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結婚して3年になる主婦28歳です。夫は大学の同級生です。 先日、妊娠のため仕事を辞めました。 仕事と家庭・育児を両立させる自信がなかったので・・・。 有名大学卒の夫ですが、給料は決して多いほうではありません。 でも、真面目に働いてくれて、とても感謝しています。 私も元来性格が派手ではないため、住むところも決してきれいではなく、 給料の中でやりくりをして、つつしまやかですが幸せに生活をしています。 でも、夫の姉と話をすると、なんだか言葉では言い表せないような 虚しさがうまれてしまいます・・・。 雑誌からでてきたようなブランド大好きなセレブ志向な姉。 合コン・職場恋愛活動・・・自分でも努力したらしいですが、 見事、超大手商社勤務の夫の妻となっています。 年収1500万くらいでしょうか。 住んでるところも身につけているものも車もなにもかも全部すごいです。 わかりやすくいえば、「VERY」とかの雑誌に出てくるような セレブ主婦を絵にかいたような感じの方なのです。 ちなみに、義姉夫婦はとても仲がいいです。 さらにいうと、義姉の家とその実家は近く、子育て真っ最中の義姉は、 旦那さんが夜が遅いので、ほぼそこで生活をし、 昼食・夕食を食べているみたいです。 私は実家が遠いので、赤ちゃんが生まれても帰れません。。。 ・・・・・・・ 不謹慎ですが、学歴を言うと、私のほうがかなり上です。 「学生時代勉強をがんばってきたのに、ちがうところの頑張りでこんなに差がつくのか・・・」と不謹慎ながら思ってしまいます。 また、育児の不安から「育児のしやすさ」への羨望もうまれています。 夫のことは好きです。 給料にかかわることなので相談なんかできません。 つつしまやかですが今とても幸せです。 赤ちゃんが生まれるのも楽しみです。 でも、その義姉と比べると・・・・・・・・・・・。 羨望と虚しさが生まれるのです。 「幸せならいいのでは？」と言われることはわかっています。 頭では分かっているのですが、どうしても心の中で消化できません。 人間とは欲深いものですね・・・・・・ どうしようもできない人への羨望感。 みなさんはどう対処していますか？

詳しい方教えてください。 会社によって違うと思いますが、女性の会社員の方々（特に40歳前後）の役職とは大体どの辺りになるのですか？ 仕事的にはどんな感じなんですか？ 男性とはやはり違うのですか？ 宜しくお願いします。

　先日の酒井法子夫妻の逮捕劇では、警察が路上で声をかけて持ち物検査をしたのが発覚の始まりだったようです。 　多分、覚せい剤所持の疑いが以前からあり、マークしていた中での持ち物検査だったと思うんですが、持ち物を出させるまでに１時間以上も押し問答があったそうです。 　そこで「これは任意か？強制か？」という問答もあったようなんですが、このケースはやはり任意なんでしょうか？ 　仮に、「持ち物を出す義務は無いと思う、弁護士を呼びたい」という発言をしたら事態はどう展開していたんでしょうか？　警察側は「任意ならば弁護士を呼んで対応する」とした場合、どうやって持ち物を出させるんでしょうか？ 　

修士で企業の研究職に就職することと博士で企業の研究職に就職することには大きな違いはありますか？ やはり修士で就職した方が有利なのでしょうか． また，博士号を２年でとった場合は就職のし易さは変わるのでしょうか． 駅弁下位の工学系（特に人間工学，認知工学やユーザビリティ）の場合の意見を頂けると嬉しいです．

お盆の時期に彼氏と2泊3日で北海旅行の予定です。 1日目は、午前9時に新千歳空港に到着、レンタカーでドライブする予定です。 1日目の宿は支笏湖でとりました。 2日目の宿は札幌市内で、3日目の早朝に発つ予定です。 滞在時間が限られているので、オススメのドライブスポット、ランチスポットなど教えてもらえれば助かります。 この予定だと、観光できるのは、支笏湖周辺や小樽くらいでしょうか。 ジンギスカンや魚介類、スイーツでオススメがあれば教えてください。 よろしくお願いします！

私には相談する男友達がいないので、この場を借りて相談させてください。 夫が会社の女の子に送ったメールについてです。 海外転勤になりました。 夫が転勤した後、私は日本に残り引越しなどの手続きをし、その間２か月ほど単身赴任になりました。 夫はその間に、会社の女の子（現地の方・未婚）に かわいい○○さん 映画行くんだね、僕も一緒に行ってもいい？ 疲れているね。飲みに行こうか？それともビーチ　に行く？ 飲みに行くの都合が悪いかな？ とメールを送っていたようです。（実際飲んでます） これって下心ありありですよね？ 転勤前に会社のメンバーの写真を見たときから、すぐその子が目につき、いやな予感がしていました。 夫は実質その女の子と二人で部署を任されています。 女の子は仕事をする上で、扱いづらいところがあって、ほめたり機嫌をとってあげないといけないので気を遣うと夫は言っています。 夫はどう思っていたのでしょうか。推測お願いします

「ウスバカゲロウ」・・・、こんなところにも「バカ」の文字がありました。 姿は瀟洒な感じもするし、「薄翅蜻蛉」という漢字名も素敵なんですけどね～ 他にも、「バカ」が含まれているという、ちょっと意外性のある名前や言葉があれば、教えて下さい。 宜しくお願いします。

タイトル通り、上司の言葉を自分の中で消化できないままいます。 どこの会社もそうかもしれませんが、社内の仕事が不足しています。 僕も１ヶ月前から特にやることがなく、上司から頼まれる雑用をこなしたりしています。 そんな中、直属の上司から言われた言葉が、消化できません。 「君に仕事がないのは、君に与えられる仕事がないからだ」 この言葉の前に、僕と同年代の他の社員を「良い仕事を与えられている。頑張り屋だし結構だ」と誉めていたので、僕のことを「能力不足」と言いたかったのでしょう。 能力不足なのはわかります。社内全体が仕事不足の状態だとしても、僕にやらせたくて仕方がない、という人たちが社内にいないわけですから。 承知しています。何度も言いますが、承知しています。 だって、仕事が与えられていないのですから、必要とされていないんでしょう？ 必要とされる社員になれ、ということでしょう？ ・・・。 しかし、僕だけの問題なのか・・・？あなたにも、部下に仕事を割り振る責任があるんじゃないんですか？ でも、僕の問題・・・なのか。 言われてから、ずっとグルグルと頭の中でループしています。 「僕の問題だろう」で一瞬納得するのですが、次の瞬間、「でも、僕だけの問題？」と疑問が沸きます。どうにも言葉に明確に表せない、モヤモヤ感・・・。 上司の立場の方、僕と同じ立場の方から、考えを伺いたいです。

30代後半の夫婦で５歳２歳の子供がおります。 先日、主人が久々に求めてきたのは良いのですが、側で寝ている子供達が気になると言い勃起せず最後までできませんでした。 こんな事は初めてで、もしかしてED？と非常に不安になりました。 主人は元々性欲は強くない方で、頻繁にしていたのは付き合い始めの頃だけで、結婚して(７年前)からは月1回か２回、酷いときは２ヶ月くらいしませんでした。 私が拒否した事はありません。 １人目を身ごもった時は２年くらいしませんでした。 ２人目が欲しくなったので私から誘いました。 ２人目を身ごもってから、今回３年ぶりのセックスで、主人から 来たので、内心ビックリしましたが嬉しかったので応じたのですが・・・ この春から主人は単身赴任をしていて、４ヶ月ぶりの帰宅でしたので したくなったのだと思います。 よりによって私が生理だったのも関係してるのでしょうか？ 今まで子育てと仕事(フルタイム)で忙しく、セックスの事など考えていませんでしたが、今回の事で私にもスイッチが入り悶々としてしまいます。 子供が寝ているだけで、勃起しないものでしょうか？ 私もいろいろしましたがダメでした。 風俗も浮気もないですし、１人でもしない人なので、 あまりにもセックスしなさ過ぎて主人が衰えてしまったのでは・・・ 年齢的な事もあるにせよ早すぎませんか？ このまま一生できなかったらと思うと不安です。 また数ヶ月帰ってきませんので、確かめる事もできないです。 常に子供は居ますので２人きりになる事はありませんので、 いつも出来ないと言うことになりますよね？ どう思いますか？

就職活動長引いております。留年して再度新卒採用を狙うのと卒業して中途採用を目指すのはどちらが良いと思われますか？

数年前、社内公募で部署を異動したのですが、その異動先の部署（現所属部署）が潰れそうです。 現所属部署が潰れた場合、異動元の部署に戻されることはあるのでしょうか？ それともその他の部署への異動となるのが一般的なのでしょうか？ 公募で異動する際に、異動元の上司等と、もめてしまい、人間関係が崩壊しているので、かなり心配です。 社内公募で異動した場合でも、人事部は人間関係等の考慮をせずに、元の部署に戻してしまうのでしょうか？ 参考ですが、元部署と現部署では、管掌する執行役員が異なっています。 会社によって方針が異なるとは思いますが、人事部の考え方を知りたいです。 よろしくお願いします。

生活保護の医療券について質問があります。 友人が５月から生活保護を受給しています。派遣切りになり、身内も いなくて、保護が開始になりました。 派遣で無理をしていたせいで、肩の神経断絶・鬱病（保護開始と同時に 1ヶ月入院）30代半ばにして歯が抜け落ち、歯医者からは症状がひどい とも言われ、それぞれ診断書も担当者に提出していました。 （栄養失調の状態が続いていたようです） ところが、昨日から38度の発熱があるため、担当者に連絡し、医療券 発行をお願いしたところ、医療費の使いすぎだと拒否されたそうです。 診断書にもそれぞれ3ヶ月から半年の治療が必要であり、毎週１回の 通院をしていますが、医療券の発行拒否は法律的には違法ではないの でしょうか？発熱状態ですので、新型インフルエンザの可能性もある のですが（関西なので）医療券の発行がないため、市販の解熱剤を 飲んでいるようですが、下がる気配がありません。 本人はワーカーに逆らえば、生活保護も打ち切られそうなので、自宅 で我慢してみると言うのですが…。 医療費の上限はなかったと思いますし、この時期に高熱を出している にも関わらず、インフルエンザを疑わない区役所職員の対応もどうかと 思うのですが…。 この場合、どこに相談すればいいのでしょうか？ やはり逆らえばワーカーから保護打ち切りされるものなのでしょうか？ どうすればいいのかアドバイスいただければと思います。 よろしくお願いします。

賭博やギャンブルから派生した慣用句について調べています。 勝ち目がない、一か八かなど… いろいろ調べているのですが、普段使っているものでも意外と賭博に関係しているものって多いんだなと感じました。 思いつくものがあったら、ぜひ教えていただけるとうれしいです！

１８５３年、ペリーが来航し、日本に開国を迫ったのは、アメリカが日本を植民地にするのが目的だったと思います。 アメリカが日本を植民地にできなかったのは、アメリカで南北戦争が起きたからだと思いますが、他の欧米列強もいたのに、なぜ、日本は、他のアジアのほとんどの国のように、植民地にならずにすんだのでしょうか？

皆様 　私は年俸制の雇用形態で、土曜日に休日出勤しておりますが、 　振替休日若しくは年棒を時間で按分し、それの125%をの支払いが 　必要だと思っているのですが、法的にはどうなのでしょうか？ 　現在、ほぼ毎土曜日に出勤している状態です。 　転職する前職も年俸制でしたが、振替休日と年棒を時間で按分し、 　それの125%をの支払いがあったので、それが普通かと思って 　いました。 以下が参考となる規程です ◆年次有給休暇 　（休日） 　第 ３８ 条　　　　 　休日は下記の通りに定める。 　（１）．　日　 曜 　日 　（２）．　国民の休日　 　　　　　但し、日曜日と重なった場合は翌月曜日 　（３）．　土　 曜 　日 　（４）．　年 末 年 始　　　１２月２９日から１月３日まで 　（５）．　盆　　　　　　　　　８月１５日 　但し、日曜日と重なった場合は翌月曜日とするが、 　土曜日と重複しても振替はしない （時間外勤務） 第 ４１ 条　 　第３６条の規定にかかわらず業務の都合によりやむを得ない場合に　　は、労働基準法第３６条による手続を経て、休日又は所定労働時間を 　勤務させる。 　２．所定勤務時間終了後、引続き労働時間が８時間以上におよんだ 　ときは原則として１０日以内に代休を与える。 　３．前項において、会社が必要と認めた場合は、休養日に所定の勤務　を命ずることがある。 （休日の振替） 　第 ４２ 条　　 　　第３８条の休日は非常災害の場合等、業務上必要ある場合、 　　休日に勤務させ原則として他の日と振替える。 　　但し、１週間１日については予め振替休日を指定し、４週間を 　　通じて４回の割合で振替えることができる。

今までで次長課長さんと野久保直樹さんが共演した番組ってありますか？羞恥心としてではなく野久保さんだけでおねがいします。

・会社で４月から管理職をしております。管理職として経験不足もあります。 ・３月に部下の営業が、得意先との度重なるトラブルや、社会人としての責任能力のなさに、課として振り回され、最終決断として辞めて貰いました。 ・先日ある得意先から連絡が来て取引をしたいとの話があり、条件が合わずにお断りをしました。（不良債権の可能性があると判断したため） ・ところが、先方から前任の辞めた営業から取引できるとの話を貰っていたと言われました。契約書も捺印はまだだが、辞めた営業に提出していたといわれました。そのため、いまから取引できないという事は納得行かないとの事でした。 ・しかし、当然ながら管理職の私には報告も何もなく、こういうことが度重なっていたために、辞めてもらったのですが、問題は辞めさせた社員が先方と約束したことがあった場合、どのように説明すればいいとおもいますか？ 断りたいのですが、前任が約束してしまったことに対してどの様な対応をすればいいか悩んでおります。 （例） ・本人がいい加減であったために辞めさせたのであって。。。。と本人の問題も話した後に断る。 ・あくまでも会社としての条件をお願いし、結果として会社として断る。 ・他何かありましたら、アドバイスお願いいたします。

サラリーマンですが、皆さんの会社でも部署間の連動が悪く、なぜうちの会社ってこうなんだろう・・・と感じたことはありませんか？ 今の時代効率を上げて組織変更や異動がありますが、各部署で施策があっても連携しなければならない部署が逆のことをやっており、客観的にそれを指摘したり見る人がいないために、会社として無駄な経費・作業が発生し、利益が伸びないという実態があります。 私は色々な部署を経験して、こことここの部署が連動すればもっと効率的になるのに・・・と思うことが多々あります。 現在は営業支店の管理職のため、自分の部署の拡大が使命なので他部署の問題に口を出せませんが、全社的な問題として役員には食事の席等で話をすることがあります。 ただ、役員もその場は聞いてくれますが、結果的にあまり進みません。 会社が好きなので辞めるつもりはありませんが、今のままでは会社の将来を考えるとこのままでいいのかと疑問を持ちます。 社長は現状の実態を完全には把握しておりません。 みなさんならどのように前向きに行動・考えていきますか？

ＳＥって４０代、５０代、６０代でも出来ますか？ どんな仕事ないようになるのでしょう？ 出来ない人は転職していくのでしょうか？

消防士(救助隊)に魅力を感じている、高校３年です。 現在進学校に通っているので、このまま行けば大学進学という進路になりますが、救助隊には年齢制限があるので、できれば早く消防士として現場で働きたいと言う思いも強いです。 (行く行くは救助隊の隊長等になって、なるべく現場で長く働きたいと思ってます) ですが、高卒で就職するということは 今まで進学校に通っていた甲斐がなくなってしまう様な気がするし わざわざ進学校に通わせてくれた親にも悪い気がします。 もちろん『お前は誰のために大学に行くんだ!!？』と言われればそれまでですが・・・ このまま社会に出てやっていけるのかという不安も少なからずあります。 自分の事なので最後は自分で決めますが、こんな考え方や方法もあるよというのがあれば参考にさせて下さい。