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以前、ある廃墟の写真に心を引かれました。 本来は不法侵入にあたる行為なのでしょうが、数十年前の日付で止まったカレンダー、昨日までそこで人が暮らしていたかのような小物の数々の写真を見て、何とも不思議な感覚を憶えました。 さて、ふと私が今現在暮らしている部屋を、長期に渡って放置したら、一体どうなるのか、という疑問がわきました。 室内に置いてあるのは、 ・一般的な液晶テレビ ・お酒の入ったガラス瓶 ・衣類 ・木製の箪笥 ・陶器のマグカップ ・英語辞書 等です。当然他にも色々ありますが割愛します。 正倉院の所蔵品を見てわかるように、ガラスは長い間形を保ち続ける、と前に何かで読んだことがありますので、思い切って１億年放置したいと思います。 １億年もの時間が経つと、風雨における影響はおろか、地殻変動や隕石の衝突など起こるかもしれませんが、ここでは無視したいと思います。理想的な外壁に守られ、室内空間はそのままの形を維持し、外部からの影響はなく、ただただ１億年の時の流れを待つ、という感じです。 １億年後、部屋に踏み込むと一体どんな光景が待っているのでしょう。 お酒は無くなってても瓶は形を保っているでしょうか。英語辞書や箪笥は粉にでもなっちゃってるんでしょうか。。。 どなたかこの妄想におつきあいください。よろしくお願いします。

付き合っている彼のことで相談です。過去質も見て頂きたら幸いです。 結婚について彼と揉めています。 彼が学生時代に借金をしたこと(任意整理を経て返済済み)、貯金がないこと、それが結婚に対しての彼の不安要素としてあります。 今回揉めたのは彼の仕事に対する不安があったからです。 飲食店で働き店長なのですが、給料は手取り18万程度です。 そしてとにかく勤務時間が不規則です。 4時～夜中1時まで、とかありえないぐらいの勤務体制で休みはほぼなし。取ろうと思わない限り取れないです。 私は大手の正社員でOLとして働き、休みはカレンダー通り。 給料も彼とほとんど変わりません。 彼の場合、残業代などの手当てがつかず(どんぶり勘定？)、はっきり言って労働と対価の釣り合いがまったくとれていません。 もし結婚してこんな働き方だったら生活のリズムもあわないし、正直うまくやっていける自信がないです。 しかし、結婚してからのことで今、あれこれ悩むのは取り越し苦労ですか？ 28という年齢のため結婚を意識せずには付き合えないし、考えこんでしまいます。 一方、彼は仕事に対して不満を持ちつつも現状では転職をする意志はないよう。 私が色々不満を言ってしぶしぶ転職を考えると言いますが、私の言いなりにさせるみたいで嫌なんです。 自分の意志がないのに転職が成功するとは思わないですし。 貯金もないことも不安を大きくさせる原因ですが…。 良かったらアドバイスよろしくお願いします。

Ｈ２５．２．１５の時点で、９ｗ５ｄ、予定日は９・１５日と産科で言われました。最終月経の日時は覚えておらず、Ｈ２４．１１．１７に生理があったのは確実です。しかし、その日が、生理何日目かは覚えていません。Ｈ２４．１２月に月経があった気はしますが不確かです。Ｈ２４．１１．２４から１２．２３までの性交日は、次の通りです。１１．２４、１２．３～６の内の一回（日時は不確）の2回はＡ氏と性行為をし、１２．１５，１６，２２，２３の４回はＢ氏としました。今、お腹に居る子はＡ氏、Ｂ氏のどちらの可能性がありますか？この度、一時帰国でＨ２５.１にオーストラアから帰国し、２．１に日本の産科で妊娠発覚。月経は２８日周期で、毎月カレンダーに記していましたが、オーストラリアに置いてきてしまいました。どうしても、最終月経がいつか思い出せないのと、１２月に生理が来たのが確実か、気のせいか混乱しています。父親が２人（Ａ、Ｂ氏）の可能性がある限り、不安で眠れず、結婚するか中絶するかの境界線にいます。 通常、妊娠周期から割り出すとＢ氏の可能性がありますが、１２月に月経がなかった場合、妊娠周期に誤差が生じていたら、Ａ氏の可能性もあると存じます。皆様のご意見、ご質問、ご指摘等真摯に受け止め、今後2度と同じ過ちを繰り返さない事を誓います。ご回答お願いできますでしょうか？

つい１ヶ月ほど前から、付き合っている１つ年下の方がいます。 …なんですが、本当に付き合っているのだろうかと、不安になっています。 会う時は、彼がカレンダー通りの休日、私が不規則休日の為、 次の月の、彼と会えそうな週末に希望休を出して、 休みが確定すれば、それに合わせて会う日を決めています。 （だいたい会えるのは、月２回位です） 彼も、それでいいよとは言ってくれてるものの、 本当にそうなのかな…と不安になります。 彼は無理してるんじゃないか…と。 後、メールも、付き合う前は彼から送ってくれることもあったのですが、 最近はそれほどではありません。 メールのやり取りも、付き合っている今では、 毎日送ると迷惑かな…と思い、週に４～５回位です。 もう１つ。 ２人きりになって抱き合っている時に、 私が耳元で「好き」や「幸せ」って言っても、彼の方からは何も言ってくれません。 キスした後も、同様です。 その彼と付き合うまでに、付き合った経験がなかったからかもしれませんが、 これで付き合っていると言えるのかな…？と考えてしまいます。 男女に愛情表現の差はあるのは、何かで聞いたことがあるので知ってますが、 それなんですかね…？ そういう事を、直接彼にぶつけてもいいものなんでしょうか？？

いつもお世話になっています。 昨年から、通算5ヶ月ほど、ベトナムに出張しているのですが、ベトナムの工場の出勤日が、第2,4土曜日も含まれています。祝日も日本と少なく、正月休みは1日しかありませんでした。 このような状態ですが、勤務日は、ベトナムの工場に合わせると会社から通達がありました。 (中小企業で、海外出張時の勤務時間等の規程はありません。) なので、日本の祝日と、第2,4土曜日は出勤となり、8時間を超えた場合は、残業代がもらえるだけになります。 私が働いた日数分、弊社にはエンドユーザーからお金が支払われています。その為、明らかにただ働きが発生すると思っています。 私は、月俸制なので残業代がもらえますが、 一緒に来ている上司は年棒制の為、残業代もありません。もちろん、振替休日もありません。 ３６協定に準ずると社内規程には書いてあるのですが、問題はないのでしょうか。 帰国後、総務部に行こうと思っているので、知恵を貸してください。 追記 ・日当はベトナム居る期間、すべて払われます。 ・休日は、土曜日、日曜日、祝日と記載があります。 ・エンドユーザーに請求する額は、平日出勤と、休日出勤と休日の３種類あるようですが、 　この請求は日本のカレンダーに合わせて請求しているようです。 　(日本に帰国して営業に確認しないと、詳細はわかりません。) ・同僚がインドに海外出張時した際、宗教上、工場が停止する日が２週間ほどあり、その間は、会社上、休みになりました。

こんにちは。 私は大学4年生で彼は今年から社会人になり、現在遠距離恋愛をしています。付き合って二年半ほどになります。私の就職先も決まり、この先も遠距離がずっと続きます。会えるのは半年に一度か二度とくらいです。遠距離は最初は寂しかったものの、今は二人で将来は一緒になろうねって言いながら頑張っています。 ですが、付き合った頃からなのですが、彼は自分の言ったことをすぐに忘れてしまうところがあり、不満がたまっています。時折、自分の言ったことに責任を持って欲しいということを伝えてきたのですが全く直りません。一生このままなのでしょうか。 例えば、約束であとでネットで二人で共有のカレンダーに予定書いておいてねって言ってもいつまでも書いてくれません。また、彼が自分で今週は自炊頑張る！！と言ってきても一度もしなかったり…この他にもよく忘れてしまいます。以前には、彼から合鍵作りたいと言ってくれたのに２ヶ月くらいたっても作ってくれなく私からどうなったのって聞いてやっと作ってくれました。いつも私からあの事どうなったのって聞いて思い出したように行動します。 彼の自分の発言に責任をもっと持って欲しいのと、頼りないところに疲れてしまいました。それとも、私のことをそんなに大事に思ってないのでしょうか。 彼や彼女が忘れっぽいところがある人など回答お願いします(;_;)

男性って、別れたばかりで本気になりそうな子ができたら隠しますか？ 2週間前に6年同棲して別れた人がいます。 私は振られたんですが、彼がすぐに気になる子にアタックしてることが分かりました。 その子とは私と別れる前に友達として出会っており、 私と別れてから急接近したみたいです。 今付き合ってるのかどうかは分かりません。 でも出かけたり、電話したりしてます。 私の心は少しずつ吹っ切れてきてるんですが、 まだ同じ家に住んでますので彼の様子が丸わかりなので辛いです。 例えば、カレンダーにわざわざ「夜打ち合わせ」とか書いたりしてるんですが、今までそんなの一度もなかったのでバレバレです。 元カレと私は、交友関係や仕事関係において ほぼ同じフィールドで共通の友達が多すぎるほどいます。 私は友達には話し始めていますが、彼の口からはまだ別れたことを誰にも話してません。 やはり、後ろめたいのでしょうか？ 彼の人格からして、ほとぼりが冷めた頃に少しづつ周りに紹介してくのかもしれませんが、 もっと堂々とすればいいのにと思ってしまいました。 その女の子本人もずっと隠されてたら辛いだろうし、 コソコソされて私も嫌です。 そして私には本当に平然と話しかけてきます。 むしろ別れる前よりも仲良しかもしれないです。 この男性心理、わかる方いますか…

【45才未経験営業 21万円】 長年小売り業で店長や副店長、アルバイトなどを転職しながら数社経験してきました。コンビニ独立を数年前に断念し、その代わり新たな業界職種に挑戦したく、マネジメントを生かすより、やればやっただけの成果を実感できる営業がやりたく、転職活動をしています。 一次面接落ちや、書類落ちをさんざん経験した結果、営業内容は控えますが、転職サイトで採用をいただきました。メインは内勤で電話です。 面接は部長の一回のみで、仕事内容はもちろん、インセンティブやカレンダー通りの休日や残業についてかなり詳細に話してくれました。 給与額は一切話がなく、サイトには21万円～【経験能力により優遇】と記載ありました。 採用がメールできて、後日採用通知書を郵送されました。 しかし初任給については一切記載がなく、即、部長にメールで確認したら、21万円でお願い致します、と返信がきました。要するに未経験だから最下限になったと理解しました。 面接では、部長が、21万円とか一切話してませんが、給与は人間誰しも最初の一年くらいは厳しいが、弊社では一年乗り切り二年目から三年頑張ってくれたら毎月平均八割の営業が35万円は稼いでいますとは確かに言われました。 21万円だと普通に社会保険引かれたら17万円にはなると思いますが、これは35万円を夢見て頑張ってみるべきか、ぎゃくの意見か、皆さんのアドバイスをお願い致します。

転職活動中の現在26歳女です。転職活動の末、以下の2社から内定をいただくことができましたが、どちらに入社しようか非常に迷っております。 A社 契約社員(原則更新) これまでと職種は同じ 年収約80万ダウン 通勤は時間かかるが通いやすい 土日祝休み(カレンダー通り) 産休育休など福利厚生あり 前任者からの引き継ぎ期間あり(数ヶ月) B社 正社員 職種はこれまでと同じ 年収約80万アップ 通勤に時間かかる上通いにくい(車通勤に変更も可) 土日休み 産休育休など福利厚生あり 前任者からの引き継ぎ期間ほぼ無し これまでの転職回数が多いため、自分としては長く続けられる会社に入社したいと考えています。前任者の勤務年数も長かったことから、最初はA社にしようと考えていましたが、契約社員のため収入が大幅にダウンすることから収入面で正社員雇用のB社に魅力を感じ、迷っております。 ただ、B社は不便な場所にあり、通勤が思っていたよりも大変そうだと面接時に感じました。車通勤に切り替えれば高速での通勤で、通勤時間を短縮することはできますが、そのためには車をもう一台購入する必要があります。今後長く勤めるにあたり通勤面が苦痛になってしまわないか心配です。 また、前任者からの引き継ぎがほぼ無いのも心配です。 ちなみに既婚、子無しですので金銭面に余裕が無いわけではありません。 皆様のご意見をお聞かせいただければと思います。

19歳社会人の女です 同じ会社の9個上の男性に恋してます 入社して3ヶ月目の6月、私の一目惚れでした。彼は静かで話すのが苦手なようで必要最低限しか話さない人でした。でも私はすごく幼いというか子供っぽい様で話しやすかったらしく、タメ語で話してくれました。周りの人も彼から話すのは珍しいと言っています。 そして2ヶ月前に私からアドレスを聞いて今でもメールが続いています。 彼も私も漫画やアニメが大好きで、彼は私の好きな漫画のカレンダーをくれたり、オススメしてくれた漫画を気に入ったと報告したら新刊をくれたり、DVDを貸してくれたりします。 メールはとても長文で、週1～2ペース。趣味の話を主にします。他には「メール本当にありがとう」「○○ちゃん(私)可愛い、癒される」などと言ってくれます。私の誕生日が1月なのですが、何か好きそうなものプレゼントするとも言ってくれています。なので少し期待してしまうのですが、前に恋愛について聞いた時、今まで誰かと一緒にいたいと思ったことがないらしく1人が好きだと言っていました。休みの日に家でお酒飲みながらPCしてるのが幸せだと。 そんな彼を今度デートに誘おうと思っています、玉砕覚悟ですが（笑）何処に誘うのが望ましいでしょうか？又、年下の女の子から誘われるのはプライドを傷つけてしまうでしょうか？アドバイスお願いします

はじめまして。 現在勤めている会社では2～3年に一度全額自己負担の海外社員旅行があります。 社員数は約３００人、カレンダー通りの勤務になります。 現状： ・給与より毎月3,000円（１２か月）＋ボーナス毎10,000円（２回）の積み立てを行っています。 年間56,000円になります。 ・旅費は全額自己負担の強制参加。 参加拒否する場合は、お医者さんからの航空中耳炎などの診断書が必要です。 ・参加日は平日、特別休暇にて参加のため、有給などの日数は減りません。 費用は全額自己負担に対し、会社負担？といえる部分は特別休暇にて参加できるというところです。 今まで参加を拒否した方はいなく、参加しなかったらどうなるかは誰もわかりません。 疑問点： (1)診断書なしで参加を拒否し、会社の方針に従えないという理由での解雇は可能なのでしょうか？ (2)上記(1)の理由で解雇が可能の場合、労働者への何かしらの法的保護はありますか？ 強制参加のため、業務とみなし特別休暇にて出勤扱いされるのは理解できますが、全額自己負担での社員旅行はどうなんでしょうか？ 強制に何か高いものを会社より売りつけられ、拒否できないような気持ちです。 会社が経済的に全額負担が困難で、一部や何割会社負担があるなどであれば福利厚生などという感じで多少の理解もできますが、全額自己負担かつ強制参加という点に疑問を抱いて質問させていただきました。 よろしくお願いします。

私と友人はそれぞれDocomoとSoftbankでiPone5sを使っています。 友人⇒Docomo 私⇒Softbank 同じ家でルームシェアしています。 私だけしょっちゅう（月2回～3回）速度制限がかかります。 友人は一度も制限かかったことないそうで　どんだけ使っているのー？？と聞かれたのですが 実際私と友人、変わらないような使用状況です。 むしろ、友人の方が多く使っていると思われます。 1日の使用状況（Wi-Fiは含めずLTE使用時のもの）を簡単にまとめると、 【私・友人で変わらないもの】 動画再生⇒（ユーチューブで3～5分ほどの動画）1日多くて5回再生 ニュースを見たり2ch見たりといったネットサーフィン⇒通勤時間の30～40分×2回 Line⇒1日送受信合わせて20件前後（動画・写真送信はそのうち2～3件ほど） Facebookや共有カレンダーなどのネット環境が必要なアプリ⇒長くて1日30分 【友人の方がたくさん使うもの】 ネット環境が必要なゲーム（常に通信）⇒1日30分～60分 【私の方がたくさん使うもの】 仕事のメール受信⇒HTMLメールを1日30件ほど 【私と友人で違うところ】 日中の大半を過ごす場所 友人⇒駅近く 私⇒山沿い ※ただしどちらもLTE圏内です このような状況です。 ここ3日間の通信量を調べたところ、 友人（Docomo）⇒0.42GB 私（Softbank）⇒1.05GB と倍以上違う状況です。 通信量の計算方法？算出方法？はキャリアによって違うのでしょうか？　 あまりにも不便なのでキャリアによっての差なのであれば私もDocomoにしようかな　と悩んでいます。

カレンダーの作成(4ヶ月分）で 月、曜日、月-日、Do_ITを書き出すセル幅及び高さを VBAのコードでそれぞれ指定しています。 現在、以下のコードですが いかにも変数（i2-i10)の数が多くと無駄のように思えます。 もう少し、スッキリ短く成るコードに出来ませんか　？ Dim i1 As Integer, i2 As Integer, i3 As Integer, i4 As Integer Dim i5 As Integer, i6 As Integer, i7 As Integer, i8 As Integer Dim i9 As Integer, i10 As Integer 'セル幅の調整 Columns("B:H").ColumnWidth = 10 'セルの高さ調整　（月の行） For i1 = 1 To 40 Step 13 Rows(i1).RowHeight = 14 Next 'セルの高さ調整　（曜日の行） For i2 = 2 To 41 Step 13 Rows(i2).RowHeight = 14 Next 'セルの高さ調整（月-日の行） For i3 = 3 To 11 Step 2 Rows(i3).RowHeight = 16 Next 'セルの高さ調整（月-日の行） For i4 = 16 To 24 Step 2 Rows(i4).RowHeight = 16 Next 'セルの高さ調整 （月-日の行） For i5 = 29 To 37 Step 2 Rows(i5).RowHeight = 16 Next 'セルの高さ調整 （月-日の行） For i6 = 42 To 50 Step 2 Rows(i6).RowHeight = 16 Next 'セルの高さ調整 - Do it For i7 = 4 To 12 Step 2 Rows(i7).RowHeight = 40 Next 'セルの高さ調整 - Do it For i8 = 17 To 25 Step 2 Rows(i8).RowHeight = 40 Next 'セルの高さ調整 - Do it For i9 = 30 To 38 Step 2 Rows(i9).RowHeight = 40 Next 'セルの高さ調整 - Do it For i10 = 43 To 51 Step 2 Rows(i10).RowHeight = 40 Next

最近、風水に凝りだした夫。 『冷蔵庫の扉には何も貼らない』 今まで学校のプリントなど、貼っていたので、側面に貼ったのですが、これも駄目だと、勝手にはがされていました。 『トイレに写真やカレンダーや子供の漢字など貼らない』 これも即はがされました。 『お風呂の水は溜めない』 これは、節約の為に洗濯機で使っているのですが、やむを得なく水を溜めておく場合には、塩を入れることによって厄払いできるみたいで、この件はこれで今のところＯｋみたいです。 問題はこれです。 『玄関にものを置かない』 傘もほうきも靴箱へ入れているので、非常に靴箱が使い勝手悪いのですが、これはまだ我慢しています。しかし、３ヶ月の赤ちゃんがいるのですが、ベビーカーを置かせてくれないんです。絶対玄関には物を置きたくないと言って、ベビーカーは、私が普段使う車に乗せています。駐車場が狭く、Ａ型のベビーカーを乗せたり降ろしたりするのは非常に大変です。 事情を話して、お願いだから玄関に置かせてとお願いしても聞く耳持たずなんです。 お風呂の溜め水には塩という風に、玄関にもそれに似たような事で解消されるものはないのでしょうか？ ちなみに、玄関は毎日夫が出勤前に、綺麗に掃除して、盛塩もしています。 これも風水の本を読んでからです。 掃除をしてくれるのは嬉しいのですが、本当に困っています。 よろしくお願いします。

意地悪な先輩にレーシック（視力矯正手術、レーザー手術）を勧められて、嫌な思いをしています。 私は絶対に受けるつもりもありませんし、考えたくもありません。 昨年、結膜炎を悪化させてしまい、コンタクトレンズを使えない体質になりました。 眼科医は、スポーツなどで週に１回数時間程度なら使ってもいいと言ってました。 コンタクトレンズを装用中止してから、見えにくくても矯正せずにいました。 眼鏡はあまり好きではないですし、やっぱり邪魔になったり、 イライラしてしまいます。ファッションで掛けるのは好きなのですが、 一日中掛けているのはすごく嫌です。会議中やホワイトボードに書いてある文字を見るとき だけ眼鏡を掛けますが・・・。 意地悪な先輩にレーシックを勧められたりして、すごく不愉快なおもいをしました。 カレンダーや日程表が全然見えなくて、仕事場でウロウロしてしまったりするのですが、 （どうしても見えなければ、近寄れば見えるんで、特に問題はなかった） それで、手術のこととか、ワンデー使い捨てレンズにしたら？とか軽がるしく言ってくるんです。 アドバイスとかそういうレベルじゃなくて、嫌がらせ？というか、からかい？に近い感じです。 どうすればいいんでしょうか？我慢して眼鏡をかけなければならないのか、そう考えると なんだか憂鬱になります。眼科医は、コンタクトで結膜炎がいつ起きるかわからないから、 使うべきではないと言ってます。ちなみに職場（部署）では10人中８人がコンタクト使用です。

お世話になります。 先日、国内の某オークションで（Ｙから始まる） 韓国映画のコレクターズＢＯＸ（初回生産限定）を落札しました。 これは、ＤＶＤのほかに、主演の俳優さんのＴシャツ、 カレンダー、ポスター、時計、プレスシートなどが 入っているものです。 出品者の方は、日本の住所でしたが、中国系の名前の方でした。 そして、在庫は、海外から発送しますとのことでしたので 待っていたところ、中国から荷物が届きました。 国内で購入しようとすると、おそらく、１万円以上すると思います。 私は、そのオークションで、１０００円で落札できました。 （即決価格ではなく、スタート価格で、ほかに入札者がいなかった ので、この価格で落とせたのかもしれませんが・・・） ただ、いろいろと、連日、こちらのＧＯＯさんなどで、 海賊盤のＱ＆Ａを読んでいたら、もしかして、自分の落札した商品も 海賊盤なのでは！？と、気になって仕方ありません。 アジア諸国では、こうした特典付きＢＯＸ物も （海賊盤でも、こういった特典付きの物って、 とても手間がかかると思うんですが。。。） 海賊盤は出回って安価で売られたりしているのでしょうか？？？？ ちなみに、ＤＶＤを空けると、ユニバーサル宛の（東京の住所） ＤＶＤアンケートはがきも入っていました。 初めは、安価で購入できて嬉しい～～～★と思っていましたが、 今は、正規版じゃないのかも。。。。と複雑な気持ちです。 アジア諸国の事情にお詳しい方々、是非、ご回答 よろしくお願いします。。。。。

３人目を妊娠中です。 妊娠６週位でＡの産婦人科に見てもらい、12/27予定日と言われました。（不順の為、Ａの産婦人科に卵胞チェックに通っていました） 事情があり、今週Ｂの産婦人科に変えて見てもらった所、12/25予定日と確定されました。（10週相当の大きさだそうです） 確定した予定日から逆算すると排卵日当日にタイミングを取った事になるのです。（でも確かに排卵検査薬で濃く陽性が出た日だった） 現在１男１女がいるのですが、出来れば女の子が良いなぁと思っているのですが、排卵日当日だとやはり男の子の確立が高いのでしょうか。 タイミングを取った時は、 　・旦那がストレスを抱えている 　　（でもとっても久しぶり。１ヶ月ぶり） 　・私は感じていない だったのですが、それでも確立は高いのでしょうかね・・・。 また、ネットで良く出ている「中国式産み分けカレンダー」でも、♂で息子・娘の時も当たっているし、周りの人にも♂と言われるし・・・。 元気であればどちらでもと思っているのですが・・・。 ちなみに、タイミングを取った２日前に卵胞チェックに行った所、１６ｍｍ言われたので、１日１ｍｍずつ大きくなるとして、タイミングを取った日は排卵の前だと思うのですが。。。 出産予定日って逆算して対タイミングを取った日と排卵日って当たっていますか？（うちは上２人とも当たっていました・・・。） 排卵日当日でも女の子だった方、いらっしゃいますか？

こんにちは、何度も助けていただいているのですが、 また、わからないことがありまして進めなくなってしまいました。 どなたかアドバイス頂ければと思います。 現在Access2003にて会社の勤務表を作成するという課題に 取り組んでおります。 今回の疑問点は 入力用のフォーム　フォーム1にはユーザー名コンボボックス、 日付Calendarコントロール、出社時間、退社時間、作業時間、 作業内容テキストボックス、登録、クリアコマンドボタン、 勤務状況表示リストボックスの各コントロールがあります。 登録をする際には各コントロールを選択ないし入力をし、 登録ボタンで各コントロールの値を勤務状況表示リストボックス に表示するようになっています。（1日分の登録を1行で表示。 登録状況に関わらず1ヶ月毎に表示しているので、まだ何もしていなく ても1ヶ月分の31行が表示されており、毎日登録をしていくことで 時間などがうまっていくようになっています。） ここまでは何も問題ないのですが、 勤務状況表示リストボックスに表示されている任意の日付、 例えば8日の行を選択した時に8日の行に表示されている ユーザー名、日付、出社時間、退社時間、作業時間、作業内容を 入力をした各コントロールと連動し表示させるようにしたいのです。 いろいろ調べてはいるのですがなかなかいい方法が見つかりません。 今の段階では1日の行しか選択できない状態です。 どなたかよい方法をご存知ありませんでしょうか？ よろしくお願いします。

労働組合の作り方　実務のみ 今　殆どの社員がへとへと、よれよれになりながらも無休で仕事しろと言われています（労組ありません）。時間外年齢にもよりますが月５０～２２０以上、、町工場程の１００人程度の製造会社ですが　会社の休日カレンダーの半分以上は当たり前　強制出勤状態です（協力出来ないのだったら辞めてもらってかまわない、お前の代わりはいくらでもいると言われます。全体朝礼で。　大半が不満をもらしております）。今月は上半期の決算で土日（９月無休）で出勤しろと言われています（代休等の話は全くありません。が手当ては全額あります。）町工場ごときが手当て全額もらって文句言うなとおっしゃる方の事も分かるのですがやはりおかしい事はおかしいと思います。違法でないのなら私の考えが間違っていると反省しますが不当な会社の運営は近い将来必ず社員に仇となって帰って来ると思っています。労組の大ざっぱはネットで調べましたが実務上労組を作ろうと思ったら手法が分かりません。ご存知の方宜しくお願い致します（一人とか二人とかの知識は勉強しました。現実に発足させる手立てを）。またこのご時世労組など死語となっているかも知れませんが労組で自社の会社員で自信を回復された方も一言下さい。　自社を愛するが故に労働者を大切にして欲しいと思っています。

時間外手当の計算方法についての質問です。 様々なサイトを見ると、どこも「時間給＝1ヶ月の基本給÷1ヶ月平均の所定労働時間」とありました。 今、私が働いている会社は就業規則では「1ヶ月単位の変形労働時間制」となっているものの、1ヶ月の社内カレンダーなどはなく、休みも週1日で、1日8時間・週48時間の労働です。 この場合であっても、時間外手当の計算には「1ヶ月平均の所定労働時間」を使用するのでしょうか？ 「所定労働時間」が「法定労働時間」を超える場合においては「法定労働時間」を使用して良いのでしょうか？ 例えば、暦日数が30日で日曜日が4日ある月の場合、「法定労働時間」は約171時間ですが、「所定労働時間」は208時間となります。 そうすると、約37時間は時間外労働で割増賃金の対象になると思うのですが…。 基本給が200,000円だったとして… 1) 200,000円÷171時間≒1,170円 2) 200,000円÷208時間≒ 962円 上記のどちらの金額を計算の元にしたら良いのでしょうか？ 私としては… 1,170円×1.25＝1,462.5円 1,462.5円×37時間≒54,113円 200,000円＋54,113円＝254,113円 となると思うのですが、どうでしょうか？ 当社には、一応、就業規則はあるものの、実際の環境とは程遠く、また、守られていないのが現状です。 もし、よろしければ、「1ヶ月単位の変形労働時間制」となっていない場合も教えて下さい。