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今アメーバを利用していて、問題が発生したので問い合わせているんですけど、いつまでたっても回答が届きません。 どなたか助けて下さい! 今回どのような問い合わせをしたかというと、 運営スタッフ(なりすましとかではありません。本物です!)から届いたメッセージがあります(Eメールではありません、サイト内のメールのようなものです)。 それは、メッセージ内に貼られている、キャンペーンのページに飛ぶリンクがいくつかあって、それをクリックするとコイン(サイト内の通貨)が貰えるというものです(勿論高額ではありませんが)。 で、その中の1つのリンクをクリックすると、 「指定されたURLのページは見つかりません。」 と出て、拒否されます。 よくある質問のページを探しても見つからなかったので、運営スタッフに問い合わせたのですが、 「現在確認しております。順番に回答しますので今しばらくお待ち下さい。」 といったメールだけ届いて、未だになしのつぶてです。 ●この現象は初めて起きたと思います。 ●スタッフからのメッセージは8月29日に届いて、即日確認しました。 ●その日のうちに問い合わせましたが、30日に上記メールだけ届いて未だに回答はありません。 ●勿論問題のアドレスは書きました。スタッフはそのアドレスを確認する筈なので、回答もすぐに届く筈ですが… ●スタッフには既に2度問い合わせています。 ●最初の問い合わせは金曜の夜なので、多分月曜日になれば回答が来ると思っていたのですが… ●コインが貰える期限は8月31日なので、とうに期限は過ぎています。 一番の問題は、 どうしてページが表示できないんでしょうか…スタッフはよく確認してリンク貼ってると思うのですが… しかるにこのことを報告しても回答が来ないので解決できません。 なので皆さんにお知恵を拝借したく。 どうか宜しくお願いします!

Ａ：3に出勤数が表示されます。 出勤がある場合ｄ：3にハイパーリンクがあるので、リンク先の2ページめを印刷同じ 作業を下の段にのも繰り返す。 うまく動いていたのですが、新しくＰＣに移した当たりから　動かなくなりました。 厳密には　二人まではプリントするのですが、下の段までいかないみたいです。？ この様なメッセージが　↓ 実行エラー9 インデックスが有効範囲にありません 下のマクロの　どの部分を書き換えれば動きますか？ Sub 請求明細自動印刷() Application.ScreenUpdating = False Dim I As Integer Dim リンクシート As String For I = 3 To Cells(Rows.Count, "A").End(xlUp).Row If Cells(I, "A") <> 0 Then リンクシート = Cells(I, "D").Hyperlinks(1).SubAddress リンクシート = Left(リンクシート, InStr(リンクシート, "!") - 1) Sheets(リンクシート).PrintOut From:=2, To:=2 End If Next I End Sub

5月にハローワークで見つけました書類選考からの求人に応募したのですが、書類選考に応募した次の日にも自分が応募した時と全く同じ待遇で給料や他のも一緒の求人が、同じ企業から出ていました。 紹介状ハローワークから出してもらう時、今応募される企業に24人応募していて、22人選考中と言われました。 この応募した企業には、書類選考受かって面接に行きましたが、不採用でした。 面接行った時には、2人募集していて、この仕事は3人でのローテーションでのシフトでの仕事と言われていました。 それから6月にハローワークに行った時に、同じ企業が自分が応募した時と同じ内容で、新たに6月の日付で募集してました。 この求人を見た時は、たまたま応募人数多かったけど、5月の募集では採用したい人がいなくて、また募集かけたんだと思っていました。 しかし、今月7月4日の日付で、また同じ内容で求人が出ていました。 何故この企業は、そんなに沢山の人数募集しないのに、何度も求人出して募集かけているのでしょうか？ 企業が考えているレベルのいい人が見つかるまで、気長に募集しようと考えているのでしようか？ それとも、最初から応募して来た人を採用なんてする気ないのに、ハローワークに求人出してるんでしょうか？ もし、最初から応募して来た人採用する気ないなら、ハローワークに求人出さないで欲しいと思ってしまいました。 こちらは真剣に、就職活動してるのだから。 ハローワークで求人検索かけると、一年中ずっと募集かけている企業もありますが、何故ずっと募集かけているのでしようか？ 応募してくる人がいない、企業の採用したいレベルの人が応募して来ない、それとも最初から採用なんてする気ない、どういうつもりでこんな企業は募集かけているのか分かりますか？ 一年中募集してる企業には、いい企業じゃないので、応募しない方がいいでしょうか？ 今後ちゃんと理由を知って応募しないようにしたり、応募する前にしっかりいい企業か見極めて、応募して行きたいと思っています。 最初から採用する気ない企業に応募しても、時間の無駄になってしまうので。 見極め方や、一年中募集かけている理由など分かる人いれば、教えていただけないでしょうか？ よろしくお願いします。

総勢１０名ほどの工事関係の小さい会社に勤めています。 私はパートですが、あとのみなさんは社員です。若い人はいない会社です。 私が入社したのは最近ですが、会社のＰＣにセキュリティソフトが入っていないことがわかりました。 上司に言うと、入れなきゃいけないのはわかっているけれど忙しくてそのままになっているので安いソフトなどを探してみてほしい　と言われました。かなり最近までアナログだった雰囲気です。 個人用ソフトでは危険だろうとあちこち見積もりをとったりして、シマンテックの「エンドポイントプロテクション　スモールビジネスエディション」というクラウド型のセキュリティが一番安かったので、試用期間が１か月ありそれを私のＰＣに導入しました。 そのあと隣の席の「会社では一番ＰＣに詳しい（個人で使用するレベルですが）方」のＰＣも導入して様子をみていました。 するといつもホームネットワークを使ってファイルの共有をしていましたが、隣席の方のＰＣがホームネットワークに入れなくなってしまいました。 クラウドの画面上でファイアーウォールの設定を変え、ファイルの共有をはかったのにです。 結局導入していないＰＣ上に共有ファイルを設置することで仕事に支障はなくなりましたが・・ ここで試用期間が終わってしまいました。 ２人のＰＣに入れてみて、ウィルスの検知は0のまま１か月が過ぎました。 私的には個人用ソフトより安くてＰＣが重くならないこのクラウド型セキュリティが一番いいのではないかと思っていたのですが、ＰＣについて個人レベルの知識の人が私を含めて２人しかいないので、今後のトラブル発生時にどうなるのか不安に思っています。 設定時わからないことがありシマンテックのサポートに電話してみたのですが、カタコトの日本語を話す外人さんで、こちらの言ったことがうまく伝わらずほしい回答が出てこなくてあきらめて切る　ということもあったため、いまいち踏み切れません。 会社のみなさんは「大手のサイトしか見ないから」と（関係ないと思うのですが：笑）あまりセキュリティの必要性を感じていないようですが、経理のファイルや案件管理のファイルが消えてしまったらどれだけ怖いか・・ 長く勤めたいと思っているので、自分のためにも導入してしまいたいのです。 パートがでしゃばってると思われるのも切ないのですが。 みなさんだったら自分が完全には使いこなせない（シマンテックの簡単なマニュアルのみ　しかも英語を訳した理解しずらい日本語の説明）ものでも導入を進めますか？ それとも違うものを考えますか？（ＰＣ１１台で金額的にはシマンテックのものはＯＫもらっている。３年契約で１年あたりの一台の価格が3000円ちょい） 何かよい考えがありましたらご教授ください。 別商品を紹介いただいてもうれしいです。 （マカフィーは断られており、トレンドマイクロは見積もり金額が高かったです） 頭の固いおじいさん社長が納得する説明も考えないといけないと思うと気持ちも重いですが・・ よろしくお願いいたします。

お世話になっております。 タイトルに書ききれなかったため、詳しく書かせていただきます。 UserForm UserFormA UserFormB UserFormC　があります。 UserFormには、UserFormA,UserFormB,UserFormCを起動するための コマンドボタンが配置されています。 UserFormA.Show　とかです。 UserFormAは、UserFormB,UserFormCと連携して グラフを作成したりします。 UserFormAのCombobox１には、値が入っており、 UserFormAのCommandButtonを押したら、 UserFormAのCombobox１の値をUserFormBに入れてCommandbuttonを押す、 UserFormAのCombobox１の値を,UserFormC入れてCommandbuttonを押す という動作をしております。 今まで、UserFormを閉じる動作をしたら 「閉じますか？」という確認ウィンドウが出て、 強制的にEndで終わりにしておりました。 ------------------------------------ Private Sub UserForm_QueryClose(Cancel As Integer, CloseMode As Integer) If CloseMode = vbFormControlMenu Then '終了するって書いたら Cancel = Not FP_GetResult If Cancel = 0 Then 'はい　を押した場合の判断 With ThisWorkbook.Worksheets("TEST") .Select End With End End If End If '「はい」を押さない場合、終了しない。 Application.ScreenUpdating = True End Sub ' キャンセルするかを確認する処理 Private Function FP_GetResult() As Integer If MsgBox("終了しますか？", vbInformation + vbYesNo) = vbYes Then FP_GetResult = True Else FP_GetResult = False End If End Function ---------------------------------- ただ、今回は大元のUserFormも起動しており、 UserFormは終了させたくありません。（再表示ということでも良いのですが…） If UserForm.Visible = False Then UserForm.Show End If 上記で、UserFormが表示されているか確認はできますが、 Endの前に入れようと、後に入れようと UserForm.showが実行されることはありません。 だからといって、Exit　Subを使うと UserFormB,UserFormCの動作を継続して行ってしまいます。 分かりにくいところがあれば追記しますので、 回答をお願い致します！

ちょっと入り組んだ質問ですが、どなたか知識のある方のご助言をお願いいたします。 実家の建て替え又は改築をしたいと思っているのですが、土地と建物の名義が移転されていない。 実家の義母（現在一人暮らし）が高齢になって来たため、雪降ろしをしなくて良いように改築するか、古い家なので思い切って建て替えよう、という話が持ち上がっています。。 問題は、義母は離婚しているが別れた夫の家に住んでいる。（表題の中心となる家） 元夫は、実の父母と妻と４人の子供を捨てて家を出て別の女と暮らしていた。 （元夫は家を出てから３０年くらい、その後義母は元夫の両親と養子縁組をして義理両親と子供の７人で暮らしていた） 家と土地の持ち主は義理の祖父。（25年以上前に死亡、その５年後に祖母も死亡） この時に息子（家を出た元夫）の絡みが有ったので、土地建物の相続が有耶無耶になったままで何も手続きがされていない。 元夫は長男で、他に弟と妹がいる。（どちらも結婚して子供がいるが、妹は離婚している） 元夫は再婚（もしくは内縁の妻）して子供がいるらしいが、本人は７年前に死亡した。 現状では誰も土地建物の相続権は主張してはいない。（殆んど価値が無いからかも） 現在、義母の3女夫婦（私の妻の妹）が家を改築して同居したいと申し出てくれている。 そこで問題なのですが、遺産分割協議もされず、相続の手続きも不動産の名義変更もされていない妻の実家は、建て替えや改築をする事が出来るのでしょうか？ 解体建て替え又は増改築の際の建築確認や登記の所で問題が発生するような気がします。 現在、実家の不動産を相続する権利があるのは誰と誰と誰になりますか？ （ちゃんと手続きが出来るなら、この機会にきれいに整理したい） 権利が有るのは、実の弟、養子の義母（養女）、実の妹の３人でしょうか？ 上記３人の子供たちにも相続権が有りますか？ 死亡した元夫の妻や子供たちにも相続権は有りますでしょうか？ 建替えの際の問題と相続の問題が絡んでいて、疑問点が２つになってしまっていて申し訳ございませんが、どちらか一方についてでも結構ですので、どなたか法律に詳しい方のご回答をお願いいたします。 不足の情報があるようでしたら、分かる範囲で捕捉しますので、よろしくお願いいたします。

私は風俗嬢です。彼氏がいて同棲してます。 昨日の夜出勤だったのですが 私の働いてるところは(大抵そうだと思いますが) なにも言わないとポンポン仕事を入れます。 私はあまり体力ないのでいつも、希望出勤のメールときと、出欠確認のメールの時点で必ず1本いけたらいいです。と添えて送ってました。 でも昨日、1本目終わった後にすぐお仕事のメールがきてました。 私も帰る気満々だったので、車に乗ってすぐに言うと 最初はヘラヘラされたものの、だんだん怒った？のか じゃあ行かないのね？と言われ、はい、と言うと 共通早いうちから予約だった、とか じゃあ最初から1本限定って書いてくれる？ って、なんだか私が悪者みたいに、、、 2日前の夜の時点で、メールで1本と書いてたし、しかも返事くれたのは話してるその人だし 今までとなんら変わりなくメール送って、勝手に仕事いれたのはそっちなんじゃないかなって、私は思います、、 他人に怒ることあまりないのですが流石に あの、これは私が悪いんですか？って強く言ってしまいました。 そりゃ、余裕あれば2本目いったりするときもありましたけど、、 私が怒られるようなことしたんでしょうか、、 お家に帰って、彼に、慰めてもらおう、というか 話聞いてもらおう、と思って話したら 要するに何？とか、 2本いったの？とか、冷たくあしらわれて じゃあ〇〇(私)は悪くはないんじゃない。 でもメールがね、、と言われました。 正直愕然です。。。 誰のために働いてるんだよ、とか 本当ただ慰めてほしかっただけなのに そんなふうに言われるとは思わなかったので。 私にそんな働いて欲しいのか、それならもっと働いて稼いでよ、私が居なくなったら自分のお金じゃ生活できないから別れたくないんでしょ！ など、色々とメールで言ってしまいました。 家事全般も私で、彼は仕事いって休みならパチスロ、正直なんもしてくれないし毎月約14日は休みだし それでも働いて欲しいなら、自分が働けって思ってしまいました。 昨日の夜の話なのですが、すぐ謝りにきたものの、ずっとシカトです。 因みに彼は今日から3連休です。 なんかもう、全部私が悪いんですか？ 考えると涙が止まりません。しんでしまいたいです。 情緒不安定ですみません。 元から自分に自信とかなくて、自分の中じゃ絶対私悪くないって思ってたのに、彼にそんなふうに話されると思わなかったから自分が否定されたみたいで もう、なんてかいていいかわからないです。 私が悪いんですね、、なんのために働いてるんだか、、馬鹿馬鹿しくなりました。早くしんでしまいたいです。 すみません風俗嬢だからとか、彼氏が風俗をやめさせないとか、別れろとか、そういうコメントはご遠慮ください。

北海道北見市近郊の金銭トラブルに詳しい弁護士を探しています。どなたかご存知の方いらっしゃいますか？

ワードとエクセルってなんですか？(漠然とした内容ですいません…) 資格を取るのにはどうすればいいのでしょうか？後パソコン関係の資格を取るのって難しいですか？ 何も知らないのですが教えてください！

始めまして　今困っています、VAIOのwindows7 使用していますが、PC立ち上げ時にたえず更新プログラムに失敗 更新を元に戻しているとメッセジがでて困っています、何か処理する方法がありますか？どなたか参考意見があればお教えください。 ※OKWaveより補足：「ソニー製品」についての質問です。

不動産の譲渡で、当人同士が合意していれば、分割払いでの売買譲渡が出来るようですが、その件について。 現在知人と共同で自営業をしています。住まいと事業に使用している不動産は、知人の所有物件です。 知人が高齢になったので、使用している不動産物件を譲渡したいとの話になっていますが、これまでの信頼関係から、分割払いでの譲渡を検討しています。 その際、取得した私は、分割払いということで、税務署あるいは、法務局等にたいして、事業内容や収支状態、分割払い状況などの審査を受けるとか、契約時に書類を提出するなどの手続きが必要なのでしょうか。　また、後日税務申告時期等に支払い状況を報告しなければならないのでしょうか。　サラリーマンのように定額の収入があるわけではないので、その時の収入状況をみて、出せる金額を支払おうと考えています。 ご回答よろしくお願いします。

主人と個人的お付き合いの合った保険外交員さんの担当を変えてもらうにはどうしたら良いのでしょうか？ 主人とは不倫まではいかなかったのですが、毎日の一日中LAINしたり、2、3度デートしたりしたそうです。家での様子がおかしいことから、私が主人のLAINをみて、この件が発覚しましたが、どうやら色恋営業にまんまと乗せられた感じでした。 ところが相手に「妻にばれたのでもう連絡はしません」と伝えた途端、態度が急変。 会社の担当を変えられたくないからなのか、相手の外交員が主人の会社に「付き合いや結婚を迫られて迷惑している」と訴え、どうも自分の会社にも同じような事を言ってるようで会社に来る際、常に上司が付き添うようになりました。 主人にも確認しましたが、そのような事は言ったこともないし、手も握った事が無いと言い切ってくれました。私自身二人のLAINのやり取りを見る限り、主人には多少の好意はあったものの、好きだとか付き合って欲しいなどと書いてないことも確認しています。 この相手の嘘が分かったのも、主人の会社の総務の方と話して分かったことす。 主人も正直に全てを話したところ、相手の言ってることと随分話が食い違っていると言われたそうです。 頭にきた主人が総務に彼女を出入り禁止にしてくれないかとお願いしたところ、「まずはあなたが相手の上司と話して担当を変えてもらってはどうでしょう」と言われたそうです。 でも彼女は自分に都合のいいように嘘を言って報告してるに違いないし、それを信用してるから、上司も主人の会社についてくるのだと思います。 そのような上司にこちらが担当を変えて欲しいと言っても聞き入れてもらえるのか不安です。 主人の会社は大きな工場で男性社員ばかりの彼女にとってはおいしい営業先です。 でも主人の会社に嘘の報告したり、色恋営業をする(実は他の男性とも噂あり)ような女性ですので、他の社員に根も葉もないないことを言って主人をおとしめるのではないかとも心配しています。 彼女は主人にも他の社員にも、「自分は旦那に不倫、DVされ、離婚して両親にも勘当され、2人の子供と田舎からでてきた」と同情を引くような女性です。 どうしたら彼女を主人の会社の担当から外すことはできるのでしょうか？ 上手は方法などがあれば教えて下さい。 また保険会社の内情に詳しい方で、こういう方が効果があるなどのアドバイスがあれば教えて下さい。

１７年くらい前は「ママ友」　って言葉はありませんでした。 実状はあったかもしれません。（公園でデビューって言葉はあったので） ここ最近、ママ友って言葉をよく耳にしますね。 マスコミでは、江角マキコが長嶋一茂さんのお宅に落書きと穏やかでないですね。 義理の姉も少し、経験があるようです。 子育て中のママさん、ご経験ありますか。また、見てしまったことありますか。 ＊江角さん、お子さんをご出産されて、すごく綺麗になられて好きでしたが、 　本当なんでしょうか。

先日、彼のご両親にでき婚を反対されていることを相談させて頂き、とても心強い回答を頂きまして、ありがとうございました。 彼のご両親に入籍することを伝え、入籍しましたが、その直後から「親の意見を無視して入籍するのだから婿養子に行くのが当然。こちらの姓を名乗ることは許さない。今からでも変更しろ」「こんなことになったのは親の責任。お前(彼)を殺して私も死ぬ」というメールが毎日数件きています。 彼は、こんな事言われて悩むのは悔しいからといつも通りにしていますが、私は何が起こるかわからない恐怖や不安で、食欲もなく気持ちも落ちています。 妊娠中でもあり、余計に不安になっているのかもしれません。 そこで、またお知恵をください。 あまりややこしいことはしたくはありませんが、これから私の姓にするには、離婚→再婚以外に方法がありますでしょうか？ また、今後、彼のご両親の言動がエスカレートした場合、どのように対処したらよいのか、教えてください。 私たちにも非があることは、ご両親に説明、謝罪しましたが、謝罪とは受け取ってもらえていません。でき婚に至った私たちに非があることは重々承知しておりますので、避難のお言葉ではなく、これからについてのご意見をお願いいたします。 よろしくお願いいたします。

高速道路走るとタイヤはずれる原因は何だと思いますか 宜しくお願いします。

現在、WINDOWS８がバンドルされたパソコンを使用しています。 WINDOWS8シリーズにおいては、使い勝手からMS社から８．１のOSがリリースされました。 又、これによりPCメーカーからもWIN8.1対応のドライバー／BIOS等がリリースされています。 　 が！、WINDOWS8.1にバージョンアップしドライバー、BIOS更新を行ったたところ、様々なトラ ブルに遭遇しました。 このため、このPCをWINDWS8に戻し使用することで考えています。 そこで伺いたいのですが、 　★『PC動作OS「WINDOWS８」に戻した後、「WINDOWS 　UPDATE（自動更新）」を実行した 　　とき、勝手に、WINDOWS８．１又は、WINDOWS　updateに更新されないか？』 　を心配しています。 　★もし、仮に自動的にWIN8.1にバージョンアップがなされるのであれば自動更新させない 　　ようにしなくては？？？ 　と考えています。 MS社のHPを調べたのですが、不明（探し方悪いのかも）でした。 WINDOWS７迄は、かような心配も無かったことから、自動更新で対応していましたが・・・ 今回のWIN8 OSには、苦労しています・・・・。 ご指導，ご助言のほどよろしくお願いいたします。

ワンルームの賃貸マンションに住んでいますが、最近住人の行動をめぐりトラブルが起きています まず、チンピラが住んでいるらしく、騒音をめぐり因縁を吹っ掛けるなどで度々パトカーが来ます 警察は逮捕したりしてくれないのでしょうか？ また、郵便受けの郵便が度々無くなります 毎日マメに取るようにしていますが、オートロックやカメラなどはなく困っています 被害届けを出せば、警察は捜査などして犯人を捕まえてくれますか？

本年8月に勤務先の経営者から突然解雇を申し渡された者です。 長文で恐縮ですがご教示ください。 本年5月に営業正社員として社員5名規模の就業規則もない会社に入社しましたが、営業方針や手法に関して経営者と見解の相違があり、意見具申を続けた結果、事前の注意などもなく、突然「今後は出社に及ばない。xx日をもって辞めてもらう」と、その日から16日後の解雇を申し渡され、退職しました。 入社時に交付された雇用契約書の退職に係わる項目には、「会社都合による退職の場合は、1ヶ月前に本人に告知する」との記載があります。 尚、上述の会社の勤務期間は3ヶ月間ですが、その前は派遣労働にて6ヶ月間以上にわたり雇用保険に加入しておりました。 その後、ネットで解雇に関する情報を収集し、経営者に対して以下の書面を請求しました。 １．離職票 ２．解雇証明書 若しくは 退職証明書 そして請求から10日後に以下の書面が届きました。 １．雇用保険被保険者証兼雇用保険被保険者資格取得等確認通知書（様式第7号） ２．雇用保険被保険者資格喪失確認通知書（様式第6号の3（2）） ３．退職証明書 上記２の資格喪失日と３の退職日は、いずれも経営者から指定された「解雇日」（解雇通告の16日後）でした。 また、上記２の喪失原因は「2(3以外の離職)」となっていました。 それから、上記３の退職の事由は「会社都合による」と記載されていました。 ■質問事項 (1)離職票が同封されていなかったので再請求するつもりですが、会社にはこれを拒否する権利があるでしょうか？ (2)離職票の交付を拒否された場合、入手するための手立てはあるでしょうか？ (3)私は今回の退職は不当解雇だと認識しており、上記２の喪失原因は「3（事業主の都合による離職）」でなければ、上記３の退職の事由との整合性がとれないと考えております。この事は会社に申し入れて２の変更手続きを請求するべきでしょうか？或いは所管の労働局に不服申し立てをするべきでしょうか？ (4)「解雇通告の16日後の退職」は、労働基準法に違反し雇用契約書の契約不履行にあたると考えますが、この認識で正しいでしょうか？また、認識が正しい場合、その不服申し立て先は労働局で良いでしょうか？ 何卒宜しくお願い致します。

中学三年生の女子です。 私なりに少子化について考えてみました。 小娘の独り言だと思って聞いてください。 私は家庭の事情で引っ越し、マンモス校から学校全体で50人ほどの学校に転校しました。 そして、私は今の学校であることに驚きました。 クラスの約半分は塾に通っていないのですが、みんな賢いんです。 それは少人数で授業を進めているので、わからないところがあっても気軽に先生に質問できたり、全生徒に答えを当てられるため、ボーっとしてる時間もなく、生徒みんなが積極的に授業に参加しているからだと思います。 あと、昼休みや放課後、職員室で生徒が勉強を教えてもらっている姿をよく見ます。 それに対応してくれる先生方にも素晴らしいなと感動しました。 それと、生徒みんながイキイキしてるようにみえます。 私はこの学校にきて、人前で発言ができるようになりました。 先生とも仲が良くて、困った時はすぐに駆けつけて声をかけてくれます。 生徒同士も近すぎず、遠すぎず、いい距離感を保っています。 いじめなどもなく、学年・男女関係なく仲良しです。 どんな時でも大人が子供1人1人と真剣に向き合ってくれるんです。 いつも見守ってくれてるようで、穏やかな雰囲気が学校に流れています。 だから、悪いこともできません。 そこで、私からの提案です。 全ての学校を少人数制にしたらどうでしょうか？ 先ほど書いたものは全て少人数だからこそ、できるものだと思います。 大人数だと大人の目がいき届かず、いじめが起きる確率が高くなるし、個性が埋もれてしまいます。 それに比べ、少人数は大人の目がいき届きやすく、個人で活躍できる場が増え、1人1人が輝けるのでは？ この提案は少子化の今だからこそ、出来ることです。 (実際やろうとしたら、教師不足だとか色々問題がでてくると思いますが) そして、これを見た20代・30代の女性たちが『子どもを産んでも生活できる』と思ってもらえるようになったらいいなと思います。 長文になってしまい、申し訳ありません。 最後まで読んでくださりありがとうございました。 ただのゆとりだ！！と思われる方もいらっしゃると思います。 そういう方でも構いません。 ぜひ、私の考えに対する意見をください。 よろしくお願いします。 文章がおかしくなってたらすいません！！

はじめまして。 よろしくお願いします。 この度、7月1日より研修し、働いたコールセンター(ベルシステム24)を退職したいです。 先程センター直通電話にて社員の方にお話したところ、電話口では退職は受け付けられないので次回出勤時にきて話しをしてほしい。その時は働くつもりで来るように。あと退職することも考えなおして。。 と言われたのですが出勤するのは厳しい状態です。 退職理由など話しをして、退職手続きをしに会社に行くのは大丈夫ですが、出勤するつもりで、とは難しいです。３週間前に申請という規則を守らなかった私が悪いのですが。。 そこで質問です。 どうしても即日退職しないと難しいです。 退職届とセキュリティカード、社員証を郵送で送れば退職は受理され退職したことになりますか？ またはこのまま３週間お休みすると、雇入れの契約が切れます。契約が切れた後会社にセキュリティカードと社員証をお返しすれば即日退職できますか？ 宜しくお願いします。 批判、叩きなど無しでお願いします。