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自分は精神障害者です。3年前に就労支援B型作業所の利用から 一般就職を目指し、就労移行支援事業所の利用をはじめ 就労移行に1年半通ったのち障害者雇用就職しました。 その後、通っていた就労移行支援事業所の定着支援事業と 通っていた就労支援B型作業所が運営している 指定特定相談支援事業所を利用していました。 就労移行の定着支援の利用に今まで料金がかからなかったのですが 来年から収入の関係で料金がかかるかもと就労移行の担当者から言われたので 無料で利用できる居住地域の障害者就労支援センターか 東京を6ブロックに分けて6つ運営されている 障害者就業・生活支援センターの利用を検討しました。 どのみち就労移行の定着支援サービスは利用期限になり 就職後3年で満了になるので、その後は、上記のどちらかの サービスを利用することになります。 しかし、自分はてっきり、指定特定相談支援事業所の サービスは障害者就労支援センターなどの利用でも利用できると 考えていたのですが、こちらも就労移行の定着支援をサポートする サービスとして提供しているから3年満了だよと言われました。 また、障害者就労支援センターのサービスを利用しながらは 利用できないそうです。 指定特定相談支援事業所と就労移行の定着支援では 生活面（家族の介護や健康面のことなど）も相談していたのですが、 そういうのは相談できなくなるのでしょうか？ 自分はこのような相談もしていたのですが、 相談支援とは 障害のある人の相談に応じて https://youtu.be/t9rDl8p5wag 暮らしぶりを一緒にささえる福祉サービスです。 例えば、年金のこと税金のこと福祉サービスのこと 分からないことや困ったことがあったとき 相談支援事業所に行き相談することができます。 計画相談 障がい福祉サービスの利用申請をしたり サービス等利用計画を作成したり サービスの利用にまつわる相談に対応したり 関係機関との連絡調整などを行ったりすることです とのことなので、福祉サービスがあるかないかとか 保険証の申請を代理でしてあげるよとかそういう サービスなのでしょうか？ 福祉サービスというのは下記のリンクにあるもの中から選んで 支援をお願いするようですが、 サービスの種類と区分 https://plushearty-salon.com/situation/servicelist02/ 自分が受けているのはこの２つ ■就労定着支援 （通所サービス）（訓練等給付） 就労移行などを利用して一般就労した者を対象に、 就労に伴う生活環境の変化などで就労が途切れないような支援を提供 利用期限は最長で3年（延長不可） ■計画相談 （相談支援サービス）（自立支援給付） 障がい児者福祉サービスを手続きする際の利用計画書作成や 利用後の状況確認（モニタリング）などを提供 つまり上記のサービスは3年の利用期限がある（計画相談も就労定着支援に関するもののため） であり、障害者就労支援センターでの就労定着支援？はこの法律とは別枠になるから 指定特定相談支援事業所の利用もできなくなるのでしょうか？ ＊＊＊＊＊＊＊＊＊ 自分がわからないことは 障害者就労支援センターを利用した場合、今までのような就労支援事業所や指定特定相談支援事業所の相談でしていたような 両親がこれから年を取った場合に介護や何かで不安を感じているといった相談ができるかどうか？ということと また、就労B時代からの経過を知っているスタッフさんに生活面での相談をしていただける相談事業などがないのかというのが 知りたいです。 アドバイスいただけると幸いです。 よろしくおねがいします。(;^ω^)

最近社長が代わり新社長が「今の会社をさらに売上がアップする商材はないか」というアンケートがありました。 私は高齢者介護なら需要は減ることはないと思って提案をしたのですが企画書を作って出してくれといわれ、まだ社会人2年目で企画書の作り方もわからないので調べているとおおよその予算、費用等を入れると通りやすい企画書になると書いてあったのですがどれくらい費用がかかるのか、予算はどういうのにどれくらいかわかりません。見当もつかないです。 どうかお力を貸してください。 お願いします。

訪問介護事業所の責任者をしています。 訪問介護ヘルパーに年次有給休暇を与える場合の1日の賃金の計算はどのようにするのでしょうか？ ものの本によると直近3月の賃金の合計を、その3月間の総日数で除した金額が1日分と書いてありますが、私が昨日相談した社会保険労務士は直近3月の総日数なので、7月が31日8月が31日9月が30日計92日で除しなさいとのことでした。この3月間のヘルパーさんの働いた日の平均日給は3692円です。ところが92日で平均を出すと1824円となります。 生活介助の時給は1100円、身体介助の時給は1500円です。1日休んでも働いた時の1時間分も保証されないのか？と疑問に思っております。 総日数をどう解釈すべきか(実働日数なのか、総日数なのか)、どなたか教えてください。

3ヶ月前、叔父（70）が倒れ、入院している間に認知症の症状が出てきました。 状況がややこしいので箇条書きにします。 ・健康な頃は、叔父は、妹（叔母）二人暮しで、叔父所有のマンションで叔父の年金で生活していました。叔母は年金も少なく生活は叔父頼りでした。 ・叔父は長い間別居状態の妻と息子と娘（二人とも成人し独立）がいます。事実上夫婦生活はありません。息子と娘は「（叔父から）貰うもんは貰うけど、面倒（介護）を見る気はない。」と一度私と電話で話したきり、叔父のお見舞いにも一度も来ません。それ以来電話にも出ません。着信拒否しています。 ・入院中の叔父の世話などは、叔母が見ています。 ・叔父の収入源である年金振込み用の通帳は、入院前に叔父が持って出たらしく、家にはなく叔母も出金できない状況で、叔母の少ない年金から出費しており、金銭的に逼迫しています。 ・叔父の今後は叔母と私で見ていくとしても、叔父の年金が出金できない状況では入院費が払えません。 ・成年後見人の申立をした場合、別居中の妻、息子・娘に連絡が行ってしまうと、年金やマンションだけ取られて叔父は放置されそうです。 （もうそういう関係みたいです。） 質問ですが、高齢の叔母や私が後見人になれる可能性はあるでしょうか。 又、もし叔父の親族に叔父のマンションや年金を管理されてしまうと、叔母が叔父の家から追い出されてしまう可能性もあります。 叔母を引き取る経済的な余裕は私には全くありません。 一番いいのは、叔母が叔父のマンションに住み続けることができ、叔父の年金を叔母と私が管理し、その上で叔父の介護を二人でできることだと今が考えています。叔父の認知症は進む可能性があり、度々お見舞いに行き、話しかけたり外を散歩したりする必要があります。 叔父の別居中の妻・息子・娘は全くそんな事をする意思はありません。 そんな状況でも上記の3人に任せてしまえばいいのですが（親族ですから）、叔母がマンションを追い出された上に叔父の介護もしないという状況が十分考えられ、とてもお世話になった叔父をそういう状況になるのをわかっていて、妻や子供に任せるのは二の足を踏みます。 法定代理人の申立までいかなくとも、市役所なりに頼んで、年金を叔母か私で受け取れるような措置を頼むのは可能でしょうか。 ややこしい質問ですが、ご教示頂けたら助かります。よろしくお願いします。

平成２４年から専門学校を卒業しても、国家試験を受けなければ、資格がもらえなければならないみたいですが、来年４月入学の場合は、国家試験は必要ありませんか？

市街化調整区域に介護施設は建設可能ですか？もしくは介護施設は色々なタイプがありますが、市街化調整区域内でこれはできるがこれはだめ　というものはありますか？ どなたかよろしくお願いします。

介護保証定期保険特約のみ解約することは、なぜできないのですか？保険料も今より安くするのはできないと担当者から言われました。生命保険の掛金は最低額とかあるのでしょうか？ ご教授願います。

両親の介護をしています。病院への付き添いなどがあるため、月曜から金曜というような決まった曜日でのパートが、出来ません。 不規則に、休みを入れないとならない状況です。 そこで、在宅で何か効率の良いパートがあればなと考えています。しかし、自分で考えても、どんなジャンルがよいのか浮かんできません。 諸先輩方で、こうした状況での在宅ワークをご存じの方がいらっしゃいましたら、お教えいただけたらと思います。 よろしくお願いいたします。

片足にギブスをしている為、普通のズボンに足を入れられないので、両脇にファスナーが付いて全開になるようなスウェットズボンを探しています。 リハビリ時にはきます。 ネット検索でフリース素材の物は見つけたのですが、これから暑くなるのでできればスウェット素材が欲しいのです。 東京近郊で販売している実店舗をご存知の方、是非教えてください。 よろしくお願いいたします。

就職試験でこのような作文を書くことになりました。数年前まで特養で働いていましたがそのころは ユニットケアというものはなく今は在宅の方をやっているのでよくわかりません。ここや他のサイトなどで ユニットケアについて調べて何となくしくみは理解できましたが介護職員のあり方？まではよくわからないのです。ユニットケアを実際に行っている方など何か良いアドバイスをお願いします。従来のケアと変わったことなども教えて頂けたら。

昨年１２月に祖父（８５歳）が脳梗塞で倒れ、寝たきり状態になってしまいました。 それまでも、認知症のある要介護状態ではありましたが 倒れたのがきっかけで孫や親のことがわからないくらい 認知症が進んでしまいました。 祖父は地方の介護施設に住んでいて、なかなか普段会えない環境ですが 一度兄弟でお見舞いに行きたいと思います。 その際にお土産を持っていこうと相談していますが、 一つは兄弟の写真。 あと、他にこういう状態の高齢者が喜びそうな もしくは役に立つグッズなどがあれば教えてください。

盲導犬、介助犬の見分け方、確かめ方を教えてください。 身体障害者補助犬法によりレストランやホテルで犬と同伴している方を見かけることがありますが、ときどき、やたらほえたり、落ち着きがなかったり、この犬は本当に補助犬なのかなと疑いたくなる犬がいるときがあります。 私だけかも知れませんが、レストランなんかでは、お店の人が助犬法なのかどうか確認している光景を見たことがありません。ハーネスはつけていますけど。 補助犬が、これだけ社会に重要な存在になろうとしているのに、一般にその確認方法は周知されているのでしょうか。また各地での協会が違えば、その認証方法は変わるのでしょうか。各地の協会のホームページを見たりするのですがこの点について書かれているものが見当たりませんので教えてください。

現在ヘル2とったばかりです。 実務経験なしです。 最短の案として２パターンあると思うのですが、 ただし仕事をしているため専門学校への昼間通学は除きます。 １　NHK学園で介護福祉士講座（2年課程）を受講後、介護福祉士の受験資格をえる。 ２　埼玉県主地域の学校で1級ヘルパー資格（約6ヶ月の通信コース、実務経験なしで）をとった後、介護職員基礎研修60時間を受講する。この場合、介護職員基礎研修後の介護福祉士試験は実務経験なしですぐに受験できるのか不明のため、知っている方是非教えてください。 そして結局１の場合と2の場合どちらが早いでしょうか？

はじめまして。 就職活動中の大学４年生（福祉系・女子）です。 現役より３年遅れのため、春の大企業の就職試験は年齢制限のために受験できない・あるいは一次試験で全部落ちました…ちなみに通っている大学は社会福祉士養成コースです。 年末から、新卒・既卒可という条件で、有限会社などの小企業の求人が出始めました。たぶん、大手のような計画採用ではなく、欠員補充のようです。私は福祉職に就く気はなく（実習に行って、絶対に向かないと感じました）、販売職を希望です。そのために販売士２級の資格も取得しましたが、ハローワークに行くと、新卒者は断られることが多いです。 大学の求人票で先日、介護用品の販売や調剤薬局などの事業を行っている有限会社（従業員20人ぐらい）を見つけました。年齢は35歳まで可なので私も大丈夫そうです。今、住んでいる場所（県庁所在地）から、車で50分ぐらいかかる隣の隣の町の会社です。介護用品販売員を募集しているということなので、もしかしたら、チャンスかもしれないと思い、会社を見学させてくださいと電話したところ、来週、見学に来ていいということになりました。 友人たちにも「福祉系学生で販売士の資格があればチャンスだ！」と言われています。会社訪問のときに履歴書を持参して、帰り際に渡してこいとも言われました。福祉を勉強していること・販売の仕事が好きというということをうまくＰＲしたいのですが、会社訪問の前にどうやって志望動機を書けばよいのでしょう？あるいは会社訪問をしてから、履歴書を書いた方がいいのでしょうか？

２０年間、何とか寝たきりにさせまいと、車椅子で過ごさせていた母が、突然足の痛みを訴え、入院しました。 退院後は、寝たきりの生活になってしまいそうです。 今までは、ポータブルトイレでしたが、オムツになりそうなので、両脇を開けられるパンツや、パジャマなどを購入しようとしましたが、とても高価です。 （パンツ１枚２，０００円位） どなたか、介護用品（特に下着）を安く販売しているお店をご存知でしたら教えていただけないでしょうか？ できれば通販だと便利なのですが、、、。 よろしくお願い致します。

はじめまして。 インターネットで探していますが、以下の条件を満たす介護施設がなかなか見つかりません。 ご存知の方がいらっしゃたら、施設もしくは探し方を教えてください。 【現状】父（７２歳・健常）、母（６６歳・痴呆(3)程度未認定）現在２人でマンション暮らし。 ●２人で入れること。 ●終身介護。 ●地域は関東甲信越。 ●予算：入居金等初期費用１～２千万円、生活費２０万円程度（２人で）

高齢の父が脳梗塞、認知症で規則正しいせいかつができずに大声を出しては、一日中勝手なが行動ばかりで転んだり家の中で怪我もすることがあるので、昼も夜も24時間の見守りが欠かせません。寝たきりではないのですが、便も垂れ流し状態なのでおしめをつけますが、父 が拒絶するのでおしめを交換するのは大変なことです、母が老老介護でおしめを交換してるのですが、私もたびたび手伝うことになりす。家での生活の介助はデイサービスなど公的な制度で家に来てもらうよに高齢の母に言ってるのですが、利用料金が高い。他人に家に来てもらって気を使うのがつらいと言って聞いてくれません。もう２年近く高齢の母と一緒に介護をつずけています。私はこの間、貯金を取り崩して自分の生活をやってます。老人ホームも完全に寝たきり状態にならないとすぐにいれてくれないみたいです。私は長男ですが、自分の将来のために働かなくてはなりません。仕事に行くぞと母に言ったら、ひとりで介護ができない。死んでしまう。仕事に行ったらもう家に帰って来るな。と母に言い返されます。ここで質問ですが、私はたとえ両親を見捨てても、働いて自分の人生を築かなくてはならないと思うのですが、皆さんはどう思いますか？ まだまだこれからも何年も、高齢の両親が死ぬまで介護がつずくと思います。回答をお願いします。 、

６５才に到達して介護保険料の納付書が届きました。１２月中に確定申告後の納期の分まで一度に納付した場合、その全額を社会保険料控除してもらえるのでしょうか・・？

今、特別養護老人ホームの同性介護、異性介護について卒業論文を書いています。なかなかいい資料が無くて困っていますが、インターネットなどを見ていい情報があれば活用しています。また最近、芥川賞を受賞されたモブ・ノリオ著「介護入門」を読んで、またいろいろと考え方も変わりました。 そこでもし、同性介護、異性介護についての内容の本や情報を（出来れば最近の）を知っておられる方いらっしゃれば教えてください。

父親と母親、どちらを先に施設へ預けようか悩んでいます。 二人の暮らしぶりを見ていて、これ以上夫婦で生活していくのは困難ではないかと思える事が増えてきました。今は何とか夫婦で生活できていますが、どちらか一方に介護が必要となった場合、もう一方が介護をきちんとできるとは到底考えられません。私も、年齢的に両方を介護するのは無理です。 そこで悩んでいるのは、どちらを先に施設へ預け入れるべきかという問題です。在宅で両方を介護するのは不可能で、どちらかを先に行かせないといけません。 私としては父親を先にと思っているのですが、母親を先に考えた方がいいのかとも思え悩みます。また私自身、母親の介護はできそうですが、父親の介護はできる自信がありません。それは幼少期から培われた親子関係が影響しており、献身的に父親を支えてあげようという気にはなれないからです。 一般的には、女性の方が長生きです。母親も拙いながらも、身の回りの事は自分でしています。 父親に母親の介護は困難で、母親もまた体力的に父親の介護は困難です。母親も父親の介護はしたくないと言っており、できそうにもありません。互いが互いに介護はしたくないと言っています。 こうした場合、どちらを先に施設等の専門機関に預ければよいのでしょうか？介護認定を受け、介護度の重い方でしょうか？ それとも、本人達の意思に任せた方がいいのか、介入した方がいいのか悩んでいます。 今まで祖父母の介護も見てきましたが、父方母方両方とも、どちらか一方が60代前半の早い段階で亡くなっており、両親揃って要介護という状況を見た事がありません。そのような例がなかったため、経験もなくどう介護してよいのか分からず悩んでいます。 長くなりましたが、介護経験者の皆様、こうした状況の打開策を教えて下さい。周囲に協力者はおらず、全て一人で行わなければなりません。 両親の介護について、ご意見をお願い致します。