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４歳次女が毎日自分からピアノに向かうようになったのは嬉しいのですが…。 小学生の長女と自分（母）が毎日ピアノを弾いています。 ずっとそれを見てきた次女も最近ピアノに興味を持ち「毎日自分も練習やる！」と言いはじめたので、今私がつきあっています。 少しですが、簡単なメロディーは単音で弾けるようになりました。 そこでご意見を伺いたいのですm(_ _)m この状態は今がレッスンの習い始めどきでしょうか？ 長女はヤマハの「幼児科→専門コース」を経験しました。 おなじ道となると幼児科は春まで待たなくてはなりません。 そしてヤマハはレッスン料などが高くお金がかかる…。 長女の専門コースはまだ続きますので今でもかなりキツイです… そして私（母）は個人の先生に習っています。 その先生にお願いするのもありかなとも思いますが、そうなると姉妹で一番差がついてしまうのは発表会のゴージャスさ（？）ですよね。 長女は、ヤマハのシステム発表会（グループ）、個人発表会（ピアノ）、JOC（作曲の発表会）、エレクトーンステージ（単なるイベントのようなもの）、コンクールと可愛いドレスを着て、年に５回もやります。これは金銭的にもかなり大変なのですが、練習も頑張っているし、とても楽しそうで、上達もしているので、親の都合でやめることができません。 また、先生がとても素晴らしい方です。 （私の先生も素晴らしいですよ～！） でももう下のクラスは持たないということで、結局ヤマハに入れても次女は違う先生です。 今の次女の様子を見ていると、あたりまえですが自分で勝手に弾いています。 （幼児科の教材のCDをバックに。または自分の知ってるメロディーの音探し） だから私や長女が次の音を教えたり、指の運びを示しても、素直にそうしてくれるのは１割くらいです。 幼児科に入れる春を待っていて指使いで変な癖が付いたら…とか、せっかく興味がある時期にやり方をまちがったらもったいないな～と思います。 でも個人の先生に今お願いしたら、半年後に幼児科に転向したとしても「ドドド」からやるのでは簡単すぎて物足りないのでは？とも。 私の先生は声楽をしているので、子どもにはソルフェージュはやっているようです。 ひたすら今はこのモチベーションを維持させるべくピアノの前で怒らない、ほめまくっている状態に近いです。 ただ私自身ピアノが好きで、毎日練習はもう当然だから私がやめない限りは弾きはじめると寄ってくるのかな？（私の練習時間が…(T_T)） こんな状態ですが、専門家の方でも、ママでも、どなたか何か思うことがありましたら、体験談でもなんでもけっこうですので前向きなご意見をよろしくお願い致します。 私は今、自分の先生にお願いしても良いと思っていますが、発表会の差が一番気がかりです。 それからピアニストにしたいとかは全然考えにありません。 趣味で音楽を楽しめれば…。 でも楽しむためにはある程度上手じゃないと満足出来ないのは私が経験しているので、本当に好きならすこしでも上手くなってほしいという程度です。

月極駐車場にて隣りの車からのドアパンチの証拠を押さえる方法は？ 車が好きな方には、この私の怒りと悩みが分かって頂けて良い解決方法の糸口でもアドバイス頂けるのでは？と思い質問させて頂きました。 私、分譲マンションの敷地内にある平置きの月極駐車場に車を停めています。以前は白いボディの車だったので気付かなかっただけか、二年前に黒いボディの車に買い換えたのですが、それ以来、助手席側の前ドア、後ドアへのドアパンチによるものらしきキズに悩んでいます。大体２ヶ月に１箇所ぐらいのペースで増えている気がしています。 始めの頃は、車で出掛ける事が多い為、出先の駐車場などでそういう事に無頓着な人にキズを付けられた、と諦めていましたが、一年位前から自分の駐車場の左隣の車が怪しいと思っています。その理由としては、、 １．今では１２箇所程ある！ドアパンチキズの全てが助手席側ボディに対するもの。 ２．全てのキズの高さがほぼ同じ。 ３．隣の車のドアがぶつかったとした場合にちょうどその位置？ぐらいにキズがある。（これは私の目視による感覚的なものですが） ４．ドアパンチの跡は白くなっていますが、隣の車のボディは白。 ５．隣の車は、古くて汚いSUV車で、車を大切に扱っているとは思えない。（これは私の偏見かな。。） 最初のキズ、５箇所ぐらいまではボディペイントで極力目立たないようにしていましたが、以降段々と増えるに従ってそんなモチベーションも保てず、洗車の度に左側ボディに集中するエクボ状のドアパンチ跡に、ガッカリなのと腹立たしさでストレスが溜まりまくりです。もし隣の車が犯人ならキッチリ修理代を弁償させたいです。また、隣の車が犯人でなければそれはそれでホッとしますし、当初考えていた通り、出先で不特定多数の無神経な人間にやられたのなら頭にはきますが諦めざるを得ないかな、と理解しています。が、、、私自身は先に書いた理由から９０％以上の確率で犯人は隣の車では？と思っています。 私の思いの丈が長くなってしまいましたが、、、、 もし隣の車が犯人ならその証拠をつかむため、bluetooth等による無線のWebカメラをドアミラーにでも設置し、自宅の部屋のパソコンで画像をハードディスクに録画し、毎日仕事から帰宅したら画像をチェックする、等の方法を考えていたのですが、いざ調べ始めると、Webカメラでは夜の駐車場のような暗部では写らないようであったり、車の駐車位置から自宅の部屋までは約３０ｍ程離れれていますが、bluetoothではそれほど通信距離が長くない、バッテリーはどうする？雨が降ったときなど故障してしまう？等々色々と無理がある事が分かってきました。高額な費用をかけるつもりなら色々と方法はあるのでしょうが、その前に、ここで「証拠をつかむ」為の良い方法が他にないものか質問させて頂いた次第です。 長文失礼致しました。大切な愛車に対する他人の無神経な行動に頭にきています。何か良いアイディアが有ればご教授頂きたく、何卒宜しくお願い致します。

もっと節約するべき・・・？ こんにちは。 現在一人暮らしの会社員です。 給料が低いため、節約に気をつけて日々生活しているのですが、もっと節約したほうがいいのかな？と思い質問させていただきます。 自分では十分がんばっているつもりですが、客観的に見て「もっと出費が抑えられるよ！」とか「いや、これで十分じゃない？」などご意見いただければ今後のモチベーションにつなげられると思うので、宜しくお願い致します。 〔毎月の出費〕 家賃：55,000円 食費(自炊)：10,000円程度 水道・ガス・電気：3,500円程度 携帯：4,000円程度 ネット：4,500円 猫の費用(餌、トイレの砂)：3,000円程度 交際費：10,000円程度 その他：10,000円程度 以上でだいたい月に10万円程度使っています。 給与が手取り15万なので、毎月5万円は貯金です。 それぞれの詳細をお伝えすると、家賃がもっと安いところへ引っ越すつもりはありません。 ペット可の物件で、間取りや立地も気に入っているので・・・。 食事は三食自炊(お昼は弁当持参)で、近所の激安スーパーで野菜と肉をまとめ買いして一気に調理→冷凍保存です。 カップラーメンなんかを食べればもっと安くなるかもしれませんが、健康のためにインスタントは考えていません。 飲み物は2L120円のお茶を買って、水筒に入れて会社にも持っていっています。 お茶パックから煮出せばもっと安くすむとは思いますが面倒で・・・。 あとは、お昼のあとのデザートがどうしてもやめられなくて、コンビニでプリンを買っちゃいます。 それもやめれば月2,000円は浮きそうです・・・。 水道は節水して1m3しか使ってないので、最低料金だと思います。 ガスは2m3くらい、電気は50kwhくらいです。 料理するときとお風呂に入る時にガスを使っているので、今より節約するのは難しいかな？と思います。 電気は基本面倒くさがりなので、待機電力なんて気にせずテレビのコンセントは入れっぱなし。 PCは毎日ほぼ5時間はつけっぱなしで、その間テレビもつけたままです。 エアコンはありますがあんまり使っていません。 テレビを消すとかコンセントを抜くとかすれば節約できそうですが、現時点でも電気料金が1,000円いかない月もあるので、あんまり意味ないかなぁと思ってしまいます。 携帯とネットはプランやプロバイダを変えれば安くなりそうですが、まだ検討していません。 交際費は飲み会に参加したり友達と遊んだり、外食したときのお金です。 引きこもっている月は発生しないです。 その他は大雑把に書きましたが、日用品や美容院、化粧品、服、猫の病院代などです。 毎月発生するものではないので、上限10,000円程度と決めておいて、オーバーしそうなとき、したときは次月の予算を削ったりして調整しています。 こんな感じで月5万以上は貯金ですが、ボーナスがないため思うように貯まりません・・・。 今後保険に入ったりするともっと出費が増えるので不安なのですが、これ以上節約生活をするといろいろ我慢しすぎてストレスが溜まりそうな気がします・・・。 長々と書いてしまいましたが、最初に書いた通り客観的なご意見、アドバイスをいただければもっとがんばれると思うので、ぜひ宜しくお願い致します！ 料理方法とか、生活面でなにか楽しい節約のアイデアがありましたら、それも教えていただければうれしいです。

サークルについて悩みがあります。今年大学に2年次に編入し、2年に在籍している者です。男です。5月にオーケストラサークルに入部したのですが、下記に示す様々な理由から辞めるか続けるか迷っています。 自分の中で心の中でうまく整理できないので、どうか親身なアドバイス・ご回答お願いします。 多数お待ちしております。 ＜ネックに思うこと・辞めようと考える理由＞ １．楽器未経験で、楽譜を全く読めないです。ちなみに楽器はトランペットです。全くの初心者は私が初めてみたいです。先輩や新入生は皆、何かしろの豊富な楽器経験があるので、気持ちにゆとりがあるように見て伺えるが、自分は全くない。 ２．編入時の認定単位が22単位しか貰えなかったので、2・3年次の内に上限単位の授業を組み込まないと、就職活動時や卒業に支障をきたしてしまう状況だから。 ３．2年次編入なので、1年から練習した時と違って1年ブランクが空いているわけですので、1年生の倍以上努力しなければならない状況であること。いずれは、後輩に教えられる立場まで引き上げなければならない。 ４．バイトが週3、実質サークル週4で、勉強をまともに取る時間がほぼない。そのせいか、授業の進行スピードと復習のスピードが全く追いついていない。学校内のテストの点数が芳しくない。 サークルも基本的には毎日参加が原則みたいです。部員の人たちのほとんどがバイトを全くしていないみたいです。している人も週１～２みたいです。 ５．非常にお金がかかるサークルで、年会費やら演奏会費やら合宿費用が高く、年15万はかかる模様。飲み会除く。 ６．オーケストラサークルは他の大学や有名な楽団を見ていると、割と落ち着いた人やオタっぽい人、根から真面目な人が多いものだと思っていましたが、男はイケメンとオシャレ系の人間しかいないです。練習中の休憩に入るとすぐにファッションの話ばかりしています。正直、性格的にも価値観も自分とは合わない感じです。女の割合が異様に多い（男２：女８）ので、最近ではこのサークルが「楽器経験を持った人の出会いの場」みたいな感じの印象を受けてならない。 ７．飲み会で判明しましたが、このサークルの男の部員の大部分はクラシックが好きではないです。自分はクラシックやオーケストラ、西洋楽器の器楽曲が好きなのですが先輩や新入生は相反してて、ファッションの話、ポップス・ロックの話ばかりしていて気が合いそうな人が誰もいない。 ８．新歓合宿が終えた後に入ったため出遅れた感じが否めなく、既に部員同士の仲間グループみたいなのが出来上がっていて、誰とも馴染めない。 ９．勉強したいことが山ほどあるが、時間が取れない。 補足 ＜入部した理由、入部してから感じること等＞ １．クラシックや、オーケストラ、西洋楽器の器楽曲を普段から嗜んでいるので 演奏にも、音楽自体にも非常に興味があるから。 ２．未経験者だが練習が楽しい。目指す目標が普段から嗜んでいた曲を弾くことであるからモチベーションが上がる。技術力向上したい思える。 ３．演奏してみたい曲がたくさんある。目標がたくさんある。 ４．同じ価値観・趣味の人と交流が深められると思ったから

20代後半女性、会社員で現在体調を崩し休職中です。休職して３週間ほど経ちました。 無気力な毎日を送っていて、昨日たまらずこちらに投稿させて頂きました。 現在の状況などはこちらを見て頂ければと思い、省略します。 http://okwave.jp/qa/q6421048.html 今回また投稿したのは、彼とのことです。 現在結婚を考えている彼がいます。同じ職場なので、休職に至った経緯や、私が仕事を辞めたがっていることも知ってます。彼は結婚後の事がとても心配なようです。 というのも、仕事を辞める＝諦めると捉えて、今後起きるかもしれない大変な事からも逃げだしてしまうんじゃないかと疑ってるようです。また、私が退職後の事を具体的に考えていないのも気がかりなようです。 仕事を辞めたいのはどうしても今の仕事が向いていないと思うからです。得手不得手というより、私の生き方に合ってないと思ってます。何とか続けていくだけのモチベーションを保とうと努力はしてきましたが、体を壊すという結果に至ったのは仕事の忙しさだけではないと思っているので、環境を変えようと休職明けに辞める決心をしました。 今後の事は、実際今無気力な状態で、新しい職探しをするほどの気力がありません。頻繁に出かける体力もないです。しないといけない、と思えば思うほどプレッシャーになってしまう状況なので、焦らずに自然と気力が沸いてくる状態になるまで休養しようと思ってます。仕事はそれから探します。復帰直後は短期バイトでもいいと思ってます。思うように仕事が見つかるとは思いませんが、今の仕事を続けるより良いだろうと思ってます。 一方の彼は、それが最善の方法なのか、休む以外に治療法はないのか、根本の原因は何か、病院を変えた方がいいんじゃないか、向いてないで仕事を辞めるなら他の事も放棄するんじゃないか、今後同じ事を繰り返さないようにはしてるのか、仕事は正社員ならいいけどバイトはダメだと言ってきます。私の気持ちとかはすべて無視されてるようでショックですし、答えるのも正直億劫です。でも、彼の気持ちも分かるところもあるので、時間を空けて話し合いは続けてます。 私はせめてもう少し気力が沸いてくるまで少し時間を置きたいだけなんですが、そう伝えてもうまく伝わらず、ついには、私が口出しするなとか必要ないと言っていると解釈されてしまいます。こんなのばかりが続いてます。辛いし悔しいしで、一日中泣いてばかりです。 話し合っていくしかないということは分かってはいるんですけど、投げ出してしまいたい気持ちでいっぱいです。でも放置したらしたで、自分のことばかりで俺の事はどうでもいいのかと言われるのがオチです。 どう伝えれば良いのでしょう。どう行動するのが良いのでしょう。 拙い質問かもしれませんが、本当に頭が混乱してます。 病院が開いてるなら駆け込みたいくらいです。 長くなってしまいましたが、アドバイス頂ければと思います。

退職について・・・ この度、約10年ほど正社員として勤めていた会社を退職することになりました。現在は有給休暇消化期間中です。 少々長くなるかもしれませんが退職に至る経緯について説明させていただきます。 私が勤めていた会社は本社、支社、営業所とあり、私は営業所に勤務していました。 営業所に勤務はしていても度々、出張というカタチで支社で出向くこともありました。 昨年の12月の話です。 出張で支社へ泊まりがけで行きました。 その日の夜、支社の支社長の誘いで支社社員の方たちと飲みに行くことになりました。 普段はいつも電話で会話するくらいで会うこともないためたまには一緒に飲もうということでしたので、あまり体調がすぐれなかったのですが参加しました。 その席でその支社長が言った一言です。 「今日は久々に○○君(←私のこと)が支社に来てくれたんで一緒に飲むことになりました・・・というのは表向きで実は○○君の送別会なんだけどね(笑)」 その時、冗談にしてはちょっとひどいと思いました。 その日の飲み会は気分を害し、一滴も飲まなかったことを今でも鮮明に覚えています。 その後、今年の2月に支社長が営業所へ来て私にこう言いました。 「○○君のことは、今の支社には必要ない人員だと思っている。8月頃をメドに何かしらの対策を考えているからそのつもりでいてくれ」 実は3年ほど前から支社の業績が急激に悪化し、立て直しが急務となっていることは知っていました。 経費削減・節減その他あらゆる手だてを講じ、あとは人員整理しかないとこまできていました。 なので「ああ、やっぱりきたか」という感じでした。 そして6月、再び支社長が営業所へ来所し私に次のように言い渡しました。 「知っての通りわが社は業績不振に陥り立て直しが急務となっている。入ってくる金よりも出て行く金を抑えなければならない。そこで君には8月から準社員になってもらい時給700円、賞与なし。同時に配置転換で△△部門へ行ってもらう。給料は今までより下がることは覚悟してくれたまえ。それがいやなら辞めるしかないよ」 私はあまり驚きませんでした。 なぜならばこの手法はこの会社で前々から日常的に使われていた、辞めさせたい人間を辞めさせる方法だったからです。 私は数日後に退職届を提出しました。 そして今は休暇消化期間中です。 少々前置きが長くなりましたが質問をさせていただきます。 1・昨年の飲み会での席での支社長の発言はパワーハラスメントに該当しますか？ 　 あの言葉を聞いて以来、仕事に対するモチベーションが低下し、支社長に対する印象が変わったのは　 事実です. 2・業績不振を理由に正社員から準社員に降格させるのは真っ当な手段ですか？ すでに退職届を提出してしまっているため何かしら状況が変わるとは思えませんが上記の1並びに2についてどうしても腑に落ちずこの一カ月ほど考えていました。 どうか上記質問についてお答えをお願いします。

お世話になります。26歳の独身女性です。 私にはお付き合いをして約3年の彼がいて、彼の仕事の転勤により2年程遠距離恋愛をしています。 (今は新幹線で3時間くらいの距離ですが、転勤族営業マンなのでまた別の地へ転勤する可能性有) 彼の転勤が決まった当初は、不安で仕方なかったのですが、お互いに別れを選択せずに頑張ろうという感じで遠距離恋愛が始まりました。 連絡も滞る事もなく1カ月に1度は会えるし、(頻度的には彼のが多く会いに来てくれます) ケンカもなく、お互いに仕事や趣味も充実していて順調と感じてました。 ところが、先週電話で 「前から言うタイミングをはかってたんだけど、○○と結婚する気はないんだ」という意図を伝えられました。 なぜこんな事を急に言出だしたのかというと、 付き合いたての当初、私が「結婚は30歳くらいまでがいいなー。子供も30歳くらいまでに産みたい。26歳位で婚約者がいたら理想だなぁ」みたいな事をポロっと語ったのをずっと覚えていたそうです。 彼は同い年ですが、仕事に対するウエイトがかなり大きく、若いうちに勉強しておきたい事が多いとのことで仕事をしながら資格の学校にも通っているような人です。 彼は「あたまの中に"結婚したい"っていう欲が現時点でまるでない。家庭を持っている周りの男性はちゃんと勉強できていない気がするし」 「○○だから結婚したくない訳じゃないけど、5年経っても結婚したいって思えない可能性もある。5年後に伝えるより、○○がプロポーズされたいって考えてた26歳になったタイミングで伝えた方が良いと思った」とのことです。 私は彼の事を尊敬してますし、彼(仕事が大好きな独身男性)の考え方もある程度理解できます。 が…私は「いつかこの人と結婚するんだろうなぁ。彼もそう思っているだろうし、それまで遠距離頑張ろう」って思っていた為、ショックすぎました。 彼にプレッシャーを与えてしまうのが申し訳なくて結婚話を避けていたのですが、相手が結婚する気がないのを知ってから、目標を見失い遠距離恋愛のモチベーション(会えなくても頑張るぞ！という気持ち)を保てる自信がなくなってしまいました。 彼に「結婚を前提として付き合っていないけど、大好きで一緒にいて楽しいから別れたくない。」「お互いに好きだったら別れる必要はないと思う。これからも仲良くしよう」と電話で丸めこまれました。 次に会えるのが約1ヶ月後なので、それまでに冷静に"別れを選択する"か"もうしばらく付き合ってみる"のか考えてみたいと思います。 彼の事が大好きなのでなかなか別れを選択するのも決断でないですし、不安な気持ちのまま付き合いを続けて結婚適齢期を逃したくない気持ちもあります。 既婚者の方や、同じ考えの男性の方や同じ事を言われた女性など、客観的なアドバイスをお願いします(>_<)

こんばんは。 生きたくても生きられない人に対しては大変申し訳無いタイトルですが、 本当にこんなマインドで日々暮らしています。 この先の人生を生き抜くモチベーションが見当たらず、 ひたすら途方に暮れており、何の人生設計も目標も立てられません。 もう35歳にもなるのに。 そんなバカな未熟中年の嘆きを、見苦しいとは思いますが聞いて頂けますでしょうか。 前述のような考えに陥ってしまった要因は2つあると自覚しています。 一つは、割りと最近失恋をしたこと。 詳しい経緯はhttp://qanda.rakuten.ne.jp/qa8140016.htmlを見て頂ければと想いますが、 1年以上可愛いと思っていた子と幸運にも飲みに行くことが出来、 何度か遊んでもらって、決して悪い仲ではなかったにも関わらず、 告白をした途端に急激に関係が閉ざされてしまい、 この歳にして一番ダメージがデカイ失恋を経験してしまいました。 上記の質問を書いた時は、まだ現実が受け入れらない時期であり、 その後1週間くらいしてからジワジワと失望感と悲しみが襲ってきては、 "思い出し泣き"を繰り返していました。 ここ最近は何となく諦めの気持ちが湧いてきて、 その子が自分を受け入れなかった要因が僅かばかり客観視出来るようになって来ましたが、 とはいえ本当に可愛くて愛おしい子だったので、その子に出会えた事が余計に 「この先、本当に好きになれる女性が現れる予感もしなければ、 そもそもこんな俺と結婚する人が不幸だ」という思いが強くなってしまいました。 もう一つは、仕事面での劣等感です。 元々自分は非常に不器用であり、頭も良くありません。 新卒で働いた某スーパーでは今でもトラウマになるくらいのクズ扱いをされました。 （自分も大いに悪いのだが） そんな自分でも、4社目に就職した某ブラック企業で7年何とか勤め上げ、 真面目さと丁寧さを買われ、悪くない成果を残すことが出来ました。 その成果を糧にブラック会社を足蹴にし、去年転職をしたのですが、 前職より中途社員の比率が高いその会社では、自分の要領と頭の悪さが目立ってしまい、 思うように貢献する事も出来ず、自分でも働いて虚しさばかり感じでしまう日々です。 社会人として最低限貢献したい意欲はあるので、社内ニートになることはさすがに無いですが、 「この歳の男性正社員がするような仕事なんだろうか」と思うような仕事に終始するばかりですし、 給与も平均よりは下だと思います。 食える分には全然有難いのですが、最近は働いてお金を稼いで飯を食うことが、 己の人生の延命処置なんじゃないか、とさえ思ってしまいます。 そんな卑屈に満ちた自分の現状です。 この質問を見て不愉快だと思うし、稀に共感してくださる方もいるのかも知れません。 ともかくは、嘆きを聞いて頂きたかったので、読んでみての感想でも頂ければ幸甚です。 申し訳ありませんが、宜しくお願いします。

職場の店長から言われている数々の言葉が原因で、 人と接するのが怖いです。 私はコミュニケーション能力が優れている方ではありません。 人に与えられたことに敏感に感じやすく、影響もされやすいです。 人によっては「愛嬌があってサービス業向いてるね！」とか、 「あなたの笑顔はかわいい！」と言われることもあれば、 今の職場のように「笑顔がこわばってる」とか「疲れているね」 と真反対のことを言われることもあります。 人それぞれだと思うのであまり気にしないようにしていました。 しかし、その我慢が積み重なって限界がきています。 職場は小さな会社のサービス業なのですが、 意見箱を設置しているので、ダイレクトにクレームが届きます。 接客でのクレームが書かれてあり、私の名前がばしっと書いてありました。 この意見を書いた人がクレーマーで、スタッフの名前も顔も覚えているので、 他のお客さんの意見を聞き、髪型だけで私だと判断し名前を書いたようです。 同じ髪型の子もいました…。しかし、私の応対を信頼していない店長は、 「書かれている内容に全く見に覚えがありません。」と言っても 信じてくれませんでした。もちろん「他の子なのでは？」とは言えません…。 そもそもこのクレーマーに対して店長ががつんと対応してくれず、 「また来た」と裏で悪口ばかり言っています。 スタッフの中でクレーマーにも好かれている出来る子がいて、 私はよくその子と比べられ「○○さんのようになって」と何十回と言われてきました。 出来ない子というレッテルを貼られ、何をするにしても、 「できるの？」「プレッシャーか？」とかやってもいないのに、 モチベーションは下がるばかりです。 それでも我慢して自分がやっていないことも誰がやったと分かっていても、 「すみませんでした。気をつけます。」と耐えてきました。 その感じが、言いやすさを倍増させたのか、私の性格まで 口を出すようになって、「なんで笑うの？何が面白いの？」と、 みんなの前で見せしめのように言われたり、 「人が一生懸命やっているのをなんで笑うの？」とか、 「へらへらして気に食わない」とまで言われました。 受け取った側が全てかもしれませんが、人格を否定された気分で、 本当にショックで言葉が出てきませんでした。 私は、自分が話をしている時に相づちのように笑ってくれる人が好きで、 私が笑うと意味が分からないけど笑ってくれる。これだけで いい雰囲気が作れていると思っていました。 それがバカにしたように見えるみたいで、「気に食わない」と 言われました。自分の言動を思い返す度に、あの時もあの時も 私は笑ってる…これがいけないことなんだ… 自分はこんなに人に不快な存在なんだ… と思い出していると涙でいっぱいになります。 表情がないと言われたり、疲れていると言われたり、 なんで笑うのと言われたり、本当につらいです。 普通、他人から気に食わないって言われるでしょうか。 これからの人生、人と接するのも不安です。

転職活動中のwebデザイナー（女）です。 今の会社には一年強しかいないのですが、転職したい一番の理由は会社への不信感です。 具体的には、取引先への支払いが遅れてばかり、社長が国保を支払っておらず他の社員の保険証を借りて病院へ行っている、会社が社会保険になかなか入らない、立て替えたお金がなかなか支払われない、など色々あります。入社時に見抜ければよかったのですが、、。 また、もともと社長の友達である社員は仕事をさぼりがちなのですが、友達なせいか少し注意される場合があるくらいで、その人のほうが給料が多いのです。自分で言うのもなんですが、入ったのは私の方が遅いですが、技術は追い越しました。その人は技術に対してほとんど向上心がないようなので…。ですので、その点も納得がいかないです。とは言え、他の会社へ行けば、私の実力も低い方であるのは確かなので、あまり色々言える立場ではないのですが。。前述の不信感の件と合わせて、仕事へのモチベーションがあまり保てなくなってきてしまいました。 他には、業績がよくないのでお給料のあがる見込みがないためです。小さい会社ですし、自分もさほど売り上げに貢献できていないので贅沢かもしれないですが、実家のローンなどがあるためなんとか額面で20万はほしいと思っています。 以上のような点が主な理由なのですが、こういったマイナス面を面接で言うのはやはりまずいでしょうか？これらの中で仕事上で実害を被っているということはあまりないので（深く考えれば、さぼりがちな社員のせいでやることが増えていることもあります）、言っても共感を得られなさそうな気もします。言い方次第かもしれないですが、なかなか良い説明の仕方が見つからないです。 現状では、もっと前向きな理由がなくてはと思い、書類や面接では、デザイン力だけでなく提案力も身につけたいためと説明しています。実際、会社の方針が入社時と変わり、デザインなどの技術的な業務は基本的に外注することになり、今後やりたいこと（サイト全体をデザインしたり、お客さんに提案するなど）をこの先もできそうにないので嘘ではないのですが、理由としては弱い気がします。この一年と少しの間は、ECサイトの運営やバナー作成、紙のデザインや会社のサイトのリニューアルなどを担当してきましたが、今の状況からすると、半年後くらいには自社ECの運営だけでいっぱいいっぱいになっていると思います。。経験年数が少ないので、もう少し今の会社にいた方がいいのかとも思いますが、デザイン業務が少なくなっていくので、意味があるのかどうか…と思ってしまいます。 以上のような理由が全てなのですが、いずれにせよ経験年数も少ないので、もう転職するのかと思われてしまうでしょうか。しかし春には結婚を控えており、結婚したらますます転職しづらいのではないかと思っています。 長文で申し訳ありません。 何かアドバイスいただけましたら幸いです。

私は25歳男で、現在ある有名メーカーの工場で勤務しています。 勤続は今年四月で三年になります。 いま転職しようか悩んでいるのですが、まず今に至るまでのいきさつをさきに説明します。 新卒で入社したとき、最初は営業を希望していて一年あまり営業をやっていましたが、 度重なるトラブルと車の免許停止・違反で工場配属になりました。 最初工場は研修という形で、三カ月後に本社の管理部に配属し、一年間様子を見て営業に戻すという話だったのですが、研修期間中に一度寝坊で遅刻したのが原因？なのか、本社管理部門の話は突然なくなり、君には工場のほうが向いているかもしれないといわれ、 工場勤務になりました。 その後何度か人事の人が来たが、"工場で骨をうずめるつもりで働きなさい"としきりにいわれていました。 その後順調に仕事をしてきたのですが、数ヶ月立った頃ある時故意に上司へのホウレンソウを怠ったことで重大なトラブルを起こしてしまい、人事から呼び出され、退職を要求されました。 しかし私は三年以内に退職はしたくなかったのではっきり断りましたが、その代わりに人事からは"もう一度重大ミスをやったら自主退職する"という念書を書かされました。 その後大きなトラブルは起こしていませんでしたが、小さなトラブルは少し起こしていて、前の上司には半分呆れられていました。 その後、部署内移動があり、今は新しいラインで仕事をしています。 私は現在こう考えています。 現状は身から出た錆だがずっとこの職場なのだろうか？慣れない交代勤務に、毎日同じルーティンワークと確認作業(主に不良品を出さない、機械トラブルを起こさないように)の繰り返し。 コミュニケーションもさほど必要とせず社会性やスキルが身につかないのでは？まるで老人のやる仕事のように思えてしまいます。 また、元々の希望職種でないため現在の仕事が退屈でモチベーションが上がらない。なんのやりがいも感じません。 また、自分は文系大卒。周りは高卒、年配層と、将来を約束された理系の新人大卒で、自分は高卒扱いとほとんど変わらない。もはやそれ以下と捉えられている虚しさの毎日。 基本的に理系大卒以外は出世はできないと聞きました。 これだけのトラブルを起こした以上、今の会社では営業には戻れないし、流れからいくと工場でも出世できない。仕事にもやりがいを感じない。 だからあまり長く務めるよりも、若い早い段階でキャリアチェンジで転職したほうが良いのでは？と考えています。 ただ何もなしでは転職できないと思うので余りある時間を使って現在パソコンや英語の勉強をしています。 転職するならば営業か英語を使う仕事を考えています。 しかし思いとどまる点もあります。 アピールできるキャリアもないのに希望の所に転職できるのだろうか？ 今の自分ではきっとダメだと思います。 今の会社で元の部署に戻れるのが一番だと考えていますが、 自分ではどうにもなりません。 どうしたら良いのでしょうか。微妙な年齢なので困っています。 長々とすみません よろしければ回答お願い致します

文章が長すぎ、何が言いたいのか読み取れないと気がするので、 有名な人材サービス企業に転職したいんですが、 今まで経験したことに「あなたがどのような仕事に取り込んできたか」を分かりやすく記入して下さい（2000字） 1．2010年から約2年にわたり、「海外店舗幹部候補」の新卒採用の手伝いや海外（母校）で新卒二人を採用しました。且つ日本まで連れてきて、初めでの海外生活にサポートした（マンションを選定、個人銀行口座開設、市役所での外国人登録、航空券の要約など）という刺激がある仕事に取り込んで来ました。 私は経済発展著しい中国への進出を計画する日本企業の一人として、2011年12月に日本および上海や南京で、「海外店舗幹部候補」という職に務められる人材を探して来ました。自らの提案で母校の人才中心（キャリアセンター）に訪問し、説明会を行い、優秀な人材とのコミュニケーションを図った上で、日本の企業で短期間（一年あるいは二年）研修（日本語、日本社会、文化、マナー、商品知識、企業のやり方など）を受け、経験を積んで来た上で、上海の店舗幹部として働いて頂ける人材二人を採用いたしました。 中国や日本での採用のサポート業務をしたことで、特に社会人として日本で生活をすることは留学生活とは全く違いますので、日々の仕事のやり方や進め方に慣れるまでは大変ですが、何事も纏めて細かく報告しないといけないので。簡単に言えば、日本企業を志望する人材から聞かれるのは、日本企業で「勉強できる」、「雇われたら安定している」といったものですが、スキルを身につけたら欧米企業に転職したいという希望者が多くて、日本企業には就職したくない理由としては、「昇進ができない」、「実力主義ではない」が圧倒的に多いという問題でどのように答えればいいなのか、どのように優秀な人材を確保できるのか、企業と企業の接点や企業と人材の接点は何ですかなど、仕事に対する提案に納得できない時に、相談する出来ない時に、先輩や上司に怒られた時に、環境や文化のせいかなと思っていましたが、仕事が上手く行けない理由を考えつづけ、最終的に自分の問題だと気付きました。 でも、一番大切なのは好きな仕事が出来たら、やりたいことを遣らせてくれたら、どのように上手くやっていけることを考えながら死力を尽くしてやることだと思います。 また日本での「海外店舗幹部候補」に面接にきた転職者です。日本企業の経験者が中国で自分の夢を叶うケースも増えてきています。近年中国企業が日本国内にいる人材を活用するために、日本に進出しようという流れで、日本国内に雇用機会を作るという意味で、このような動きは歓迎すべきであり、日中、欧米の橋渡しをすることが「私今後の仕事です」だと考えています。 今後の自らの課題としては日本会社と外国人の考え方を調整していくことで、現地の優秀な人材、企業のモチベーションとコミットメントを高めることだと思います。

賞与を社長の一存で減額されて困っています。 社員が１０名ほど、社長が二代目の小さい会社です。 現在勤務している会社に中途採用で応募したした際、担当の部長から 「ボーナスは一か月分だけど、１年目でももらえます。 ここ最近は不景気でもないので、ちゃんと出るから安心して」 と説明を受けました。 他の会社は不況でボーナスの支給が不明だったので、確実にもらえるこの会社に入社を決めました。 ただし、入社書類には賞与についての記載はありませんでした。 そして今週支給日の直前に、社長から 「ボーナスは一律1カ月分支給だけど、君は入社してまだ１年経っていない（９か月）から、寸志になるからね」 と言われました。 驚いて部長に相談したら、部長も減額の事を聞いておらず、社長に 「入社時の約束なので、満額支給してやってください」 と交渉してくれました。 すると社長は 「賞与の金額は、会社が自由に決めて良いため、満額支払う義務はない。 貢献度を考えて、在籍１年未満の者には満額払わない事に決めたし、これから他の社員も一律一か月支給するかかどうかなんてわからない」 と支払いを拒否しました。 部長が 「でも入社時に約束したから払ってやってください」 「今満額払わないとモチベーションが下がるだけで、何もいい事はないですよ」 などと必死に説得したのですが、 「賞与は会社判断で別に支給しなくても勝手なんだ。 それにもう銀行に振り込み手続きもしてしまってるんだ」 と、「もらえるだけありがたいと思え」という姿勢で大声で突っぱねられたそうです。 部長もほとほとあきれてしまいました。 以前から独断で従業員に不利な規則変更をして、大声で怒鳴ったりする問題のある社長でしたが、 まさか賞与を減らされるとは思っていませんでした。 ちなみに過去中途で入った人達は皆一年未満でも満額支給してもらっており、 今年社長が二代目に交代してから、私が初めての中途事例です。 勤務状態は問題ないと思います。 以前も同業種で働いていたので、結構特殊な仕事ですが研修等の必要がなく、 入社翌日から即戦力として一人で働けて売り上げも出しています。損失はありません。 遅刻欠勤もありません。 部長に話し、労働局で和解をあっせんしてもらい、賞与の差額を取り戻そうと思います。 しかし賞与について文書で取り交わしていないので、支払ってもらえるかがとても心配です。 （社長は大事な事項をわざと文書で残さず、要求するとのらくら逃げたりするので、故意でやってるのかもしれません。） この他にも問題が多い社長なので、もうこの会社は辞める事にしましたが、ボーナスを気まぐれで削られたのが悔しくてたまりません。 そもそも在籍１年以上でないと満額支給でないとわかっていたなら、効率が悪いので別の会社に入社していたと思います。 あっせんにも不参加されたら裁判かと思うと憂鬱です。 どなたか詳しい方がいらしたら、アドバイスをいただけますようよろしくお願い致します。

スポーツクラブやカルチャーでとあるジャンルのチームダンスを子供達に教えている講師業、インストラクターをしています。 自分で立ち上げたカルチャー教室は運営から指導まで私１人でやっており、理不尽な要求、常識を逸脱した要求、クレーム紛いなものまでやはり直面することが多いのですが、最近あった出来事で自分に問題があったのか？とモヤモヤするので相談にのってください。 カルチャー教室は特に大会や発表会を目指したものでなく『もっと身近に触れて楽しさを知ってほしい』という趣旨で練習しており、月謝も近隣相場の1／3以下とかなり手軽です。 何か発表の場を依頼されたとしても【任意参加】でよしとしてます。　 先日の練習で『夏休み発表の場があったら出てみたい人いる？』と聞くと大半は手を挙げたのですが、挙げなかった生徒も2名程いました。みんなの前なので『なんで手挙げないの？』等問い詰めずに様子を見るつもりでした。 その後、ありがたいことに地域の祭りでの１コマに声が掛かり、生徒保護者達に連絡を入れました。 ・参加は任意で生徒本人が発表の場に参加したいと意欲があり、本番までの練習に協力できること と、ごく普通の条件付けをさせてもらいました。（やっぱ出るのや～めた等になると参加する子も困るしモチベーションも下がるので) そこで先に書いた手を挙げなかった生徒保護者からメールがきたわけなのですが 『前回の練習でうちの子だけ手を挙げなかったことを先生は気づいていなかったようですが…』と始まり、なんで手を挙げなかったのか親が問いただすと、難しいけど楽しい、でも自信がない、と言ってる様子で… それに対して 『出ると言って迷惑になるんなら辞退します。楽しくダンスさせたいので。もう少し手を挙げなかった子の気持ちを考えて欲しかったです。』とメールで言われ非常に困惑しています。 手を挙げなかった子に対してその場でフォローしなかったのは、普段の練習から誉めたり、励ましたり、声かけするほどにプレッシャーで動けなくなったり、自分が出来ないことは動きもせずにすぐにふて腐る子だから少し様子を見ようと思ったのです。 参加は任意としてるのに、ここまで言われるのはちょっと違うのでは？と思ったのですが『そんなこといわないで一緒に出ましょうよ』とでも言って欲しいのでしょうか？ 親としては友達が出ると言ってるのにせっかくの舞台にウチは…と面白くない気持ちもあるのでしょうか… 　 ジャンルは違えど講師業をされている方やされていた方、アドバイスお願いいたします。 あと、レベルは関係なくとも、うちのように楽しむ趣旨であったとしても、作品として人前に出す以上の最低限（練習に参加する、練習してくる、なにより本人が意欲があること)は言われなくても必要なことだと思うのですが、間違ってるのでしょうか？ 自分の考えややり方が真っ向から否定されたようで、悶々としています。 　 親切な方、回答お願いいたします！ 文面があちこち飛んで申し訳ありません。

初めまして。 大学を休学し、自分で貯めたお金で半年前からカナダに語学留学している、２１歳学生です。 カナダのフリー会話スクールでボランティア教師をしていた、30代半ばのカナダ人男性と知り合い、猛アタックされ、出会ってひと月もしないうちに「君に一目惚れした。好きだ」と言われました。 日本人だと解ると、沢山の男性が身体目的で言い寄ってくるので、最初から彼も相手にしていませんでしたが、だんだんと彼の個性的な人間性に惹かれて… 二回目のデートで「他に平行してデートしている女の子は居ない。君をgirl friendだと思ってる」と言われました。 でも、カナダ人はカジュアルなデート期間を経てから「boy friend/girl friend」になると聞いているので、アレ？と思っています。 半年後に帰国すること、大学でまだ数年勉強しなきゃいけないこと、最初は日本の企業で働くつもりであることを説明しましたが、私と将来の話をしたがったり。「大学で言語学を専攻していたので、海外で英語を教えるのが夢だった。君が帰国したら日本に行って働きたい」など。 彼の家にも行きましたが、身体のお付き合いはまだしていません。私はfriends with benefitsを作るつもりも無いし、付き合ってすぐは寝ない、とハッキリ言ったので…friends with benefitsという単語を出したときは、そんなつもりじゃない…とショックを受けていたように見えました。 単なる重たい男なのかな、とも思いますが、あまりに急進的な気がしてなんだか不安です。 私を好きというか、何か他の目的があるんじゃ…と。 私の語彙不足やネイティブとの会話に慣れてないこともあり、上手く意思疎通できないこともたまにあります。昨日のデート後はなんだか彼は疲れてしまったようで、夕方にキスしてお別れしました。 メールでもたまに見当違いな返信をして、彼から面倒そうな冷たい返信がくることもあります。 私は彼の個性的でシャイな感じに惹かれていますが、正直、彼は私の何に惹かれているのかわかりません。デート中も一辺倒な返答しかできず、彼は楽しいのかどうか。私がカナダ人なら、ネイティブと齟齬が出るレベルの異性には猛アタックはしないので… 彼のことに気を取られて、意思疎通できなくって焦ったり落ち込んだり、なんだか勉強に集中できなかったり…彼のために頑張ろう！とモチベーションを上げたいのですが、不安が頭を過って悶々としてしまいます。 外人、白人に対して憧れを持っている訳でもないし、カナダ人と結婚して移民を取ろうというつもりもありません。 このまま好きになっていいのか不安です。 将来の目標のために英語を勉強しているので、恋愛に時間を割くのも勇気がいります。早いうちに見極めたいのです。 一気に人を好きになって猛アタックするような人は、突然冷めるパターンも多いような気も。 とりとめのない長文になってしまいましたが、どなたか客観的なアドバイスを頂けると幸いです。 よろしくお願いします。

http://okwave.jp/qa/q8259013.html 上記の続きとなります。よろしくお願いします。 愛娘（第一子）をさずかり、現在４ヶ月です。妻は育児休業中で、終日自宅にいます。 食料品はネットスーパーで宅配、クリーニングは私が出し入れしています。 また、生活費は言うまでもなく私が全額支出しています。 妻は４月から子供を保育園にいれて、職場復帰の予定です。 私の帰りはおおよそ２１時前後で、早く帰れた日や土日には子供をお風呂にいれています。 その他、哺乳瓶の洗浄、オムツがえ、顔ふき、着替え、寝かしつけなど一通り 時間が許す限り手伝い、妻の負担を軽くするように心がけています。 昨日、私が帰った来た際に、「リビングに入るな」と言われました。 要は母子の寝室代わりにリビングを使っているので、私がいると邪魔だというのです。 リビングは空調もきき、育児関連のグッズをまとめて置いているので 居心地がいいのは確かでしょう。 もちろん、寝ている娘を起こさないよう、私なりに気をつけています。 それでも、冷蔵庫の開閉がダメだ、ポットでお湯を注ぐのもダメだ、と 行動にいちいち難癖をつけられてしまいます。 （それで子供が置きたことはありません） 出産前から食事は手抜きの妻でしたが、その後度合いが増し、 出産後は手作りの食事はいまだ１回も出てきていません。 ネットスーパーでは、もっぱら自分の食事用の冷凍食品を買っています。 見かねて私が余り物野菜で料理を作ったりしています。 私は現時点では文句ひとつ言っていません。 さて、教えていただきたいのは下記の点です。 ・食事がまったく作られないのは、この時期ではよくありますか？ 　週末、私が娘をみたときくらいは簡単にカレーでも作ってほしいのですが。 ・娘はよい子でよく寝ます。夜泣きはほとんどないので、妻の睡眠時間も 　それなりにとれています。他の母親の方は、どのくらいの睡眠時間で 　すごしておられますか。 ・私の行動で悪いところ、妻の機嫌にふれているところは何でしょうか。 　リビングの設備がないと、私はコンビニ弁当を温めることしかできません。 ・今後、職場復帰すると、それを理由にますます家事がおろそかになると思います。 　家事（もちろん可能な範囲で）と仕事の両立のコツは何でしょうか。 　ちなみに私の年収だけでも十分生活に支障はないと自負しています。 私は、育児を手伝うといっても限界があるので、ベビーシッターを雇ったり 食洗機を買ったりして、できるだけ妻が気晴らしできるように配慮しているつもりです。 生活の不便も、当然だと思って受け入れていますが、 毎日朝からぐちぐちと罵倒され、モチベーションが下がりきっています。 娘がなついてくれているのが唯一の救いです。 子供の教育上、このままではよくないと思っています。 私の同僚で子育て経験者が数多くいますが、 このような対応をされた方はおられないようです。私は正直戸惑っています。 妻自身の気質の問題であれば、対応が変わってくるようにも考えています。 ご意見をお聞かせください。

はじめまして。今年４月で３０歳になります。 質問は、タイトルにもある通り、転職について悩んでいます。 私の今までの、経歴は、高校卒業後、理美容業界に就職。通信学校に通いながら、働き、７年働いた後、当時の店長が、独立し、新店舗を出しました。お声かけを頂いて、これを機に、７年務めたところを退社し、新店舗に務めて、現在に至ります。カットなどの、理美容師全般の事と、今は、おもに、エステをずっと任されていました。 退職理由 (1)頑張って、数字として、成果を出しても、一切、給与に反映されない事。そのため、他の従業員もモチベーションが下がり、頑張らなくてもいいや。。と、サボる人が多い中で、働いている環境が辛い。目標に向かって頑張ろう！やるぞ！と強い意志を持てる仕事で、給与に評価される職場が理想 (2)業績不振で、社会保険が無くなってしまった事。 (3)従業員が足りているのに、毎年、新人を雇ったり、新店舗を増やそうとしている、無計画さ。（それなら社会保険を復活させてほしい） (4)社長自身が、自分を良く見せたがりで、嘘ばかり言うので、信用性が無い。尊敬できる人がいない。などです。 これから先、働いていても、昇給はありません。社会保険完備も無し。今の年収は、２６０万円です。 このような環境で働いている事に、やる気も起きなければ、将来、不安しかありません。 １１年間、この仕事を続けていて、私自身、独立分社やお店を持つ。などは考えていません。技術をする事も好きですが、商品の説明をしたり、技術を教えたりするのが、好きなので、美容インストラクター、営業にも興味がありますが、求人がなかなか、ありません。。。カットやエステは、したくないです。 結婚もする予定もなければ、したい気持ちが無いので、一人でも、食べていける長く務められる、職場に就きたいです。 希望は、正社員・年収３５０万・週休２日・賞与ありです。この仕事しかしてなくて、年齢的にも、厳しいでしょうか？（今まで、賞与はもらった事がありません。有給休暇も使った事がありません） 高校卒業して、毎日毎日、練習に明け暮れ、お給料も、大会費、講習費、練習の道具などで、ほぼ使えず、睡眠時間も短く、休みも月３しかなかった生活だったので、よそを知る機会も無く、気づけば、２０代最後を迎えようとしている（笑） 自分の意思での、転職は初めてです。 スキンケアアドバイザー（肌知識）の資格と、フードコーディネーター（食育）の資格は持っています。 この仕事しか、してこなかった為、他がわかりません。 今の社長には、この仕事しか就いてなくて、その年齢じゃ、就職出来るところなんてある訳が無い！！といわれました。。。悔しいです。私の考えは、甘いんでしょうか？ ワードの文書作成でしたら、出来ますが、ワード・エクセルなどの、事務的作業もほとんど出来ません。退職まで、半年あるので、その間に、勉強しておいたほうが良い事は、ありますか？ 長くなってしまいましたが、すいません。 この仕事を活かして、転職しやすい仕事は何か、教えて頂けると嬉しいです。 最後まで、読んでいただいて、ありがとうございました。

数年前より夫が始めた自営業を手伝っています。 帳簿上は専従者給与を支払われていることになっていますが、実際に給与は貰っていません。毎月、生活費として10万円（うち家賃6万円、食費・生活雑貨等で4万円）は貰っています。それ以外は全て主人が払っています。 私の他にパート従業員を数名雇い、朝から晩までフルパワーで働いて日々の仕事をこなしています。仕事は楽しく、そこそこ順調で、忙しいことは非常に喜ばしいことなのですが、私は給与を貰っていないことに不満を感じています。 お小遣いが欲しいわけではありません。ただ、自分で毎日くたくたになるまで働いた証がほしいとゆう欲求があります。 以下は少々グチっぽくなります。 朝早く出勤し夜遅くに帰るので、帰宅後の家事が一苦労です。夫は協力的ではないので、いくつか指示をして（指示をしないとわからないと言われた為）手伝ってもらってはいますが、正直足りません。自営業以前も共働きで、家事分担でもめた経緯がある為、最近は無駄な争いは避けるようにしています。それでも多少のストレスはあります。夫が束の間の自分時間を過ごしている頃、私は寝る直前まで家事に追われています。たまにキーーー!!ってなる日もあります。 そこで、せめて毎月お給料が出ればモチベーションが上がるのに…と考えるようになりました。家庭の問題とごっちゃになってしまっていますが、どこかで自分の気持ちを楽にしたいと考えたところお金に行き着きました。根本的な問題の解決にはなりませんが、そこはもう諦めています。お金はすぐに使いたいわけではありません。こつこつ貯めて熟年離婚 or 離婚しなかったらご褒美に二人の旅行資金にでもしようと思っています。 先日夫に給与の件を話したところ、スルーされました。いっそ自営業手伝いを辞めて他で働いても良いと言いましたが、逆に『その給料から保険料や税金を払うの？』とやられてしまいました。共働きの時は私の給与は全貯蓄だったので、そんなことを言ってくるとは余程イヤなのでしょう。妻がお金を持つことに脅威を感じているとか。貯蓄は私にとっての保険でもあります。 そもそも、夫が自営業を始めたいと言い出してそれをサポートすると決めたのは私なので、仕事を途中で投げ出したくはありません。夫は決して私を馬車馬のように働かせているわけではなく、共に働き、労を労い、限られた休日は二人で思いっきり遊びます。私も好きで仕事をやっているし、家事も仕方がないと思ってる。ただお金があれば…といったところです。 そこで、自営業の妻で給与を貰っていないのは普通でしょうか？ 生活費は貰っていますが、別に『給与』として後々請求することはできますか？ 私の申し出は図々しいでしょうか。 ご家庭によって感覚は様々かと思いますが、どうかご意見をお聞かせください。よろしくお願いします。

どうしてギャルゲー風味なゲームって、糞ゲーばっかりなんでしょうか？ ゲームって純粋な面白さとして、シナリオが重要なゲームであればシナリオの作り込み、後モチベーションを上げる工夫やプレイヤーがカタルシスを感じるギミックなどがありますよね。 これと別に、副次的な要素として「音楽が綺麗」「映像が綺麗」「大掛かりなプレイ環境が必要」そして今回言うような「美少女が多い」「CVがフルで付いている」なんて物もありますね。 でもこの「美少女が多くてフルボイスが付いている事も多い」カテゴリのゲームって、どういう訳か最初にあげた方の「純粋な面白さ」に欠けるものが知る限り多いのです。 他の「音楽が綺麗」だのといった面ではそこまでひどい事は無いんですけどね。 まあ映像が綺麗なゲームはその割にゲームがつまんなかったとか、大掛かりなプレイ環境が必要な物もその環境に投資した割にバランスが悪くてコストパフォーマンスが悪かったという事はありますけど、ゲームそのものが致命的につまらなかった事はあまりありません。 ここをこうすれば少し良かったんじゃ無いかな、というのはありますけど、全体がどうしようも無い物は流石に見た事無いです。 音楽に関しては音楽が綺麗な割にゲームが糞ゲーという相関関係を感じた事がありません。 むしろ音楽も綺麗でゲームも面白かったという物の方がずっと多いです。 でも、ギャルゲー風味なゲームに関しては、外れ率が極めて高過ぎます。 たまに食わず嫌いをするのもなんなので、特にアドベンチャーのカテゴリはほとんどがギャルゲー風のゲームに侵食されているだけにもはや不可避とすら言えるので、シナリオやゲーム内容のあらすじをパッケージから判断して、これ面白そうかな？と買うと毎回大裏切りに遭ってしまいます。 サスペンスなのに謎解きが無いといったひどい物もあります。 なんとかエンディングにたどり着いたけど、謎がしっかり解けてなくしっくり来ない。 じゃあ別にもっと良いエンディングがあるのかと調べてもそんな物が無い。 単に主人公がピンチを脱した、で終わってしまい、え？なんだったの？があります。 しかもキャラクタもがひどいんですよね。 往々に、狂人か知恵遅れみたいなキャラが妙に多く、ましてやそれがCV付きで延々と喋るのでイラッとする訳です。 いや、そう言うと精神障害者や知的障害者に失礼なぐらいです(むしろこんな人でも必要な時は真面目になれますし)。 しかもそれが一人か二人居るならまだしも、殆どだったりします。 プレイをすればするほどフラストレーションが溜まります。 主人公を直ぐに利用しようとするし、主人公自体も阿呆だし、引き込まれる物が全く無いです。 兎に角、ギャルゲー風のゲームって、まともな展開やまともな内容を期待すると馬鹿を見ます。 勿論良作もあるんでしょうけど、余りにも数が少ないです。 なんでそんな傾向になるのでしょうか？ まあ自分はギャルゲーっぽい雰囲気のゲームはあんまり好きでは無いですが、別に他の要素が良くてゲームとして面白ければまだ許します。 しかし往々にゲームとしての要点がダメダメだから余計にギャルゲー風のゲームが嫌いになるという悪循環です。

弊社は営業主体の小さな会社です。ある会社のグループ会社なので本社の社長がグループ各会社の社長を兼任しています。 この数か月中堅どころが3人も辞め、社内体制がガラリと変わり、3人新人が入ってきました。 営業部長50数歳　この部長が実質的に会社を仕切っています。一年前に常務が退きこの部長に権限が移行し部下が３人退職しました。その下に営業次長　50歳前後　そしてその下に主任の私31歳です。３か月前に46歳　2か月前に36歳　一か月前に32歳が入ってきました。 それと同時に一か月ごとに課長職が二人、係長が一人辞めています。 かなり体制が変わり、私が勧めていたプロジェクトの36歳と32歳が入ってきました。部長からは「お前がこの二人を仕切れ。」と言われ、彼らに指示をだしつつ仕事を進めてきました。 しかしふとしたことからこの3人よりも私のほうが給料が低いことを知ってしまいました。 もし、彼らがある程度の営業数字を持ってきて入社してきたなら納得できます。でも彼らはそんなことはなく前任者の引き継ぎをしている程度。これから飛び込みなりなんかして新しくクライアントを作らなくてはいけない状況です。 しかも46歳など私より給料は倍なのに営業数字は私より半分以下。 それを聞いたとたん、一気に仕事のモチベーションが下がり私も会社を辞めたくなりました。 それを聞くまでは、部長の手足となって、今この危機を乗り越えていこうという仕事の情熱があり、あらゆることに積極的に挑戦をし、それに前述の30代の二人を巻き込んでやっていってました。 辞めるとまでいかないまでも、少なくとも会社に対する愛社精神みたいなのはもうなく、ばかばかしくなってしまいました。 それに加えて「なんで私が私よりも給料が高い二人を仕切っていかなくてはいけないんだろう。」と思っています。 辞めた係長の人も非常に優秀な人でした。重要な仕事はその人に降られ、いろいろな企画力で仕事を采配していました。 しかし、入社時の雇用の関係で私よりも給料が安かったのです。彼は部長に訴えましたが、結局部長は動いてくれず、その人は辞めました。 前の3人はそういう部長が不満で辞めました。 私は何を思ってどうしたらいいんだろうと悩んでいます。会社の仕事は好きです。この不況で転職先もなかなか見つからないというのもわかっています。 でも、今部長の手足になっているのは私。貧乏くじは全部私が引いて今やっているのです。それなのにあののんびり引き継ぎだけやっている人たちよりも給料が安いなんて、はっきり言ってみじめです。 これから私はどういう対応をすべきでしょうか？この文章を読んでどういう意見をお持ちでしょうか？ ちなみに部長は人間的には良い性格と言えます。ただみんなに良い顔をしたがるのと、組織のトップというのがなんたるものかわかっていないのと、めんどくさがりの性格です。