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ハイチの募金、各企業おこなってますね！ ヤフーやはてな、ハイチ地震被災者への募金スタート http://www.itmedia.co.jp/news/articles/1001/15/news073.html みなさん、何か募金とかされましたか？

外資系企業に勤める30歳、女性です。 恥ずかしいながら、遅刻常習犯です。なかなか遅刻が直せない、というのもあって、外国人のいる外資系企業に入りました。 その企業に入社してから早2年。期待通り、5分、10分程度の遅れなら、外国人である私の上司は、何も文句は言ってきませんでした。（上司のほうも遅れて来る、というのもありますが。） ところが最近、席替えをし、その外国人上司の席からは少し遠い席になってしまったのですが、そしたら、席の近い、日本人のあるオッサン社員から、たびたび、「遅刻が多い。改善しろ。」「時間を守るのは社内の義務だ。家を出るのをもう15分早めるように」などとメールが来るようになってしまいました。 その人が言ってることは合っていると思います。 ただ、腑に落ちないのは、その人は、私の上司でも何でもないのです。 また、自分で言うのは何ですが、私の場合、業務上は問題なくこなせています。だから外国人の上司は5分や10分程度の遅刻だったら認めてくれています。 でも、やはり遅刻は良くないのだし、私のほうが変なのか、そのオッサンも少し変なのか、どちらからわからないので、このたび質問させていただきました。 その人の言ってることは合っているので、放っておくべきか、 「上司でもないあなたから、そこまで言われる筋合いはない」と言っていいのか、悩んでいます。 ただ、放っておくにしても、そういったメールをたびたびもらうのはストレスなのです。 私がその人の言うことを聞いて、遅刻しないで会社に行ければいいのはわかっているのですが、何せ社会人人生始まってから、直せないまま今にいたっているので、続くかどうか自信がないのです。

IT企業に勤めて２年目です。 現在、結合試験でチェックリストを消化してます。 予定では来週いっぱいまでの作業です。 現在、一日やって進捗率０.５％。 分からない事が多過ぎて、質問するだけで一日が過ぎてしまいました。 どう考えても来週中に終わりません。 このような場合どうしたらいいですか？

以下のケースの場合、どのように対処すればよいのかアドバイスください。 以前在籍していた企業（非上場企業）の株を保有しております。 先日その企業から「１株１万円で買い取るがどうしますか」という書類が届きました。 他には株式譲渡契約書と株式名義書換請求書が同封されておりました。株価算定についての書類は一切ありません。 この株は１株６万円で買ったものです。 ちなみにこの企業の総資産は約５億、発行済株式の総数は3,000株です。（昨年3月決算時のデータです。） 経営者一族が発行済み株式の70％近く保有しており、今回の譲受人は経営者の子息（この企業の役員）です。 私の疑問は適切な株価ではないのではということです。 すでに退職している企業なので、この際株を譲る気ですが、上記の疑問があり、納得がいかない次第です。 プロの方（公認会計士など）のアドバイスをいただきたいです。 (1)適切な株価算定(2)今後の対応に関してです。 よろしくお願いします。

ＮＨＫにおける企業・ブランド名の使用の仕方だが、 かつて紅白歌合戦において歌手山口百恵の歌唱に際し「ポルシェ」の使用を禁止した（クルマに言い換え）のにも関わらず、本日(9/2）付の番組で「生放送　ふるさと一番！」では、「ジープ」を使用している。 また、「キャタピラー」も気になる。ガイドラインはどうなっているのか？　ご存知の方はご回答ください。

私は以前に営業職をしていました。 昼間は、訪問先に２時間（往復４時間）かけて 車で通うことも多々ありました。 会社に帰ってくるのは１７時～１８時になるので 事務処理やらなんやらで 夜は２２時近くまで仕事をしていました。 以前上司が、昼間車に６時間乗っているのだから 夜２２時程度まで会社で仕事をしていても 当然だと言いました。 （当時は私も若かったのでそんなもんかなぁ～と思っていましたが 疑問は感じていました） （私の居たその会社では、１７時を過ぎても 残業代金を請求する事例はゼロの伝統の暗黙の了解事項の 雰囲気でした。もし申請したらクビでしょう） 質問ですが 昼間の訪問先のために運転している 時間は勤務中と解釈されなくて その埋め合わせとして夜の２２時ごろまで 仕事をしないといけないのでしょうか？

こんにちは。今春から、脱フリーターを目指して就職活動してきた２０代の女性です。 昨日、ハローワークの紹介で面接を受けた会社から、初めての内定をもらいました。 仕事は店舗での販売・事務で、残業以外はわりと条件がよく（給料、休日）ここで働いてみようという気になっていたのです、が。 正直、ハローワークの求人って評判良くないですよね。勤めてからブラックだったと後悔するのはイヤなので、自分なりに少し調べてみたところ、ある事件が引っ掛かりました。 その会社は以前、別部門をやっていたときに労働基準法違反を起こして、業務許可取り消し処分になっていたんです。 私自身、まずは「脱フリーター」を最優先したいので、多少は我慢しようと思っていました。 今はもうその部門はやっていないのだし、私が採用された業務とは関係ないとも思えますが… 明日また、会社と最終確認をするにあたって、少し不安になってきています。 こういった会社で「自分が」「家族が」「恋人が」働こうか迷っているとしたら、みなさんならどう思われますか？ 老若男女問わず、いろんな意見を参考にさせて頂きたいので、みなさんコメントよろしくお願いします。

会社から課題をだされて困ってます（IT系）です。 企業ができる環境対策として、どんな制度があったらよいか？ 例えばでいいますと、在宅勤務という制度これは会社にいかなくてもよいので会社の電気削減になります。また社員も嬉しいです。他にこのような案思いつく人いますか？自由な発想で。よろしくお願いします。

各社の企業年金基金は法人の区分でいうと、財団法人などではないと思いますが、あえていえば、「確定拠出企業年金法に基づく法人」とでもなるのでしょうか。

不景気やいろいろな状況によって 破産、倒産する企業や会社が増えています。 たとえばPCサクセス、ゲートウェイ（留学の）、八王子教習所など 消費者としてなにかを買おうとおもって料金をはらっても破産して ただお金だけを失ってしまうことが結構身近にありそうですが ここは少し危ないな・・と判断するいくつかの方法をおしえてもらえ ないでしょうか？ インターネットなどいろいろ調べるにしても会社側もできる限り 隠すでしょうから正確なことはわからないにしても なにか傾向とかないかなと思いまして質問してみました。

現在、私は2社の会社を経営しており A社は役員2名正社員5名アルバイト4名 B社は役員2名アルバイト6名 現在、両社ともに借り入れはありません。両社ともに一期目は黒字決算で源泉所得税や法人税などの納税も確実に行っております。 この度、数ヶ月で雇用も増え、運転資金などの面から銀行や政府政策金庫などから融資を受けたいと思っています。 （業種はITで、主にアダルト関係です） 年商はA社で1億円ほど、B社でも8000万円ほどです A社は社会保険も加入しており、某健康保険組合にも加入しております 銀行口座はMUFJ、三井住友、みずほさんです 融資を受けなくてもなんとか自力で回せている状態ですが 最近、従業員も増えたので、運転資金の体力面で安心がほしく 融資を受けたいとおもっています。 大体どのくらいの融資が現実的にうけれるのでしょうか？ 又、アダルト関係のITの仕事をしていると融資が受けにくいなどあるでしょうか？ 皆様よろしくお願いします

卒業論文の関係で企業に電話をしていくつか質問をしたいと考えているのですが 教授に広報に電話するのが1番だと言われたのですが 広報は広報で電話番号があるのでしょうか？ それとも本社に電話し、広報担当の方はいらっしゃいますか？と 言うように聞いたほうがいいのでしょうか？ もし各企業の広報の電話番号を調べる方法があるのでしたら教えていただけると嬉しいです よろしくお願いいたします。

四川地震の被災は大変悲しいことです。 被害も甚大ではないと思います。 だから、地震発生直後、すぐに、寄付金をした企業もあります。 しかし、中国政府は中国人民にすぐに発表していません。 カルフ－ルにしても寄付金をしています。 中国はこの事実を、まだ、許してないのでしょうか？ 企業は、オカネは湯水のごとくありません。 オカネは、有限のものです。 いつまでも、寄付は出来ません。 自立を目指してください。 ケチリストなど作成して、いつまでも、寄付寄付と言い続けると、本当に世界から孤立します。 本当に、世界の企業が撤退します。 中国政府も、寄付があれば発表してください。 世界の企業が撤退するかも分かりません。 皆さんはどう思いますか？

年間のB to Bの全取引額とB to Cの全取引額（全個人消費額）をご存知の方がいらっしゃいましたら 参考になるwebページでも結構ですので教えて下さい。 最新のデータでなくても過去５年以内であれば大丈夫です。 経済産業省のページを探してみたのですが、見つけられず断念しました…。 よろしくお願い致します。

従業員数10数名の中小企業で、総務を担当しております。 近々出産予定の従業員が1名おり、 出産後、育児休暇を取得し、その後復職の予定なのですが、 最近になり、「中小企業子育て支援助成金」の存在を知りました。 今からでも活用できるのならば、利用したいと考えております。 （現在までに育児休業取得者、短時間勤務制度の利用者はおりません） 【質問1】 「一般事業主行動計画を策定し、都道府県労働局に届け出」をまだやっていないのですが、これからでも間に合いますか。 （例えば、計画期間を2年間とし、第1回の行動計画を策定し、届け出たとします。従業員が育休を取得する前に運用が開始できれば、運用期間が2年に満たなくても大丈夫なのでしょうか。） 【質問2】 また、間に合う場合、現段階でしておくこととしては、 ・行動計画を策定し公表する。労働者への周知徹底。 ・「一般事業主行動計画策定・変更届（様式第1号）」を労働局提出する という事だけでしょうか。 【質問3】 就業規則について、弊社の場合、育児休暇に関しては 「従業員が１歳に満たない子（法律上の子）を養育するために休業を希望した場合、子が満１歳になる誕生日の前日迄を限度とし、休業することができる。」 との記載しかありませんが、それだけでも大丈夫でしょうか。

支給限度日数：３年間で３００日（休業及び教育訓練） とありますが、会社での日数ですか？ 個人ごとでの日数ですか？ 分かる方教えてください。

IT企業には営業とSEからのスタートが主ですが、自宅学習のようなものが求められるという点ではやはりSEの方が勉強することが多いのでしょうか？ 就職活動中、営業はあまり志望していなかったので、他業界も含め営業のことがわからないのですが、営業も何か机上での勉強の積み重ねみたいなのはあるのですか？ お願いします。

昔こんなＣＭがあったのですが（２０年以上は前と思います） そのＣＭは： 画面の真ん中にブレスレットくらいの大きさの金属の輪が置いてある。その輪の上をミニカーかおもちゃがクルクルと走っている。それ自体にはチョロＱのような動力はついてない。 やがてナレーションが入る。 「これはモーターです・・・」 こんな感じのＣＭなのですが、その金属の輪に電気を流すと方向性のある振動が発生してモーターになる、というような事だったように記憶しています。 このＣＭの企業名は何ですか？また、このモーターは実用化されていますか？

私は今年で３０歳の男です。現職は会計系のシステムの営業をしています。３０歳を迎えるのを期に、中小企業診断士の資格取得をもくろんでおります。営業という仕事柄、終業時間が遅くなかなか仕事をしながらですと勉強時間の創出が難しいのではと感じ始めております。この際、仕事をやめて1年間資格取得の勉強に専念してしまおうかとも考えています。仕事をしながら勉強がいいか、仕事をやめて資格取得に専念か、どちらが得策だと思われますか？ ご意見を頂戴したいです。

今度、会社が所属する協会のセレモニーで受付や表彰の補佐（お盆持ち）をすることになりました。引続きパーティーがあります。どのような服装で行けばよいか迷っています。特に表彰は知事が行う為あまり外した格好ではまずいと思っています。 (1) 形はかちっとした明るい色のスーツ (2) 黒子に徹するリクルートスーツのようなモノトーンのスーツ (3) ちょっと華やかなワンピースの上に明るい色のジャケット (4) ノースリーブドレスにカーディガンやボレロ 等を考えているのですが・・・。自分はあまりかっちりした格好が好きではないので(3)か(4)がいいなと思っているのですが、髪をアップにしてこれらを着るとまるで結婚式に参列するような感じになってしまい、もし周りがかっちりした格好だと浮いてしまいそうで心配です。 こういったフォーマルな場に不慣れなもので・・・、もしこうした経験のある方がいらっしゃいましたらアドバイス頂けませんでしょうか。