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中国の同僚、知人がいる方に質問です。 尖閣問題で日中間が揉めています。会社では従来通り、何事もなかったように仕事をされているのでしょうか？ また、中国の同僚、知人との関係はいかがですか？

使用していたストレージのデータが壊れてしまいました． リカバリのフリーソフトを利用しましたがうまくいきませんでした． ソフト購入というのも気が進まないので， 企業のデータ復旧サービスの利用を考えています． お金に余裕がないのでできるだけ安くと思い見つけてた企業が， 次のURLの企業でした． ttp://www.bb119.jp/ulua/microsdcard.html （検索に引っかかって中の人に回答されても意味がないので，名前は出しません） 大きな企業と比べてあまりにも安いので， 何か理由があるのでは，と疑ってしまっています． もちろん秘匿義務はあると思いますが， どうもプライバシに関して不安が． 信用できないようなところに依頼するな！とは思いますが， このようなことに関してお詳しい方，何か教えていただけませんか．

私たちは、電力会社を選ぶという権利がありません。住む地域で決まってしまいます。 資本主義社会において、なぜ選択の自由がないのでしょうか？ 原発から作られた電力は一切使っていませんといった会社があれば、今回の被害補償を電気量値上げと言った強制的な措置で賄うといったことがなくなるのではないでしょうか？ これからは地域や各家庭で発電する小さな電力会社（電力装置？）で賄うといったことはできないのでしょうか？

その会社自体は間違いなく現在も営業しているのですが、 その会社のＨＰ上の会社情報に本社、とある所には 登記簿がないです。私はそこのオフィスに行ったことが あるので、その会社の存在自体は間違いないと思います。 けど、調べたらその会社の名前とほぼ同じ会社が登記簿上 であり、会社の業務内容も私が訴えたい会社と似ています。 ただ異なるのは、代表者名、資本金、設立日です。 裁判所の受付で相談しましたが、『このケースだと仮に この会社(名前の似た会社)を訴えても、”その会社と 当社は関係がない”と言われればそれまで、という 可能性もある』とのこと。どうすればよいでしょうか？ どなたかアドバイスよろしくお願い致します。

ある企業のお客様対応に、今まで何度かメールで問い合わせをしていたら、担当者が回答に困ったのか、急に「理解していただけないあなたには回答しない、契約者と話したい、今後は契約者と交渉する」言ってきました。 そして、契約者宛に今までの経緯や回答を郵送してくるというのです。郵便物は一切拒絶すると伝えましたが、送りますので読んで頂いてくださいと強要され、送りつけてきました。しかし受け取り拒否をして差し戻しました。 この件について私が当事者であるにも関わらず、契約者にしか回答しないというのは、理不尽に思えますが、仕方のない事でしょうか？ ※問い合わせ内容は以下です その会社から「夜間は電気が余っているから、余った電力を使って欲しいので安く料金設定している」と電話で説明を受け、夜は安いと思って、エアコンなどを付けっぱなしにしていたら、電気代が高額になったので、不審に思い、問い合わせしたら、夜はプランを変更してから安くなると言われたのです。 この間違った情報提供に対して謝罪を求めているのですが、その会社は、この発言についてプランについての説明であったと言い張り反論をしてくるのです。

有期実習型訓練を経て社員にした者がいるんですが、会社の経営が思わしくなく解雇するのも忍びないので、中小企業緊急雇用安定助成金の対象者として考えているんですが、有期実習型訓練を受けて社員になっている者は中小企業緊急雇用安定助成金の対象者になりますか？ 無理だったら本人には申し訳ないのですが解雇も考えざるを得ないのでどなたかわかる方、お願いしますm(_ _)m

はじめまして。 私は現在大学三年生で、就職活動中です。 志望先に履歴書を郵送し、履歴書のe-mailアドレスの欄に携帯電話のアドレスを記入しました。 一次試験を受けに志望先に行ったのですが、その一次試験の要項を履歴書に記入されていたメールアドレスに事前に送ったと言われました。 しかし、私の携帯電話にはメールは届いていなく、一次試験の情報は送られてきた書類から知りました。 一次試験の結果はメールで通知すると言われました。 携帯電話にメールが届いていなかったことを会社の方に伝え、代わりにパソコンのアドレスをお教えしたところ、「メールアドレスの確認」のメールが志望先から送られてきました。 この場合、無事にメールが届いたことを知らせるために、志望先に返信したほうが良いのでしょうか？ よろしくお願いします。

鉄鋼メーカーや森ビルが東電に電力を提供する動きが広まっています。 首都圏在住の身としては非常にありがたいことだと思うのですが、自社の操業は大丈夫なのでしょうか。 売り上げを落としてまで提供して頂くのは申し訳ないと思ってしまいます。

する人間の方が、出世するのかもと最近、思っている社会人の者です 実際、真面目に利益を上げている会社は、客としても、従業員としても、あまり遭遇した事がありません いかに全員で犯罪だろうが不正をして、隠蔽して、逆らう人間には制裁を加える と言ったような、まるでヒトラーやネロみたいな、頭がオカシイ人間ばっかりみたいに見えます 実際に世の中がそんな人間ばっかりだろうが、そうではなかろうが、構わないのですが、生き方を180度変える必要があるかもしれないと考えています 出来れば、20代くらいの方と50代くらいの方と、幅のある意見がききたいです よろしくお願いします

最近パートナーと会社のことでけんかになります。 私のパートナーの会社は、 どうもおかしいんです。 （ちなみに私は別の会社で働いています） 祝日があっても、他の休日に出勤しなければいけないし 残業代も、上司からつけるなと言われているようです。 残業代をつけると 「残業代なんかつけていると 　仕事ができないと他のやつらから思われるぞ」 などというのですが、ようは残業代を つけたくないがための言い分としか思えません。 なので、残業代なんて、あってないようなもの。 仕事の関係で、休日も急遽出勤することもしばしばです。 けれど、それも休日出勤に入らずサービス。 仕事を時間内に終わらせられないのがいけない！ という上司、口は達者だけれど、部下の不出来は上司の指導が よくないんじゃないのかしら？！と思ってしまいます。 （もちろん当人にも責任はあるのですが…） なんだか、会社にうまく使われているようです。 もちろん、正社員であることから 会社側だってお金をかけて社員をやとっているわけですが なんだかうまく利用されているような気がしてなりません。 パートナーの拘束時間は 朝8時～夜12時まで。 帰りは夜中の1時です。朝は6時には起きているので いったい会社は社員を何だと思っているのかしら?! と思ってしまうわけです。 こういったのは、今は普通なのでしょうか？ どうしてこれだけ働くことが許されてしまっているのか？ サービス残業や休日出勤に少しも手当てがつかないのはどうしてか？ 転職してパートはーは半年ですが、こんな毎日がずっと続いています。 これはいつ頃落ち着きそうでしょうか？ （経験等からで結構です） このハードさを和らげたりする対策等、また、残業代や休日出勤代を どうすればもらうことができるかなど ご存知でしたら教えてください

IT関連企業内の一部門で、独立採算制で仕事しています。 来年度の大きなプロジェクトに取り掛かる前に、４ヶ月ほど期間が開いてしまったので、その間、中小企業様に営業に伺い、企業研修を取りたいと考えています。 パソコンの講師陣は取り揃えていますので、一通りどんな研修でも可能なのですが、中小企業様ですとどのような研修が必要とされているのでしょうか？ また、できれば交流会やジョブマッチングなどで仕事を取れたらと思っていますが、そのような経験のある方から、ご体験談を頂戴できれば嬉しいです。 当方神戸・大阪を拠点とする企業です。 幅広くご意見頂ければと思います。どうぞ宜しくお願い申し上げます。

保有する個人情報が、5000人分に満たない小規模事業者は、個人情報保護法のいう「個人情報取扱事業者」にあたらないと思いますが、これらの小規模事業者は、個人情報保護法の罰則規定は適用されない、という理解でよろしいでしょうか？

モールなどでインターネットネットショップを運営しています。自社サイトはありませんがこの度作ろうと思っています。どなたか良いレンタルサーバー業者をご存知ありませんか？　ネットショップの仕組みが充実していてコスト安のとこです。よろしくお願いいたします

はじめまして、当方社会人未経験者で、これから営業を目指している男です。皆様がどのようなお仕事をなされているのかが大変興味あります。 業界・年齢問わず営業経験者（採用担当者も含む）の方に業界・年齢・役職・仕事内容・社風・待遇・メリット面・デメリット面・退職された理由など何でも構いませんので、差し支えない程度にアドバイスとして生の声をお聞かせ下さい。私を含めこれから就職を控えている方や転職を考えている方の為にも是非経験談を基にご教授下さい。もちろん同じ業界でも企業によって異なると思いますので、あくまで今後の参考にしたいと思っております。 この質問は、万一の情報漏洩の危険を御自身が考慮された上での回答を求めているものです。よって、この際のトラブルは御自身でご了承の基で御回答お願い申し上げます。 回答には甲乙つける事ができませんので、今回はポイント発行や回答を締め切るような事は御座いません。 また、私自身未熟故に、甲乙つけれない回答に口を挟むのは失礼にあたると思われますので、今回に限りコメントは控え、簡単なお礼の言葉だけにさせて頂きます。御不都合な点多々御座いますでしょうが、何卒よろしくお願いします。

　私は昨年1月仕事を辞め、公務員を目指しましたが失敗し、現在は民間企業へ就職活動をしています。公務員の結果がぜんぶ発表させたのが、8月終わり。そこから、民間を目指す際、バイトをしようとも考えたのですが、すぐ内定をもらった場合、バイトを始めてすぐ辞めることになり、（一度正社員を辞めているので）、それは避けたいとバイトもせずに就職活動をしてきましたが、結果的にマル一年無職になってしまいました。その間、簡単な資格（○○3級）をとっただけなのです。 　お伺いしたいのは、このようなブランクはどのくらいマイナス査定になるか・印象的なことでもお伺いしたいのです。実際それだけでなく、人柄や求めるスキル等の総合での評価なると思うのですが、これから、改めて本腰を入れるに際し、把握しておきたいので、どうかご意見お願い致します。 また、中途半端な気持ち（好奇心・半信半疑）で採用試験を受けることはどうなのでしょうか？いざ行ってみたら（採用試験のお話で）気持ちが乗らず…が、その企業内定頂いてしまったときは、当然断るしかないのですが、人事担当の方からみれば「なら最初からうけるなよ」という感じですか？それとも、そういうケースはけっこうあるのでしょうか？ 長くなってしまいましたが、よろしくお願い致します。

現在、IT企業に勤める３年目のSE（２５歳・女）です。 法務に興味をもち、企業の法務部関連への転職を考えています。 法律の知識はまったくなく（大学は文学部卒）、法務の実務経験もありません。 法務関連の転職情報を検索してみたところ未経験での採用はほとんどありませんでした。 希望としては未経験なので初めは正社員でなくて、契約社員でもかまわないと思っています。 法律知識をを少しでもつけようと、ビジネス実務法務試験２級の勉強を始めたところです。 転職後も勉強して知識をつけていきたいと考えています。 未経験で企業の法務関連に転職する場合、どのように転職活動を行えばよいのでしょうか。 法務の知識習得方法、転職先の探し方等、転職方法のアドバイスをよろしくお願いします。

新たに会社を設立しました。 今現在ネットで企業のＰＲをしていこうと 考えております。 その際、経営者がよくみるサイトに バナーをはったり、小さい広告を 出したりできるサイトがないか探して ます。 できたらまだ立ち上げたばかりですので、 広告掲載料金が安い方がありがたいです。 また、それでいて効果があるサイトが あればと思ってます。 是非知ってる方がいらっしゃいましたら 教えてください！！お願いします。

　初めて質問させていただきます。 　教えてくださいませ。 　妻が起業する計画があります。 　地方公務員である私（夫）が出資することに、 　法的な制限はあるのでしょうか？ 　会社の形態（有限会社、合資会社）で 　取扱いの違いなどがあるものでしょうか？ 　地方公務員法　第38条の営利企業等の従事制限により 　役員になること、又は報酬を得て事業若しくは事務に　も従事してはならないことは、心得ております。 　どうかお願いします。

中小企業基盤人材確保助成金とは具体的にどのようなものなのでしょうか？ 簡単に教えて頂ければ幸いです。

先日、取引先の会社に打ち合わせに行ったのですが 先方の女性が胸元の見えるような服装をしていました。 お辞儀をされたときに下着まで見えたので 意図的にそのようなデザインの服を着ていたのだと思います。 私は男なので、目のやり場に困ってしまいました・・・。 ちなみにその女性は れっきとした上場企業に勤められています。 そこで質問なのですが、 女性が勤務中にそのような服装をする場合 どのような意図があるのでしょうか？ 男の私には、女性のそういった心理がわからないのです！！ よろしくお願い致します。