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２２才理系大学生です。大学を中退し就職しようと考えています。 ビル管理の仕事に就きたいと考えています。 旭川職業能力開発促進センター　アビリティーコース　ビル管理科 (http://www.ehdo.go.jp/hokkaido/asahikawa/asa-ability01.html) を受講したいと考えています。 １、条件に「再就職を強く望んでいる者」や「離職者」とあるのですが、正社員として 勤めたことがなくても受講できますか？ ２、雇用保険がないので、失礼ながら「訓練・生活支援給付金」（http://naturaleco09.blog83.fc2.com/blog-entry-39.html）を受けたいのですが 、親の年収は採用条件に関わりますか？ ３、ハローワークでの就職活動抜きに、訓練を受けてから就職したいという理由で も受講させてもらえますか？ 以上の点について、知っていることがあれば教えてください。 よろしくお願いします。

平成２０年４月から派遣社員として働いている会社を６月一杯で会社都合（経済状況が悪く、派遣はお金がかかるので契約の延長はしないと言われました）で解雇されることになりました。 派遣元からは退職届が届きましたが、この場合は会社都合ではなく自己都合となるのでしょうか？ 失業保険の給付制限なしで受けたいです。 契約書では３ヶ月更新で６月一杯までの契約とはなっています。 解雇を言い渡されたのは４月の下旬です。たった２ヶ月で次の職を見つけるのも大変ですし、年齢的（３３歳）にも大変厳しい状況なのは派遣元も派遣会社も想像がつくと思うのですが。解雇理由からすると自己都合では納得がいきません。 詳しいことがあまり分かりません。どうかお力お貸しください！

今、企業年金（税制適格退職年金）の勉強をしています。 ちなみに今現在わからないの事が３つあります。 (1)適年の移行先である４つ（ＤＢ、ＤＣ、厚生年金基金、中退共）のうち、どの本を見ても厚生年金基金は最初の段階で候補に入っていません。ちなみに当社従業員数は１０００人位です。 厚生年金基金のしくみがなかなか理解しづらいのですが、本の通りに最初から候補から除外して良いのでしょうか？ (2)全従業員の中で、Ａ従業員は「確定給付」のみ、Ｂ従業員は「確定拠出」のみ、Ｃ従業員は両方、Ｄ従業員は廃止とバラバラに移行は可能なのでしょうか？ (3)既に定年退職されており、当社の退職金規定である「年金と併用」を選んだ人に今回の適年廃止は関係あるのでしょうか？ 以上３点です。どなたかわかりやすく教えて頂けると助かります。よろしくお願いします。

何度か質問させていただいたものなのですが、 雇用保険の手続きを現在しています。 初回認定日は９月の８日です。 現在精神障害者手帳を取得しようと考えています。 まだ決まってはいないのですが、 手帳の取得の可能であった場合給付日数が増えると聞き、 それをしようとしています。 その場合、ハローワークで手続きをすると お金が支給されない期間というのは　あるのでしょうか？ もし９月８日までに申請した場合、 九月八日の認定日は受けられなく、先延ばしになってしまうのでしょうか？ あと、８月の５日に（三日行き、やめてしまったので）再求職手続きをしました。その場合、９月５日までに手帳の手続きはできないのでしょうか？ 未知識なもので　教えてほしいのです。 何卒よろしくお願いいたします。

知り合いの会社で、プレス機に挟まれ手首を切断する事故が起こりました。プレス機に不備があり、本人には過失がないそうです。 労災なので、会社から相当額の障害給付金などは勿論支払われるようですが、その後の業務はどうなるのでしょうか？ 今まで通りの作業は当然出来なくなってしまうので、会社としては片手だけでも出来る作業につけて給与を払い続けるのでしょうか？ 仮に両手首切断になり、出来る作業がない場合は、どうなりますでしょうか？ 会社の過失なので、クビになんか出来ませんよね？ その場合、籍だけおいて（または一応会社にはくるが、ほんとにできることしかしない）給与をもらい続けることは出来るのでしょうか？ 出来るというか、会社にはそうする義務がありますか？ 法律的な観点から教えて下さい。 そのくらいしてもらわないと割りに合わない気はしますが・・・

45才男子、5月1日に失業し、今週から失業給付金が出てる者です。 年齢から考え、失業期間長期化が予測されたので、職業訓練校に通う事を考え、7月開講6ヶ月コースを受験、合格しました。 求職はしていたのですが、設立9年の中小企業の総務マネジャー募集に応募したところ、合格だそうです。 ただ、問題は年収が非常に低く、ボーナス込みで300万円台で、とても家族３人暮らせません。 管理職という事で残業もなしです。 名ばかり管理職のようです。 ちなみに私の希望年収は最低でも５００万円です。 このままその会社に入るべきか、職業訓練校に行くべきか、どう思われますか。 個人的には職業訓練をしっかり受けて、納得のいく仕事につきたいのですが、友人はその会社への就職を薦めます。 どうしたらいいのでしょうか？

自分は福岡県北九州市に住む、車不所持の学生です。 次の週末以降にレンタカーしてドライブをする計画を立てています。 ここ最近、給付金やらETC割引やらでレンタカー会社はいろいろなお安いプランを提案してくれています。 そこで、週末に高速を使う予定でいるし、せっかくならETCを有効活用したい！！という気になりました。 最近の車であればレンタカー会社の車はほとんどETCカード挿入口がついており、カードさえあればETCを利用できる車が大半です。 しかし、私はETCカードを所持していません。 そこで質問です。　ETCのカードごとレンタルできるレンタカー会社をご存じではありませんか？？ やはりクレジット機能であるゆえに他人に譲渡できないことを理由にそういったサービスは行っていないのでしょうか？ どなたか親切なお方、ご返答お待ちしております。

わたくしの祖父の楽しみは・・・ １回/月の旅行です。＾＾ デジカメで毎回写真をたくさん撮ってきています。 小さい画面を覗き込みながら、旅行での自慢話を毎回聞かされておりますｗ 見かねたわたしは。ｗ 大画面で見れるようにわたしのＰＣを譲りました！＞＜ たいへん感謝されております。。。＾＾ が・・・ お気に入りの写真を大きく印刷して、額に飾りたいらしいのです。 彼曰く「小さくて迫力が出ない！！！」と嘆いております。 実は・・・サービス版サイズのプリンターは持っているのです。 そこで私は考えました。＾＾ 定額給付金に、少し足してプリンターをプレゼントしよう！と♪ でも・・・今後を考えると、インクや印刷紙が無くなるにつれ、わたしが買い与えなければならないような予感が・・・ｗ そこで質問です。ｍ－－ｍ ランニングコストを抑えられ、そこそこ奇麗な写真（Ａ４程度）の印刷が出来るプリンターなどがあれば、ご紹介ください！ よろしくお願いいたします。

現在二社の保険に加入しています。 一つは私個人のもので、もう一つは夫の特約で加入。 私はがん罹患歴があり現在も定期検査に通っているので、二社とも満期・更新が来るまで大事にしたいのですが、外交員はがん罹患を知らないので新しいプランを立てて持ってきます。 一度「前に病気をしてるのでもう保険には入れないので・・」と断ったのですが「審査しないとわからない」「どんな病気？」と食い下がってこられ何だか気がめいりました。 新しい保険に入れるものなら入りたいです。 実際給付金を頂いて有り難味は身にしみてますし、保険にも興味がありますし。 でも入れないものは入れない。 がんのことは言わずに、もう勧誘に来なくなるような断り方があればぜひ教えて下さい。

政治家　議員ですか？ 素朴な疑問です。 選挙名簿を確認していて驚きました。ドコモかしこも、、、。 偶然テレビのCMで「パラサイトミドル」って、元経済省、何とか改革の中心人物の先生の母校出身で、ジャーナリストの方が米国流会計士的視点で書いた本を番組にしていましたが、 　内容は国家公務員の　次官候補を外れた同期の天下り支援の本じゃないかと思ったくらい、４５歳に限定した中間管理職の企業内失業の実体を、自己責任論で、独立すべきだと片付けている。 （厚生省関連の人では考えられない指摘で、生活保護や給付金の増大で国が破綻しかねない話だった。企業におもねる経済本は売れますが今ドコモ苦しくて売れますけど。） たまたまですが　こんな本が　この時期に取り上げるのも選挙に関係有るのかな？？？　

仕事のストレスによる精神的な病気で仕事を辞めることになった者です。退社のための書類を急いで書いて次の月曜に提出しなければならないのに、分からないことがありますが、土日で会社が休みで質問できず、困っているので助けてほしいです。 退職のための、書類の中に、「退職後に受ける社会保険の給付（該当項目に○をしてください）」と指示があり、 項目が二つあって「①任意継続」「②出産手当金・出産育児一時金」と書いています。まったく意味不明です。自分は病気で辞めるので、出産とか全然関係ないので「任意継続」に○をして提出すればよいのでしょうか？でも社会保険を任意継続するって何のことやらさっぱり分からずマルつけるのも危ない気がします。どちらも選ばないで出せばよいのでしょうか？教えて下さい。

こんにちは、初めて質問させて頂きます。 先日○ＡＶＥマルチメディアスクールの教育給付金のコースで必須のＷＥＢ修了試験を受けたのですが、3ページにわたるＷＥＢページの一部のタグの穴埋め試験になっていて、選択肢が３０個似たようなタグでの引っ掛け問題が多く９０分の試験時間で解ききれませんでした。 ここで皆さんに質問したいのですがＨＴＭＬのタグを覚えるにはどういった方法が一番お勧めでしょうか？ 先生に聞いたところテキストにメモを取りながらＰＡＬ（ＤＶＤ）での説明を聞いてメモを取るようにという先生とタグインデックスを見て簡単なページを作ってくださいという先生といて勉強方に迷っています。 私自身、ＷＥＢは初めてでブログでＢＯＤＹタグを使ったことしかありません。 家のＰＣにはソフトは入っておりません。よろしくお願い致します。

　賃貸併用住宅（二世帯住宅プラス賃貸事務所）で年間４８０万ほど家賃収入があります。 　子世帯部分と賃貸部分を数年前にリフォームしました。（子の会社で社内ローン、残債２５００万あり、土地建物担保） 　ここにきて親世帯部分の老朽化・バリアフリーの必要性・外装劣化などから７～８００万かけてまたリフォームにせまられています。 　このような場合、高齢者の親がローン申し込みできるのでしょうか？ 　　　・土地建物は８２歳父名義。 　　　・すでに土地建物は担保になっている。 　　　・子は社内ローン、教育ローンなどで収入の４０%支払いなので　　　　あらたな申し込みはムリでしょう。 　　　・賃貸収入は父の収入になっています。 子世帯の収入に変更すると、孫の奨学金給付や就学援助などの収入制限を越えてしまい打ち切られてしまいますが、変更しないとムリでしょうか。　経験や詳しい方、わかりやすく教えていただけますようお願いします。 　　　

妻が、職業訓練校で失業給付を受けています。現在、国民年金と国民健康保険（月６０００円）を支払っています。合計で２万円くらいでしょうか。 ６月末までもらえるのですが、もしも９月くらいまで仕事が決まらない場合には、７月から私の扶養にいれるのがいいのでしょうか？ 仮に、９月から仕事をしたとして年収が１３０万円を超えるようだと元の国民年金と国民健康保険を遡って支払わなければいけないのでしょうか？ あまり考えずに、極力フルタイムで仕事をさせたい（お金じゃなくて自立するほうが良い為）ので扶養に入れたいとかは考えてないのですが、求職してもすぐに仕事が決まるとは限りません。 もし、私の会社の扶養に入れれば扶養手当１３０００円が貰えます。 どうすればよいのでしょうか？

来月から新しい会社に就職する事になり、総務から「雇用保険被保険者証を持ってきて下さい」と言われました。 4年程前に勤めていた会社の給料明細からは雇用保険料が引かれていました。4ヶ月程で退職したので失業給付金が貰えないのは分かっていたのですが、退職時に「雇用保険被保険者証」が貰えませんでした。(所得税も源泉徴収されていましたが源泉徴収票も貰えませんでした)。 給料から引かれていた雇用保険料と雇用保険被保険者証はどこにいってしまったのでしょうか？ 今からでもハローワーク(？)に相談すれば当時に作られていたハズの雇用保険被保険者証をもらう事は可能なのでしょうか？詳しい方がいらっしゃいましたら教えて下さい、宜しくお願い致します。

私、年金に関する知識が薄く、母の年金が、問題無くもらえているのか、どうかを、確認したく、質問させて頂きます。 母の情報は、以下の通りです。 年齢は、74才 夫(私の父)は、2年前に他界(60才まで、警視庁勤務)　です。 また、現在、一人暮らしで、私の扶養にも、入ってません。 通帳の記帳を見ると、現在、偶数月(2ヶ月毎)に、以下の金額が、入金されてます。 ・国民厚生年金という、名目で、　約19,000-(年間:約11万) ・警察信用組合という、名目で、　約240,000-(年間:約144万) ・年金という、名目で、　約120,000-(年間:約72万) ・生活者支援給付金という、名目で、　約7,000-(年間:約4万) これで、全てなのかどうか、或いは、まだ何か、申請し忘れてる等で、不足しているものがあるのかを、知りたいので、どなたか、御教え頂けると幸いです。 何卒、宜しくお願い致します。

内定ブルーについて。 転職で内定をもらい、その後しばらく内定ブルーになる状態は転職経験者でしたらわかるかと思います 私は長年コンビニ店長や派遣のクライアント先でのスタッフ管理などマネジメントをメインにしてきました 令和に入ってからこんにちまでは派遣社員レギュラー勤務、派遣の日雇い、タイミー、レギュラー勤務のアルバイトなどをしてきており、正社員からは6年程度ブランクがあります 令和の派遣生活では令和3年に年収が100万ーきり、コロナ緊急対策給付金ー市役所から支払いをされました 今回ようやく出た内定先はマネジメント経験は活かせるが、あくまでも専門分野外の内定。年俸制の給与で500万を提示されています ブルーをいかにして消していくか、50才になってしまった今、情けない気持ちでいます 入社予定は４月１日(火)です

今年の一月から傷病手当金を支給されています。 5月29日で退職しましたが、被保険者であった期間が一年以上あるので、退職後も継続して給付が受けられます。 上記の事を踏まえて質問です。 申請期間が5月16日～6月15日で申請する場合だと、5月16日～退職日の29日迄で一枚、5月30日～6月15日迄の一枚で、計2枚になると思うのですが、会社の担当者からの説明だと、 5月16日～6月15日の一枚で良いとの事でした。 担当者を信じられない訳ではありませんが、31日分支給されるか不安です。 よろしくお願いします。 カテゴリーが生命保険になっていますが、選択できないのでやむ終えず

現在、住まいがありません。 先日、ハローワークに相談にいくと、生活総合支援貸付の制度に該当する可能性が高いと言われ、チェックシートなどの交付を頂きました。 私は、雇用保険の対象者ですが、給付制限がかかっていて、お金がはいるまで約4ヶ月近くあります。 そこで、その4ヶ月間が、生活総合支援貸付の制度にかかれるというお話でしたが、本当でしょうか？ 別の、職業訓練（雇用保険受給者対象「外」）は、4ヶ月は対象にはならない。とのことでした。 また、資産、預貯金もない為、生活総合支援貸付にも該当しますが、生活保護にも該当します。 （該当の要件については、書籍を2冊程度読み込んで確認済） 生活保護の対象になるくらい困窮しているのに、貸付をうけ、借金を強制させる点について、みなさまはどうお考えですか？ 宜しくお願いします。

今年の１月２７日から３月３１日まで育児休業を取っています。 ４月１日から復帰する予定です。 産休中は、会社から１００％お給料をいただいていました。 現在はもちろん無給なので、職安のほうに育児休業給付金の 申請をしています。 ところで、うちの会社のボーナス（夏季分）は６月３０日です。 （冬は１２月１０日。昨年、産休中でしたが全額いただきました。） 自分では、今年のボーナスは育休をとった約２ヶ月分は差し引かれる ものだと思っていたのですが、育休も産休と同じで、ボーナスには 影響がないというお話を知人から聞きました。 育児休業をとっていて、お給料をもらっていないのに、ボーナスだけが 支給されるなんてことあるのでしょうか・・？ ご存知の方がいらっしゃいましたらぜひ教えて下さい。