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旦那の母の介護（＋旦那の父）を押し付けられそうになっています。 旦那の母は、８３歳。 足腰が弱り、トイレに行くのがやっと。 自宅内を、よちよち歩く以外は、椅子に座って過ごしています。 今まで、着替え・食事の支度かたずけ、洗濯・掃除、 すべて旦那の父がやっていました。 その義父が、先日転んで腰を打ち、ぎっくり腰状態になり入院。 ３週間程度の入院で済みそういわれているが、 回復はリハビリ次第とのこと。 義父の入院の間、義母の面倒を見てもらえそうな療養施設をさがしましたが、すべて満床でした。 義父が回復するまで、面倒を見てほしいと、旦那の姉が言います。 （義父が退院しても、すぐに義母の面倒を見れるようになるとは思えません。） 旦那の姉夫婦と、 私達（要介護の義父母、旦那と私）は、離れた場所に住んでいます。 旦那は２人姉弟です。 今は、たまたま帰省していた義姉が、義母の面倒を見ています。 私には、１歳児のアトピー乳児がいます。 朝ひる夜の、シャワー、その後に、軟膏を全身に塗る作業のほか、 起床後に布団すべての掃除機かけ（ダニ対策）、 床・机の脚・棚・窓など、 すべての家具の拭き掃除＆掃除機（ハウスダスト対策）、 布おむつの洗濯、１週間に１回カーテン＆シーツの洗濯、 食物アレルギーがあるので、大人のとりわけ食というわけにはいかず、 １歳児用のアレルギー除去食作り（３食）、プラス大人の食事作り、 その他アレルギー治療にお金がかかるため、 夕方の新聞配達（１時間程度）をしています。 夜は、１歳児がかゆがって、何回も起きるため、 その度に、軟膏を塗るか、 汗をかいてかゆがっていたら、シャワーにいれてあげます。 そして、その後軟膏を塗り、新しい服に着替えさせます。 明け方は、おっぱいをせがむので、 ４、５、６時と一時間おきに起きています。 母乳育児のため、私自身も、アトピーの食事療法をしているので、 甘いものや動物性蛋白質がとれず、（玄米、野菜、味噌汁、たまに「しらす」のみ）好きなものが食べれず、 育児のイライラ、治らない子供の湿疹のイライラをどこに持っていったらいいか、わからない、八方ふさがりな状態でいます。 今日の午後、ヘルパーさんと、義姉、私、介護される義母、 ４人で話し合いの席を設けるのですが、 私に押し付けられそうで、困ってしまっています。 今、朝から夜＋夜中＋明け方まで、子供の世話だけで、一杯一杯なのに、 とても、介護まで手が回りません。 どうやって、断ったらいいでしょうか。 今現在の、育児の様子を説明して、 納得してもらえるでしょうか、、。

今年、家を購入いたしました。（30歳前半です） それにあたり、医療保険に加入を考えているのですが、 「医療保険は必要なのか？」ふと疑問に思いました。 社会保険である程度カバーできるのはないのか？ 3割負担だし、高額医療制度で月9万ぐらいまでの支払いで済むし・・・。 それより、その保険料を貯蓄に回した方が賢い！？のかと。 でも、ガンとかになった場合、保険の対象外の医療行為で高額な医療費がかかることがある。 と聞いたので、医療保険よりも、がん保険の方がいいのでしょうか？ 一番不安なのは、病気になって仕事が出来なくなった時です。 ローンの支払いが滞ってしまいます。 少しの間なら、傷病手当でなんとか出来るかもしれませんが、 寝たきりとかになったら・・・。 それを考えると、医療保険よりも介護保険の方に入ってた方が良いのでしょうか？ どちらにしても終身を考えています。 全部入っていた方が安心ですが、あまり余裕がありません。 生命保険も入っています（死亡保障：1000万円） どんなことでも良いので、アドバイスお願いします。

税金センターから介護保険の支払いについて電話がありました。 税金センターの池田という女性から電話があり、 私の祖母に介護保険についての話があると言ってました。 その人との会話です。 池「あの、○○さん（祖母の名前）に介護保険についてお話が」 私「私、家族のものなので、本人に伝えますよ。なんですか？」 池「いえ、あの、介護保険の支払いは誰がされてますか？」 私「え？払ってないって事ですか？そう本人に伝えていいですか？」 池「いえ、あの、そうではなくて、介護保険の管理はご本人がされてますか？」 私「え？なんでですか？」 池「あの、介護保険についての書類が届いていると思うんですけど、 見てらっしゃいますか？」 私「届いたものは全て本人に渡してます。」 池「では、ご本人様と直接お話を・・・」 私「ですから、本人に伝えますよ。なんですか？」 池「あの、介護保険の支払いの管理は誰がされてますか？」 私「・・・・あの、本人の息子が管理してますよ」 池「あ、そうなんですね。では、電話があったことだけお伝えください」 と、これ以降も何の用事か食い下がりましたが、 結局電話があったことだけ伝えてくれとしか言いませんでした。 実際、年金や支払いの管理は祖母がかなりの高齢の為、私の父がやっています。 ここで疑問です 1・税金センターって本当にあるのか 2・家族であっても、介護保険の件については話せないのか 3・介護保険のことについて個別に電話することがあるのか 4・介護保険は税金センターなるものが管理しているのか 最近は詐欺なども多いので、つい疑心暗鬼になってしまいます。 こういう事について無知なもので、 どなたか教えていただけないでしょうか。 よろしくお願いします。

9月1日が誕生日で65歳になる社員の方がいます。この方の介護保険料の徴収はは、8月分まででいいのでしょうか？

すみません。 将来のことを悩んでいるものです。 ・ボランティア経験 ・妹や祖父母の闘病生活で見た看護師さんの正確な業務と温かい人柄 などから 医療や介護に興味をもちました。 離職している今、生涯を捧げる仕事として踏み込んでいこうと考えています。 いままでできていたことが老化や病気でできなくなることは苦しくてさびしくて悲しいものだと思います。精神的にあれることもあるでしょう。そんな時そばによりそっていたいのです。一緒に喜びや希望をみいだしていける仕事がしたいです。 ただ、介護職か看護職で悩んでいます。 介護職と看護職の相違点はなにでしょうか？ それぞれのやりがいや苦しいことを知りたいです。 医療行為の有無、給与の差、病院勤務と老人施設どちらがメインかそこらへんは分かります。空気やふいんきが違うことも察しがつきます。進学の形態がちがうことなども。 私は今まで、看護は介護を包括しているというイメージでした。 介護業務+医療行為が看護師さんってイメージだったのです。介護の学校にいくのなら看護の学校にいったほうがいいのではって単純におもってました。 でも、きっとそれぞれ必要で何かは同じだけど何かが違ってるんですよね・・・そしてそれぞれのやりがいや苦しさがあるのだと思います。それらを知って選択していきたいと思いました。 なやんでいます。 意見やアドバイスをおねがいします。 なんだかとりとめもない文章になりました。すみません。 私のように介護か看護か悩み進学されていって方 介護やってるけど、看護にいきたいって思われる方 看護やってるけど介護に魅力を感じる方 両方を経験したことがあり、どちらが自分のしごとか見出された方 などなど皆さんの考えをしりたいです。 そして、僕の考えていることや状況を見ていただき　こっちだと思うって意見があれば教えてください。 わかりにくいところは言ってください。答えます。

現在失業中でして、介護関係の職業訓練を 受けたいと思っています。 質問ですが、無資格無経験の人が職業訓練で 介護福祉士の資格を取得するための学校に通うことはできますか？ 介護福祉士の学校とヘルパー2級の学校の二つの選択肢があった場合 どちらを先に受講することが今後のためになりますか？ 教えてください。

介護保険法の住宅改修（限度額２０万円のようです、但し、１割負担）？で手すりをつけてもらいましたが、どうも、石膏ボードにアンカーだけでつけたもらったみたいなんです。 添え板？とかもありません。 石膏ボードの向こう側の板の確認もありませんでした。 業者に聞いたら、石膏ボードのお宅はみんなこんな工法です。 この方法じゃないと、大変大掛かりな工法となりますから、という説明でした。 実際のところどうなんでしょうか？ この工法って、違反じゃないんでしょうか？ （さずがに、少し、ぐらぐらはしています）

こんにちは。３０才独身男です。 両親は５０代後半なのですが、母が甲状腺ガンで入院してしまい 介護が必要となってしまいました。 再発率と生存率は高いものの、手術で取り出してみないと 詳しい確立は言い切れないそうです。 お医者さんからの説明によると、 精神面からも家族の定期的なケアが必要ということで ・半日のケア×週２回、介護＆精神面でのサポート が望ましいとのことでした。 また、実家が農家ということもあり、母がいない分 ・年に４回（春夏秋冬）、１週間ほどの農作業 で会社を休まないといけない可能性が高まりました。 私の仕事は週刊誌の編集で、毎週締め切りがあり やりがいがあり、仕事内容に満足しているのですが 毎日１１時仕過ぎの帰宅で、週末も取材で出勤がとても多いのです。 新卒採用は大幅縮小され、新人もぴたりと入ってこなくなった状況で 時短勤務を申請すると解雇されないかとても心配です。 明日、上司にこの話をしようと思うのですが、 うまく折り合いを付けるには、どのような方法が最適なのでしょうか。 上記のとおり、できれば ・半休を週２ ・１週間休暇を年４回 ほど取れればベストなのですが。。。 またこういう相談をして、万一解雇された場合には どのような公的機関に相談すべきか ご存知の方がいらっしゃいましたら、そちらの助言も頂ければ幸いです。 どうぞ、よろしくお願いいたします。

私はこの春、社会福祉士の資格取得のため、通信制の専門学校に入学しようと思っています。 現在、介護予防支援事業を行なっている事業所のサービス提供責任者として勤めていますが、 これは実習免除のための「実務経験」として認められるものでしょうか。 要項の中にあった、 「指定施設における、相談援助業務の範囲」　中の 「介護保険法第8条の2　18項に規定する介護予防支援事業を行なっている事業所の担当職員」 にあたるかどうかを教えて頂きたいです。 どうかよろしくお願いします。

こんにちは。初めて投稿します。 昨年暮れより、夫の赴任先の海外から、末期がんの宣告を受けた実家の父の介護のために帰国してまいりました。 幸い夫の理解も得られ、幼い二人の子供をつれ、夫とは別居の形態で介護生活をスタートさせました。 父は10年ほど前に母とは離婚しており、弟は母の姓を名乗っております。私はもともと母の顔色を伺いがちであり、これまでずっと彼女の機嫌を損ねないようにしてきましたが、介護のために父と同居することは、母よりかなりの反対を受けましたが、強引に実行しました。 母に対する反感を共有する仲間、というシンパシーを父に対して抱いているのかもしれません。 さて、末期のがんという宣告でしたが、幸い現在病状は安定しており、父はかなりの痛みを訴えますが、介護内容は食事の支度等、身の回りの世話に終始しております。とはいえ、父は頻繁に空腹を訴えるため、私が家を空けられるのは長くて4,5時間です。夫には別居を強いているわけで愚痴も言えず、母や弟は私の選択に理解を示さず、‘どうして好き勝手してきた人間に対して奉仕するのか、’と非難され、子供二人を抱え、逃げ出したい衝動に駆られても、父のひとりでの生活は不可能であり、今非常に孤独感を抱えています。 父はまだ60歳と若いのですが、痛みのために一日中引きこもり、通院以外は外出をしません。 長文を読んでいただき、ありがとうございました。どなたか、同じような悩みを持つ同士に、愚痴を聞いていただけたような気がして、少し胸が軽くなりました。

デイサービス所長職で、ホームヘルパー2級を持っていないため、介護の現場は手伝い程度で、送迎や営業、総務、庶務的な仕事が多いのですが、介護福祉士の受験資格の3年間の実務経験が必要を満たし、受験することは可能なのでしょうか？

26歳の男です。今年の４月半ば頃に有料老人ホームに中途採用で老人介護職にて就職し、二ヶ月ちょっと経つものです。まだまだ新人ヘルパーですが、現場の具体的な介護業務も一通りこなしており、夜勤帯にも既に１０回程入っております。ちなみに、私の施設では、入居者数が全部で１０８人程で、ヘルパーが１６人程です。ユニット制等のグループわけをせずに、全体が全体を介護するというシステムを取っています。そこで実際に介護現場を経験してみて、抵抗や疑問を感じる事が多々あります。そこで他の介護現場にて実際に就業されいている方々に意見やご感想を聞きたく質問します。よろしくお願い致します。 　(1)排泄介助・口腔ケア(毎食後に必ず実施しています)の際に、市販で販売している紙オムツや歯磨きを入居者個人で購入させ、それを使って行っている。 　また、特に排泄介助の際に清拭を行うが、その際に使うタオルは市販のウエットティッシュのようなものを使用している。もっと会社側の持つ専門の適温に管理されたタオルを使用するべきではないのか？ 　(2)入居者の中には認知症の度が進んでいて、かつ排泄介助が間に合わずに漏らしてしまう方が多々おられる。トイレ介助やオムツ介助の際に、便失禁が酷い状態に加えて、陰部に付着した便を触り、目を離した隙に異食してしまう方がいる。(実際に体験した事例です。)自分の便を食べるという大変な事をされたにも関わらず、当該時間帯が夜間帯でヘルパーの数が少ないというのもあってか、病院には救急搬送されずに、うがいをさせただけで、そのまま寝かした。 　(この件は、実際に私が体験した事例で、夜勤帯に就業した際にこのような事がありました。この方はADLが低い方がであるが故に、口腔ケアも難しく、吐き出させる事も出来ませんでした。また、自分の手に付着した便を下半身に塗っていましたが、それにより風呂に入れさせる等の行為もさせずに、居室においてある市販の洗剤で体を洗って、清拭タオルで拭いた後にそのまま寝かしました。) 　 　客観的に見て、衛生的にかなり問題あるかと思われますが、どうでしょうか？ 　(3)上記の(2)と多少ダブりますが、排泄介助の際に便が出ていても、陰洗ボトルという名のお湯の入ったペットボトルのような物で、便を流すだけで、体を丁寧に洗う、といった事は一切しない。また、ヘルパーの中には多少の便・尿程度では清拭すらしない人もいる。 　(4)介護度の非常に高い方も入居されていて、とてもホームでは手に負えないのでは？と思う方もおられる。病院にて管理した方が良いのでは思う時がある。 　(5)ヘルパーの質にもよるかと思いますが、実際のケアも非常に雑な感じで、丁寧な介護がなされていない。夜間帯等に少人数でかなりの人数の入居者を見なくてはならないので、ノルマ達成の為にスピードが重視されるあまり、丁寧な介護がなされていない。　 　以上です。皆様、どう思われますか？ご意見、ご感想をお願い致します。

こんにちは。 職業訓練を受けようと職安にいきましたが、相談にのってくれなかったのでこちらでアドバイスをいただけたらと思い質問します。 最初は需要の多い医療介護事務講座にしようかと思っていましたが、給料が安いことが分かったので今どうしようかと考えている最中です。 他に興味のあるものとしては建築CAD、医療秘書、貿易、経理総務があげられます。講座終了後未経験に比較的就きやすく、33歳シングルマザーなのでこれからきちんと食べていける仕事を...と考えています。

認知症と診断され3年経ちますが、もともと気の小さい人なのですが何でも聞かないと出来ない・決めきれない様になり、いくら教えてもすぐ同じことを聞くので、始めは丁寧に何回も教えていましたが、毎日毎日繰り返されるので、私が精神的にまいってしまいました。半年ほど前に保険がわりにと老人介護施設をケアマネさんにすすめられ予約をしましたが、3月に入所が決まり痴呆症専門の老人介護施設に入所しました。 面会には3日に一度の割合で行くのですが、施設の愚痴や文句を言うので、正直辛いです。施設にはいろんな決まりごとがあり何回説明しても理解してくれず困っています。特に毎回、面会の度に　”お金”　をくれと言い、困っています。こういうときはどうしたら良いのでしょうか？ お金を持たないのは不安でたまらないそうなのですが…

桂むきが苦手な調理師学生です。 タイトルとうりですか？

高卒で現在３４歳。現在専門学校で介護福祉士をめざしていますが授業がチンプンカンプンです。久しぶりの勉強なのと科目数が多いのとでまいっています。とくに英語や栄養計算とか試験を通る気がしないのです。真面目に出席だけはしているのですが、卒業できるかどうか不安でなりません。介護の専門学校の卒業生の方、どうしたらいいか教えてください。

母は、80歳の今も健康で体力もあり、連れ合い（私の父）を亡くした後は、103歳の祖母の家にほとんど滞在し、介護をしています。手伝いの人は日替わりで来るのですが、夜はほとんど一人で祖母の介護をしています。 祖母は、90歳までは一人で旅行もできるほど元気でしたが、今はほとんど横になっております。それでも、3度の食事（精進料理の小皿盛り）はほとんど食べ、頭もしっかりしており、私どもの心の支えでした。 しかし、さすがに103歳ともなると、病気はなくてもやはり老衰がひどく、母も祖母の下の世話などの重労働と、自分の母がだんだん衰えていくのを見なければならない精神的ストレスで、かなりまいっているようです。 今後泊まりのお手伝いさんや看護資格のある方にお願いすることも早期に検討中ではあり、又、私も手伝いの人がいない夜などは、時々泊まりにいこうかなと思うのですが、 老々介護経験者の皆さんやそうした親を見てきた皆さん、母の心と体のケアをどのようにしたらよいか、アドバイスをお願いします。 尚、祖母に合った食事を与えるため、今の処、入院させることは考えておりません。

母が足が悪くなり、介護するという事までにはなっていませんが、便利な道具などがあれば買ってあげたいと思っています。（特に、浴室での入浴が大変そうなので、浴室関連商品の購入を考えています） ネットショップでは介護用のショップがいくつかあり、ネットでは買えますが、実物を実際に見て買えたらな・・と思いました。 どんな所で売っていますか？ホームセンターなどにも置いてあるのでしょうか・・・。ご存知の方がいらっしゃれば教えて下さい。 場所は、東京の葛飾区・江戸川区・墨田区・江東区・港区・・・この辺りなら実際に行けそうなので、宜しくお願いします。

社会福祉施設(5日間)と特別支援学校(2日間)で実施される「介護等体験」を前年度に申し込みをし、翌年度の12月末までに終了することもあるのでしょうか? 事務局に問い合わせてもはっきりわからないそうでしたので、体験者の方お願い致します。

5月から育児休業をあけて職場復帰をするのですが、働いている会社では私が育児休業取得者第一号です。 そのため、いろいろな社内的制度が未設定なままなのですが、一番気がかりなのが、時短と、延長保育料の会社負担についてです。 預ける保育園では、１歳未満は延長保育がないため、必然的に育児の為の時短制度を利用して定時を１時間切り上げて退社することにしています。 その時間分の給料がカットされるのは致し方ないとします。 しかし、１歳を超えたら延長保育が可能になり、延長保育料月4000円を支払えば定時退社になることが出来ます。 その場合、延長保育料を会社が負担すべだと思うのですが、いかがでしょうか。根拠は、下記の・・・ ５ 　託児施設の設置運営その他これに準ずる便宜の供与 　その他これに準ずる便宜の供与の例として、ベビーシッターの費用を事業主が負担する等が考えられます。 ・・・の部分です。 しかし、会社としては、1時間短くてもいいからカットの方向も選べるとは思いますが・・・ 会社としては、どちらを選択しても良いことになっているのでしょうか。 自分といたしましては、やはり定時までいて、給料カットを避けたいですし、その分の延長保育料は会社負担だと思っているのですが。 むずかいいケースで恐れ入りますがご回答お願いいたします。 -------------------------------------------------------------------- 勤務時間の短縮等の措置（法第２３条、第２４条） 　事業主は、３歳未満の子を養育し、又は要介護状態にある対象家族の介護を行う労働者については、勤務時間の短縮等の措置を講じなければなりません。 　また、事業主は、３歳から小学校就学前の子を養育し、又は家族を介護する労働者については、育児・介護休業の制度又は勤務時間の短縮等の措置に準じた措置を講ずるよう努めなければなりません。 ＜育児のための勤務時間の短縮等の措置＞ 　○ 　働きながら育児をすることを容易にするため、３歳未満の子を養育する労働者について、次のいずれかの措置を講じなければなりません。 １ 　短時間勤務制度 (1) 　１日の所定労働時間を短縮する制度 (2) 　週又は月の所定労働時間を短縮する制度 (3) 　週又は月の所定労働日数を短縮する制度（隔日勤務、特定の曜日のみの勤務等の制度をいいます。） (4) 　労働者が個々に勤務しない日又は時間を請求することを認める制度 ２ 　フレックスタイム制 ３ 　始業・終業時刻の繰上げ・繰下げ ４ 　所定外労働をさせない制度 ５ 　託児施設の設置運営その他これに準ずる便宜の供与 　その他これに準ずる便宜の供与の例として、ベビーシッターの費用を事業主が負担する等が考えられます。 　なお、１歳（１歳６か月まで育児休業ができる場合にあっては、１歳６か月）以上の子を養育する労働者については、これらの措置の代わりに育児休業の制度に準ずる措置を講ずることでも差し支えありません。 　○ 　３歳から小学校に入学するまでの子を育てる労働者について上記の勤務時間の短縮等の措置を講ずることが、事業主の努力義務として求められています。