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中央大学法学部と同志社大学法学部のどちらが就職に強いですか？ 公務員や会計士、弁護士を狙うなら中央だと思いますが、民間企業に就職する場合どちらの方が有利でしょうか。 関東なら中央、関西なら同志社ですかね？ 中部地方で就職する場合はあまり変わりませんかね？ 自分は会社に入ってバリバリ働いて出世したいのですが、そういう欲がある者は首都圏の大学にいって就職するべきなのかなと思います。(大企業は東京に集まってると思うので) それとも、地域性はあまり関係なく、高収入の仕事に就けるものでしょうか。 皆さんの意見をお聞きしたいです。

中小企業で人事を担当しております。 社員の「能力による資格（階級）」の人数比平均を知りたいのですが、 何か参考となる資料やサイトをご存知の方がいらっしゃいましたら、 教えていただけますでしょうか。 例えば・・・ 　初級レベル　　○○％ 　中級レベル　　○○％ 　上級レベル　　○○％ 　経営層　　　　　○○％ 弊社は、６つの能力階級に分かれているのですが、下２つの階級に 人数が集中しております。そこで、適性人数がどのぐらいなのかを 知りたくて、質問いたしました。 うまく説明できず申し訳ありませんが、よろしくお願いします。

１．経営理念・企業理念 ２．シェアホルダーとステイクホルダー ３．社が将来性をあまり考えてない できればここ最近のものでお願いします！

amazonのマーケットプレイスで送料込で260円の商品を買いました。 お届け予定日の最終日が先月の21日で、まだ商品が届いていません。 「商品はいいから返金処理をしてほしい」とのメールをアマゾンを通してしましたが、返信がありません。 アマゾンの保障を申請しましたが、何もおこりません。 仕方がないので、企業のホームページを調べましたが、電話番号もメールアドレスもありませんでした。http://campus-inc.org/ 住所だけはあったので「返金してほしい」とハガキを送ろうと考えているのですが メールも返せず、電話番号も無い企業が、返金出来るとは思えません。 ハガキ代が無駄になりそうなので考えています。 たかが260円なので無視するのもいいですが、腹が立ちます。 解決法があれば教えてください。

とある企業の面接に行きました。片道ワンコインで電車で行ける距離です。 面接終了時に実費を会社負担してくださるというので、お言葉に甘えました。 採用不採用に関わらず、「来てもらった労い」で交通費支給をしてくれる企業は経営状態が安定し、従業員にやさしい会社でしょうか？ 前職の面接でも交通費を一律1000円で頂きました。 その会社に就職し、その後の採用活動でも面接に来られた方に交通費支給、書類審査で不採用になった方には実費分の郵送料を切手で返信していました。 今、考えれば、ずいぶん羽振りが良かったなぁと思います。 従業員にお菓子や飲み物をごちそうしてくれたり、職場環境は良い方だと思いました。 お金に余裕がある＝安定した経営の会社と考えていいのでしょうか？ 今後の活動の参考にしたいので、アドバイスよろしくお願い申し上げます。

中小企業とはこんなもの？ 私はとある中小企業に勤めていましたが、大手会社から誘い(引き抜き)を受けました。 勤め先の社長の息子は自分もその会社に行きたいと言い、 相手先に相談しましたが断られたそうです。 すると社長と息子は「あいつだけ行けて自分(の息子)が行けないのは受け入れないと その誘いの話を潰してしまいました。また、あいつは気に食わないと、現在の職場にも いられなくなるように冷遇されるようになり、罵倒されたり、ことあるごとに攻撃され たり、嫌がらせをされるようになりました。 このままでは今の職場でさえいられなくなると思います。 自分ははむかったり特に何かをしたわけではありません。 ただこういった流れの中でどうも嫌われたようです。 社長や息子に気に食わないことがあれば退職に追いやられる。 中小企業では当たり前のことだと諦めるしかないのでしょうか？

　昨日、ハローワークから応募した企業の正社員求人の面接（職種はシャーリンング工（機械による鉄板の寸法切り）です。）に行って来たのですが、まず、驚いたのが、面接は、５０代位の社長さん(男性）が行いましたが、煙草を吸いながら、面接を始められた事です。（因みに、煙は、空調をしっかりとやっているせいか、上に上がり、こちらには来ませんでしたが。） 　そして、求人票には、休日は、日祝その他、年間休日１０５日となっておりましたが、社長さんからは、「実際は、土曜日は殆ど出勤している。但し、年に数回程度、会社カレンダーで定めて休日にしており、その時に出勤した場合に限り、残業扱いにし、残業代を支給している。それ以外の土曜日は、通常出勤扱いにしている。」と言われました。 　更に、社会保険、労働保険についてですが、社長さんからは、「雇用、労災、健康、厚生の各保険は全て、試用期間(３ヶ月）の間は加入せず、試用期間終了後にまとめて加入する。」と言われました。 　一通りの面接が終了後は、工場見学が有りましたが、ここでも、社長さんは、仕事の説明の中で、作業をしている５０代位の従業員さんを指差して、その従業員さんの事を「おっさん。」と言っていました。（この場では説明の都合上、たまたまであり、社長さんがその従業員さんと話をする時は、「～さん」と言っているのかも知れませんが。） 　以上の事が有り、私は非常に驚き、、採用されても・・・と思ってしまったのですが、この企業について、皆さんは、少なくとも、金銭的に切羽詰まっていた場合、採用されましたら入社されますでしょうか？ ※因みに、この企業は、創業は、平成２０年で、従業員数は１１人（内、パートは２人、就業規則は無し）で、資本金は、単なる記入漏れとは思いますが、求人票に記載は有りませんでした。 ※今回の求人の労働条件ですが、基本給は月給制で２２万円、通勤手当は毎月２万円迄、昇給は前年度実績で無し、賞与は前年度実績で年２回となっておりますが、何ヶ月分、金額の記載は無し、加入保険は、雇用、労災、健康、厚生、退職金制度は無し、就業時間は８時～１７時（たまに忙しい時は１８時迄の残業有り）、試用期間(３ヶ月）は、日給月給制で、２０万円、学歴、経験、資格は不問、年齢は４０歳迄、年間休日は先程述べた通りです。 ※この求人は、採用人数が２人ですが、１０月２２日に出された求人ですが、昨日の時点で、応募者の方は、私を含め、２人でした。（私は、面接終了時に、採否については、今週中に携帯電話に連絡すると言われました。） ※私は、今現在失業中の３９歳男性です。 　

最近、中小企業の決算書を読むようになったものです。 これまで財務の勉強を２，３年間やっていて、いわゆる財務分析は一般の人に比べたら そこそこできるのですが、中小企業では比率分析にどこまで意味があるのかと、実際の 中小企業の決算書から財務分析したり、以下の本（※）を読んだりと確かに感じます。 これから財務改善も仕事でやるようになるので、今以上の仕事で使える財務力を身に 着けていきたいのですが、良い方法がありましたら教えていただきたいと思います。 （教えられたことの１つとしては、”決算書を数多く読んでいくこと”がありました。） 一時期、何人かの銀行員と学んだことがあって知っていますが、理想を言えば、彼らの 決算書の読み方、要因を推定する力を身に付けたいです。 ※社長のための「中小企業の決算書」読み方・活かし方

大手企業などラグビーなどの スポーツチームを持っている会社は 何のためにスポーツチームを持つのでしょうか？ 会社名を売り出す為ですか？ でも十分に名の知れた会社が持ってますよね？

シャープなんかは下がってしまいますか？

アメリカが外国企業規制を強めていますが、TPPと関連しますか？ アメリカが企業買収規制や投資規制など様々な対米外国投資に規制を広めています。米国といえば産軍複合体とも呼ばれるほど、多くの企業が米国国防総省やその出先機関などと関わり仕事をしています。 例えば、ルンバで有名になったiRobot社など、ルンバがヒットする前は企業利益の半分ほどを国防総省とのビジネスで得ていました。 アメリカにはこんな企業が山のようにあり、多くの企業が国防総省などと関わる予算を元に、研究開発、応用研究などを行って、企業活動を行っています。それなりの技術力をもった企業はどこも米国の安全保障の定義に引掛がる企業ばかりです。 食料の輸出入などにも規制拡大が進んでいたり、政府との機密保持契約や機密事項として事実上事業として取り扱いできない（投資として金だけ取られる）ような仕組みが拡大してきていたり、仮に買収ができたとしても指定取締役員の配置や嫌がらせのような報告義務、審査認証権限など規制がどんどん拡大しているとのこと。 日本政府はこういった米国政府の行動に対し、日本企業のためにどのような対応をすべきでしょうか？ -またTPP締結したら企業は米国政府のこのような振る舞いを条約違反として有罪化できますか？それともTPPにおいても他の投資協定と同様に軍事国防関連と紐付ければ、何もお咎め無しで無力化できるというアメリカにとって都合のいい内容なのでしょうか？

見返りを求めない、きれいな企業献金なんてありっこないんだから、一切企業献金なんて禁止したらどうですか。　止めれない理由は何ですか。

「成長企業であるゆえ、ブラックな側面ももっていて」というような記事は、ワタミの評判についてなど他いろいろな企業の解説ででてきたりします。 利益がでていてトップがけん引していて、管理体制が中小企業的なままで、ブラックな側面が放置されているということかと思います。 これってどのように改善されていくんでしょうか？

【経営戦略と企業戦略の違いを教えてください】

連休明けで皆さん仕事ですよね？

大変困っています。 私はハローワークで仕事を探していました。民間就職支援会社による就職支援プログラムというのがありその委託先の某派遣会社から「正社員でいい会社なので」と言われ何度か確かめの電話やメールを入れて確認したところ「大丈夫だから」とのことで就職した会社がブラック企業とわかりました。ハローワークも認めすぐに労働基準局にいくようにとの指示があり、その支援をしている厚生労働省、労働局もブラック企業と認め改善指導しできるだけのことをするといってくれたのですが、その会社が外国人の企業（表向けは日本企業ですが社長も以下社員もほとんど外国人か日本人帰化した人ばかり）が私の個人情報を乱用していました（会社名刺に私の許可なく私の個人携帯番号等記載されています） 個人情報を回収したいし勝手に使われてしまった責任は誰が取ってくれるのかと労働局にたずねたところ私の前では「一緒に考えましょう」と言ってくれたのに後日になって「あなたが応募したのだからあなたがやってください」とのこと電話で言われました。何が起きても知りません。警察なり自分で連絡してくださいとまで言われました。 外国人なのでお国柄（どことは言いませんが）怒らせるとものすごい勢いで怒りまくる・・ので会社にいる間も怖い思いをたくさんしていました。もうこれ以上に二度とこの会社には関わりたくないのですが、今後私の個人情報等がどう扱われるかとても不安ですし、一度はブラック企業を紹介したということを認めた労働局が手のひらを返したように「何が起こってもあなたの責任です」といわれたのもびっくりしてしまってます。 昨日この会社から「あなたは社会人として失格です」などとかかれたメールが送られてきました。すぐに労働局に電話してもなしのつぶてです。いつこの会社から電話やメールなどが送られて何をされるかと思うと不安でしょうがありません。 ブラック企業を紹介した某派遣会社とそれを指導している労働局、厚生労働省がこうゆう態度なら私のようなハローワークで仕事を探している人間はどこで仕事を探せばいいのでしょうか？ また個人情報の漏れた責任は誰が取ってくれるのでしょうか？ 私はこのまま個人情報漏えいされても泣き寝入りするしか方法はないのでしょうか？ どうすればいいのか途方に暮れています。 何かお知恵があれば教えてください。よろしくお願いします・

「俺って野球選手みたいに年俸で働いているんだ！」 って言ってる会社員の人がいたけど、よくよく聞いてみたら年俸制ってボーナスもないし残業代も出ないクソみたいな給料体系なんだね 野球選手は1000万とかの高額だから年俸制でもいいけど、360円とかの年俸制とかだったら悲惨じゃん。月々に30万しかくれない上にボーナスなしなんだから。 年俸制ってブラック企業御用達の給料体系なんですか？ 残業代もボーナスも払わなくていいから。

　私が、８月３１日(月曜日）より勤務する企業（正社員求人、職種はアルミサッシの製造、試用期間なので、どうなるか分かりません。）は、大手企業の協力会社（構内下請け会社とも言います。）で、本社、事務所自体も、大手企業の工場内に有るのですが、この様な企業は、やはり、将来性から考えて、不安定なのでしょか？（本社、事務所自体が大手企業の工場内に有りますので、その工場が閉鎖したり、大手企業自体が、アルミサッシの生産の海外へのシフトを進めた場合、どうなるのか？という不安が有ります。） ※私が８月３１日（月曜日）より勤務する企業は、従業員数５人の有限会社です。 ※私は３９歳男性です。

派遣会社を使うと損する気がするのですが、どうして企業は利用するのでしょうか？教えて下さい。 次の法律も拝見しました。 ・パートタイム労働法 ・労働基準法第32条 －－－－－－－－－－－－－－－－－－ ここに 派遣を利用する企業－－－甲 派遣会社－－－乙 派遣社員－－－丙 アルバイト、及び、パート－－－ｐ　　とします。 －－－－－－－－－－－－－－－－－－ 例えば月：２３日労働、７．５時間／日 (1)甲が月３０万円で委託　→　乙　→　丙約１７万円 (2)甲→ｐ２３万円で募集 この場合、労災保険等々を含めても明らかに甲は、(2)を選択するほうが利益があり、丙もｐに変更するので募集しても集まらないってことはないでしょう。 何故、甲は(2)を選択しないのでしょうか？ 以前から、思っている不思議なことです。 お詳しい方居られましたら、宜しくお願いします。

マスクとか カンパンとかでしょうか？ 解体業者も儲かるのでしょうか？