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所得税が年間30万円とします。 住民税も年間30万円とします。 住宅ローン減税が50万とします。 所得税で賄えないので住民税から還ってくるみたいです。 そこで、小規模企業共済なるものに入っていたとします。 掛け金は全額控除対象になります。 その分の所得税は安くなりますが、住宅ローンよりも優先順位があとだと、意味がないと思います。 優先順位とかありますか？ ちなみに、住宅減税は年収が少なく、所得税の支払いも0円だとすると意味がないのですか？

今、四年制大学での進路について悩んでいます。将来はアパレル関係に就職したいと考えているのですが、その上で就職に有利な専攻などはありますか？またその他に、有利に働く資格などはありますか？ 私はこの冬にアメリカのコミュニティーカレッジを卒業予定です。 今、アメリカの大学に編入しようか、それとも基地内の大学に編入して日本でいろんな資格なども取った方が就職に有利なのか悩んでいます。卒業後はユニクロなどの大手の日本アパレル企業、または外資系アパレル企業に就職したいと考えています。アパレル系企業の求人を見た限りでは、どの企業も経験者優遇の文字が多かったので、日本でアパレル系のバイトの経験を積んだ方が有利に働くのかなと考えています。正直、今の私の能力ですと、服飾に関する情熱のほかにアピールできるのが英語力しかないので、これだけで就職できるのか不安です。秋頃から授業の一つとしてフランス語も習い始めましたがまだまだ力不足です。 専攻のことを考えた場合、私はビジネスに興味があるのでジェネラルに学べるマネージメントを専攻しようかなと考えています。しかし、ビジネスの中でもマーケティング、エンタープレヌリアルシップ、アカウティングなどいろいろなメジャーがあるのでどの科目が働く上で、ためになるのかわかりません。それに、経済情勢を考えるならエコノミックの方が強いのかなとも考えたりしています。やはりアパレル系ですので、ファッションという面から考えるとデザインなどの勉強をした方がいいのかもしれないと、非常に悩んでいます。 今の私の考えから言うと、基地内の大学に通いつつ資格を取るのが最善かなと考えているのですが、もしアメリカの大学を卒業することで就職に有利に働く点などがありましたら、そこも詳しく聞きたいです。 そして、正直な言葉でかまわないので、もし回答者さんがアパレル系企業の人間だとしたら、このような経歴を持つ私に魅力を感じますか？あと、今アパレル業界が必要としている人材とはどのような人物なのかも参考までに聞かせてください。

現在無職中の者です。 先日、ある派遣会社に派遣社員として登録し、翌日、担当者のAさんと共に、求人のあった某企業へ、顔合わせ（面談？）に行ってきました。 ちなみに、この企業には、現在、同じ派遣会社から派遣されて勤務している先輩が2人（5～6年）いらっしゃいます。 人事担当の方にかなり気に入ってもらえましたが、 「社で検討し、結果はAさんにお伝えしますので～」という事でその場は終了。 しかし翌日、Aさんより、 「今回の派遣の求人の話は流れたので、採用はないです」との事で電話がありました。 どうやら、人事担当はどうしても私をお願いしたかったらしいんですが、会社の方針で、 今回の求人に関しては、派遣の人材で対応ではなく、新卒者を対象に、会社直雇用で対応する事に決まったらしく・・・。泣く泣く私をあきらめたそうです。 Aさんも、「今回、派遣会社から人材取らないなら、はじめから派遣依頼しなければいいのに」との事でかなり怒ってましたが、結局話がなくなってしまいました。 これが1週間程前の話なんですが、実は今日、この企業さんから、派遣会社を通してではなく、 直接私に電話がありました。 もしよければ直接雇用で勤務しないかとの、ありがたい内容だったんですが・・・。 今日の電話で、 ・一度お断りしたのは、派遣会社といろいろ条件の面であわなかったから。 ・あの後、何名か面接したが、どうしても私の事が頭から離れず、連絡した。ぜひ直接雇用で働いてほしい。 との事で話がありました。 私的には、ぜひ願ってもない話で、来週、一応話だけでも聞くことになりました。 でも、今回は、派遣会社を通してなく、恐らくAさんは全く知らないと思うんですが、 こういう場合、Aさんには、伝えるべきでしょうか？ 一応、礼儀として伝えるべきだとも思うし、でも、変にすべて報告して、何か不都合な事はないかな・・・っても思って、悩んでいます。 ちなみに、Aさんは、既存の先輩派遣社員2名の担当でもあるので、もし正規採用になった場合、 会社でばったり鉢合わせという事も十分考えられます。 みなさんなら、どうしますか？

前職は電材関連の商社で営業社員(ルート)として働いていました。住まいは埼玉県、性別は男性で年齢は25歳です。 ですが残業時間が異常に多くプライベートの時間が全くと言っていいほど作れない環境に辛さを感じ、有給も自由にとれなかったので転職先が決まる前に退職し現在就職活動をしています。 転職先が決まるか不安でしたが先日従業員300名程のメーカーから内定を頂き、社風や仕事内容は勿論、残業時間を自由に設定可能という所等に魅力を感じていて入社して頑張りたい気持ちを抱いてはいます。 ただ、業界が自動車部品・用品メーカーでして、利益があまり出てないですし先行きの不透明さから一生働く事は無理なのかなとも考えています。 そうなると状況にはよりますが経営は安定していて将来性もある父の仕事をいずれ継ぐ事も選択肢に入れて数年～10年程修業だと思って入社する…とかだと気持ちはだいぶ楽になりますが…。 この会社に入社して頑張ってみるか、或いはもう一度他の企業を探してみるのか、一人ではいくら悩んでも解決しないのでみなさんのアドバイスを参考にさせて頂きたいと思い質問致しました。 ちなみに給与に関しては手取りで21万円ですが、休日は父の自営の手伝い(短時間の店番や簡単な書類作成程度)を日給2万でやらせてもらえるので+10万～16万増える事になります。 宜しくお願い致します。

中途採用と言いますか、転職者向けの合同説明会の スケジュールの情報を探しています。 リクルート向けや、主催する各会社のものではなく、 各主催会社の情報を日にち順に表にしてあったり、 例えて言うなら”みんなの就職活動”のトップページの右にあるようなもの、 ってないでしょうか？ うまく見付けられなかったので、ご存じの方いらしたら教えて下さい。 上記に近いものや、良い調べ方などもありましたら、 是非教えていただきたいです。 お願いいたします。

先日はお世話になりました。 あれから多国籍企業のことをいろいろと調べているうちに、多国籍企業の問題点として何年か前のアジアの経済危機の話が挙がってました。そこでアジア経済危機と多国籍企業の関係について、サイトの説明や以前の質問内容を調べたんですがいまいち良く理解できません。そこでみなさんにお伺いしたいのですが、アジアの経済危機の時に多国籍企業はどのような影響を与えたのですか？何分経済については知識が乏しいため、基本的な問題で申し訳ありませんが、ご存知の方はよろしくお願い致します。

１，２ヶ月前にニュースで見たのですが、大手の眼鏡屋でリストラされた人達が集まって、確か企業利益は\０の分を価格の安さに反映させている会社を作ったそうです。最近そのやり方が上手くいって全国展開しているって話でした。 一度行ってみたいのですが、名前を忘れてしまって…どなたかご存知のかた教えて下さい。宜しくお願いします。

質問させてください 今私は中小企業診断士の資格取得にむけて勉強中なのですが、やはり参考書だけだと意味のわからない語句だとか 理解しているようでできていないものなどが出てきて 同じところを行ったり来たりしています 私は現在子育ての合間で参考書にかじりついていますが、診断士の勉強中の方または診断士のかた どのように勉強を進めていかれたのかお教えください また解りやすい言葉の参考書や用語集、などあればお聞かせください 最近はあまりに進まないので通信教育も考えていますが そちらのほうが効果はあるのでしょうか？ ここの通信講座がいいよ！なんてのがあれば 教えて下さい、よろしくお願い致します

大手の企業っていつも赤字ですよね？これってどうしてでしょうか？家電業界でもパソコン等がかなり売れてもどうして赤字になるんでしょうか？

産業金融大編成のもとで六大企業集団体制はどのように再編成されると考えられますか。個人の考えをお伺いしたいと思います。

ＮＹやＮＪにある日系企業について質問です。 このような企業の一覧をみたいのですが、インターネットで見る方法があるでしょうか？ どなたかお願いします。

現在、私の勤務している会社では、中堅企業の海外進出の際、海外拠点におけるシステム 構築の支援をサービスメニューとして考えています。 この分野において、市場ニーズはどの程度(具体的な数字があれば有り難いです)あるか、 また参入している主な企業はどんな企業があるのか。 ご教示願えますと幸甚です。

企業における無限責任と有限責任についてお尋ねします。 ・「無限責任」と「有限責任」の違いとは何ですか。 ・「無限責任社員」と「有限責任社員」の意味を教えてください。 具体的に説明していただけると助かります。 政治・経済にお詳しい方、何卒よろしくお願いいたします。

foxconnという台湾に本社を置く企業があります。 質問は社名についてなのですが、 なぜ、foxconnという風に社名の末尾でnが2つ続いているのでしょうか？ foxconという風に、nは1つで十分だと思うのですが。。。なぜ2つも必要なのでしょうか？ 分かる方がおりましたら教えて下さい！ 宜しくお願いします。

現在、仕事でデータを探しています。 そのデータとは、過去にカンヌ国際広告祭におけるTVCM部門でグランプリを受賞した日本の企業名です。記憶では、サミー・デイヴィスJrのサントリー、パルックの松下電器産業、カップヌードルの日清食品の3社は知っているのですが、それら以外に受賞した日本企業を知る手段がなくて困っております。 実際の企業名や、調べる方法などをご存じの方がいらっしゃればご教授ください。 ※金賞や銀賞、銅賞までは必要ありません。TVCM部門に限ります。2005年の英国ホンダのような海外企業は省きます。 ※カンヌのためだけを目的とした資生堂のＣＭ（薬師丸ひろ子出演）がグランプリを獲ったと、どこかのサイトに記載があったのですが、本当でしょうか？ ※カンヌ国際広告祭の日本語の公式サイトなるものがありましたが、実際に受賞企業を調べるｋとはできませんでした（たぶん制作途中なのだと思います）。 何卒よろしくお願い申し上げます。

新大学３年生です。 ネットで登録するとエントリーが簡単にできるということですが、エントリーは書類選考のことなんですか？ ただクリックするだけでエントリーできる企業があれば、アンケート(志望動機など…)に答えてエントリーする企業もありエントリーの内容はさまざまです。 エントリーのねらいはなんですか？ 教えてください(>_<)

こんばんわ。 自分自身で紙を用意してアンケート（ネット上に質問がある）に答えて企業説明会の時に提出しなければなりません。そのアンケートはどのような紙で、どのような形式（例えば表紙とか、挨拶とか）で提出すればよいのでしょうか？（パソコンで作るのはまずいですよね？）教えて下さい。どうぞよろしくお願い致します。

外資系企業を受けようと考えていますが、私が受ける企業は和文、英文履歴書にカバーレターを添付して、メールにて応募するように指示を受けました。しかしながら、その方法が全くと言って良いほどわかりません。ご存知の方、パソコン初心者の私でわかるように手順を教えてください。あと、和文、英文履歴書とカバーレターは一括して送信できるのですか？

企業の場合は、貴社と書きますが、学校法人の場合は、どのような敬称で書けばよいのでしょうか？？ よろしくお願い致します。

最近転職活動を始めた、まだ転職全般について知識の浅い20代の者です。本当は企業に直接聞くべきですが、問い合わせは受け付けていないとのことで、皆さんの意見を参考にしたいと思いこちらに投稿してみました。 とある外資系の会社で、研修生を募集していました。募集要項を見ると研修期間は1年近くあり、その後に配属されるとのことです。待遇は「当社規定による」とのことで、どのようなものか不明。 (1)この場合求められるのは即戦力ではなく、素質やポテンシャルだと考えて良いものでしょうか。（私は職種未経験者で応募を考えています） (2)また、研修期間終了後、断られることもあるのでしょうか。 (3)外資系企業に限らず、1年近くも研修を課すところは一般的にもあるのでしょうか。 (4)企業情報を調べる手立てがなく、いい方法があれば教えていただけますか。 やりたい職種を探していたら、今回たまたま外資系だったというだけで、特に外資系企業にこだわりはありません。 何かご意見いただければ幸いです。