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このカテでいいのかわかりませんが・・・ 少し前に結婚したのですが、両家の親族以外には教えていませんでした。 役所で後輩が働いているのですが婚姻届を提出する時には姿はありませんでした。 ところが最近、別の後輩から突然「結婚したって！？」と連絡があり、 誰から聞いたか尋ねたところ、役所で働く後輩から聞いたとの事でした。 なんでも事務仕事中に結婚している情報を偶然見つけたらしいのです。 その後も何人かから連絡があり、聞くたびに役所で働く後輩から聞いたといわれます。 あまり他人の口から知られたくはないですが知られてマズイ事は何もないですし、 むしろめでたい？話なので言いたくなる事かもしれませんが 例え臨時職員とはいえ仕事上知った事を簡単に他人に話すことは許されるのでしょうか？

普通、管理職にもボーナスの査定はされるものでしょうか？

社内における、年下の人に対する敬称の使い方について、皆さんの知恵をお借りしたいです。 私は、勤続年数の長短や性別、年齢の上下に関係なく等しく接したいとの考えから すべての人を「○○さん」と呼んでいます。 （私の会社では上司に対しても「○○さん」と呼ぶ風潮があるようです） ですが、先日「この使い方はおかしい、遠慮することなく呼び捨てにすべき」との指摘を 上司から受けましたが、同じ仕事をしている人を見下して呼ぶことに対して強い抵抗感が あります。 上司の指摘どおり、年下かつ勤続年数が私より短い人に対しては、呼び捨てにすべきなの しょうか・・。

昨年新車を購入したディーラとの今後のつき合い方 について考えています。 １）納車時オプションの注文忘れ発覚 ２）そのオプションを注文し装着したまでは良いが取り付けミス、車は作業に時間がかかるので前日から預け、夕方 取りに行くとまだ作業中。 ３）納車後不良部品が発生し部品注文、｀部品入ったら 連絡します、と言われたがいつまで待っても連絡が無い ので電話すると｀もう入ってます｀ ４）担当営業マンの紹介で信販会社とローン契約、契約書にその会社のカードを作る、作らないと書き込む欄があったが無記入で提出、後日信販会社からカードが郵送されて 来たので信販会社に連絡すると｀私どもの方で勝手に カードを作成する事はあり得ない、ディーラーの方で 作成欄に○をしたのでは？｀との回答あり ５）半年点検の時期が来たので少し前に電話で予約、 ついでに有料サービスを依頼、点検が終わり取りに行くと ｀ついでに半年点検しておきました｀ ６）車購入時カードを作ると１万５千円キャッシュバックあり、との事でカード作成、手続きを確認すると｀車購入で自動的に対象になるので書類記入等不要｀｀ポイントとしてバックされます｀と言われたが半年後ポイントを確認するとついておらず確認すると、やはり書類記入が必要でポイントでは無く現金でバックされる事が判明、ミス発覚から１ヶ月たつがまだキャッシュバックされていない。 ６）については現場で密かに処理を考えているようでこちらからいつになるかと聞いてもはっきり言わない。 この会社はその時期大々的に新聞、チラシでこのキャッシュバックを宣伝していた。 わずか半年でこれだけの事があり嫌気が差してますが 質問（１）６）に関してはやはり本社に直接抗議した方が良いと思いますか？ 質問（２）私が明記した内容くらいの事は日常茶飯事 なんでしょうかね？

タイトルの通りです。（複数でも結構です） そしてその人はどんな感じの方でしょうか？ 是非教えて下さい。（ありのままに表現して下さい） 因みに私は、二人います。 一人は友人ですが、読書好きで優しい人です。 最近、深刻な悩みを打ち明けたのですが、親切にアドバイスしてくれました。 そのお陰で沈み気味だった気持ちが明るくなりました。 気が楽になりました。 もう一人は今通っている大学の教授です。 双子の弟に似ているので親しみを感じています。 優しい教授なんです。 学生の話もきちんと聞いてくれて、結構人気があります。

ビデオをしておいたはずが始まってすぐで間違って切られていました！どうなったのですか？教えて下さい。予告では引き抜きにあって会社を辞めて・・・みたいな感じでしたが・・・　また要くんとはどうゆう結末になったのでしょう？？教えて下さい。

現在の派遣先（アウトソース企業で、色んなプロジェクトがあります）は派遣先自らも派遣業をされています。が、人材が少ないらしく、別の派遣会社からも数名、派遣を採用されてます。 その別の派遣会社から派遣されているのが私なのですが、やはり、今の派遣先から直接、今の職場へ派遣されれば、時給はいいですが、別の派遣会社から採用されれば、やはりその分、時給は低いみたいです。 まったく同じ仕事をしているのに、時給で言えば150円のアップ、そして交通費支給というメリットがあり、月に換算すると3～4万は差がでます。 その差に愕然とし、仕事意欲をなくしています。 私は、今と同じ仕事で、それだけ差が出るなら直接派遣に変えてもらいたいと思っております。 以前に私と同じ立場の派遣の人が、辞めたいと申し出たところ、ウチからの派遣に変えれば、時給は上げてあげるし、交通費も出してあげる、といわれたそうです。 その子はお金の問題じゃないので、ということで、派遣元のチェンジはしませんでした。 私は少しでも条件のいいほうに、チェンジしたいのですが、自分からどのようなアクションを起こせばいいのでしょうか？ 辞めたい、と派遣元ではなく派遣先に言えば、もしかしたら、そういう話を派遣先から出してくれるかもしれませんが、賭けですよね？ 実際条件がよくなれば、辞めたくないのですから。 どのようにもちかけたらいいのでしょうか？ なんとなく、直球勝負したら、時給を低く、見積もられそうなので、悩んでいます。

免許取りたての初心者ですが、トヨタなどの自動車会社の販売店は、ネッツトヨタとかトヨタカローラなどいろいろありますよね？これはなぜですか？レクサスなどの高級車部門ならわかりますが一般向けなのに違いがよくわかりません？

60人程度の披露宴だと、一般的に何人くらいの友人を呼ぶのでしょうか？あまり大人数になるとお金もかかるし・・・というのもあって、 私は親戚12人・上司5人・友人5～6人くらいと考えていました。 しかし彼は親戚17人・友人17人と、彼のほうが10人以上多いうえに、私だけ上司を呼ぶことが発覚。これってどうなんでしょう？ 私の両親は小さな会社ですが経営者なので、会社の人を呼ばないわけにはいきません。そして彼は会社関係を呼ぶつもりはありません。 もともと友達が少ないので、これ以上増やすのはなかなか難しいし・・・ こんなにバランスが悪くても大丈夫なものでしょうか？

あなたの身の回りの性格の悪い人ってどんな人がいますか？どんな人が性格が悪いって思いますか？

ある日、知り合いのご夫婦の女性から私の母に「ウチに40歳の息子がいるんだけどおたくのお嬢さん(私のこと、30代後半)と 一度会わせてみない？」と連絡があったそうです。 知り合いとはいえあまり付き合いのない方からの突然の話は、一方的な勢いで進んでいき そして私に今、ちゃんと付き合っている人がいないことが分かると何故か過去に結婚話があったかを聞いてきて、あったことを告げると 「そうよね、ウチの(息子)もあったけど、この歳まで縁談のひとつやふたつなかったら片輪よね～」と、言ったそうです。 ちなみに言った女性は70代だそうですがこの発言をどう思いますか？ 率直なご意見をお聞かせください。

33歳の社会人♂です。うちはまだ設立3年の小さな会社ですが、2ヶ月前に事務員で二人の女の子が入ってきました。職場が職人の多い会社であり、事務員とか来ても何をやらせれば良いのかわからず僕も営業部長として会社にいられるわけではないので仕事を選びながらお願いしていました。実際には事務仕事とか無いですよ？製作会社なので知識が無いと任せられないし、教えてもなかなか飲み込めないのが現実です。教え方をつっこまれると痛いのですが（゜д゜； 15人前後の従業員と設備もそれほどないので、研修とかありえませんし、まして事務仕事事態が皆無なのでどうしても事務仕事とは全く関係の無い仕事を教えるしかないです。試用期間が3ヶ月間でしたが、先日二人のうち一人20歳の女の子が辞めました。引きとめはしましたが、その時の打開案もなく、説得するには程遠い話の内容でした。「暇すぎて会社に居づらい」それが彼女の理由でしたが、他に決定的な理由があったのかと思います。ここに相談したいのは、僕が彼女に仕事を選びながらやらせていたのは間違いだったのか？という事と、実際に20歳の女の子が求める事務職ってなんだろう？という事ですか。

原付の廃車手続きに行ったら、税務科の人に１4年度分の住民税が納まってなく、８万程が１２万になっているといわれました。その後、仕事で転々としていたのですが、今まで税金の還付通知も督促も来ず今日、いきなりいわれました。役所の人は、送っていると、一点張り。でも、手元に着いてないといっても、送ったかは、過去の事なので調べ様がないともいわれました。一括なら、延滞金は、チャラにしてくれるそうですが、分割なら4万ほどの延滞金がいるそうです。わたしとしては、納得できません。

この間モデルルームに行きました。 資金計算などしてもらうと、今の支払いより２万円ほど高くなります。 「今より２万も高くなると、無理ですね」みたいなことを言うと １０年固定を５年固定にしたらもっと支払いが安くなるとか ボーナス１０万程払えば月々の支払いが安くなるから払えるとか（ウチはほとんどボーナスが出なく、ボーナス払いは無理だと言っているのに・・・） あなた達の年収なら、この支払いは十分払える額ですよ（払えないのはおかしい）など 無責任な発言ばかり・・・ 断っても、何か理由を付けて「買え買え」とうるさい・・・ やっぱり安い買い物ではないし、私としてはじっくり考えたいのに 強引に買え買え言われると、引いてしまいます。。。 新築マンションの営業マンってこんな感じなのでしょうか？ 皆さんは嫌な思いされたことはありますか？ そのときの対処策など教えてください。 よろしくお願いします。

スタッフサービスってところからしつこく電話があって 契約しようかと思って契約書見せてもらったら 本店所在地がホームページにある大手町と違っているんですけど なんか地方の営業所になってるんですが、 これってインチキ？っすかね。 ネットじゃ評判いい話見ないんで？ だれか知っていたら教えてください。

http://oshiete1.goo.ne.jp/qa3065405.html のように問いかけました。広く皆さんの、ストレートな感想を・意見を聞かせてください。 泣き寝入？ 本当に腹が立ちますね 天下りの人たちのためではありません 泥棒？ 一般の国民は歳をとると自殺するしか無いように思います 司法判断の告訴するとか、弁償を求めるとか 責任のとり方とらせ方？なにか良い方法ないでしょうか。

　先日、こんなことがありました。 　妻が市役所の生活支援課の職員に書類に印鑑を捺印して欲しいとの連絡があり妻は市役所まで行く時間がないと伝えると職員は今出先にいるからある店舗の駐車場まで来てくれればそこで捺印すればOKとのこと。 駐車場の外で捺印するのも変なので職員の車に乗り捺印。 そこで話は終わるはずなのに勝手に車を走らせて「ドライブしよう」って、あげくの果てに「ホテルに行こう」とまで。 　妻はそれは完全に拒否して元の駐車場まで戻してもらいそのまま帰ってきました。 その日の夜にその話を聞いて自分は我慢できずにその職員に妻の携帯から電話をしたが繋がらず。その翌日も職員からの電話はないらしいです。しかし、自分はそんなふざけたことをする職員は許せません。何か合法的に市役所に訴える手立てはあるんでしょうか？ 　ただ、子供のこともあり定期的に市役所のお世話になっているから出来れば自分の名前は公表したくありません。 　良きアドバイスをお願いします。

パソコンが大好きな夫（３４歳）で、毎日のように仕事から帰ってくると、 パソコンに向かい、なにやらゴソゴソしてます。 その上、ネットゲームにはまっているようで、ストレス解消だと言い、 夜中の２時、３時までゲーム三昧です。 １年前に結婚したばかりですが、結婚する前からネットゲームで知り合った 女の子（２０代前半）とゲーム中に仲良くチャットをしているのは知っていましたが、 ゲーム上のことだと思い深くは追求していませんでした。 ですが、最近では夜中に携帯のメールで何度もやりとりしている音が、 先に寝室で寝ていると聞こえてきたので、問い詰めたら、 「名前も知らない人とメールをしている」との回答でした。 それは、ネットで知り合った人だとピンときました。 私は、名前も知らない人に夫婦生活を狂わされるていると思うと、 余計に腹立たしくなり、怒りが爆発しました。 それからは、携帯でのメールはほとんどなくなりましたが、 相変わらずネットゲームは、こちらを気にしつつもやっています。 （夜は１２時頃には寝るようになりましたが・・・） 悪い事だとはわかっていても、気になってしょうがないので、 携帯のメールを見てしまいました。。。 すると、仕事が終わって家に帰ってくる途中で、頻繁にメールのやりとりをしていて、 内容は特にたわいもなく、会っている様子もないのですが、 一人だけではなく他にも高校生らしき女の子とメールのやりとりをしていました。 その子とは、旦那が飲みに行った帰りに（夜中３時とか）何度も電話を している形跡がありました。 その子とも会っている様子はないのですが、これっていったいなんなんですかね？ 何を求めているのでしょう？ 私にはさっぱり理解できません。 私はあまり干渉するほうではないし、ゲームをすること自体は全く問題はないのですが、 たわいもない話だとしても、常に連絡を取り合ったりするのはやめてほしいと思っています。 いつか会うなどの行動にでるのではないかと気になります。 どうにかやめさせる方法はないでしょうか？

経理のイメージは領収書をもらってそれをパソコンに入力し、間違いが無いか確認しなおす正確性が求められる割と地味な仕事と聞いてます。 ゆくゆくは経済学や数学の知識も必要となってきますか。 企画立案も可能らしいですが、そういう業務はどちらかというと少ない感じですか。創作性はあるのでしょうか。 よろしくお願いいたします。

私は30代男性で新しい職場で初めてもつ部下について悩んでいます。 今期立ち上げたばかりの部署に配属され、部下の20代女性一人と、上司三名になりますが上司は常駐していないので、普段は二人で業務を行っています。部署はほかの部署と隣接しているのでまったく二人だけではないのですが、この部下の扱いに悩んでいます。 部下とはいいますが経験は彼女のほうが一年早くこの部署に配属されているので先輩で、私は関連会社からもどったばかりでなにもわからずです。仕事の引継ぎを前任者から受けている最中といったところです。前任者も異動先で引継ぎを受けているために、私もそういつも仕事をもっている忙しくしているわけではありません。 というわけ部下の仕事を手伝ったりしていましたが、どうやらこの部下が立場の垣根が理解できなくなってしまったらしく、上司から直接彼女が依頼された仕事を私に回してくるようになりました。まあはっきり言ってどちらが上司かわからないと思えるほどです。私が上司にその仕事を持っていくと「なんで君がやっているのか？」という表情をすごく感じます。（上司もまだ私が引き継ぎ途中で忙しくはないのを理解しているので直接口頭では言われてませんが。） 仕事のほうもできるというわけではなく、宛名に御中を忘れる、上司の漢字綴りを誤るなどしても気にせずに使用してしまう猛者でして冷や汗をかきます。新卒で入社したばかりではないのですからそのあたりの心配はしていなかったのですが。 どうやら部下の仕事を私ができなくてはならない、私の仕事を部下もできなくてはならないという相互補完してくれという上司からの方針を、「同等」の仕事をする同僚が来たかのように理解しているようです。 本来、私の立場は彼女に注意喚起をすべきでしょうが、前任者曰く、すぐすねてしまい困るようなこともあると聞き、私も仕事を完全に把握するまでにはまだ時間が必要なので、彼女に頼らざる得ない部分もあり、「まだ」あまり強く言えない状態でもあります・・。 これまで男性の後輩を指導してきたことを上司に買っていただき、新しい部署に配属されたのですが女性の部下をもつのも初めてで、どのように接したらよいかいまいちわかりません。 上司経験先輩の方々、女性社員で新米の上司を持った経験のあるかた、アドバイスお願いします。