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道内のオービス設置は増えていますか？ また違反件数や取締りも増えていますか？ 某レーダー探知機をつけているのですが、 毎月のデータ更新で、北海道地区の更新件数が 飛び抜けて多いので、気になります。 ＜参考（北海道のみ）＞ 今月の追加件数：約200件 先月の追加件数：約300件　でした。 ※変更ではなく、「追加」となっています。 毎年北海道を周遊旅行するので、道内の取り締まり状況を 詳しく知りたいです。 ある情報筋によると、道民以外のドライバーを狙っているとか・・・。 ※カテゴリー：車（国産車）にも同様の質問をしていますので、 　　そちらも宜しくお願いします。

こんにちわ。新婚23歳主婦です。普段旦那さんとのスキンシップが無くて寂しいです。別にＨがしたいわけじゃありません。手を繋ぐとかハグするとかそんな小さなことで幸せになれるし、よし！明日からも彼のために色々がんばろう！って思えるんです。 旦那はそうゆうイチャイチャしたり甘えたりすることがあまりなく、(俺がそんなベタベタしたら気持ちわるいやろ～？(笑))っていうタイプです。 ただ二人で飲みにいった時などは家に帰ったら急に向こうからくっついてきたり、可愛いって言ってくれたり、そのままＨに突入なんてこともありました。 二人で参加した飲み会で男性(旦那の友達)から私の容姿を誉められたり、俺も相手させてー！って冗談で言われたりした夜などは二人で飲みにいった時よりもしつこく求められます。 けど翌日になるといつもと変わらない旦那をみて、昨日の事覚えてんのかなとか、お酒飲んでる時だけ求められる自分がせつなくなったりします。 普段は家事も手伝ってくれるし、面白い事をして笑わせてくれたり楽しく暮らしてはいるんですが 新婚なのに何となく女としては、寂しい気がしてたまりません。 わがままでしょうか？ お酒飲んだときに言われたり、されたりすることは旦那が普段思っていても不器用で口にできないホンネだと解釈してもよいですか？ それだったら少し救われますが、ただアルコールが入って性欲が増してヤりたいだけなのかなと思ったら悲しいです。

私は某大手食品メーカーの子会社に内定を頂きました。 そこで、質問なんですが、やはり子会社だと親より給料やボーナスは少ないのでしょうか? また、昇進などもなかなか出来ないのでしょうか? これからのことに不安なためどうかよろしくお願いします。

来週末、主人が会社の後輩の結婚式に出席します。 主人は３０代後半で、一般的に言うところの係長です。 後輩（新郎）は２０代で、同じ部署に所属しております。 私は北海道から嫁いできたため、ご祝儀の相場がよくわかりません。 ３万円にするか、５万円にするかで悩んでいます。 家計としては、ご祝儀以外にも２次会の会費や交通費等、 かなりの出費になりますので３万円だと有難いですが、 それで主人が恥をかくようなら５万円包みたいと思っております。 ４０代の管理職なら迷うことなく５万円だと思うのですが、 みなさんこのような場合はおいくら包みますか？

いつもお世話になります。 今年から新たに首都高の料金が対距離制に変わりましたが ちょっとわからないので教えていただけると幸いです。 自分はドライブが趣味で、いつも意味なく首都高をぐるぐるしている者です。 例えば 大黒ふ頭から入って、首都高をぐるぐるして（都内方面でも、横浜方面でも） 回りまわって大黒ふ頭の出口に出た場合は 料金はどのようになるのでしょうか。 同じ場所から出るので最安の５００円ですみますか？ それとも、首都高をぐるぐるした距離が加算された状態になるのでしょうか？ ちなみに車はETC車です。 お詳しい方、どうぞアドバイスをお願いいたします。

社内全員にメールで報告します。 ○○について、上司とご相談し、確認事項を追加。 上記の日本語は変でしょうか？ 相談し、または、相談させていただき、の方がいいでしょうか？ 他に適切な表現がありますでしょうか？ ご回答をお願いいたします。

　大東建託、東建コーポレーションの営業の対処法について質問です。 佐賀県唐津市に住まわれている知人宅に、東建コーポレーションと大東建託を名乗る営業の方がい何年か前から度々見えられているそうです。 東建コーポレーションはあまり聞かない名前なのですが、大東建託はＣＭでもやっていて 信用できるイメージがあったのですが、先日久しぶりに電話で話した知人の話を聞き今では少し見方が変わってきました。 話によると朝は10時頃から、遅い時は8時頃多い時で日に5回程度来るらそうで、 知人が珍しく早く帰宅でき、食事をしようかとしていた時に営業の方がにこにこしながら来られたそうで、知人の母が応対を嫌がったので、知人にしては珍しく「非常識だ」と怒ったそうなのです。が、今度は別の方が来るようになり、温和な人柄の為か、営業の方が弁が立つのか知人家族は今では「うちは結構です。」としか断れていないそうです。 また、知人の母は今では回復に向かっているのですが、以前うつ病を患い、自殺未遂をしており、 ネットの書き込みにあるような非常識な時間や回数の営業や、知人の話を聞いていると またうつ病が悪化したり、極端な話自殺してしまうのではと心配です。 営業の方の本社に苦情の電話入れるか、警察・弁護士に相談するかように忠告はしたのですが、人がらの為か、別に我慢するからいいと言っていました。 本来、家族でもない私が、口を出すべき事ではないのですが、少し心配です。 「東建コーポレーション、大東建託」の営業を以前されていた方、 上記のような体験をお持ちの方に経験談とその対処法をご教授いただきたく思います。

今度初めて係長の昇任試験を受けます。 テーマは「係長に求められる役割とその実践について」です。 自分でも色々と考えているんですが、何も思い浮かびません。 みなさんの意見を参考にしたいので、色々とご教示願います。

私は現在、四年制私大の文系、就職活動中の女子です。 10月ごろから様々な会社を見て説明会などに行ってみたり就職活動らしきことはしています。 しかし志望職種が決まっていなくて困っています。 というのも私は、今の自分の結婚観から、将来どのようにキャリアを築いていくのがよいか、わからなくなっているのです。 自分の今の結婚観は、両親の影響がありまして・・・ 自分の両親は簡単に言えば共依存状態です。共依存をご存知の方はわかると思いますが、アルコール依存症の父は母を奴隷のように扱い、母もそんな父の世話をしていることで自分の存在を確認しているような状態です。そんな状態で母は「経済力さえあれば・・・、子供がいなければ・・・、とっくに離婚していた」と言います。近年増えている熟年離婚は母のような人がたくさんいて、そんな人たちが我慢し続けた証拠なのだと思います。 私はそんな母の二の舞えにはなりたくありません。 ただ、「結婚をしたくない！」と思っているのではなく、経済的な依存だけはしたくないと考えています。なのでたとえ結婚できたとしても、定年まで働ける職場でいたいと思っています。 　 　定年まで、と考えると総合職ですよね。私は最近までは「きつそうだけど頑張れば総合職で何とかいけるかな。」と安易に考えていました。しかしよく考えると、自分がキャリアウーマンとしてバリバリ働けるかと言うと、そうではありません。自分は営業とかより、サポート的な事務職が向いています。 　周りからも、「君には総合職は無理じゃない？」と言われ、自分にはやっぱり総合職は無理なのかな、という気持ちでいます。 また将来のために貯金をしたいので実家からの通勤は絶対条件なので、やっぱり転勤のない事務職のほうが・・・。 しかし、事務職は定年まで働けるイメージがありません。事務職でも定年まで働ける業種とかってあるのでしょうか？事務職は寿退社される方の腰かけ、という私の考えは古いのでしょうか。 また、教えてgoo!で事務職に就いている３０半ばの女の人が、「結婚する見込みもないし、これからどうしよう」と質問しておられるのを読んで、自分もそうなりそうで不安です。 でもでも、もし総合職に就いたとしても、どんどん年齢が上がるにつれて体力的にも厳しくなりそうだし、結婚せずにバリバリ働いたとしても老後独りでどうなるか心配だし、そもそも女性の総合職って採用数少ないだろうし、もう頭がこんがらがっています。 こんな自分には再就職、転職のしやすい専門職がいいのかな、と思い興味のある福祉系も見ていますが・・・ どうすればいいのか、毎日このことで頭がいっぱいです。 ここまで読んでくださった方ありがとうございます。 自分自身混乱していて・・・読みにくかったと思います(；一_一) どんなことでもアドバイスなど頂けたら嬉しいです。 よろしくお願いいたします。

昔の話でも、どんな規模の会社でもかまいませんので、各役職に昇進する平均的な時期（入社から何年目）を教えて下さい。

営業会社に入社して半年になるのですが給与が「２０万+歩合」という形だったのですが 急に今月頭の会議で上司が全員に来月から「１５万+（営業手当て４万+皆勤手当て１万）+歩合」という形に変わると言ってきました。（ちなみにカッコ内の営業手当て、皆勤手当ては、売り上げを上げないともらえないです）要するに売り上げが無くても基本給２０万もらえるのが１５万に引き下げになるという話です。もちろん売り上げは、上げるので前となんら変わりは、ないのですが会社として少し不信感を覚えてしまいました。初めての営業会社なので給与体系をしらないのですがこんなにコロコロ給与が変わるのでしょうか？それとまさかと思うのですが違法とかになるんですか？ 長々失礼しました。

NTT東日本でBフレッツからフレッツ光へ変更したのですが、端末はRT-200ｋｉのままでした。 半年使ってきましたが、200Mbps回線に対して100Mbpsの端末の使用を強いることがどうしても納得いきません。いろいろな人に確認したところ、本来は端末変更をしないといけないということが分かりました。 116へ問い合わせたところ、「工事費も取ってないしBフレッツと金額も変わらない。使えているのだからそのまま使ってください。端末変更はしません。」と返答がありました。 金額が変わらないのだから、契約違反なりにはならないのでしょうか? この半年間と、この端末・・・・何とかならないものでしょうか。 どこへ問い合わせれば、この問題は私の気の済むように解決するでしょう。 （感情的なもつれになっているのでこれから少しずつ冷静になるようにします。）

ただ今、求職中の者です。 今回できるだけ多くのプライベートな時間を持つ事が可能な職種を漠然と探しています。 プライベートを重視したいので、収入に関してはそこまでは望まず、月に手取りで１８万ほどあればＯＫです。 どんな職種がプライベートの時間を取り易いのか単純に知りたいので、色々挙げていただけると助かります。よろしくお願い致します。

高額な報酬(月に50万以上、年収800万以上)の仕事を探しているのですがどのようなものがありますか？

今年４月に某大手企業に入社し、７月１日に現部署に配属となった新入社員SEです(同期は現部署にはおりません)。まだ配属後１ヶ月ほどしか経っていませんが、下記のような状況からストレスが溜まり胃腸に症状が出始めています。これらはパワハラにあたるのか自分の意見だけでは判断しづらいので、ご意見をいただけないでしょうか？ (1)新人歓迎会にて 席は私の前に先輩が居て、先輩の横に先輩の上司がいるという状況でした。先輩から「何か面白いことを言え」と言われ、そういうのが苦手なものでうまく言えずにいると「え？もう終わり！？」というようなやり取りが２０分程続きました。「芸能人の○○に似てるよね～得意なんでしょ？」とも言われました。さらに、しばらくすると先輩の上司がつまらなさそうに窓の外を見始め、「面白くないから上司が外向いてしまったじゃないか。どうするんだ？」と言われました。 また、配属日に部長に飲みに誘っていただいたときに「芸とかが苦手で・・・」と言ったら「大丈夫、うちはそういうのないから」と言っていただきました。しかし、歓迎会で部長は「新人が余興も含めて自己紹介してくれます」というフリでマイクを渡され、６０人の前で何かしなければならない状況になりました。苦手ながらも一発芸をやりましたが当然すべり、「お前はもういい」という流れで下ろされました。 (2)キャンプ企画 上記歓迎会にて同僚の間で「キャンプがしたい」という話が出て、部長や先輩から１年目なんだから企画しろと言われました。実行日は１ヶ月後と急で、日にちもピンポイントで指定され、さらに他部署まで巻き込んでやれと言われました。人数的には１００人超の規模ですが、周囲のサポートはなく、むしろ「大きな仕事与えられてよかったな」と周りは見守る体制でした。また、先輩からは「お前絶対やれよ」と言われ、やるしかない状況だったので休日はもちろん就業後は毎日キャンプ場を調べ、苦戦しながらも良さそうな場所を見つけました。 そして部長に「飲み会の席で決まったことだったので最終確認をしたい。ご指定の日程で実行してよいか？」と再三メールをしたところ全て無視され、１週間後直接会えたときに「その日程ちょっと無理になった。違う日程でもう一回企画しなおして」と言われました。 (3)飲み会 ビールの中に焼酎と一味唐辛子と氷を入れられ飲酒を強要されました。「ペースが遅い」と言われて 追加のビールも無理やり飲まされました。もともと酒が著しく弱いので当然潰れ、意識も薄れ、自分の力で立てない状況になり、言葉も「アァァァ・・・」と唸るような言葉しか言えないひどい状態でした。しかし、それを見て営業の方は爆笑していました。飲み屋で３回、帰宅後に２回吐き続けました。 (4)仕事 現在、グループ会社の先輩の方の元で仕事を教えていただいているのですが、配属２日目にその先輩に朝の挨拶に行ったところ「お前親会社の人間だろ。設計書書けるんだろうな？お前が失敗したら俺らが迷惑するんだ！分かってるのか！？」と怒り口調で突然罵られました。当然、設計書はもちろんシステムの仕様に関してもまだ聞いていません。 仕事を教える際も「これ全部読んどいて」と言われ１０００個以上あるデータファイルを渡され、ひたすら資料を読むということを続けました。その際「お前頭いいから分かるだろ」と言われますが、そんなに高学歴ではありませんし自信も持っていません。できないなりにも資料に目を通し、分からないところをノートにまとめ、時間を決めて質問をするようにしようと考えました。しかし、「～について知りたいのですが、どのファイルに記述してあるのでしょうか？」と聞くと、「まだ覚えてないのか・・・」と言われ、後で質問時間をもらえないかと聞くと３日後と言われ、さらに質問事項はメールで送れと言われいているのでメールすると返信がなく、見てもらえたかを聞こうとすると「はぁ？何が聞きたいんだ」と怒り口調で言われます。先輩は周囲に「甘やかしてはいけない。期待してるから成長してもらわないと」と言っていますが、私には仕事が忙しくて八つ当たりされてるようにしか見えません。その他「お前わけわからない」とかそういう言葉はよく言われます。 仕事に関しては最初３ヶ月程は試用期間なので勉強させると言われたのですが、開発１件、保守６件、英語のメールを毎日１００通処理を任されています。上記の環境もあるため質問もできず、教えてももらえないため、かなり負担になっており職場のトイレで吐くことがあります。そのことを報告しても「それでもやってくれ」と言われます。 (5)その他 仕事で今後携わる予定のプロジェクトのデスクに空きがなく、他のプロジェクトのデスクに暫定的に配置されました。その間、周囲の方とはなかなか共通会話がなく、周囲で既に和が出来上がっていてなかなか入れない状況でした。そこに無理やりねじ込んでいくことができなかった自分も悪いのですが、そうした場所的な状況と、上司からの放置が続き、孤独感が募り自分はいらないのではないかという気持ちが芽生えてしまいました。 また、新人歓迎会のメールが私には届いておらず「メールが届いていなくて場所が分からないのですが・・・」というと「何が言いたいの？」と怒り口調で言われました。さらに、「忘年会が何面白いことしてくれんだろうな～。去年の先輩失敗しよったからお前頑張れよ」というプレッシャーを与えられていますが、今年は新人が私一人なので全て一人でやるしかありません。これまでの忘年会は何をやったのかを聞くと「それは自分で考えろ」と言われます。 上記のことから部署自体に不信になっており、私はこれらが原因で胃腸によくない症状が出始めており、最近は心療内科にも通っています。これらは新人としては当たり前にこなすべきことなのでしょうか？ご意見をいただきたいです。

私の勤めている会社ですが 役員、管理職の全員が　 同じ日に出張します それも県外へ１泊以上 （行き先は全員別ですが） 名目は商談、会議、等 その日会社に残るのは 何の権限も無い平社員 （私も含みますが） あとはパートだけです 日々の業務は通常にこなせると 思いますが、もし事故、事件 または大きなトラブル等 があった場合はどうなるのでしょうか 誰か一人でも残ってほしいと 言ってはみたのですが 先方の都合もあるのでこちらでの 勝手で変えることはできない とそっけない返答でした 私たちには　経費削減　紙一枚 でも無駄にするな と言っておきながら、自分たちは 経費で出張、接待。 と半分愚痴になってしまいましたが なんか危機管理がなってない会社 なんだなぁと感じています 皆さんの会社はどうですか

中小企業で人事を担当しております。 社員の「能力による資格（階級）」の人数比平均を知りたいのですが、 何か参考となる資料やサイトをご存知の方がいらっしゃいましたら、 教えていただけますでしょうか。 例えば・・・ 　初級レベル　　○○％ 　中級レベル　　○○％ 　上級レベル　　○○％ 　経営層　　　　　○○％ 弊社は、６つの能力階級に分かれているのですが、下２つの階級に 人数が集中しております。そこで、適性人数がどのぐらいなのかを 知りたくて、質問いたしました。 うまく説明できず申し訳ありませんが、よろしくお願いします。

現在、地方銀行で営業をしている4年目の男子行員です。最近どうも、銀行の業務が自分に 合わない気がしてきており、転職を検討しています。そう考える理由は以下の通りです。 ・「改善」という文字が見当たらない。創意工夫の無いマニュアル通りの業務。 ・重大ミスが起きてから動き、部下に責任をなすりつける上司。 ・詰めることしか能がない上司。どうしたら成果が出るかを部下と意見交換しましょうよ。 ・なぜ？の視点がない。物事には因果関係があると思うのですが、それを分析する能力が低い 人が多い気が。原因分子を取り除くことはせず、個人の責任追及に終始します。 ・事務が意味不明。事務が複雑すぎて、正確な取り扱いを誰も理解できていないです。公共料金 の支払い等はコンビニの方がよっぽど効率的ですし。 ・教育という概念がない。分からない仕事を与えロクに教えないので大事故発生です。 上記の様なことがあり、銀行と言う組織は自分には向いていないと思うんです。営業の仕事自体は別に嫌いではありませんし、ノルマは人並み以上には達成できてます。でも、この変な組織から 抜け出したいなと。メーカーとかだともうちょっとマシな気がするんですけどね。銀行はPDCAサイクルとかへったくれもない・・・。 パワハラ・人格否定の嵐の様な状況でも耐えてきたので、我慢強いといわれてはいます。普通なら これだけ言われたら休職コースなのに耐えてるのはきっと頭がおかしいからだといわれますが。 ただし、最近罵声を浴びながらクラっと来たり少しおかしい感じです。やる気ないし・・・。 営業と言う仕事は嫌いでないので、足の引っ張り合いがもう少し少ない組織で働いたほうが 生き生きと仕事が出来るのではないかと思って転職を考えています。実際どうでしょうか・・・。 皆様よろしくお願いします。 ちなみに、休職をしてその間に転職活動しようかなと考えています。

ぽんたは彼氏が大好きでし！！ 会社で見つけて襲って家に引き摺って帰ってお母さんに「でかした！」と褒められて♪彼氏の浮気から婚姻届を書かせて拘束しています^^ ところで結婚はなにをするものですか？

掲出に関するご意見を聞かせていただけますか？ 公務員制度改革にまつわる報道などで、近年、役所からの「天下り」が招く弊害が指摘されています。 社会福祉法人でも所管の役所から事務方に「天下り」してきた施設長がいたり、銀行など他業界から事務方に縁故入社してきたり、ということはいまだによくあることのようです。 近著に、「役所から民間への斡旋は、役所にとっては定年（場合によっはそれ以降）まで職場（給料）を確保したい、民間にとっては助成金などで便宜を図ってもらいたい、という思惑から暗黙裡に交わされてきた慣行だが、すでに時代遅れになっており、東日本大震災の東電の問題などに象徴されるように弊害が多いからやめるべきだ」という趣旨のことが書いてありました。 前記の社会福祉法人の場合、事務方の施設長は介護経験がなく、実務のことがよく分からない、現場に足を運んで利用者とどう接すればいいかが分からない。現場を自分の目で見ようともしない。しかし、現場に指図をしてくる。当然、実態から乖離した指示になるので、結果として良質なサービスにつながらず、利用者やその家族にとっても、従業員にとっても満足につながる運営ができない。従業員は耐えられず辞めていく。ますます良質なサービスが提供できなくなる。 こうした指摘もあるのですが、介護保険制度は公費（税金）と介護保険料で成り立っていることを考えると、本質的には東電の問題と同じ弊害が見え隠れしている気がします。第一に、税金の無駄遣い、第二に公益の質を低下させる要因になっていると思いました。 こうした公益法人の人事に関して、なくしたほうがいいのか今のままでいいのか、皆さまのご意見をお聞かせください。