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勤続歴7年以上、正社員の女性です。 (会社は社会保険完備) 妊娠したため、産休を取得したい旨、 上司に相談したら、 産前産後給付金が適用される2ヶ月前から 休職するように強い口調で言われました。 さいわい私が抗議し、上司がそれを受け入れ 謝罪したため、未遂に終わりましたが 煮え切らない気持ちでいっぱいです。 妊娠を理由に退職させたり 産休を取らせなかったりというのが 違法であるのは聴いたことありますが 逆に強制的に休職させるのは違法ではないのでしょうか。 法律に詳しい方、是非、ご教授ください。 よろしくお願いします。

僕は今24歳で病気で生活保護を受けています。 昔作ってしまった借金が、合計で170万くらいあります。 一昨年の五月に特定調停をして、去年の6月ぐらいまではちゃんと月々五万円づつ払っていたのですが、仕事が変わったりして段々払えなくなってしまいました。 五社は特定調停で話がついてるのですが、一社は生活保護の給付金が中々出なくて、カードで借りてしまいました。 僕はもう自己破産するしかないのでしょうか？ また、弁護士費用などは幾らくらいかかるのでしょうか？ 皆さんの知恵を貸してください。 お願いします。

宜しくお願いいたします　パート従業員で一日の労働時間は６時間未満です　契約は一年契約になっています　今までは雇用保険が引かれていたのですが（過去数年）今年度から引かれなくなりました 確認したところ契約が一年にみたない　４月一日から翌年の３月２８までだから雇用保険はかけられないと言われました 一年に満たないから雇用保険に入れないのでしょうか？ 雇用保険に入っていれば教育給付金の対象となるのかと今までかけていて安心していたのですが・・・・ 教えてください

パートですが仕事が減って給料の遅配が続いています。給料の分割払いが続き５ヶ月以前に働いた分も入っていません。好きな仕事だし、時々まとまって仕事はあります。今後の予定を聞いたら、仕事の予定はあるのですが、続けてあるかどうかは分かりません。ここで一度辞めて別の就職口を探そうかと思っています。ただ、今の会社でやりかけの少しの仕事は続けたいのです。 ハローワークで失業給付金をもらいながら新しいパートの仕事を探して、週１５時間くらい今の会社でアルバイトをするというのは、認められないでしょうか。 よろしくお願いします。

ヤマニヤマショウのレスキュールームの施工を考えている者です。 レスキュールームは被災後、自宅避難所として使えるところまでは完璧なシェルターとして機能すると考えておりますが、被災して時間が経過するとともに、次のような問題が生じるのではないかと危惧しております。 1. 家が半壊扱いとなり、給付金 (罹災証明書申請あり) が減額されるのではないか。 2. 被災後、家を新たに建て替えるときに生じるレスキュールーム部材(生コンクリート部を含む)の撤去費用が高額になることの心配。 1、2 について教えていただきますよう、よろしくお願いいたします。

私は無職でうつ病にて障害基礎年金2級と 年金生活者支援給付金を受給中です。 来月から一人暮らしを始めます。 母親と折り合いが悪くなり喧嘩する事が 多くなった事が一人暮らしする理由です。 家賃は共益費込で26500円。 光熱費は高く見積って15000円。 通信費はネット無料物件なので掛かりません。 スマホ代は今はUQモバイルで､ 月2400円程払っていますが 来月からJCOMネットに乗り換えるので 月1100円程度になります。 食費は1日400円以内に収めれば 何とか暮らしていけるでしょうか？ 今は生活保護申請も考えています。

質問です。 会社（創業者=父親、経理=その妻、役職不明=息子の下従業員5名）側から約半年間に及び『賃金引下げ要求』（給与を現行比60%にしたい旨）があり、生活も維持できる範囲ではなく拒否をしてきました。先日、同用件にて呼出しがあり口頭にて解雇を言い渡されました。 この解雇は“未曾有の世界経済悪化に起因する不景気”に因る『整理解雇』と会社側が言っていますが、納得行きません。 回答をご教示頂きたい項目は以下の　件です。どうぞ宜しくお願い致します。 (1)会社は、事前に希望退職者を募らず私1人を『整理解雇』の対象としている。又、営業強化や経費節減等の経営改善も見られない。 しかも、解雇通告の後には求人募集を始める。などと言っていました。 不当解雇として紛争したほうが得策なんでしょうか？ (2)百歩譲って『整理解雇』を条件付きで受けたほうが得策でしょうか？ 例えば条件として転居費用等も要求出来るのでしょうか？ (3)『整理解雇』の場合、失業給付金などどうなるのでしょうか？ (4)会社は1週間前に“雇用調整助成金”の申請をしました。判定基礎期間＋その直前6ヶ月の解雇は助成金を取得出来ない筈です。 報復として告発は可能でしょうか？ とにかく無能無知、自己の失態を従業員に負わせるような経営者に一泡吹かせたいです！

33歳女性、終身医療保険の加入についての相談です。 現在、加入している保険は、親がかけてくれていたもので もうすぐ契約が満了する為、安い保険に自分で入ろうと思っています。 2年前に卵巣脳腫と診断され、入院・手術をしました。 現在加入中の保険会社は再加入が可能との事ですが死亡保障や 返戻金もあるタイプなので既往症アリですが できれば他の保険に入りたいと思います。 ちなみに今は 「太陽生命　ひまわりけんこうプランレディー10年」　 5日以上の入院で、5日目から\3000（女性疾病＋\6,000） 手術給付金4.5万～18万 満期返戻金60万 死亡保障360万～720万 なぜか同じような内容で 保険料\6,743×２口加入しています。 選ぶ基準が定まっていませんが 希望は出来るだけ保険料が安く、死亡保障なしで 入院したときにひとりでも困らないようにしたいです。 今考えているのはオリックス生命保険の「CURE」という商品で 基本プラン（入院日額１万円） 保険料　3,460円 私の年齢で何か不足している点はありますか？ あるいはもっと安い商品をご存知でしょうか？ 誕生日が来る前にと思いますが 保険の検討が始めてで、アドバイスをいただければと思います。 宜しくお願い致します。

妊娠中のものです。 １０年ちかく同じ会社で働いておりますが 妊娠後は会社と相談し産休することを前提に継続して勤務し、 あと数日で産休に入るというところで 突然退職勧告（のような話）を受けました。 まだハッキリと解雇もしくは退職勧告を受けた訳ではなく 産休を取っている間に判断したい、とも言われています。 妊娠出産などを理由に解雇してはいけない、などという法律があるのは知っていますが それを盾に会社に訴訟を起こしたり、というつもりはありません。 今回質問したいのは、私がもらえる手当金などのことです。 例えば会社も私も産休・育休前提になっていて、 いざ復帰しようとしたところで「会社都合の解雇」となった場合 「出産手当金」や「育児休業給付金」はもらえるのでしょうか？ それとも「失業手当」だけになってしまうのでしょうか？ どうせ失業手当だけになってしまうのであれば 産休に入る前に解雇してもらって、早めに失業手当をもらいたいです。 復帰できるのか、解雇となるのかハラハラしながら出産を迎えるのも嫌ですし、 転職の準備などもしておきたいです。 正直、こんな産休直前になって話を変えられた事に憤りはかなりありますが 冷静に話し合って少しでも自分に不利な形にならないようにしていきたいです。 よろしくお願いいたします。

以前にも同じ様な質問をしたのですが、もう一度教えてください。サイトで検索した結果… 【改正前の支給対象者】 １．勤め先の健康保険に加入していて、産休中も継続している人 ２．勤め先の健康保険に１年以上継続して加入し、退職翌日から６ヶ月以内に出産した人 ３．勤め先の健康保険に１年以上継続して加入し、退職時に任意継続し、その任意継続中に出産した人 ４．勤め先の健康保険に１年以上継続して加入し、退職時に任意継続し、任意継続を辞めて６ヶ月以内に出産した人 ５．勤め先の健康保険を２ヶ月以上継続して退職した場合でも、任意継続して所定の条件を満たせばもらうことができます。 【出産手当金改正後の対象者】 １．勤め先の健康保険に加入していて、産休中も継続している人 今回の改正で、退職後6ヶ月以内に出産した人や、任意継続した人は出産手当金給付の対象から外れるようになりましたので、ご注意ください。 ⇒健康保険の任意継続と出産手当金 と出たのですが、改正後とは今現在もこの条件なのでしょうか？ その場合、四ヶ月しか健康保険に加入しておらず、産休に入った場合でも、産休手当てを受け取れるのでしょうか？ よろしくお願いします。

現在派遣社員として働いております。 2008年12月から現在まで第一子の出産で8か月程度休暇を取得した以外は同じ派遣先に勤務しております。 現在第二子を妊娠中（5週目）です。 下記が現在の状況です。 ・同じ派遣元、派遣先で4年就労 ・派遣先の経営不振のため、10/1をもって契約が終了予定（妊娠が原因ではない） 　　・・・会社都合で離職票が取得可能な状況 ・妊娠の事実はまだどこにも伝えていない（派遣元・派遣先） ・出産予定日は順調にいけば4月上旬となる見込み ・育児休暇が取れるのであれば、同じ派遣先から仕事をしたいと考えている この状況で、下記はどのようになりますでしょうか？ (1)産前産後休暇の取得・・・？ (2)育児休暇の取得・・・派遣元次第で可能と理解しています。 (3)出産手当金の受給・・・？ (4)育児休業給付金の受給・・・派遣元次第で可能と理解しています。 自分自身でも色々と調べてはいるのですが、いまだ明白な回答が見つけられずこちらに質問させていただいております。 育児休暇は1年以上の勤務実績があるので派遣元次第で取得可能と理解しています。 産前、産後休暇及び出産手当金を取得・受給するにはやはり産前に入るまで何らかの仕事を派遣元に紹介していただいたほうがよいのでしょうか？ ご回答よろしくお願いいたします。

生命保険・医療保険の見直しを考え，先日，ネットで見つけたＨＰからＦＰの方（独立系）に有料でライフプランを作成してもらい，保険についても提案を受けました。 それなりに納得はしたのですが，高い買い物でもあるので，提案の内容について，別の声を聞いたりして，本当にコレでいいのか，という検証をしたいと思い投稿しました。 　現状の保険： 夫）Ｈ生命　５年ごと利差配当付定期付積立型介護保険・５年ごと利差配当付新医療保険　 　　前者・・・病気死亡2900万円，災害死亡3500万円，介護保険定期保険特約として500万円，重度傷害保障定期特約として500万円。 後者・・・病気死亡・災害死亡で100万円，入院時1日1万円（120日型），成人病入院時1日15000円（120日），ガン入院時は１日25000円（日数無制限），高度先進医療特約500万円，成人病治療給付金200万円，ガン治療給付金（２回目以降）100万円などの特約 保険料・・・37歳まで13,851円（介護保険部分が7,764円，医療保険部分が6,087円）で，以降10年ごとに更新 妻）夫と同型の保険 　　前者・・・病気死亡1900万円，災害死亡2000万円，介護保険定期保険特約1900万円 　　後者・・・1日6,000円の120日型。成人病で1日11,000円で120日，ガンだと1日2万円で日数無制限。その他高度先進医療特約500万円などの特約 　　保険料・・・38歳まで9,795円（介護保険部分が5,577円，医療保険部分が4,218円）で，以降10年ごとに更新 　提案された保険： 夫）アリコの積立利率変動型終身保険1000万円（払込期間10年）（半分をドル建てにする方法も紹介されました），アリコの収入保障保険で55歳までの月額10万円 妻）東京海上日動あんしん生命の低解約返戻金型終身保険1050万円（払い込み満期をそれぞれの子供の高校就学時，大学就学時に振り分ける） 医療保険として，夫婦ともに，アリコのリターンズ（生存還付給付金付終身医療保険（２型））の入院1日1万円（60日型，終身）で払込は60歳まで月21,490円。 また，がん保険を考えたいと伝えたところ，ＡＩＵ保険会社のがん保険で，スーパー上乗せ健保のがん保険で，治療費用保険金として500万円までの実費保障,診断一時金200万円（上皮内ガンは10分の1），入院給付金1日1万円のプランを提案されました。（保険料：夫　11,990円，妻　23,910円）（ただ，がん保険については，セコム損保のメディコムを自分で資料請求して，こちらを契約しようかと考えています。） 　その他，貯蓄が十分あれば，夫の終身保険については，全期前納もいいのではないか，ということや，老後のことと税金控除の意図から個人年金保険にも年10万円掛けることも提案してもらいました。 　家族構成： 夫婦ともに32歳で共働き（公務員），3歳と0歳の男児２人の４人家族。妻は現在，育児休業中ですが，来年４月に復帰の予定です。復帰後は，フルタイムで働き続けるつもりにしています。夫の年収は手取り500万円くらいで，妻の育休前の年収は手取り450万円くらい。毎月の生活費は，だいたい25万円くらいです。 　住居：現在，役所から貸与された宿舎（官舎って言うのでしょうか）で，今後もあちこち転勤があることからほとんど官舎生活になると思われます。転居や単身赴任をしながら，自分の住居を手に入れるのは，６０歳の定年間際かと考えています。 　私自身としては，今回提案されたプランは，今までの保険内容に比べてすっきりしたものになっているので，今後何かあったときの見直しもしやすいのかな・・・と思っているのですが。 　提案を受けた内容で契約等を進めることについて，助言やアドバイスをいただければと思います。よろしくお願いします。

先日仕事中に受傷し、会社から市民病院（労災指定病院）に連れていかれて診察・治療を受けました。最初の病院の診断書には「約２週間の安静加療が必要となる見込みである」と記載されており、その病院の紹介で現在「整形外科（労災指定病院です）」で治療しております。現在通院中の「整形外科」の診断書には「今後約８週間の安静・休業・加療を要する見込みである」と記載されており、会社（産業医）からこの診断書は問題があると指摘され、別の「整形外科」に転院するよう指示され、同意書（転院を承諾します、の内容）に署名捺印しました。労災申請は済んでますが、会社の対応（毎日、整形外科まで送り迎えし、診察室まで同行するので随時監視されているようで心身共に疲弊の限界に達しました←プライバシーの侵害だと思います）に不信感が募り「退職届」を出しました。退職届を提出した理由は(1)産業医には転院を命ずる権限がないのに強制的に転院同意書に署名捺印させられたことに対する憤り。(2)治療にあたって上司が毎回診察室にまで同行する行為に疲れ果てた為、会社の束縛から解放されたかった為。以上です。上司に相談せずに突然「退職届」を出したので会社との関係は最悪です。本題ですが、(1)労災申請は済んでますが、労災認定されたか否かはどのようにして確認出来るのでしょうか？(2)労災認定された場合、療養給付金（治療代）と休業補償給付金は（退職して会社との雇用関係が消失している場合）、何処にどのような方法で請求すればよいのでしょうか？(3)在職中に転院同意書に署名捺印しましたが、転院拒否して現在の「整形外科」に通院した場合、何らかの法的問題（会社側から法的制裁が加えられ、裁判沙汰に発展する等）が生じる可能性はあるでしょうか？そもそも「転院同意書」に法的強制力があるのかどうかさえ判りません。(4)第一回目の休業補償給付金の請求に関しては会社の記載欄←（勤怠証明を記載する欄）があったと記憶してますが、会社が記載を拒否した場合、どのように対処すればよいのでしょうか？以上長々と書きましたが、困ってますのでどうか教えて下さいませ。よろしくお願いします。

会社を退職し、しばらく、辞めた会社の任意社会保険に加入しておりましたが、 保険費が高いので、国民健康保険に切り替えようとしてます。 社保から、 　　　「社保を辞めるには、2ヶ月間保険金を未納すること。そうすれば、資格喪失となります。」 と言われましたので、2ヶ月保険金を未納し、その間にかかった医療費はすべて「自費」で支払いました。 (↑この時点では、2ヶ月分国保に保険金を納めれば7割は国保が負担してくれると思ってました。) ※保険資格喪失は　2ヶ月前ということになります。 --------- ところが、区の国保担当部署に問い合わせたところ、 　　「資格喪失から2週間以内に国保加入の手続きをすれば、自費で払った医療費は7割、国保が負担するが、2週間以降になった場合、資格喪失から手続きするまでの期間について、発生した医療費について、国保は負担しない。ただし、手続きが、遅れた原因が社保にある場合、理由によっては2週間以降の手続きでも遡って国保が負担する場合もあるので、社保に1筆書いてもらって下さい。」 とのこと。 --------- 社保にその旨つたえると、 　　　 　　　「社保で対応することはできない。しかし、健康保険法の給付期限（←給付期限という言い方を　してました。）は2年なので国民健康保険法でも同じ扱いのはず。」 --------- そこで、【質問】です、 1. 国民健康保険法での給付期限は2週間なのでしょうか？ 2. 1.について、法として、どこに書かれているのでしょうか？ 3. 市町村によって、規準が違うということも耳にしましたが、以前加入していた保険の資格喪失から国民健康保険法に切替えるまでに2週間以上かかったケースでも、その間支払った医療費を後日7割国保に負担してもらった経験がある・そういう方を知っているという方、どのような理由で負担を受け入れてもらったのか教えて下さい。 国民健康保険法を読んでいますが、なかなか、目的の内容にたどりつきません。 もともと、病気を治療するのが目的で会社を辞め、通院・入院していたため、社保から資格喪失扱いにしてもらうための2ヶ月の間にもかなりの医療費を支払っています。 困ってます。どうか、回答何卒、宜しくお願いいたします。 ※質問の背景、現在の状況など、不明な点がありましたら、ご指摘お願いいたします。

最近仕事を辞めて職安に行きました。退職理由は自己都合となってますが、残業が多く、身体を壊したため退職しました。なんとか失業保険を早くもらおうといろいろ調べ、勤務直前3ヶ月間の月の残業時間が45時間以上だとすぐに失業保険がもらえるということがわかりました。私は7月付けで退職しましたので過去3ヶ月間というと5月、6月、7月になるわけですが、5月だけ32時間程の残業でした。但し、過去1年間をみると毎月平均45時間、多いときで80時間の残業をしています。5月の給料は4月1ヶ月間勤務したお給料で、ＧＷがあったり体調を壊し連続して3日間休んだりしていたので残業が少なかったのです。職安に行き、残業時間が証明できる書類を全て持っていき、残業が原因で退職した旨を伝えました。審査の結果やはり過去1年間どんなに残業していても勤務直前3ヶ月間45時間超えていないと失業保険をすぐに給付することは無理ですと言われました。1年間の内、45時間を超えなかったのはこの5月のたった1ヶ月だけなんですよ！！現在、求職中で何かとお金もかかるので失業保険をすぐに給付してもらえたら非常に助かるのですが・・・。職安にもう一度異議を唱えることとかできるんでしょうか？それとも法律で決められてる以上、やはり3ヶ月間の待機期間は必要なんでしょうか？どなたか教えて下さい。

ネットで調べてもよくわからないので、ご存じの方にアドバイスを頂きたいのです。 よろしくお願いします。 結婚・引っ越しの為に前職を辞しました。 失業給付金を受給しながら、新たな地での生活に慣れてきました。 実家・義実家での色々な予定があり、今年は週5などの定期雇用は難しいと考え 受給終了後扶養に入ることにしました。 給付自体は８月中に終了。 国民年金・健保は８月分は支払い済み。 住民税（前市町村から送付）は、まだ２回分の支払いが残ってます。 ８月下旬頃に夫に会社に扶養手続きを依頼してほしいと伝えていますが 一向に何も連絡がありません。 （夫が実際いつ会社総務に伝えたかははっきりしません） 少々支払いが遅くなっても構わないのでしょうが 年金・健保の支払いも９月分もするべきなのか、わかりません。 結婚時、役所で手続きをした（名義変更）保険証で 医者にかかっても構わないのかもわかりません。 あまり、夫にせっつく必要も無いとは思いますが、 いざ急に・・なんてことになっても困りますし。 扶養に入ったという明確な、何かが手元にあることになるのでしょうか？ （前市町村の）住民税は支払うとして、 年末まで、扶養範囲内で働くとすると、収入金額だけでなく何かに気を付けるべきでしょうか？ 扶養手続きってそんなに時間がかかるものなのでしょうか？ （無知な故の失礼な言葉、申し訳ありません） ご助言よろしくお願いします。

死亡後の医療費控除と年末調整について教えてください。 昨年４月に入院中の父（50代）が他界しました。先日母（無職）が、役所に医療費控除の申請をしに行ったところ、「源泉徴収票の源泉徴収額の記載がない」ため、控除で戻ってくることがないという意味ですと言われ、申請できませんでした。 役所の方もどこかに電話をして聞いていたようで、あまりよくわかっていらっしゃらない様子だったようです。 そこで、はじめて父の源泉徴収票を見て、「源泉徴収額の記載がない」ことがわかり、医療費控除のこともよくわからないので、自分なりに調べてみたところ、 (1)死亡後に請求された医療費は生計を一にしている相続人（子である私）の医療費控除として申請できる。（死亡までの入院費等） (2)死亡退職のため年末調整がされていないため、源泉徴収票に源泉徴収額の記載がない。 以上のことがわかりました。 ということは、 ・昨年１月１日から４月死亡日までの父と母の医療費の控除は申請できないのでしょうか？ ・４月死亡日以降のものは私（子）が申請するとして、父の入院給付金等で死亡日以降に給付されたものは医療費控除申請から差し引く必要があるのでしょうか？ ・年末調整がされていないのは、しなくてよいということなのでしょうか？ ご回答よろしくお願いいたします。

はじめまして。３２歳男です。 先日、右親指基節骨粉砕骨折にともなって、入院・経皮的ピンニングの手術をしてもらいました。 経過は順調なのですが、抜去の際は、麻酔なしで、外来で、簡単に行うと先生はおっしゃいました。 手術給付金の都合もあるので、麻酔有り、日帰りもしくは一泊入院、抜釘術（k048）の算定で、ピン抜き作業をしてもらいたいです。 そういったことは、先生にお願いしてどうにかしてもらえるものでしょうか？ もし、外来で簡単にピン抜きした場合、抜釘術の手術算定ではなく、処置として扱われるのでしょうか。 それと、痛い可能性もあるのに、外来で麻酔なしと決めつけておられるのは、妥当なのでしょうか。 病院を変えることも視野にいれています。ご意見お願いします。 補足です。 ピン入れの手術（k045）については全身麻酔、入院９日間で行ってます。 治るのが最優先なので、治療に関して素人が口をだすのも正直どうかと思います。しかしながら、仕事も休まないといけなかった上に、復帰してもピンを抜くまでは松葉杖生活なので、職場にも家族にも迷惑をかけ続けることになります。せっかく入っている医療保険なので、きちんと給付してもらえる形にできるだけしたいと考えてます。 まだ、担当の先生には保険の話はしていないし、お願いをしたわけではありません。

会社のストレスで精神科に通っており、 今月、この会社に限界を感じたので退職することにしました。（医者も他の会社に移ることを薦めていました） 退社日なども決まりました。 会社には精神的に苦痛だったとは話しましたが、精神科に通っていたことは話していません。 有給休暇の消化をしてもらおうとお願いすると、17日分全て「休暇理由＝体調不良・病気のため」のようなことが書かれてました。 これだと退職理由は「病気のため（療養のため）」となってしまうのでしょうか？ （そのへんは退職日に私と相談のようなことをしてくれるのでしょうか？） 「病気のため（療養のため）」だと失業保険はもらえないような書き込みを見かけたので心配しているところです。 療養するつもりはないし、お金はないしで、すぐ給付してもらいたいのですが。。 職安に手続きに行くときに、前もって書いてもらった医者の診断書を見せればいいのでしょうか？ 「この会社はストレス（病気）によりやむを得ず退社。が、他環境では働ける状態にある」といったようなものを。 それだとすぐ給付されるのでしょうか？ それなら会社に保険証を返却する前に診断書を書いてもらおうと思っています。 また、「一身上の都合」とされていた場合にもこういう診断書を職安に提出すれば、すぐ保険はおりるのでしょうか？

保険の見直しを考えてるのですが 今現在入ってる保険会社の外交員に相談しても納得できません しかも私の誕生日が1月なので5月中に保険を見直したら年齢が上がらずに保険料支払が安くいけるとちょっと急かされてます。 私の気持ちでは終身保険の金額はこのままで医療保険を更新型ではなく終身にしたいと思ってます なにか良い方法があれば教えてください 現在　毎月の支払　１４５３３円 主契約　5年ごと利差配当付き終身保険　２００万 ５年ごと利差配当付き特約　　 　　　　定期保険特約　　　　１８００万（更新型） 　　　　年金払定期保険特約　３００万（更新型） 　　　　特定疾病保障定期保険　５００万（更新型） 　　　　障害保障特約　　　　　５００万（更新型） 無配当特約 　　　　障害特約　　基準１００万 　　　　介護特約　　　　１００万 　　　　災害入院特約　　日額５０００円 　　　　疾病特約　　　　日額５０００円 　　　　女性特約疾病　　日額５０００円 　　　　通院特約　　　　日額３０００円 　　　　特定難病特約　　　　　１００万 　　　　特定損傷特約　　１回　５万円 外交員の変更プラン 　　　終身の２００万の内１００万を支払済みとしておいておく（凍結） 　　　残りの１００万で 　　　定期保険特約　　　６８０万 　　　年金　　　　　　　１２０万（１０回） 　　　インカムサポート　１２０万（１０年有期年金） 　　　生存給付金に対応する部分　　　３０万 　　　入院時保険料相当額給付特約　　１６０００円 　　　総合医療特約（わんつーメディカル）　５０００円 　　　女性医療特約　　５０００円 　　　女性特定治療特約（レディエール）　１００万 　　　特定難病特約　　　　１００万 もしこのまま意味の無い保険であれば解約して納得できる保険に切り替えてもいいと思ってます 専門の方々の知恵を教えてください