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競合へ転職したなら退職金を返すようにと、転職後しばらくして前の会社から文書が届きました。 その退職金は厚生年金基金の金額で、退職時に一時給付ではなく企業年金連合会へ移管しました。 それを放っておいたら、知らないうちに、企業年金連合会から自社の年金基金へ戻されていました。 本人の知らない所で勝手に。 そんなことやっていいのか？！と思いましたが、よく考えたら、連合会への移管は前の会社がやってくれたのだから、取り消して戻すのも可能ですよね。 それにしても、そんなことしていいの？！という思いです。 文書を放置したのはこちらですけど。 厚生年金基金て、自分も多少は掛金かけてきたのでは？と思うのですが、年金基金=退職金としている会社である以上、これは致し方ないことなのでしょうか。

このたび、妊娠がわかり退職することになりました。 出産予定は１０月です。 引継ぎ等の関係で４月末退職の予定です。 月々の給与は総額で21万前後です。 給与の締め日が１５日のため、年内は３ヵ月半給与が出ることになります。 退職金が73万円くらいだと思います。 とりあえず単純に計算すると 月額210000×3.5ヶ月＝735000円 退職金とあわせて、735000+730000＝1465000円 健康保険の扶養が130万円までなので この計算が正しいとなるとギリギリ扶養には入れないのでしょうか・・。 これからお金のかかる時期なので、２人分も支払うのは正直厳しいです。。。 主人は自営のため国民健康保険に加入しています。 なお妊娠のための退職ですので、失業給付は延長手続きする予定です。 この場合やはり年内は扶養に入ることは不可能なのでしょうか？ 宜しくお願いします。

現在傷病手当金をもらい無職の身ですが、回復してきた為、雇用保険を受給し職業訓練を受けようかと考えています。 ところが、雇用保険給付額は、離職日から遡り過去半年間の給与を基準に算出されると聞きます。私の場合、過去半年間の給与は 30万、28万、8万、0円、0円、0円　 となっています。0円は傷病手当金をもらっている為です。 これでは、半年間の平均が月10万円になってしまいます。 雇用保険をもらう場合、家族もいますしこれでは生活が非常に苦しくなります。 以前、傷病手当金→雇用保険に切り替える際は、極端に少ない額にならないよう考慮され、少し金額が上積みされると聞いたことがありますが、実際のところはどうなのでしょうか？ 経験のある方、詳しい方の回答をお願いいたします

うちの会社は３月末決算です。 来年の５月末に60の定年退職を迎える人が居ます。 今期は資産売却をする予定なので売却益が多額になります。 が、来期はたぶん良くないです。 以上のことから、 1）先に、今期中に退職金をこの資金の中から支払ってしまいたいのですが、こんな場合、退職金とは認められなくなりますか。 それとも相談の上、実際に早期退職してもらった方が良いのでしょうか。（退職後は相談の上分割払いとかにして、期間をまたげるのに、退職前は無理なのでしょうか） 2）継続雇用制度を採用しているのですが、早期退職の、再雇用では給付金はもらえなくなりますか。60前に早期退職で再雇用というのはなんのことやらわからなくなります。知識不足ですみません。

昨年１０月末で傷病のために休職期間満了による自然退職になりました。 退職前から傷病手当金を標準報酬月額の三分の二で受給しており、受給金もそれに従った金額でしたので、退職後も在籍中の標準報酬月額に従って計算されると思っていたのですが、先日退職後初の傷病手当金が支給されたのですが、給付額が大幅に減っておりました。 それで健保協会に確認したところ、退職手続き時に事業主が標準報酬月額の等級を大幅に下げていた（算定基礎届け）事が発覚しました。 そこで相談なのですが、退職手続き時に退職者本人への相談や同意もなく、勝手に等級を下げても法的に問題はないのでしょうか？ 何とか元の等級に戻す方法があれば、ご教授願います。

エコキュート補助金　虚偽への促し ８月末に新築に入居し、オール電化を設置しました。エコキュートに補助金が出ることを知ったので、施工会社に質問しました。 すると、施工会社は給付されるか分かりませんが、出してみてください。といい、申請書を持ってきました。 しかし、申請書には申請できるのはエコキュート施工前みたいで、うちは引渡し時にエコキュートの設置が完了していたので、もう申請することはできないみたいでした。しかし、施工会社のもってきた申請書は設置予定月１０月と書いてあり、まだ設置が完了していないかのように書かれてありました。 補助金を申請できないこともくやしいですが、何より虚偽の申請を進めてくることが信じられませんでした。 そんな施工会社に対してなんらかの請求もしくは罰則を与えることは出来るのでしょうか

来年２月に出産を控えています。 次も帝王切開での出産になりそうなのですが・・・。 そこで、ご質問なのですが。。。。 平成17年5月に長男を帝王切開で出産しました。 その際、自分の社会保険より出産育児一時金（３０万）・出産手当金（９７日分／３７万）を受取りました。他に郵便局の簡保＆生命保険より手術給付金（１５万）を受け取りました。 ちなみに、産後　産婦人科に自費で払った金額は４５万程度でした！ この場合、「高額医療費」や「医療費控除」の対象にはなりませんか？ 知り合いの方に、申請忘れてたの？とか言われてしまって。。。任意の保険や一時金を受け取ると申請出来ないとの話を聞いて何も申請して無かったのですが。。。どうなのでしょう？ 無知で申し訳ないのですが、ご回答宜しく御願い致します！

株主配当金について… 株主配当金額…140000円 内訳　所得税額…9800円 　　　住民税額…4200円 　受取支払金額…126000円 いま現在無職なのですが今月上記のような株主配当が送られてきました そこで質問なんですけど… (1)今年の１月から無職なのでこのままいけば今年の収入はゼロですので 　　来年度の住民税は０円だと思っていますが 　上記の株主配当を受け取った事により収入とみなされますか？ 　来年の確定申告でも収入として申告しないといけないのでしょうか？ 　また、住民税は０円ではなくなりますか？ (2)いま失業給付金を受けていまして職安に上記の事は収入として申告しないとダメでしょうか？ 　働いた訳ではないので申告しなくても良いと思うのですが… 　また、申告しなかった場合バレますか？あとで何か請求等きますか？ よろしくお願いします

私は社会保険のない会社で3年くらい正社員として勤めています。雇用保険は加入しているそうです。出産するときに育児休暇をとるか、退社するか悩んでいます。出産後もどこかで働かなければやっていけないのですが・・・ 国民健康保険に自分で加入しているのですが、社会保険と違って不利な点が多い、1.出産手当金がもらえない　2.育児休暇中の保険料が免除にならないなど。（収入がないのに払うのはきついです） 出産前に退社して、夫の扶養に入り失業保険をもらった後で他で仕事したほうが良いのか悩んでいます。 ちなみに出産後は引越しするので今の会社に通うのは少し遠くなります。でもせっかく雇用保険に加入しているのなら、育児給付金をもらったほうが良いのか？どっちが得になるのかなどと悩んでいます。知っている方いらっしゃったら何か教えてください。

このたび、働いている会社が倒産するので、旦那の扶養に入るようになると思います。 そこで、パートで働くと、103万を超えると扶養に入れないんですかね？ 詳しいことが全く分からず、いろいろ検索してみたのですが難しくいまいち理解できません。 旦那は転職したばかりで、初任給の状態で旦那の給料だけではちょっと厳しいです。社員として就職する前に二人目の子供を産んでから新しい会社を探そうと思っているのですが、とりあえずでパートで働こうと思っています。（いつでも辞めれるように・・・） でも、100万では一人目の保育料、出産費用等考えると厳しいかなと。 ついでに、会社が倒産した場合、もちろん育児休業給付金は出ないでしょうが、出産手当金は産後６ヶ月以内の出産であればもらえるのでしょうか？ どなたか詳しい方、分かりやすく簡単に教えてもらえないでしょうか。また、いい方法があればアドバイスお願いします。

授業料が給付される学校独自の奨学金に申し込もうと思っています。 教務課等で聞いて見ると、 「成績が大事とも言われるが、この奨学金は、どれだけ(お金が)必要なのか、必要度が高い人に払われる事になってはいる」 と言われました。 成績はごくごく平均なのですが、経済状況が苦しいので応募してみようと思っています。 経済的理由により、勉学の継続に支障のある場合、志望理由を書かなくてはならないのですが、どういう風に書いたらいいのか全くわかりません。書き出しやどこまで家の状況を書いたらいいのかがさっぱりです。 かなり大雑把な質問ですが、 こういう書き方がいい、等ありましたらよろしくお願いします。 ばたばたしてしまった明日が締め切りとなってしまいました。 もっと早く手をつければよかった・・・。

70代父のメンツについて。 10日ほど入院して、たんかんえんで入院した、父のメンツについて。 父は1週間ほど後に、さらに検査入院して、10日ほど入院する予定です。 お金がないのは、私も母にもわかるのですが、最近父はスーパーの買い出しも総金額の7割位しか出さなくなかったり、自分の入院にかかったお見舞いや、医者の病状の説明のためにかかった交通費。 これからかかる、わたしたちの食費は皆はらいたくないと言って、けちりはじました。 お金がないなら、私の定期貯金崩して(給付金10万円は、まだでていません)とか、家族で協力してとか、言ってくれればこちらも納得するのですが、そのような言葉は全くありません。 母は、父のメンツがそうしているというのですが、それは合っていますか？ それでも他のことでしょうか？

いつもお世話になっております。 以前出産手当金について質問させて頂きましたが、再びわからなくなってきたため質問させて頂きます。 産前休暇６月２１日 開始。 出産予定日８月２日 でしたが実際は、出産日７月２１日 となり、そこから産後休暇に入りました。 今は産後休暇中で来月半ばから育児休暇に入りますが、その前に退職します。 日にちは今月３１日か産後休暇終了と共に退職。まだ職場との話し合い中です。 （２６日に決定します。） まだ、出産手当金の手続きは行っておらず、２６日に行う予定ですが、産後休暇に入ってからの出産手当金の申請そして受け取りは継続給付として受け取り可能ですか？ 職場の人に聞いてもわからないそうで…お力をお借りしたいと思います。 よろしくお願いします！

こんにちは。 長い間正社員として働いていて、この度妊娠と同時に夫の海外赴任が決まりました。 退職してから6ヶ月以内に分娩となる予定ですが、 海外で出産し、日本の住所を抜いていく場合、日本の出産育児給付金はもらえないのでしょうか。 以下の気になる文章を見つけたのですが、これは保険資格を喪失しても6ヶ月さかのぼって、社会保険に入っていたなら、一時金は出るのでしょうか？ どなたかご存知の方がいたら教えて下さい。 よろしくお願いします。 「海外出産であっても、出産手当金、出産育児一時金は受け取れます。もちろん、国民健康保険や社会保険の被保険者である必要があります。 たとえば、夫が海外の会社に勤めるために、いったん日本の会社を退職しなければならないケースもあるでしょう。この場合は、被保険者の資格を喪失した日の前日まで、引き続き１年以上被保険者であった者であって、資格を喪失後６か月以内に分娩した場合なら、出産手当金、出産育児一時金が支給されます。 海外出産で、出産手当金、出産育児一時金を受給するためには、出産手当金請求書、出産育児一時金請求書に、医師等による分娩の証明、支払先の金融機関等の必要事項を記載のうえ、管轄の社会保険事務所（被保険者証に記載）へ提出する必要があります。」

今自分は山口県住みの19歳で公立農業高校卒の社会人です 仮な質問します もし国立大に進学するとします オール1の落ちこぼれ、教師になるという本を読み進学して自分を磨こうと思いました 学力不足で貧乏な為進学を諦めて就職しました 自分の今の状況は次の通りです 自分は祖母と小学校から高校卒業まで、２人暮らしでした、父はずっと単身赴任で別居中です 自分はこの春から、就職をきに一人暮らしし始めました 更に問題があり、父は自分が中学3年ぐらいから年収４６０万にも関わらず、多額の借金を抱えているため 今までお金が援助してもらえず、ギリギリの生活を送ってきました 勉学にはかなりの努力が必要なのは承知のうえです 色々調べると、授業料、半額又は全額免除といった物を目にしました 自分のこのようなケースの場合免除になりますか ちなみに、祖母も自分も父も山口県内住みです 後、どこの国立大でも基準は一緒ですか 広島大学にフェニックス制度というのを見つけました 【給付額】 入学料および在学中の授業料を全額免除，あわせて月額10万円の奨学金 　【給付期間】 ４か年 　【採用人員】 若干名 　【採用条件】 下記の基準をともに満たすことが必要。成績優秀者の基準：志願する学部・学科の大学入試センター試験配点で合計の90%以上。経済的困窮度の基準：前年の総収入額を対象とし，本学で定めた収入基準以下であること。 基準の収入額をご存知でしたらお願いします

お詳しい方がいらっしゃいましたら、アドバイス願います。 私の家族が、約15年前に県民共済の医療保険に加入しました。 （手術や入院など） その時は、心身ともに健康でした。 しかし、加入して6年後、精神疾患になってしまいました。 働くことも出来ず、現在は障害年金を受給しています。 判断力がどんどん低下してしまい、悪徳業者と契約したり。 ※基本的に、他者を信じてしまう傾向が強いです。 そして、県民共済の契約も、他者のアドバイスを信じて、 月額1,000円UPのものに変えてしまったようです。 通常であれば、保険の契約を変更する場合は、その時の 疾病を申告しますが、本人は、よく分からずに変更して しまったようです。※書類を読み込む能力が無く。 先日、本人が精神疾患のため、緊急入院しました。 ※長期入院になるようです。 県民共済に加入していることは知っていましたので、 本人の部屋の保険証券を探して見てみると、あれ？ すごく最近、契約内容を変更しているみたい・・？ 本人が精神疾患とはいえ、現在の病気を申告せずに 契約内容を少し変更してしまうのは、ダメですよね。 なので、入院給付金が支払われないことも覚悟して います。 でも、病気になるずーっと前から、加入していて、 滞納も一度もありません。 ただ、本人の判断力低下がひどく、成年後見制度を 申請する準備をしている最中のことで・・。 入院給付金が全く受け取れないのは、経済的に厳しく。 このような場合、どのように対処すればよいですか？ 何もかもが初めてのことで、どうすればよいか・・。 宜しくお願い致しますm(__)m

定年退職した母のことで相談です。 年金だけでは生活できないので パートなどで働くことを考えているのですが、 知人の方からホームヘルパー2級の資格を 取ることを勧めてもらったそうです。 少し興味を持っているようですが 体力面で自信がないみたいです。 （私から見てもちゃんとできるのか心配です。 定年まで身を粉にして働いてきましたから） 知人の方は身体介護ではなく生活援助をしているそうですが、 一旦働き出すと、仕事内容も選べないのではないでしょうか。。 先日母がホームヘルパー講座の説明会に行ったら 「資格支援制度」を使えば無料で資格をとれると聞いてきました。 しかし取得後は最低1年間そこの会社の訪問介護スタッフとして 働かないといけないそうです。 体力的にも不安はあるので、できれば今までやっていた 販売のような仕事がしたいそうですが、 （でも求人を見ても働き口があまりない状況のようで不安） それを利用するべきが悩んでいます。 しかし、1年間の縛りがあるのも 体力的にできなかったらどうしようということみたいです。 また母は教育給付金制度も利用できるので それなら受講料の80パーセントは返金されるので それを利用したほうが色々と融通が効くのではと 私は思っています。 優柔不断な相談内容で申し訳ないですが この場合、資格取得支援制度で資格をとるか 教育給付金で資格をとるかどちらが賢明でしょうか？ アドバイスをお待ちしています。 よろしくお願いいたします。

主人（５２歳）の生命保険の見直しを考えています。健康状態は良好です。 現在、１０年の定期保険（３年前に契約）に入っていますが、年齢を考えますと、終身に切り替えたい（60～65歳払い済）と考えています。 現在の内容は、 (1)　月額￥28,141（ソニー） 　主　平準定期保険　死亡　2700万 　特　災害死亡　　　　　　2000万 　特　傷害（本人）　　　　1000万 　特　生前給付　　　　　　300万 保険料払込免除特約付加 (2)　￥9,408（ソニー） 主　医療（60日）　　　　1万 特　特定疾病診断給付　　200万 特　成人医療（120日）　　5千 保険料払込免除特約付加 (3)　￥3,633(終身払い） 　スパーがん保険（アフラック） 入院　　　1万 診断　　　10万 その他在宅、通院、手術、高度先進医療等あり (4)グループ傷害保険（ファミリー）￥3,000 合計で、4万5千円程支払っていますが、この不景気で、収入も激減してしまい、これ以上は、増やせません。できれば、1万位減らしたいのです。 保険屋さんに相談したところ、 (1)については、ソニーに他にも提案書をもってきてくれましたが、すべて７０～75歳の定期のもので、払いきれない旨伝えると、必要ないと思った時点で、やめればいい（解約返戻金なし）とのことでした。 その他、死亡保障を下げても、別口で、三大疾病（特に癌）にはお金がかかるので、300万の保障（終身）70歳払込　月額￥14,832は、入った方がいいと言われました。 (2)については、 キュア　終身払い　　￥3,700 入院（60日）　　　5千（７大疾病120日） 手術 20万 キュアS　65歳払済　　￥17,570 入院（60日）　　　5千（７大疾病120日）入院 手術 20万入院 死亡　250万 その他、健康のおまもり等パンフレットは持ってきてくれましたが、たくさんありすぎてどうしたらよいかわかりません。 よいアドバイスを頂けるとありがたいです。 宜しくお願いします。

夫31歳 会社員 妻35歳 専業主婦 子供なし 賃貸住まい 現在保険未加入で、やはり保険は入っていないと心配ですので、 自分なりに調べました。 【医療保険】 60歳払込済タイプ ●ＣＵＲＥ(充実保障プラン5000円/日コース) 夫：5258円 妻：5725円 ●ＥＶＥＲ(ベースプラン＋先進医療、三大疾病) 夫：3387円 妻：3991円 この2つで迷うところですが、 手術給付金が一律なのと、三大疾病一時金があるＣＵＲＥが 高いですが、良いのかと思っています。 女性特約は必要なのか悩みます 【がん保険】 ●アリコ夫婦型(Hプラン) 2826円 夫：がん診断50万、がん入院1万/日 妻が年上なので夫婦型はお得 がん診断50万(1回のみ)は少ない気もします。100万のIプランも検討中 医療保険でＣＵＲＥに加入なら三大疾病一時金があるのでよいか ●あんしん生命(Dタイプ終身) 夫：2796円 妻：2896円 診断給付金100万が何度でも 入院1万／日 【死亡保険】 ●あんしん生命長割り終身 夫：500万-8980円or300万－5388円 妻：300万-5874円 もしもの場合の最低限として葬式代程度 貯金のつもりで、払込満了後は解約しても損しない 子供ができた場合は、成人までの間、掛け捨てなど追加 (1)ＣＵＲＥ＋アリコ夫婦がん＋長割り ＝28663円 (2)ＥＶＥＲ＋あんしん生命がん＋長割り ＝27924円 全体的に少なめの保障だと思いますが、家計を圧迫したくないので、 今の段階では、出来るだけ安く抑えたいと思っています。 合計で3万円近い保険料となりますが、妥当な金額でしょうか？ 高額医療となれば、戻ってくるといいますが、 どの程度の保険がよいのか、 その他おすすめなど、アドバイスをお願いします。 宜しくお願い致します。

事態が急転して、非常に困っています。 過去の質問等も参考にはしていますが、時間がない状況で 勉強不足のため、改めて質問させていただきます。 乱筆乱文ご容赦ください。 ・今現在、正社員で勤めています。５年目です。 ・今月中に入籍予定。当初は結婚後もこの仕事を続けるつもりでした。 ・５月末に体調を崩し、病気が発覚。手術をして、今も自宅療養中です。 ・病気の原因は仕事から起因する不摂生やストレス。 ・一度この仕事は辞めて、１０月の結婚式に向けて、しばらくは 　体調を元に戻すことに専念しようと、彼や家族と相談して決めました。 ・実際、急に休暇へ入ったため、職場の理解も乏しく、１度無理して 　復帰しかけたものの居場所がない状況でした。 ・術後の傷などから、通常業務に支障をきたす期間も長くなるため、 　上司からも遠まわしに退職を示唆されました。 ・退職は６月３０日付になる予定です。(自己都合退職扱) ・退職日時点での年度の収入は、１３０万を超えています。 私自身は体調さえ整っていれば、すぐにでも働きたい意志は あります。ただ、金銭的な問題も抱えているので、失業給付金 を期間いっぱいもらうことを念頭に、どのように各種申請を すればいいかで困っています。 この場合、各種保険(年金、健保)については、どのような 手続きを踏めばいいでしょうか？やはり、一度ハローワークで 給付金申請をして、待機期間中は扶養に入り、受給が始まったら 扶養から抜けて、終わればまた入りなおす、という手しか ないのでしょうか？ 宜しくお願い致します。