検索結果

前職で、自分で作った給料明細や年末調整の結果の見積もりを持ち込んだら、まだ給料明細出や年末調整はやってませんが、勝手に会社のPCから印刷したのかって疑われました。 あと5月19日に新しい職場に採用されますが、次の文面の自作の契約書は持ち込んだらどう思われますか？ 予定雇用期間 2014年5月19日～2015年7月18日まで 勤務時間22:00－6:00 日当 8500 (4:30分以降に休憩を取った日は8713円とします） 昇給 無 賞与 （2013年12月1日～2014年5月31日までの間の勤務日数（アルバイトを除く）が60日未満のため対象外） 退職金 無 4週間で原則16日間勤務指定を行います 週休は４週で4日で、週給の前日は出勤以外の日（非番・週給・年休・特別休暇）でなければなりません 雇用保険の残日数は13日で満期は7月26日となります。 契約終了となった場合、7月19日雇用保険の権利が発生しますが、満期日が優先のため8日間しか受け取れません。 なお、繰り上げ退職で7月14日以前に離職すれば13日満額雇用保険を受け取ることはできます。 延長になった場合、予定雇用期間は2014年の9月30日となります ただし、予定雇用期間9月30日で退職した場合は勤続月数が4か月で雇用保険の満了期間の7月26日もすぎているので 雇用保険はもらえません 2回目の延長となった場合は予定雇用期間は2015年3月31日となります。 この場合、前回の雇用保険の残日数13日は消滅し、離職票を提出してから、7日経過した日から150日間基本手当を受けることができます 3回目の延長となった場合201５年9月30日が満期 この場合、前回の雇用保険の残日数13日は消滅し、離職票を提出してから、7日経過した日から300日間基本手当を受けることができます 2017年3月31日までは自分から更新を断っても会社都合でも満期日の退職に限り3か月の給付制限はありません。 2017年4月1日以降に自己都合で退職される場合や、2017年3月31日以前でも満了日以外に自己都合で退職される場合は給付制限が発生します。 なお、2017年10月1日以降、障害者手帳が更新されなかった場合または非該当になった場合は給付日数は90日となります

「病院で、看護師さんと事務員さん、それも、健康保険関係に詳しい人なら、どう言う意味か、分かる」と、思います。 俳優の小林稔侍さんが、「勤務先の生命保険会社では、配属先の営業所で、セールスレディーへの接待を、担当してるが、その昔は本社の調査部で、保険金の不正請求を、摘発した、凄腕の調査員」と言う、設定による主人公 役で、主演した、ＴＢＳテレビ系列による、シリーズの２時間ドラマ、「保険調査員・しがらみ太郎の事件簿」シリーズとして、放送された、ある回の病院関係のシーン。 この内…。 「小林さん扮する、主人公は、勝部演之さん扮する調査部時代の上司兼調査部担当の専務からの指令により、「香川県を担当する、高松支社管内であった、ある糖尿病の患者が契約した、「指定の月数以上、通院か入院すれば、全額負担になる医療費中心に、病院での医療費を１日辺り指定額、給付する」内容と思うが、ある医療保険で、その患者から家族経由であった給付申請に、不審点あっての調査」として、その患者のかかりつけ内科医院を、同行の調査部から派遣の部下、一人と共に訪ねた。 因みに、患者のかかりつけ内科医院の院長は、患者の持病、糖尿病の専門医である。 院長は、小林さん扮する主人公から、聞き込み調査に対して、「実は以前、○○さん（問題の患者）の奥さんから、「先生が、主人に処方した、糖尿病の飲み薬なんですが、紛失してしまったので、再度処方して欲しい」って、相談を受けたんです。 私が、処方した問題の飲み薬は、「１回３錠を、１日食後３回飲む」内容で、１ヶ月分処方する薬なんですが、再度処方となると、健康保険が効かないんですよ…。 それで、私は奥さんに対して、「奥さん、再度の処方となると、健康保険が効かないんで、全額負担になるが、それで構わんか？」って、質問したんです。 すると、奥さんは最初、全額負担での再度の処方に、渋りかけたんですが、結局は全額負担での再度の処方に、同意して貰いました…」 的な内容で、 回答した」シーンに、なります。 そこで、質問したいのは…。 「問題のドラマで、問題のシーン。 小林さん扮する、主人公達の聞き込み調査に対して、「問題の医療保険を、家族経由で給付申請した、患者さんへの持病の飲み薬を、紛失を理由に、患者さんの奥さんからあった、再度の処方希望の相談時の状況」を、患者のかかりつけ医が、回答した 内容だが、健康保険の決まりで言えば、どう言う意味なのか…？」に、なります。

お世話になります。 以前こちらで「医療保険の継続or停止」というタイトルでご助言頂いた者です。その際多くの方から貴重なご意見いただき、それを元に、ＦＰの無料相談なども活用し、自分なりのプランがだいぶ絞れました。 このプランについて「こういう保険もあるよ」とか「こういう考え方もある」などご意見いただければと思います。 よろしくお願い致します。 まず、現在の保険見直し対象ですが、 1）医療保険 2）がん保険 3）死亡保障 の3点です。 現在 夫（43）・妻（45）共々、別々の国内生保の医療総合保険に加入しております。それぞれ、死亡保障が高額だったり、保障が終身でないものがあったり、更新型で将来的な支払がきつくなるなどの欠点があります。月々の支払は二人で約4万円です。 出来れば月々の支払は減らしたいと思っていますが、保険内容によっては4万円/月までなら支払可能です ちなみに子供はおりません。予定もございません。 で、考えたのが総合医療保険を医療・がん・死亡の3つに分けて別々に入るというものです。 1）医療保険（現在二人加入の総合医療保険は解約する前提） 　終身保障にし、入院給付金は5000円　将来の医療技術に進歩で入院医療が少なくなった場合、解約も視野に入れ、支払は終身払い ただ、私たち夫婦は非常に健康的な生活を送っているので、生活習慣病などに罹患する確率は低いと思います。ただ、スポーツ好き（登山や自転車）なのでケガをする確率は高いかもしれません。この医療保障については以前ご助言いただいた「保険なしの貯蓄でのヘッジ」も検討しており悩んでいます。 2）がん保険 　いざガンになった場合、保険対象外の高額な治療費がかかる場合もあることを想定し、予算の範囲で、できる限り手厚い保険にする 3）二人とも共働きで特に借入金もないので、葬儀代（300万円）程度の保障のみにする 以上から、現在候補に上げている保険は（月々の支払額は夫婦の合計） 1）医療保険 　(1)全労災　終身医療プラン総合タイプ　　　　月々￥10410　終身払 　(2)全労災　終身医療プランベーシックタイプ　月々￥6670　終身払 　(3)アメリカンファミリー　EVER（お手軽医療プラン） 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　月々￥4915　終身払 　(4)アメリカンファミリー　EVER（お手軽医療プラン） 　　　＋長期入院＋通院特約　　　　　　　　　月々￥7449　終身払 2）がん保険 　(1)アメリカンファミリー　がん保険 f（フォルテ） 　　　　　　　　　　　　　　　月々￥7147　終身払 　※診断給付金100万円1回のみなど保障内容が少し不安です 　(2)東京海上日動あんしん　がん治療支援保険お手軽プランＤ 　　　　　　　　　　　　　　　月々￥3997　10年更新 　※30年後の更新（73歳・75歳）時だと、月々￥24662になります 　(3)セコム損害保険 　メディコム　月々￥6300　5年更新 　※30年後の更新（73歳・75歳）時だと、月々約￥30600になります　 　　メディコムの保障内容は魅力的ですが、将来の支払が心配です 　 3）死亡保険（現在二人加入の総合医療保険を解約すると二人とも死亡保障は￥0になります） 　(1)三井住友海上きらめき　ＭＳ終身　月々￥24685　60歳支払終了 　(2)三井住友海上きらめき　ＭＳ終身α　月々￥22664　60歳支払終了 　　　※(1)と(2)の違いがよく分かりません 　(3)東京海上日動あんしん　長割り終身　月々￥20745　60歳支払終了 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　月々￥16314　65歳支払終了 　(4)アメリカンファミリー　ＷＡＹＳ　　月々￥21153　60歳支払終了 以上が現在検討している保険です。 ただ、この内容だと、高度障害および介護保障の点が手薄なのでそのあたりが気になっております。 以上、大雑把で申し訳ございませんがよろしくお願い致します。

こちらで何度か質問させていただいております。皆さんの意見を参考に、本日ＪＡの担当者に相談に行ったのですが、明確な回答を得られず、また皆さんのお知恵を拝借したいと思います。 現在加入のＪＡ終身共済（２年前に見直しした内容です） 転換制度ご利用の場合転換で充当する共済金額　主契約分　１６７万円 転換原資　７８万 　　　　　　　　　　　　　　　　保障期間　共済掛金（年）払込期間 終身共済契約　　　　　２００万　終身　　　７６８４円　　　２７年 定期特約継続保障型　１３００万　３７年　３５９８４円　　　２７年 重度障害年金特約　　　１２０万　２７年　２５７２８円　　　２７年 災害給付特約　　　　　５００万　４７年　　２５００円　　　４７年 災害死亡割り増し　　１０００万　４７年　　３０００円　　　４７年 全入院特約　　　　　７０００円　４７年　３８２６２円　　　４７年 災害入院特約　　　　３０００円　４７年　　３０００円　　　４７年 毎年ＪＡからは契約内容の確認書のようなものが届くのですが、簡易的なもので上記のような詳細な内容はありません。 質問 １、確認書の中に「積立金」とありました。 　　担当者いわく、「終身の中の積み立て部分」ということでした。 　　この積立金は終身払い込み終了後の２００万の中の一部と考えるものなのでしょうか？ ２、重度障害年金特約について、約款をみると、返戻金があるようです。しかし、主契約が払い済みになると、この特約は解約されるようです。主契約が６０歳までに対し、この特約は終身とのこと。５９歳時にこの特約を解約すると、特約部分の返戻金が戻ってくるのでしょうか。 ３、終身共済部分に対し、今ではこのような利率はありません。主契約を増額すると、そのままの利率で掛け金が計算されるものなのでしょうか。 上記１，２に関しては担当者に聞いたのですが、明確な返答が得られませんでした。３については無理かな？とは思うのですが・・・ ながながと質問させていただきましたが、皆さんのアドバイスお願いいたします。

自賠責にて頸椎と腰椎がそれぞれ後遺障害１４級に認められました。 治療費は加害者保険から支払われているので関係ありませんが、 加害者がいるものの業務中であったために 労災の障害特別支給金・休業特別支給金を追加でもらえることを 認定後に知りました。 労災申請は自賠責とは別に申請書に医師の診断を記載してもらい 申請するということですが、自賠責の認定書を添付する等は必要ありませんでしょうか。 頸椎捻挫と腰椎捻挫ということで通常は後遺障害を認定されにくい 内容ということで自賠責では後遺障害が認められたが、 労災では認められないということを危惧しております。 また労災は書類申請ではなく、面談での認定ということでしょうか。 [事故概要] タクシー乗車中（後部座席）に事故に合い、頸椎および腰椎捻挫を 発症致しました。もちろん過失０％です。 [総治療期間] 456日 [実通院回数] 120回 [認定後遺障害] 頸椎捻挫14級9号、腰椎捻挫14級9号で併合14級9号 [現在の状況] 事故から約2年経過しておりますが未だに痛みが抜けずに整骨院に 週1回程度通い治療しております。PCを使うことが多く、また残業が 多く必要なのですが残業したり週末近くになると鈍痛に悩まされております。 また腰痛もひどく夜痛みで起きたり、朝起床した際はしばらくスムーズには 動けません。 自分で勉強した範囲ですと以下のような内容になるかと思いますが 妥当なのでしょうか。（１４級に認定された場合） (1)障害補償一時金　：　給付額（一時金）（ボーナスの56日分） ・1,400,000÷365×56日＝214,794円 (2)障害補償一時金　：　障害特別支給金（一時金） ・80,000円 (3)障害補償一時金　：　障害特別一時金（一時金）（給与の56日分） ・16,000円×56日＝896,000円 (4)休業特別支給金（合計6営業日休業。土日を含めると8日） ・16,000円×20%×3日（4日目以降なので3日分）＝9,600円 合計：1,200,394円

旦那はバツ2 3度目の結婚で私と結婚しました。 結婚後、旦那の精神的な異常に気がつきましたが、怖すぎて言い返せません。 毎日毎日、重箱の隅をつつくように、会話の揚げ足をとり、話さなければ話さないで、イライラされます。 細かいことばかりで書くに書ききれませんが、例えば、私の仕事内容にまで口を出し、意見が違うと、話にならん！馬鹿！となります。 めんどくさいので言い返しませんが、私の仕事内容もほぼ理解していない中でも、自分が一番正しいと言う感じです。 旦那は自営業ですが、コロナにより、無職と変わらない生活を3月からしてます。 本人は給付金をもらいましたが、月15万近くかかりますので、私の仕事したお金で生活している形です。 生活費を入れたこともありません。 例え普通に仕事があるときに稼いでも、すべて仕事の道具など、使い込みます。 仕事がない今でも、買い物癖は治らず、毎日毎日何かを調べては、仕事に必要だと言い購入してしまいます。 お金を使わないように言うと、一気に機嫌が悪くなり、こちらがストレスになるので、疲れてしまい、今は言わなくなりました。 友人に相談したところ、 アスペルガーからの自己愛性パーソナリティではないかと言われ、本を読みましたが、旦那のことが書いてあるような内容でした。 相手の親も、利用できる嫁は利用しろと、本人に言っているような感じで、 私がお金を貸していると言っても、夫婦で貸し借りはおかしいなどいい、今の無職のことも、コロナのせいだから仕方がないと言います。 もう、どうしていいかわかりません。 これは、決して大袈裟ではなく、真実ですが、私は離婚したい気持ちと、私も2回目なので我慢しなくてはいけないと言う気持ちと、重なります。 このような旦那さんがいる方いますか？ また、どのように改善していますか？

減税したって、給付金もらえたって、全部貯蓄ですよね。 スーパーだって安いところを探すし、 好きな車を買うにしても、今の車なんて全然興味なくって、まあ昔のマニュアル車か、何にせよ中古、音楽も昔の曲の方が好きで中古で買えるし、今の曲もどこでもタダでDL出来るし、youtubeもあるし、 せいぜい毎月趣味の雑誌を買って、たまに嫁と買い物か映画に行くくらいだし、 プラモデルも高くなったんで、代わりにネットのペーパークラフト作ってみたら、何だかめっちゃ楽しいし、この調子で多分探せばタダで楽しめる趣味なんていっぱいあるだろうし、 もともとグルメってわけでもないし、何か月かに一回友達と飲む金くらいはさすがにあるし、観光地に行っても中国人ばっかりで宿代もバカみたいに高騰してて、そんなとこ行くぐらいなら家でゴロゴロしてる方が楽しいし、酒だって普段はせいぜい缶チューハイ、 私服なんて週に2日しか着ないから、そんなには要らないし、 当分会社も辞めるつもりはないし、 ガソリンが高いのはきついけど、通勤手当分で休みの移動もほとんどカバーできちゃうし、 こりゃデフレの方が何かいいわ、その方がオレの欲しい物は安くなるし、そもそも働いてりゃそうそう金使って遊ぶヒマもないよね、デフレが続く間に貯金できるし、 この人手不足のまま中途半端に景気が戻って会社の仕事が増えたら、きつくなるばっかりだし、 日本経済、このまま浮揚に失敗してまたデフレの時代に戻った方がよくね？さすがに100年先のことなんて知らんし、日々日常を生きるのにそんなに金って必要か？ 人はそんなに観光旅行に行かなきゃストレスで狂うのか？そんなに高いフィギュアが必要か？最新のi-Phoneでなきゃダメなんか？いちいち新車でなきゃそんなにダメか？ なんて思ってしまう人って、私も含めて意外に多いんじゃないかと思うのですが、実際のところどうなのでしょうか？

１２月をもって退社予定の者です。 乱文で申し訳ございません。 （また、似ている質問もいくつかしてしまっており大変申し訳ございません） 当方派遣社員として働いており、ＮＴＴ健康組合加入中です。 １０月から体調を崩し休みがちになりました。 先日１３日（土）に心療内科へかかり、傷病手当金の医師の欄の記入をお願いし書いていただきました。 本日、郵便にて提出予定なので派遣元の健康保険の担当部署には明日・明後日には到着するかと思います。 派遣元の健康保険の担当部署の方に問い合わせをすると、今回は二度目の申請（２００７年度にも一度申請している）になるが時間が空いているので同じ症状でも給付出来ると断言していました。 その為、安心しきっていて… １２日（金）に届いた申請書を持って、１３日（土）に病院へ行ってきたのです。 症状が良くなく、少しの間（退社後も）療養期間に入り自分に自信を取り戻したいと思っています。 しかし、傷病手当金の審査は時間がかかると伺いました。 退職後も受給する為には就業中に一度は申請していないと行けないと伺っています。 ＜質問＞ １、退職後も受給したい場合は審査が通るまで退社をしてはならないのか？ ２、退職までに申請書類を提出していれな、退社後も傷病手当金の申請をすることが出来るのか？ 質問の文章に不足があれば付けたし致します。 詳しい方、ご存知な方がいらっしゃいましたら、お力を貸してください。 よろしくお願いします。 Ｐ／Ｓ もちろん、参考として拝見させていただき詳しくは健康保険担当部署へ問い合わせるつもりです。将来を考えると不安で…睡眠が上手く取れなくなります。 取り急ぎ質問とさせていただきました事ご了承頂けますようお願い致します。

友人の事で相談に乗って下さい。 今晩は初めて利用させて頂きます。何処に書き込めばよいのかが判ら なかったので、ここでアドバイスを頂ければと思い投稿しました。 彼女のご主人は、福岡の教職員で地方公務員だと思います。私自身も 公務員の事は詳しくないので・・・・・（汗） 彼女のご主人が４月初め頃に突然亡くなりました。 遺族年金の手続きも済めせ、県教育庁から死亡退職金と教職員互助会 から退職給付金が、総額４００万近く彼女の口座に振り込まれていた そうです。 金額が大きいので彼女は、教育庁に電話を掛けて色々と聞いたそうです。 死亡退職金は１ヶ月以内に支給しなかればならない事と、これは、相 続放棄に関係なく、条例に基づいき支給されたものです、から心配は ないと思いますよ。と言われたそうです。 でも相談に行った弁護士は死亡退職金は返納したほうが良いと言って いたので彼女はどうすれば良いのかと頭を抱えています。 そこで、私が色々なサイトで調べた所　　↓↓ １１条 （遺族の範囲及び順位） １ 第２条に規定する遺族は、左に掲げる者とする 一 、配偶者　 二 、子、父母、孫、祖父母、及び兄弟姉妹で職員の死亡当時主とし 　　 てその収入によって生計を維持していた親族 とこの様な文書を見つけました。これは、条例で遺族固有財産と認め ているという事なのでしょうか？ ＊彼女はお子さんもいませんし、生命保険も加入していなく、ご主人 の債務等は７００万近くあるので相続放棄の手続きを早めにいかない と債務に苦しむと思うのです。 参考の為、ご主人の財産は、軽自動車と別れた奥さんとの共有名義の 不動産です。近いうちに競売に掛かるとも聞きました。 少しでも彼女の振動取り除いてあげたいのです。どうか知恵を貸して 下さい。よろしくお願い致します。

先月、長く就業していた派遣先を契約満了辞め（会社都合で更新なし）現在求職中です。 6年ぶりに求職活動をしてみて戸惑っていることがあるのでご意見、ご教示いただければと思い、書き込みします。 次も職種はＯＡ事務か経理で長期派遣を希望しているのですが、最近は半年以下の短期案件や長くても1年の期間限定ものが多い印象。あと5号派遣の庶務禁止などで最大3年更新の自由化業務の案件が増えている気がします・・・ もし業績悪化で派遣切りとか特に問題なく更新を重ね3年満了になった場合、雇い止めされず社員化などの直接雇用へとシフトされることって最近どうなんでしょうか？10年以上就業した派遣先で契約社員になった友人がいますが、他はあんまり聞きません。 最近歳を取ったせいか（40代前半です）契約満了後の待機中の不安感と無収入に対する絶望感に耐えられません。 英語できるとか売りになるスキルがなく人並みすぎていつも待機が長くなりがちなのです。今更ながら安定志向が強まってきたのでハローワークで相談したら、正社員は35歳まで、40過ぎると応募すら出来ないところもあって相当厳しいと伺い、案の定といったところで、今後の身の振り方に非常に頭を悩ませています。 ・今ココでたとえ長期戦になったとしても、幸い失業給付は180日ありますし正社員は無理でも契約社員などの直接雇用にこだわった求職活動へと方向転換するか。 ・貯蓄もほとんどない一人暮らしで失業給付で生活はまかなえない程、とにかくお金が必要なので暫定的に比較的決まりやすい派遣で働き続けるか。（3年満了後の直接雇用化へのわずかな望みも持ちつつ・・・） でもここでまた派遣を選んでしまったら派遣スパイラルに陥ってしまうのではないかという危惧もあります。 どっちを選んでも自分次第という気がしますが、もう失敗は許されない歳なので40代女性で派遣から社員へ転職成功された方の体験談や現在派遣で働く方の思いなど交えたアドバイスいただけると助かります。 また、こういう状況になってしまったのはこれまで自分の甘さがあったゆえの自己責任と自覚していますし、軽い社会不安障害を抱えていて生き辛い人間なので、批判的は回答はご容赦ください。

大学へ進学志望ですが金銭面に困っています。私は現在高2で通信制高校に在学しております。勉強面では特に問題なく、今の学力のままいけば某県のトップ私大の合格圏内です。 問題は金銭面です。母子家庭で家が裕福ではありません。友人が高島屋で服を購入したり、県外へ旅行すると聞いて、情けないのですが酷く嫉妬してしまいました。(勿論表には出していません) 月のお小遣いは3000円。バイトは以前通っていた全日制高校でのトラウマのせいで、数ヶ月しか続きません。(全日制から通信制に転校しました。) 転校の条件として、大学の費用と高校の費用は自分で賄うという事を約束しました。高校の費用は大学卒業後に返済し(余裕があれば大学在学中にでも。)、大学の費用は全額給付金型の奨学金を取得するつもりで勉強に励んでいます。 しかし、周りと自分をどうしても比較してしまいます。周りはGALAXYやiPhoneなのに私は激安のSIMフリーのスマホ(外で電話する以外全く使えません) 服などの娯楽は3000円のお小遣いから捻出。それが嫌ならバイトをしろ、と。 塾も予備校も通っておらず、唯一しているのはスタディサプリです。これも自費です。 甘いと仰るかもしれませんが、家に篭ってずっと勉強というのは精神的にしんどいです。最近は何故私を産んだのか疑問に思います。弟もいるのですが、弟は勉強を全くせず、高校卒業後に進学する気もないそうです。 全て進学にかかる費用は自費というのは構わないのですが、息抜きにテレビかスマホをいじるしかできないのはしんどいです。 以前はドライブに連れて行ってくれていたのですが、親がガソリン代を渋るので(ただ面倒なだけと踏んでいますが)行けません。 ドライブといっても田舎や山に行き、森林浴的なことをするだけです。 バイトをすれは万事解決ですが、トラウマのせいで躊躇してしまいます。またバイトをするぐらいなら勉強をして、全額給付金型の奨学生になりたいと思っています。 長々とまとまりのない文章になってしまいましたが、これは私の忍耐力の無さのせいでしょうか。ちなみに成績が上がってもご褒美的なものはなく、大学進学するのだから当然という反応です。

2006年11月うつ病を発症し、2006/11～2007/8まで傷病手当金を申請し、 受給しておりました。 2007年9月に会社に復帰し、4か月ほどは残業なしなどの制限勤務となりましたが、 2008年1月からは、復帰前と全く同じ勤務状態で働いていました。 その間は、大きなうつの発症はなかったのですが、医師の指示もあって、 予防措置の意味合いで2011/5まで毎月1回通院し、少量ですが薬を処方してもらい飲んでいました。 会社復帰してから約3年9か月後の今年6月に、新しい仕事が過酷で再度うつ病になってしまい、 今現在、再び休職しています。 今後しばらく休むことになるので、傷病手当金を申請したいと思い、会社の健康保険組合等に 確認したのですが、「2度目の場合は、申請書を見て判断するので出ない可能性があります。申請書が出てこないとどちらとも言えません」と言われました。 （なお、関係ないかもしれませんが、今回6月に発症した際、数か月前に引っ越ししていたこともあり、2011/5まで行ってた病院を変えています。） そこで2度目の傷病手当金が出るのか、出ないのかの条件を、自分で調べてみたのですが、私の場合「社会的治癒の条件」を満たしているかどうかがポイントのようです。 ＜社会的治癒の条件＞ (1)症状が固定し、医療を受ける必要がない。つまり、通院をしていたり薬を飲んでいない。 (2)一定期間、普通に働いていること。＊一定期間は傷病や保険者の解釈により異なる。 (3)自覚症状や医師の診察でも病変や異常がないこと。 私の場合、 (1)病状は固定してた（治癒していたと思っている）が、予防的に通院し薬を飲んでいたこと (2)は3年9か月の正常動労期間が十分と解釈されるかどうか (3)は問題なし と考えています。 特に(1)は自分的には途中から（1年くらい前から）行かなくてもいいかと思っていたくらいで いつやめようかと考えていたので、(1)のみが原因で出ないとなると、 自己判断ミスを悔やみそうです。 長くなりましたが、上記条件で傷病手当金（2回目）は給付される可能性はありますでしょうか。 近い経験をしている方等いましたら参考までに教えてくれると助かります。 あと私は勝手に「社会的治癒の条件」がポイントと解釈しましたが、 元々別の要件で無理、またはOKということがあれば、それも教えていただけると助かります。

現在入っているライブワン見直しについてアドバイスをお願い致します。 主人４８歳 保険料　２１９１２円　（ファンド500円）　P免付き　　平成２８年更新時　４１４４１円 死亡・高度障害保険　２６３３．７８万円 　新介護逓減定期保険特約　２０３３．７８万円（現時点での保障額。申し出により８０歳まで。）　　 　　リガード特約三大成人病と診断された時　　　　　３００万円（80歳まで自動更新） 　　Vガード特約５つの重度慢性疾患に該当した時　３００万円（80歳まで自動更新） 　　介護保険　早期ケア２４７、３５２円×最高５回まで 　　介護保険　２０３３．７８万円 医療保険 　入院一時金　３万円　 　入院　・１～４日　４万円　　・５～１８４日　１万円　・所定の成人病およびガン　日額1万５千円 　長期入院２７０～７２０日目　９０日ごとに３０万円×６回　ガン９０日ごとに３０万円×無制限 　手術　ケガ病気（成人病以外）１０・２０・40万円　　所定の成人病とガン１５・３０・６０万円 結婚当時から加入しており現在１８年ほどかけています。自動更新はしたことが無く折を見て持ってこられる新案に加入し直してきましたので溜まりの部分はほとんどありません。 そこで保険の窓口で以下を提案して頂きました。 今万が一のことがあれば私が６５年金を貰えるまでの間遺族年金を差し引いても３０００万円必要です。私４２歳。子供高３・中１。下の子が仮に大学進学するとして今後１０年間が一番必要です。 提案内容(1) 損保ジャパンひまわり生命 　無解約辺戻金型収入保障保険　（２年定額型平準払い込み方式）リビングニーズ特約　 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　保障額７万円　保険料6720円　保険期間払込ともに７１歳　　　　ソニー生命 　　逓減定期保険II　リビングニーズ特約 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　保険金７００万円　保険料３３５１円　保険期間払込ともに１５年。 あいおい生命 　　低解返特則付き積立利率変動型終身保険　　 　　　　　　　　　　　　　保険金額４００万円　保険料14556円　払込期間６５歳　　保険期間終身　 損保ジャパンひまわり生命　終身　６０日型　保険料２９０５円 　　　　　　　　　　　　　　　　　入院日額5000円　所定の手術給付金５～２０万（１回につき） 　　　　　　　　　　　　　　　　　骨髄手術１０万円　　　所定の手術見舞金２５０００円（１回につき）　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　先進医療技術相当額 　　　　　　　　　　 　 今加入しているライブワンは内容が充実しているのですが更新を考えると不安です。担当者さんは自動更新する人はいないし今までのようにその時々で良い物に見直していけばいいから大丈夫とおっしゃいますが・・・。 さりとて保険の窓口で出して頂いたものが良いのかどうかも分かりません。 医療の分が物足りないのでやはりガンの保障の付いたものも視野に入れたいのです。 他に良い商品、良いかけ方があればアドバイスを宜しくお願い致します。 保険で儲けようとは思いませんが出来るだけ掛け捨ての額を抑えたいので宜しくお願い致します。

はじめまして。 知識がないのでお伺いいたします。 尚、私自身のことではないので、回答以外の投稿はご遠慮くださいますようお願いいたします。 傷病手当金を一部期間だけ申請しないというのは保険者側からすると不審な点になるのでしょうか。 現状としては、 ・退職後に継続して傷病手当金給付を受けている。 ・担当の医師の許可無く、紹介で入社した。 ・入社日より各種保険（組合保険、雇用保険等）には加入することとなった。 ・初日の入社説明と翌日の就業前研修（仕事の内容とは直接的に関係のない、ビジネスマナー研修だそうです）にのみ参加（どちらも無給）し、即退職。 ・担当の医師にその話をしたところ、上記期間に関しては傷病手当金の申請をしないほうが良いとのこと。 ・また、その期間の就労不明証明については書くことができないが、実際に退職を届け出た翌日からの書類なら書くことが可能といわれた。 という状況です。　聞いた話しなので若干間違いがあるかもしれません。 また、担当医師からは入退社したことは保険者には特に申告する必要がないと言われたそうです。 ですので、例えば1月1日から1月5日まで申請し、入社した1月6日と翌日の7日は申請せずに、1月8日から申請すればいいと言われたのことです。 保険者側からすると、この申請のされなかった2日間に対して「？」となるような気がします。 担当の医師によれば、特にそこは気にする必要はなく、万が一健保から問い合わせがあれば、上記で説明した通り入社したもののすぐにやめたということを説明するので手続き上は問題ないと言われたそうです。 そこでお伺いしたいのですが、 1.　そもそも入社した時点で傷病手当金の打ち切りになると思うのですが、実際に給与が発生していなければ問題無い、就労として扱われないのでしょうか？（本人曰く、保険者に確認したところ申請書類を受け取って見ないことには判断できないと言われたそうです） 2.　保険者によって今回のように打ち切りとなる判断は違うのでしょうか。　例えばパナソニック健康保険組合やけんぽ協会、社会保険など？ 3.　そして今回の医師の対応というのは一般的なのでしょうか？　おそらく就労したと本人が医師に申告しているため、医師としては就労した事実を知りながらその期間の就労不能を証明できないということだと思いますが。 以上、3点についてご教示いただければ幸いです。

先日、失業給付金の件でも質問させていただきました。 受けたい職業訓練もあるため、会社都合での退職となるので 退職後、すぐに失業給付金の申請をしようと思っています。 そこで本日、ハローワークへ行きいろいろと相談してきたのですが 今年6月から変更された労働条件の内容だと、雇用保険に入れないはずだと言われました。 給与明細からは、6月以降も雇用保険を引かれているのでびっくりしました。 6月以降の労働条件通知書に記載されている出勤日＆就業時間は下記のとおりです。 -------------------------------- ・シフト制による週3日勤務 ・就業時刻：10：00～17：00、うち休憩1時間 ※業務の内容によっては上司の判断により時間延長、短縮あり 各種保険については「1週間の所定労働時間が20時間を超える場合は雇用保険に加入」 -------------------------------- ちなみに、6月以前は「週4日、一日4時間以上の勤務」とのみ書かれた 労働条件通知書でした。 雇用保険加入期間は2年2か月です。 6月、7月、8月の就業時間の計算には、締日（15日）の関係もあって 「週に何時間」をどう考えるのかわからないのですが 15日締めに沿って計算すると 6/16～7/15　勤務日数：11日　平均勤務時間：21.125時間 7/16～8/15　勤務日数：11日　平均勤務時間：15.45時間 8/16～9/15　勤務日数：13日　平均勤務時間：17.7時間（となる予定） ※9/15退職予定です。 上記のようになり、7月～8月、8月～9月は平均して20時間を満たさなくなります。 もちろん、一週間フル出勤だったり、残業が多いなどもあるので 週によっては35時間などもあります。 この場合、6月以降、私は雇用保険に入っていることになるのでしょうか？ そもそも、労働基準通知書に書かれている就業時間では雇用保険に入れないわけで。。。 なお、今年、勤務日数が11日未満の月は、5か月あります。 今年の6月以前です。 11日未満だと、雇用保険に加入しているとみなされないと ハローワークで聞きました。 なんだかよくわかりません。 いったいいつまで雇用保険に加入しているとみなされるのか。。。 追加で必要な情報がありましたら、答えられる範囲でお答えしますので お知恵をお借りできればと思います。 よろしくお願いします。

以前もこちらのカテでお世話になりました。 少し状況が変わり、また疑問が出たのでより詳しく書きましたので アドバイスして頂けたら幸いです。 5/1から保証開始でソニー損保のＳＵＲＥワイドに加入しました。 ガンの責任開始日は8/1～です。 5/1 近所の歯医者へ行く。（定期的に通っていました。） そこで、歯茎から出血があると話をしたらレントゲンを撮られ 歯根のう胞があり大きいので大学病院を紹介されました。 その後何度も通院して歯石取りなどをしてもらいましたが やはり良くならず・・・。 6/17 不妊治療を始めようと行った婦人科で子宮頸ガン検診をする 7/3 大学病院で手術決定、その後婦人科で子宮頸ガン検診で異常あり 　　（IIIa中度異形成）総合病院を紹介される 7/7 総合病院で、先生が見た感じは異常があるように見えないとの事で 　　もう1度細胞診をする 7/13 大学病院で、歯根のう胞手術 7/17 先生の予想を裏切り細胞診の結果IV子宮内ガンと言われ 　　　同時に組織診をする 7/24 組織診の結果ガンではないと言われる 　　とりあえずガンではなかったので経過観察でもいいと言われましたが　円錐切除手術をお願いしました。 9/3～4 円錐切除手術予定 9/8 検査結果が出る予定 90日以内に癌と診断されたら保険は無効になる事は承知しています。 歯のう胞手術は上顎まで削った為、給付金がおりました。 ただ、癌と診断された場合は、手術（7/13）よりも前に癌と診断されていたら給付金を返してもらうと言われました。 私が、上皮内癌と言われたのは7/17なのですが この場合、検査をした日？病院で検査結果が出た日？患者に告知した日？ どの日になるのでしょうか？ また、円錐切除の結果が全てかと思いますが 今の時点でクラスIV上皮内癌と言われてたので 無効になる確率が高いですか？ また、円錐切除は私がお願いしたのですが （早く不妊治療を再開したかったので。） 先生は観察経過でもいいと言われたので もし経過観察にしていたら、今、組織診の結果で診断書を貰って 保険会社に言えば無効にならずに済んだのかな・・・？ と思うのですがどうでしょうか？ 宜しくお願いします。

現在入っている保険は第一生命の堂堂人生（文末参照）で，10年更新型のものです．総額で4000万円の保障です．私が独身の頃入ったもので，万が一のことがあれば，両親のことを考えると良いかな，と思い，入りました．もちろん，保険の知識は皆無に等しい状態でしたので，セールスの言われるがままでした． 結婚して子供も生まれ，自分と家族の人生を考えるようになり，まず，保険の見直しから着手することにしました．私の希望は，当然かもしれませんが，「万が一のときは高額保障，元気のときは掛け金返金」です．持病はありません．仕事は教員です．教職員を優遇した保険を扱っているジブラルタさんを中心に検討しているのですが，本当にそこがベストの選択肢かどうかは，やはり素人には判断しかねます．ジブラルタさんですと，2000万の終身，200万の三大疾病終身，1000万の掛け捨て定期，5,000円/日の掛け捨て医療保険の4つを個別に掛けるのが良いと思っています．現在35歳，60歳満期で，掛け金は45,000円/月程度になりそうです．また，その会社ではドル建ての商品も扱っているようで，リスクをしっかり認識した上で，リスクが小さいと判断できればそれも選択肢に入れても良いと思っています． 低金利の時代ですので，長く掛けるのは貯蓄だけ見ると決して良い選択とは言えないと思います．でも，万が一に備えて保険には入らなければなりません．だからこそ，良い選択をしなければならないと感じています．ちなみに，子供の学資保険（ソニー生命）にも入る予定です． （代案としての順風人生：転換はNGと思っています） 中立の立場の方，ご助言をお願いいたします． 補足：現在の保険内容 堂堂人生「保険工房」（契約：H15/2/1）年利率：1.65% ・主契約（5年ごと利差配当付更新型終身移行保険） 　保険金部分：10,000,000円 　年金部分：5,000,000円 　生存給付金部分：200,000円 ・死亡障害保障特約 　5年ごと利差配当付特定疾病保障定期保険特約：3,000,000円 　5年ごと利差配当付障害保障特約：2,000,000円 ・災害疾病関係特約 　無配当障害特約：基準額1,000,000円 　無配当介護特約（H13）：1,000,000円 　無配当総合医療特約：10,000円/日 　無配当生活習慣病特約：5,000円/日 　無配当通院特約：3,000円/日 　無配当特定損傷特約：100,000円/回 　無配当入院時保険料相当額給付特約（H14）：19,000円/月 ・その他特約 　保険料払込免除特約（H13）

今37週でフルタイムで働く妊婦です。 来週半ばに産休に入れると思います。（地震の影響などで引き継ぎが遅れてしまったため） 産休、育休後復帰しますが、前例がないため私が色々手当など申請するべき事を調べました。 これで合ってるか教えて下さい。 (1)産休、育休届けをそれぞれ出しました。＊６月３日が予定日ですのでその日基準で。 　ちなみにまだ働いてますが日付は産前４２日の産後５６日で書いてます。 　協会けんぽに問い合わせたら実際まだ働いててもそのように届けを書いた方が良いとの事でした　ので。 (2)協会けんぽのホームページから出産手当金の申請書をダウンロードして自分の部分は書きまし　　　たのでこれを会社に渡すつもりです。 　　ちなみに出産一時金は、病院に直接振り込まれる制度を利用するので病院から貰った用紙を病　　　院に提出してますのでこちらの申請用紙は協会けんぽに出さなくて大丈夫でしょうか。一応ダウ　　　ンロードはしてあります。 (3)育児休業給付金の初回の用紙をハローワークで貰ってきたので、自分の部分だけ書いて会社に渡すつもりです。二回目以降は会社直接やりとりする方がスムーズだと思うとハローワークの方が言っていたので会社に説明するつもりです。 (4)産休中の社会保険料、厚生年金の支払い方法をどうしたら良いか会社に確認中です。 (5)育児休暇中は社会保険と厚生年金が免除になると聞いたのですが、これは会社も半分負担が免除になるので、会社から協会けんぽに申請してもらうようお願いすれば大丈夫でしょうか。 (6)市民税はどうなるんでしょうか。他に免除になるような税金はあるんでしょうか。 来週初めには書類を渡しつつ説明＆お願いをしようと思うのですが、（ギリギリですが・・・。）他にしなければならない事はありますか？ ちなみに書類関係は自分の部分書いたら会社に渡すつもりですが、後は会社の添付書類や医師の診断書（後ほど会社に郵送するつもり）を用意して、会社からそれぞれの管轄へ申請してもらうので大丈夫でしょうか。 自分で出来るようなら自分で申請までした方が良いのでしょうか。 長々とすみません。ぜひアドバイス宜しくお願いします。

いつもお世話になります。 私は２０歳の大学生です。一人暮らしをしています。 親からの仕送りはないですが、奨学金を２つ（貸与と給付）をもらい、金銭的に安い私大の夜間学部に通っています。（国立は落ちました・・・） また、生活するためにアルバイトも２つ掛け持ちしています。 そんな状態がもう２年くらいになります。（通常は週４くらいで働いています） 春休みに入り、学校がなくなったことで短期でアルバイトを増やしました。 つまり今は３つ掛け持ちです。週６くらいで毎日アルバイトをしています。アルバイトを梯子することも多々あります。 正直言って、かなり疲れますが、生活に余裕がでることを思うとやはりバイトは増やして、少しでも稼いだ方がいいと思っています。（常にお金に困りたくないんです。だから将来を見据えて積立貯金もしています） おそらく、月の収入を考えると、奨学金もあるので大学生としてはかなり余裕のあるほうだと思います。でも、アルバイトを減らすと一気に奈落の底に落ちてしまうのは明らかです。 幸い、アルバイト先での人間関係は普通で悪いとは思いません。 でもなんだか最近むなしくなってしまってしょうがないのです。 学校にいくために稼いでるのに、いつの間にか稼ぐ事が主体になってしまっていたり、他の子をみて、そんなに働かなくてもいい状態を見るとうらやましく思ってしまいます。 すべては自分で決めた事なのに。 そんな状態で、アルバイト先で些細なミスをしてしまい軽く注意されただけでもものすごく気にして落ち込んでしまったり（いつもなら次は絶対間違えない、むしろ言葉は適切でないかもしれませんが、注意された人を見返すくらいに思うのですが。）家に帰って一人で泣いてしまったりうまくできない自分をせめてしまいます。 きっと精神的にも体力的にも一度休んだ方がいいのでしょうが、やはり生活がかかってくるとそうもいかないんですよね。 しかも基本的にアルバイトは固定のシフトなので、尚更減らせません。 アルバイトは減らさない方向で、こういう時の気の持ちようとか、モチベーションのあげ方とかを教えていただきたいです。 長文になりましたが、よろしくお願いいたします。

先日、プルデンシャルの終身保険を契約し、現在審査待ちなのですが、どうにも自信がなく皆様のご意見お聞かせ願えれば幸いです。 ＜保険内容＞ ●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●● (1)終身保険 　　　　　　保険期間　－　払込期間－　保険金額－　保険料 　　　　　－　終身　　－　　65歳　－　1000万　－　約18000円 ※疾病障害による払込免除特約 　　　　　－　80歳　　－　　80歳　－　1000万　－　200円 ※災害死亡給付特約 　　　　　－　80歳　　－　　80歳　－　1000万　－　400円 予定利率1.5% 62歳で払込額＝解約返戻金 (2)ドル建て終身保険 　　　　　　保険期間　－　払込期間－　保険金額　　－　保険料 　　　　　－　終身　　－　　65歳　－　us$100,000　－　約us$108 予定利率4.0% 54歳で払込額＝解約返戻金 為替リスクを除けば数字は全て固定で、更新もなく、何歳時でいくら返戻金があるかは頂いた一覧表の通りになるようです。 ●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●● 個人的に商品の内容はいいものだと思っているのですが、自分のトータルライフプランとして考えると不安な点があって質問させていただきました。 ＜現状＞ 現在、30歳独身（男）愛媛在住で所帯を持つ事も考えています。 年収は税込みで500万弱程度、今後の収入増は微々たるものだと考えています。 実質、月の総支給額は30万程度でそこから年金云々の最低限必要なものを8万程度ひかれていまして、その残りから定期保険（別会社）や貯金や諸経費の支払い等をしています。現在は親と同居ですが、退職までは賃貸がほとんどになると思います。なお、定期保険は解約予定です。 また、プランナーとの話し合いの中で、 ・医療保険は高額医療費制度でまかなえるので基本的にはいらないと考えている。払込料の元を取れるのは1割にも満たない。 ・子供一人の養育費に1000万（all公立） といった話がありました。 ＜質問＞ 不安な内容としては、今後の自分の収入で月額30,000円前後（為替レートにもよりますが）の支払いが継続できるのか、という点です。 現状の生活であれば可能なのですが、家庭を持って子供が出来てとなると正直自信がありません。 そこで質問ですが １． まず、医療保険は高額医療費でまかなうという考え方の妥当性？ 調べてみると 3ヶ月までは80,100円＋（医療費－267,000円）×1％ 4ヶ月目以降は44400円/月　が上限 ということはこれ以下は全額支払いが必要なのでもし病院にかかることになったら結構な出費になるのでは？ となれば安い掛け捨ての医療保険や、終身の医療保険も必要？ ２． そもそも現在の年収で今後の出費を考えると上記の保険額は不適当？ また、保険内容の良否について ３． １と２を踏まえたうえで ・払うのが困難になった時に、保障額1000万を750万に、というように内容を見直す（転換にはならない、現在の予定利率のまま） ・契約が確定する前に保障額を下げて契約しなおし、必要と感じれば後から保障を上乗せする。(上乗せ分は新規扱い） の上記の2択ではがどちらがいいか？ 以上、分かりにくい文章で申し訳ありませんがご教授願えれば幸いです。