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私は今年高3の受験生です。今まで長崎の活水女子大学志望で三者面談などでも臨んできました。 それで、今日母親にオープンキャンパスに行きたいと言ったら、家庭の事情のために短大にしてくれないかと言われました。 私は今まで大学進学を夢見てきたし、将来はハッキリとは決めていませんが英語関係の仕事に就きたいと思っていて、英語を勉強するなら短大などではなく大学で学んだ方が良いということを聞いたので絶対に大学！と思っていました。 でも事実、ウチの経済状況は苦しく奨学金を借りても行くのは難しいといわれたのです。 そこで質問なんですが、就きたい仕事を決めていない状況で短大の英語科に進んでも大丈夫なんでしょうか、教えてください。。

数年前に父が脳腫瘍の手術を受け、その後遺症として右半身麻痺、失語症となってしまいました。保険会社から、医療費、入院保証などの支払いは受けました。その保険に「高度障害」という特約(?)が付いており、コールセンターで事情を説明すると、その程度では高度障害になりません・・とのこと。 最近になって、保険の更新のため来られた会社の人のアドバイスにより、高度障害の請求をしました。すると審査する方が来られ、また当時の医師にも話を聞きにいかれました。 で、高度障害とは認められないとの審査の結果が出ました。 高度障害はケースバイケースで判断されるらしいですが、おおよそ次のような状態です。 「眼視力を全く永久に失った状態や言語機能やそしゃく機能を全く永久に失った状態、両下肢とも足関節以上で失ったかまたはその用を全く永久に失った状態など」 父の場合、「言語機能」と「右半身麻痺」がポイントでした。当時の診断書には「失語症」「右半身麻痺」と明記されています。 審査結果では「単語を発することができる」ため、該当しないとなっておりましたが、父は自分の孫の名前さえ言えません。「ごはん」も言えません。 (そしゃく機能は全く問題なく）こちらの問いに対して、「ああ」とか「おお」とかその程度の言葉はでてきます。 右半身（手足）は全く動きませんが、リハビリによって着替えは一人でできるようになっています。杖をついて何とか一人で歩ける状態です。 再度、審査をしてもらおうと思うのですが、何かよいアドバイスをいただけないでしょうか？ そもそも、医療費を請求した時点で保険会社として審査する義務はなかったのでしょうか？（退院後３ヶ月後、６ヶ月後の状態であれば、恐らく適用されていたと思います） 請求しなかった私が馬鹿だったのでしょうか？ よろしくお願いします。

北欧諸国は消費税が高い代わりに、健康保険や住民税のようなものが すごく安く設定されている、なんて話を聞いたことがあるのですが、 実際はどうなんでしょうか？

http://www.sonylife.co.jp/direct/gakushi/model.html 学資保険は １．支払い人の保険料控除 ２．万が一のとき保険料免除 ３．病気や入院に対応 と、これまで学資保険は得じゃないように思いましたが、 上のURLを見て、得のような気がしてきました。 ただ、やはり保険会社のページだけあって、デメリットは書かれていません。倒産もあり得ることです。 さて、結局のところ学資保険はどうなんでしょうか？

出産を機に退職しました。 退職してから半年以内だったので、社会保険のほうより手当金が当たりました。 しかし、もらっている期間は扶養家族になれないとききました。 私は退職してすぐに夫の扶養家族となり、公務員の健康保険（共済組合）にはいりました。 そこで扶養からぬける手続きをしようとしたら、わからない、前例がないからということでそのままになっています。 社会保険から社会保険の場合はすぐにわかり、扶養から抜ける手続きをするようですが、社会保険から共済組合の場合はどうなるのでしょうか。 あとで返還してといわれても困るので教えてほしいです。

　従業員6人の医院に20年勤めている看護士ですが、先日、先生から私の言った一言（いった記憶がないが）ですごく傷つき信頼関係がなくなったと言われ、休んで考えなさいといわれました。 　ちょっと前から、私の給料が高いとか、経営が苦しく会計士からも給料を下げたほうがいいとか言われてるという話を聞かされていたため、これは暗に辞めろと言われているのだと感じました。しかし、解雇するとは決して言わず、こちらから辞めるといわせようとしているのが見え見えでした。 　こんなことを言われ、働きに行くことができないのですがどうしたらよいのでしょうか。 　こちらから辞めるというと失業保険も少なくなるみたいですし、　このまま休んでいても、給料をもらえるかもわからないし、就職を探していいものかもわからず悩んでいます。 　長文で申し訳ないですが助言お願いします。 　

現在、アフラックのスーパーがん保険に家族型で加入しているのですが、被保険者が妻である私です。 最近、夫が被保険者になっている方が良いのではないかと思い、契約をしなおした方が良いのか迷っています。 新規で契約する場合は、21世紀がん保険という商品になり、解約返戻金があるタイプとないタイプとあるようで、どちらが良いのかまた迷っています。 被保険者が夫になっている方が良いのか、また解約返戻金の有無のメリットなどありましたら教えて下さい。

「個人賠償責任保険」を調べています。 　普段安全に注意していても、他人に迷惑をかけてしまうことがありえます。 　例えば、愛犬が他人にケガをさせてしまったり、ケガぐらいならまだしも、 子供を預かっていたら、目を離した時に事故死んでしまったり。 　過失で人を死なせてしまうことだってありえます。 　車の事故なら自動車保険で対応できるのですが、それ以外の場合が少し心配です。 　もし医者を死なせてしまって何千万円も請求されてもお手上げです。 　それで「個人賠償責任保険」を調べていたのですが ネットでは詳しくのっているサイトが見つからなくて、、、。 　そこで質問です、「一般的に個人賠償責任保険はどのくらいの保険料でどのくらいの補償があるのでしょうか？」 　また、詳しいサイトがあれば教えて下さい。

私は１９７２年生まれの女性、未入籍の夫は１９８４年生まれで、現在大学へ通っています。昨年９月に長女が誕生したので、将来の学資を貯めようと思い、夫を契約者として簡保の学資保険（１８歳満期金１５０万円）を始めようとしたところ、郵便局員の方に「契約者とお子さんの苗字が違っていると支障がある」と言われ、かわりに養老保険の１８歳満期を勧められました。 (1)養老保険にすべきでしょうか。それとも私が契約者となり学資保険にすべきでしょうか。それぞれのメリット・デメリットは？(2)事実婚でお子さんのいらっしゃる方、保険はどうされていますか？ 生命保険としては、別に全労済のこくみん共済に入ろうと考えています。

２３歳、女性、既婚（旦那さんは２９歳・年収４００万）現在派遣社員として働いていますが、８月に出産予定なので、５月下旬から６月下旬の間で退社を考えています。（子育てに専念したいので、産休は考えていません）社会保険に加入し１年以上勤めているので 出産手当金と出産一時金両方を申請する予定です。 （失業保険は延長するので今回は考えから省きます） 月々の給料は変動ですが、平均して総支給１８万ほどです。 　 1.この状況で退社したあとすぐに旦那さんの扶養に入ることは可能でしょうか。こちらのサイトなどで検索すると、扶養には１０３万の壁の所得税のものと１３０万が壁の社会保険の２種類あるとお聞きしました。両方についてお聞きしたいです。 ２.収入の計算は総支給額で考え、１０３万のほうはその年の１月から１２月までの総支給額で計算され、１３０万のほうはその年の特定の月の総支給平均値で年間の見込み額を計算すると聞きました。（違ってましたら教えてください＾＾；） 仮に４～６月で見込み年収を計算する場合、５月に退職するのと６月に退職するのとどちらがお得？でしょうか。 ３.１０３万も、１３０万も、それぞれ出産手当金と出産一時金は収入として計算されるのでしょうか。計算されるのであれば、共に壁を超えるので扶養には入れないということになりますよね。その場合、来年の１月から扶養に入れるのか、４月からになるのか教えてください。 出来るだけ調べてはいるのですが、自分に当てはめて考えるとイマイチ分からない状態です。分かり難い文章で申し訳ないですが、お暇な時にでも回答をいただけると幸いです＊

子供が産まれ友人に学資保険を勧められたのを機に、保険について考えるようになりました。 ネットで調べ始めたばかりで知識は乏しい状態です。 どの部分が不足で、どういったもので補えばよいのかが分かりません。アドバイスをお願いします。 ●夫・・・32歳　 県民共済生命型に加入 終身保険加入（詳細不明） 終身は義母が掛けており、受取人も義母。 夫が保険者と受取人の変更を義母に依頼しましたが、返事は貰えていないようです。 （都合が良すぎますよね・・・） ●私・・・33歳 県民共済の入院型に加入 ●息子・・・0歳　 学資保険を検討中。医療は6歳まで市の助成がありますが、引越しの可能性があります。 その場合助成は2歳までになります。 共働きです。現在ローンはありませんが、将来マイホームの購入を希望しています。 田舎のためマイカー2台を所有しています。いずれ買い替えが必要です。 子供は一人の予定です。以下が気になっている主な点です。 保険はどれも一長一短ですが、なるべくロスを小さくするためにはどのような商品がいいのでしょうか。 ・県民共済の場合、病気死亡保障が各400万、300万程度。 両親どちらかに万が一のことがあった場合の子供の養育費が心配なのと、 65歳以降更に各保障が下がることが不安です。 ・子供の学資を貯める必要があります。保険でなくてもいいのですが養育年金に惹かれます。 ・子供が他の子を怪我させてしまった時などのために、個人賠償責任保険にも加入も考えています。 自動車保険などの特約としてもあるようですが、私どもの加入している自動自動車保険には無いようです。 こども共済に付帯しているようです。 病気のことも気になるのですが、あげたらキリが無いですね。 よろしくお願いします。

この度、保健の加入を検討しようと思い 数社の保健会社のサイトを比較、資料請求を行いました。 しかし考えど、踏ん切りがつきません…。 このサイトでの過去の質問をいくつか見て 若いうちに終身保険に入った方が得、 ということですが、友人いわく 「これから結婚、出産などで人生設計は変わるので今 から終身にするより定期の方がよい」とのこと。。 それを聞き揺らいでいるのですが、質問です。 ◆終身を選んだ際の途中での設計変更 （出産・結婚などに伴う保健の見直し）はムリなのか？ ◆定期の場合、途中で病気などした場合更新が難しいと聞くのですが、 終身の場合に契約中にそのようになった場合はどうなるのか？ ◆10年定期の場合、最初の10年が4000円位の支払いでも、 更新すると上がると聞きましたが、 上がり幅はどれくらいなのでしょう…。 ◆終身は満期を迎えたときに戻ってくるのか？ 私の重視する点は以下です。 ・月々の負担は5000円くらい ・女性特有の病気をカバーしたい （家系で子宮系に難あり） ・１泊２日や日帰りも保障したい ・死亡保障は不要 ・入院日額は5000円では不安 上記で、定期がよいか、終身がよいかで迷ってるといった感じです。 色々書いてしまったのですが、 基本的なこともわかっていない状態です。 皆様のご意見を伺って参考にしたいと思います。 何卒よろしくお願いします。

今年の４月に社会人になります。大学院を卒業し、電機メーカーに入社する男性です。 そこで保険に入ろうと思うのですが、どのような保険に入った方がよいのでしょうか。 ・生命保険・損害保険・医療保険あたりが代表的だと思いますが、どれをどれだけ選べば「妥当」と言えるものなのでしょうか。新聞や広告で盛んに宣伝されてるので、とにかく入らないとまずいのかな、と漠然と不安に思っている段階です。 ・またこれから「保険の全体像を把握」し、その次に「保険会社同士を比較する」ことをすると思うので、そのための情報源があればそれぞれご存じでしたら教えて頂ければと思います。 ・ＦＰ（ファイナンシャルプランナー）の資格を取った友人がいるので、会う機会は少ないのですが、その人にも質問しようと思っています。何から質問をしてわからないので、上の質問に関する知識を得てからより具体的な質問をしてみたいと思っています。ＦＰに相談すればたいていのことは解決するモノなのでしょうか。 以上のどれかにご存じでしたらよろしくお願いします。

よくテレビなどでアリコなどの保険がさかんに宣伝されていますがこのような保険は本当に信用してもいいのでしょうか？医者の審査も必要なく入れるなどといいことばかり宣伝されていますがこのような保険は入っていれば自分が病気になった時本当にすぐにお金はもらえるものなのでしょうか？またこの保険は入っていれば自分が病気になった時確実にお金がもらえるという保険はありますか？御存知の方がいましたら教えて下さい　よろしくお願いします

私は、住友生命のライブワンに入っていて、死亡時保証金が１３３０万円で、月々１万３千円も払っているのですが、テレビＣＭなどでやたらと宣伝している「アリコ」などは月々の支払いが少なくてしかも、何年かごとにボーナスがもらえるという聞いている部分だけでは、すごく良い保険のように聞こえます。 ＣＭの部分だけを見れば、私の入っている保険は、月々の支払いは高いし、何年か後のボーナスなんかも無いので保険会社を切り替えたくなります。 実際にどこが違うのでしょうか？細かい保障内容が違うのかもしれませんが、大きな違いがあれば簡単で良いので教えてください。

題名のとおりなのですがこっれってどういうことなんですか？

はじめまして、教えていただきたいことがあります。現在中学校の臨時教員をしているのですが、3月25日で退職（任期終了のため）予定です。他の教員とは違い、公務員という扱いではないので社会保険に加入しています。現在の学校にはＨ15.5.7～Ｈ17.3.25の勤務になるのですが、契約の関係でＨ15.5.7～Ｈ16.3.25、Ｈ16.4.6～Ｈ17.3.25と途中切れいるため継続して1年以上の勤務にはなりません。在職中に結婚をし6月末に出産予定なのですが、退職後出産手当金をもらうには任意継続をしないといけないのでしょうか？夫の扶養に入ると出産手当金をもらうことはできないのでしょうか？ また、失業保険をもらおうとすると、妊娠・出産のため延長手続きをすることになると思うのですが、夫の扶養に入ってしまうと延長手続きもできなくなってしまうのでしょうか？（出産後落ち着いてから失業保険をうけるとなると夫の扶養から抜けて国保に入らないといけないのですよね？） また、夫の仕事の都合で退職後東京から兵庫県に引っ越すことになっているのですが、失業保険の手続きをする場合は、転居先ですることになるのでしょうか？3月25日退職で引越しは5月半ばくらいになりそうなのですが、それでも間にあいますか？アドバイスお願いします。

先月保険を契約転換しました。 その際、健康診断の結果に異常があるにもかかわらず、異常なしで申込書を提出しました。 外交員の方には異常が出ていることを伝えましたが 治療をしていなければ記入の必要はないと言われその通りにしてしまいました。 でも、これは完全に告知義務違反ですよね。 なんてバカな事をしたんだと気がついたときは契約解除期間を過ぎてました。 その上、今月に入って異常の部分を再検査した結果、手術を進められました。 その旨を外交員の方に連絡して 「告知義務違反になるのではないか、対処方法を教えてください。」と伝えたところ 「請求しなければよい、様子を見ましょう。」ということでした。 私としては、将来解約されるよりも今のうちに対処したい。 解約等は覚悟しています。 でも、どこへどうやって話しを持っていけば良いのか悩んでいます。 外交員さんとトラブルになりたくないし・・ こういった場合、適切な手順、対処方法があれば教えてください。 よろしくお願いします。

生命保険の加入を考えています。主人24歳、私が25歳、娘1歳の３人家族です。これから、２人目を予定してます。 先日、義母に生命保険未加入のことを言うと、「何かあったとき大変だから入りなさい！」と言われ焦っているところです。。。 ネットでいろいろ検索してどこの保険会社がいいのか商品を見て勉強していますが、見れば見るほど混乱してきてわからなくなってきました。 主人と私の保険の種類を決める際に、何に着目したらいいのでしょうか？いろいろあってとにかくパニックしてます。娘はソニー生命の学資保険にしようと検討中です。 知り合いにファイナンシャルプランナーの方がいるのですが、相談してしまうとその会社のものを勧められそうなので今は避けたいなぁと思ってます。 すっごく悩んでますので、少しでもアドバイスをいただけたらと思います。あと、お勧めの保険商品などがあれば教えていただけませんか？よろしくお願いします。

平成17年3月末日付で退職します。 今までは会社で社会保険に入っていました。 よく年に130万円以上稼ぐと、旦那の扶養に入れなくなるという話がありますが 年の途中で社会保険を抜けて扶養に入った後 4月～12月の期間で130万円未満なら大丈夫というわけではないですよね？ 月108000円までなら扶養範囲内ということなので 社会保険を払っていた月の分を抜いて 108000円×9ケ月＝972000円までならＯＫということでしょうか？ それとも年130万円未満というのは、社会保険を払っていた月の分も含めるのでしょうか？ 具体的に4月～12月の期間で稼いでもＯＫな金額を教えていただけると助かります… 色々なサイトや質問を見ていれば見ているほど混乱してくるジャンルです…(>_<) もし既出でしたらＵＲＬを教えてください。