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今現在就職活動をしている学生です。 わたしの興味のある分野を扱っている会社は、どこも規模が小さく、採用情報を見ても 「今現在は人員の募集は行なっておりません」 っといった感じです。 ですが、一応メール等で問い合わせをしたいのですが、そういった場合のメールの文章は 普通に　http://www.ne.jp/asahi/business/bunrei/　こういったサイトを参考にすればいいのでしょうか？ また、このように体当たりで就職された方がいましたら、是非ともコツを教えていただきたいです。 回答よろしくお願いします。

新卒の悩み。。嘘付き企業を辞めて転職したい。。 社会人の方回答お願いします。 今日新卒で入社しました。 募集していた職とは違う職で採用され働けないよりはましと思い入社しようと決心した企業です。 なぜ退職したいかというのは、人事がコロコロ変わりすぎていて(退職?)、1月に説明会を担当していた人(Aさん)が2月にいなくなり、2月3月に入社等について質問に返答して下さった人事担当(Bさん)もいません。なので、通勤や手当が入社前に聞いたものとは違い働きにくくなりましたし、また信用もなくなりました。 退職理由として、 (1)社宅手当がつかなくなった。説明会では、住宅手当について具体的に話して下さり手当がつくものだと思っていましたが、確認のため3月に電話するとBさんに「そのような手当はない。すでに退職されているので本人に確認てできないが、前の採用担当が間違った情報を教えてしまったようです。」と言われ、社宅手当が無くなったことにより、1人暮らしで生活していくのにいっぱいいっぱいになる。(前回の質問参考にしてください) (2)会社までの社バスについて3月の上旬にBさんに質問した際「社バスは○○駅から出ていて1日5本程度走っているから通勤に自由につかっていいです。」と言われ、勤務場所付近に住みたくなかったのでその駅に狭くてその土地では安い方のアパートを借りました。 今日入社式終了後に社バスの時刻表を欲しいと人事の方(Cさん)に聞くと「出社時間にバスはなく、パートさん向けだから乗れない。原チャやチャリでも雨降ると乗れないしだから車を買って通勤した方がいい。早めに用意できますか?」と言われました。 事前社バスについて聞いた事を伝えると「Bさんがいないからなぁ。君が間違えたんだよ」と言われ、ムカつきましたし、このご時世に車をぽんと買えなんておかしいと思いました。 明日から現場で研修が始まるのですが、社バスが使えないので電車で最寄駅まで行き、そこから徒歩30分かけて毎日会社いかなければなりません。 また、研修が終わるともっと遠い勤務地に配属され、徒歩1時間30分かけての通勤です。 晴れの日はチャリでも行けますが、雨が降ったら市バスもないので歩きになります。 原チャや車をローンで買えばいいという方がいるかもしれませんが、基本給が少なく生活していくのにいっぱいいっぱいな為支払う余裕がありません。 企業にはいると大変で辛いこと続きだと言われてきましだが、実際こういうことは普通にあるものなんでしょうか? いまから転職できると思いますか?

こんにちは、私は大学生で、就職活動をしています。 全員が全員、善良で活気溢れる新しい考えを持ったやる気のある新卒者であるならば 面接や筆記試験もそこまで重要ではなくなると思いますが、そうではありません。 困った新卒者を企業に招きいれてしまわないように企業側、とくに人事部には緊張があると考えています。 そこで質問なのですが、企業側からみて、今一番恐れていること・不安なことはなんでしょうか？ 例）ツイッターで守秘義務を守らずに内情暴露、ほんとはダメだけみんなやってる法律違反を指摘し内部告発など よければお教えください。

老人ホームや介護施設を各企業に併設するのはどうか？ 資金は、そこの会社と国の補助金で補う。 余った余力のある老人には、そこの会社のなにかしらを手伝ってもらう。 これができると、企業と介護施設にも両方に微力ながら貢献でき、間近でおたがいの悩みどころや率直な気持ちを共有することができ、国としての魅力も上昇します。

９月は『ブラック企業撲滅月間』となりました。厚労省は、９月１日（日）電話相談窓口を開設しました。長時間労働やパワハラなどの相談が寄せられているそうです。２０１４年度予算の概算要求は関連経費を含めて１８億円とのこと。 みなさんは、この電話相談、ブラック企業の撲滅に効果があると思いますか？ もっと効果的な方法があると思いますか？

発展途上国の社会的企業の事例について詳細な情報とそれに関する書籍を教えてもらいたいです。

yahooの知恵袋は在日や韓国人の日本人への罵詈雑言は いくらでも投稿できるのに、日本人が在日や韓国人への 怒りや罵詈雑言を投稿すると、よく削除されていたり、 IDが利用停止にされているのをよく見ます。 在日系企業のメディアやQ&Aサイトは、日本人には言論の 自由の行使はさせないのでしょうか？ この国は本当に大丈夫ですか？

質問の会社は九州でも評判のブラック会社です。 クズ社長で有名で、何度か倒産の危機もあったようですが、未だ健在です。 業界では知らない人はいない程のブラック会社。 そこで伺いたいのが、労基からも再三注意を受け、裁判沙汰に幾度もなっており、被害者の会まである会社でもやはり中小企業だと大きな問題にはならないものでしょうか？ それとも本社は問題になっているにも関わらず、何らかの手を打って回避しているのでしょうか。 会社を辞めるにあたって、重度の鬱病と診断され去って行った従業員が山程居ます。 辞めた後、最終月の給与も支払われて居ない状況です。 他にもクズ社長のエピソードはたくさんありますが、 このような会社でも行政はあまり動かないものですか？ お詳しい方いらっしゃれば、ご教示頂けると有難いです。

友人が働いてる会社での話なのですが、ある派遣社員の人が入って二週間で辞めてしまったそうです。 それで会社(派遣先企業)は、二週間では仕事を教える手間がかかっただけで、役にたっていないし、むしろ迷惑をこうむったので、派遣会社にお金を払わないときっぱり言ったそうです。 これって法律的に問題はないのでしょうか？ 面倒な採用業務は派遣会社にやらせて、なおかつ法律で禁止されている事前面接もして最終的に自分達で選んだのに、契約途中で辞めたらお金を払わないなんて、勝手過ぎる気がするのですが。 その会社は大手企業です。

経営コンサルタント（卸小売り営業分野）になりたく勉強しています。 とりあえず販売士と日商簿記の勉強をしています。 将来、取得したい資格として中小企業診断士がありますが、維持要件がきびしく勉強はじめようか躊躇しています。 そこでネットでいろいろ調べたのですが、日本経営士協会が付与する経営士という資格があるのを知りました。中小企業診断士より難易度は高いらしいのですが、維持要件が年会費だけのようです。これって本当でしょうか。 私としては実際、自分の得意分野でコンサルを展開して資格は箔付けに考えています。 現時点で最終目標は販売士1級を考えています。 しかし、日本経営士協会の経営士がちょっと気になります。ホームページによると日本で最初にできた経営コンサルタント資格で中小企業診断士の指導もしてきたということなのですごい資格なんだと思います。 でも本当なんでしょうか。

特定の部署に限って、定期昇給を行ってもいいのでしょうか？問題があるなら、特定の部署だけベースアップするというのはどうでしょうか？

最近では、ビッグデータや統計といったことが、多く言われていますが、 どこの企業にも使われることになると思いますが、 とらえようのない何かをみなさんは抱えていると思います。 どうこのビッグデータや統計をとらえていますか？ どうしてもざっくりと大雑把にしかわからないと思います。 質問とともに、いろいろなビッグデータや統計に関するご意見をたまわりたいと存じます。

小規模の製造業です。 再度、聞きたいことを整理したので質問します。 今回は私の職務範囲です。 小規模の製造業なので、文系社員が少なく社内を文系的な目で整備する人が不足していて技術系が経営陣にいる会社だったので、文系の仕事が整備されてません。 2人スタッフがいて、昔は自分で何でもする技術と消極的で経理・給与の周辺しかしない社員で仕事を分けてました。 ですので、きわめて製造色の強い会社になりました。 自分がその消極的な人の後に入っているのですが、やはり親族であるなどの点で職務の守備範囲など必要に思えてます。 製造には少し入っていく予定です。 一般的に唯一の文系社員はどういうことが求められますか。 一般に大手で文系社員といえば、総務、経理、人事、営業販売、経営企画などしますが、全部だと拡散的ですね。 今は無の状態の販売と現在ある経理のどちらにウェートをおいて力をかけるべきですか。

マルチ商法がアメリカでは優良企業ということを聞いたことがあるんですが本当ですか？それがどういう理由で優良企業なのかその具体がないとわからないですが、少なくとも日本ではマルチが優良企業とされてる会社はないのではないでしょうか。

題名の通りですが競争において競争力たらしめるものは何ですか？ やはり最近何かと話題になる知的財産でしょうか？

よく、「ブラック企業」などと耳にしますが、具体的にどういった内容の仕事がブラック企業なのでしょうか？ 例えば、 ・残業が○○時間以上ある。 ・給料が○○万円以下。 ・手当等の支給がない。 など、具体的に教えてください。 わたしは、どの「仕事も給料が安い」や「残業代がでない」、「定時で帰れない」などをよく聞くのですが、どういう仕事が「普通」で、どういう仕事が「ブラック」なのかわかりません。 私の仕事は、丸一日休みは月4日・毎日30分～2時間の残業をせざるを得ないが残業代はなし等、いろいろ不満がありますので、この仕事が他の仕事に比べて条件が悪いのであれば退職も考えています。 長くなりましたが、回答をよろしくお願いいたします。

　 人材募集で、内定を受けたある人が以下のような勤務開始までの過程を経た場合、内定通知から勤務開始まで間がやや長い（内定を受けた人はすでに退職中で引き継ぎ等は不要とする）・正式な雇用契約締結について、内定を受けた人が最初指定された指定日に都合がつかずうかがうことができない旨を伝えた後、別の日程を企業が提示することにおいて、その新たな締結日を設けることがなかなかできない状態であったと思われるため（詳細は後述）、ブラック・忙しすぎて残業が多く大変などのような恐れはあるのでしょうか。なお、特定されること等を避けるため日にち、その他はずらして記載しますが、内定から勤務開始までの各過程における間隔日数などはあまり違いはありません。 　 2月4日内定通知、同時に勤務開始を2月２６日と提示。また正式な雇用契約書は後日締結と連絡。→応募者受諾→2月11日、翌日（2月12日）に雇用契約書・賃金提示などを行う旨を応募者（入社予定者）に提示。ここで、応募者が都合がつかない旨の意思表示をして、ただ（企業が）日を改めたいと思ったが企業側が日程の都合がつかず日にちを改めて締結日を連絡することを入社予定者に伝える→応募者が2月12日に入っていた用事が延期（勤務開始日までに対応できるとする）されたため締結のためにうかがうことができるようになったと企業に連絡→それを受けて企業は2月12日に締結を行うと伝える 　 なお、以下に前提条件の記述を行います ・入社したくなければどうぞ、のような話ではなく、上記過程をどのように考えるかについての質問です ・企業は土日休みとします

14卒の大学生です。 某パチンコ経営の企業から内々定を戴きました。 来週に内定承諾書の提出など、話があるので本社へ来てほしいと言われました。 内々定を戴いたのは、とりあえず進路先の確保が出来たのでありがたいのですが 正直、パチンコへ就職はどうかなぁと思っているので、時間もある事ですし、まだまだ就職活動は続けてみたいと思います。他に自分のもっと希望する職種の説明会がこれからあったりしますので。 自分の就活の進め方にも問題があると思いますが、その点に関する回答は自分でも反省していますので、ご遠慮願いたいと思います。 そこで、内々定先の本社へ行った時に採用担当の方にこの意志をどう伝えるのがベストなのか自分の経験不足もあり、分かりません。 正直に御社は第一志望かと言われるとそうではないので、まだ期間もある事だし、他の企業への就職活動をしていきたい、などと言っていいものなのか・・・。因みに、2度の面接では内々定先が第一志望かどうかは聞かれていません。 内定承諾書などに法的拘束力は無いようなので 本社へ行った時に入社意志があるように接して後で大変申し訳ないですが・・・と言った形で半ば強引に内定辞退を申し出るといった手段もとれるかとは思うのですが、損害賠償を請求されたり、それ以前に人としてそのような行動はとりたくないので、どうすればお互いにとって良いのか、という私の1番良い対応方法を教えて頂きたいと思います。 来週、本社へ行った時の対応、そしてその対応を取った後日の自分の動き。 身振り手振り教えてもらうようで申し訳ないですが、大体こんな感じでいいんじゃないかと言った形でアドバイスいただければ安心出来ます。 因みに、今後の予定している動きとしてGW明けすぐに気になっている企業が出展する合同企業説明会へ行こうと思っています。そして、その企業を受けるつもりです。 現状では、内々定先の企業は保険のつもりです。 サービス業に就きたいと思っているので、働きたくないとは思いません。 後々よく考えたら新卒の就職でパチンコはどうかな、と思い始めたので。 文章が雑で大変申し訳ありません。 回答宜しくお願い致します。

先日、ネットでシャープの経営の記事をよみましたが、こういう記事がありました。 ＞＞「1年前（12年2月ごろ）に片山社長（＝当時）は、『リストラをするなら自分は辞める覚悟だ』と仰っていた。まだ辞めていらっしゃらないので驚いている」＜＜ こういう経営者は果たして何を見ているのでしょうか？シャープは現にリストラを行いましたが なぜ、自分のいった言葉に責任を持たないのか？あきれかえるほど不思議です。 私の勤めていたアパレル会社（一部上場）でも、アメリカブランドの依頼もあり新しい会社を作り、従業員は出向→転籍と言う流れで進んでいました。だがそのアメリカブランドの人気低迷と 莫大な費用をかけたフラッグシップの影響でいきずまり、粉飾決算まがいでしりぞき、新たに本社から社長がきました。が、結局はその会社は破綻しました。そのおり、社長、副社長は自分は 本社に戻りやっていくがその他の社員は切り捨てると名言しました。ほぼその通り切り捨てにされました。 なぜ、見込みもないと全員がわかっているフラッグシップを先導し、指揮した経営者が残り、その下で休みなし、サービス残業のもと働いていた社員が切り捨てになるのでしょうか？ 日本の大きな企業は自分とその上しかみず、下の物や、市場などみずやりたい様にやって、それが成功すると一流経営者とよばれる？日本マクドナルドでもつい一年前までは一流の経営者と言われてた方も、今や業績悪化で給与削減と２流の経営者のレッテルをはられています。 日本の企業は駄目なのは、一つの事で成功しそれを引きずる経営者達であり、自分しか見ず、 幅広い層の方や世界を見れない経営者達の責任ではないでそうか？ シャープなどサムスンに資本提供を受けたりするのは、今まで開発に従事した人など成果を切り売りするには、日本にとっての国賊ではないでしょうか？ みなさんはどう感じられますか是非教えてください。

１月末に無職になりました。企業側の都合による退職です。 それからの１か月半、就職活動に励んできましたが、良い結果が得られないまま、今に至ります。 そしてちょうど１週間前にも、採用試験を受けたのですが、何の連絡もないまま今日になりました。 この１か月半何社か採用試験を受けたのですが、良きにつけ、悪きにつけ、結果報告は「３日以内」 「５日以内」と言う形で、事前に伝えられており、早いところでは、即日に合否の連絡が来るようになっており、この企業も３日以内に合否の連絡が来ることになっていました。 ところが１週間もってしまったので、こちらから連絡を入れてみようとしていたところ、ほんのチョット留守にしている間に、書留が届いており、受取人不在ということで、郵便局の方が持ち帰っていました。 明日、再配達をしてくれることになったのですが、今まで何社か試験を受けて不採用になった時、履歴書を送り返してくれてましたが、書留で送り返してきたところなどありませんでした。 普通郵便で送り返してくるか、企業側で処分ということでした。 個人情報の関係上、目の前でコピーし、その場で原本を返してくれたところもありました。 今までにない書き留めということで、私はもしかして採用かも…と喜んでいますが、友人などは「今、個人情報保護がうるさいし、現に、あんただって目の前でコピーして返されたことがあるんでしょ。普通郵便じゃなくて、確実な書留にしたんじゃないの？１週間も経ってるから、良い結果だとは思えないな。」と言われてしまいました。 明日になれば郵便は再配達されるのですが私は１日も早く就職したくて、書留が気になって仕方ありません。 みなさん、書留が送られてきたことどう思いますか？ また経験者の方がいらっしゃいましたら、教えてください。