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夏休みの預り中、ドッジボールで突き指をしました。当初は連絡帳でシップを貼っていればすぐよくなるような書き方をされていましたが、１０日たっても腫れがひかないので病院へ診せた所、骨折しておりました。指導員へ連絡するとただ謝るだけでした。それから団体保険の手続きへとなったのですが、対応が保険会社と直接してくださいという感じでした。こちらが個人的に加入している保険ではないので規約が不明瞭でした。手術もしたのですが日帰りでしたので給付金はなく、通院給付金だけです。一日１５００円です。 請求にあたって加入者名簿の写しも必要なので、個人情報のこともあるので保険会社と直接対応を求めても 軽く受け止められていたようです。 留守家庭の管理下で怪我をしたのに差額治療の負担が保護者にくるのはいかがなものでしょうか？ 治療費だけではなく親子の通院交通費や親の収入も減って仕事へ影響もでました。共働きなので預けているのに会社に穴をあけるようでは意味がないと思います。皆さんはどのように感じられますか？

住友生命の掛け捨て保険からソニーへ変えようか迷っています ソニーでは 積立利率変動型終身保険　60歳まで　給付200万、夫5466円　妻4924円 家族収入特約（定型方）　　60歳まで　年金つき10万 夫2760円　（掛け捨て） 生前給付保険（終身型）98　60歳まで　300万　夫9330円　妻8382円 住友生命は、最初の5年は夫に何かあれば4000万おりますが、徐々に減っていき、保険料一度二倍くらいに上がり完全な掛け捨てです ソニーは掛け捨ては少なく、60歳以降に年金のようにもらうことが出来るのでいいのかなと思いました。少ないけど、死亡保障がついているし。 妻にもかけているのは、妻が亡くなった場合、夫は仕事はできますが、子供の世話などに父子家庭手当てはないのでそのためにということです。 しかし、今、ここ10年で夫に何かあった場合不安を感じます。ソニーさんがいうには、家のローンと学資保険はチャラになるし、国からの手当てが10万、ソニーからの給付金が10万で合計20万で子供3人とやっていけるといわれその時は納得しましたが、貯金は出来ないなとあとで冷静になってから思いました。 そこで皆さんに助言をいただけたらと思います ソニーでいいのか、もっと保険料安くて同じようなのがあるのか、住友でいくべきなのか。よろしくお願いします。

お世話になります。 この度、1年働いた職場を4月末で退職します。そこで失業保険のしくみについて自分なりに調べ以下の計画でいこうと考えているのですが、自分の見解に間違いがないか不安なため、失業保険に詳しい方からアドバイスを頂きたいです。 自分は自己都合退職のため失業保険に3ヶ月の給付制限があります。給付まで待てないため、なるべく早く再就職し再就職手当をもらいたいと思っています。 退職してから時間がもったいないため離職票が届くまでの2週間程度、ガッツリ短期のアルバイトをするつもりです。離職票が届き失業手当の申請をしてから7日間は、失業認定期間であるため、バイトもしない。7日が空けてからなるべく早くハローワークの紹介で再就職をする。その間バイトはしないか週20時間以下で行い働いた分はハローワークに申告する。正社員として採用されると待期期間の3ヶ月のうち残っている日数に応じて、再就職手当がもらえる。手当がもらえる条件は全て満たしています。 なるべく手当も多くもらいたい、早くお金がほしいため給付制限期間中もできる限り稼ぎたいと考えており、これがベストかなと考えています。 以上の中に間違いがあったり、もっと得するやり方があれば教えて下さい。

現在の勤務歴を申し上げますと、軽度知的しょうがいがあるため、しょうがい者雇用の事務とし5年半勤務しております。 何らかの理由で辞めざるを得なくなった時は、次の仕事が見つかるまで失業給付金と施設に通いながら工賃をもらって生活していこうと考えています。 (大半のしょうがいを持つ就労者が退職をした時は、施設に通いながら就活するのが一般的になっています。) 全ての保険や税金を毎月の給付分と工賃をあわせた金額の中からから支払う考えでいますが、その場合、携帯は身内や友人に何かあった時に連絡がとれなくなってしまうので解約はしません。 将来を考え、積立での貯金も継続する考えです。 生命保険も病気になって入院した時の事を考え、自分名義にしたまま支払うつもりです。 問題は国民年金やその他の保険についててす。 支払いとかどういう風にしていけばいいですか!? 失業給付を受けている立場でも、基本は全部自分で支払います。 国保や国民年金、携帯代、積立、生命保険以外だとどのような税金を払えばいいですか!? 年金生活者の両親や遠く離れて暮らしている親戚、一人暮らししている妹に頼る事はみっともないし情けないという考えを持っているのでできません。 長文になってしまいますが、よろしくお願いします。

昨年、6月から9月まで3ヶ月間正社員として働いた会社を、 突然の「人員整理」でいきなりクビになりました（会社都合です）。 住んでいるところが田舎ですのでなかなか次の仕事が無く、 今年の3月になって、やっと派遣で仕事を始めました。 3月5日から4月4日まで「試用期間」で、雇用保険は払っていませんでしたが、 正式採用となり、4月5日から雇用保険に加入しました。 採用期間は10月4日までの半年契約です。 当初、「長期契約、正社員への途有り」という約束でしたが、 親会社から天下りしてきた社員を迎え入れ、ワタシは突然解雇となりました。 それで「契約満了の自己都合」なのも納得いかないのですが、 10月以降は「雇用保険を1年払っていないと失業給付がもらえない」そうですね。 では私の場合、9月末で退職してしまったほうが失業給付の支給対象となって 「おとく」なのでしょうか？ 現在のところ5ヶ月分しか雇用保険を払っていませんが、 去年の8/15-9/15の雇用保険も参入して「雇用保険加入6ヶ月」の 資格を満たすことが出来ますでしょうか。 もし、失業保険その他給付金をもらうために、他に良いアイデアをご存じの方 お知恵をお貸しくださいm(_ _)m　 突然の保障無しの失業生活になるのかと、ビクビクしています、よろしくお願いいたします。

私は現在勤めている会社（A社）から、B社に転職することになりました。その際、企業年金の移行手続きで困惑している点があります。 この疑問について、企業年金について詳しい方のご教授をお願いします。 ●私は1月末でA社を退職します。A社は確定給付年金です。 　A社人事からはこの年金を脱退金で受け取るか、転職先に移行するか選択するよう指示されています。 ●転職先B社は現在適格年金制度であり、4月から確定拠出年金を導入する予定となっています。 ＜疑問１＞　確定給付年金を確定拠出年金に移行することは可能なので　　　　　　しょうか？ 　　　　　　※確定給付年金を適格年金に移行するのは不可能と言われ　　　　　　ましたが、それは正しいのでしょうか？ ＜疑問２＞　移行する場合、B社が確定拠出年金を導入する4月以降とな　　　　　　るかと思いますが、それまでの数ヶ月の空白となってしま　　　　　　いますが、定年時に受けとる額に影響はあるのでしょう　　　　　　　か？ 　　　　（年金は掛け数が長いほど金額や税金面で有利と聞いたことが　　　　　あります。） 今世間では厚生年金問題で掛け金の影響でもらえる額が極端に減ってしまっている人がいますが、将来を考えて損のない手続きを行いたいと思っています。 回答宜しくお願いいたします。

出産手当金について質問させてください。 11月21日に出産し現在育児休業中です。 出産手当金や育児休業給付金の書類が全く送られてこず、1月末にようやく全ての書類を会社へ提出しました。 労務士さんが忘れていたのか書類が届くまでに3週間かかりました。 そして会社から労務士さんへ2月1日に郵送にて書類を提出したとの事でした。 しかし心配だった為、2月9日に健康保険組合に確認した所、まだ出産手当金の書類は送られてきていませんと言われました。 会社から労務士さんへ確認した所、「書類は全て提出している。部署が違うので行き違いになっているのでは？」との返答があったそうです。 しばらく待っていようと思ったのですが、再び本日健康保険組合に確認した所、やはりまだ書類は送られてきておらず、手続きもしていませんとの事でした。 出産手当金の書類は健康保険組合に提出するのですよね？ 労務士さんが本当に提出したのか不安です。 もう一度会社から確認してもらった方がいいですか？ 4ヶ月も無収入でこれからお祝い事や車検もあるので少しでも早く支給される事を願っているのですが…。 説明下手で申し訳ありません。

２月６日に出産予定です。１２月末日付けで退職するのですが、その際の出産手当金について質問です。 私は今の職場に２年以上勤務しており、手当金をもらう資格はあるとは思うのですが、 退職してからの私の健康保険はどうなるのでしょうか・・・？ 主人の扶養に入るつもりでいましたが、手当金の給付対象日の間は扶養に入ることはできないと聞きました。 ちなみに私は毎月手取りで１５万前後頂いており、主人は公務員です。 私の職場の経理の方も、主人の職場の総務課の方も、扶養に入る手続きを進めてくださっているのですが、 このまま主人の扶養に入ってしまって手当金はいただけるのでしょうか？ 保険の事など、今まで何もかも会社まかせにしてきたので何の知識もありません。 見当違いな質問をしているかもしれませんが、ご存知の方、お力をお貸しください。 ちなみに、出産一時金・出産手当金の請求書はすでに自分の勤務先から用紙はいただいております。 が、これも１２月中に医師の証明をいただいて会社に提出しろとの事。 普通は出産後に提出するのでは・・・？もうわからないことだらけです。 みっともない質問で申し訳ありませんが、よろしくお願いします。

結婚して１年経つのですが、主人名義の保険の加入がないため、新規で加入を検討しています。（実家で御両親が掛けているそうですが、詳細は聞きにくくて‥受取人も御両親とのこと） 現在、共働きで、賃貸住宅です。子供はいません。子供ができたら退職するとは思いますが、数年のうちには復職したいと考えております。 現在、私の加入している保険（厚生年金に加入していないため、貯蓄を重視） 　＠　太陽生命　ひまわり年金プラン　月額￥４９２５　　普通死亡の保障が￥２７７６０００ついています。 　＠　かんぽ　ニューナイスプラン（すでに全納で、保険期間はあと約６年、満期保険金が￥３００万） 　　　死亡保障￥３００万　特約保険金額　災害￥３００万、健疾病￥３００万　入院一日につき￥４５００（５日目以降）　他、手術保険金、通院療養給付金、障害保険金、健康祝い金つき そこで、新たに検討しているのが、主人用で 　＠　全労災　総合タイプ＋医療終身タイプ 私用で、（終身保障と、入院４日未満の場合のために） 　＠　全労災　医療タイプ＋医療終身タイプ あと２人とも　チューりッヒの「積立がん保険」←まだ詳細は調べていませんが、どうかなと思いまして‥ 　私のものは、ダブってしまうかもしれませんが、若いうちの方が掛け金が安いので‥と考えてのことです。 　アドバイスよろしくお願い致します。　

独身の時に母が私の名義で入っていてくれた大手保険会社の終身生命保険を結婚後引き継ぎましたが、月額が高く私も仕事を辞めたため、数年減額して払い続けてから払い済の手続きをしました。その時カバーされる内容も死亡時と高度障害になった時だけにしました。 その後、その保険で貸し付けを受けたまま返済しないままにしていたところ、契約失効の日の連絡が来ました。 主人は家族で最低限レベルの生命保険（がんに対する給付はあるけれど終身ではないもの）に入っているので私が入っている保険を解約したほうがいいと言っています。 また主人は保険に入るなら貯金をしたほうがいいという考えです。 私も今は生協でがんに対する給付も含まれている保険(生命300万がん100万）にも入っています。親ががんにだったことと周りの友人にも少しずつ病気になる方がいるのと、自分の年齢があがってきているのでこのがんの保険は続けようと思っています。 質問はこの払い済終身保険をこのまま貸付金を返金せずに少額の配当金だけ受け取って失効させてしまってもいいか、または効力復活の一時金を払い継続させたほうがいいかをお聞きします。昨年復活の相談をして年金付の保険など検討しましたが月額が高めなので断念した経緯があります。 よろしくお願いいたします。

ガンになった場合の経過について全く知識がないので教えていただけないでしょうか？ ガンになった場合、抗がん剤治療や延命治療など考えていない場合でも入院は伴うものなのでしょうか？（2～3日は別として） というのは、現在加入しているガン保険をやめるかどうするかと悩んでいます。 診断給付金は出ず、入院のみ１日目から給付金が支給されるタイプです。 治療については、抗がん剤などでの治療は考えていません。 知りたいのは、診断は必ず病院で下されるので、抗癌治療をしない場合でも診断後に検査入院などが通常あるものなのでしょうか？ また、抗癌剤治療をしないと言っても、ガンが見つかれば必ず手術で切除しないといけないものなのでしょうか？ 現在加入している保険は、診断金はなく、入院した時のみの支給なので、辛い抗がん剤治療をするより食養など生活習慣に重点をおいた方法を取りたいと考えている場合にこの保険が合っているのかどうか疑問です。 そのため止め様と思ったのですが、そもそも抗癌剤治療をする以前に最初のガンを切除する手術は普通に考えて必要なのかどうか、抗癌剤治療うんぬんはその後の選択になるのか、もよく分からず質問させて頂いてます。 通常どういった経緯をたどるのか教えていただければ幸いです。 よろしくお願いします。

郵便局で亡くなった父のかけていた２つの養老保険の入院部分の 請求をしてきました。 先月初めから郵便局に振り回されっぱなしで大変です・・・。（それは置いといて） 死亡保険の請求をしたときに、入院の請求の時には相続人代表を決めて、 それ以外の人は署名と印鑑証明を取るといわれ、一つの証書に一枚づつ請求の用紙が必要と聞いていたので、遠方の兄弟もいるので余分に一枚 多く、兄弟たちにも書いてもらって３枚用意しました。 そして、いざ郵便局に行くと、一枚の証書に２枚必要なので全部で４ 枚いりまといわれました！！ （入院の支払と特約還付金があるかもしれない・・・）と 死亡保険の支払のときもあれこれとみんな違うこと言うし、 用意した書類じゃ足りないと言われ、せっかく仕事が休みで請求しに行ったのに無駄になったりと・・・。 今回もとりあえず３枚分（入院給付金分の書類２枚　還付均分１まい） だけ出してきました。後日もう一つの保険にも還付金があるようだったら 改めて兄弟に署名してもらい、印鑑証明も新たに提出しなくてはいけないそうです。 それがわかるのも２週間以上かかると！！ それに、大体いくらくらい還付金はおりるんですか？と 聞いたところ、特約部分はほとんど掛け捨てですから、と、 えらそうな人に言われました。 そんなもんなんでしょうか。 一つの保険は２００万の養老保険、約13年払い、先日死亡保険部分の200万はもらいました。 掛け金は約7500円くらいだったそうです。（死亡時60歳） この程度の説明ではわかりませんかね・・・（汗 郵便局の人に保険の内容のことや、父の通帳のお金のおろし方などを聞いても それはサービスセンターのほうでないとわからない、と 何を聞いてもサービスセンターばかりです。 そんなに郵便局はすべてをサービスセンター任せなんでしょうか？？？ ちなみに、以前保険証書をみたことがあったんですが、 特約部分の計算て全然一般人から見てわかりませんよね？ 特約部分や入院給付金、どうやって計算したら出たんでしょうか。 保険金を受け取るときにも本当にその金額であっているのか 不安です。 もう一度証書をこちらに見せて細かく説明してくれといったら してくれるんでしょうか。 それはムリですと言われたら、言われるがまま受け取るしかなくなってしまい、 納得ができないと思うんです。 今まで受け取られた方教えてください。 よろしくお願いします。

現在産休中、今後育休に入る予定のものです。 会社に育休の手続きに行った際『子が一歳になる前日までだからね。』と言われ、保育園の申し込みは勿論するが事情によっては延長は？と聞くと、『延長は出来ません。その時点で復職できなければ退職です。』と言われました。 この場合は保険も変更になるし、育休が終わってしまうので給付金ももらえなくなるということですよね？ 色々同じような書き込み読みましたが、説明が難解で理解できません。それについての批判は今回は勘弁して頂き、どなたか分かりやすく得策を教えてくださる方宜しくお願い致します！

私の夫５６歳ですが、今まで健康に自信を持っていたため保険に入っていません。 私自身（４５）は月々の保険料３万円近く支払っています。 普通の死亡保障２千万円（入院１日あたり１万円）のと掛け捨てのガン保険２口と年金です。 ガン保険を１口にして、普通の保険（来年更新で掛け金が高くなる）を解約して掛け捨てに掛け替えようと思います。 子供がいないので、死亡保障はいらないのですが、病気、事故時の入院給付金は必要だと思います。 できるだけ掛け金が安く、夫婦ではいれば割引がるような保険がありましたらアドバイスをお願いいたします。

損保ジャパンひまわり生命の 終身医療共済「健康のお守り」 の加入を検討しおり、 医療保険に女性疾病入院特約を付けるか迷っています。 約款の女性疾病入院特約の「対象となる女性特定疾病」のページに「子宮のその他の良性新生物」とあるのですが、子宮頚部の異形成（中、高度異形成）も保障対象になるのでしょうか？ 異形成は医療保険では保障対象外なのでしょうか？ 医療保険の対象となる手術及び給付金のページには記載がないように思うのですが・・・。（見落としているかも） 医療保険で女性疾病特約にある疾病はカバーしきれないのですか？ ご存知の方、教えてください。　宜しくお願いします。

65歳定年の会社で働いている知人がいます。 現在64歳なのですが、勤務先は、数年前から業績が悪く、昇給も賞与もない状態です。退職金制度はないそうです。 若返りを図りたいらしく、今までやっていたことを若い人に引き継ぐようにいわれ、会社は「辞めるのなら、君の良いように、会社都合で辞めたことにしてもいい」と、辞めて欲しいといわんばかりです。 もともと、退職を考えていたので、しがみついてまで仕事をしなくても生活は出来るので、辞めようと思っているらしいのですが、定年退職と会社都合退職で、失業保険の給付額など、違いはありますか？ どなたか教えてください。

このたび旦那が鬱病になり入院しています この病気は長引くとのことで、同じ病棟に入院している患者さんたちも退院してはまた病院に戻ってくるような感じが多いみたいです。 医療保険には入っていますが入院給付金も微々たるもので、日数ももう足りなくなりそうです。 仕事も退職になってしまうかもしれないしこれから先のことを考えるととても不安になります。 今さら入れる保険なんてないのかもしれないですけど（実際検索しても探せなかった） もしそれでも入れるような保険がありましたら情報ほしいです。 本当に困っています。よろしくお願いいたします。

H2８年4月に出産予定ですが、H２８年1月から休業に入ります。 育児休業給付金の手続きは出産してから会社に連絡すると、 手続きすると、雇い主から言われました。 1月からは無給になります。 出産６週間前よりかなり早い休業になりますが、 社会保険料（年金・健康保険・住民税等）は1月から、夫の扶養に入ることが できるでしょうか？ 私の職場はかなり小規模で、厚生年金、社会保険などなく雇用保険のみあります。 また、産休を取るのも職場で私が初めてです。 今までは国保・国民年金・住民税を個人で払っています。 社会保険料は、来年も個人で払い続けないといけないでしょうか？

もし、似たような質問が過去にあったら、ごめんなさい。 今年の2月にパートを辞めました。1年以上雇用保険に入っていたので失業保険の申請をし、その待機期間中、別のパート先に就職しました。しかしその後私の妊娠が発覚、その就職後2ヶ月目に退職を勧告されてしまいました。（ちなみにそこでは妊娠を理由に雇用保険に入ってもらってません）そこで質問ですが、この場合、ハローワークにどのような申請をすれば分かりません。前の会社の失業給付金が貰えると思うのですが、こういうケースでは待機期間がどのようになるか知りたいのです。

年末調整について教えてください。 私は今の会社に7月に入りました。それ以前(去年の12月から今年の4月まで)は職業訓練に通っていました。 ここで質問なんですが、会社からもらった紙に今年度の収入を書いてくださいとあったんですが、職業訓練に通っていたときにもらった給付金は収入にはいるのですか？ あと今年、医療費が相当かかったので医療費控除の申請をしようと思っているのですが、この場合は年末調整をしてもらったらいけないんですか？ こういうこと(税金関係)は全く分かっていないので教えていただけたらと思います。