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厚生年金基金について分からない事があります。 先日、厚生年金基金から手紙が着ました。 そこには 『厚生年金基金年金受給権者死亡届兼未支給給付申請書』と 『退職年金裁定請求書』が入っていました。 調査したところ○○（父）様がお亡くなりになっている事が判明しましたので書類を送付しました。 とだけしか書かれていませんでした。 確かに２ヶ月前に父は亡くなりました。 母に年金基金について聞いたら、分からない知らない、しか返ってこず…。 父はもう69歳で老齢厚生年金を受給していました。 母の話では老齢厚生年金しか受け取ってない。と言っています。 以前、何年前かにこの手紙を送って来た所から、書類（年金裁定請求書）を送って来たけど、父が書類を出さなかったのです。 亡くなった２月には遺族年金の申請をして、未支給年金と遺族年金を４月に受給しました。 ここで質問です。 (1) 厚生年金基金年金受給権者死亡届兼未支給給付請求書と退職年金裁定請求書とは一体どんな意味でしょうか? (2)仮にお金が支払われたとして、税金はかかるのでしょうか? (3)今は遺族年金を母が受け取っていますが、遺族年金の支給額に影響はあるのでしょうか? 無知ですみません。 何かご存知な事があれば教えて下さい。

傷病手当金の条件と申請についてご相談させてください。 ■経緯 5/23　脳出血で入院 ～　　（23-30日まで欠勤扱い） 5/30　 6/1　 ～ 6/27　退院 6/30　退職予定　（契約満了） 退職理由：長期欠勤等重大な勤務不良の為、契約更新無 （6月中は全欠勤　内22日有給消化） 7/1　～　自宅療養予定 ＊社会保険に加入して一年以上経過してます 5月、6月、７月、それ以降と傷病申請を行おうと思っておりますが 実際、審査も結果もわからず退職になってしまう為 資格喪失後の給付も含めて　受給されるか不安で心配です。 会社に健康保険組合があるので、話をするも 「審査に通してみなければ、わからない」の一点張りです 本日6/29の段階で、5月の傷病申請を提出済みですが 事業所の記入欄に不備があり、会社の健康保険組合から 事業所に返却になっている状態です。 懸念点 1.6/30までに5月の傷病申請が通らなければ資格喪失後の給付も不可能になるのか？ 2.6月に給与の受給（有給消化分）をしているが、傷病の審査は通るのか？ 受給されるまでの期間はなんとかなりますが、受給不可が一番困りますので上記経緯をご確認して頂き、懸念点やそれ以外に気になる事があればアドバイス宜しくお願いします。

眼の病気で昨年の12月から2月までの3ヶ月間仕事を休職していましたが、視力の回復が悪く会社と話し合い2月20日付けで自己退職することになりました。病気を理由に辞めたことになっていますが、2月の末に主治医から視力の回復と眼鏡を作り直すことで、仕事もできると言うこととなったので、私としては生活のこともあるし、失業保険は待ってられないので再就職を早くするつもりでいるのですが、離職票の手続きで会社側から「病気を理由に退職するので、診断書が必要だから貰ってきてほしい」と言われました。私としては、仕事はするつもりいたのでそのことを言われる前にハローワークに行き就職活動する上での手続きはしてあります。再就職給付の話も聞いたので離職票を早くもらいたいのですが、このような場合でも診断書は必要でしょうか?辞めたときの事情とは異なった形になっているので、ハローワークに行き事情を説明したほうがいいのでしょうか?ちなみに・・11年勤めてきて、その前の会社も5年勤めたのですが、すぐに今回退職した会社に勤めたので、一度も失業保険は貰ってません。私の場合でも仕事が決まった場合、再就職給付金は貰えるのでしょうか?

育給の申請をし、入金されることになりましたが明細の中に変更についてのしおりがはいっていたのでそれについて疑問を感じました。以下 記 施行日以後に開始された育児休業に係る育児休業基本給付金の支給額は、支給対象期間ごとに以下の通り算定されます。 ☆休業開始時賃金日額×支給日数×３０％ 　　支給日数　→(1)｛(2)以外の支給対象期間｝　　３０日 　　　　　　　　(2)｛休業終了日の属する支給対象期間｝支給対象期間の日数 　　○(1)の期間については、休業している日(土日や祝日など、会社の休日となっている日も含みます）が２０日以上ある場合、支給対象期間として支給を受けられますが、(2)の期間については、休業している日が１日でもあれば支給を受けられます。 とあります。私の場合は１９日(ちょうど月末で区切ったので）の育給ですので１９日の日割りで計算されました。 多分(2)に当てはまるのでしょう。 ここで疑問なのですが、２０日以上あれば３０日分がもらえたのでしょうか？計算すると４万ほど違いますのであと１日で!?って気持ちです。 もしそうならなんとも解せません…。会社に言えばよかった～と悔やみます。 復帰給付のことは理解していますのでどなたか詳しい方いらっしゃいますか？

今回、「つい先日、地元大阪方面のローカル単位だが、テレビ大阪が、再放送してた。 俳優の小林稔侍さんが、「とある、生命保険会社の１営業所で、セールスレディを接待する仕事を、担当してる。 しかし、その昔、本社の調査部で勤務してた、不正な契約や給付を特定する、 凄腕の調査員で、勝部演之さん扮する、元上司兼調査部の担当役員は、その腕を買ってる」設定による、主人公役として主演した、ＴＢＳテレビ系列の２時間ドラマで、ほぼ最初に登場したシーンから」ですが、質問します。 問題のシーンは… 「本社で勤務してる、勝部さん扮する役員から、呼び出しの電話を受けた、小林さん扮する主人公は、本社の役員室を訪ねた。 そして、勝部さん扮する役員から、「実は、島根県を担当する、松江支社が担当してる、ある契約の契約者が、ガンで亡くなって、その家族から、保険金の給付申請あった。 ひとまず、調査したら、「指定の条件に、該当したら、契約時に知らせて貰うのが、必要になる」条件のある、生命保険だが、どうもある条件が該当するのに、その事を隠して違反し、ウチの会社と契約した疑いが、急に浮かんで来たので、現在給付申請自体は、保留にしてる。 君すまないが、松江支社へ出張して、調査してくれないか？ ただ、一人だけでは不安だと思うので、本社の調査部より、一人同行させるから、羽田空港で、合流してくれないか？ 例によって、今回の君の出張は名目上、「松江支社で、セールスレディを、接待して貰う為」として、君の営業所での上司には、知らせるから…？ 」的な内容で、打診兼指示を受けた」シーンに、なります。 因みに私は、個人で加入 して、保険料を払う保険としては、実質健康保険以外では、 生命保険会社による、ガン保険等、各種生命保険には全く、加入してません。 損害保険会社（損保会社）だと、各種交通事故関係の保険なら、地元の市が実施してた、「掛け捨てだが、安い保険料で、交通事故で、現場はどの市区町村でも構わないが、何かしらケガしたり、亡くなったりすれば、保険金が給付されるが、その保険金の給付については、提携先の損害保険会社に、委託してた」交通傷害 保険なら、地元の市役所経由により、個人で加入して、保険料を払ってました。 ですが、この交通傷害保険が、約１０年程前に廃止された為、それ以降は、全く個人としては、各種交通事故関係の保険に、加入し払ってません。 そこで、質問したいのは… 「問題のテレビドラマで、登場した。 勝部さん扮する、調査部担当の役員が、本社の自分の役員室に、呼び出した小林さん扮する主人公へ、「ある契約だが、契約者は、指定の条件に該当したなら、知らせて貰うのが必要なのに、その事を知らせずに違反して、ウチの会社と契約した疑いが、急に浮かんだ」的な内容で、必要な調査する様、打診兼指示したシーン。 これは、生命保険会社の契約時の決まりで言えば、契約者イドは、何と言う行為で、違反して疑いあったか？」に、なります。

こんばんわ！ 先日こちらで質問させて頂いた者です。 http://oshiete1.goo.ne.jp/qa4835365.html 本日副社長と少しだけ話し合いができましたが、産休と育児休暇を取得後に復帰したい旨を伝えたところ、やはり朝１０時から夜８時までの勤務ができないと雇うのは無理という答えでした。 パートでも雇ってもらいたいとも伝えたのですが、復帰後色々と時間や休みの希望を言われるのは困るので・・・ということから、パートも難しい状態だそうです。 今まで復帰したスタッフは何人かいるようなのですが、最近希望が多すぎて社長がお怒りだという理由で、パート復帰もできなくなってしまったようです。 ただ、一度退職してしばらくしてから社長に交渉してみてはどうかと言われたのですが、もし交渉が成功してパートで戻れるようになっても、退職しちゃったら育休という扱いになりませんよね・・・？ そこで質問なのですが、 (1)交渉までの期間、退職扱いにしないでほしいという事は、こちらから申し出てもいい事なのでしょうか？ (2)退職扱いにならなかったとして、それまで育児休業給付金を受け取っていたら、やむを得ず復帰できなくなった場合に、それまでもらっていた給付金は返還しないといけないのでしょうか？ 副社長は、たとえ復帰したとしても条件や立場を考えるとかなり厳しい状況になるのは目に見えているとおっしゃるのですが、前々からギリギリまで働いて、いずれ復帰したい旨は伝えていたし、そのときは何も言われなかったのに、今頃になって・・・と思うとやるせない気持ちです。 せめて退職するにしても出産手当金だけでももらってから辞めたいと思います。 できるだけ私の希望に沿うように社長と話をしてみるということなのですが、出産手当金をもらうなら産休中に退職というのは前の質問でわかりましたが、 (3)具体的にいつのタイミングで退職すればいいのでしょうか？ 出産予定は７月７日で、法的に産休が取れるのは５月２６日です。 以上３点ですが、なにとぞお教えくださいますようお願い致します。

９月１２日出産予定で８月１０日付けで退職予定です。出産手当金は出産予定日の４２日前である８月２日以降まで在籍しかつ労務に服さなければ（有給休暇でもよい）退職後でも出産手当金の受給資格が得られるとの確認を社会保険事務所にとっています（政府管掌健康保険「継続給付」健康保険法１０４条）。８月１０日以降の健康保険、年金についてですが、出産手当金の受給期間（産前6週間、産後8週間）は夫の扶養に入れないと聞きました。出産手当金の請求の申請は、産後５６日経過後になるのですが、もし、知らずに夫の扶養に入ってしまっていた場合、産後５６日後に手当金の請求申請をしたときにどうなるのでしょうか？さかのぼって国民健康保険や国民年金をはらわなければならないのでしょうか？受給期間といっても産後の申請で、手当金は期間分をあとで一括でふりこまれるのに、夫の扶養に入る手続きの際にはわからないような気がするのですが？実際、友人は昨年健康保険法の改正前、退職後６ヶ月以内の出産で手当金を受給したが、退職後すぐに夫の扶養に入っており、そのまま手当金ももらえたというのです。

確定申告の際の医療費控除の計算式は下記の通りですよね？ （実際に支払った医療費の合計額－（※1））－（※2） （※1）医療保険や生命保険などで支給される入院給付金や健康保険などで支給される療養費・家族療養費・出産育児一時金など （※2）10万円 注：その年の総所得金額等が200万円未満の人は、その5%の金額 【お尋ねしたいこと】 昨年は2回入院をしていずれも医療保険の保険金がおりました。 そのほか、 別にこまごまとした家族の医療費があります。 この場合、 受け取った保険金は対象となった入院の支払額から差し引いて計算するのではなく、 一家の一年の医療費の合計額から その年に受け取った保険金すべてを差し引いて計算するのでしょうか？ その場合、 実際に支払った医療費の合計額　＜　（※1） という事態もおこりえますよね？ また、 保険金が 24年に年が変わってから支給されたものであっても 23年分の入院にかかる保険金であれば 24年分として計算するのですよね？ 同様に、 22年の入院などにかかる保険金を 23年に年が変わってから支給された分があっても 23年分の医療費の計算には加わらないですよね？ お手数おかけしますが ご回答お願いします。

内縁の夫が他界しました。 夫には離婚した妻との間に子供が１人います。 死亡から10ヶ月以内に申告をしないといけないと聞きましたが、殆どが支給されていない為、申告をしないといけないのか教えてください。税額などもわかれば教えていただきたいです。 私が受け取ったもの（予定のもの） (1)夫の会社の退職金・未払いの給与等が約300万円 (2)通勤災害の為、会社より遺族給付金が約1600万円（まだ未支給） (3)自動車保険の人身傷害保険金が約3000万円（まだ未支給） 子供・元妻が受け取ったもの（予定のもの） (1)生命保険金約700万円（受取が元妻指定でした） (2)自動車保険の搭乗者傷害保険金が約550万円（まだ未支給） 夫の父が受け取ったもの（予定のもの） (1)生命保険金　一時金約1000万円＋年金額180万円×20年 (2)生命保険金　650万円 子供は相続放棄をしたので、父が法定相続人となりました。 銀行貯金などは殆どなく、車のローンが借金となりました（ローン残約100万） 10ヶ月以内に税金の申告をしなかったらどうなるのでしょうか？ 未支給のものばかりなのでどうしていいかわかりません。人身傷害保険金は実際に上限が3000万円で支給額はいくらになるかわかりません。 不動産などはありません。 よろしくお願いします。

私は3/30に会社を退職し、5/10出産予定日です。 4月より支給条件が改正されて出産手当金がでなくなると聞いてあきらめていたのですが最近経過措置について知りました。 実際5/11までの出産予定日でなく、5/11までの出産でないと出産手当金は 支給されないのでしょうか？ あるサイトで「3/31の時点で支給要件を満たしている人（つまり、5月11日以前が予定日の人）に関しては、本来は4/1以降の分は支給対象外となるところですが、例外として改正後も支給を行うことになっています。 ただし、出産手当金の支給要件には、上記のほかに第104条があり、被保険者期間が1年以上あり、かつ退職時に支給を受けている場合は、退職後も継続して支給を受けられるというものです。第104条については、4/1以降も改正されませんので、こちらの条件を満たせば、支給を受けられます。」と記述を見つけ、これだと5/12以降の出産でも出産手当金は支給される事になります。 　また、出産手当金を貰える場合、退職後健保を任意継続した方が良いのか、扶養に入ってて貰う時に国保に入った方が良いのかそれも教えて頂けないでしょうか？ 　会社の健保組合が経過措置を認識しておらず、問合せしましたが、3/31出産予定までが給付対象とあっさり回答され認識して貰うのに苦労してます。

現在、小さな事業所に勤務しており 自分で国民年金、国民健康保険に加入しています（年収は350万位） 社員一人ですので雇用保険、厚生年金に加入しておりません。 仕事中にアクシデントがあったとして労災などの補償もありません。 このたび、妊娠を期に退職しようと 考えているのですが、現状のままですと… ●出産一時金→国民健康保険から。 ●出産手当金→退職6カ月以内の出産だとしても当然支給はされない（国保だから）。 ●失業給付　→雇用保険に入っていないから出ない（本来なら出産後請求できるんですよね） なのでしょうか？ 夫の扶養に入れば出産一時金は夫の保険から 頂けると思いますが、どうせもらえないなら 早く辞める方が良いかと思っています。

先日、私の父親が交通事故で亡くなり、母への 遺族年金の手続きに社会保険事務所にいったところ、 父が交通事故の為に母がもらう遺族年金が最高２年間停止になると言われました。 生前に掛け金をした上での給付のはずなのに、年金とは関係なしの損害賠償金の為に年金の停止があるのはおかしいと思いますが、どのような根拠があるのでしょうか？ また、その対象となる賠償金の中の慰謝料、医療費、逸失利益、葬祭費等、全てが対象になるのか否か、更に念書の提出も言われましたが書式の欄外に（希望する場合）と書いてありましたが必ず提出しなければならないものなのでしょうか？ よろしく御回答お願いします。

H21年9月に出産しました。 出産をしたH21年度分の医療費が、10万円を超えたので 確定申告をしようと思うのですが、 支払った医療費より、社会保険や生命保険から 補填される金額が多いのですが確定申告を した方がメリットがあるのでしょうか？？ 出産前に、2ヶ月程切迫早産で入院していました。 そのため、加入していた生命保険から入院費の 倍にあたる給付金を受け、 さらに、出産一時金、高額療養費と戻ってきた お金が多なってしまいました。 結果支払った医療費より補填された金額が かなり多い状態になったのですが、 それでも、申告した方が住民税が安くなったり するんですか？ 詳しい方、ぜひ教えていただけませんか？

昨年失業し、失業給付を受けておりましたがそれも終了し、大変困ってます。昨年まで都内に住んでましたが失業とともに住民票を実家のある田舎に移し、仕事を探してましたが中々見つからず、都内に住む兄弟の家（社員寮）やネットカフェを転々としながら暮らしてます。しかしもう殆んどお金がありません。 実家に帰っても無職の母がいるだけで生活ギリギリです。こんな状況ですが何か打開策はありますでしょうか。本当におかしくなるくらい悩んでます。 ・住民票は東京ではありません。 ・ネットカフェと兄弟の寮に住んでます。 ・支援してもらえる身内もいません。 ・実家に帰るお金もありません。 ・できれば日払いバイトでもしたいですが、面接や通勤の費用と携帯がもうすぐ止まります。 どなたか助言お願いします。

４６歳男です。 今まで何も考えずに継続していましたが、 担当者から３年後（50歳）の更新にあわせて下取りを提案され悩んでいます。 （月払\24000程度の『順風人生』逓減タイプを提示されてます） 子供の成長に合わせて、死亡保障額は大きく必要ではなくなってきています。 また、家計の負担も大きいことから、減額もしくは解約をと考えています。 ご指摘をお願いします。 【現契約】 月払額・・・\23,136 堂々人生『保険工房』10年更新65歳終身移行 5年ごと利差配当付更新型終身移行保険 ●主契約 　保険金　　　　4200万 　年金　　　　　年額240万（5回） 　生存給付金　48万 ●死亡、高度障害保障等の特約 　介護らぶ　　　年額60万（5回） 　シールド特約　300万 　スーパーリライ　300万 ●災害・疾病関係等の特約 　障害特約　　　100万 　医療特約　　　日額5000円 　生活習慣特約　日額5000円

始めまして＞＜ ３３歳になる主婦です・・。 保険の見直し38歳で特約の更新？ だから新しいものにしてはどうかと言われましたが・・・・変えていいもなのか全くわかりません できるなら・・そのままで短期入院？をつけたほうがいいのかな？ 18歳に契約したもの 終身保険 主契約40年払込満了２０３３年 特約の保険期間終期 ２０１３年 月額６１８８円 終身100万 定期保険特約保険金額９００万 ３大疾病３００万 疾病障害保障２００万 新傷害本人方２００万 特定損傷特約給付金５万 新災害入院　日額５日目から５千円 新入院医療　日額５日目　５千円 女性入院　　日額５日目　５千円 通院日額　１２００円 進められたように・・保険を新しい物にかえていいのでしょうか・・？ すみませんが宜しくお願いします；；

死亡保険とはなんですか？よく意味が分からないのですが、 独り身で親が死んだら兄妹は独立しているし自分が死んで金を残す必要なければ 入る必要ないですよね？ 両親が加入している場合であれば、例えば特定の病気になって死んだ場合じゃなくても普通に死んだという状況で墓や葬式代ぐらいのお金は給付されると考えていいのでしょうか？ 今まで、自分中心に考えていて独り身前提だったので死亡保険について考えたことがなかったです。 父と母は自分が子供の頃（小中高、大学）ぐらいの学生時分、自分が１８歳ぐらいまではそういうの手厚くしていたと思うのですが、一般的にもこんな感じで 年取った老人が入るもんじゃないのでしょうか？ アドバイスよろしくお願いします。

援交を行うための対価として支払ったお金についてはら不法原因給付となるので、性行為をすることができなかったとしても、それを取り戻すことは難しいですが出会いサイトで会った女性と話が全く違った(間接的に触れられただけ)為、返金を要求して返金してもらいました。 後から調べたらいけないことだと知りました。 その後見知らぬ男性(その女の人の借金取りと名乗る)からLINEが来て恐喝罪なので訴えるやもっとお金を払えと言われています。 不安と恐怖で体が震えて眠れません。 興味本位で出会い系サイトを使い会ったことを本当に後悔しています。 弁護士に相談した方がいいですか？

こんにちは。昨年3月に出産し、現在育児休業中です。 初めて確定申告書(主人のです)を作成中で、分からないことがあるのでお願いします。 育児休業中にもらえる手当はいくつかありますが、これらは配偶者控除、配偶者特別控除の「配偶者の合計所得」に含まれるのでしょうか？ 昨年1月下旬から産休に入ったので、私自身の給与所得は賞与も含めて源泉徴収票の「給与所得控除後の金額」は30万ほどで、これが入るのは当然ですが、 ・出産手当金 ・出産育児一時金 ・育児休業給付金 等の扱いはどうなるのでしょうか？ 主人の源泉徴収票の「控除対象配偶者」は「無」になっています。 医療費控除の計算を始めたはずが、こちらで引っかかってしまって先に進めません。。。 よろしくお願いします。

私は大学4年生の弟なのですが，11月に母と住んでいた実家が競売に掛けられることになり，自分は姉夫婦のところへ母と共に居候させてもらう事になりました。 自分は大学院へ進学する予定で，4月からの大学院の奨学金や給付金を申し込んで1人暮らしをする予定なので，11月から3月の5ヶ月間お世話になります。 姉夫婦の家は甥も生まれたばかりで，迷惑を承知で行くのでとても不安です。 本題なのですが，居候させてもらうにあたって生活費を入れるつもりなのですが，世間的にいくらくらいが妥当でしょうか？ あと経験者様がもしいらっしゃいましたら困ったこと等も教えていただけるとありがたいです。