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社内データ共有のために使っていた リンクステーションが壊れました。（LS-C1.0TL） 上記の製品のメーカーはあくまで一般家庭用と言われましたので、 もう少しだけ、気休めでもいいので、評判のよい外付けHDDを探しています。 今度はRAID1対応のものを探しています。 予算としては今までのものと比べ、単位容量当たり2倍の値段が限度です。 どのようなものがあるでしょうか。2TB前後を探しています。 IO DATAも信頼性は同じ程度でしょうか。

企業人事の経験がある方に質問です。 40歳以上になると就職が難しいと聞きます。 女性の応募者で、39歳と40歳の女性だと、選考に違いがあるものでしょうか？ 書類選考などで、印象の違いはあるものでしょうすか？

９月６日に中小企業診断士　１次の合格発表がありますが、その合格基準についての質問です。 サイト上には　「科目合格基準は、満点の60％を基準として、試験委員会が相当と認めた得点比率とします。」とありますが、後半の試験委員会が相当と認めた得点比率とはどうゆう意味なんでしょうか？ 気にしているのは、自分の採点では数科目は６０点以上あるのですが、数科目は４０点未満のものもあるようなんです。科目合格はその科目だけ単独で６０点以上あればＯＫなんでしょうか？それとも他の科目が４０点以下だと、科目合格にならないのでしょうか？ ご経験のある方、教えていただければ幸いです。

現在無職中の者です。 先日、ある派遣会社に派遣社員として登録し、翌日、担当者のAさんと共に、求人のあった某企業へ、顔合わせ（面談？）に行ってきました。 ちなみに、この企業には、現在、同じ派遣会社から派遣されて勤務している先輩が2人（5～6年）いらっしゃいます。 人事担当の方にかなり気に入ってもらえましたが、 「社で検討し、結果はAさんにお伝えしますので～」という事でその場は終了。 しかし翌日、Aさんより、 「今回の派遣の求人の話は流れたので、採用はないです」との事で電話がありました。 どうやら、人事担当はどうしても私をお願いしたかったらしいんですが、会社の方針で、 今回の求人に関しては、派遣の人材で対応ではなく、新卒者を対象に、会社直雇用で対応する事に決まったらしく・・・。泣く泣く私をあきらめたそうです。 Aさんも、「今回、派遣会社から人材取らないなら、はじめから派遣依頼しなければいいのに」との事でかなり怒ってましたが、結局話がなくなってしまいました。 これが1週間程前の話なんですが、実は今日、この企業さんから、派遣会社を通してではなく、 直接私に電話がありました。 もしよければ直接雇用で勤務しないかとの、ありがたい内容だったんですが・・・。 今日の電話で、 ・一度お断りしたのは、派遣会社といろいろ条件の面であわなかったから。 ・あの後、何名か面接したが、どうしても私の事が頭から離れず、連絡した。ぜひ直接雇用で働いてほしい。 との事で話がありました。 私的には、ぜひ願ってもない話で、来週、一応話だけでも聞くことになりました。 でも、今回は、派遣会社を通してなく、恐らくAさんは全く知らないと思うんですが、 こういう場合、Aさんには、伝えるべきでしょうか？ 一応、礼儀として伝えるべきだとも思うし、でも、変にすべて報告して、何か不都合な事はないかな・・・っても思って、悩んでいます。 ちなみに、Aさんは、既存の先輩派遣社員2名の担当でもあるので、もし正規採用になった場合、 会社でばったり鉢合わせという事も十分考えられます。 みなさんなら、どうしますか？

某ショッピングサイトでポイントをエアラインのマイルへ移行するにあたり問題を抱えています。 そのサイトは誰でも知っている大企業のショッピングサイトです。 私はそのサイトで約１７万ポイント持っていて、３月末でそのサイトからエアラインへのポイント移行が出来なくなるということを何カ月か前に知りました。 そのため３月中にポイントをマイルへ移行する予定でした。 そのことを知ってから間違いなく移行できるようスケジュールを組み、移行に必要な手続きも調べていました。 ところが先日移行しようとしたところ、ひと月に移行出来るポイントは１０万ポイントなのでそれ以上は移行できないと言われました。 ポイントを移行するための「ポイント移行ガイド」や「はじめての方へ」などのポイントの説明には何も記載されていません。 その旨問い合わせたところ「ヘルプページ」にポイントの「利用上限は１０万ポイントです。」と書かれている、との返事を頂きました。 サイトではポイントを「Yahoo!ポイントを使う条件」という項目でポイントを”利用”出来るのは「提携先でのサービスのお支払いや商品の購入」となっていて、1ポイント＝1円で計算するとなっています。 （もちろんここにも上限のことは書かれていません。） これに対し「提携先のポイントと交換する」という項目では「○○○（サイト名）以外で運営しているポイントプログラムのポイント（以下、外部ポイント）に交換できます」と書かれていて　”利用”と“交換”、”提携先”と”「○○○（サイト名）以外で運営しているポイントプログラム”と言うように区別して書かれています。 移行する際に参考にするページには何も記載がないこと、利用と交換の違いなどを書いて今月中の全ポイント移行をお願いするメールを再度出しましたが未だ返事を頂いておりません。 （問い合わせはメールでしか出来ないとのことです。） 私は１０年近くネットで買物をするときは他より多少高くてもそのサイトで買物するようにしてきました。 それはそのサイトが私の知るなかでマイルに交換するのに還元率が一番高いと判断したからです。 ３月末まで時間がなくて焦っています。 「こんなことで」と思われるかもしれませんが今まで何年もこのサイトにポイントを集めるために苦労したことを思うとこのまま引き下がるのは我慢できません。 法律のことはよくわかりませんがこういう場合、まずはどうしたらよいのでしょうか？ 内容証明で何かを送るのでしょうか？ どなたかご教授お願いいたします。

なぜか中国共産党がまず頭のイメージに浮かぶのですが。。

専門職（パタンナー・デザイナー）志望で面接を受けるのですが私服で来てくださいと書いてあり、どのような格好にすればいいか悩んでいます。 婦人服のＯＥＭの会社でギャルっぽくはない会社です。 求人の写真などをみたところ堅苦しい会社でもないようです。 服装について勝手だとは思うのですが、下半身が太めなのでできればパンツ系は避けたいと思っていまして・・・ 一応考えているのは無地のＴシャツにカジュアルめのジャケットとタイトスカートor花柄のフレアスカートです。 柄物は避けた方がいいでしょうか？ また靴は黒無地のレースアップのショートブーツではいけないでしょうか？ リクルート用のパンプスかカジュアル服装に合わない華やかなヒールしか持っていないので悩んでいます。 決してふざけているわけではありません。 アドバイスお願い致します。

閲覧ありがとうございます。 現在既卒で就活をしている者です。 先日、書類審査合格者のみ連絡をもらう形の求人に応募し、 先ほど採用担当者様よりメールを頂きました。 しかし、メールの内容は、 希望の雇用条件でなく、他部署からのスタートは対象外となるか？ との質問のメールでした。 具体的な条件が明記されていない為、 ・電話にて詳細を聞き、前向きに検討したい ・明日はアルバイトがあり、電話が出来ないので、明後日午後以降に電話したい といった内容のメールを送りたいと思っています。 失礼の無いように作文したいのですが、 文才がなく困っており、アドバイスを頂きたいです。 早めの返信をしたいので、至急回答頂けますと幸いです。 宜しくお願いいたしますm(_ _)m。

先週から派遣で外資系企業のMDアシスタントで働いています。 ファッション系です。 事務処理のexcelの表が総て英語表記で理解ができていません。 説明もそれがわかっていることを前提として行われるし、聞ける雰囲気ではないので有る程度の専門用語が書いてあるサイトか書籍を教えていただけたらありがたいです。 表の意味もわからないので、データ処理がおぼつかず、excelが出来ない人みたいに思われてしまって、とても困っています。 先程　actual　sales　を調べて　売上実績　だったので、こんな感じで書いてあればちゃんとわかると思い質問させていただきました。 今わからない所は調べられますが、これからも色々出てくる言葉も学びたいので宜しくお願いします。

先日公務員の民間企業経験者採用試験を受け、2次試験（論文と面接）で落ちました。 落ちた理由を色々考えていたのですが、面接（人物試験）と言いながらも即戦力として使えるかが評価の分かれ目になったかなと思います。というのも、私が受験したのは一般土木という職種でしたが、私の職務経験が特殊すぎて土木の即戦力がないと判断されてしまったのかと思います。実際のところ優秀でも即戦力が無ければ採用されないものなのでしょうか？教養試験や論文をいくら勉強しても、職務経歴は変えられません。無駄な勉強はしたくないので、チャレンジするか判断したいです。どなたかアドバイス頂けないでしょうか

社員個人の情報（雇用契約内容など）を吹聴することが食い止められない会社体質は、どうしたら食い止められるでしょうか？ 私の上司、隣接している関連部署の連中もその体質に同調か、知らん振りを決め込んでいます。 彼ら（役付の一部数人）の態度は、大人の所作ではないのですが、上司は上司。 対外的には、業務上、プライバシーマークを取得しているにもかかわらず。 吹聴される側の士気は落ちます。 個人の名前を出していないところが、曲者で、いかに特定個人に結びつけているかを証明できるか？ 一定期間、録音しておけば、先々に有利に働かせられるのか？ 解決プランをどなたか御指南いただけないでしょうか?

中小企業楽観指数とはなんですか？ 何を元に算出されている指数なんでしょうか？

ＮＹやＮＪにある日系企業について質問です。 このような企業の一覧をみたいのですが、インターネットで見る方法があるでしょうか？ どなたかお願いします。

兄は従業員２０名の会社を経営しています。 役員は兄が社長、父が顧問です。 今回会社のＨＰを更新することになり、「ご挨拶」のページに顔写真を載せるのですが 兄の案では「兄がデスクに座って、父がその横で立っている」レイアウトですが ４０代の兄が座って７０代の父が立っているのなら 「二人とも立っているほうが自然だ」と思うのですがいかがでしょうか？ 妹の私（３０代）からみれば何か兄の横柄さが目立つようなのですが 女性だからそう感じるのでしょうか？ ちなみに私は違う企業でＯＬやっていて今回兄にそういう話をされただけです。 会社は１３年前に兄が立ち上げて父は経営していたわけではありません。 サラリーマン定年後に兄が雇ったわけで雑用係が主です。

なぜ企業の制服は一般的にダサいんでしょうか？ 機能重視だからでしょうか？

１、説明会会場について受付をし、資料を渡されました。着席したあと、その資料をながめていてもいいのですか？ ２、説明会会場にてお茶がふるまわれた場合、それに遠慮は必要ですか？

業界において独占 寡占にあたる 会社をできるだけ挙げて欲しいです 業界シェアの高いところに転職を 考えております。 よろしくお願いします。 私は文系出身で営業職を10年ほど 経験してまいりました。 漠然とした質問で申し訳ございませんが よろしくお願いします。

企業でのPCの買い替えについて いつもお世話になっています。 私の勤務先では通常、PCを購入してから4～5年程度で新PCへの交換を行っています。 交換の理由としては動作速度が遅いというのが一番多い意見です。 二年ほど前からCPUがCore2DUO、メモリが2GBという構成のPCを導入するようになりました。 今のところ上記構成で動作速度に関する不満はユーザーから出ていません。 OSはWindows XP pro、PCの使用用途はOffice製品とインターネットがほとんどです。 そこで皆様の意見を伺いたいのですが、5年前に買ったメモリが512MB程度のPCだと、現時点のXP SP3で動作速度に不満が出ることは明らかだと思うのですが、現在購入しているCore2DUO+メモリが2GBという構成の場合、5年後のOSの環境でも動作速度が極端に落ちることはなく、故障するまで使い続けるPCが増えてくると考えているのですがいかがでしょうか。 長期間使い続けると故障の可能性が増えるという意見もありますが、現在800台のクライアントPCを管理していて5年目の故障率は1年目の故障率の3倍を上回ることはないように思われます。(PCは主にEpsonDirectから購入したものです) この場合、社員の採用者数・退職者数がほとんど変わらない場合、過去5年間と今度5年間ではPCの購入台数がかなり少なくなるのではないかと考えているので、予算作成にも影響してくると思います。 PC故障時以外にも、こういう場合にPCの交換が必要になるのではという意見を頂けると助かります。 今のところWin7ダウングレード権でXPを使用しているPC以外は、XPのサポート期間終了後は交換が必要になるのかなとは考えています。 よろしくお願い致します。

第１次試験、第２次試験、口述試験、２週間くらいの実務実習。 合格後、５年ごとの登録更新の為に講習やら実務経験が必要 。 中小企業診断協会に入会、年会費等。 独立非常に困難、かつ喰えない資格。 こんなにコストパフォーマンスが劣悪な資格が何故存在するのか？

お世話になります。 現在ベトナムからの原料輸入の案件があります。 エンドサプライヤー　→　ベトナムコントラクター　→　弊社　→　日本コントラクター　→　エンドユーザー という流れです。 弊社はベトナムコントラクターと日本のコントラクターを結ぶサブコントラクターになります。 弊社がベトナムのコントラクターを日本のコントラクターに紹介しました。 先日、日本のコントラクターから弊社の頭越しにベトナムのコントラクターにメールが送られたようです。 こしたことがないように、ビジネスの信義則を契約上明確にするために「相互機密事項契約書」を結ぶことを提案しました。 そこで、教えていただきたいのですが、この契約書を実効性のあるものにするために、弁護士会などを利用できないでしょうか？　中小企業向けの支援弁護士会などはありますでしょうか？　無料で利用できる弁護士会です。 勿論、実際に係争関係になったときには、応分の弁護士報酬は支払う考えでおります。 どうぞよろしくお願い致します。