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はじめまして、こんにちは。 傷病手当金についての質問です。 私は過労働とノルマへのプレッシャーが原因でうつ病と診断をうけ現在通院中です。 初めて診療を受けたのは今年の６月末、医者より一ヶ月の休養を命じられました。 二度目の通院は７月末、再び一ヶ月の休養を命じられました。 この頃は有給休暇がまだ４０日残っており、八月の前半まで有給を消化に充てました。 二度目の静養中から一気に気分が落ち込み１０月の末まで病院にも行けず、一人で寝たきりでした。 先日なんとか病院に行ってきたのですが傷病手当金は病院にきていた月の二ヶ月と再度通いだした１０月末からしかだせないという事でした。 現在まだ申請が通っておらず給付は受けられていません。 今の所持金は二千円しか無く公共料金の支払いも滞った状態です。 私自身は仕事のため地方より単身越して着ました。両親は一昨年他界し、兄弟はいません。祖父母に頼る訳にもいかずこの先、非常に不安で、困っています。 投薬により気分は以前より回復傾向です。 良心は大変痛みますが傷病手当金が出るまでアルバイトせざるをえないと考えています。 しかし現在の会社は副業禁止な事や、アルバイトによる所得が傷病手当金にどのように影響するかも分からず寝れずにいます。 １、アルバイトをしない場合、生活をやりくるする方法 ２、アルバイトをする場合どのようなアルバイトを探したらいいか 例）各種保険なし給料は銀行振込みでも問題なし、など 身からでた錆、私が病院にいけなかった事が最大の問題点である事、また大変不謹慎な質問な事を承知の上、お力を貸していただける方、どうぞよろしくお願いいたします。

長文注意です。すみません、こちらの皆さんのご意見も聞きたいので、こちらにも投稿します。 私は20代中盤の女です。前職をパワハラで辞めて精神を病んで実家に戻り、現在はフルタイムのバイトで働いています。 いまの職場 では、初めの頃にいた上司（主任）は、本当に何もできない人で、本人に言ってもどうしようもないので、副主任である私が怒られる事も多々あり、毎日残業の日々でした。 その上司が異動していまの上司（以下Fさん）に変わったのですが、仕事の抜本的な改革をしてくれて、チーム全員の残業がなくなりました。 人間的にもユーモアのある人だし、私のことを「よく今までやめないで頑張ったね」と励ましてくれたり、ご飯をご馳走してくれたりしました。 私はその時、前職で全てを失い心が空っぽの中働いていたのですが、Fさんのお陰で立ち直ることができました。 個人的にも、仕事終わりに一緒に遊んだりする仲になりました。色々な場所に行きました。（変な関係ではありませんよ） 私にとってFさんの存在は、かなり大きいものになっていきました。異動したら付いていく約束もした位です。 しかし、様子が変わったのが今年の初めです。Fさんは母親が施設に入っており、寝たきりのため、月5万円を払っているのですが 母親の具合が悪くなり病院に搬送され、治療のために月12万円に増額になったそうなのです。 そのために生活費が苦しいといって、私に2万円に貸してくれと言ってきたので、快く貸しました。 その1ヶ月後に開催された飲み会の際に、2万円は返してくれて、全員割り勘だったのですが、私の分も出してくれました。 ところが、母親の容態が戻ったと思ったら、父親の借金が発覚、父親は常習犯でその都度親戚に泣き付いていたそうで、借金を嫌う親戚が全額支払ってその分を長男である上司が毎月払う羽目になりました。 生活費が足りないというので、合計3万円を貸しました。電気代も3ヶ月に渡って1万円ずつ出しました。合計6万円です。 そこから、2人で出かけたりする時は私が奢って、ガソリン代も出してあげてました。仕事の合間の昼食代は今も私が出してます。 その分の支払いは、来月返すと言われ続けて、待ってたのですが、ここ数ヶ月は何も言ってこなくなりました。 給付金が入った5月頃、給付金の分も合わせて親戚への親の借金は完済した、給料の分は手がつかずに残ると言っていました。 それなのに、私への返済の話は全くして来ませんでした。それどころか、まるまる残った給料の大半は競馬で使ったそうなんです。 そして、プライベートでも私のことを全く誘ってこなくなり、2人で遊ぶような事も無くなりました。 誘って来ても、自分から言ったくせに、何かと理由をつけて断って、仕事終わりには帰って行きます。 「給付金が入ったらお金を返す、ボーナスが入ったらご馳走する」 よくそのワードを言っていましたが、今では何も言って来ません。 客観的に見たらわかるんです、「お金だけ頼りにされてて、お金に余裕ができたから私はもう要らない」って事くらい。 人に借りたお金も返さずに、競馬に使うなんて本当に最低ですよね。人間性を疑います。 貸したお金は勉強代で、そんな奴と手を切れて良かったって、思うべきなんです。 それでも私は、Fさんと一緒にいられなくなったことの方が辛くて、毎日寂しいんです。 前職で全てを失って実家に逃げ帰って来た私にとって、Fさんは本当に大切な存在でした。 それに反して、彼にとって私は「その程度の存在だった」という事実に、深く傷ついてます。 それでも、Fさんは、いまだに私が異動したら付いていく話を引き合いに出してきて、異動があっても一緒に働くつもりでいます。 それも、またお金に困ったらATM代わりにする目的としか思えません。なのに、それを言われたら、一緒にいられると喜んでる私がいます。 いっそのこと、ボーナスの支給日にお金を返すように言って、この微妙な関係を終わらせて、その後はビジネスライクに接しようとも思っています。 でも、私の心が耐えられる気がしないんです。プライベートでの関係もなくなり、今度は仕事でも冷たくされるのかと思うと、胸が張り裂けそうです。 冷たくした事もありました。しかし、今までの思い出が蘇って来て、逆に私が深く傷付いてしまい、できませんでした。 今は実家暮らしですが、地元に残ってる友達は居ないし、彼氏も前職を辞めると同時に別れて来ました。 仕事の人間関係以外に、何も頼れるものがありません。なんだか、本当に1人ぼっちになってしまった気分で、毎日憂鬱で夜は泣いています。 私は、どうしたら良いと思いますか。どこにも逃げ場がないような感じがして、辛いです。

30代専業主婦、子ども2人の4人家族です。 義母と義姉が個人での自営業をしていますが、観光関係なのでコロナの影響を受けました。 元々、自転車操業で国からの持続化給付金など受け取っても毎月の生活費、支払いに消えていきました。 うちからは、50万貸しましたが他にも銀行やカードのキャッシングローンなど、他に人に借りたりして現在600万くらいの借金があります。 今月末の支払いや生活費など、約30万どうにも用意出来ないと連絡がきたので、廃業して自己破産、生活保護を私から提案しました。 そのために色々調べたり、問い合わせたり。 義姉は廃業しかないよねとの返答でしたが、義母は絶対辞めない！！と泣くばかりです。 義母は無年金、保険も解約したりで貯金ももちろんゼロです。 息子である私の旦那が説得したけれど、頑固に商売続けるの一点張り。 お金はどうするのか聞いても無言になり泣くばかりです。 義姉も廃業に納得したのに、義母の涙にほだされてかやはり商売頑張っていきたいと言い出す始末です。 もうお金を借りるところも人もいない。 残るは消費者金融とか闇金でしょうか。 お金のことは義母と義姉で話し合い、どうするか考えると言ってますが、あと半月でどうにもならないでしょう。 迷惑かけないからと言われても、すでに50万も出してますし、この先義母にまつわるお金の援助をしなくてはならない時がくると思います。 何かうまい説得の仕方や方法があればと思い、質問させていただきました。　 よろしくお願いします。

現在、零細企業を経営しています。 半年ほど前に個人の紹介から、 私の会社の専門分野に長けている女性を紹介していただき、 正社員として採用することになりました。 彼女は、前の会社の激務で精神疾患を患い、投薬、医者通いをしているそうで、 それを私も納得しての採用だったのですが、甘く見過ぎていました。 最初ははそうでもなかったのですが、徐々に欠勤が増え 半年たった今月は規定の半分が欠勤、出社も半分が遅刻となっています。 また、困るのが欠勤連絡が、出社時を過ぎてからで、 チーム作業が中断してしまったりします。 しかし、事前連絡できないのも病気のためらしいです。 雇用した私の責任も大いにあることと、 彼女にしかできない仕事もあり、 彼女が働きやすい環境にと努力してきましたが、 このままでは、会社としての健康状態（金銭面、周囲の心労など）がもちません。 前置きが長くなりました。質問です。 彼女に障害者として認定してもらい、 助成金を会社に給付していただきたいと考えました。 （もう少し調べてから、彼女に相談する予定です） 調べたのですが、 助成金は新規でハローワークを通して雇用した場合でないともらえないのでしょうか？ 助成金のような援助がない場合は、彼女の欠勤などによる損失は パートさんなどの時間延長など やはり、お金でしか補てんすることはできず、雇用し続けるのは会社の経済状況では これ以上は不可能です。 また、雇用保険は入っていますが、就業規則などもなくそのへんも気がかりです。 どうか、アドバイスやなどよろしくお願い致します。

　父が７月に亡くなりましたが、亡父には親戚の連帯保証債務があり、私たち兄弟３人（外に相続人はいません。）は、相続放棄も含めて話しあっているところです。 　ついては、単純承認とならないようにするために諸手続を進めようと考えていますが、次の場合はどうしたらよいのでしょうか？ １．生前に請求手続をしていた父の入院給付金が、父の死後（数日後）に指定代理人である私の口座に入金されていたが、手を付けずに置いているので単純承認とならないか？ ２．父の生命保険料の還付金が、指定代理人である私の口座に既に入金されていたが、１．同様に手を付けずに置いておけば単純承認とならないか？ ３．介護保険料の還付金について、１か月以内に手続をするように役所から言われているが、手続をし、入金されても、手を付けずに置いておけば単純承認とならないか？（5,000円程度） ４．国民年金の未支給年金請求手続について、手続をし、入金されても、手を付けずに置いておけば単純承認とならないか？（50,000円程度） ５．亡父名義の税金や賦課金等を、相続人以外が第３者納付として納付することに問題はないか？ 　いずれにしよ、少額の金品を受取ったり、支払ったりするだけで、多額の債務を相続するわけにはいかないので、遺品なども一切手を付けておりません。 　ほかにも単純承認とならないための注意点を御教示いただければ幸いです。

自動車保険の見直し・契約内容の変更を考えておりますが、何点かよく分からない部分がありますので、詳しい方のアドバイスをお願いしたいと思っております。 【現在】三井住友海上のＭＯＳＴ・家庭用で契約中。 　　　　等級はノンフリート6Ｆ。 　　　　運転者26歳以上補償。 　　　　子供追加特約年齢条件なし。 　　　　限定運転者なし。 　　　　 　　　　対人・対物無制限。 　　　　　 　　　（自身・家族・乗車中の人物への補償） 　　　　人身傷害7000万円。 　　　　傷害給付金1000万円。 　　　　自損事故1500万円。　　　 　　　　無保険車傷害2億。 　　　（その他） 　　　　弁護士費用 以上が、現在契約中の内容です。 運転は主人のみですので、限定運転者を主人（契約者）のみに変更・車両保険をプラスし、人身傷害を5000万へ変更・弁護士費用を止めようと考えています。 以上はほぼ決めているのですが、以下の点が良く分かりません。 (1)子供追加特約年齢条件なしとしていますが、これは運転をする子供の事なのでしょうか？ 　現在子供はおりませんので、これは契約を解約すれば良いのでしょうか？ (2)自損事故の欄に、「乗車中の方などが死傷し、自賠責保険の保険金が支払われない場合1名につき1500万」　 　「人身傷害保険金が支払われる場合は支払われません」 　とありますが、結局は人身傷害保険と被ってしまうので、解約しても問題は無いのでしょうか？ (3)無保険車傷害の欄には、「人身傷害保険金が優先して支払われます」とあります。 　と言う事は、これも人身傷害保険と被る部分があるのでしょうか？ 　又、2億円は高いのでせめて5千万～1億まで値段を下げようかと考えています。 　大体平均的な契約内容（額）を御存知でしたらアドバイスお願い致します。 それではよろしくお願い致します。 　　　

私は第一志望の学科にうかったのですが、私立でしかも医療関係なので学費が高いのです…。奨学金をもらえることなったので親に許可をもらったのですが毎月払いではなく前期後期でまとめ払いなので奨学金じゃ少したらないのです。奨学金は月１０万もらう予定で学資保険が１００万あります。前期＆入学金あわせると１０４万くらいかかります。後期は４～９月の奨学金６０万＋１０数万払わなければなりません。。ぎりぎりです。私もバイトをするつもりなのですが、私の父はC型肝炎で週に３回、１本１万円の注射をしていて、昔よりも仕事がこなくなり、おまけに父の母はかるい痴呆症がでて、父と母は共に介護をしながら私の大学進学のために働いてくれている状態で、とてもつらい状態なんです。だから私も親に苦労させたくないです。。もう１つレベルを落とした同大学のデザイン学科関係にうかったのですがそちらに進んだほうがいいのでしょうか。その大学には２つキャンパスがあり医療系は田舎で遠くにありバイトが難しいです。デザイン系は地元でとても近いんです。バイト先もたくさんあります。でも放射線技師になってガン治療とか研究ができればいいなと思ってます。でも結局は職業も安定してるから選んだのではないかというような気持ちが浮かんでくると自分がいやになります。特別奨学生になると大学からもお金を給付されるのですがなれるかどうか自信がないんです。。私はそれでも行きたいというのならやはり親不孝もののような気がしてなりません。親戚からも多分そう思われてます。。でも、４年出たら、いい給料もらって、親にらくをさせてあげたいです。でもそれまでが苦労になると考えるとその学部には進学しがたいです。みなさんの意見を聞かせてくださいm(__)m

H21年3月31日に「一身上の都合」で自己都合退職が決定しているものです。過去に「傷病手当金」の申請・受給をしたことはありません。 H21年2月初旬より「抑うつ状態」の再増悪により、医師の診断書の元、自宅療養をし、そのまま今月末で退職に至ります。この間、2月は5日ほど働きましたが、以降は「病欠」。3月は、残っている「有給休暇」と「病欠」扱いでの休みとなり「休職」扱いではないようです。よって、幾分かの給与支払いはあるようです。 H21年4月以降もおおよそ3ヶ月ほどは、自宅療養が必要であろうと医師に診断されております。その後は、求職活動も行いつつ、失業保険の基本手当ての給付を受けれればと考えております。 自宅療養に入る前の自分の月額報酬の平均は、夜勤手当なども含めますと、額面で約40万円強になります。過去3年間の平均年収は650万円前後です。 現在、会社に「傷病手当金」が支給されるのか問い合わせ中です。 この現状を踏まえて以下の質問です。 １．在職中に「傷病手当金」が支給されない（給与のほうが高いため）場合でも、「傷病手当金受給資格者」にはなれるのか？ ２．１．で「受給資格者」となれた場合、退職後も約3ヶ月は「傷病手当金」を受給したいが、退職後の健康保険は、任意継続被保険者になるか、国民健康保険にするか、どちらがよいのか（任意継続被保険者の月額報酬上限なども踏まえて）。※任意継続被保険者と国民健康保険の月額料金は問い合わせ中 ３．「傷病手当金」を受給するにあたり、どちらの保険にしなくてはならない、という決まりはあるのか？ 現在、手元に給与明細や就業規則がなく、中途半端な理解と質問になってしまって申し訳ありません。 個人的に社会労務士に相談したいのですが、その方法もよくわからず困っております。 どなたか、少しでも教えていただけませんでしょうか。よろしくお願い申し上げます。

48歳女性です。　離婚し高校生中学生の子供と3人暮らしです。 現在、 A社の終身死亡保険につけた特約：入院日額5000円(入院後5日目から保障・80歳で終了）の医療保険 B社のガン保険：診断給付金100万・ガン入院日額10000円・手術給付あり・通院保障あるが日数制限あり・先進医療特約なし の2社の医療保険があります。 最近、知人が乳がんに罹り、治療の様子をきくと、診断確定～手術～抗癌剤治療～放射線治療～ホルモン療法と診断から1年経っても、通院治療は終わらず、特に放射線治療には毎日のように通院し、窓口会計負担が1万以上あると言っていました。 それを聞き、現在の保険では通院制限があるため対応できるのか不安を感じ、見直しをしたいと考え、プランナーの方に相談しました。 A社B社から、C社の医療保険にガン特約を付けるプランに変更する提案いただきました。 ガン特約についての内容はB社のガン保険とほぼ同じで、不安に感じていた通院保障が無制限になり先進医療もつきます。A社のガン以外の入院保障に対して感じていた不安（終身ではない・1日目からではない）も解消されます。 A社B社→C社に変えるメリット ・ガン保険について、通院保障が無制限になる ・先進医療特約がつく（ガン以外にも保障される） ・ガン以外の医療保障について、終身になる ・ガン以外の入院保障について、1日目からになる ・手術給付金が倍になる ・ガンと診断または脳卒中・心筋梗塞で一定の状態になった場合、保険料の支払いが免除され(三大疾病保険料免除）保障はつづく デメリット： ・保険料が増える ・ガンの場合の入院保障が、両社合わせて15,000円から10,000円になる ・ガンの場合の入院保障が、無制限から60日までになる 入院保障の額は10,000円でいいと思いますし、これからは入院治療より通院治療が増えていくと思うのでがんの場合の入院保障も60日でいいと考えています。 悩んでいるのは保険料です。 年払いで、A社 25,370円 B社 42,527円 計 67,897円の支払→C社 117,967円　差額 50,070円 （A社は65歳払い込み・B社C社は終身払い） 保険の安心を増やしたかったしそうできるのはありがたいのですが、年に5万増えるのか・・・老齢化や病気によって減収したとき払って行けるだろうか・・・と思うと額が大きく感じ、悩んでいます。 ポイントになっているのは、三大疾病保険料免除で、それをつけなければ、C社の保険料は92,112円で、25,855円安くなります。 でも、脳卒中や心筋梗塞での高度障害はともかく、2人に一人はガンになる時代と言われているいま、ガンと診断されたあと、保険料が免除になり保障は続くというのは大変魅力に感じています。 私は正社員ではないので治療のために仕事を休めばその分減収になるし、年金も頼りにならないし、なおのことです。 しかし、年間11万以上の保険料～三大疾病保険料免除の部分で25,855円の額は、けして安くなく、どうしたものか、誕生日を目前に悩んでいます。 三大疾病特約をつけるにしても外すにしても、なにか・・・こういう考え方をすれば腑に落ちる・こう考えればおさまりがつく。落としどころのような、アドバイスを教えて下さい。 どうかよろしくお願いいたします。

　病気で長期入院している同居の父が、父の従兄弟（以下「主債務者」）の連帯保証人（１人のみ）になっていました。 　債権者は信用保証協会で、元金約400万円、損害金約600万円、総額約1000万円です。 　主債務者は税金等も滞納している状況であり、返済は困難な状況ともいえます。（現に10年間で返済した額はわずか20万円で、その2/3は父が支払いました。） 　そのため、父が他界したときは、私たち子供３人揃っての相続放棄も考えています。 　ついては、以下のとおり質問させていただきます。 １　相続放棄の範囲について ・次の場合、他の親族には迷惑をかけたくないのですが、相続放棄するのは私たち子供３人だけでよいのでしょうか (1)被相続人（父）には、子供が３人（＋未成年の孫）います。 (2)被相続人（父）の配偶者（母）、両親（祖父母）は既に他界しており、兄弟（おじ・おば）もいませんが、他界した母には兄弟（おじ・おば）がいます。 ２　法定単純承認とならないための財産処分等について （１）生前 (1)入院費用に充てるためや葬祭に備えて、父名義の預貯金を引き出すのは処分となるか。 (2)上記理由のため、父名義の株式（額面にして20万未満）などを名義変更し、換金するのは処分となるか。 (3)上記理由のため、請求した入院給付金を受取るのは処分となるか。 （２）死後 (1)父名義の公共料金、税金、ツケ等を支払ったら相続したとみなされるか。 (2)父名義の入院給付金を受取ったら相続したとみなされるか。また、生前中に請求したものを死後に受取った場合は。 (3)花、盆栽、植木、敷地の樹木等を廃棄又は譲渡したら処分となるか。 (4)犬小屋や自転車置場（トタン屋根）を廃棄したら処分となるか。 (5)少額の切手や商品券などを使用したら処分となるか。 (6)引出物などギフト品（タオル、食器等）を廃棄又は譲渡したら処分となるか。 (7)布団や普段着などの衣類を廃棄又は譲渡したら処分となるか。 (8)雑誌、書籍、図書類を廃棄又は譲渡したら処分となるか。 (9)その他「日用品」の処分とはどの程度まで許されるか。 以上、質問が多くて恐縮ですが、回答をお待ちしております。

28歳女性です。現在医療保険、ガン保険、貯蓄型の保険に入ってます。（ひまわり生命） 医療保険は入院5000円、女性疾患なら+5000円、先進医療限度額2000万円、手術給付金あり ガン保険（三代疾病）はガンと診断されたら100万円（何度でも）ガンで入院10000円通院10000円手術給付金あり と死亡又は貯蓄型として使える500万プランに加入して全部合わせて月1万5千円位です。私は貯蓄の為に加入してます。金額は上がることはありません。貯蓄型はガンと診断されたら希望して申請したら将来もらえる額のうち250万円以上（年齢により）その場で貰える。その後の支払いは免除になるが最大の500万までの差額は死亡時等にもらえます。 そこに友人が他の生命保険会社で保険営業をしていてガンと診断されたら（三代疾病）500万と言う保険を勧められました。（上皮内がんなら100万）1度貰えばそこで終わりの保険で月約2000円10年更新です。一時金が無いから入っておいた方が良いと言われましたが一応100万のプランがありますし貯蓄型から一部引き出すこともできます。何回でもガンと診断されたら100万のプランもありますし取り敢えず1度目なら取り敢えず250万以上出て合計350万です。その後保険支払い免除になる特約も付いてるのでそこまでしなくてもと思ってましたがそれじゃ足りない。先進医療とか受けれないじゃんと言われました。医療保険で先進医療2000万円入ってるのに足りないのでしょうか？ガンになったら入れないんだよ。月2000円以内で500万っていいと思わない？って言われました。今なら若いからこの金額なの10年後はこの金額じゃ入れないよ。って10年更新でこの10年何もなければ掛け損で高い金額になるんですよね？ 貯蓄型のは将来の物だしガンで手を付けたら将来生活出来ないよ。むしろ500万貯蓄じゃ足りないからうちの年金型月1万円プランも入っておいた方が良いと言われてそんなにお金ないからこの後結婚とかどーなるかも分からないしと言ったらだから取り敢えず2000円以内ので10年見直しなんじゃんって…それなら後々見直しやすいからって。ガンと診断されたら最低500万は無いと困るよと言われましたが本当なのでしょうか？

ご助言宜しくお願い致します。自営夫46歳、看護士妻37歳、子供無し、国民年金加入、貯蓄1千万程度、ともに以下2つの終身保険に加入を考えています。○あいおい損保、終身払いガン保険、死亡保障、解約返戻金なし。診断給付150万上皮内30万（次回3年後）：入院1.5万　1日目より無制限：手術60．30.15：高度先進医療費実損払150万：退院20万（20日以上入院）：通院1万（20日以上入院、45日限度通算730日）※通院以外、複数回無制限、白血病も補償、夫46歳月払￥5550　妻37歳月￥3950、　　以下の医療保険もあわせて加入して子供も作らないので死亡保障もカットして2本立てでやって行こうと思うのですが素人ですのでこれで一般的なのか他に必要、不必要な補償があるのではと迷っておりますお詳しい方のご意見をお聞かせ頂きたいのです。大変お手数ですが宜しくお願い致します。　　　○アメリカンファミリー、エバーハーフ、終身払60歳から保険料半額　：病ケガ1万（180日1000日限度）：妻のみ女性特定疾病入院5千も付加　：手術10．20.40：通院6千（5日以上入院、30日1000日限度）：　夫46歳月払￥9996　妻37歳月￥7930。以上で御座います

昨年末に足の手術をしました。 もともと持病を持っていたのですが 手術をする要因となったモノは 医学上でも原因不明なので 持病が原因だとはいえないモノです。 ただ持病が原因でないとも言えないのも確かです。 １０年近く入っていた保険を 切り替えてしまった数ヶ月後に決まった 手術でした。 ただ足の痛みがあったので保険を切り替える前から 通院はしていたのですが私自身、捻挫等の軽いモノだと 思ってたので切り替えの時は通院している事を 告知をしませんでした。 今回入院給付金を請求したら 自宅に「生保リサーチ」という所から 病院の先生に話を聞きたいので承諾書を 書いて欲しいと連絡がきました。 調査の人が先生に会いに来たという行為自体が なんだか先生から見て悪印象になるように思えて この後も通う事を考えると憂鬱です。 その病院の先生とは全員と言っていいほど よく話したりするので顔がしれています。 生保リサーチとはどんな事をするんでしょうか？ まだ承諾書は書いてません。

平成１４年２月から育児休職に入っています。 私の会社は子供が３歳になるまで育児休職をとることができ、平成１６年１２月まで休職すると申請しました。一度申請したものはよほどの理由（旦那が死亡など）がなければ休職を取消ことができません。 お金に困っており今すぐにでも働きたいと思っています。 そうなると今の会社はあきらめて退職し、仕事を探すしか方法はありません。 そこでいろいろと調べましたがわからないことがありました。 (1)失業保険の給付は、退職時の直近６ヶ月間に支給された賃金総額を１８０日で割った金額となっていますが、休職していた為、「退職時の直近６ヶ月間に支給された賃金」がありません。この場合、失業保険をもらうことはできないのでしょうか？ (2)妊娠、出産、育児などにより就職することができない人 は受けることができないとなってますが、子供は保育所にお願いする予定です。この場合も受け取ることはできないのでしょうか？ この２点について教えてください。 宜しくお願いします。

父親が交通事故に遭いました。 対向車との正面衝突です。 相手（女性）が居眠り運転をし、突然センターラインを越えてぶつかってきたんです。 もちろん、１００％相手が全面保障するわけですが、 なにせ手続・慰謝料額等が全然わからず困っています。 どなたか教えてくださいませんか？ 症状： 　　・肺が片方潰れ、エアーで膨らませて回復 　　・右鎖骨骨折、肺が落ちついてから（２週間後） 　　　金具を入れつなげる手術 　　・アバラ骨ヒビ 　　　　以上簡単ですが、入院３０日・現在通院中。 質問： （請求時期がわかりません。） 　・休業給付（給料分）は、まだこれからも休むわけですが、いつ提出すればよいのでしょうか？ 　（月でもらうのか、まとめてもらうのか。） 　・入院に関する雑費・介護交通費。 　・通院に関する交通費 　・介護のため、仕事を休業した場合の請求。 （慰謝料） 　・自賠責・任意保険は両方から貰えるのでしょうか？ 　・弁護士会の基準というのは、保険の他に弁護士に依頼した場合の慰謝料なんでしょうか？ 　・で、いくらぐらい貰えるものなのでしょう？ （余談） 　・相手はまめに見舞いには来るのですが、１～２千円ぐらいの品をもってくるだけ。見舞金を要求してもよいのでしょうか。 ド素人の質問ばかりですが、教えてください・・

老齢厚生年金を受給しながら、62歳１１ヵ月から再就職し 雇用保険に加入しています。 65歳に達しても、再就職先があれば働きたいと思っていますが 65歳以上の退職者には高年齢求職者給付金が受給でき、 かつ老齢年金を受給していても両方同時に受給できるとありますが 間違いないでしょうか。 例えば、 （１）65歳1ヶ月で退職した場合、（給与は19万円） (ａ)過去6ヶ月の平均給与で計算された基本手当が50日分一括支給 (ｂ)65歳に達して1ヶ月なので、加入期間は1年未満となり30日分が一括支給 (ｃ）65歳以上は雇用保険は加入できないので、1ヶ月は未加入と なるので(ａ)(ｂ)以外の計算方法？ （２）65歳を過ぎても同会社に勤めていた場合、雇用保険は未加入 となりますが、退職が67歳となっても受け取れますか。 有効期限のようなものはないですか。 （３）65歳に到達する年度に雇用保険解約されるという規則は 本当でしょうか。会社の都合だけでしょうか。 込み入った質問で恐縮ですが、よろしくご教授お願いします。

24年3月に会社を退職し、失業保険給付完了後の25年3月から主人の扶養家族に認定受けました。（健康保険は協会健保です） 現在は専業主婦で収入はありません。。会社からは扶養手当として月￥５０００の支給を受けています。 私の24年分の確定申告で、株譲渡繰り越し損失￥8,954,509をしておりますが、今年株の譲渡利益が約700万円、分配金等の利益が200万円あり（特別口座源泉あり）還付のための確定申告すべきかどうか悩んでおります。特別口座源泉ありなので確定申告の義務はないのですが、 申告した場合主人の扶養から外れる（所得税・住民税）と思いますが、健康保険の扶養からも外れるのでしょうか（協会健保）。その場合国民年金も第一号になると思われますが・・・。 主人の年収は給与収入が750万、現在証券会社の株投資信託300万（特別口座源泉あり）利益ありで、24年の株譲渡繰り越し損失が600万あります。主人の扶養家族は私のみです。 協会健保の扶養認定基準に130万未満の収入とありますが、恒久的でない株取引利益も収入とみなされるのでしょうか。 アドバイス宜しくお願い致します。

妊娠、出産準備に伴い、会社を退職。失業給付金受給期間延長申請を行うことにしましたが、 離職の日の翌日から30日過ぎてから1ヶ月してから、申請受理可能とのことで、その間手続きが進まず、離職票が届いていないこともあり、2週間の短期バイト（実質約10日間計40時間）をしました。 その後、離職票も届いたことから、郵送で書類を提出し、確かに受理された（離職の日の翌日から30日後付けの日付けで）との申請控えの返信を受けましたが、その同封書面内に、延長期間中に1日でも就労することとなった場合、雇用保険の手当を受け取れなくなる可能性があります、との注意書きがありました。そのような制限があることは、全く知らず、申請までにひと月あり、その間は自由なものだと思っておりました。 何か申告する必要があったり、現行の書類の差し替え・変更手続きをする必要があったりするのでしょうか。それとも、特に問題ないのでしょうか。 恐れ入りますが、どなたかお分かりになる方いらっしゃいましたら、お知恵を拝借したく思います。 回答よろしくお願いします。

新卒で入った初めての会社（社員雇用）のことなので、何も分からずに困っています。 3年以上勤め今回、一身上の都合によって退職しましたが、現在退職時にもらえるはずの書類がもらえません。 上司が嫌がらせで手続きを済ませてくれていなかったり、給与も支払ってくれません。 そんな会社（上司）とは今後一切関わりたくないため、質問させていただきました。 ・雇用保険資格喪失確認書がなければ国保に入れないのでしょうか。 ・仮に書類がもらえないとして、会社と関わらずに国保に入る方法はありますか。 ・離職票は失業給付金をもらうため以外に必要な書類でしょうか。 ・上記で然ることに「必要」な場合、離職票がもらえないとして、何かで代用できますか。 ・退職証明書は必要な書類でしょうか。 ・必要な場合、退職証明書がもらえないとして、何かで代用できますか。 労働基準監督署(？)にも行こうと考えているのですが、私の名前を出したり、会社に特定されたくありません。 現在健康保険証がないので、何かあった場合に病院に行くこともできません。 どなたか回答をよろしくお願いします。

今月末に労務不能により退職し、健康保険の傷病手当金を頂く予定の者です。 今まで退職した事はありますが、労務不能（うつ病）による退職は初めてです。 なお、医師からまだ正式に診断書は頂いてませんが3カ月程度は休んだほうがいいと言われています。 この場合雇用保険の失業手当は申請できないかと思うのですが。 この場合何らかの申請を行えば労務不能が解除され、傷病手当を貰わなくなれば失業手当を貰う事は可能でしょうか？ もちろん休職に入れば時間ができるので、ハローワークなどに自分で足を運ぶつもりですが。 始めての病気による退職と、事情により一人暮らしで実家を頼れないこと、貯金が少ないので傷病手当が給付されるまでのつなぎの２カ月程度が貯金の限度かもしれないと思い。 また、病状が酷い時は起き上がれずパソコン頭も回らなくなるので、今考えて準備できることはしておきたいと思います。 お知恵をお貸し頂ければ幸いです。 また、行政に頼る時は最初に区役所などに駆け込めば良いのでしょうか・・・。 働けず、金銭的にも余裕がなくなるのは初めてで不安がいっぱいです。