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　ホリエモンが言っていましたが　 ”会社なんて、ネズミ講・・” 　とくにどこの会社でもそーなのかもしれませんが 実体的な、仕事は下っ端（若い者）に丸投げで 　ふんぞり返っている。老体（老害）の部長なり、役員なりが居て 気分次第で、恫喝を喚き散らし 　有利な立場を利用して、下位の者の指導する。 しかし、指導するもなにも現場に丸投げしているので指導しようがない 　にもかかわらず、恫喝＆幼稚園児並みの理想論を高圧的な態度で発言する。 年功序列ここに極まりですよね？　 　アメリカなら FaceBookなど 若者が起業できるような仕組みがたくさんありますが 日本では、老害体制維持の常識を押しとおすため、法律まで改正しているような感じです。 　技能を評価している日本企業って、ほとんどありませんよね？　（まれにある） 結局、人事権をもって　アホでも馬鹿でも指揮するポジションに立ったもの勝ち　 　日本企業は、下位の者に丸投げ　老害体制維持資本主義ですよね？　

■２次に直結しない経済学、中小企業政策、経営法務ですが今から初めて3科目60点取ることは現実的でしょうか？ 勉強に確保できる時間は平日２ｈ休日９ｈでございます。 試験日までざっくりと200ｈ/総時です。 【補足】 教材に関してはＴＡＣの通信で全科目(２３年度)購入済です。 ４月からはじめ企業経営理論、財務・会計は仕上っている状態(日簿２級があったため) どうしても今期に資格をほしかったのですがスタート(４月)がやはり現実的ではなかったです…。 ２４年度合格を確実にするため、今期中に上記を科目合格しておきたいです。 長文になり申し訳ございませんが何卒よろしくお願い申し上げます。

企業からのプレスリリースで 「投資単位引下げに関する考え方及び方針等について」 というのがあります。 内容はどのリリースもほぼ共通しており、 1.投資単位を引き下げることは投資家層を拡大し、株式の流動性を高める 2.今後の投資単位引き下げは市場動向等をみながら検討していく ということなのですが、そもそもこうしたリリースを企業が発表する場合、背景としてどのようなことがあるのでしょうか。例えば、市場で投資単位を下げるなどのうわさが飛び交うなどでしょうか。 オリエンタルランドのリリースをみていたところ、突然このようなリリースが発表されており、どのような文脈に基づくものなのかがわからず、こちらでお伺いする次第です。 ご存知の方がいらっしゃいましたら、ご指導のほどよろしくお願いいたします。

恐れ入ります。 私は今、とある中小企業（広告代理他）で働いています。 映像やグラフィックを専門学校で専攻していて、会社でつくるＷＥＢサイトのバナーや画像を作っていました。また、社長のセミナーの映像を編集してWEB上で販売したりもしていました。 今回質問させて頂くことは映像や画像作成以外で、私に課せられた業務についてです。 その社長が言うには 「今の世の中は『何を売る』ではなく、『誰が売る』かが重要である」 らしく、そのため、『アメーバブログ』や『Facebook』で社長の露出を増やし、社長の知名度を上げるために私や他の社員が社長に成り代わって、色んな人のブログや個人のWEBページにコメントを残すなどのアプローチをしてきました。 一人あたりに、一日に50～100件のノルマで、そうやって社長に興味を持った人から返ってくるアプローチを元に、色々な事業を展開しようとする作戦でした。 社員一人一人にPC上でExcelのファイルが渡され、いつ、誰のブログに、コメントを残したのかURLを入れなければなりませんでした。 ですが、私は生来コミュニケーションをとることが苦手で、その50件～100件のノルマを達成することが難しく、その項目を誤魔化して提出してしまいました。 もちろん、これに関しては私が悪いです。そして、先日その事実が発覚して、無期減給（－六万）と三万件のコメント周りを言い渡され、 「今すぐ辞めるなら一日のコメント周りが数千円として数ヶ月分の会社の損害、49万円を請求するから一括で払え」と言われました。 私は先月、会社の近所に引っ越すよう選択を迫られました。 その時は基本給15万円で実家から通っており、実家に月々2万円を入れ、また、専門学校のローンで月々3万円返済しなければなりませんでした。 正直、実家から通ってもバイクで15分しか変わらないので、引越したくはなかったのですが、 「3万円給料を上げるからどうだ？」と言われました。 しかし、それに加え「月に一万円分のビジネス書を購入して読め。領収書も提出しろ。これは強制だ」と言われました。どう考えても採算はマイナスに陥って生活が苦しくなりますが、あまりにも熱心に言うので折れました。 さらに、今月から社会保険を強制的に外され、退職届を提出させられ、正規雇用でなく外注という形で就労するように言われてます。 最初に交わした契約書にはコメント周りに関する記述は一切なく、その契約書の写しも何故か貰えず、給与明細も初月の4月以降は貰ってません。 その社長は専門学校（映像・グラフィックではなく、美容学校にも行ってました）の同期で、元同級生のよしみで耐えてましたが、私は詐称の罪に問われるのでしょうか？　また、今すぐにこの会社を辞めることはできるのでしょうか？ よろしくお願いします。

実は最近ある会社（設計事務所）に電話で募集しているかを確認したところ、電話に出た所員らしき方が「現在社長が不在なのですが、ん～おそらくしていないと思います」というような返答だったたことから、はっきり社長に確認をしていないため少し未練が残っています（まあおそらくこの感じだと本当に募集はしていないのでしょうが）。 そこで、また電話して社長から募集していないと言われるよりも、履歴書・職務経歴書・添え状を送付して、自分の経歴を直接見てもらった方が、一縷の可能性があるのかなと思い、書類を直接送付してみようと考えています。つまりは積極採用はしていないけど、良い人材がいれば採用するというケースにかけてみるということです。 そこで３点質問＋御指導ください。 ■実際上記に述べたように「積極採用はしていない（すなわち募集広告を出さない）けど、良い人材がいれば採用する」というケースは多いのでしょうか？ ■このような行為は社会人としてあるまじき行為でしょうか？ ■仮に書類を送付する場合、添え状には「一度電話したところ、募集していないとのことでしたが、社長様不在であったため、恐縮ながら履歴書を送付させていただきました。御検討いただければ～」的なことを正直に記載した方が良いと思うのですが、良い文面があれば御教示お願いしたい次第です。 よろしくお願い致します。

アイデアを関係企業へ売り込む方法をご教示願います。 弁理士へ依頼する特許のような大それたものではなく さりとて、主婦が台所用品に関して試作品を作り、売り込むようなものでもありません。 ただ単に、文書1枚でアイデアを関係企業に売り込む方法を教えて欲しいのです。 趣味として、書きしたためておいたものは数知れず。 その中には、世の中に受け入れられそうなものも多く、陽の目を見させてあげたいと思っております。 その方法をご存知の方、ぜひ教えていただけないでしょうか。 お願い致します。

中小企業で人事を担当しております。 社員の「能力による資格（階級）」の人数比平均を知りたいのですが、 何か参考となる資料やサイトをご存知の方がいらっしゃいましたら、 教えていただけますでしょうか。 例えば・・・ 　初級レベル　　○○％ 　中級レベル　　○○％ 　上級レベル　　○○％ 　経営層　　　　　○○％ 弊社は、６つの能力階級に分かれているのですが、下２つの階級に 人数が集中しております。そこで、適性人数がどのぐらいなのかを 知りたくて、質問いたしました。 うまく説明できず申し訳ありませんが、よろしくお願いします。

１．経営理念・企業理念 ２．シェアホルダーとステイクホルダー ３．社が将来性をあまり考えてない できればここ最近のものでお願いします！

よく中国のパクリを批判してたりしますが、 日本の企業も同じようにマネやパクリって多いですよね？ セブンイレブンがＰＢ商品でシンプルな総菜シリーズを発売し、人気商品になったら途端に他のコンビニも同じような総菜商品を出してきました。 「こくまろカレー」が出たら直後に他社から「とろけるカレー」が出てパッケージが類似していました。 どこかの中小企業がノートパソコンの冷却板を作りアイデア商品として雑誌に掲載されました、そのときはまだこういう商品は皆無でしたが、直後、大手メーカーから似たような商品は発売されました。 洋服も、ちゃんとしたデザインナーがデザインした洋服が発売されると、それをパクって中国で大量生産するファストファッション店もあります。デザイナーが不在の会社です。 サトウの切り餅と越後製菓の餅の切り込み騒動もありました。 直接的なマネじゃなくても、音楽だって、最近は似たような感じの歌手しか出てきません。 ブームにのる、という見方もできますが、、それよりもまずは「こいつは頂いちゃおう！」という感じでマネしてるようにしか思えません。 「他人のものをパクる」というプライドよりも、「従業員・家族を食わせていくには仕方がない」という思うが強いのでしょう。 その気持ちはわかりますが、、、だったら、なおさら中国のパクリを批判するのは筋違いではないでしょうか？

働き始めて10日ほどしかたっていませんが、辛さと後悔とでいっぱいです。 四大を今年の三月に卒業した新社会人の女です。なかなか就職が決まらず、三月の末に最後の悪あがきをし、きちんと企業研究をせず、契約社員2社、正社員1社通り、念願だった正社員の方で働き始めました。会社は調べたのですがHPなどが無く、情報が求人サイトの記載のみの状態でした。 会社は中小の工場で、そこの事務員としての採用でした。 ですが、4月1日に会社に行ったら、 「求人票には正社員と書いてたけど、あれは間違いで、最初は研修だから。だから事務の仕事じゃなくて工場の仕事してね。 求人票には業務時間は9時から5時って書いてたけどあれはあくまでも定時だから、朝は7時には準備しにきて夜は9時まで工場動いてるから仕事してね。 工場はここだけじゃなく、○○と××と△△にもあるから、そこにも行ってね(方面が全く違い、定期が買えません。工場が他にあることも明記されておりませんでした)。通勤手当は最初から言ってたとおり一律です。勤務地は日替わりだから。 時給は800円で、バイトだから保険も無いしボーナスも残業代(八時間以上は無給)もその他手当もつかないから。 だけど正社員に向けての雇用だから正社員と同じように責任持ってやってね。」 と言われびっくり。保険もつかない、時給800円、業務時間が全く違い、毎日サービス残業だらけ、業務内容も全く違うとなると、キャリアアップを考えられる契約社員の方がよっぽど良かったと思い、初日から絶望しました。 同じように事務で入った三年目の先輩に聞くと、なんと二年以上働いていても正社員になれないどころかずっと工場の仕事ばかりで、事務に行けた人すらほとんどいないとのこと。「正社員の事務員」という釣り文句で雇い、実際は入れ替わりの早い工場の仕事をさせられる使い捨てなだけ…らしいです…。 就職サイトで応募をかけ、ひっこめ、一か月出してはまたひっこめの繰り返しで、入れ替わりが多いのをカモフラージュしていることもわかりました。 部長クラスも勤続年数は5年しか無く、新卒もたまに来るがあまりにもな内容に驚き一日で辞める人もいたとのこと。女性でも男性でもお構いなしです。続けてる人は、40代で年齢的に転職が厳しいか、家族を養わざるを得ない人ばかりだから、せっかく四大も卒業して、若いんだから転職活動しなさいよ。と、事情をよく知るパートのおばちゃんに言われてしまいました……。毎日会うたびに、別々のおばちゃんから「大卒がもったいないねぇ！」と声をかけてきて、その度に泣きそうになります。 昼休憩も二時間ありますが、実質は「正社員希望の新人なんだから準備と後片付けをしなさい」と言われ、トータルで30分ほどしかとれずご飯も満足に食べられません…。 休みも、求人票には月8回と書いていたのに、先輩に「6回しかない月もあるよ」と言われ、会社への不信感しかありません。求人票に書かれていることが会社名以外全部嘘でした。 親は一番心配してくれており、「今日、辞めますと言ってきなさい！」と言ってくれていますが、今の仕事が単なる激務なバイトとは言え、ニートになるのは、本当に悲しいです…。春から正社員になれるつもりでいたのに、本当に辛いです。 高卒で事務の正社員5年目の友人に相談すると、「甘えてる。社会は厳しいところだらけ。」と言われてしまいました。友人の会社は9時から5時で残業も少なく、年間休日125日以上、ボーナスも残業代も出て、通勤手当も全額支給、絵に描いたような順風満帆な人生で、今の私は友人の言葉を冷静な気持ちで聞くことが出来ませんでした…。 友人の言葉通り、仕事をしながら転職活動をした方が良いのでしょうか。ですがいつ休みかもわからず、シフトが出るのも遅く転職活動も難しいと思います。これは単なるバイトでまだ10日しかたっていないので、職歴にも響くことすら無く、続けている意味が無いと思います。 ですが新卒のニートとなったとして、契約でも派遣でも最悪バイトですら雇ってくれる所があるのかもわかりません。バイトになって結局、今より辛い深夜バイトとかになったら同じなんじゃないかと思ってしまいます。資格についても調べ、最初の休みの日に簿記やMOS2010のテキストを買ってきましたが、資格はあってもなくても同じという意見もあり、どうしたらいいのかわかりません。 とても悲しく、帰りの電車で打っているため感情的になってしまい分かりづらいですが、アドバイスをください。

国の年金が出るまで２年間企業年金（東芝企業年金基金）だけ貰えるのですが雑所得として7.5％源泉徴収されます。 よく年金が２つ以上、又年金以外に収入がある場合は確定申告するように…と言うのを見ますが 企業年金だけで確定申告できないのでしょうか？？（他に収入なし） 又下記の控除は使えるのでしょうか？？私はサラリーマンでした 公的年金等控除65歳以下の場合収入130万円以下＝控除70万円 （公的年金等＝国の年金と勤めていた会社からの年金が該当） すいませんがよろしくお願いします。

助けてください。親から志望企業に反対され、自分でもどうすればいいかわからなくなってきました。 23卒の女子学生です。 今、最終面接を迎えようとしている企業があり、そのことを母親に伝えると、「本当にそんなところで大丈夫なの？」と厳しい言葉を返されました。 具体的な業界は伏せますが、その企業での私の職種は、店舗での接客です。また、一般的な知名度は低いです。そのため、母親にとっては「聞いたことない」「ノルマが厳しいのではないか」「会社勤めではなく店舗なのか」と不信感を露わにされ、仕事での苦労を心配されました。 仕事での苦労については、面談を行う中で、人事の方にもお話を伺いました。 この人事の方はインターンシップから今まで、半年以上ずっと関わり続けてきてくださっており、親身になって私の悩みを聞いて下さったり、他己分析を行って下さり、一緒に就活の軸を見つけてくださいました。 私がいま目をかけていただいているのは、そのように、いち就活生にそんなに向き合ってくれる方がいるし、「人が良い」ということを打ち出している企業です。 そのようなことを母親にアピールしても、「でも、人が良いとかいうところこそ、怪しいんじゃないの」とあまり聞き入れてもらえませんでした。 ちなみに、母の実家は裕福なので、私と違って母は就職活動の経験はありません。今はパートタイムで窓口対応の仕事をしているので、お客様や同僚と接することの難しさはきっと知っていることと思います。 母の言葉だけで気持ちが揺らいでしまう私は責任がないと思いますが、それでも、大事な肉親の反対を押し切ってまでその企業を選ぶだけの勇気は正直ありません。 この状況で、どのように考えれば私の進むべき進路が見つかるでしょうか。 また、この企業に進む覚悟が決まったとして、上記のことで不信感を抱いている母親を納得させられるような方法はありますか。 ご回答をお待ちしております。 よろしくお願いいたします。

人間の暮らしに必要なのは、霊の向上で、それに見合う価値は、企業は、何も、関われませんと、思えるので、あります。皆様は、どう、思われますか、

初めまして。現在就職活動を終えた九州在住の女子大学生です。 タイトル通り、大企業に行くのか、地元の中小企業に行くか大変悩んでます。 どちらにも内定を頂き、迷っています。 大企業：　時価総額安定して日本の100位以内、業界内シェア1位。常に新しいアイデアを取り入れ、がつがつしている雰囲気で自分の性格にあっていそう、憧れがある。先輩によると、同期の給料は、一年目手取り22-24万、ボーナスは半期に50万、二年目は手取り24～27万、ボーナスは半期に65万。住宅補助は家賃の3分の１。ただし、勤務地は一生東京。休日出勤は全くないが、残業は毎日8時程度まである。残業代はきっちりでる 地元の企業：　中堅企業　おっとりしている雰囲気だが、人事やOB訪問、面接官の雰囲気から、保守的な雰囲気で、伝統的な会社。　給料は、一年目手取り18万円、半期のボーナスは20万、二年目は手取り19万、半期のボーナスは30万円。ガス電気水道代込の寮があり、家賃1.5万円。勤務地は一生地元九州になる。休日出勤は全くなく、ほぼ毎日定時上がり。残業代はきちんとでる 1点目にまず、会社の雰囲気について悩んでます。 私は、常に先見の明を持ち、新しいことが効果的ならやるべきだと思っています。ですから、地元の企業に入っても、ジレンマがありそうで怖いです。でも、入ってみて、常によりよい方向へ考え、自分なりに頑張れば、どんな社風であろうと楽しめるかなとも思いますが、みなさんはどうお考えですか。 2点目に、給料について悩んでいます。2社を比較すると、2年間で約300万円くらいの差が出てしまいます。まだ学生なので、お金の持つ大事さがわかりませんが、300万と聞くととても大きな気がして、ついお金に惹かれます。しかし、親は、給料が多いということはそれだけ大変ということ、と言います。東京にいたら生活費もかかるし、一度東京に出たら、ずるずると東京に住んで、結婚して、東京で子育てなんてものすごい金額が必要だから、給料が高くても相殺されるといいます。これについては何にもわからないので、ぜひお金について考えを知りたいです。 3点目に、勤務地で悩んでいます。 地元には、仲良しの友人、兄、両親や両祖父母が暮らしています。その人たちは、遠くに行くのに反対しています。確かに、東京までは新幹線でも6時間かかりますから、おそらくいくら高給料でもなかなか帰宅できなくなります。また、とても大切な彼氏がまだあと4年間地元で研究を続けています。 以上３点の悩みから、会社を決めかねています。 大手のあこがれの会社で、自分の能力を出して、その分を給料で評価してもらいたい。一度きりの人生、大企業で働くとはどんなものなのか知りたい。女性なので出産後転職するかもしれないので、その際に有利になるように今のうちに、大手総合職をしておく。 地元の人たちとは会えなくなるけど、私が今まで努力したことを活かしたいから数年くらいはカッコよく働いてみたい！ と思う時もありますが、 逆に、尻込みもします。 給料が平凡でいいから、地元にいて、仲良しの人と休日にあって、それが自分の幸せじゃないか。と思います。 地元にいて、大切な人にすぐ会えることに比べたら、社風や給料など、価値のないものなのではないか、と思ってしまいます。 以上をまとめると・・。。・・・・ みなさんにお尋ねしたいのは。 １． 自分の中で、社風・給料・大切な人に会える　　この3つの優先順位が付けられません。 社風と給料があまり重要でないのならば、もう、地元で働こうかなと思うのです。 しかし、社風・給料がどれほど重要なのか、学生には全然わかりません。 みなさんの価値観・・・を教えていただきたいのです。 ２．大企業で働くことは、本当にかっこいいことなのか ３．一度東京に出ると、将来結局東京で結婚、東京住みになってしまうだろうか ということです。 ちなみに、東京はあまり好きな場所ではありません。 今までに15回程度滞在しましたが、地方の方が好きです。東京もすぐなじむとは思いますが・・・ 長文・乱文で大変申し訳ありません。

バブル世代以前の人達が採用を渋り、 ブラック企業へ流れる。 バブル世代以前の人達が 自分達の年功報酬を確保する目的のために 渋ることも責任と思います。

初めまして。 私は支店が全国に6つある約100人規模の会社で働いているものです。 今までこの会社はアナログ気質が強くエクセルやワードもできない幹部が多いくらいです。 そのためなのか危機感が薄いのかわかりませんが 4月にXPがのサポートが終了したにも関わらずいまだに50台前後 XPをメインとして使用している状態です。 そんな状態で、なぜか若いというのとエクセルの関数が多少できるだけで パソコンの管理を一任されました。 パソコンに関する知識は本当に素人です。 そこでパソコンの入れ替えを検討しているのですが しらべたものの優劣というのがほとんどわかりません。 仕事に必要なPCスペックは、 ・ネットワークにつなげて、オフィスはエクセルとワードのみでOK（幹部数人はパワーポイント使用） と、いたって低スペックで問題ないと思います。 今まではDellにてVostroシリーズを購入していたみたいです。 ただ、このシリーズも生産が終了したとお話を聞きました。 他のメーカーだと ・hp ・富士通 ・NEC ・IBM などが、あるかと思うのですが今後の管理やコスパ等を比べた際 どこがこの規模の企業としてはいいのかご教授願いたく思い質問いたしました。 またオフィスはいままではプリインストール版を購入していたのですが ライセンスを購入ということもできると最近知りました。 管理的にはこちらの方がもちろんいいとは思いますが おそらく5年～10年さいくるで買替ていくような状態になるかと思います その点を考慮した際はどちらの方がいいのでしょうか？ ・調べようにも金額がどのあたりが妥当なのか？ ・どのくらいのパソコンの性能が必要なのか？ そのあたりも皆目見当がつかず時間だけが過ぎているので こちらにてご教授いただければと思い投稿させていただきました。 何卒よろしくお願いいたします。

某高専機械工学科5年の20歳学生です。 僕は来年から社会人ではなく、他大学に3年次編入という形で来年入学する予定です。なので就職は22歳からということになるので大学在学中の時間をいろいろとスキルアップする時間にしたいと計画しています。 もちろんいい会社に入って正しい労働環境で仕事をしたいと思うのですが、就活もしていない素人が思い浮かぶものは大企業＝ホワイト企業という感じで、大企業に入るには少なくとも英語ができなくてはならないと思いました。 ですがひと昔前ならまだしも、今やほとんどの大学生は英語ができますし、英語をしゃべれない日本人は減少傾向にあると思います。なのでほかの人にはない新しい言語を身に着けて武器にしたいと思っています。 最近ドイツ語の選択授業を受けてみたのですが、「ドイツ人は英語の影響を大きく受けてますからね。今のドイツの若者はハローってあいさつしてきますよ」とドイツ語の先生がおっしゃってましたのであまりドイツ語は効率的でないなと思い、中国語かロシア語なんていいんじゃないかなと考えています。 そこで質問なのですが、今の企業が新入社員または社員に求めているのは英語力ともうひとつあるとすれば、それは何語ですか？ 専門的でなくとも偏見でも結構です。回答よろしくお願いします。 ちなみに、言葉を学びたい理由としては仕事だけではなく海外旅行とか行ってみたいなと思ったりもするからです。（ドイツ語もソーセージが食べたいからやりました）

英語を専攻している大学３年女です。 私は海外志向があり、外国の文化や海外旅行が好きで、将来は海外移住をしたいと考えております。 そこで、就活では海外に拠点があったり、海外取引が盛んな企業中心に見ています。 業界は様々ですが、商社が多いです。 しかし、海外赴任や出張、ということになると、体育会系の人であったり、外回りの仕事をバリバリこな せてメンタルの強い人が適任なのだと、様々な企業の説明会を聞いていて思いました。 自分にそこまでできるかな…と不安です。 私はどちらかというとインドアタイプです。 地道にコツコツする仕事だったり、自分のアイデアを生かして何か作ることの方が向いているのかなぁとも思います。 今のアルバイトはデザインにかかわっていて、私にとってはとても遣り甲斐があって面白いです。 そういった関係の仕事、独断ですが、つまり広告、出版、建築、建設などにも興味があります。 自分の性格に向いている職種や業種を選び、海外旅行の趣味程度にしておくか、海外に行けるチャンスが多い商社マンを目指すか、迷っています。 働くうえで、何を一番にすればいいかなと考えています。 なにかアドバイスを頂ければ嬉しいです。

amazonのマーケットプレイスで送料込で260円の商品を買いました。 お届け予定日の最終日が先月の21日で、まだ商品が届いていません。 「商品はいいから返金処理をしてほしい」とのメールをアマゾンを通してしましたが、返信がありません。 アマゾンの保障を申請しましたが、何もおこりません。 仕方がないので、企業のホームページを調べましたが、電話番号もメールアドレスもありませんでした。http://campus-inc.org/ 住所だけはあったので「返金してほしい」とハガキを送ろうと考えているのですが メールも返せず、電話番号も無い企業が、返金出来るとは思えません。 ハガキ代が無駄になりそうなので考えています。 たかが260円なので無視するのもいいですが、腹が立ちます。 解決法があれば教えてください。

職場でセクハラを始めとした不当な扱いを受けています。 ここでセクハラ云々の内容については置いておきます。 企業内にはセクハラ担当の窓口を設置する義務がありますよね。その窓口に以前から相談しているのですが、この窓口（人事課）がセクハラ（他にも嫌がらせ等の不愉快なこと）を認めようとしないのです。 その一方で、セクハラ行為者（加害者）に処分を下したとか、指導を行った等と私には説明していますが、その説明内容は非常に不明瞭。というか、セクハラでないことを理由に処分を下して、それでセクハラの対応をしたと言っているのです。 このことを行政（男女雇用機会均等室）に相談しましたが、行政はその対応で十分だという見解でした。 非常に不満があります。 人事課の対応が不明瞭な理由は、課長職の者（実行犯ではない）がこの嫌がらせについて、偽証をしているので、事の真相を明らかにすると、課長の偽証も証明することになるからです。人事課としては指導者の犯罪ほう助を立証するわけにはいかないのでしょう。 人事課は「役職の高い物の証言を信じる」と言って、私の証言は信じてもらえません。 私に説明すると、後で上げ足を取るから説明しないんだ、ということも言ってきます。 で、質問は、 例えば、企業はセクハラ対応の窓口を設置し、相談があれば早急に対応しなければならない。という法令があるように、 人事課（窓口）の責務・法令、やってはいけないこと、やらなければならないことがわかるサイトなどがあればご紹介ください。 また、「役職の高い者の証言を信じる」という一方的なやり方は、何か法に触れないのでしょうか？ よろしくお願いいたします。