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税金の控除や、扶養からはずれるはずれない、失業手当、 その他手当、給付金等を考慮し、 得と思われる結婚、妻側の退職のタイミングは いつごろと思いますか？ 私(夫側) 会社員：年収360万程度 妻側 会社員：年収300万程度 ともに来月で入社1年目(2年目突入) 妻側は結婚を機に退職の予定 ５月で退社すると妻側の年収が103万ぎりぎりライン... ６月で退社するとボーナスを含むため141万ぎりぎりライン この内容で ５月に妻側が退職し、年内に結婚 ６月のボーナスをもらい、退職し年内に結婚 来年１月以降に結婚 その他 どのタイミングが最適か、 詳しい方がいらっしゃいましたら教えて頂きたいです。

源泉徴収票について 去年末までダブルワークをしていました。 去年の10月に一つの仕事を辞め、12月にもう一つの仕事を辞めました。 12月まで働いていた会社には10月まで働いていた会社の源泉徴収票を渡しました。 今回国の給付金申請の為に前年の所得証明が必要で、源泉徴収票が必要になりました。 12月まで働いていた会社に行けば10月までの会社の源泉徴収票を返して貰うことは可能なのでしょうか？ 源泉徴収票は年末調整時に税務署かどこかに提出してしまうのでしょうか？ ご回答よろしくお願い致します。

昨夜神戸市から『定額給付金』の申請書が来て、早速駅前のLAWSONで本人確認証明書の為保険証とゆうちょ銀行の通帳をコピーして忘れ物ないか確認して家に帰り、翌朝仕事で駅の改札で財布から定期券だすのに財布開けたら保険証が無かったの気付き焦りました。 昨日セカンドバック持っていたのですが、バックの中にあるのかLAWSONのコピー機にあるのかわかりません。(通帳は無事) 今日仕事から帰ってきたらバックの中とLAWSONで保険証見てないか聞き出し、もしなければ警察と会社に紛失届け出そうと思います。 返事ください待ってます。

茨城県の質問です　１９４５．８～１９５４．２まで水戸と石塚へ疎開しました　１９５４．４～１９６６．５まで日立市で働きました＝今、京都に住んでいますが、今年春に７０歳になり、記念ドライブで土日祝１０００円と定額給付金を利用して、７月中旬に、７００ｋｍを走って、８泊９日で出かけようと思います　２００９．６の今では浦島太郎状態で、水戸～日立の距離感もありません＝ここからがお願いですが、１：２００９の今のここだけは見ておいたら　というところを教えて下さい　２：また、これは、食べなさい　と教えて下さい／語尾が尻上がりの言葉、そうだっぺ　など、とても懐かしいです　よろしくお願いします

9/30付で自己都合で退職⇒11/9に離職票を提出⇒7日待機後⇒ 12/8の認定日に　11/16.21.22.23と25～12月末予定で 短期のバイトをし申告しました。 短期バイトが終了次第　離職理由証明書　を提出する事になってます。 次の認定日は当初1/5⇒早くて2/15 に変更になりました。 失業している状態でないので期間が延びました。 今後１年以上の仕事が見つからず 短期の派遣（2.3ヶ月）等を 9/30迄続ければ失業保険はもらえないのですが、 就業手当はもらえますか? 給付制限中のお金がないので、 夜勤しながら昼間就職活動してる状態です。

この度、5年2ヶ月勤めた会社を休職期間から自然退社させられます。 退職一時金を頂きましたが、びっくり。 1万5千円でした。 えっ日給？ 5年2ヶ月のうち1年は契約社員、6ヶ月は休職期間ということで 3年計算されたようです。(最低ランク) もともと年俸制なので、会社の規定に従い、 月もらっている額の6割に減らされ、それをベースに 一時金給付率0.3倍、乗率24％で1万5千円になりました。 病気にまでなりながら、一生懸命がんばったのに とおもいました。 そもそも、退職金とはどのような考え方でとらえれば よいのでしょうか？ よくがんばってくれましたね。の謝礼なのか？

前々職の離職票があります。 平成１９年の３月末日が離職日で会社都合により退職勧奨でした。 今から、申請に行っても失業給付金は支給されますか？ ただし 前職は（自己都合で退職） 前々職の離職翌日より約１２ヶ月弱勤務し 本日が離職日の離職票も近々届く予定です。 私が思うには、まず (1)明日にでも前々職の離職票で手続きをする。 (2)受給期間が今月末で終了ですが、７日間の待機後の約１２日分は支給。 (3)４月に入り前職の離職票を手続きする。 (4)自己都合なので、通常（７日間＋３ヶ月後）の支給。 という(1)～(4)の方法できますか？

30代で年収300万円以下の多くの人は2000万の貯蓄など不可能な人が大多数であるため、将来生活保護となる可能性がほぼ確定的なのだそう。そのため年金を払っていると「払い損」になり、おまけに年金を支払っていた人が生活保護になると、年金給付分だけ生活保護支給額を減額される決まりになっているため二重に損をすることになるのだそうです。 現役時代は年金を支払うことで使うお金が減らされて損をする。 生活保護になると今度は生活保護支給額を減らされて損をする。 踏んだり蹴ったりの低所得層、かわいそうすぎるのでは？ 　

複数のアルバイトを掛け持つ大学生です。 年収240万円パートの一人親家庭のため、日本学生支援機構の新給付型奨学金を頂いています。 今年4ヶ月で収入が80万円近くあり、このままの計算だと年間240万以上の収入が見込まれます。扶養から外れた負担分は親に現金を渡す予定ですが、保険料等は自己負担になります。 アルバイトは自分自身のためになり、サークル等で遊びたいという気持ちもないため、このまま勤務を続けたいと思っていますが、一般的に見ておかしいでしょうか？また、扶養控除が無くなる以外で変化は起きますか？ また、同じ経験のある方いらっしゃいましたらご意見お待ちしています。

月末締め、翌月20日給与振込のある会社に2023年5月から勤めています。(転職する前も雇用保険をかけていた期間が2年以上あります。) 現在、妊娠中で早くて5/26から産前休業を取得できますが、月末日31日までキリ良く働くか、5月26日から取得しようか悩んでいます。 5月26日まで産休に入ると育児休業給付金が少し減り、給与も減ることを懸念しています。 ただ、5/31まで丸々1ヶ月働くと社会保険料が免除にならないと思うのですが、月末5/31から産休に入ると社会保険料は免除されますか？ どなたか詳しい方、教えていただけると幸いです。

けがの治療で来週手術を行うため手術給付金の請求を検討しています。 ２年前に就職に伴い親の国保から社会保険に切りかえをしました。 １年半前に入院保険に加入しました。 加入時にどうなのかなと思いつつ、チェックを入れる欄に該当する項目なかったことから告知しなかった項目があります。（ちなみに当時は国保です） この場合、保険会社が履歴を照会する際、国保時代のも遡って確認されることになるのでしょうか？ また、もし告知義務違反として解約となった場合他の会社の加入も厳しくなるのか心配です。 ご回答のほうよろしくお願いします。

例えば１２月いっぱいで自己都合により退職し、７日の待機期間を経て、さらにその１カ月後に自力で職を見つけて就職した場合、再就職一時金はいつ・いくら入りますか？ ３か月の制限期間を経たのち、その一カ月後に（すなわち４月中旬）・日額４０００円（月給１５万の給料から算出しました）×給付日数１２０日×３０％＝１４４０００円が入る、と考えてよろしいのでしょうか？ ちなみに再就職先は、婚姻の予定はあるが就職時点では他人同士、自営業、である恋人のところです。原則雇用保険に入ることが要件のようですが、これが満たせないかもしれません。 どなたか明るい方がいらっしゃいましたら回答願います。。。

労災での怪我で四年半症状固定にはならずにちょっとずつでも回復してきているので休業給付と特別支給金は毎月続いているのですが、今まで最高でどれくらいは継続されてきたんでしょうか！？今までもそんなに続かないのなら早く症状固定してもらった方が障害者年金等の事もあるので将来的にはイイと思うので今、非常にどうすべきか悩んでいるのですが、今までの例から言ってその辺はどうすべきでしょうか！？できるならまだまだリハビリは回数が少なくなっても続けたいのですが、一体どうするのが一番良いんでしょうか！？

妊娠１０ヶ月の主婦です。 出産後に医療保険を検討しています。 そこで質問なんですが。 タイトル通り、子宮筋腫を持っているのですが、 分娩には何の影響もない、日々の月経にも関係ない、と ３人の婦人科医にまで言われています。 こういう場合、保険加入の告知はどのようにすればいいのでしょうか？ 「経過観察」になるんでしょうか？←医者には何も言われていません。 なお、以前子宮内膜ポリープ除去の手術や、網膜のレーザー凝固を受けていますが、 これを問う告知欄がない場合、告知する義務はないということですよね？（いずれも保険金給付されています）。

結婚をキッカケに今年３月に前職を退社し、現在、失業給付金をもらっています。 今回、パートで就職する事がきまり、ハローワークに提出する就職届というものを、 就職先に記入して頂いたのですが、個人経営の為、雇用保険適用事業所番号がないとの事で、 記入なしで返ってきました。 このまま提出しても問題何かありますか？？ 私は現在は国民保険、年金ですが、働きはじめたら主人の勤めている会社の扶養保険に 加入予定で、特に保険が無くても大丈夫なのですが、 何か就職先にハローワークから連絡が行ったりするのでしょうか？ せっかく決まった所なので、気まづくなりたくないのです。

・一年の医療費 12万 ・出産費用 55万（一時金42万引くと）13万 ・妊娠糖尿病で入院 →保険内8000円（これも合わせて12万です。） →保険外（部屋代3万） →入院給付金 9万（母が保険料支払っていても私がもらえば引かなければならないですよね？） 以上なのですが、 55万+12万－42万－9万－10万＝6万 私は専業主婦で旦那は350万なので～ 20%かけるから 6万×0.2で返ってくる金額は 12000円 で合ってますでしょうか？ ちなみに、妊娠糖尿病で入院した保険外の部屋代は、1泊2日で15000円×2でした。 個室しかない産婦人科で、15000円が一番安い部屋でした、 この場合医療費控除はできるのでしょうか？

有給休暇と私傷病休暇の住み分けについて 勤務規定に私傷病休暇の取り扱いについて、『有給休暇を全て取得しないと取得できない』という記載が無い場合には、有給休暇を幾日か残したままで私傷病休暇を取得申請することは可能でしょうか？ ・復職したときのために残しておきたい ・健康保険上の傷病手当金の給付実績を早く作っておきたい、、 　会社が病気による自己都合退職を強要してきたときのため 一般的には有給休暇を使い切ってから私傷病休暇になるのでしょうが 上記の理由によって有給を年度持ち越し可能分だけ残しておきたいと 思います。

来月卵巣腫瘍の腹腔鏡手術をします。 生命保険の給付金の申請の準備をしようしようと思ったのですが、いったいいくらもらえるのかホームページで調べてみたのですが、今ひとつわかりません。 請求した事があるもしくは保険に詳しい方にご意見を頂きたいと思います。 入っている保険は、 「かんぽ生命の養老保険」と「アメリカンファミリー（特約MAX）」です。 どうも、かんぽ生命のHPでは卵巣脳腫の手術は「（開腹）」と書いてある、ってことは腹腔鏡はダメ？ もしOKとして、10倍、20倍どっちのなるの？ などなど、手術名はこう書いてもらったほうがいいとかありましたら教えてください。 お願いします。

今回の定額給付金がいい例だと思いますが、 総理大臣が方針を発表した 　　↓ 閣僚から違う見解が発せられる 　　↓ 方針転換をする ということが起きるのでしょうか。 閣議決定を経た後の政策発表のはずですから、野党や与党でも一般議員から違う意見や批判が出るのはわかりますが、閣僚がケチをつけるのが理解できません。 もっと詰めてから発表したらいいのにと思います。 首相個人の資質の問題なのか、自民党(公明党も少し関与)の体質なのか、日本の政治がそもそもそんなものなのか・・・ 仲間うちで足をひっぱって何の意味があるのか。 内情に詳しい方、ぜひご回答願います。

数年ほど前より、プルデンシャル生命とジブラルタ生命が「ドナー・ニーズ・ベネフィット」 （骨髄ドナー給付）を行っているという話を聞きました。 ドナー・ニーズ・ベネフィットとは、骨髄提供者（ドナー）が骨髄移植を目的とした 骨髄幹細胞採取手術を受けた場合に、手術金が支払われるというサービスです。 いろいろと調べてみたのですが、同様のサービスを行っているのはプルデンシャル生命保険株式会社と ジブラルタ生命保険株式会社の2社のみしか見つかりませんでした。 この2社以外で同様のサービスを行っている保険会社があれば教えていただければ幸いです。 なお同様のサービスであれば、保険料が加算される特約を付ける必要があるものなどでも構いません。