検索結果

私は30代ですが、子供の頃に比べるとゲームや音楽を嗜む時間がグッと減った気がします。 音のない部屋でノンビリしたり、ネットラジオをBGM代わりに流しながらながら聞きする程度。 昔ほど音質に拘る事もなくなって、youtubeのMVを安スピーカーから流して見るだけでも十分満足。 寝る間も惜しんでゲームしたり狂ったように音源買い漁ったり、と言うのが減ったような…。 音楽を買い借りする事も明らかに減りました(CDショップやレンタルショップは1ヶ月に1度行けばいい方) 理由としては、時間がない、新鮮味がない(飽きた)、レベルが下がった…。 色々あると思いますが、皆さんはこう言う事ありますか？ 何で大人になるとゲームや音楽と距離を置くようになるのでしょうか？

私の部署が変なのか私が変なのか意見を下さい。 私は持病があり確実に次の日出社できるという保証がありません。 仮に健康な体でも事故などの不測の事態があれば出社できる保証はないですよね？ ですので私は次の日出社できないという想定の元に 「ここは○○ですので、明日万が一自分が居ないときはこうしてください」 など必ず誰かに説明して大丈夫な状態で帰ります。 しかし最近それが気に入らないのか先輩方に 「明日休むの！？」 と言われます。 気のせいかも知れませんが、嫌み口調に聞こえます。 最近は忙しいせいか説明していると途中で 「絶対明日来てよ！」 「休んでも電話するからね！」 と更にカリカリした感じで言われます。 そう言っても突然休んだ事は過去1度だけなのですが・・・ もう慣れましたし退職を決めている身の上でどうでも良い事ではありますが、次の職場でも同じようにしたいと思っておりますので、私の対応が間違っているかどうか客観的に教えて下さい。

妊娠悪阻の診断書をいただき、１か月間会社をお休みしました。 復職した際、上司から「毎日連絡くれないから困った」と言われモヤモヤしています。 診断書をいただき、１か月お休みするということは事前に伝えてありました。 いつ復職するかも、もちろん申告済です。 悪阻ということで、毎日ベッドから動けず 食事・入浴等も満足にできず、吐いて吐いて体重は１０キロも落ちました。 そんな中毎日何かしらの連絡をとらなくてはならなかったのでしょうか。

なりますか？ 私は高卒ですが、昔、高校はどちらだったんですか？ と訊かれて…すごく嫌だったけど、 一応ウソいってもあれなんで…正直にいいました。 今は大学出てるのが当たり前ですか？ そうした場合大学名を訊くのはやっぱり…みたいな 空気はありますかね。 で、相手が高卒だったとわかれば、 どこでしたか？と 訊きやすいのでしょうかね。 そこそこいい学校であれば、堂々と言えるのかもしれませんが… 地元の人の前だと、すごい恥ずかしくて。 また、とある場所では、ある男性が、 自分と同じくらいのレベルの高校を卒業後、とある専門学校を 卒業してることを、堂々と話していました。 その人は元デザイナーで、結構苦労してる感があることは ありましたが、自信があれば、そういう風に 堂々と言えるのかなと思いました。 またとある男性が、最近、 高校を途中で辞めちゃったことがあると、 告白していました… みんなびっくりしていました、 感じのいい、賢く若い男性なので。 高卒認定をとり、その後、結構苦労したかもしれませんが。 いずれにせよ、現在堂々と胸を張って生きていれば、 何を訊かれても怖くないのかもしれませんが；； こういう学校の話題ってみなさんも結構興味ありますか？

今日、人事の事で普通のパートの人と自分の評価が、一緒だと聞き、本当か確認しにいったところ、売場を回してるだけだろと言われました。 さすがに、これはないと今呆れています。 社員でもないのに、年間３億の二つの売場を任されて、普通のパートさんと同じ評価と聞かされて、頭が困惑しています。 この会社に残り、社員になるか、転職を考えるかの精神状態です。 誰か、良きアドバイスを下さい。

県立の施設の総務課で4月から働いています。1年毎契約で5年くらいは働けます。（気に入られると10年以上いるようです。） 29時間/週勤務の非常勤職員で、大雑把に言うと週休3日+1日/月のお休みです。この条件で応募しましたが、実際は毎日サービス残業（残業代は出ません）、昼休みも食事をする15分しか休めません。 「残業した分は、時間がある時に早く帰っていいから。」といかにも融通が利くような言い方をされましたが、雑用で忙しく、週休3日も「今週は出勤して！暇になったら休んで。」の繰り返しで休めていません。 「いつでもいいから、これやっておいて。」と5時ごろ言われ、残業して仕上げるとすごく正職員の機嫌が良いので、ついやってしまいます。以前、明日やろうと思って帰宅し次の日出勤したら、他の人が仕上げていました。 同じ待遇の人達は「出来ませんと断ればいいよ。暇なくせに雑用は非常勤職員にやらせようと思っているだけだから。」と言われます。非常勤って雑用するために雇っているんだろうなと思うと、断れません。 タイムカードはなく自己申告制です。 幹部の方々はとても感じが良く不満はありませんが、直接仕事を引き継いだＡさんが拘りが強い人で（たとえばやり方の順番とか、実際に仕上げる人のやりやすいように行い、完成させれば問題ないと思うのですが、Ａさんとっては順番からして大問題だそうです。）、時間ばかり取られています。 1~3月は、別の県立の施設で働いていました。この施設は週休3日のお休みは、本当に固定で（用事があるから他の日にずらす等できませんでした。）、サービス残業しても他の日に早く帰れる等ありませんでした。こちらの方が正しいと思うのですが… 思いっきり36協定違反ですが、非常勤は36協定は結んでいないので、問題ないと言われました。 今週も月~水曜日が出勤日で、木曜日が1日/週の休み、金曜日が1日/月の休みでした。「月末忙しいんだよね~、今週いつ休みだっけ？」と何度も聞かれ、うんざりです。 出勤を強制できないので、私が「忙しそうだから、休みをずらして出勤します。」と言いだすのを期待していたんだと思います。今回は気がつかないふりをして、休みました。 皆有休を使わないで勿体ないと思わないのか聞いたところ、辞める時にまとめて取るそうです。いくら非常勤とはいえ、2カ月以上有休扱いで休めるのかな？とも、10月に有休が10日貰えるので、10月になったら、11月末で辞めると申し出て、11月は2~3日出勤して、1カ月分のお給料貰おうとかも考えます。 皆さんならどうしますか？

管理職は労働組合に加入できないと聞いたのですが なぜですか？ そもそも管理職が加入できるかどうかは、会社によるのでしょうか？

こんにちは。 先日、会社のイベントがあって行きは会社から直行。 帰りはイベント会場から自宅まで直帰しました。 このイベント会場から自宅までの帰宅ルートが 大きく2通りありました。 　(1)イベント会場A（地下鉄）→B（私鉄）→C（自宅）　 　(2)イベント会場A（地下鉄）→D（定期券申請ルート）→C（自宅） (1)は自宅までの最短ルートで、(2)ルートよりやや割高です。 (2)は一旦Dに戻る必要があるルートですが、時間が(1)ルートより遠回りのため、 　普通なら使わないルートです。 このイベントの日は最後に打ち上げがあったため、(1)での帰宅・申請をしました。 ここから質問です。 本日会社の経理担当から、TRK0428は定期券（D→C）というルートがあるので こちらで電車賃申請し直しなさいというのです。 つまり会社の主張は「(1)A（地下鉄）→B（私鉄）→C（自宅）」ではなく、 「(2)イベント会場A（地下鉄）→D（定期券申請ルート）→C（自宅）」が 電車賃として正しいというのです。 (1)と(2)は方向は一緒ですが、全く異なる路線です。 申請書類もそのように訂正し直せと。 電車賃が高い・低いという問題ではありません。 Cという目的地にたどりつくのにキチンと帰宅した最短ルート(1)ではなく、 定期券として金額カバーしている(2)で申請し直せといううちの会社の考えは 法的に正しいのですか？ なんか腑に落ちないです。 虚偽の申告をさせられた気がするのですが・・。

結婚して2年、夫は結婚前から多忙ですが、家庭や生活を大切にしたいと転職しました。キャリアアップにも繋がり、現在は会社の重要な立場になり、仕事も増え、休みがありません。休むのは夏休み数日と、正月2日ほど。 毎日終電近く、泊まりも週に2、3日あります。一緒に休日を過ごしたり、夕食を一緒に食べたのはいつだったか。。。 夫が体調を崩す事もあり、精神面も心配です。この山が終われば、と言ってもまた次の山が続き、生活や家庭を大切にしたいと言っていた夫に期待してしまう事にも疲れました。 夫婦で過ごす時間もなく、セックスレスですし、夫が子作りも乗り気ではありません。 私もフルで働いていますが、掃除、洗濯、食事、家の雑用を全てやっています。夫はいつもありがとう、と言ってくれ、忙しい中でも帰ってきて私の作るご飯があり、少しでも会える時間が大切だと言ってくれます。 私に無理しないでね。頑張りすぎないでね。とも言ってくれますが、現実的に私が何もしないと洗濯物も洗い物もホコリも溜まり、更に私の負担が増えるだけです。 私が専業主婦で夫の給料で生活しているなら、給料も上がり頑張ってくれている夫のために私も頑張ろうと思いますが、共働きで夫婦別々の財布です。夫が家賃、私がそれ以外を出している為、私の負担は変わらず貯金も増えず、でも家事は全て私で、日々疲れ、寂しい気持ちも増し、将来のビジョンを話す時間もなく、何をしてるんだろうと思い始めました。。。 幸い、近くに友人夫婦等がいるため、休日を一緒に過ごす事もよくあります。ですが、帰ってくると独りで哀しくなります。 夫には、一緒に出かけたり、一緒の時間が過ごしたいと伝えますが、夫自身もそう思っているが仕事が忙しすぎてごめんね。落ち着いたら◯◯に行こうと言われて、実現せずに終わります。 夫が、仕事を断れない病気などではないのかと心配もしています。 今までは、多忙な夫も頑張っているから私も頑張って応援しようと家事も負担にならず、寂しい時は出かけてみたり、習い事や友人と過ごしていましたが、最近は精神的に辛いままです。このままの結婚生活に意味があるのか悩んでいます。 頑張っている夫に対して私は我儘でしょうか？ どうしたら良いかアドバイスなどを頂けたら幸いです。

私の会社では、毎年5月～6月に健康診断を行います。 一日に一気にすべての検診を受けるのではなく、ある日は血圧と内科、ある日はエックス線など、少しずつ実施しています。 ところが、担当者が私に連絡をし忘れたために、私の出張と重なってしまい、私だけエックス線検査が受けられないことになってしまいました。 例年、仕事の関係で検査が受けられない人は別の部署のところで検査が受けられるようになっています。 しかし、今年は私の部署が最後で他の部署が全て終わってしまっているため、予備日がないというのです。 どうするのかと担当者に聞いたところ、自分で病院を調べて自己負担でやるように言われました。 正直なところ、担当者のミスで会社で検診が受けられなくなったと認識しています。 私の出張は4月から決まっていたのですし、検査日は担当者しか知らないことです。 例年、この日程で無理な人はいるかと聞いて無理な人はこちらで受けられますと連絡をするのに、今年は怠ったからこの事態になったと思います。 ですので、自分で病院を調べて自己負担でと言われたことに納得がいきません。 この場合、自己負担で病院をに行かなければならないのでしょうか？ 上司に相談するとしたら、どのような内容で相談するのがいいと思いますか？ アドバイスいただけると幸いです。

私は自分が部下を持ったことがないので、人を使う立場の心境がよくわからないのですが、 部下を持つ立場の方に質問です。 長年働いてきた直属の上司が、他のチームに私を異動させることも考えていると知って、 私の事を評価していると言いつつも、本当は評価していないから自分のチームから手放しても痛くないのでは？とちょっと思ってしまいました。 その上司はある程度、社内全体の人材配置を自分の考え通りにできる立場です。 異動先は新しく立ち上げる仕事で、私の場合、自分にとってもその方がより希望していることに近い仕事が出来るというメリットもあります。 表向きには・・・自分のチーム、という視点では手放すのはとても辛いけれど、会社全体という視点ではその新しい仕事も成功させなくてはいけないことで、そのためには私を異動させる選択も考えている、という言い方でした。 ですが、一般的には自分が本当に評価している部下は、自分の手元で使いたい（一緒に仕事をしたい）と思うものではないでしょうか？ それとも、上司の意志でその部下を手放す＝必ずしもその部下を大切に思っていない（評価していない）とは限らないのでしょうか？ よくわかりません。

高校の同級生は国家公務員I種に受かって警察に入ったので２９歳で警視です。 父はふつうの大学を卒業したのでまだ巡査部長です。 父は年齢は２０歳も上なのに３階級下です。仕事も出来ると噂です。 学歴主義は正しいほうに向かっているのでしょうか？

職場で理由もわからず外されています。 いくつかのチームに分かれているデスクワークで、女性ばかりの職場で数年働いています。 入社したときから、同じチームのAには何故か嫌われていましたが毒舌な人だし、他の方々とは上手く行っていたので、悩みつつ出来るだけ気にしないようにしていました。 しかしここ数ヶ月、何人かが急に冷たくなり、他のチームの人たちだし、挨拶と雑談くらいしか接点が無いのに何故？と気になっていました。 で、先日会社の歓送迎会があり、私に冷たくなった人たちとAがずっと一緒に仲良く行動していて、私はとことん外されました。彼女たちは仲良くなって影で色々言われているのだなと感じました。 でも、私はAに対しても他の人たちにもごく普通に感じ良く接していますし、仕事はAの方が滞ることが多く、助けた協力したりしています。 外される理由が本当にわかりません。 こんなとき、どうしたらいいと思いますか？

今年 結婚式を挙げることになったのですが どうしても社長を呼びたくありません。 元々は今年の３月に退職予定でしたが 引き伸ばされて現在も在籍しています。 来年には退職予定ですが今はまだ在籍中なので 呼ばないといけないのかなと自分の中で葛藤しています。 社長とは日頃から馬が合わず せっかくの幸せな席に 社長がいると考えただけで憂鬱になります。 社長には結婚式の日にちやだいたいの人数など 大まかなことわ伝えてありますが 正式に招待状を渡したわけではありません。 招待しないということをどうにか上手く話したいのですが 自分ではなかなかいいアイディアが浮かびません。 どなたかアドバイス頂けたら助かります…。

アメリカのネットショップで小物を購入しました。発送の事でメールが来ました。すみませんが意味を教えて下さい。 I have checked with Fedex, UPS, and ..... They all have similar price which does not go below $36. My manager is checking with some companies as well. Did you manage to check with anyone else. Do you use any couriers already to bring stock from other countries?

40代既婚の他部署の上司に、以前食事をご馳走になったことがありました。 私は30代の独身女性です。 その時は、仕事でたまに関わることがあり、 いつもお世話になっているので、と、招待していただきました。 その上司の部下も一緒でした。 今回、またお誘いをいただいたので、 また前回のメンバーかと思い込んでいました。 しかしながら、当日行くと、部下の方は仕事の都合で難しいということで、 その上司と2人っきりでした。 仕事の話の他、上司のご家族、お子さんのお話なども聞かせていただき、 とても和やかな時間でした。 その上司は、仕事をしていく上で会社ではなかなか腹を割って話せないこともあるので、 こういう時間を設けて、部下（男性でも女性でも）を連れてサシで飲みに行くことも多いそうです。 私自身あまり他の社員と交流のない孤立した部署にいるため、 そういうのを心配して、その上司の部署の飲み会やイベントにも誘ってくださいました。 その一方で、お酒を飲んでいましたし、ふざけてだとは思いますが、 「ルックスも性格もタイプ」だとか、言われてしまい・・・。 冗談半分で手や太ももを触られたりもしました。 上司は管理職ですし、まさかこの上司が私相手に変な行動を起こすことなど、 考えていませんでしたので、困惑しています。 さすがに私も前もって誰が来るか確認をしておけばよかったのですが、 招待されている立場で誰が来るか聞くのもどうかと思い、聞きませんでした。 こんなことになったこと、反省しています。 また信頼していた上司でしたのでショックも大きいです。 私の行動は軽率でしたでしょうか。

始めまして。 最近、タイトルのことを悩んでおりまして、みなさんのお知恵をお貸しいただければと思い質問させていただきます。長文です。 私は今年27歳になり、同じ歳の公務員の彼がいます。 もうすぐ交際１年で、彼との間になんとなく結婚のような雰囲気が出てきました。 私の感じる彼の人柄は、陽気でお酒とスポーツを観るのもやるのも好きで、ケチで可愛い女の子に弱いっていう感じです。 一緒にいるときはとても安心できて、楽しくて、少し刺激があって(よくデートプランを練ってくれる)、良いものだと思っています。 ですが私はこのまま彼と結婚で良いのか正直迷っています タイトルにある不安要素というののが、 (1)金銭感覚 (2)価値観の違い (3)彼の実家の背景と私の実家との結婚後の付き合い方 (1)金銭感覚について 彼は地方公務員で市役所で勤務、繁忙期以外はほぼ残業なしで年収は400万ほどではないかと思っています。（はっきりした数字は聞いたことありません） 私は恥ずかしながらその半分以下の年収ですが、デートなどでの彼からの金銭的なカバーはほぼありません。 相手がよく飲むしよく食べるのでデートのエンゲル係数は高めなのですが、7千円の会計で私が3千円の会計を請求されます。私はあまり飲まないし食べないし、毎週こんな金額を払っていたら生活していけない！と思い（費用は晩御飯だけでないので。映画とか観戦も全部割り勘です）、共通の財布を作り、そこへ毎月定額を入れてそれをデート費用に充てるようにしました。 彼2万、私は1万2千円です。これも渋々という感じで自分が２万は多いから2千円出してと言われ、私が上乗せで入れています。 これまで何度も高額デートは厳しい、私は奨学金の返済などで手元にほぼ残らないから安くで済ませようと提案しましたが金銭フォローはなく、私の大体の年収を聞いたときは「可哀そう」でした。 これから大黒柱になる人には「自分に任せとけ」とか頼もしい言葉が聞きたかったのが本音です。もちろんこういう話をしたから全部奢れなんて思っていません。 しかし、彼は自分のためにはお金を使い（ライブとか飲みとか）、私にはあまりお金をかけないというのが気になるところです。 結婚したら自分のためにしかお金を使わないんじゃないだろうかと。 (2)価値観の違い 私は記念日とかを大事にしたいタイプですが、彼は記念日と誕生日以外はスルーという感じです。 バレンタインは欲しがり、自分の予定はばっちり予定を開けていたのにホワイトデーは男友達と旅行に行きました。それを知らされたのはホワイトデーの2週間前で、私から聞かないと言わなかったです。 こういったことの小さな喧嘩が続いてた頃、彼のケータイのネット広告が婚活サイトとか婚活パーティに変わったのに気づき、ショックを受けました。もっと他にイイコいないかなと探しているんだと。 行ったかどうか、入会したかどうかはわかりませんが、この広告だったのはつい最近までで私が横で見てると気付いてから消えました。 結婚してからも、喧嘩とか自分が気に食わないことが続いたらほかの女の人に刺激を求めにいくのかと思うと先が思いやられます。 (3)彼の実家の背景について 彼の実家は天理教で、しかも教会だそうです。ご両親ともに協会長の長男と長女で、彼も長男です。 一度実家へ遊びに行かせてもらいましたが、でかでかと天理教の看板が掲げてあり壁も紋章みたいなのが一か所入っていました。 結婚する運びになったとしたら、私の両親をここへ連れてくるのは正直気が引けるなと思いました。うちは無宗教で新興宗教反対派なので、なおさら心配に。 彼は信仰していないから跡継ぎにはなりたくないと言ってくれ、両親と話しを付けるといってから１年が経ち、まだ何もしていません。 長くなりましたが以上三点、私が今抱えている不安です。 友人に相談すると「でも公務員なら別れるのもったいない」と言われ迷っています。 友人の助言以上に一緒にいると楽しいという感情は捨てきれません。 最後に、彼は付き合い当初「１年でプロポーズして結婚したい」と言っていましたが最近そのそぶりがなかったために、どう考えているのか聞いたところ「私は結婚を早まっている。早まって結婚することはおろかだし、自分の言葉はあくまで理想だ。」と言われ引きました。 見切りをつけるべきかと思い、悩んでいるのが伝わったのか最近になり結婚話を持ち掛けるようになってきました。 いつも以上に優しいし、私に対し一途だと。愛情表現も今まで以上に多いです。 しかし付き合う前もそうだったので"釣った魚に餌はやらない"という考えなのでは？と疑ってしまいます。 数か月前までは結婚はない！みたいに言っていたのに、彼の考えが理解できません。 私の家は家族のためにお金を使ったり、大事な人に対してお金を惜しまない環境で育ち、特に父は何も言わずいつもお金を出してくれていたせいもあってか金銭に対しては首をかしげてしまいます。 私が今までお付き合いした方も年上が多く、同年代の男の子の考えが理解できません。 旦那になるかもしれない以上、頼もしい方がいいと思いますが中途半端というか…。 同じ歳の男性なら、こんなもんなのでしょうか？ とりとめのない質問になってしまいましたが、みなさんのお考えをお聞かせください。

人事異動が良くある人が転職する場合の職種を教えてください。 例えば営業3年、経理3年、人事3年経験したのち、転職をするとなると 一番最後の人事で転職するのが一般的ですか？ 営業から離れてすでに6年経っていますし、経理からも3年経っている。 3つの職種を経験し、経理が自分に合っていたから経理として 転職というのもありでしょうか。 人事異動を繰り返すと、全体的に見れる目は養えると思いますが 広く浅くなってしまうのでどうなのかなと思っています。 よろしくお願いいたします。

就職して何年目で上司になれますか？

職場の上下関係で悩んでいます。 私は雑貨屋でパートをしているフリーターなのですが、 勤務年数が一番長い年下先輩が急に辞める事になりました。 私の後輩には3人スタッフがいて、 5歳年上のAさん(2ヶ月後輩)と、 10歳年上のBさん(1年後輩)と、 あとは5歳年下のCさん(1年後輩)がいます。 先輩が辞めるとなると、社長を除いて私が一番上の立場になるので、 シフトを決める等の役割を次の出勤の際にやろうと意気込んでいました。 しかし、それより先にAさんが勝手に、次のシフトを決める役割は私になりましたとメールを送ってきました。 これは、辞めるスタッフがAさんに連絡したわけではなく、 Aさんが辞めるスタッフにやり方を自分から聞いたのだと思います。 常識的に考えて、辞めるスタッフから引き継ぎの連絡が入る と思っていましたが、連絡はありませんでした。 Aさんは神経質で仕切りたがりな部分があって、他の業務でも勝手にいろいろ進めてしまいます。 それは、正しいことで先輩がしないからというのが大きいと反省はありますが、 一言なにか言ってほしかったという物事がほとんどです。 シフトを決める作業は次の出勤でやろうと思っていたところ、 その前日にAさんがお休みの日にもかかわらず、勤務外なのにされてしまいました。 内心、先を越された思いというか、年下ではありますがプライドが傷つきました。 咄嗟の事で、ここで私がやりますと返信すべきなのか迷い、 とりあえずお礼と分担してやりませんかと提案したところ、 妙に恐縮して、気遣ってくれていろいろと提案してくれてありがとうございます。 とAさんがやるのが当然みたいなスタンスで来られたので、もやもやしてしまいました。 ここの職場は、パートの時給は皆同じで特にリーダー的な肩書きはありません。 この場合、シフト作りをこのまま任せるべきなのか、 分担が難しかったら私がやる番だからやりますよと言うべきなのか、 そうなるとせっかく率先してやってくれたのにプライドを傷つけてしまわないか悩んでいます。 今までは、一番上の立場の人が自動的にシフトを決めていました。 良かれと思ってやっていると思うので、どうしたらいいのか分かりません。 根本にあるのが、最初から社長がシフトを組んでくれたり、役割分担を指示してくれたら、 こんなもやもやしないのにという気持ちがあります。 些細な事で長くなりましたが、アドバイスお願い致します。