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知り合いに頼まれて、介護派遣業の発起人に名前を貸しました。印鑑署名などはしていません。最近になって、週１で、ちょっとだけ手伝うよう頼まれました。 その代表者は、１度合っただけの人で、もし、会社が倒産などしたら、名前があることで、なにか不利益がでるのか、気になってきました。 きちんと、代表者に聞くつもりではいますが、もし、ご存知の方がいらっしゃたら、教えてください。名前は貸したままでいいのか、手伝ってもいいのか。 よろしくお願いします。 まだ、会社自体は、始まっていません。

栃木県小山市内で脳の病気を専門で取り扱っている病院を探しています。なかなか状態が思わしくなく、現在某病院に通院している状態ですが、あまり良く見て頂けない事と過去の実績・評判等があまり良くない状態なので病院を変更したいと思っています。 どうぞ宜しくお願いします。

交通事故で脊髄損傷で後遺障害がのこりました。生活は車いすです。会社の配慮で働く事が出来ています。ここで、質問なのですが、昨日に保険会社と示談がありまして、あなたは会社で働いているので、労働喪失は減額します。そして、自宅は改造して不自由なく生活しているので、将来の介護料は払いませんと言われました。そんな事は法律で通用するのですか？教えて頂けないでしょうか？ 私はお風呂の車いすの出し入れは妻にしてもらっています。掃除、洗濯等の家事は段差などありできません。妻がいれば介護料として認めてもらえないのでしょうか？宜しくお願い致します。

海外に行く際、滞在が、短期か長期か不明な場合、住民票を抜かずに、行った場合、健康保険、介護保険に関しても、通常通り、支払わなければならないでしょうか？ 収入がなく、支払えない場合には、住民票を抜くしか方法はないでしょうか？ 自分なりに調べたところ、以下のようになるかとは思うのですが、違っている場合もあるかと思い、お手数ですが、アドバイスをお願いいたします。 住民票を抜く＝健康保険、介護保険は支払えない(長期の場合) 住民票を抜かない=健康保険、介護保険を支払う義務がある よろしくお願いいたします。

夜寝る際、ある高齢者が本人の居室内で自分のベッド上に知らない誰かが寝てるとか、カーテンの後ろで誰かが見てるとか、寝ると介護者が自分のところに来て何かするのでは？とか言って、なかなか寝てくれません。こういう場合できちんと寝ていただくためには、利用者へどう言って対応したら良いでしょうか？言い方をどうか教えてください。よろしくお願いいたします。

日中、高齢者の介護をする時があって、ある高齢者はトイレ誘導しないときちんとトイレをしてくれないので、介護者が声かけをしてトイレに連れて行かなければいけないのです。この際、何って言って、声かけをするのが良いでしょうか？どうか教えてください。よろしくお願いいたします。

父は要介護１なのですが、障害者手帳は持っていません。障害者の認定を受けようとするのですが（所得税や相続税の優遇のためにも）、必ずしも障害者に認定されるとは限らないのでしょうか？認定されるためには、たとえば、何か重い病気等を患っていなければならない等の要件があるのでしょうか。アドバイスよろしくお願いします。

介護タクシーがもらい事故にあいました。この場合、修理期間中は営業が出来なくなってしまうんですが、その分の請求は相手方に請求出来るのでしょうか？ こういった事が始めてなので教えて下さい。

介護職をしています。介護職用の靴アシックスケアウォーカーFMC700を店頭でサイズ合わせしながら買える店がわかりません 大阪北部でどなたかご存じありませんか？ ちなみに大阪市旭区在住です。

介護施設の開業に向けて準備を進めています。 税理士さんに相談するものだと思っていましたが、 インターネットで調べると行政書士さんでも大丈夫そうなことがわかりました。 実際はどちらに相談するのが良いのでしょうか？ よろしくお願いいたします。

同じ状況の方がいるかわかりませんが、経験談や私だったこうするかな、といった ご意見を伺わせていただけると幸いです。 質問の概要は、親の介護に伴い引っ越すか、引っ越さないかを悩んでいます。 引っ越すとなると4月で３歳になる娘の保育園転園が最重要検討事項であり、 来年28年2-4月を目安に引っ越し、転園をしたいと思っています。 役所等にも情報収集しますが、皆さんのご意見を聞かせていただければと思います。 （状況） ・私（34歳）と夫（37歳）、正社員勤務で通勤１時間（私は時短勤務） ・子供は2歳9か月の女の子（認可保育園に通園中） ・2015年5月に第２子出産予定 ・実家と自宅の距離（車、電車：１時間２０分程度　実家同士は車で２０分程度） ・介護対象は夫の両親 （父親：認知症に似たような病気で現在入院中　母親：下半身麻痺により車いす生活） 現在、主人は週１回週末を目安に自宅にいる母親の介護に行っています。 義母は車いすではありますが、トイレ等自分で可能であり、食事も宅配等で賄っており、平日は週３回リハビリに行っています。 ただし、洗濯・ゴミ捨て等といった作業がどうしてもできないので、近所の親戚の方や近くに住む義弟（家族持ち）が度々訪問し、対応しています。 主人は仕事の関係で週末には行くようにしています。 このような状況で育休中に実家近くに引っ越そうかどうかという話が出てきています。 仕事をしていますので、同居等の介護は考えていませんが、何かあった際にすぐに行けるようにと近所に住んだほうが便利なのかというところです。 後は、長女が小学生に上がる前には環境を整えておいたほうがよい、ということも検討事項です。 幸い私の両親は今は健康で、いざとなったら子守をお願いできますが、年も年なのでよほどのことでなければ頼ることはしないつもりです。 これらを踏まえ私の懸念事項は ・子供の転園 激戦地区への引っ越しになりますので、保活が重要な課題です。 生まれてくる２人目は０歳入園なので認可保育園に入れるかと思いますが、長女は転園時は３歳児クラスであり認可保育園はまず厳しいと思っています。 そうすると認可外or幼稚園に預けることになり、将来的に兄弟入園を希望すると長女については最低２回は転園の可能性があるということで、ストレス等大丈夫かと言うこと。 ・車、電車１時間強の時間なら今のところに住み続ける ベッタリ介護でなく、週末の話なら今のところに住んでも変わらないのではないか？ 今は会社の社宅制度を使い格安賃貸ですが、引っ越すとなると家を買わなければなりません。 （物件目途は保育園事情を調べてから探す予定） ・小学生になると実家が近いほうが良い？ 学童があるうちは良いですが、なくなると一人になることが増えるようなので、今のうちに実家近くに住んだほうが良いのではないか。 ・夫の介護負担 夫の負担を考えると実家近所に引越したほうがやっぱり良いのではないか。 以上になります。 なお、引っ越すことにより夫婦の通勤は私は1時間強、夫は１時間半と少し長くなります。 最後に、育休中に保育園退園し、転居先の保育園に申し込むよりかは再来年度4月に転園を狙ったほうが まだ入りやすいかと思っていますが、転勤等で4月転園を経験された方がいらっしゃいましたら その辺のお話も聞かせていただけると嬉しいです。 分かりにくい話になりますが、どうぞよろしくお願いします。

介護福祉士の実務経験証明書について質問です。 今の職場は出戻りです。 A職場働いてた時は一年半でやめました。今はまたA職場に戻り一年半になります。合計3年になりますが、介護福祉士受けられますか？ 同じ職場で一年半でやめて、また戻りまして一年半になります。 出戻りは可能ですか？ 同じ職場ですが、だめですかね？ 一回やめてるので。 心配なんで、知ってる方いたら教えてください。

回答者：1964orihimeさんが教えて下さったサイトには、　 　http://www.minnanokaigo.com/guide/kaigohoken/chi … 介護保険１割負担額の計算式が、 被介護者 ： 要介護１　　　施設種別 ： 介護付有料老人ホーム（特定施設） 17130（単位） × 10.27円（地域加算） × 10％（１割自己負担） ＝ 17,590円 と記載してありますが、 この計算結果は、17592.51　となります。 介護保険は１円未満は切り捨てると思いますが、 そうすると、17592円ではないのでしょうか。 なぜ、17590円になるのでしょうか。

介護用器具を発案しました。 私の知り合いに作ってあげたら、大変便利だと喜ばれました。 何とか、商品化したいと思います。 特許も取っておきたいのですが、進め方をどのようにしていつたらいいかわかりません。 特許を取ってどこかの福祉用具会社に売り込むにはどの様にしたらいいですか？ アドバイスをお願い致します。

訪問介護先で作るおかずのレシピ教えてください。

https://www.minnanokaigo.com/news/kaigogaku/no595/ 介護リーダー職の平均給与額が２７万ぐらいだそうです。 現在、 ケアマネージャーの平均が３１万５０００円 看護師さんの平均が３３万８０００円 だそうです。今回の改訂でベテラン介護士であれば４４０万円もしくは 月収８万円アップが義務付けられたそうです。 月収ベースで３４万～３５万ぐらいもらえれば介護職も悪くはないでしょうか？ アドバイスよろしくお願いします。

介護職員ってやっぱり、自分の時間がなくなったりしますか⁈ 夜勤や認知の激しい利用者、おこりっぽい人等、妄想を起こす人を相手にすると、頭が変になりそーですが、慣れますか⁈ みなさん、良くやっているなと思いますm(__)m

厚生労働省が定める介護養成施設がありますが、厚生労働（笑）が定めるくらいの介護専門校だから、そこで働いている職員自体は、単純に、しっかりまじめに働いていないと当然ダメですよね・・・？ まあ事務手続きとか、授業の教え方とか・・・・？いろいろ職員全体校長もそうだと思いますが・・・・。 厚生労働省も定めて、たぶん税金やらで施設建てていると思いますし、先生方も、たぶん税金なんかで金もらっていると思いますし・・・・？ 客観的にまじめに・・・？。

父が認知症なので　僕は数年前から仕事をやめて父の介護をしています。父の収入は年金だけです。母はすでに亡くなっており　 父と僕は　2人とも「非課税」です。 ｳﾁは介護認定（介護度３）を受けており　家族全員が「非課税世帯」なので もし　父の（年金が入っている）通帳が500万円以下であれば　 ｼｮｰﾄｽﾃｲを利用する際に減額できる『介護保険負担限度額認定』を申請できる・・とｹｱﾏﾈさんから聞きました。 そこでちょっと気になったことがあります。申請する際に 『本人やその配偶者の預貯金等の残高について　市役所が銀行に 報告を求めることに同意します』という旨の「同意書」に名前や住所を記入させられるそうなのですが、このことがきっかけで 父が認知症であることが　銀行に知られてしまう・・なんてことは ないのでしょうか？　父から頼まれて　口座の出し入れは僕がやってるのですが　父の口座が凍結されてしまわないか・・と心配になってきたのですが、考えすぎでしょうか？

介護業界が飛散なことになっている。 国が介護関係者の賃金が安すぎるとして経営者に職員の給料を上げろと指導した。 するとニュースでは介護職員の賃金が全体的に上がった。 国は満足した。 でも介護業界の正社員の割合が減って、準正社員とかアルバイトとの間になぞの業態が出来上がっている。 要するに正社員の給料は上がったのではなく、給料が高い人だけ正社員で、アルバイトからスタートさせることにしたのだ。 アルバイトから会社に認められると正社員になれるのではない。 正社員の前にアルバイトから昇進すると準正社員になるというもの。 アルバイトと準正社員は給料が安い。準正社員という職種は国の労働法にはなく要するに勝手にパートのことを準正社員と言っている。 若者はアルバイトからパートに昇進して正社員になるには何年も掛かるという仕組みにした。 数年経っているので賃金が高くなっている。そのときに正社員にする。すると国に申告する賃金は高いように見せかけれる。 介護業界の賃金は上がってない。逆に社会保険にはいれていないアルバイト、準正社員と言うなのパートの割合が増えて賃金はますます安くなってる。