検索結果

　後方からの追突事故で相手１００：当方０の過失割合で、仕事中の事故でした。相手は自賠責・任意保険加入者です。現在完治し、治療日数１９０日、通院９５日でした。治療費・通院費用で470,000円、慰謝料としては730,000円の提示を受けています。 　慰謝料算出根拠として“治療費・通院費・慰謝料の総額が自賠責の限度額1,200,000円を超えるので任意保険基準計算することになります。慰謝料は570,000円となりますが、治療費・通院費用で470,000円との合計で1,040,000円となるが、1,200,000円までは支払えるので差額160,000円を570,000円に上乗せし、730,000円の慰謝料を認定する”と書いてあります。 　自分の考えとしては（通用するしないは別として）、　 １回の治療のための拘束時間が１時間、自分の時給が5,000円。730,000円÷９５日＝7,684円/通院１回。5,000円を拘束時間に対する対価とみなすと、自分にとって純粋な慰謝料は2,684円/回となります。個人的には慰謝料部分を5,000円とし時給分と会わせて通院１回で10,000円位いただけないものかと考えております。比較するのがおかしいかも知れませんが、死亡事故の場合は一応、死亡者の所得が考慮されて補償を受けられると記憶しております。 　現在、保険会社には示談を保留しております。過去質を見ていると、結局は損保業界の常識に従って示談するしかないような気がしてきました。交通事故紛争処理センターに相談しても時間の無駄でしょうか？

現在、母は生活保護を受けています。父は昭和５６年に亡くなっています。このたび、母が統合失調症で入院しました（２度目の入院で、１度目は昭和６３年）。市役所の保護課の方に障害年金を申請できるか、社会保険事務所で聞いて下さいと言われました。父は亡くなる半年前まで、社会保険に加入していました。（当時は第３号被保険者制度はなく、払わなくて良かったと説明されました）半年後父は亡くなり、すぐに腎臓病が原因で母は生活保護を受けています。それから１度も年金は払っていません。保護課の方は約２６年分の年金を法定免除申請すれば、障害年金は貰えると思うと言っています。１回目の病院が初診証明書を書いてくれるそうです。今の病院の診断書は、先生が書いてくれるかどうか聞いてみると保健所の方が言っていました。 約２６年もさかのぼって法定免除できるものでしょうか？障害年金より生活保護の方が安心のような気がします。障害年金は統合失調症に関しては医療的にも免除があるそうですが、他の病気になったとき３割負担ですよね？昔、腎臓病もあったので心配です。このまま、生活保護のままでいくことは可能でしょうか？私が母の事をみられれば良いのですが、恥ずかしいですが自分の生活でいっぱいでできません。どこに相談すれば良いか分からず、詳しい方教えて頂けないでしょうか？お願いします。

再就職で相談です。 今日、アルバイトの面接に行きました． 面接が終わり５分後ぐらいに 帰り道を 歩いていたら　携帯が鳴り 「お仕事一緒にしませんか？」と OKのお返事を頂きました。 アルバイトですが， 週３０時間：6時間×週５日（正社員の ３分の２以上の勤務）なので 社会保険に加入でき、 最低限の福利厚生は受けられます。 しかし、私は３ヶ月前まで フルタイム（１日８時間×５日） の仕事をしていました。 前職を止めた理由が人間関係のもつれだったので、 心のリハビリをしつつのんびり 仕事を するのもいいな と思うのですが． いつまでたっても １日6時間の稼ぎでは 生活が成り立ちません。 （バイト先に （他バイトとの）副業も可能なので ぜひ 来週からでもすぐに仕事に来てくれ といわれ 急いで承諾 の返事をしなくてはならず 困っています） バイトは バイトですが 保険加入が受けられるバイトなので 契約が１年になります。 簡単に止められないのですが、安月給で今から 仕事を長期にするか、もう少し無職の時期を作り 静養して１月頃から 副業無しのフルタイム（派遣）で働くか 迷っています。 アルバイトも フルタイムの派遣も 非正社員ということで 待遇的には同じですが，ちょっと迷っています。 アルバイトで 例えば　１日6時間×５日（保険有りのバイト） 　　　　　　　　　　　　　　　　　 ＋週末８時間×１日（副業） を入れる事は大変ですが，逆のことを言えば いろいろな業界で 仕事ができます。また　本業のバイトの方でイヤな事が逢っても 短時間雇用なため　仕事を割り切る事も出来ます。 ちょっとアドバイスいただけたら幸いです．

　母が消費者金融から借金をしています。借金歴は10数年、父と別居してから子供（私）の養育費を一切貰えない状態からはじまりました。母は性格上親戚等に頼らず、銀行から借りる→消費者金融→消費者金融…の繰り返しで3、4社から借りて現在までに200万程になっています。返済で日々の生活に困っており、母の保険と私の保険まで解約していました。 　私は就職し家を出たのですが、月末になるとお金を工面してほしいという電話がきます。私は来年中に入籍を考えているのですがこのような状態では私が家庭を持った後も金銭的に悩むことが多い気がします。私を育てるために借金をさせてしまった罪悪感で、何とかしてあげたいという気持ちがあります。そこで無駄な利息分を払わないように、銀行で私の名前でローンを組み、借金をまとめたい（※）と考えています。（※支払いは母が行います） 先日、母の借金を私が60万のローンを組んで三年払いで今月に終えたばかりで、また同じ事を繰返してしまうと思うと不安で一杯で、事情を知る婚約者にもあきれられてしまうと思うと相談するのに躊躇してしまいます。今度は母が払うというのですが、保険に入っていない母に何かあったら本人の私が払わなくてはならないのは当然のことで、とても悩んでいます。 この借金を返済するにはどうすればよいでしょうか。どなたかご回答おねがいいたします。

当方、自転車　相手方が100ccのバイクでの 交通事故の件で相談お願い致します。 信号のない片道1車線ずつの道路(交差点ではない） において私(自転車)が道路の反対側に 渡ろうとして横断したところ道路の真ん中付近で バイクに横から衝突されました。 事故当時から今に至るまでバイク側の方から 『双方、軽い怪我なので人身にすると 君(自転車側)が不利になるから 物損事故で処理してバイクの修理代を負担して くれればいい』との事でした。 バイク側は任意保険加入ですが 私は自転車でしたので何も保険がありません。 いろいろ過失割合を調べると50：50ぐらいが 妥当のようです。 先日、示談交渉に行ったところ 自転車80:バイク20でと言われました。 私は50:50を主張しましたが相手側は 『それならば人身扱いにする』とのことです。 私は保険がないので相手への医療費等の負担が 大きくなるのが嫌なので80:20で物損で 示談をしようかと思ってます。 質問ですが ・どのようにしたら一番有利なのでしょうか？ ・物損で示談書を作成し 『今後本件に関していかなる事態が起こっても 双方とも決して異議の申し立て、 訴訟などは一切しない事を確約します。』 の一文をいれとけば相手側は人身に切替えて 医療費等を請求することはできなくなるのでしょうか？ 又、示談前に相手方が私に秘密で 物損を人身に切替える事は可能なのでしょうか？ 長くなりましたがよろしくお願いします。

がんになった場合に治療費で困った場合に頼れる申請制度がいろいろ あるという記事だったのですが、傷病手当金とか生活福祉資金貸付制度 以外にはどのようなものが有名ですか？ アドバイス宜しくおねがいします。 以下の文章は下記URLの記事を要約したものです。 要約してがんになった場合、この制度とこの制度でお金がもらえるというのをまとめようと思ったのですが、上記の2つの制度について しか記述がありませんでした。 アドバイスいただけると嬉しいです。宜しくおねがいします。(；´∀｀) がんで休職…給与保証される「傷病手当金」を必ず申請すべし 5/2(日) 11:09配信 https://news.yahoo.co.jp/articles/28b8cc0d8c76db3fdf5da814f4438a5e02669b9d 「がんを告知されたとき、これからどんなに 大変な治療が待っているのか不安になりますが、 その次に治療費をどう工面しようかといった お金の悩みも押し寄せてきます。 ですが、実はがんになるともらえる、 戻ってくるお金があるのです」 いろいろな自治体や健康保険組合などからの 支援があることが全然知られていなかった 制度を知らず、金銭的な理由で治療を諦める人も 目の当たりにしたという 「治療が長引くとお金の悩みが深くなります。 そんなとき、制度を知っていると、心配事が軽減できます。 こうしたお金は、自分から請求の手続きをしないともらえません。 日本人の2人に1人ががんになる時代。 ぜひ情報を知っておいてほしいと思います」 そこで、辻本さんにがんになったら知っておくべき制度のなかから 「生活福祉資金貸付制度」 「傷病手当金」 を解説してもらった。 ■生活福祉資金貸付制度 〈請求先〉 市区町村社会福祉協議会または都道府県社会福祉協議会 「がんで仕事を退職するなどで、生活が困窮した場合、 お金を借りることができます。がんに限りません。 コロナ禍のご時世ですから、 この制度はぜひ知っておいてほしいです」 ■傷病手当金 〈請求先〉 全国健康保険組合、協会けんぽ、共済組合など この制度を使うには、公務員であることや会社員など 健康保険に加入していることが前提。 「休職中に給料が支払われなくなったときにカバーされる 制度なのですが、企業側からすると面倒なのか、とりあえず 『有休を先に使い切ってから申請したら？』といわれる ケースも多いのです」 企業によっては、社会保険料の企業負担を払いたくないため、 支給申請書を作成するのを嫌がり、有休の取得を すすめる場合があるのだという。 「そんなときは、労働組合に相談する。もしくは、 社会保険労務士に傷病手当金の申請代行をお願いすることも 検討しましょう。また、最長1年6カ月にわたり支払われますが、 申請ベースで支払日もバラバラですから、 2カ月に1回など定期的にもらえるよう調整したほうが お金の管理はしやすくなります」 ちなみに、がんで離職することになってしまったとしても、 在職中にかかった病気の治療は、会社で入っている 健康保険で任意継続が可能だ。 「会社の総務部で健康保険を担当している人が、 そこまで親切に教えてはくれず、会社を退職するとき、 保険も切れてしまうという場合は多いです。 再就職の予定がないのなら、国民健康保険に入り直すよりも、 会社で入っていた健康保険を継続していたほうが、 高額療養費制度の多数回該当を引き継げるなど有利なことも あるんですよ」 がん治療でつらいときもあると思うが、合間に手続きをして、 お金の悩みから解放されよう。 「女性自身」2021年4月27日号 掲載

こんばんは。 いつも貴重なご意見を参考にさせていただいております。ご回答している方々、とても参考になり感謝しております。今回は初めて相談させて下さい。 【質問の内容】 　被害者請求をしたのですが、自賠責保険側が「治療中断日数が47日ある事や、画像検査や神経学的検査上、異常所見は認められていない」として、保険適用外であるとされたことに対する異議申し立てについて ※保険適用期間は事故日の12月1日から12月19日までの認定。 【概略】 　昨年の12月1日に、片側一車線の道路を目的地手前の為、減速走行でバイクに乗っていたところ、停止していた車が急に右折（Uターン）して巻き込まれました。お互い自賠責保険のみ。 ケガの内容は簡単に言うと、「頭部を含めた全身打撲、捻挫」といったところです。中でも腰と頭を強打しており、腰に関しては現に今でも痛みが残っています。 病院への通院は、事故後二三日してから怪我をした箇所が痛くなり、病院に入院を希望したのですが、満床であったため断られました。 その際に「じっと安静にしている方が治りが早いよ」などと言われ、「年末年始であったこと」と「風邪ひいていた（通院履歴はないが、家族やその他の第三者も知っている）」ということもあり12月20日から2月4日までの47日間、安静にして回復を待ちました。 が、一向に各部の痛みや吐き気等が和らぐことはなく、（処方は「湿布と痛み止めと消炎剤のみ」）恐くなって、2月5日より治療を再開し、その病院が湿布しかくれなかったため、違う病院で精密検査を受けたりしたが、痛みは変わらずのままでした。 その後、整骨院に通い始め、具体的な行った結果、すぐに痛みの緩和を感じる事が出来たので、2月19日から五月の治療終了まで通い続け、ようやく痛みも和らいできているところです。 その間、物損に関する裁判のために三つの無料法律相談に相談し、その三つともに「事故例と比較しても、君にほとんど過失はなく、悪くなっても2割程度だろう」という見解でした。 自賠責保険側に病院を変える旨も電話で伝えてたが、「とにかく治療が終わってからだ」と言われていました。 相手からの連絡は本当に一度も無く、全てこちらから電話しており、挙げ句の果てには物損に関しても「わしは一銭も払わんど！」などと怒鳴られたりしていました。 【自賠責保険側の見解】 ・通常の受傷状態で、治療中断日数が47日間もあることは社会的通念上、発生することはない。 ・加害者に賠償責任があることを立証するには、「障害の存在」「発生機序」「事故起因性」「治療の必要性」等について客観的、他覚的な医学的所見（画像検査・神経学的検査）が必要である。 ・今回の他覚的な医学的所見（画像検査・神経学的検査）では異常が認められていない。 ・上記の判断により、治療中断後に再開した治療については事故外傷による一連の経過と評価するのは困難である。 【私の見解】 今回の治療は、ただ「必要な治療を必要かつ可能な時期に行っていただけ」と認識しています。 病院を変える時点で、電話対応した自賠責保険員が、「とにかく治療が終わってからだ」と言って、詳しく調査しなかった事も理解出来ないし、自賠責サイドが言う「社会的通念上、治療中断日数が47日間もあることは発生し得ない」ということは「社会的通年上」でしかないと思います。 私はその間、風邪をひいていたこともあったのと、「じっとしている方が治りが早いよ」と言われ湿布を細かく切って貼って家で安静に寝ていただけで、病院に行かなっただけだと今でも認識しています。 体も痛く毎日コンスタントに治療を受けに行くということ自体が、とてもしんどかったのも事実です。 その事が「治療中断」とされたことには大変憤りを感じており、あくまでも自賠責サイドの「社会的通念上の話」でしかないと考えています。 空白の47日間が私には必要であったし、全うな治療作業の一環の範疇であると断言出来ます。 さらには医学的所見、つまり「画像検査・神経学的検査」のみでしか被害者の身体の異常を推し量り、かつ断定していること自体も極めて疑問です。 【目的】 自賠責保険で、被害者に支払われるべきお金をきちんと支払って欲しい。ただそれだけです。 被害者は私であり、痛みを負っているのは私。おかしいと思うのは私だけでしょうか。。。 このような社会的通念のみで被害者の身体の状況を断定する事は絶対に間違っていると思います。 是非、皆さんの見解をお聞かせ下さい。 その際には是非ともアドバイスを添えて頂けたら有り難いです。

現在、オーストリア国籍の男性と付き合っています 彼はオーストリア在住、私は日本籍で日本在住 今後は結婚も考えています 彼も私も３０半ば 彼の国での婚姻、移住かと思います 私が彼を頼りすぎ、移住するのは危険かと思い、私も向こうで働こうかと思っているので、婚姻後向こうで暮らす事、働く事について知り合い(欧米生活20年程の日本人女性)に相談した所、アドバイス、指摘がありました 以下の様な内容です (差別的な言い回しもあり、お気持ちを悪くするような方がいらっしゃるかもしれません。そう思われてしまいましたら大変申し訳ございません。何かありましたらご指摘ください) •職探し 国際的に通用するような、または特殊な資格が無い限り、有色人種(色は関係ない、白人以外は全て同様に見られる)は職探しにかなり難航する 無くはないが、"ほぼ無。もしあってもまともな仕事は、まれ"と思う方が賢明 (更には欧州は失業率が高く、特に今、国民の仕事が無い中、外国人が仕事を探すのは厳しい) •保険制度や、いざという時 欧米の保険制度というのは日本と大きく異なる 完全なる自己責任を問われる前提 会社、個人が入っている保険会社のレベルによって医療費負担額が大きく変動する 彼にすべてを任せず、自分でもそこに対応出来る器量と知識があなたにはあるのか •プライベート 結婚後、最悪時の策はちゃんと考えているか？ 離婚(子供を持った後の離婚)、離婚裁判になった時、死別等 その後、相手と離れても相手国に住み続ける、又は日本に帰国しても(自分子供がいたらそこも含め)を守れる過程をきちんと考えているのか あなたは有色人種として欧州での国際結婚、移住を甘く見ている 自分を守る術を身につけるべき 相手国をきちんと調べ自分に必要な知識、自分を守る術等、きちんと把握しなさいと そこで考えているのは、もちろん知り合いに指摘された事も詳しく知る必要はありますが、 自分が相手国に居ても戻っても出来るだけ良い状態でいられる術、方法があればアドバイス宜しくお願い致します

こんにちは。 恥ずかしいのですが、私は今まで就職したことがなくて、正社員で働いたことがありません。今24歳です。今も一応、社会保険はついているのですがアルバイトの身分です。 でも、やはりこのままでは将来のためにも良くないと思い、4月で今のバイトを辞め、ハローワークで募集している職業訓練を受講したいと考えています。 今年度の職業訓練の募集がまだ発表されていなかったので、ハローワークで直接担当の方に話を聞きに行きました。 私の話し方が悪かったのかもしれないし、説明不足だったのですが、 「今仕事をしているが、辞めて職業訓練を受けたいのですが・・・」 と言ったところ、少し苦笑いされて、 「職業訓練を受けるために仕事を辞めるのはちょっとおかしい話ですよ。職業訓練を希望するなら、離職して、求職していることが前提です。」 と言われました。気のせいかもしれませんが、なにか態度も少し冷たい感じで馬鹿にされてるような感じでした。 私が職業訓練を受講したいと思ったのは、正社員で働いたことがなく、接客の経験しかありません。資格も何も持っていないため、すぐに就職は難しいと思い、職業訓練で資格や、就職に有利ななにか武器を身に付けたいと思ったからです。 それと、前から興味のあった仕事に関連のある職業訓練も開講されるからです。 正直、その興味のある職業訓練の募集時期に合わせて、今のバイトも辞めようという考えもありました。出来るなら(社会保険もついているので)、失業保険を受給しながらの受講も考えていました。(たとえ、受給はできなくても訓練は受講したいと思っています) 今まではハローワークなどで求人は探していましたが、実際応募等はまだしていません。 私のやろうとしていることは間違っているのでしょうか？ 本当に私の思いや状況を詳しくは話さなかったので、気にしすぎなのかもしれませんが、ハローワークの担当の方にそう言われて、少し気分が落ち込み、もう少し考えてみた方がいいのかなと思い、相談させていただきました。 よろしくお願いします。

先日、タクシー運転手で友人の父親が交通事故を起こしてしまいました。 普通の事故ではなく、ちょっとやっかいなことになってしまっているとのことで、 相談させていただきます。 タクシー運転手は、お客さん（女性１名）を乗せて、信号待ちをしていたところ、 後ろから車がぶつかってきて、こつんと当たったそうです。 すぐに、タクシーに乗っていたお客さんに、怪我はないかどうかを何度も確認して、 「怪我はないです。大丈夫」とのこと。 タクシーも相手の車も傷が無く、なにも問題がないと思い、警察に事故を届けませんでした。 そして、ぶつかってきた相手の男性にも名前等、連絡先も何も聞きませんでした。 その次の日の夜中、タクシーに乗っていたお客さんの旦那さんから、 タクシー会社へ電話があり、「事故よって怪我をしてしまった。仕事も出来ない。そのぶんの補償をしてほしい」と、 脅すような口調で電話があったとのこと。 タクシー会社の事故担当者は、出来れば示談をして和解したいと話し合いをしているそうですが、 こじれてしまっているとのこと。 通常、タクシー乗務員が事故を起こした場合、事故担当者へ任せておけば運転手本人が、動くことはしなくていいそうなのですが、今回の事故は、警察に届けていないため、事故証明ができない。 ぶつかってきた相手の連絡先が何も分からないことが問題とのこと。 自賠責保険額を超える請求分については、会社の任意保険を使って支払いたいのですが、相手も分からず、事故証明ができないため任意保険が使えないので、会社に莫大な請求をされてしまうかもしれない。 会社に損害を与えてしまい、仕事も失ってしまうかもしれないと落ち込んでしまっています。 もちろん、交通事故を起こしたのに、警察に届け出ていない、相手の連絡先も確認していない本人が1番悪いのですが。 会社も過去にそんな事例も無く、対応に困っている状態だそうです。 なんとかお客さんに自賠責の範囲内でお金を支払い、タクシー会社負担を少なくするような方法は無いでしょうか？ どうか、宜しくお願いします。

３月９日 仕事場に向かう際上司宅で待ち合わせ後 上司所有の自家用車に同乗しました所　（助手席 運転手の居眠りにて事故を起こされました。　（単独事故の為相手はいません 事故当初首周りに痛みがあり その日は違和感を感じながら仕事をしましたが、 ２日後に背中と腰周りに痛みが強くなり上司に連絡。 俺が　加害者になるだろうと言って来て→（こちらに非がある様な言い方 何とか代理店の方と連絡出来手続き開始 　　　　　　　　↓ その後も謝るどころか自分主体の考え方に憤りを感じ （保険に入ってるから保険屋に頼めと・・・言うだけでした。 その後の話し合いも平行線で、　警察に事故証明を取ろうとした際 警察だけは勘弁して欲しいと懇願してきました　（現在は手続き済み その後ですが、 相手が弁護士を立てて病院の内払いを止めると通知してきたので 三井ダイレクトに相談した所、 内払いの手続きをすると言っていましたが・・現在はこちらの人身特約で通院中 （又　現在はこちらの会社には属していません） 相手の会社、加害者と話をする為、 （弁護士特約を使えないかと聞いた所 仕事に向かう際だから、社内で協議を・・・しまいには逆切れされるはで・・・ 最終的には指揮監督権が云々言って今回は使えないと。いう結果でした。 ●仕事以外のプライベートなら使えるとは言ってました。 その後上記とは関係ない損保会社数社に尋ねてみた所 第三者による行為による為労災には該当しないから特約は使えると思うがと失笑されました。 （ダイレクト損保だから内容が狭いのかなぁと感じてはいますが・・ 損保ＡＤＲに問い合わせるもクレームは受け付けるが 約款を取り寄せ詳しい人に見てもらい、損保会社と交渉しろと言う言われました。 何の為の機関なのかと閉口するばかりで・・・ 上記の状態にて本当使えるのかが分からなくなり精神的につらく困っております。 長くなり申し訳ありませんが 保険会社との交渉、補償について具体的にアドバイスをいただけますと幸いです。

先日、2台を巻き込む 事故をおこしてしまいました あたしの脇見運転で前方不注意です 止まってた（ここはさだかではありませんが） 車にあたしが後ろからぶつかり その衝撃で車が その前に止まって車にぶつかり 玉突き事故？です 普通ならここで保険屋が入ると 思うんですが 自分は無保険で 自分で何もかもしなくちゃならない状態です 被害者さんは 2人（2台）で最初にぶつけた方は 会社の車（ダイハツ ミラ）を使ってて リース会社のだそうです 最近見積もり額が出て88万でした。 話合いでこれなら違約金を支払い （最初にその会社が一括でリース会社へ支払う） その後あたしがそのお金を その会社に返してく、とゆう話でした ですが見積もりを出した車屋が 違約金より安く出来るかもしれないってので 再度見積もりを待つことになりました もう一人の被害者の方は 一番前に止まってた車（Nボックス）で 車の後ろが凹み1枚交換とゆう状態で まだ見積もりは出てないんですが 電話をし聞いたのが 70万以上確定との事でした 修理代は車屋と話合い 全てローンで支払う。と考えてます 無保険で車を運転した事 それで被害者さん2人に ご迷惑をおかけしたこと すごく反省してます 修理代はちゃんと支払いたいと思ってます ここで問題なんですが もしローンが通らなかった場合 他に支払う方法などありますか？ 親が代わりにローンを組む、とか 言われましたが ちなみにあたしの母親（あたしは母子家庭）は 去年から病気ので通院中で 仕事もまともに行っておらず 収入がありません。 別れた父親にお願いする事も出来ません 自分は現在アルバイトで 給料は月22~25万ほどです （仕事を初めて3ヶ月目） お金を借りるなど考えましたが 駄目でした.. 子供もおるので支払い額に 限界はありますが 自分自身の車のローン月16000円 （残り29万でこれは知り合いの車屋とのローンでローン会社には通してません） を入れて60000円ほどしか支払えません 誰にも相談する事が出来ず よかったらアドバイス下さい.. よろしくお願いします

会社員夫28歳、妻28歳、子供0歳(3ヶ月)です。 子供が生まれたことだし県民共済しか入っていなかったけれど、 保障を増やそうと思い、国内某生命の方にプランを作成していただきました。 妻の私の方は、健康診断は受けず告知だけで通りましたが、 夫の方は保障の金額が多いので、健康診断が必要と言われ、 ちょうど今月会社の健康診断があるから、それでいいかと聞いたところ、 会社の方は結果が出るのに時間がかかるので、指定の病院で受けてほしいといわれました。 会社の健康診断を受けた日は特に何も言われず、 翌日に指定の病院で健康診断を夫は受けに行きました。 そのまた翌日に担当の方に指定の病院で受けた結果を渡したところ、 少し気になる数値はあるものの、私は問題ないくらいだと思いますと言われ、 契約書にサインをし、後日電話がきました。 条件付きになってしまいますが、承諾書にサインして頂ければ お引き受けできますという内容でした。 しかし、その電話の少し前に会社の健康診断の結果が出て、異常を知ったのです。 肺に影があるということで、精密検査を受けた方がよいと言われました。 受けたらリンパが腫れていて、癌の可能性もあると。 来週血液検査を受けることになっていて、病気なのかどうかはまだ、はっきりとは決まっていません。 自覚症状はありませんでした。 契約書、告知書を書いた時点では、わからなかったことです。 しかし保険会社が承諾し、証書が送られてくる前に発覚しました。 実家に話すと、黙っていた方がいいと言います。 でもこれに起因する病気であったなら、保険は下りませんし、 保険加入はあきらめた方がいいんじゃないかと思います。 その一方で一回加入してしまえば、後でわかった事実と言って、 不担保などの条件で相談できるのではないか…と思ったり。 担当さんが、後日承諾書を持って訪問したいと言っています。 その時に言わなければやはり告知義務違反でしょうか。

私は、64歳で健康・実益兼用で退職後の再就職をして2年近く経ちましたが、振り返ってみると今までのこの会社の雇用実態が釈然としない点がいくつか感じており、労働問題に明るい方からの御意見を拝聴させて下さい。 　雇用契約（雇用主は○○株式会社、代表取締役社長）　　 　・処遇、身分形態は正社員扱い 　・勤務形態、外勤営業（主に固定ユーザーとの契約締結業務）及び一部内勤事務 　・勤務時間、9：00～17：30（第二、四土曜日、日祝日は休業） 　・給与等、　月額固定給135000円＋月皆勤手当5000円　通勤及び営業交通費は全額支給 　・その他　　自己都合により休務した場合当該月の勤務すべき総日数で固定給と通勤交通費の合計額を除した日額相当分及び皆勤手当が固定給135000円と交通費合計額から控除。（いわゆる日給・月給制）、 有給休暇、各種社会保険加入一切無し ◎疑問点 １　第二・第四土曜が休業となっているが、何回か休業とせず終日出勤させら、れこれにかかる代替休や出勤手当ての措置が一切講じられなかった ２　タイムカードは毎日出勤定時の午前9時には記録させず、外勤から帰社する概ね午後4時30分前後の時刻で出勤時として記録させ、退　　勤時の午後5時30分に退社時として記録させている ３　給料支給日の給料明細書には当該月の勤務すべき日数と総労働従事時間が記載されているが、これまでの記録全ての毎月の総労働時間　　を勤務すべき日数で除すると一日あたりの勤務時間数は5時間と計　　算されている（一日実働時間8時間30分と大きく相違） ４　常勤形態であるのに社会保険に加入させない 主なものは以上4点ですが、知人によればこれらは雇用契約の契約違反で損害賠償を求めるか、不当労働行為として訴訟すべきと言っています。本当のところは私には分かりません。又このような事象の公的相談機関も分かりません。ご教示下さい。なお、この会社への就職は新聞広告での応募によるものです。（募集内容には社会保険有となっています）又、会社はハローワークにも登録して今も募集しています。

退職と有給消化を申し出る際の行動についてアドバイス下さい。 (普段有給休暇取れなかったので退職と同時に取ろうと思っています) 退職日を決め、退職日の約三ヶ月前に上司に口頭で「相談があるのですが…この度○○という理由で□月□日付けで退職を考えており、その際残りの有給休暇を□月□日を終わりとして消化したいと思い連絡しました」等と相談しようかと思っています。 4年近く勤めていることから、元々の休みを合わせて一ヶ月分は有給休暇取れると思います。 ですのでそのことと引き継ぎ期間を考え3ヶ月前に上司に連絡しようかと思っています。 そこで不安なことが2つほどあります。 (1)「退職の際届け出する場合は退職願ではなく退職届と書くこと」と教わりました。 私はまず口頭で辞めることを話すことから、書類で例えると退職"願"になってしまうと思います。 「時期を変えてほしい」等と言われてしまいますか？ □月□日付けと決めている理由は、入籍するためなので時期を変えてしまうと保険など色々と厄介です。 私の前に働いていた先輩が「8月で辞めたい」と6月に言い、募集かけてもなかなか決まらない…と結局辞められたのは12月でした。 業務的にはどの時期も変わらない平凡さです。 労働条件が良くないため募集かけてもすぐ人が来ないようです。 (2)また、確かな残りの有給休暇日数がわかりません。 もし口頭で上記のように相談し有給消化を拒否されたらどう行動すれば良いでしょうか？ 申請書を書くため辞めると意思表示をする前に先に有給休暇の残りの日数を確認するべきでしょうか？ もしかしたら有給休暇なかなか取れない会社なだけに確認する際勘付かれるかもしれません、相談すると同時に「残りの日数を教えてほしい」と相談するべきでしょうか？ アドバイスよろしくお願いします。

私は職歴がない、２１歳のアルバイトです。 今年の３月の１日から非常勤職員として、ある公共機関で一日６時間×週４日のアルバイトをして働いていますが 人間関係に悩み（仕事でわからないことを聞いたらヒステリー調で怒鳴られたり、眉をひそめられる）上司に相談しました。その後も、迷った挙句、同じバイト仲間で信用できる人に相談したところ…少したった後、今日、その人を含むバイトの人から（皆同期、４０代ー５０代です）私の欠点や職員に相談したこと等を矢継ぎ早に言われました。最後に何か言いたい事がある？といわれましたが、突然のことにびっくりして、何もありませんというと、私に不満をもっていた人は満足そうに「そう。それならこれからは何もいったらだめよ」みたいな風に言いました。非常にショックを受けました。 同じアルバイトの人に相談できないから、上司に相談したのに。 私のいないところで、皆、私の事で何か色々いっているようです。仕事をしていると、被害妄想ですが監視されているような気がしてたまりません。私は仕事を、まだ甘いですが自分なりにちゃんとやっているつもりですが、自分がした仕事を再度確認をとって、自分がした仕事をわかっているのに別の人がされるのにストレスを感じます。 今まで、履歴書に職歴がないことや、アルバイトだけれど、１ヶ月の給与は僅かだけれど（７万円）このご時世に、バイトにも保険や年金加入ということで耐え忍んで仕事をしていましたが、そろそろ限界で、自分でもこれからどうすればいいのか想像できません。明日も仕事ですが、泣きそうです。 化粧をすれば厚化粧と言われ、何かあれば注意されます。毎日がストレスの連続で、不眠症になり休日もリラックスできません。 もう、こんな職場は辞めた方がいいのでしょうか

　まるで降ってわいたような災難に、我が家の家計は火の車になりました。 主人の借金を私が偶然に見つけてそれからは嵐のような騒ぎと激流のように お金が流れていきました。 総額７７０万円の借金を親族から３００万、自分たちの保険の解約と前借と 貯金からなんとか返済して残金が２００万円までになったのですが(限界です） それでも月々の返済額は消費者金融が８万、銀行が２．５万あります。 銀行と交渉もしたのですが、やはりだめでした。 　このまま減らない借金を払い続けるよりも特定調停で返済しようと決めました。 調停は司法書士でもできるということで、さっそく近くの司法書士に出向いて 相談しようと思ったところ 　「調停は裁判所で相談してください」と言われました。 いったいどういうこと？調停のできない司法書士なのか書類は自分で用意する ように、のつもりかどういうことなのでしょう。 　インターネットで調べると特定調停は弁護士は手続きを全てやってくれますが 費用が高いですよね。 司法書士は費用は弁護士より安いが交渉、調停は自分でやらなくてはならないし 代理権がないので業者から軽く見られることがあるとありました。 費用がかかっても確実な弁護士にした方がいいのか、ある程度自分でやらなくては ならないが司法書士でも安心なのでしょうか。 　それと弁護士会の法律無料相談がほとんど毎日あるのに対して司法書士の 無料相談は月に2回しかなく予約制でとても行きにくいのです。 とにかく何をしたらよいのかわからないので、数日後にある弁護士会の無料相談 に行くことにしています。お金がまったくないわけではありませんが、どちらに したほうが賢明なのでしょうか。 消費者金融は３社で５０万、７０万、８０万です。

6月に会社を解雇されました。解雇前に退職勧奨をされそれに対応すべく、労働局の斡旋をし、解決せず打ち切りになりました。その後、解雇後に労働審判を申立てて、2回目で労働審判では解決が難しいと言う事になり、打ち切りで、本訴に移行しました。本訴も申立てを済ませ、1回目の審議を今月末に予定しております。 斡旋・労働審判・本訴いずれも請求の趣旨は、「不当解雇なので復職を求めている事」「賃金未払い分の請求（会社は裁量労働者だと主張し払わない。）」この2点です。 私には妻と1歳3ヶ月の長男の家族が居ます。 妻は育児休暇取得後8月から元の会社にて働いておりますが、育児の為の時間短縮を会社に申し出て、勤務時間を短くしてもらってます。 息子は8月から保育園に通っています。夫婦共働きで無いのに保育園に入園できた理由は裁判で争っている証明を市役所に持って行き、裁判が終わるまでは息子を保育園に預けられます。私が仕事をしていないのに保育園に預ける理由は、頻繁に行う弁護士さんとの打ち合わせで前日に呼ばれたり、裁判所に行ったりする為、預けています。 私は日中弁護士さんに呼ばれない時は家で家事に専念しています。 今現在、上記の様な状況です。 ですが、昨日状況が変わりました。 妻が妊娠しました。夫婦共々、嬉しさと、不安が入り乱れ複雑な心境です。 解雇されてしまった私の社会保険は使えなくなり、息子は妻の社会保険の扶養に入れました。私は国民健康保険です。2人目の妊娠を会社に言うと、今でさえ勤務時間短縮をし、風当たりが強い会社の中で、また、産休・育児休暇を取得するのは難しいと妻が言っております。辞めるしかないのが会社内での妻の現状のようです。辞めるとなると問題がでてきました。現在は貯蓄と妻の収入で何とかギリギリの生活をしていますが、妻が辞めた後、私は不当解雇で争いながら、他社で正社員で働けるのでしょうか？正社員で働きたい理由は社会保険で、妻と子を扶養にしたいのです。当然不当解雇で争い、結果として勝訴した場合は元の会社に戻ります。それを、他者の面接時にきちんと言うつもりです。現実問題として、勝訴したら辞めてしまう人を雇ってくれる会社があるか？と言う事ですが、それでしたら、身内（私の父）の会社に勤め、条件付で雇ってもらおうとしています。条件とは、「勝訴したら退職する」と言う事です。 Q1:不当解雇を争いながら、他社で正社員で働けますか？ Q2:もし、働けるとして、本訴の趣旨に未払い賃金の請求があり、その中には、解雇された日から復職までの未払い賃金の請求もあります。他社で給料を貰いながら、その間の未払い賃金を被告側に請求するのはマズイと思うのですが、どうなのでしょうか？何かいい方法は無いのでしょうか？ Q3:このように不当解雇で争う場合、原告側に金銭的な救済措置等は無いのでしょうか？（条件付給付で雇用保険は受給しています。勝訴の際はそのお金を返す予定です。また、仮処分申請は、弁護士さんと相談し、しませんでした。） 私の弁護士さんに相談すればいいのでしょうが、弁護士さんに相談する前に自分自身でもこのような場で沢山の意見を頂き、勉強したいと思い質問しました。どのような事でも構いませんので、アドバイス頂ければ幸いです。よろしくお願いします。

どうもこんばんは、 以前も別の件で相談させて頂いたのですが、 今回は、私施設ケアマネと事務所との間の悩みです。 どうか宜しくお願いします。 普段、新入所者が入所されてからまずは相談員が被保険者証を事務員さんに渡して入力作業が行われてから私がケアプラン作成を行う流れとなっています。 しかし、私は今の仕事は3年位になるのですが、最近とっくに事務員さんに被保険者証が渡っている筈なのに入力をしてくれてない事が出てくるようになってきたのです。 朝出勤時にその事務員さんに直接お願いしたのですが中々入力しないのです。最近そういう事が3回ありました。内線でお願いし直してもしてくれない。一度は3回目のお願いでやっとしてくれました。ただ毎回こういう事をされると感情的に無理が生じてくるのは目に見えています。今でも結構イライラしています。残りの2回は他のケアマネさんに言ってもらってしてくれました。 わざとなんじゃないかなと思ってます。 今回新入所者が入所されたので、「さあケアプラン作成だ」とパソコンでその入所者の名前を探してもやはり出て来ないです。先週出勤時に直接お願いしますとお願いしました。「はい、わかりました」といってはいましたが。毎朝確認するのですがやはり入力されてないのでどんどんなんとかイライラしないようにしてるのですがストレスを感じます。 今回は、周囲に代わりに頼んでくれるケアマネさんはいない状況です。後、いるのが相談員と園長位です。もう直接頼むのはイヤですので思い切って相談員に代わりに頼んでもらおうと思います。しかし、はじめて頼むので上手くいくとは限りません。「あなたが直接言えばいいじゃないの」と言われるかもしれません。 そうなった場合、園長に相談するしかないのかなと思います。ただその事務員さんにはこれまで何度も暖かい声を掛けて貰ったりしてきていました。私からはそれに対して「ありがとうございます。」と言うだけで、おかえしらしいお返しも出来ずにいました。（しゃいなもので）所が何故こういう事になってしまったのか疑問です。 入力せずに困るのは利用者さんやその御家族です。それが分かるからなおさらイライラするのだと思います。でも仕事上こういうのは仕方がないのかなと思います。入力して貰わない事にはホントに仕事か進んで行きませんので。 皆さまはこの文章を見てどう思われましたでしょうか？ 何かいい方法等が御座いましたら、アドバイス頂けましたら幸いです。 感想でも結構ですのでどうか宜しくお願いします。

はじめまして、4年前に協議離婚し親権は母親に話し合い取り決めました。 子供は長男と次男がおり、養育費は月8万とし面会は月２回他子供が会いたいと言ったときでした。 離婚後は１度も延滞することなく養育費を渡し、他生活費も支援しておりました。 子供達との関係は家に泊まりに来たり、旅行にいったり、お正月は連拍したりの関係を築いていました。 元妻は離婚から3年後の昨年の6月から保険外交員としてようやく就職しました。 ただこの仕事は厳しく、収入も生活できるほど稼ぐことはできず、私は生活費の支援を続けました。 このころからいい加減にしてほしいと数回伝えました。 昨年の10月にまた無心があったのでもうかせないと伝えて数日後に彼氏が出来たと伝えられました。 子供達にも彼氏としてあわせていると聞き、生活もままならないのに彼氏はないだろーと言うと 色恋いにそんなきまりはない・子供には彼氏として合わせていると言われました。 お正月に子供達が連泊（6泊）一度も子供達を心配する電話もありませんでした。 今年の１月の終わりには保険外交員の仕事を辞めました。 そのときに子供達の近くに引越しすることを決めました。（現在に至る） その後もお金の無心は続きガスが止まるからとか子供達に食べさせられないとか・数回ありました。 さらには、生活保護をうけると、元妻の体調が悪く一時的ではあるが児童相談所にあずけるなど 私にとっては納得できないことがつづきました。 相談所の話があった時には、電話にもでないので私は焦り、自宅迄いき話をきこうとしましたが 警察を呼ぶだの大騒ぎされました。 引越しを聞いた元妻は警戒し子供に合わせないようになりました。 納得できない私は弁護士に相談をし親権と面会、貸したお金の件を相談し その旨を内容証明を送り回答を求めましたが、まともな回答はありませんでした。 家裁に申し立てをするかどうかさんざん悩んだ末、やめようと思いました。 そんな折に元妻から電話がありました。相手と結婚するそうです。 長男は私を前から嫌いで次男はいつでも体調が悪いと言っていましたが、理由がはっきりしました。 今ではバイトも始め、子供達も相手を慕っているそうです。他将来のことを考えて前向きに生活してるとききました。 このような状況で私の取るべき行動をご相談したく投稿させていただきました よろしくお願いいたします。 だらしがないのですが本当にわからなくなってしまって・・