検索結果

現在 会社の保険（1年更新の定期保険）にて定年まで 　　Ａ保険　死亡保障　　3000万円 　　　　　　入院日額　　5000円（5日以上180日まで） 　　　　　　 　　Ｂ保険　死亡保障　　500万円 　　　　　　死亡＋災害　800万円（不慮の事故の場合） 　　　　　　障害給付金　20万～140万（不慮の事故の場合） 　　　　　　入院日額　　3000円（不慮の事故の場合） アメリカンファミリー 　　２１世紀がん保険　 　　　　　　一時金　　　100万円 　　　　　　入院日額　　10000円 　　特約マックス 　　　　　　入院日額　　5000円（1日以上120日まで） 第一生命 　　普通死亡保険金　　　200万円（55歳払済） 以上の4件に現在加入しております。 主人36歳会社員　年収600万円 妻　33歳会社員（妊娠を機に退職予定） 子供無し（欲しいのですがまだ授かりません） 現在、アパート住まい（マイホーム貯金中） 自分では最低ラインの保障はあるつもりですが・・ これから先子供が授かれば終身保険が小額ではないかと思っています。また、定年後の終身保険は200万になりこれも葬式代にも満たないのではと・・ 一般論で構いませんのでアドバイスを御願い致します。 　　　　　　

先日父が死去し、写真を探した際に不倫のメール・写真を発見しました。 以前より経理から　女性用のバッグが購入されているが、買ったか　と聞かれた為、購入していない　と伝えていた。 部屋を捜索すると如何わしい玩具が多数発見されました。 自営業を営んでおり、母へ本来支給される給料と支給される給料と差額があり、トータルで約1億。給料の支給は現金給付の為、金銭の証拠はありません。 日頃よりモラハラがあったが、我慢して生活していたのにも関わらず、お金を騙し取り母を騙していた事に対して非常に腹が立っています。 不倫相手は従業員で現在も勤めています。 今までに騙し取られていたお金を取り戻す事と会社経営での今後出てくる損害、解雇などはできるのでしょうか？ 現在、不倫に関しては母は知らないです。

何度も書きますが、年金というものは、 「満額納めなければ、一切貰えない」 これでは納得いきませんね。昔の人(最近、曾祖母が、94才で亡くなりました)は、年金は納めなくても、満額貰えたそうです。 この差は？ いくら時代が変わったとはいえ、人口が増えたとはいえ、差があり過ぎませんか？ 満額納められなかった人もいるかもしれません。 そんな人には、納めた額だけの割合で、年金給付すればいいと思いますが？ 私の言うことは、間違えていますか？満額納めなかったから、全然払われないでは、納めたお金は？誰が使うのかな？ 議員の小遣い？ それじゃ、泥棒ですね。 以前に、払い込んでないのにもらう方が泥棒だ こんなことを言った者が、 年金=あんぱんで例えた馬鹿者がいます。 少なくても、払い込んだお金は、どこに消えてしまうのか？ ☆完全にわかる方。 ☆理屈を言わない人 回答を。

定年前退職の（金銭的）損失事項について 　定年（６０歳まで。あと２年弱。６０歳以降の雇用 延長辞退）まで働きたいのですが、一人暮らしの老親 が体力的に限界です。親を少しでも楽に、安心させた いと思っています。私の子供は成人しています。妻は 事情があり、病気です。 【金銭的損失事項】 ●定年まで勤めたとした場合の給料が入らなくなる。 ●退職後、現在の給料レベル維持が不可能。 ●退職金は定年扱い（マイナス係数無し）。しかし、 　定年まで勤めた場合との差額は損。 ●退職金は定年扱いでも、定年前退職なので自己都合 　退職のはず。失業保険の給付制限がある（３ヶ月） 　のは損。 ▲定年まで勤め上げた誇り・自己満足？は無くなる。 　定年まであと少しなのと、老親が動ける内に帰りた い気持ちの狭間で、決断がつきません。 　金銭的問題、年金、健康保険、他何でも結構ですの でアドバイスを頂けたらと思います。

保険で儲かったことありますか？ 私は、先日 二百万円儲かりました(^o^) 奥歯に違和感があったので、親知らずかもしれないなと思って、歯科医で診てもらう前に医療保険を契約しました （その前から契約していましたが、新たに余分に契約しました） 翌日、歯科医でレントゲンを撮ってもらうなど診てもらったら、親知らずが横向きに埋没 口腔外科手術で抜歯が必須とのことなので、予約して抜歯してもらいました で、口腔外科手術での抜歯は医療保険の給付金支払い対象なので、請求したら1本百万円（主契約である入院日額の20倍） 二本抜いたので、二百万円貰えました 抜歯はけっこう痛かったですが、二百万円は美味しかったです 保険金を貰ったら後は、すぐに解約しちゃいました 皆さんは、保険で儲けたことありますか？ 無論、詐欺とかはダメですよ

夫（２５歳会社員）の医療保険とガン保険に加入しているのですが、無駄だったのかなと思い心配になりました。 ・医療保険（オリックス生命ＣＵＲＥ　日額5,000円） 　６０歳払済　年払20,820円 ・ガン保険（富士火災海上保険終身ガン保険　日額5,000円・診断給付100万円） 　６０歳払済　年払22,270円 その時は一生懸命考えて加入したのですが よくわからなくなってしまいました・・・。 ガン保険の方は、解約返戻金があり担当者には（今の担当者とは違う人です） ガン保険は比較的割安で入れることが多く、ガンになっていなければ見直しも出来るので 将来良いガン保険が出ることも考えて解約返戻金があった方がいいと言われて契約しました。 ちなみに、妻の私は無保険です。 加入を考えていましたが、過去ログを見ると医療保険はムダなどかかれていて迷ってしまいます。 アドバイスよろしくお願いします。

５月８日出産予定で、 会社で認めてくれれば、 ３月２８日から産休 ３月３１日　　退職 という形を取りたいと思っております。 そこで、手続きなのですが、 前回は、産休が終了してから、 産休期間中とその前１か月分の出勤簿と賃金台帳のコピーを添付し、 まとめて申請した様ですが（給付金も一括で入金） 今回は、産休後、退職する予定ですし、会社に負担をかけたくないので 自分で申請したいと思ってるのですが、 退職日まで（４日間）の期間の証明（出勤簿・賃金台帳のコピー・申請書）をもらって、郵送（社会保険事務所）で申請するという形でいいのでしょうか？？　その申請のみで手続きか完了でしょうか？？ 余談ですが、退職後国民健康保険に加入する予定なのですが、 出産一時金は、勤めていた会社（社会保険）の方からもらう様ですが、退職した後でも受取代理制度は利用出来るのでしょうか？？

　私は北海道札幌市に住んでいます。出身は網走市です。8月8日にいとこが網走市で結婚式を挙げます。私はもちろん参加するつもりですが、障害者年金で暮らしているため、所得が低いです。これから先、しっかりと貯金をしたいのですが、どのように行ったらよいのかがよく分かりません。ちなみに定額給付金は札幌市の場合まだ支給されていませんが、網走市までの交通費に回すつもりです。 　北海道では結婚式は会費制で、今回は１２，０００円です。ハンディGPSも購入したいので、お金の貯め方を教えてください。よろしくお願いいたします。 　網走には8月と9月に帰省しますので、今回は回数券を購入しますが、私は精神障害者の為、公共交通機関では障害者割引が効きません。回数券の代金は、いつも利用している都市間高速バス（JRより安いです）で、２２，０８０円掛かります。以上よろしくお願いいたします。

混乱していて質問の文章が乱れていることをお詫びします。 こんにちは。 転職で、ある中小商社に、営業として入社しました。 入社して半年。前任者よりも、売上は向上したものの、会社が定めた目標値には遠く及びませんでした。 「辞表を出せ」と経営者から迫られました。 話し合いの結果「進退伺い」を提出しました。 電子メールで、経営者より「ご希望通り退職を以って責任を償っていただきます。ついては辞表を提出してください」と連絡がありました。 「辞表を提出してください」というメールが来たのは、会社都合だと思うのですが、経営者はあくまでも自己都合退職として扱い、解雇予告金などを支払いたくないようです。 こういう場合、退職は自己都合になってしまうのでしょうか？ 自己都合ですと、解雇予告金の受け取りや、失業手当の給付で著しく不利になります。 辞表は形式どおり「一身上の都合により・・・」で出さなければいけないのでしょうか？

皆様、初めまして。 何度も同内容の質問をしまして申し訳ありません。 派遣社員として約4年に渡り働いていたのですが昨年（2008年8月）に、仕事が原因でうつを発病、お医者様より労務不能と判断され2ヶ月休職した後、派遣先の会社の意向で退職することになり、 その間、傷病手当金給付金を貰っておりました（2008年10月から健康保険は派遣元の会社から任意継続手続きを取り、はけん健保に切り替え）。 その後お医者様とも相談の上、体調が良くなったとの判断で、傷病手当金の支給限度期間である1年6ヶ月を待つ事なく、今年4月より別の会社で契約社員として働き始めました。 しかし6月より再発し再度休職することとなりましたが、また病気が理由でこの8月末に契約を打ち切られてしまいました。 6月～8月はこの期間勤めていた会社で加入していた健康保険組合を通して傷病手当をもらっていたのですが、昨年10月～3月に任意継続被保険者（はけん健保）になっていた為、退職後の9月以降、遡って1年前までに任意継続被保険者である期間（昨年10月～今年3月）があった私は、会社の健康保険組合からは継続して受給出来ないことが分かりました。 そこで、まだ受給期間が残っていた派遣健保に傷病手当金を再度申請して受給することは出来るのでしょうか。 長くつたない文章ですいませんが、ご教授の程、何卒宜しくお願い致します。

現在４歳(H16.8.30)、２歳(H18.10.06)のママです。 以前は人材派遣会社で正社員でした。 長男の出産～4/5まで育児休業中でした。 1歳を過ぎてからは給付金無の育児休暇延長をしていました。 次男の1歳半を迎えると職場復帰をしようと思いましたが、出産前の派遣先に雇用してもらえず、登録派遣会社には退職して再就職してもいいよと言われていました。 運よく4/5退職4/6再就職となったので育児休業復帰金がもらえるとこの半年楽しみにしながら待っていたのですが、いざ半年たち現在の会社に申請を行って貰ったのですが、申請書が必要との事で前会社に問い合わせたところ会社が保管していました。 本来は離職票と一緒に届いてるはずみたいです。 心配になりネットで調べると、育児休業の延長中で休業中でも育児休業1歳になる前日を過ぎて半年後から2ケ月月までに申請とあるではないですか？ 1人目の育児休業復帰金、2人目の育児休業復帰金がもらえないのでしょうか？ 会社の労務士も大丈夫ですと言ってるみたいなのですが、申請書には期限が書いてあり期限を過ぎてしまってます。 他の質問を拝見したら会社がハローワークに会社に落ち度があると申請すれば期限を過ぎてても支給されるとのことですが、実際どうなんでしょう？ 会社はまったくもってその制度を理解していないようで提出忘れも認めています。どうにかいい方法はありますでしょうか？

僕は今沖縄に住んでいる高校生です。家庭は母子家庭で親の年収は100万程度です。見ての通り非常に厳しい状況で、県外の大学に行くことは許されません。ですので親は琉球大学に行けと言います。しかし、僕は琉球大学には行きたくありません。なぜなら、県外の有名大に行って、都市の大企業に就職して沢山のお金が欲しいからです。ありきたりな田舎者の考え方ですが、僕は母子家庭になって、嫌になるほど世の中はカネだと身をもって感じてきました。だからこそ将来カネを沢山稼ぎたい。 話がそれましたが、とにかく県外の有名大学に行きたいのです。もちろん、親とも何ヶ月も話してますが全く聞く耳をもってくれません。「金が無いから無理だ」親はいつもそうやって逃れます。それどころか「お前は狂ってる」というようなことも言われました。(なぜそんなことを言うのか不明だが,) そこで親はアテにならないという事で、いろんな給付型の奨学金を探しました。しかしそれでも充分な学費は用意できそうにありません。ちなみに、貸付型の奨学金は将来の事も考えて利用したくはありません。(身勝手でわがままな都合の良い話ではあるが) もう、最終手段として高校卒業したら就職して何年か働いてそこで学費を貯めて大学に行くことも検討しています。 話は長くなりましたが、最後の最後の望みとしてここに質問させていただきました。それで無理なら潔く諦めるつもりです。どうか助けて下さい。

主人は末期癌になり 家族全員病院に呼ばれ今日明日かも知れないと二年前に宣告を受けたりと それからも何度か危機がありましたが 主治医もビックリする中なんとか乗り越えて来てますでも入退院の繰り返しで 今も入院中です もちろん主人は 仕事は出来る状態じゃありません 何年か前に一件50万借りている所があり支払い続けてきましたが 生活が大変になり去年無料の弁護士さんに相談に行った所 余命も長くないようだし働けないし奥さんの債務じゃないので ほっておいて大丈夫だとの事でしたが裁判所からも呼び出しがあったりと気になって 借りている会社に電話を入れたら 事情はわかりましたが また何らかの通知が行くと思いますと言われ 最近 債権譲渡通知書が届きました コレってどういった事になるんでしょうか？主人は財産も何もないですあるとしたら生命保険ぐらいです 私の給料では到底生活と医療費は無理で入院給付金もありますが追いつかず娘の名義で借金している状態です これから先 なすすべも無く 途方にくれながらも娘には迷惑をかけれないと頑張っています 生活の支えである生命保険とか解約されたり給付金を差し押さえされたりとかあるんでしょうか？ 今また主人の状態も悪くこの話は出来ませんし 毎日主人の身体と借金の事を考えたら胃が痛くて寝る事も出来ないでいます これからどうなって行くのか詳しく教えて頂けたら助かります どうぞ 宜しくお願いします<(_ _)>

はじめまして、来年大学進学するものですが、皆様にお聞きしたいことがあります。 大学の初年度納付金の１２０万を、民間の金融機関（みずほ銀行）の教育ローンで親に借り入れしてもらいます。（公庫の教育ローンは、家庭事情から利用できませんでした。） それで色々と問い合わせたのですが、申し込みは郵送で行いその後、審査がされるとの事なのですが、実際の給付に一週間～１０日かかるといわれました。 さらに、「大学の学費納入に使うという証明書」が必要と言われ、授業料の振込用紙などがそれにあたりますと言われ、ふと疑問に思いました。 この振込用紙などは、合格発表日に合格証等と共に発送されますよね？ 到着までに２～３日かかるようで、その日数を引くと学校によっては、振込用紙到着が入学手続き締め切り３～４日前になってしまいます。（合格発表から一週間後に、手続きを締め切る学校が多数あるため。） これでは、給付金の借り入れが間に合いませんよね？（銀行からは一週間程度時間がかかると言われたので）こういった経験のある方はどうしましたか？またどうしたらいいでしょうか？ また、こういった事を銀行は考慮していただけるのでしょうか？（例えば、入学手続き締め切り３～４日前に、銀行に振込み用紙等必要書類を提出しても、ちゃんと間に合うようにしてくれる、といった事など） かなり不安になってます。親も貯蓄が無いため、この借り入れがうまくいかないと、大学に入学できません。 皆様どうぞよろしくお願いします。

先日こちらに質問させていただいたHARU-8-23です。 こちらで相談させていただいた後に、プロのＦＰの人に相談にのっていただくことができ、納得したプランを立ててもらう事ができました。 そちらで契約を・・と思っていたところ、 今日また太陽生命がセールスに来まして　 「保障的に（ＦＰの方が出してくれたものと）同じランクにできます。その上で太陽なら、 (1)“三大疾病になったときの一時金給付（60歳まで） ※ガンと診断確定されるか、急性心筋梗塞・脳卒中による所定の状態が60日以上継続したと診断されたとき”や、 (2)“要介護３以上に該当していると認定されたときの一時金給付(60歳まで）※当社所定の要介護状態に該当され、その状態が180日継続したとき、または公的介護保険制度により、要介護3以上に該当していると認定されたとき” がついているので魅力です」 と説明されました。 ＦＰの人の話では、(1)で60日以上その状態になる可能性は低いし、今までこの特約を請求した事例はほとんどない。(2)で要介護になるのは60歳以降の確率の方が高いから必要ない　とのことでした。 ＦＰの方が出してくれたプランで納得したはずだったのが、夫が「太陽でもいいかも・・・」と言い出したのです(--;）また明日　太陽生命がくることになってしまったのですが、どうなんでしょうか？ ちなみに、ＦＰの方が提案してくれたプランは ソニー生命　の終身保険 アメリカンファミリー　のエバーハーフ アフラック　の新健康応援団ＭＡＸガン保険 です。

私は、８年前、交通事故にあい（私…バイク　相手…乗用車）、右大腿骨骨折の怪我を負いました。 事故にあった当初、相手は任意保険に加入せず、自賠責保険のみに入っていました。 そのため、当時大学生だった私は、父親の健保を利用し、手術・入院をしました。 時は流れ… 去年、大腿骨内にいれていたキュンチャー（長い金属の棒）が折れてしまったため、入院し抜蹄しました。 このとき、２週間ほど勤めていた会社を休んで入院したのですが、 退院後、会社の総務より「傷病手当金の申請をすると入院期間内は給与の６割が給付される」ということを教えてもらい、 会社で所属している健康保険組合に、上記の申請を行いました。 そして、申請を行った一ヶ月後ほど後に、健保から連絡があったのですが、、 「第三者行為の場合は、健保から傷病手当金を出すことができない」ということの連絡を受けました。 他の人に聞いたところ、それは健保が手当金を出すのを渋っているだけで違法行為である。 社会保険庁に通報すれば手当金が出る。ということを言っていたのですが、実際、どうなのでしょうか？ 来月か再来月あたり、会社を休んで再手術をする可能性が高くなってきた為、 このあたりではっきりさせておきたいと思った為、質問させて頂いた次第です。 宜しくお願いいたします。 ＃相手が弁護士を立ててきて争う機があるようなので、 ＃こちらも弁護士に相談したところ、請求額が確定 ＃するのは怪我の完治後or症状固定後であると、 ＃言われています。

H23年7月11日～H24年3月30日までO市に住んでいました。 このぶんの市民税についてなんですけども H23年7月31日まで社会人をしていて、納付するべきものはお給料から差し引かれていました。 (7月いっぱいは有給消化) 8月に住民税(7月10日まで住んでいた市の分)・年金・健康保険の請求書が来たのでお支払い。 8月～10月は失業給付金をもらいました。 11月から再就職をして税金関係はまたお給料から差し引かれるようになりました。 H24年1月末に退職 2月から夫の扶養に入りました。 3月31日夫の転勤になりF市に転居。 そして先日、O市の住民税の納付書が届きました。 総所得が１６０万以上の金額になっていたのですが、これはH23年分の総所得ということですか？ H23年7月10日まではT市に住んでいて、7月11日～H24年3月31日まではO市に住んでいました。 T市から送られてきた納付書は支払ったので次はO市を支払うべきなんでしょうが、総所得が１６０万以上の記載にびっくりです。 O市に住みはじめてからの所得は40万にも満たないほどです。 失業給付金を含んでも77万ぐらいです。 O市の納税に関しての質問をF市で質問できるのでしょうか？ (T市O市F市は全て違う県です) 回答・解説お願いしますm(__)m

さっそくですが息子にたまにアルバイトを紹介してくれる人物が息子名義で「医療保険」と「生命保険」計３件に自腹で契約してくれたという事でご相談です。 　　 　１件目／月払い＝2,800円⇒無配当一時金給付型医療保険＝基本給付金額￥50,000（終身） 　　 　２件目／月払い＝3,668円⇒無配当医療保険＝入院日額￥5,000等々 　 　３件目／月払い＝＄86.33⇒無配当終身保険（米ドル建） 　　　　　　　　主契約　保険金額＄70,000（受取人は親の私） なぜ月々１万を超える額を45歳前後の（小さい会社ではあるが社長との事）この人物は顔見知り程度の22歳の息子の保険料を払ってくれると言うのでしょうか？ 息子に聞いても要領を得ず、息子はかねてから「苦労してきた善い人物」とその人を褒めていたこともあり、批判的な私に反発して口もあまり聞かない状態です。 しかし息子には「どうしても「保険金殺人」という言葉が頭に浮かぶんだけど？」とはっきり言いました。 たとえ数年間十数万払っても息子を安心させてからなにか理由をつけて新しく受取人を自分にした生命保険を契約すればその「投資」は安いものだし、と考えてしまいます。 正社員でもない、たまにバイトをするだけの息子になぜ？こんな親切な人、今時いるのでしょうか？ まったくあやしい話で、その人物に即刻解約する旨通告すべきなのでしょうが（電話番号などは知りませんが）息子が尊敬している人物なだけにどう、事をすすめたらいいものか‥。 やはり変な話ですよね？ どなたか良いお知恵をお願いいたします。 　　

医療保険への加入を検討しています。 40歳の独身女性、一人暮らし、非正規雇用ですので、収入が不安定なため、月々の保険料は3000円台に抑えたいと考えています。以前、20代の頃に生命保険（死亡保障あり）に加入していましたが、ここ15年ほどは無保険です。 これまで、特に疾病や怪我もなく過ごしてきましたが、さすがに年齢的にも必要かと思い、現在、資料を取り寄せて、以下の3種類を検討中です。 カスタマーサービスに問い合わせもしましたが、医療保険の知識が少なく、差が分かりません。 万が一、入院したときに「自腹で立替」が発生しないのが理想です。 月額を安く抑えるために、「定額」も検討しましたが、非正規雇用ですし、年金生活に入って保険料の負担があるのは厳しいような気がして、60歳から保険料半額タイプにしようかと考えています。 今後、人生プランが変わることもあるわけですが（結婚など）今のところ、どうなるか分からない状態ですので、60歳で完済するタイプよりは、月々の負担が軽い60歳半額タイプがよいかと。。。 １．アフラック新EVER（終身） スタンダードプラン・保険料が60歳で半額になるタイプ・入院給付金日額5000円 これに、総合先進医療特約、女性疾病特約・三大疾病増額特約をつける ２．ソニー損保SURE（終身） スマートフィットプラン・保険料が60歳で半額になるタイプ・入院給付金日額5000円 以上は保険料も3500円程度でガンもカバーしているようです。 ３．全労災 内容がイマイチ分かりづらく、見る限り、上記の2つよりも割高感があります。 アドバイスをよろしくお願いいたします。

会社員のかたわらネット販売で副業をしています。去年は売上から諸経費引いた利益が20万以下なので確定申告をしませんでした。今年は利益が20万円以上になりそうですが、開業届を出していないので、雑所得として申告します。来年はさらに利益が伸びそうなので開業届を出そうか悩んでいますが、会社をやめたときに失業保険給付金がもらえなくなるとのことですので躊躇しています。 　そこで自分で考えたのですが、 (1)とりあえず開業届をだして会社をやめる予定がないうちは、青色申告で節税する。会社を辞めると決めたら廃業届をだして、雑所得の申告に変更する。そしたら、会社をやめても失業保険給付金を受ける。問題は切り替えるタイミングだと思いますが、例えば、2017年3月15日までに開業届を出し、2017年と2018年分は青色申告し、2018年12月末で会社を辞めるとしたら、廃業届を2018年中に出しておけば、2019年退職してから失業保険の受給資格ありとなる。これで大丈夫ですか？ (2)開業届をしても会社にはバレないですよね？ (3)青色申告にも10万円と65万円控除がありますが、複式簿記が難しいときくので単式にするか迷っています。ネットで2つの違いを見ても実際にやってみないと複式でもできるのかわからないなぁという感じですが、会社員のまぁまぁ忙しい人がやるには大変ですか？　どのソフトを使えば一番ラクにできますか？