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４月に保険の切り替えがありました。 契約者は私です。S○Iです。 昨年その車を運転していた母が駐車場で物損事故をおこしました。軽微なものです。 そして３月、駐車場でひかれました。軽傷です。 念のためこちらの保険会社にもひかれた旨を報告しました。 そしたらその後、１年間に２回事故があったのでもし今年１回事故をおこしたら 来年からは契約できませんと言われました。 おかしくないですか？ １度目はまだしも、２度めは保険も使ってないし、そもそも完全な被害者です。 ということは年に２回ひかれたらアウトってことですか？ おかしな話ですよね。 当然のことながら保険は使用していません。 そもそもおりるお金はないと思います。 ただ、もしおりるものがあった場合は拒否したほうがよろしいということですかね。 詳しい方教えてください。

同一グループの会社の中で、別の会社に所属がかわります。今までもこれからも協会けんぽ加入です。 保険証の切り替えまでに日にちを要するらしく、その場合は健康保険証被保険者資格証明書というものを発行するように会社側に要求できるとは思います。 それ以外に方法ありますか？ もし、保険証関係がないまま病院にいくと、窓口で全額請求された場合、最悪なケースとしては支払いができない、ということもあると思います。 急なけがや病気でそういうことがあってはいけないので質問させていただきました。 窓口で今、手続き中です、と言うくらいではやはり全額請求されますよね？ なら、いいですよ、三割で、とはなりませんよね。。どうですか。 後日、七割戻ってくるとは聞きますが、その前の全額が高額だった場合、たぶん、何万円とかになり払えなくなると思うのです。 宜しくお願いいたします。

国民健康保険について 去年の1月に正社員を辞め、9月からアルバイトで働き始めて社保に加入したのですがその2月から8月までの間本来であれば国民健康保険に切り替えて保険料を支払わなければならない所、加入手続きをせず未払いの状態で社保に入りました。 そしてまた11月にそのアルバイトも辞め、現在は職を探している状態なのですが、またも国保に切替手続きをせず未加入のまま保険料を支払えていない状態です。 そこで質問なのですが、このまま今すぐ国保に加入した場合、11月から現在の分+2月から8月の未払いだった分も同時に請求されてしまうのでしょうか？ それとも11月〜分のみ請求されるのですか？ きちんとしなければならないことは重々承知してますが金銭的に厳しく、、 お詳しい方、よろしくお願いいたします。

　保険の書き換え15年更新なのですが、 このたび終身部分だけを残し、定期保険と医療保険を 提案のあった新しい保険に切替ようとしています。 ただ不思議に思ったことがあります。 それはがんについてです。 すでに旧の保険の終身部分以外は更新しないという ハンコを押しましたが、更新は7月1日なので 変更出来るのではないかと思います。 話が前後しましたが、つまり新しい保険のがんに対する 保障は3ヶ月しないと生きてこないのでは？？ それなのに旧の保険の医療部分を切ってしまって いいのでしょうか？？？ ということです。 おかしい話ですよねぇ？保障しない、空白の部分が 出来るなんて？ でも胃の調子が悪くなって胃潰瘍かもと胃カメラを 飲んだら胃がんや食堂がんが発見される可能性はあるのです。 大変なことだと思います。 書き換えの時にここらあたりはどうなっているのでしょうか？ 聞く話によると医療特約の部分はいつでも解約出来るとか、 それなら新しい保険につながるまで余分にお金を払っても 残しておきたいと考えるのがふつうだと思うのですが、 こんなことは問題にならないのでしょうか？

自分は仕事をやめてから保険料を数ヶ月納めていません。 あるブログに、 ＞国保が安くなったのは特別な手続きを取ったわけじゃないんですよ。＞簡単に言うと2007年（前年）の収入が極端に少なかったんです。 ＞2006年10月まで会社員だったので今年の9月末まで（2年）任意継続の期間があったんですが、国保の方が安くなることを役所で確認した上で7月から切り替えました。強いて言えば、この切り替えを早めにやったことで月額2.5万⇒0.4万になって助かりました＾＾ とあったのですが、国保というのにすれば、仕事に就いてなくて保険証を手にしたい場合、かなり安く済むことが多い(前年の収入が少なかった場合など)のでしょうか？ ちなみに自分は、前年は収入0で、今年は天引き前で64万くらいでした。 よろしくお願いします。

お役所に社保→国保の切替について電話したんですが、、いまいちよくわからない所もあるので質問します。 現在私は実家住まいで保険は親の被扶養になりますが、親に滞納があるらしいんです。 加入が世帯ごとならば、たとえ自分の分を払っても親が払ってない限り保険が使えないのではないしょうか。また保険の適用はどうあれ、自分の保険料だけを支払うこともできないなら世帯合計額での保険料なんて払えません。 でも担当の人は、滞納してすぐに保険が不適用になるわけではないから大丈夫と言います。が、滞納が続いたらいつかは止まるわけで、かといって親の分まで払いたくはないです。 来年には家を出ようと思っているので住民票も分かれて一人になります。 その時国民保険を使いたくても今年分が滞納であったとしたら、当時の滞納分を世帯ごとの料金で支払わなければならないんでしょうか？ それとも自分の分さえ払っていればいいんでしょうか？ もしくは社保にまた切り替えた場合には、国保にいくら滞納があろうと社保加入に全く問題はないですか？世帯分全部の支払いを要求される位なら、なんだか理不尽なので会社を選んで社保にした方がいい気がします。 またあと1つ疑問なんですが、社会保険は社会保険事務局での加入と会社の保険組合での加入があると聞きましたが違いはなんですか？ それに厚生年金は社会保険の中のひとつですか？ 保険組合で加入したら厚生年金はどうなってるんでしょうか？もし定年まで加入してた場合、年金は政府からじゃなくてその組合から出るんですか？ 一番は滞納について知りたいのですが、わからないことだらけなので知っていることがあればぜひ教えてください。 よろしくお願いします。

　保険のことを知らないまま、誘われるままに、入るのが当然のように高い保険に加入していました。そして、更新時期がきたから　また切り換えをと・・・よく知らないまま保険の担当の人の言われるままに”支払い”をしてきました。周りの人もそんなものだと思っていたのです。あるとき自分のかけている保険の定期部分が非常に大きなものだと知りました。知らなかったとはいえ・・・信頼してきた担当の人に対して原が立ちましたが　自分の保険に対する無知さにも腹が立ちました。 とりあえず、これ以上続けるのもいやでしたので　”解約”しましたが解約金もほとんど戻らず・・・いい勉強をしたと今では思っています。それから　保険と聞くと”ＮＯ”と思ってしまうのですが・・実際のところ、病気などの入院等にどのくらいの自己負担がくるのでしょうか？高額医療は戻りもあると聞いたことがあるのですが、保険ではなく、貯蓄でまかなうことは不可能なのでしょうか？？ 保険について　必ずしも、必要なのかどうか　参考意見などお聞かせください。 夫婦２人で共稼ぎです。　よろしく　お願いします。　また、４０代過ぎ、健康について考えるようになり、医療保険は、はいっておくべきなのかとは思っていますがその必要性は本当にあるのか？教えてください。お願いします。

今年、交通事故にあいました。当方の過失はゼロです。 事故の治療は当初、自賠責の金額で自分が払っておりましたが、限度額を超えそうになったため、健康保険適応に切り替えの手続きをしました。 病院から、健康保険組合に連絡をしておいてくださいと言われたので、電話をし、事情を話しました。 健康保険を使う事には問題ないので、郵送する書類に記入して提出してくださいとの事でした。 自賠責保険限度額の120万円を超えた分の治療費は、健康保険組合が当然加害者に請求する事になります。 ただ、加害者はチンピラなので、健康保険組合から請求がいけば逆恨みされるのではないかと心配しています。 当然こちらの住所も知っているので、夜に車のガラスを割られでもしたら、それこそたまったものではありません。 当然、犯人も捕まらない事でしょう。 ここで質問なのですが、書類を提出しなければ健康保険組合から加害者に請求が行く事もないと思いますが、このまま出さなくても済むものでしょうか？ もちろん、常識的にはだめでしょうが、毎月高い保険料を支払っているので、通常の病気や怪我のように保険組合が負担してくれるなら、それが一番だと思っています。 どうか、詳しい方のご回答をお待ちしています。

当方、１月末に勤め先を退職し、３月より株式会社設立します。 （会社の使用人は代表取締役、取締役の２名） 当初は資金繰りの関係で、３・４月は役員報酬なしで「無給」を想定しています。 当方の状況としては、 ・住民税は５月分まで前職にて徴収済み ・健康保険は、２月は前職のものを任意継続手続き済み となっています。 この場合の３・４月の社会保険料、税金に関してご教示ください。 ・健康保険・・・２月は任意継続で個人で払込、３月より標準報酬月額に基づき新会社にて発生 ・厚生年金・・・３月より標準報酬月額に基づき新会社にて発生するが、今月分の保険料を来月給与から控除するので、３月は支払ゼロ、４月から発生 ・雇用保険・・・役員なのでゼロ ・所得税・・・３・４月は無給なのでゼロ ・住民税・・・５月まではゼロ となり、 給与支給上の扱い： ３月・・・健康保険料（使用人負担分）のみの支給　（実質手取りなし） ４月・・・健康保険料（使用人負担分）＋厚生年金保険料（使用人負担分）　（実質手取りなし） 会社としての社会保険料、税金の納付： ３月・・・健康保険料の納付（会社負担＋使用人負担）、住民税＋所得税はゼロ ４月・・・健康保険料と厚生年金の納付（会社負担＋使用人負担）、住民税＋所得税はゼロ 任意継続の健康保険は２月末にて終了となり、新会社分へ切替。 で正しいでしょうか？各所で調べた結果をまとめたのですが、どうも自信がないためご教示ください。

自営業をしている４２歳です。 現在一人でやっているため、国民健康保険でやっています。 ちなみに会社は法人化していますので、法律上は健康保険に加入しないといけないのですが、 まだ売りあげが十分に上がっていないため、健康保険への加入を躊躇しています。 （健保＆厚生年金は、一度入ると抜けることができないと聞いたため、躊躇しています。） 扶養家族が、４人（中学生、小学生、嫁の親７２歳同居、実の父親７７歳別居）がいます。 妻は正規雇用の社員です。 現在は国保税が年間６１万円程度、国民年金が年間１８万円程度の約８０万円を支払っています。 Q1) もしこれを法人の社会保険＆厚生年金に切り替えた場合の支払金額はどのくらいになるのでしょうか？私の給与は月額２０万円（税込）にしてあります。 住む地域により金額が異なるようですが、年間支払い額が安くなり、傷病手当などがあるので、 数万円の差であれば、健保＆厚生年金への切り替えを検討しています。 完全に健保＆厚生年金が安ければ、切り替えない理由はないと思っています。 扶養家族が多いので、健保＆厚生年金のほうが得でしょうか？ Q2) またこれは極端な例かもしれませんが、今年は売りあげが厳しいため、私の給与を月額１０万円くらいにして乗り切ることもいいかなと。そうなると完全に健保＆厚生年金のほうが激安になると思うのです。 誰かご存じの方、教えていただけると助かります。 明日から３月なので、明らかに支払い額が減れば、すぐに切り替えを検討しています。

私の保険で質問していて、保険の切り替えに悩んでいたら、主人の保険も不安で、心配になってきたので、ご相談したいと思い質問しました。 主人２８歳、妻３１歳、子供２歳 ニッセイ終身保険（重点保障）更新型 死亡・高度障害時・・・２００万円×１０＋一時金１５００万円 主契約保険金額（終身保険金額）：１００万円 定期保険特約保険金額（死亡、高度障害時）：９００万円 生活保障特約（死亡、高度障害時）：１０年間、毎年２００万円 三大疾病保障定期保険特約：３００万円 疾病障害保障定期保険特約：２００万円 特定損傷特約：１回につき５万円 通院特約：日額３０００円 新災害入院特約・短期入院特約：日額８０００円 新入院医療特約・短期入院特約：日額８０００円 リビング・ニーズ特約つき 現在は、保険料１０，４９２円、次回３９歳更新時１８，３７７円 次回の更新時に、２０，０００円以内に抑えたいなら、 特約を色々削って、算出してみましょう。 と言うニッセイさんの意見でした。 しかし、掛け捨て部分が大きすぎるかな？と思うのです。 ３９歳の時はいいけど、次の更新時は？？あと、定年後は、支払いが大変になるのでは？とも、思います。 もし、もう一人、子供が出来て、教育費にかかり、支払えるのでしょうか？ 新たに、３大疾病つきの医療保険の終身、がん保険に入り、こちらのニッセイの終身保険は特約をなくし、死亡時の金額を抑えようと思うのですが、駄目でしょうか？この保険自体辞めた方がいいでしょうか？ ちなみに、年金保険（生存保障重点型年金）を６０歳満了で、１１，９０１円払っています。年金年額７２万円 こちらは、解約しないつもりです。でも、別物として考えた方が良いですよね。

先月3/31に会社を退職しました。 ・役場で厚生年金→国民年金への切り替えをしたいのですが年金手帳、離職票？のほかに必要な物はありますか？ ・私は4月末に留学予定なので　あと20日しかこちらにいないのですが、その間、国民保険には加入しないとダメなのでしょうか？未払いだと後から請求が来たりしますか？ 転職が初めてで何もわかりません・・ 教えてください　よろしくお願いします。

先日、自宅に厚生年金が支払われていないので、国民年金に切り替えるようにとの通知が役所から来ました。 ですが、私は現在派遣社員で、派遣会社のほうに給料天引きで支払っています。 役所からの通知には平成20年9月末日までしか支払われていないとなっていました。 ちょうどその時期、健康保険証の切り替えがあったのですが、何か関係はあるのでしょうか？ ご存知の方が見えましたら、お答えいただけますと助かります。

ロシアから、婚約者を短期のビザで招待しようと考えていますが、ビザには15日のビザと90日のビザの2種類があるそうです。 取得費用は、前者の方が大分安いそうなので、配偶者用のビザの切り替えに間に合うようであれば、15日のビザにしたいのですが、通常15日で間に合うものでしょうか？ それとも、保険として90日にしておいたほうが無難でしょうか？ ご存知の方、教えてください。

退職後の各種手続きについて 退職をしたので年金・健康保険等の手続きをしなければならないのですが、 　・10月7日付けで退職 　・転職先の入社日が今月末 の場合も一度自分で切り替えを行い、再度転職先で手続きをしてもらう形になるのでしょうか。 また転職先の入社日が来月になる場合はどうでしょうか。 当方この手の知識に疎く調べてみたのですがよくわかりません。 詳しい方、よろしくお願いいたします。

昨年2月に会社を興し、少し遅れて今年の4月に国保から社会保険に切り替えました。 切り替えが遅くなったためか市の特定健康診査の案内が来ており、普通に受診予約をしようとしたところ、これは国保ではないので会社から申し込んでくださいと言われました。 その場合、検診はどのように受けたらよいのでしょうか？ 自営の一人社長のため、現時点でまったくわかっていません。 よろしくお願いいたします。

退職で健康保険任意継続するか、それとも被扶養者（共済組合）にするか、どちらが良いでしょうか？ ３月１５日付けで妻が退職します。（２月２５日～３月下旬まで 切迫早産で入院中） この場合、高額医療の関係もあるため、共済組合の被扶養者にせずにそのまま継続したら良いのでしょうか？ また、３月だけ任意継続とした場合４月から共済組合の被扶養者に切替はできるのでしょうか？ ご教示下さい。

質問させて下さい。私の主人が転職した先の会社から 雇用保険の切替(？)の手続きをするので住民票を取ってきて欲しいと言われました。 (しかも、家族全員の名前が記載されている住民票を取って来てくれと・・) 8月末で前会社を退職し、9月1日から現在の会社に入社しました。 この場合の手続きに住民票が必要なんでしょうか？？ 夫婦共々、あまり詳しくないもので・・(^_^;) 宜しくお願いします。

よろしくお願いします。 ３ヶ月の給付制限期間が今月１８日までです。 現在、主人の社保の扶養にしてもらってます。 過去の回答では制限の翌日から扶養を抜け、１４日以内に役所で国保の 切り替えに行くと理解できました。 質問１　国保加入の場合、1月分は残り１０日間ほどですが、まるまる収めるのですか。 質問２　失業中の無保険状態はどうなるのですか。 質問３　扶養のままの受給は不正扱いとみなされますか。

私は現在２０歳で親の扶養の元に居ます。 本来なら２０歳になった時点で自分自身が国民健康保険への切り替えが必要ですよね？ 私だけでは切り替えのしようが無く、確か扶養家族の離脱証明みたいなのが必要なんだと思います。 それが面倒なのか、話は以前からややこしかったんです。 今日の今日まで私は親の扶養の元で親の会社の健康保険を使うべきだと聞かされてました。要は使える内は使っておけ、との事です。 確かに２０歳までは（一応学籍があった為に）凌げるだろうとは確信してました。 ですから私は扶養外にならないような仕事先を見つけたりして社会保険完備じゃない場所を探していた訳で…。 それが昨日、なんとなく嫌な予感がして親に再度尋ねてみたんです。そしたら２０歳なんだから自分で健康保険を支払うのが義務だと言ってきたんです。至極当たり前の事だけどなんか腹が立ちます。 そこでいきなり痛い所を突かれて悩んでいます。 確かに国民健康保険を支払うのが義務なんですが、実際に扶養内の範囲でいける給料（年収）しか無い場合は親の健康保険が使えるものなのでしょうか？ とりあえず今のところ差し押さえみたいな書面がきていないみたいなので、任意継続させたままでいけるのかな？とも思ってしまいます。というか、他の悩みを見ていると、どうやら２０歳を越えても親の健康保険を使えるみたいな意見があったような気がしたので、そこの辺りがどうなのかと…。 問題は、これがわかっていて業と試すように凌いでいるだけなんですが、いざ差し押さえみたいな書面がきてしまった時、負担して貰っていた分の請求額がきてしまうなんて事はありえるのでしょうか？ということです。 本当に不誠実な悩みではありますが、どうか詳しい方が居ましたらお答え下さい。乱れた文章ですみまでんでした。