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「もしもの話です。」 4万円の給付金と、所得税・住民税合わせて4万円の減税、どちらが嬉しいですか？手元に残るお金は実質同じだと思いますが、どちらの方が嬉しいでしょうか？

2月10日から育児休業中です。 先日職場の上司から、子供が小さいと何かと大変だろうと 復帰後の勤務を、週2日午前のみのしてほしいと言われました。（要は退職して欲しい） 色々と考えていた矢先、近所のママ友から転職のお誘いをうけ、新しい職場へお世話になることに決めました。7月末で現職場は退職予定となっております。 そこで、育児休業給付金は7月末分までいただけるのでしょうか？ 7月10日以降は日割りでいただけるのでしょうか？ 無知でお恥ずかしいのですが、ご存知方ご返答いただければと思います。

　初めて質問します。僕の家内が、3月末をもって退職をしました。そこで、僕の扶養に入るため、健康保険被扶養者（異動）届を提出しました。数日して、日本年金機構から『確認』の書類が届いたのですが、その中で「失業認定給付金申請により日額3,612円以上受給した時は被扶養者異動届（抹消届）を提出してください」と書かれていました。そこで、質問なのですが、もし失業認定給付金を3,612円受給した場合は、扶養からはずされてしまうのでしょうか？その場合、健康保険は、どういう扱いになるのでしょうか？すいません、くだらない愚問かもしれませんが、教えてください。

会社の通信教育で、教育訓練給付金制度を利用しようと思っています。 うちの会社では、通信教育費は会社が負担するので、この制度を利用すると原価低減になるかと思うのです。（修了さえすれば） けれども、そもそもこの制度は個人向けのものかもしれない・・この制度を申請し、修了した際に支払われる給付金を会社が代理で受取るということはできるのでしょうか？ なんかズルをしている気もしますが、でもズルではないような？？ どなたか、詳しい方、その他ご意見が聞ければ、と思います。お願いします。

こんにちは。 カテゴリーがあっているか分からないのですが、質問させて頂きます。 私は、今あるスクールにに通っているのですが、それは教育訓練給付金が貰える対象の講座です。 私は、以前正社員として、５年、今現在派遣社員として２年半働いています。その間の離職期間はありません。 ですので、給付金が貰える対象だと思うのですが、申請するときに必要な雇用保険被保険者証は今登録されている、派遣会社で頂いても、５年以上働いていると言う証明はできるのでしょうか？ それとも、以前働いていたところに行かないといけないのでしょうか？ 宜しくお願い致します。

ただいま働いて2年になるものです。 まだ給付金の資格までは3年あるのですが、 その間に派遣社員になっても雇用保険に きちんとはいっていれば給付金はもらえる ものなのでしょうか。 派遣だと保険の面がしっかりしてない イメージがあるので心配です。 ご存知の方がいたら、回答いただけますでしょうか。 よろしくお願いします！

はじめまして。 失業給付金に関して、私なりに模索しましたが不明点があります。 [case] ・一身上の都合により、出社の意志がないことを[金曜日]一方的に伝えた上で[月曜日]より出社拒否[H13/10/5,7] ・数日後、退職手続きを行いということで書類にサイン[H13/10/24] ->(1)懲戒解雇とする通知書類に住所、氏名、押印 　(2)一身上の都合による退職届 ・後日、解雇通知書が届く[H13/10/25] ->H10/9/19付けの懲戒解雇を示す一文 これからですが、当面再就職、アルバイトは考えておりません。かといって、親の扶養になろうとは考えず彼女の扶養になります。 ですが、失業給付金を受給したいと願っているのですがどうしたらよろしいでしょうか？ アドバイスお願いします

5月で退職しました。 自己都合の退職の為失業保険は9月中ごろ支給されます。 再就職にあたり講習を受け資格をとってからこれから長く勤めれる会社を探そうと思っています。 ですが、講習は8月中ごろか始まります。 で、一時短期のバイトを探し仕事しようと思うのですが、その場合再就職手当は支給されるのでしょうか？ もし、再就職手当を支給された後、教育訓練給付金はどうなりますか？わかる方教えていただけませんか。

医療費控除は、医療費ー保険給付金などが10万円を超えると申請できますが、その関係についての質問です。 １２月に手術をしました。保険からの入院給付金は来年請求しようと 思います。 かかった医療費は今年であり、得られる入院給付金は来年になります。 この場合は、今年の医療費控除では、入院給付金は引かなくてもよいのでしょうか？ ご存知の方教えてください。

80％の返金があるというので、ある通信講座に申込みをしてまだ終了しておらず中断しており、気になったので、問い合わせたら期間をきにせず終了するまで大丈夫とのことだったのに、つい最近になってなぜか改正になったから返金はないとのこと。追加で講座を申し込めば返金になるが、、80％のもどりから追加講座の分の請求を引いて受け取りが３分の1になってしまうなんて・・・本当ですか？

今年の６月に男児を出産して、育児休暇中です。 ８月２０日から育児休暇に入っているのですが まだ、育児休業給付金が振り込まれません。 育児休暇が始まってから３ヶ月・・・・ こんなに時間がかかるものなんでしょうか？ 手続きは会社ですべてやって貰えることになっています。 もしかして、忘れられているのかしらと思いつつ 会社に電話して聞いたら良いんですけど がっついてるみたいで・・・(/・ω・＼) あと、もらえる金額の基準はボーナスなんかも はいりますか？ よろしくおねがいします<(＿ ＿)>

夫婦共にそれぞれの会社で働いており、それぞれの 社会保険に加入しています。 その場合、出産の時にもらえる 子供一人につき３０万というお金は 妻が加入している保険の方からしか もらえないんですよね？ もし主人の加入している社保からも何らかの手当てが 出る場合、教えていただきたいと思います。 私が加入している社保の手続きは全て完了したのですが、 いろんな人から両親が社保にそれぞれ加入していると ６０万もらえるほずだ！とおっしゃる方がいるので もし・・・本当なら・・・と思い質問させていただきます。

育児休業給付金/育児休業者職場復帰給付金は 『雇用保険に加入していて、休業前の2年間に1ヶ月に11日以上働いていた月が12ヶ月以上あること』とあります。 もちろん雇用保険に1年加入してないともらえないんですよね？ ちなみに私はずっと7年程仕事はしていたのですが 雇用保険に加入したのが今年の3月で9月15日まで働く予定でです。すると払っていた期間は6ヶ月・・・これではもらう事は出来ないんでしょうか？ ＊7年間のうち最初の過去5年程は雇用保険に加入してましたが途中でアルバイトになったので払うのをやめたのです、その後また加入。 もらえるなら仕事も復帰しようと思っています。 もしなんとかもらう方法が他にあるならそれも教えてください。ちなみに育休中の給料はありません。 宜しくお願いします！！(^o^)丿

今英語の産業翻訳の通信教育をしたいと思っているのですが、これには教育訓練給付金の制度は適用されないみたいです。どこかにこの講座のことを申請すれば国の援助を受けられるようになるのでしょうか？

今年の3月31日で3年間勤めた会社を退職します。 理由は結婚です。 初めは、4月から旦那の扶養に入ろうと思っていましたが、 失業給付金の存在を知りました。 色々調べてみると、 ・受給待機期間?が7日+3ヶ月ある ・受給中は扶養に入れない(受給待機期間の7日+3ヶ月は入れる) そこで質問です。大まかにですが、 4月から6月は待機期間：扶養に入ってバイトする 7月から9月は受給期間：扶養から外れてバイトもやめる 10月から再び扶養に入ってバイトをする ということは可能でしょうか？ また、 扶養は年間の収入が130万を超えると入れないと聞きました。 失業給付金の受給金はその収入に入るのでしょうか？ わからないことだらけで、この先不安です。 上記のことはネットで調べました。 何か間違っていることがあると思うので、ご指摘下さい。 よろしくお願いします。

2011年７月に出産予定なので3月から産休に入りました。 約２年半雇用保険には入っているのですが2010年10月から職場は変わらないのですが会社が変わりました。会社が変わっても雇用保険には入っています。 それでも育児休業給付金はもらえますか? もしもらえるのであればまだ何も手続きしていません…これから手続きしても間に合いますか? わかりずらい文章ですいません。 分かる方いましたらお願いします。

来年２月８日に出産予定のものです。 育児休業は予定日通りだとすると、４月５日からです。 会社では手当金関係においては用紙だけ渡される始末で、何もしてくれません。。 自分で調べたり、ハローワークできいたりしているのですが、分からない点も多く。。 給付額の算定期間や給付金額等について教えて頂きたいです。 私は２０１０年４月に正社員で入社し、3月の結婚を機に２０１１年４月から非常勤社員になりました。非常勤になってもフル（週４～５）で働こうとしていたため、社会保険には加入していました。 妊娠が発覚したのが、今年の6月で、悪阻がひどく入院したことや、その後の体調により、出勤日数が少なくなったまま、現在に至ります。具体的には6月、７月（０日）、8月、１０月、１１月、１２月は月に１１日も働けていません。 体調がよくなかったりする事が多くなってきたので、本来の産前休暇は１２月２９日からですが、会社の締めである、１２月１５日で一旦仕事を終了し、１６日から早めの産前休暇を取る予定です。 過去2年間正社員だった約１年の出勤状況もふくめ、今までの出勤状況を確認してみましたが、 ぎりぎり１３ヶ月くらいは月に２０日前後働いています。 私のようなケースの場合、給付金の算定金額はどのように出せば良いのでしょうか？ やはり、直近6ヶ月は殆ど働けていないので、金額は少なくなるのでしょうか？ 会社で、非常勤社員が育児休暇を取る事が初めてなこともあり、もう辞めれば？みたいな空気になっていますが、これからの事を考えると経済的にとても不安で、戻れる仕事場はもちろん、給付金なども頑張って自分で出来る限りのことはしなければと考えています。 どうかご回答をよろしくお願い致します。

今年の２月から過労と鬱病の為に、仕事を休んでおりました。 その間に傷病手当金を受け取っていたのですが、今年の７月に妻と一緒にいるときに ひき逃げ事故に遭いました。 逃げた車のナンバーを記憶してくれていたために、翌日検挙されました。 私の怪我は、頸椎ねんざ等で９月末に治療が終了し、入院はなく通院のみで 総治療日数７５日、実治療日数５６日でした。 妻も総治療日数５９日、実治療日数４４日でした。 鬱病が良くならないことと、事故で仕事復帰をあきらめて８月末日で自己都合退職となりました。 仕事を休み始めた２月から退職するまでは、１度も出社しておらず傷病手当金を 受け取っていました。 退職後は傷病手当金を受け取っておらず、同居の母や妻は働いているので、 家事等家のことを出来る範囲で行っていました。 事故相手は、ぶつかった覚えがないと言って否定していたそうですが、 警察の実況検分で車の傷と私の怪我をした場所等が一致し 接触したことには間違いないと判断が下されました。 相手には実況検分の時に１度会ったきりですが、そのときに警察が接触したことには 間違いないと言っていたのに謝罪の言葉もなく、その後も謝罪は一切ありません。 調書を取る際に、上記のことをふまえ厳重に処罰を望むと調書に記載してもらいました。 人身事故のひき逃げなので、行政処分や刑事処分は下されると思いますが、 相手の起こした行動、その後の対応には腹が立ちます。 ちなみに事故原因は相手車の一方通行逆送、信号無視です。 ここからが質問ですが、 (1)自賠責保険は通常の事故と同じ保証でしかないのですか？ 　 ひき逃げ等の考慮での増額はないのですか？ (2)退職するまでの傷病手当金を受け取っていた期間中は、 　 自賠責保険から休業損害金は受け取ることは出来るのでしょうか？ (3)退職後は傷病手当金を受け取っていないのですが、同居の母や妻は働いているので、 　 家事等家のことを出来る範囲で行っていました。 　 妻は、家事従事者として休業補償を受け取れることとなりましたが、 　私の場合は受け取れるのでしょうか？ (4)相手ないし、相手の任意保険に対してひき逃げと言うことで、 　 慰謝料を増額で請求することは出来ないのでしょうか？ よろしくお願いいたします。

過去に同じ内容の質問がありましたが私の場合少し違うところ＆追加質問がありますので。教えていただけますでしょうか？ 現在妊娠中で１２月に出産予定で、８月に結婚、９月末か１０月中旬で退職する予定です。（退職の段階で給与は130万円を超えてしまう予定です） 現在派遣社員で、2年以上勤務しており派遣保に加入しております。収入は平均して月の手取りは１５万円くらいです。 ＜１＞主人の扶養に退職した時点ですぐ入ろうとは思っているのですが、失業保険の受給などその後のことを考えると今の保険を任意加入をしたほうがいいのかどうしたらいいのか悩んでいます。 ＜２＞医療費控除についてなのですが、８月までの段階で歯医者・産婦人科の治療費で結構な金額を使っているのですが、結婚すると結婚前の申請は消えてしまうのでしょうか？もし結婚前も１０万円以上・結婚後も１０万円以上使っていた場合どのような手続きをすれば一番よいのかわかりません。。。 ＜３＞出産手当金は私が退職しても私の保険のほうでいただけるのでしょうか？扶養に入っていたらもらえないのでしょうか？ ＜４＞産後離乳次第働くつもりでいるので、失業保険の受給延長をしようとおもっています。でも扶養に入っていたらもらえないと聞きました。どうすればいいのでしょうか？ 以上たくさんあるのですがやることが多すぎてくわしい順序や手続き方法（いつごろ何処に？）がわかりません。

会社で、総務を担当している事務です。育児休業給付金について教えてください。 育児休業中の保険料免除が来年の4月から3年まで延長されますが、育児休業給付金は、今まで通り、子が1歳に達する日の前日までしか支給されないのでしょうか？回答よろしくお願いします。