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データの復旧が出来ないようにしたいのですが、 フリーソフトは見えるファイルをドラッグして消去するものしか拾えませんでした。 VISTAのドライブを右クリックすると出てくる「フォーマット」というものを使い（クイックではないほう） ましたがデータは復旧できます。 フォーマットした後は何もファイルが見えないのですが、 ここからデータ復旧できないようにするにはどうすればいいでしょうか。 ドラッグしようがないです。 よろしくお願いします。 フリーソフトだと助かります。

読んで頂きありがとうございます。新車の購入を検討しているのですが １４年式で走行距離が約１０万キロかすり傷が少しあるのですが、フィットの 場合いくら位の査定になるとおもわれますか

入社して１年になります。上司のことで相談です。はじめはすごく親切ないい上司でよかったと思っていましたが最近私に対する態度が手のひらを返したように急変し驚いています。あと１ヵ月後には契約更新時期なので不安になりはやめに更新について聞きましたが早いから待ってといわれました。 でも、ほかの女性には更新するかきいているようなのでおかしいと思っています。 仕事の態度か、言葉でまずいことを言ってしまったのか良く分かりませんが挨拶しか交わす雰囲気ではないのでどうしたらいいのかわかりません。 でも、更新といわれても辞めるつもりなので上司の態度に一喜一憂することないのですが、すごい冷めた感じで・・・怖い。 とにかく上司からくびという言葉をきけば辞めやすいのでその言葉を待つしかないです。顔色をうかがいながらあと２ヶ月どういう気持ちでいたらいいのか教えてください。 2ヶ月前に辞めることもできますが、今までお世話になったのでそれはしません。 辞める理由は、仕事内容が好きになれないのと、グループの女性たちと親しくできなくて浮くからです。 もちろん言いませんが。 １ヵ月後にはよく話す人は転勤でいなくなります、できれば同じ時期にやめたいです。 そうもできそうもないので心の持ちようを教えてください。

現在、不動産屋を介して一軒家を貸していますが、そろそろ売りたいと思います。今借りている方がおられる状態で売りに出せるものでしょうか？当然　借家人にはお話する必要があると思いますが、その順番など段取りがわかりませんので教えていただければと思います。自分としては、契約書に記載されている３カ月程度の退去期間を設定し借家人にお話しし、売り家の広告を出すことができないものかかと考えております。

通勤手当の減額が、違法となった判例を教えてください

現在、５年勤務しているバイトをしています。 よく、社員（店長）が変わるお店で、この５年の間に８人変わりました。 ほかの販売系の店でも数件働いた経験があります。 いずれも、給与明細を渡すとき、必ず社員（店長）から手渡しでした。 その際に、 社員「ご苦労様」 スタッフ「ありがとうございます」 などの会話が普通になされていました。 現在のその８人目の店長は、うちの店に赴任して６か月になりますが、 これまで、一度も手渡しはありません。 それどころか、その日のメンバーの明細が入った封筒をスタッフルームの机の上に置き ’勝手にとれ’という感じにうけとれていい気持ちはしません。 これまでの社員や、他の店の社員は、忙しくて手渡しできないときは 一言、「机の上においてるから持って帰って」 と言ってくれていました。 現在の社員は、一度も明細のことに関しては口に出すことはありません。 「机に置いてるから」など一言も言われたことはありません。 どのスタッフに対してもそうです。 せめて、みんなが読む連絡ノートに一回 「順次机に置いておくので取ってください」 とでも書けば済むことなのに・・・ と思います。 もともとプライドの高い人なので 「ご苦労様」とか「ありがとう」とかいいたくないのでしょうか？ スタッフに不満があるのでしょうか? 「ろくに仕事してないくせに、給料だけもってくのか？人件費けずらないといけないのに！」 とでもおもっているのでしょうか？ そう思わせる人なのですが… 今日もいつものように机に置いていました。 社員（雇用している側）とスタッフ（雇用されている側）のやりとりがなく なんだかメリハリがありません。 前置きが長くなりました。 みなさんにお聞きしたいのは、 「みなさんの職場で、給与明細を手渡しで渡されるかどうか? またそのときに一言何か会話があるかどうか？」 書ける範囲で雰囲気などもあわせて教えてください。 （総務の方が渡す場合もあるでしょうかから、給与関連を社員が行っている場合に限らせていただきます。） ほかの職場がどうなのか知りたいと思い、質問させていただきました。

仕事が休みにくくて困っています。 仕事をたくさん休まれるのが困るのはわかっていますし、なるべく休まずすむようには努力しています。 ですが、 最近病気や結婚妊娠で休まなくてはならないことが増えました。 今年に入ってから、ひどい風邪、インフルエンザ、親知らずを抜いたことによる感染症で大学病院に通院（入院一歩手前）、 妊娠をしたためそれに伴う手続き、妊娠時に不正出血があり通院等で ちょこちょこ休みをとりました。 ですが、有給をとりたい旨を伝えると 理由を深く聞かれ、ムッとした感じで答えられたり、「仕事は大丈夫なの？」と聞かれることがたまにあります。 いつも理由を告げ休みたいと伝えていますし、仕事は休んでも大丈夫な状態で休んでいます。 むしろ暇です。 インフルエンザのときは、医者に言われた日数よりも少なくしか休みませんでしたし（もちろん周りには嫌がられました）、 結婚、引っ越しもしましたが、休日に手続きをしました。 親知らずは場所が悪く大学病院でしか処理できないと言われ休まざるをえなく 感染症もなかなか治らず、しばらく通院する羽目になりました。 いつも顔色や反応をうかがってしまい 休暇を取るのが最近怖いです。 でも、最近は妊娠初期でたまに休まなくてはならないことが増えそうです。 一応、仕事後すぐ帰れば通える病院に通っていますが、 そこでは出産ができないので今後どうなるか・・。 日によっては、向こうから休んで病院行ったほうがいいよと言ってきたり 体調はどう？と聞いてきたりするので、話した時がたまたま機嫌が悪かったのかとも思う時がありますが、 どう思われているのか気になって仕方がありません。 やはり上司からは、「また休むのか・・」と思われているのでしょうか？ それとも機嫌等であまり気にすることはないのでしょうか？ うちの職場は有給を定期的に取る人と、 まったくとらない人に分かれます。 上司は職場が好きなのでとりません。

数年前、パニック障害で会社を休職した際、会社復帰した時、8ケ月間仕事を与えられず、それでもただ出社するだけでも、辞めずに頑張っていたら、営業職から事務職に強制的に移動させられ、役職の降格、賃下げ、パワハラと様々な要因から、再度、うつ病を発症してしまい、2度目の休職となりました。（会社は中堅企業ですが、同族会社で組合組織はありません）今回、復帰するにあたり、同じことにならないよう地域の労働組合を探し、相談員の方と一緒に団体交渉を申し入れ「産業医」の手配や「リハビリ出勤」が可能になりました。主治医の診断では復職可能条件として(1)前職（営業職）への復帰(2)職場環境の改善（諸々あったパワハラなどに対する対応）などが有りました。しかし、リハビリ中という事で現在は、また事務方作業を毎日繰り返しています。リハビリ期間なので今、事務系作業をしているから、とはいえ、完全復帰後もまた事務になるとは限りませんし、与えられた仕事をキチンとこなす事が復職条件なのだろうと判ってもいます。しかし、この業務をすると以前のパワハラや呼吸困難になった時の事を思い出して、再びうつ状態に戻りかけています。主治医からも今の内容は好ましくないと診断され薬の量も増えており、その現状を会社側にも、組合の相談員にも申告したのですが、単なる「わがまま」と捉えられてしまいます。例えば腰を悪くして休業していたらリハビリで同じような重い荷物を運ぶ仕事はさせないのにメンタル疾患の場合は単なる「わがまま」と捉えられてしまします。もし、また、このように申告しているのに体調を崩してリハビリにさえ行けなくなっても「安全配慮義務」に落ち度があったとは言えないのでしょうか？今は身体を騙し騙し、毎日出勤しています。リハビリ期間中だけだ！と、自分に言い聞かせていますが、この病気は本当に突然、朝、起き上がる事もできなくなるので（←知っている方も多いと思いますが・・・）まだ、この気力のあるうちに、誰かお知恵をお借りしたく質問させて頂きました。よろしくお願いいたします。　申し訳ありませんが、私自身のコミニュケーションに問題がある、リハビリ出勤があるだけ有りがたいと思え、などという書き込みはご遠慮ください。

都道府県や市区町村の予算編成の仕方を教えてください。 まず各部署に必要だと思われる費用を提出してもらい、 歳入の金額に見合った費用に割り当てるため、各部署から上がってきた金額を基に 予算編成の部署にてそれぞれの費用の歳出を決めていくのですか。 それとも、予算編成をする部署にて全て費用を割り当てて決めているのですか。 通常の企業と同じ予算の立て方なのかを知りたく ご存知の方がいらっしゃったら教えてください。 投稿日時 - 2012-11-17 13:58:44

今日のニュースで見たんですが、今日有識者会議があったようです。 １、医療費で薬をジェネリック薬品の義務化と医療費の１部自己負担などが話しあわれ薬についてはもうそこまできている・・・との話でした。 ２生活保護費の基準については明日話しあわれるようです。現在の保護費は明らかに高過ぎるとの事。 ３その保護費の基準ですが市町村によって（６段階）あるらしいのですが私の町、Ｔ市ではその最低基準でこれ以上下げられてはどーでしょうねえ、現在たくさん保護費を受けてる方にはあまり関心ないと思われますが皆さんはどう思われますか。そおいったことにカツと又は反対の立場でもかまいません。ご意見あったらお願いします。

お世話になります 火災保険の掛け金はどの会社でも一律かと思っていましたが　過去の質問を見ると 共済は安く上がる様子です 何度もされている質問かもしれませんが　　みなさんはどちらを選ばれていますか？ また　共済の安さの理由は　いざ火災が起きた時に、審査が厳しく、　保障が出にくい、 例えば　　火災保険も共済も1000万までの保障に入っていたとして、万一火災が生じたときに、火災保険は1000万保障されるところ　共済は700万しか出ない、　といった事があり得るのでしょうか？ その他情報を教えていただけるでしょうか？ よろしくお願いいたします

たまに思う疑問です。 今恋人がいます。 たまに付き合う事って何なのかな～？！って思います。 毎週会いたいから会っています、でもこれから延々と毎週会って行けばいいんだろうか？ と疑問に思います。 いつまで続ければいいんだろ？と思います。 結婚したいから焦るとかではないです。 漠然と思う事です。 彼の事好きじゃない、とかではないです。 ひっかかってるのは付き合う時に結婚を前提で‥と真剣に言われました。 だから恋人関係を楽しめないでいます。 なんかデートを面接とかみたいに感じたりします。その時思うというより、デートの前後で思います。 会ってる時は会えて嬉しいから忘れていますが、帰ってから彼は冷静に私を評価していて結婚に適合しないと思ったら冷静に振るんだろうな‥‥ と思うと、 はぁぁ～～～とため息が出る感じに、何だか無性に疲れます。 このお付き合いって、これからどうして行けばいいんだろう～？？って疑問に陥っています。 個性や素を見せるしか無いんでしょうけど、それを見て結婚に適合か不適合か見られてるかと思うと素直に楽しみたいデートも楽しめなくなってくる心境に私は陥っています。 もし、この悩みを彼に問い掛けるなら何と言えばいいでしょうか？？

世の中をうまく渡って行く上で、正直者は良くないんでしょうか？ 損得勘定でいえば損だと思いますか？ 実は先日、交通事故に遭いまして、脚に小さなアザができる程度の軽傷と、乗っていた自転車のほぼ全損という被害を負ったのですが(ちなみに、相手は自動車です)、この被害に対する賠償ってなかなか満足の行くようにはいかないんですね。 今日、相手方の保険会社の担当者と話をして、担当者の粋な計らいで、なんとか損のないようにしてもらえる事にはなりました。 しかし、話をする内に、被害の申告等をする時に、馬鹿正直に話しすぎたかなと思いました。 たとえば、自転車の賠償は原則、減価償却で購入時の価格を下回る金額しか保障されないわけですが、この時の自転車の価格をもっと高めに、購入時期を新しめに申告していれば、もっと得できたんじゃないかと。 怪我にしても、もっと痛そうにして、通院日数を増やし、慰謝料を踏んだくるべきだったかと。 あまり、賠償額が多額になると綿密な調査や審査(自転車の購入代金の領収書の提示を求めたり)を行いそうですが、20万円くらいなら今回と同様、あっさり済んだのではないか(自転車の購入代金の領収書は不要でした。今回の賠償額は9万円くらいになる予定です)と考えると、ちょっと悔しく思います。 ちょっと前置きが長くなってしまいましたが、以上を読んでいただいた上で、もう一度お聞きしますが、正直者はやはり損なのでしょうか？ 皆様からの、ご意見をお待ちしています。

アップライトピアノの処分を考えています。 メーカーはピアノに「VICTOR ZEN-ON」と書かれているのでＶｉｃｔｏｒ製だと思います。 ペダルは2本で、約10年前から調律はおろかふたを開けてすらいません。 元々は父のものなので相当古いのかな、と思います。 買い取り、などと高望みはしません。引き取って処分していただけるだけでもありがたいのですが、戸建２階から運び出す場合、どのくらい費用がかかるのでしょうか？

皆さんこんにちは。車を売るのですが（ＢＭＷ）車買取はここがオススメ等ございますか？ 車によりけりなのですが、余り時間をかけるのは好きではないので、最初から『これが限界』という金額をできるだけ出してくれるところが良いです。 後、やはり何社かに見積もり依頼したほうが良いのですか？その場合は３社程度が妥当でしょうか？ 車は５年前に新車でかったＢＭＷ３シリーズで１万キロ走ってません。

只今、個人再生に関して調べています。 マイホームを残して、個人再生しようかと思っています。 自営業を営んでいるので営業車（軽商用車）を所有していますが、 ローンが残っています。そこで質問なんですが、 半年ほど前に、50万円を36回払いでローンを組みました。 中古車の為、車検書の使用者も所有者も自分名義です。 この場合、査定額が２０万円以下でもローン会社に引き上げられてしまうのでしょうか？ スズキ　エブリイ　ジョインターボ　MT5　　 平成21年式　走行距離108000km　外観多数の傷有りの車ですので 査定評価額は２０万円前後と微妙な金額だと思います。 もし今の時点で、他人の名義にすれば引き上げられずに済むでしょうか？ 債務整理の中にこのローンを除外することはできますか？ その他にも、車を手放さずに済む方法があれば教えてください。 車が無くなると仕事が出来なくなるので困っています、宜しくお願いします。

こんばんは。 初めて投稿させていただきます。 長文になってしまいますが、ご了承いただければ幸いです。 先日（12月22日）の午前1時半頃、寝ていたところ突如母親が部屋に入って来て叩き起こされ、何事かと思ったら、家の前に停めてあった私と弟の原付2台が大破しており、また、駐車場のレンガも一部損壊、駐車場に停めてあった車にも傷がつけられていました。 話を聞いてみると、深夜に物凄い音が外から聞こえ、その音で目を覚まして外に出てみると、そのような状況になっていたそうです。 当然、犯人は既に逃げており、時間も時間だったため目撃者もいませんでした。 親はすぐに警察に連絡して事情を説明し、警察は「何か分かったら連絡します」と言い残してその場を後にしました。 原付は2台とも使い物にならなくなっていたため、購入した店に連絡して引き取ってもらいました。 正直、犯人は見つからないだろうとほぼ諦めていたのですが、数日後に警察から電話があり、犯人が出頭したということを言われました。 どうやら、事故を起こした時に乗っていたのは社用車だったために、さすがに逃げ切れないと思ったのか、その日のうちに出頭したそうで、「道に迷っていた」と供述しているそうです。 犯人は、あさっての4日に会社の上司と一緒に謝罪に来るようで、警察も含めて事故当時の状況を検証することになっています。 相手は、こちらの原付の代金、車、レンガの修理代を「全て弁償したい」と言っているそうですが、社用車であれば当然、任意保険にも加入しているでしょうし、費用は全て保険会社から出ると思います（ちなみに被害総額は約50万円ほどです）。 そこで、いくつか確認したいことがあります。 ・事故を起こした日のうちに出頭したとはいえ、その場からは一旦逃げ去ったわけですし、これは物損事故の措置義務違反としてしっかり処理されるのでしょうか？ 教習所に通っていた時の教本で確認したところ、物損事故（当て逃げ）は違反点数が5点となっているようです。 ・犯人は事故当時「道に迷っていた」と言っておりますが、私の家は市内で最も高い所に位置しているといっていいくらい山奥にある住宅街にあり、夜中はもちろん、昼間ですらほとんど車なんて通らない（通るとしても近隣の住民や配達業者だけの）場所なため、普通に考えたら迷い込むなんてことはまずあり得ません。 また、特に見通しが悪いような場所でもありませんし、普通に運転していれば真っ暗な夜だろうとぶつかるわけがありません。 警察も言っていましたが、事故当日は金曜（土曜）の深夜ということ、一旦は逃げ去って時間をおいてから出頭したということから、飲酒運転していたとしか思えないのです。 ただ、当然今更それを立証することはできないと思うのですが、もし仮に犯人が飲酒運転していたことを認めた場合、罪として成立するのでしょうか？ さすがに認めるわけないと思いますが・・・ ・私は当時、短期アルバイトをしており、原付で通勤していました。 しかし、当て逃げされて原付が使えなくなってしまったため、最終出勤日は欠勤しました（勤務時間が早朝6時からだったため、バスも走っていませんし、家が山奥のため原付がないと職場まで行くことができなかったからです） また、弟もアルバイトをしており、原付がないと通勤できないため、仕方なく中古の原付を購入しました。 私が通勤できなかったために得られなかったアルバイト収入代と、弟がやむなく購入した中古の原付代を相手に保障させることは可能でしょうか？ ・社用車で当て逃げをしたということなので、当然相手の勤務会社にも少なからず責任があるような気がするのですが、その部分はどうでしょうか？ ・おそらくこちらが受けた被害の分は保険会社が負担ということになりそうですし、結局相手は謝罪だけすればそれで済むように思えて我慢なりません。 法と常識の範囲内で、どうにかダメージを与える方法はないでしょうか？ ・4日までに、こちらが何か準備しておくべきこと等（事故当時の現場の写真や、4日当日に確認すべきこと等）はありますか？ このような経験は初めてですし、まだまだ世間知らずの学生なので、どう対応して良いか分からないのです。 一応、日弁連交通事故相談センターという、無料で相談に乗ってくれる公共財団法人にも連絡してみようと思っているのですが、どうやら6日まで休業しているようなので、連絡するのは来週になりそうです。 その前に皆様のお知恵を拝借したく思い、このように投稿させていただいた次第です。 以上、長々と稚拙な読みづらい文章を書き連ねてしまいましたが、ご回答のほど何卒よろしくお願い申し上げます。

今年、私を含め数人が中途採用で入社しました。 会社には複数の部署があり、うち一つが花形部署となります。 配属された割り振りは、私以外が花形部署に配属され私は別の部署になりました。 （部署の違いは基本的に扱う商品が違うだけです） そこで質問があります。 一般的に部署によってボーナスの支給額は変動するものでしょうか？ 当然予算を達成していなければ仕方ないと思っています。 ただ部署の違いにより、業界経験のある私と業界未経験の社員とで、 ボーナスに一月分も差があるのが気になります。 出来れば知りたくなかったぐらいです。 このようなことは当たり前なのでしょうか？

少し愚痴っぽくなります、すいません。 自分の人柄がいけないのか、仕事運がないのか損な役回りばかりです。 なぜか割りに合わない部署ばかりに配属されます。 派遣社員だった頃から、誰もやりたがらないような大変な部署に強制的に配属、転属されたり、派遣なのに新人や他の派遣の教育係に抜擢されたり… 当然、話と違うことばかりなので派遣会社や派遣先にも抗議はしますが「我慢して欲しい」「スキル的に●●さんしか出来ない仕事なんです」と言われ、なのに時給も上げてもらえず周りと同じ時給。 周りの派遣は楽な仕事で休憩も入り放題… 私は休憩さえ満足に取れない程忙しい… お金をもらっている以上、責任は全うしようと頑張ってきましたが 派遣先のパートさんにまで「あなたが責任者だから！部署みんなのミスはあなたの責任」と言われ…私は派遣だから外部の人間なのにと思い、派遣先の上司に抗議しても「●●さんしか頼れない…一番仕事ができるから」と言われ、ご機嫌を取りにきますが、ご機嫌取りなんて求めていません、正社員で給料が良いなら我慢できますが、派遣の低賃金では我慢もできません… どの会社に行ってもそうでした 派遣を抜け、違う会社で正社員をしている今も似たような状況ですが、正社員だから納得できますし、仕方ないと頑張っています。 それでも同期より責任も重く仕事も多い立場にされています…給料は同じ様なものなのに 私はなぜ損な役回りばかりなんでしょうか…？ 要領が悪いのでしょうか…？

大阪市立桜宮高校の男子バスケットボール部顧問の体罰で生徒が自殺した問題ですが 読売新聞の記事によると、遺体の頬が腫れて唇が切れていたが大阪府警の検視では暴行の痕は見つからなかったとされ、司法解剖も行っていないのだそうです。 http://osaka.yomiuri.co.jp/e-news/20130109-OYO1T00246.htm?from=top 口がはれた生徒の遺体を前に母親が「これは体罰ではないのか」と問うと、顧問は「体罰です。本当に申し訳ありませんでした」と謝罪したという。 http://www.zakzak.co.jp/society/domestic/news/20130108/dms1301082249013-n1.htm 顧問自身も認めざるを得ないほど明らかなのに、なぜ警察はそれを「無視」したのか? 以前にも『時津風部屋力士暴行死事件』では、不審死の疑いがあるにもかかわらず警察は遺族に無断で遺体を火葬しようとし、暴行の事実を隠蔽しようとしたことがあります。 http://ja.wikipedia.org/wiki/%E6%99%82%E6%B4%A5%E9%A2%A8%E9%83%A8%E5%B1%8B%E5%8A%9B%E5%A3%AB%E6%9A%B4%E8%A1%8C%E6%AD%BB%E4%BA%8B%E4%BB%B6 相撲協会だとか市立高校だとかが絡むと警察は「何もなかった」ことにしたいのか？またそういう指示がなされているのか？ と勘ぐりたくなってしまいますが 実際のところどうなんでしょうか?