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36歳女性、独身公務員です。 医療保険に入るか、ガン保険に入るかで迷っています。 祖父母にガン罹患者がいること ガンは治療費がかかるらしいこと そして再発の恐れがあることなどが心配で ガン保険に入ろうかと考えていました。 が、まずは医療保険に入り、余裕があればガン保険に 入るべきかもしれないとも思うようになりました。 （そのような意見を聞きました。） 医療保険のガン特約も考えましたが 保障が厚いのは単体のガン保険ですよね。 ガン以外の病気やケガも心配なのですが やはり一番怖いのはガンです。 私のような場合は、やはりガン保険でしょうか？ 家のローンがあり、金銭的にあまり余裕がないため 月々の保険料は5,000円以内に押さえたいと思っています。 医療保険かガン保険か、それとも貯蓄すべきか、 定期・終身、一時金・日額給付金の額などについても アドバイスいただければ幸いです。 どうぞよろしくお願いします。

タイトルのままの質問なのですが、結婚２年目、子供無しで、３５歳の夫です。現在車の保険以外まったく保険はかけていない状態で、少し不安を感じています。（＾＾；）夫は、保険に対して無頓着で、もったいないとか言っているのですが・・・やはり生命保険や入院保険は加入しておいた方が良いと私は思っています。 でも、保険会社って一杯あるじゃないですか！TVでもおなじみのアリコや郵便局や他社大手保険会社など・・・。そこで、下記の質問に皆様からのご意見を頂きたく思っています。(*^_^*) (1)アリコなどは、掛け金が非常に安いですよね。何かデメリットがありますか？！例えば、実際にケガをして必要な時に、給付金がもらえないとか・・・。 (2)保険をかけるなら、１年間の掛け捨て OR 貯蓄型とどちらが良いのでしょうか 私は、まったく保険に対しての知識が浅くて、子供に教えるように書いて頂くとよりありがたいです。 宜しくお願いします。ｍ（＿　＿）ｍ

現在月払い約16000円/15年更新型（30年）の定期保険特約付普通終身保険（朝日生命・ロイヤルワイドキング）に加入しています。 今年15年目で更新の必要があり、このまま継続ですと保険料が約29000円となってしまいます。 1.この際見直して定期保険をできるだけ削って、でき　れば現在の月払いより安く更新したいのですが可能　なのでしょうか？（入院特約等は残して） 2.ちなみに定期保険は現在4000万円で約13000円程度の　保険料ですが500万円程度ですとどのくらいになるの　でしょうか？ いろいろな質問を見ていると定期部分を全部ではなければ削れるのかなとは思うのですが。 同じ保険で同じことをやったことがある方・この会社の違う保険で経験あるかた等に回答いただけたらと思います。 現在： 終身保険500万円 定期保険特4000万円 災害割増・傷害・災害入院・手術給付金付疾病入院・成人病入院特約あり よろしくお願いいたします。

八月に会社に解雇され、9/1に失業認定を受けたものです。 本来ならもう受給期間は満了になっているところですが、 一度認定日にハローワークに行けなかったので、延びてしまい、 現在もまだ受給期間内にあります。 11月の認定日が24日で手続きしてきたのですが、 実はもう再就職先が決まっていて、25日から出社することになってます。 当然次の認定日までに2回の就職活動は行えませんし、給付期間もわずかで残り19日です。 こうなるともうお金はもらえないのでしょうか？ だとしたら会社を休んでまで、次の認定日に再就職の報告をしに行くのもなと思います。 あと、会社に採用証明書を書いてもらったり、調査されるのがとても嫌です。 報告をしないと後で困る事があるのでしょうか？ どなたか教えてくれると助かります。 宜しくお願いします。

現在、精神障害者2級を認定されています。 小学生と中学生の子供の3人暮らしで、生活保護を受給しています。 病気の為、現在は働く事が出来ません。 全額生活保護で生活させて頂いております。 中国地方に住む遠縁の息子さんが、2月に退職し4月より東京の職業訓練校に1年間通う予定でいるようです。 失業給付金（90日分）をもらいながらの受講です。 90日を過ぎたら収入はありません。 また、彼は潰瘍性大腸炎という難病指定の病気を患っており 学校に通いながらアルバイトをするといった事は出来ない状態です。 こちらは関東なのですが、関東に知り合いもいなく我が家でアパートが見つかるまで仮住まいさせてほしいと言われました。 その場合、私の生活保護受給は継続して頂けるのでしょうか？ どのような扱いになるのかご存知の方がいらっしゃいましたら教えてください。 よろしくお願いいたします。

先日父が亡くなりました。 その父が入っていたガン保険ですが、 父（契約者）が亡くなったのだから、給付金をもらって終わりかと思ったら、 その保険をそのまま母に名義変更するように言われました。 これって、父が入っていた保険を母が引き継ぐ（保険料を払い続ける）ということですよね？ 選択を迫るでもなく、当然のような感じで手続きが進んだので、ちょっと戸惑っています。 でも別の保険会社さんもそうだったので、相続がらみで必要な手続きなのでしょうか？ 名義変更を断ることはできるのでしょうか？ またその場合は、「解約」ということに？ 正直、内容的に母に合うものとは思えず、それに入るなら別の保険を考えたいのですが（この保険会社のものではないものに）。 1つだけ、契約者は父だけど、保障の対象は母という契約があり、それの名義変更は理解できるのですが・・・。

緊急雇用創出事業で、ある会社に雇用されており、契約期間満了に伴い、退職する予定です。当初から、契約更新の可能性はない雇用です。 会社から、退職願を出すように言われました。私は、「こちらがお願いして退職するのではありませんから、書きません。」と言うと、上司から、「会社員なら、会社の指示に従うのが当然だろう。退職願を出しても、特に不利になるのではないし、会社の慣習として退職者には誰にでも書いてもらっているのだから、書きなさい。」と言われました。確かに、どんな退職理由であっても、雇用保険の加入期間が半年未満なので、失業給付金が出ることはありませんし、雇用契約の更新もありません。 このような場合、断固として退職願を出すことを拒否した方がいいのか、退職願を出した方がいいのか、どちらでしょうか。

すみません。質問があります。 私は自営業で個人年金を入ろうと思い、いろいろ調べていたのですが、 国民年金基金（強制じゃなく上乗せの方です）と全労済の年金について少し疑問があります。 掛金や給付金、保証期間を比べると若干全労済の方が保証期間条件が良く見えました。（いろいろな条件下で国民年金基金には保証期間がないのに、全労済の方はあったり・・など） また全労済は一応毎年利益を出してるようですが 国民年金基金はそのあたりは良くわかりません。 質問は そもそも強制加入の国民年金が破綻寸前なのにこの団体は将来的安心でしょうか？ リスクヘッジとしては今国民年金に入ってるのですから別の民間年金に入るべきだとは思うのですが所得税の控除の上限無しはこの国民年金基金だけですよね？これが魅力的すぎるのですが罠でしょうか・・。詳しい方いましたらアドバイスいただければ助かります。

今、未婚女31でアフラックの定期保険のみ加入しています。 掛け捨てなので、終身保険の方がいいかなあと悩みつつ、書籍などみても色々な意見があって分かりません。 ライフプランとしては結婚の予定等ないので、特に私の死後のかかるお金は葬儀くらいです。 養っている家族もいません。 なので、学資や家族もいないので定期でいいのかなあと思いつつなんとなく月々3000円(入院から1万・1日給付　医療保険)掛け捨てしていすのですが、終身保険は掛け捨てでないのでそっちの方がよいのかと思いつつネットで調べても広告だらけでどの言葉が正しいのかわかりません。 何かそういった事を記している書籍やwebページ、何かニュートラルに記しているのもはありますでしょうか？ あと、もし同じような独身30代のライフプランの方はどうされているのか教えて頂けたらと思います。

育休について、、 どなたか教えてください。 今旦那の会社で働いており、上の子供を保育所に預けています。 2人目を8月に出産し現在産休中です。 働きだして一年たっていないので、会社側は育児給付金はでないけど、育児休暇はだしてもいいよと言ってくれています。 行っている保育所はこども園で1歳児クラスからしかありません。 しかしなるべく一緒の園にいれたいと思っています。 この場合下の子は2021年の4月からの入所になるので、それまで休暇を取ろうかと思っています。 ここで質問なのですが、、 役所の保育課にだす、育児休業申告書に2021年三月末までで申告しても大丈夫なのでしょうか？ 会社側はOKしてくれているのですが、、最初は1年などの決まりはあるのでしょうか？？ その際上の子は、退園などになってしまいますか？？

現在２７歳で、保険未加入です。 下記のプランをどう思いますか？ １、順風人生 　　・主契約　　終身保険100万円　 　　　　　　　　※保険料ステップアップ方式、70歳振込満了、一生涯保障 　　・シールド特約（定期） 100万円　☆年金 　　　　　　　　※保険料振込免除特約 　　・インカムサポート（死亡給付金）100万円　☆一時金 　　　　　　　　※年額100万円×最長5年（生存時） 　　・定期保険特約　400万円 　　死亡・高度障害時　　総額700万円（うち一生涯保障100万円含む） 　　★月額　7212円 ２、養老保険　　350万円 　　★月額　8883円 　　 　　※３大疾病等になった場合、保険料振込免除特約あり。 　　　月430円　掛け捨て ３、ガン保険　　アフラックF 　　★月額　2500円 ＊補足＊ 　１、ケガでの入院　5000円/日 　２、病気での入院　5000円/日 　３、女性に多い所定の生活病習慣で入院　5000円　(※２+３=１万円) 　４、１日以上の入院　一時金５万円 　５、入院中の手術　　10万円 　６、外来手術　　　　2.5万円 　７、ICUを受けた　　　10万円　(※５+７＝20万円) 　８、女性特有の所定の手術を受けた　25～100万円 　９、乳房再建手術を受けた　20万円

うちの会社としては 雇用保険に入ってるのですが、個人個人でみると、全員には かかってません。 給与明細でも引かれてないです。 私は1年いるのですが、在職中1年間の雇用保険料をさかのぼって まとめて払うことは出来ますか？ ハローワークの人から、『あなた個人的に申し出があれば、私どもとしても動きますよ。ただ、あなたの個人名も出さなきゃいけなくなります。それに抵抗感じるならば、あなたが他の人と連携組んで我々に訴えるという方法もあります』と言われました。 しかし、私は今月で辞める予定なので、辞めた後にまで関わるのも気がすすまなくて。 個人的に払えるのですむ話ならば そうした方が気楽なのです。 可能なのでしょうか？ 職業訓練という道も考えているのですが、雇用保険に入ってないので、給付金ももらえませんし。 八方塞がりです。

こんばんは。 悩んでおります。 今の現在、工場で1年半ほど働いております。交代制の職場なので正直体がきついです。これが一生続くとなる体が持ちません。 昼間の仕事を探しているのですが、30を過ぎていて経験がないのでなかなか厳しいです。 そこで職業訓練校に通い勉強したいと考えおります。 ちょうどやりたい仕事の訓練校が来年4月から1年間あります。 給付金を貰いながら訓練校に通う為には来年3月まで働いて退職したら（合格したらの話ですが）一番良いのですが、来年まで精神的に体力的にもちません。 できたらすぐに辞めたいです。 来年4月の訓練校に通う為には最低いつまでは働かないといけないでしょうか？ また今すぐ辞めた場合、バイトか派遣などをすれば大丈夫なのでしょうか？ ちなみに訓練校の試験は10月末にあります。合格は11月中にはわかるみたいです。 よろしくお願いします。

・今仮に衆議院選挙が行われたとしたら？ (1)首相が立て続けに変わったり 給付金を強引に可決したりと不満はあれど、 民主党は政策がバラバラで何か頼りないし 今までの実績から「自由民主党と公明党の連立与党」 (2)政権発足後の結果はともかく「自由民主党の今までの政策を懲らしめ、とりあえず変えてみる」との考えで「民主党」 (3)マルクス主義の考えから「日本共産党」 私は日本共産党は嫌いですけどあっていいし、 (公明党はなんとも言いかねますが---) 自由民主党の現在までの国政実績はそこそこ認めますが 今回は現在までの堕落を大きく懲らしめるのと 緊張感ある政治を望む意味で まとまりに不安はありますが(2)の投票行動をしますが、 皆様はどれに投票されます？ ちなみに渡辺喜美氏の自由民主党の離党は (賛否を総合的に考えると良く分からない。)と言うのが正直な意見です。

はじめまして。 日は浅いですが、給与関係の仕事をしております。 勤務先の子会社（従業員数5人）の従業員が、病気のため、長期欠勤をしています。 そこで、冬の賞与額算定に際し、どのように扱ってよいのか困っています。 賞与算定期間は、5月21日から11月20日までの6ヶ月間です。 この6ヶ月間の勤怠は、3ヶ月は出勤、1.5ヶ月は有給休暇、残り1.5ヶ月は欠勤です。 よって、算定期間6ヶ月のうち、3ヶ月は出勤していません。 欠勤している従業員は、現在、健康保険・傷病手当金の給付を受けています。 勤務先の子会社は、従業員数が5人のため、就業規則作成の義務が無く、実際に就業規則はありません。 過去に参考になる様な前例もありません。 減額または支給無しも考えておりますが、皆様の会社ではどの様に扱われておりますか？ ご回答よろしくお願い致します。

私は今、契約社員の契約を交わして外注先の職場で働いています。 ですが、最初の契約は見る期間と言うことで1.5ヶ月くらいで契約し次回更新時に3ヶ月の更新をし次がなぜか1ヶ月の更新になりその契約中に 次に1ヶ月契約して契約満了にしますといわれました。 この場合は会社都合にできませんか？ 雇用保険の加入がちょうど6ヶ月をすこし過ぎるくらいで契約がおわるので会社都合でないと失業給付金がでないとおもうのですが。 契約終了しても他の仕事ないですかで1ヶ月まってたら会社都合になる派遣社員みたいな扱いにはならないのでしょうか？ 契約満了の理由も正社員があぶれてるからこちらの外注先にまわすから契約社員をきるらしいです。契約社員なら6ヶ月や1年契約ですよね？ こんな短い契約は契約社員になるのですか？

会社を通じて財形を検討しております。 調べていくうちに、本当にお得なのかどうかよくわからなくなってきました。（給付金などはありません） 一般財形で、月５万程度、ボーナス月は２０万程度を貯蓄できるか…と検討していました。 財形は、私の勉強したところによると、変動金利・複利です。（金銭信託というコースみたいです） 貯蓄するのは好きな性格なので天引きを頼らなくてもできます。 そこで、銀行の定期預金にしようかとも考えて調べてみたのですが、固定金利のようです。とすると、今の低い金利の中、個人で預金するよりも財形のほうがよいのかな？とも思います。ある程度貯ったら、金利の高い定期などに預け変えるほうが…などと考えています。 （ネットバンクは金利が高くて魅力的ですが、個人的にまだ利用するのは不安です。） 財形、お得な貯蓄方法などアドバイスをお願いします。

よろしくお願いします。 飲食店にて時給９００円（オールタイム）でアルバイトを雇っています。 そのアルバイト店員から２２時以降は２５％アップという法律が労働基準法で定められているので２２時以降は１１２５円にしてほしい。でなければ労働局に通報すると言われました。そこで質問ですが １． ２２時以降は必ず２５％アップしなければならないか ２． もし、２５％アップしなければ法的に問題があるのでしょうか あと、給料について、働いてもらうと給付をするのが当たり前ですが、その方法について 例えば月末に５０万円の給料を支払わなければいけないところを、スタッフに経営が低下していて払えないので（スタッフは退職済）毎月１０万円ずつ払うということは法的に問題ありますか（相手スタッフは全額支払ってくださいよと言いますが、こちらはお金がない・だけど支払う意思はある。だから分割にて支払うと） よろしくお願いします。

私は高校３年生で、大学受験を控えています。 法学部に行きたいので大阪市立大学か関西大学を目指しているのですが、親に迷惑をかけたくないので関西大学は特待生（奨学金を給付される成績優秀者）を考えています。 そこで悩んでいるのですが、私は典型的な文系で、英国は大体偏差値７０前後、社は６０代なのに対し、理数がいつも４０～５０前半なんです；； 明らかに私学向きなのですが、関西大学の特待生はわずか２０人とかなり厳しいんです。 英国７０、日本史６０では特待生は難しいでしょうか・・・ また、関西大学で特待生になるにはどれぐらいの成績をとればいいんでしょうか？ 私は関西大学の特待生を狙って英国社に力を入れるべきでしょうか？ それとも大阪市立大学を狙って理数に力を入れるべきでしょうか？ 質問が多くて申し訳ありません＞＜ どうぞよろしくお願いしますｍ(_ _)ｍ

扶養として認められる際の下記の説明がわかりません ___________________________________________ 親族の年間収入が、130万円未満（60歳以上または障害厚生年金が受給できる人は180万円未満）かつ本人からの援助（仕送り）額以下 ※ここでいう年間収入とは、所得税のようにいつからいつまでという期間はありません。 恒常的な収入がなくなった時点で、扶養に入ることができます。 例えば、結婚して配偶者が仕事を辞めた場合、その時点で扶養に入れます。 （ただし、失業給付をもらっているときは、働く意思がある＝生活の面倒を見てもらうつもりはないとみなされ、扶養に入れません。） ___________________________________ 恒常的な収入がなくなった時点とは、定年退職後に年金を受給するようになった人も含めるのでしょうか？退職すれば130万未満とか関係なしに扶養に入れるという意味ですか？？ また、その際の年間収入とは、年金の他に”仕送り”のお金も含めるのでしょうか？