検索結果

文章が長すぎ、何が言いたいのか読み取れないと気がするので、 有名な人材サービス企業に転職したいんですが、 今まで経験したことに「あなたがどのような仕事に取り込んできたか」を分かりやすく記入して下さい（2000字） 1．2010年から約2年にわたり、「海外店舗幹部候補」の新卒採用の手伝いや海外（母校）で新卒二人を採用しました。且つ日本まで連れてきて、初めでの海外生活にサポートした（マンションを選定、個人銀行口座開設、市役所での外国人登録、航空券の要約など）という刺激がある仕事に取り込んで来ました。 私は経済発展著しい中国への進出を計画する日本企業の一人として、2011年12月に日本および上海や南京で、「海外店舗幹部候補」という職に務められる人材を探して来ました。自らの提案で母校の人才中心（キャリアセンター）に訪問し、説明会を行い、優秀な人材とのコミュニケーションを図った上で、日本の企業で短期間（一年あるいは二年）研修（日本語、日本社会、文化、マナー、商品知識、企業のやり方など）を受け、経験を積んで来た上で、上海の店舗幹部として働いて頂ける人材二人を採用いたしました。 中国や日本での採用のサポート業務をしたことで、特に社会人として日本で生活をすることは留学生活とは全く違いますので、日々の仕事のやり方や進め方に慣れるまでは大変ですが、何事も纏めて細かく報告しないといけないので。簡単に言えば、日本企業を志望する人材から聞かれるのは、日本企業で「勉強できる」、「雇われたら安定している」といったものですが、スキルを身につけたら欧米企業に転職したいという希望者が多くて、日本企業には就職したくない理由としては、「昇進ができない」、「実力主義ではない」が圧倒的に多いという問題でどのように答えればいいなのか、どのように優秀な人材を確保できるのか、企業と企業の接点や企業と人材の接点は何ですかなど、仕事に対する提案に納得できない時に、相談する出来ない時に、先輩や上司に怒られた時に、環境や文化のせいかなと思っていましたが、仕事が上手く行けない理由を考えつづけ、最終的に自分の問題だと気付きました。 でも、一番大切なのは好きな仕事が出来たら、やりたいことを遣らせてくれたら、どのように上手くやっていけることを考えながら死力を尽くしてやることだと思います。 また日本での「海外店舗幹部候補」に面接にきた転職者です。日本企業の経験者が中国で自分の夢を叶うケースも増えてきています。近年中国企業が日本国内にいる人材を活用するために、日本に進出しようという流れで、日本国内に雇用機会を作るという意味で、このような動きは歓迎すべきであり、日中、欧米の橋渡しをすることが「私今後の仕事です」だと考えています。 今後の自らの課題としては日本会社と外国人の考え方を調整していくことで、現地の優秀な人材、企業のモチベーションとコミットメントを高めることだと思います。

賞与を社長の一存で減額されて困っています。 社員が１０名ほど、社長が二代目の小さい会社です。 現在勤務している会社に中途採用で応募したした際、担当の部長から 「ボーナスは一か月分だけど、１年目でももらえます。 ここ最近は不景気でもないので、ちゃんと出るから安心して」 と説明を受けました。 他の会社は不況でボーナスの支給が不明だったので、確実にもらえるこの会社に入社を決めました。 ただし、入社書類には賞与についての記載はありませんでした。 そして今週支給日の直前に、社長から 「ボーナスは一律1カ月分支給だけど、君は入社してまだ１年経っていない（９か月）から、寸志になるからね」 と言われました。 驚いて部長に相談したら、部長も減額の事を聞いておらず、社長に 「入社時の約束なので、満額支給してやってください」 と交渉してくれました。 すると社長は 「賞与の金額は、会社が自由に決めて良いため、満額支払う義務はない。 貢献度を考えて、在籍１年未満の者には満額払わない事に決めたし、これから他の社員も一律一か月支給するかかどうかなんてわからない」 と支払いを拒否しました。 部長が 「でも入社時に約束したから払ってやってください」 「今満額払わないとモチベーションが下がるだけで、何もいい事はないですよ」 などと必死に説得したのですが、 「賞与は会社判断で別に支給しなくても勝手なんだ。 それにもう銀行に振り込み手続きもしてしまってるんだ」 と、「もらえるだけありがたいと思え」という姿勢で大声で突っぱねられたそうです。 部長もほとほとあきれてしまいました。 以前から独断で従業員に不利な規則変更をして、大声で怒鳴ったりする問題のある社長でしたが、 まさか賞与を減らされるとは思っていませんでした。 ちなみに過去中途で入った人達は皆一年未満でも満額支給してもらっており、 今年社長が二代目に交代してから、私が初めての中途事例です。 勤務状態は問題ないと思います。 以前も同業種で働いていたので、結構特殊な仕事ですが研修等の必要がなく、 入社翌日から即戦力として一人で働けて売り上げも出しています。損失はありません。 遅刻欠勤もありません。 部長に話し、労働局で和解をあっせんしてもらい、賞与の差額を取り戻そうと思います。 しかし賞与について文書で取り交わしていないので、支払ってもらえるかがとても心配です。 （社長は大事な事項をわざと文書で残さず、要求するとのらくら逃げたりするので、故意でやってるのかもしれません。） この他にも問題が多い社長なので、もうこの会社は辞める事にしましたが、ボーナスを気まぐれで削られたのが悔しくてたまりません。 そもそも在籍１年以上でないと満額支給でないとわかっていたなら、効率が悪いので別の会社に入社していたと思います。 あっせんにも不参加されたら裁判かと思うと憂鬱です。 どなたか詳しい方がいらしたら、アドバイスをいただけますようよろしくお願い致します。

スポーツクラブやカルチャーでとあるジャンルのチームダンスを子供達に教えている講師業、インストラクターをしています。 自分で立ち上げたカルチャー教室は運営から指導まで私１人でやっており、理不尽な要求、常識を逸脱した要求、クレーム紛いなものまでやはり直面することが多いのですが、最近あった出来事で自分に問題があったのか？とモヤモヤするので相談にのってください。 カルチャー教室は特に大会や発表会を目指したものでなく『もっと身近に触れて楽しさを知ってほしい』という趣旨で練習しており、月謝も近隣相場の1／3以下とかなり手軽です。 何か発表の場を依頼されたとしても【任意参加】でよしとしてます。　 先日の練習で『夏休み発表の場があったら出てみたい人いる？』と聞くと大半は手を挙げたのですが、挙げなかった生徒も2名程いました。みんなの前なので『なんで手挙げないの？』等問い詰めずに様子を見るつもりでした。 その後、ありがたいことに地域の祭りでの１コマに声が掛かり、生徒保護者達に連絡を入れました。 ・参加は任意で生徒本人が発表の場に参加したいと意欲があり、本番までの練習に協力できること と、ごく普通の条件付けをさせてもらいました。（やっぱ出るのや～めた等になると参加する子も困るしモチベーションも下がるので) そこで先に書いた手を挙げなかった生徒保護者からメールがきたわけなのですが 『前回の練習でうちの子だけ手を挙げなかったことを先生は気づいていなかったようですが…』と始まり、なんで手を挙げなかったのか親が問いただすと、難しいけど楽しい、でも自信がない、と言ってる様子で… それに対して 『出ると言って迷惑になるんなら辞退します。楽しくダンスさせたいので。もう少し手を挙げなかった子の気持ちを考えて欲しかったです。』とメールで言われ非常に困惑しています。 手を挙げなかった子に対してその場でフォローしなかったのは、普段の練習から誉めたり、励ましたり、声かけするほどにプレッシャーで動けなくなったり、自分が出来ないことは動きもせずにすぐにふて腐る子だから少し様子を見ようと思ったのです。 参加は任意としてるのに、ここまで言われるのはちょっと違うのでは？と思ったのですが『そんなこといわないで一緒に出ましょうよ』とでも言って欲しいのでしょうか？ 親としては友達が出ると言ってるのにせっかくの舞台にウチは…と面白くない気持ちもあるのでしょうか… 　 ジャンルは違えど講師業をされている方やされていた方、アドバイスお願いいたします。 あと、レベルは関係なくとも、うちのように楽しむ趣旨であったとしても、作品として人前に出す以上の最低限（練習に参加する、練習してくる、なにより本人が意欲があること)は言われなくても必要なことだと思うのですが、間違ってるのでしょうか？ 自分の考えややり方が真っ向から否定されたようで、悶々としています。 　 親切な方、回答お願いいたします！ 文面があちこち飛んで申し訳ありません。

初めまして。 大学を休学し、自分で貯めたお金で半年前からカナダに語学留学している、２１歳学生です。 カナダのフリー会話スクールでボランティア教師をしていた、30代半ばのカナダ人男性と知り合い、猛アタックされ、出会ってひと月もしないうちに「君に一目惚れした。好きだ」と言われました。 日本人だと解ると、沢山の男性が身体目的で言い寄ってくるので、最初から彼も相手にしていませんでしたが、だんだんと彼の個性的な人間性に惹かれて… 二回目のデートで「他に平行してデートしている女の子は居ない。君をgirl friendだと思ってる」と言われました。 でも、カナダ人はカジュアルなデート期間を経てから「boy friend/girl friend」になると聞いているので、アレ？と思っています。 半年後に帰国すること、大学でまだ数年勉強しなきゃいけないこと、最初は日本の企業で働くつもりであることを説明しましたが、私と将来の話をしたがったり。「大学で言語学を専攻していたので、海外で英語を教えるのが夢だった。君が帰国したら日本に行って働きたい」など。 彼の家にも行きましたが、身体のお付き合いはまだしていません。私はfriends with benefitsを作るつもりも無いし、付き合ってすぐは寝ない、とハッキリ言ったので…friends with benefitsという単語を出したときは、そんなつもりじゃない…とショックを受けていたように見えました。 単なる重たい男なのかな、とも思いますが、あまりに急進的な気がしてなんだか不安です。 私を好きというか、何か他の目的があるんじゃ…と。 私の語彙不足やネイティブとの会話に慣れてないこともあり、上手く意思疎通できないこともたまにあります。昨日のデート後はなんだか彼は疲れてしまったようで、夕方にキスしてお別れしました。 メールでもたまに見当違いな返信をして、彼から面倒そうな冷たい返信がくることもあります。 私は彼の個性的でシャイな感じに惹かれていますが、正直、彼は私の何に惹かれているのかわかりません。デート中も一辺倒な返答しかできず、彼は楽しいのかどうか。私がカナダ人なら、ネイティブと齟齬が出るレベルの異性には猛アタックはしないので… 彼のことに気を取られて、意思疎通できなくって焦ったり落ち込んだり、なんだか勉強に集中できなかったり…彼のために頑張ろう！とモチベーションを上げたいのですが、不安が頭を過って悶々としてしまいます。 外人、白人に対して憧れを持っている訳でもないし、カナダ人と結婚して移民を取ろうというつもりもありません。 このまま好きになっていいのか不安です。 将来の目標のために英語を勉強しているので、恋愛に時間を割くのも勇気がいります。早いうちに見極めたいのです。 一気に人を好きになって猛アタックするような人は、突然冷めるパターンも多いような気も。 とりとめのない長文になってしまいましたが、どなたか客観的なアドバイスを頂けると幸いです。 よろしくお願いします。

http://okwave.jp/qa/q8259013.html 上記の続きとなります。よろしくお願いします。 愛娘（第一子）をさずかり、現在４ヶ月です。妻は育児休業中で、終日自宅にいます。 食料品はネットスーパーで宅配、クリーニングは私が出し入れしています。 また、生活費は言うまでもなく私が全額支出しています。 妻は４月から子供を保育園にいれて、職場復帰の予定です。 私の帰りはおおよそ２１時前後で、早く帰れた日や土日には子供をお風呂にいれています。 その他、哺乳瓶の洗浄、オムツがえ、顔ふき、着替え、寝かしつけなど一通り 時間が許す限り手伝い、妻の負担を軽くするように心がけています。 昨日、私が帰った来た際に、「リビングに入るな」と言われました。 要は母子の寝室代わりにリビングを使っているので、私がいると邪魔だというのです。 リビングは空調もきき、育児関連のグッズをまとめて置いているので 居心地がいいのは確かでしょう。 もちろん、寝ている娘を起こさないよう、私なりに気をつけています。 それでも、冷蔵庫の開閉がダメだ、ポットでお湯を注ぐのもダメだ、と 行動にいちいち難癖をつけられてしまいます。 （それで子供が置きたことはありません） 出産前から食事は手抜きの妻でしたが、その後度合いが増し、 出産後は手作りの食事はいまだ１回も出てきていません。 ネットスーパーでは、もっぱら自分の食事用の冷凍食品を買っています。 見かねて私が余り物野菜で料理を作ったりしています。 私は現時点では文句ひとつ言っていません。 さて、教えていただきたいのは下記の点です。 ・食事がまったく作られないのは、この時期ではよくありますか？ 　週末、私が娘をみたときくらいは簡単にカレーでも作ってほしいのですが。 ・娘はよい子でよく寝ます。夜泣きはほとんどないので、妻の睡眠時間も 　それなりにとれています。他の母親の方は、どのくらいの睡眠時間で 　すごしておられますか。 ・私の行動で悪いところ、妻の機嫌にふれているところは何でしょうか。 　リビングの設備がないと、私はコンビニ弁当を温めることしかできません。 ・今後、職場復帰すると、それを理由にますます家事がおろそかになると思います。 　家事（もちろん可能な範囲で）と仕事の両立のコツは何でしょうか。 　ちなみに私の年収だけでも十分生活に支障はないと自負しています。 私は、育児を手伝うといっても限界があるので、ベビーシッターを雇ったり 食洗機を買ったりして、できるだけ妻が気晴らしできるように配慮しているつもりです。 生活の不便も、当然だと思って受け入れていますが、 毎日朝からぐちぐちと罵倒され、モチベーションが下がりきっています。 娘がなついてくれているのが唯一の救いです。 子供の教育上、このままではよくないと思っています。 私の同僚で子育て経験者が数多くいますが、 このような対応をされた方はおられないようです。私は正直戸惑っています。 妻自身の気質の問題であれば、対応が変わってくるようにも考えています。 ご意見をお聞かせください。

はじめまして。今年４月で３０歳になります。 質問は、タイトルにもある通り、転職について悩んでいます。 私の今までの、経歴は、高校卒業後、理美容業界に就職。通信学校に通いながら、働き、７年働いた後、当時の店長が、独立し、新店舗を出しました。お声かけを頂いて、これを機に、７年務めたところを退社し、新店舗に務めて、現在に至ります。カットなどの、理美容師全般の事と、今は、おもに、エステをずっと任されていました。 退職理由 (1)頑張って、数字として、成果を出しても、一切、給与に反映されない事。そのため、他の従業員もモチベーションが下がり、頑張らなくてもいいや。。と、サボる人が多い中で、働いている環境が辛い。目標に向かって頑張ろう！やるぞ！と強い意志を持てる仕事で、給与に評価される職場が理想 (2)業績不振で、社会保険が無くなってしまった事。 (3)従業員が足りているのに、毎年、新人を雇ったり、新店舗を増やそうとしている、無計画さ。（それなら社会保険を復活させてほしい） (4)社長自身が、自分を良く見せたがりで、嘘ばかり言うので、信用性が無い。尊敬できる人がいない。などです。 これから先、働いていても、昇給はありません。社会保険完備も無し。今の年収は、２６０万円です。 このような環境で働いている事に、やる気も起きなければ、将来、不安しかありません。 １１年間、この仕事を続けていて、私自身、独立分社やお店を持つ。などは考えていません。技術をする事も好きですが、商品の説明をしたり、技術を教えたりするのが、好きなので、美容インストラクター、営業にも興味がありますが、求人がなかなか、ありません。。。カットやエステは、したくないです。 結婚もする予定もなければ、したい気持ちが無いので、一人でも、食べていける長く務められる、職場に就きたいです。 希望は、正社員・年収３５０万・週休２日・賞与ありです。この仕事しかしてなくて、年齢的にも、厳しいでしょうか？（今まで、賞与はもらった事がありません。有給休暇も使った事がありません） 高校卒業して、毎日毎日、練習に明け暮れ、お給料も、大会費、講習費、練習の道具などで、ほぼ使えず、睡眠時間も短く、休みも月３しかなかった生活だったので、よそを知る機会も無く、気づけば、２０代最後を迎えようとしている（笑） 自分の意思での、転職は初めてです。 スキンケアアドバイザー（肌知識）の資格と、フードコーディネーター（食育）の資格は持っています。 この仕事しか、してこなかった為、他がわかりません。 今の社長には、この仕事しか就いてなくて、その年齢じゃ、就職出来るところなんてある訳が無い！！といわれました。。。悔しいです。私の考えは、甘いんでしょうか？ ワードの文書作成でしたら、出来ますが、ワード・エクセルなどの、事務的作業もほとんど出来ません。退職まで、半年あるので、その間に、勉強しておいたほうが良い事は、ありますか？ 長くなってしまいましたが、すいません。 この仕事を活かして、転職しやすい仕事は何か、教えて頂けると嬉しいです。 最後まで、読んでいただいて、ありがとうございました。

数年前より夫が始めた自営業を手伝っています。 帳簿上は専従者給与を支払われていることになっていますが、実際に給与は貰っていません。毎月、生活費として10万円（うち家賃6万円、食費・生活雑貨等で4万円）は貰っています。それ以外は全て主人が払っています。 私の他にパート従業員を数名雇い、朝から晩までフルパワーで働いて日々の仕事をこなしています。仕事は楽しく、そこそこ順調で、忙しいことは非常に喜ばしいことなのですが、私は給与を貰っていないことに不満を感じています。 お小遣いが欲しいわけではありません。ただ、自分で毎日くたくたになるまで働いた証がほしいとゆう欲求があります。 以下は少々グチっぽくなります。 朝早く出勤し夜遅くに帰るので、帰宅後の家事が一苦労です。夫は協力的ではないので、いくつか指示をして（指示をしないとわからないと言われた為）手伝ってもらってはいますが、正直足りません。自営業以前も共働きで、家事分担でもめた経緯がある為、最近は無駄な争いは避けるようにしています。それでも多少のストレスはあります。夫が束の間の自分時間を過ごしている頃、私は寝る直前まで家事に追われています。たまにキーーー!!ってなる日もあります。 そこで、せめて毎月お給料が出ればモチベーションが上がるのに…と考えるようになりました。家庭の問題とごっちゃになってしまっていますが、どこかで自分の気持ちを楽にしたいと考えたところお金に行き着きました。根本的な問題の解決にはなりませんが、そこはもう諦めています。お金はすぐに使いたいわけではありません。こつこつ貯めて熟年離婚 or 離婚しなかったらご褒美に二人の旅行資金にでもしようと思っています。 先日夫に給与の件を話したところ、スルーされました。いっそ自営業手伝いを辞めて他で働いても良いと言いましたが、逆に『その給料から保険料や税金を払うの？』とやられてしまいました。共働きの時は私の給与は全貯蓄だったので、そんなことを言ってくるとは余程イヤなのでしょう。妻がお金を持つことに脅威を感じているとか。貯蓄は私にとっての保険でもあります。 そもそも、夫が自営業を始めたいと言い出してそれをサポートすると決めたのは私なので、仕事を途中で投げ出したくはありません。夫は決して私を馬車馬のように働かせているわけではなく、共に働き、労を労い、限られた休日は二人で思いっきり遊びます。私も好きで仕事をやっているし、家事も仕方がないと思ってる。ただお金があれば…といったところです。 そこで、自営業の妻で給与を貰っていないのは普通でしょうか？ 生活費は貰っていますが、別に『給与』として後々請求することはできますか？ 私の申し出は図々しいでしょうか。 ご家庭によって感覚は様々かと思いますが、どうかご意見をお聞かせください。よろしくお願いします。

どうしてギャルゲー風味なゲームって、糞ゲーばっかりなんでしょうか？ ゲームって純粋な面白さとして、シナリオが重要なゲームであればシナリオの作り込み、後モチベーションを上げる工夫やプレイヤーがカタルシスを感じるギミックなどがありますよね。 これと別に、副次的な要素として「音楽が綺麗」「映像が綺麗」「大掛かりなプレイ環境が必要」そして今回言うような「美少女が多い」「CVがフルで付いている」なんて物もありますね。 でもこの「美少女が多くてフルボイスが付いている事も多い」カテゴリのゲームって、どういう訳か最初にあげた方の「純粋な面白さ」に欠けるものが知る限り多いのです。 他の「音楽が綺麗」だのといった面ではそこまでひどい事は無いんですけどね。 まあ映像が綺麗なゲームはその割にゲームがつまんなかったとか、大掛かりなプレイ環境が必要な物もその環境に投資した割にバランスが悪くてコストパフォーマンスが悪かったという事はありますけど、ゲームそのものが致命的につまらなかった事はあまりありません。 ここをこうすれば少し良かったんじゃ無いかな、というのはありますけど、全体がどうしようも無い物は流石に見た事無いです。 音楽に関しては音楽が綺麗な割にゲームが糞ゲーという相関関係を感じた事がありません。 むしろ音楽も綺麗でゲームも面白かったという物の方がずっと多いです。 でも、ギャルゲー風味なゲームに関しては、外れ率が極めて高過ぎます。 たまに食わず嫌いをするのもなんなので、特にアドベンチャーのカテゴリはほとんどがギャルゲー風のゲームに侵食されているだけにもはや不可避とすら言えるので、シナリオやゲーム内容のあらすじをパッケージから判断して、これ面白そうかな？と買うと毎回大裏切りに遭ってしまいます。 サスペンスなのに謎解きが無いといったひどい物もあります。 なんとかエンディングにたどり着いたけど、謎がしっかり解けてなくしっくり来ない。 じゃあ別にもっと良いエンディングがあるのかと調べてもそんな物が無い。 単に主人公がピンチを脱した、で終わってしまい、え？なんだったの？があります。 しかもキャラクタもがひどいんですよね。 往々に、狂人か知恵遅れみたいなキャラが妙に多く、ましてやそれがCV付きで延々と喋るのでイラッとする訳です。 いや、そう言うと精神障害者や知的障害者に失礼なぐらいです(むしろこんな人でも必要な時は真面目になれますし)。 しかもそれが一人か二人居るならまだしも、殆どだったりします。 プレイをすればするほどフラストレーションが溜まります。 主人公を直ぐに利用しようとするし、主人公自体も阿呆だし、引き込まれる物が全く無いです。 兎に角、ギャルゲー風のゲームって、まともな展開やまともな内容を期待すると馬鹿を見ます。 勿論良作もあるんでしょうけど、余りにも数が少ないです。 なんでそんな傾向になるのでしょうか？ まあ自分はギャルゲーっぽい雰囲気のゲームはあんまり好きでは無いですが、別に他の要素が良くてゲームとして面白ければまだ許します。 しかし往々にゲームとしての要点がダメダメだから余計にギャルゲー風のゲームが嫌いになるという悪循環です。

弊社は営業主体の小さな会社です。ある会社のグループ会社なので本社の社長がグループ各会社の社長を兼任しています。 この数か月中堅どころが3人も辞め、社内体制がガラリと変わり、3人新人が入ってきました。 営業部長50数歳　この部長が実質的に会社を仕切っています。一年前に常務が退きこの部長に権限が移行し部下が３人退職しました。その下に営業次長　50歳前後　そしてその下に主任の私31歳です。３か月前に46歳　2か月前に36歳　一か月前に32歳が入ってきました。 それと同時に一か月ごとに課長職が二人、係長が一人辞めています。 かなり体制が変わり、私が勧めていたプロジェクトの36歳と32歳が入ってきました。部長からは「お前がこの二人を仕切れ。」と言われ、彼らに指示をだしつつ仕事を進めてきました。 しかしふとしたことからこの3人よりも私のほうが給料が低いことを知ってしまいました。 もし、彼らがある程度の営業数字を持ってきて入社してきたなら納得できます。でも彼らはそんなことはなく前任者の引き継ぎをしている程度。これから飛び込みなりなんかして新しくクライアントを作らなくてはいけない状況です。 しかも46歳など私より給料は倍なのに営業数字は私より半分以下。 それを聞いたとたん、一気に仕事のモチベーションが下がり私も会社を辞めたくなりました。 それを聞くまでは、部長の手足となって、今この危機を乗り越えていこうという仕事の情熱があり、あらゆることに積極的に挑戦をし、それに前述の30代の二人を巻き込んでやっていってました。 辞めるとまでいかないまでも、少なくとも会社に対する愛社精神みたいなのはもうなく、ばかばかしくなってしまいました。 それに加えて「なんで私が私よりも給料が高い二人を仕切っていかなくてはいけないんだろう。」と思っています。 辞めた係長の人も非常に優秀な人でした。重要な仕事はその人に降られ、いろいろな企画力で仕事を采配していました。 しかし、入社時の雇用の関係で私よりも給料が安かったのです。彼は部長に訴えましたが、結局部長は動いてくれず、その人は辞めました。 前の3人はそういう部長が不満で辞めました。 私は何を思ってどうしたらいいんだろうと悩んでいます。会社の仕事は好きです。この不況で転職先もなかなか見つからないというのもわかっています。 でも、今部長の手足になっているのは私。貧乏くじは全部私が引いて今やっているのです。それなのにあののんびり引き継ぎだけやっている人たちよりも給料が安いなんて、はっきり言ってみじめです。 これから私はどういう対応をすべきでしょうか？この文章を読んでどういう意見をお持ちでしょうか？ ちなみに部長は人間的には良い性格と言えます。ただみんなに良い顔をしたがるのと、組織のトップというのがなんたるものかわかっていないのと、めんどくさがりの性格です。

166cm 女(19) 仮面浪人生 58kg→50kg→現:56kg 去年の冬からダイエットを始めて、 8kg落としました。 しかし、今年の夏頃にはストレスのせいで 1ヶ月半で6kg増えました。 滑り止めの学校に落ちたからだと思います。 あとは受験ピークだったので、 おしゃれも辞めて染めてパーマかけてた髪も 真っ黒ストレートにして、すっぴんで学校行ってたら 体型がどうでも良くなってしまったのも要因かな…。 しかし、焦りからくるストレスで過食しつつも 猛勉強に励んだおかげで、その後は志望校に着々と合格！ 念願の第2志望も受かりました。 2ヶ月後に第一志望の受験を控えていますが、 かなり気持ち的には落ち着き、勉強も要領つかめたので、少しだけ美容に気を使ったりダイエットしようかなと思っています。 少しおしゃれして、気持ち的にも余裕を持って スマートな体型で腹8分目な状態の方が 勉強ははかどる！ということが痩せてた時期にわかりました。 あと、本当に勉強に集中したら 食事のこと忘れちゃうものなのですね。 しかし、太ってからは勉強中も体型が気になり、 大学入ってもこの体型では…と悲観的になり 食べ物のことが頭から離れず集中できません。 今日も結局お菓子どか食いしてしまいました。 親が買ってきた何種類ものファミリーパックのお菓子、 見ると食べなきゃという衝動に駆られて食べてしまって後悔。 成人式が一ヶ月半後なので、 どうにかして6kg落としたいです。 因みに3ヶ月8kg落としたやり方は ・1日1300kcal位内 ・飲み物はコーヒーか水 ・そば、ご飯以外の小麦製品(パスタ、パン、うどん等)、お菓子、油っこいものは食べない ・鶏肉と魚以外の肉は食べない ・カーヴィーダンスは毎晩やる ・友達とバイキング行ったら、翌日はジョギング(1時間～1時間半) ・週2で2時間ウォーキング こんな感じでした。 再びこのダイエットをしたいのですが、ジョギングやると疲れて眠くなるので 受験中は難しいかなと思い、カーヴィーだけやってます。 一週間前からこの食事法も始めたはずが、 結局お菓子食べたりしてルール破りまくり… 痩せてた時期は、バイト先の弁当や菓子パン持ち帰り自由だったのに、勧められても一度も持ち帰らなかったのに。 というか、甘いものやラーメンやジャンクフードは 見ても食べたいと思わなかったなぁ。 体重減ることや周りを驚かせるのが楽しくて、ダイエットも全く苦ではありませんでした。 ストレスが減った分、過食のピークは過ぎました。 ピークの頃は、夕飯後に食パン3枚食べて、さらに深夜、コンビニでお菓子と菓子パンと肉まん買って食べてました。 でも、痩せてた頃のとがった顎や、少し骨張った腕や足が 丸くなって太っていき、 さらにダイエットのモチベーションが低くなり どか食いしてしまいます。 まずは3食きっちり食べて間食をしないことから始めたら良いでしょうか？ 食べても食べても満腹にならなくて困っています。 よく噛んで食べて少し満たされても、まだ何か食べ物食べてしまいます。 あと少しで成人式だし、前撮りあるし、 そしてスマートな体型で大学生活送りたいので、 アドバイスお願いします。

ご覧いただきありがとうございます。 29歳、女です。今後のキャリアについて悩んでいます。 大学を出て新卒で入社したIT企業で、WEBプログラマーとして勤務してもうすぐ7年半になります。 マンネリ感が出てきてしまっているからというのもあるとは思いますが、そろそろ次のステップに進みたい気持ちがあります。 今の会社にこのあと2年、3年と勤務し続ける自分が想像できない、想像できたとしても今と変わらない自分しか描けないからというのもあります。 今考えているのは次の3つです。 １．作曲家 ・今の仕事を続けながらCM音楽の勉強をし、デモ音源を作ってCM音楽制作会社に送るところから仕事実績を作っていく ・コンペ等にも応募する ・出来れば作曲を本職にしたい ・勉強を続け、いずれは映画音楽に携わりたい ２．WEBデザイナー ・今の仕事を続けながら独学でWEBデザイン、ユーザビリティ、SEO、HTML5/CSS、javascript、Illustrator、Photoshop等学び、WEB制作会社への正社員転職を目指す ・何年か実績を積んだあと、いずれはフリーで在宅ワークを目指したい ３．WEBプログラマー ・自社WEBサービスを保有している企業（システム開発、デザインから運用までを全て自社で行っている企業）へ転職する ・最初はプログラマーとして勤務し、独学でWEBデザインを学んだのち社内異動でWEBデザイナーへの転身を狙う 音楽理論/DTM/作曲技法に関しては半年間、週末に学校に通い一通り学んでおり（当初は作曲を仕事にしたいとは思っていなかったのですが、学ぶうちに手応えがあったこともあり、その気持ちが芽生えてきました）、後は独学で勉強を進めていこうと思っています。 小学校の卒業文集に、将来なりたい職業：作曲家、と書いていたこともあり、ものすごく遠回りはしましたが、作曲をライフワークにしたいという思いは結構強いです。 狭き門なのも分かってはいますが、努力する前から諦めたくはないです。 ただ、作曲で花開かなかった場合を考えた時に、今の仕事をずっと続けることになるのかと思うと、物足りなさを感じます。 今の会社や職場は恵まれた環境だとは思っていますが、モチベーションを維持するのが辛くなってきています。 そこで、作曲家を目指す前に一旦WEBデザイナーへ転職しようと考えたのですが、作曲家ほどではないにしろ、調べてみるとWEBデザイナーへの転職も結構狭き門のようで、仮にうまく転職できたとしてもしばらくは勉強漬けになりそうな感じです。 そうなると、本命の作曲家への転身はますます遠ざかりそうです。 WEBデザイン自体には興味があるのですが、優先度で考えるなら作曲＞WEBデザインです。 一番現実的なのが３つ目の選択肢ですが、これは仕事内容がそこまで大幅に変わらないので、 もし転職先の職場環境があまり良くないだとかいう事態になった場合、転職を後悔しそうです…。 今の仕事を続けつつ、作曲の道を目指すべく勉強を続ける…もし作曲を本職にできなくても趣味レベルで創作活動を楽しむ… これが一番無難なのでしょうか。 足踏みしてしまっている私に、厳しいお言葉でも構いませんので客観的なアドバイスをいただけたら幸いです。 どうぞよろしくお願いします。

6月末に社長（直属の上司）に退職の意思を伝えました 私の会社はイベント業です 8月頭にある一番大きなイベントが終わったら、辞める、と伝えました 仕事で非常に理不尽で辛い状況が続いていた中で、社長も理解はしてくれたものの その場では最終的に話しをはぐらかされてしまいました その後、７月中に退職願いを提出するために、退職日等の相談をしようと タイミングを見計らっていたのですが イベントの直前ということもあり、8月２日現在話をする事ができていません 社長と３名の女性社員、私が中心メンバーとなって動かしてきたイベントです この時期に退職の話しをする事が、社長のモチベーションを下げる事になるかもしれない事と 私のイベントへの取り組みに対してこの後いい印象を抱かないのでは無いか、という事が 多少心配でもあります 8月のイベントが終わって１０日ほどしたら、一斉に次の案件に移っていきますが その先には関わるつもりもないので、なるべく早く退職する事が一番いいと考えています グループ会社の代表（実質的に弊社の実権も握っています）が 来年度以降のとあるイベントの責任者としてわたしを育てるため 急遽明日から３日間の出張をいれてきました （弊社の社長は言いなり、こんな時期に！とみんな困っています） もちろん今の仕事は精一杯やっているつもりですが その先の事を期待されても、この会社で続けていく訳ではないし、すぐに辞めるつもりなので この出張自体、会社の損失になるのではないかと思っています 私としては、会社の経費で勉強をしにいけるのでとても有り難いのですが 弊社の社長はその辺りどう考えているのだろうか？と疑問に感じています そう安くない経費のかかる出張で、会社にとって先につながるものでもありません 社長は、私が辞める意思を伝えたことは無かった事として振る舞っていますが （これからの話、来年以降の役割についての話をしたり） 私は次の仕事も決まっていますし、決まっていなかったとしても この会社に居続ける事は自分にはマイナスになると感じていますので 何にしても辞めるのです。 何より先に、この事について社長と話しをするべきなのでしょうが とっても言い出せる状況でなく、どうしようかと考えては次の一手が出せません 文お聞きしたい事が上記の文章ではかなりこんがらがっているので整理しますと １、出張に行く事について、社長がどう考えているのか知りたいがどうすれば？ 　　→私が辞める事を受け止めていない気がとてもするので ２、上記に合わせてイベント直前であっても、退職日に相談をしてもいいのか という、もしかしたら大したことでは無いかもしれませんが 気になって仕事が非常にしにくいです 世の先輩方、どうぞご教示頂けると幸いです どうぞよろしくお願い申し上げます

今月の2日に飲み会で知り合った同い年(19歳)の子とお付き合いを始めました。 しかし付き合う前はメールを送るとすぐに返ってきていたメールも今では、数も減り…「バイト・部活行ってくる」などの用件だけのショートメールです。また付き合う前からメールの文章が噛み合っていないことに気付いていたのですが、彼はきっとメールが苦手なんだと思います。 しかし変なことにデートに誘ってくれません。私から「会いたい・遊ぼう」と言わないと予定も教えてくれません。 一週間に一回は会えるように私から誘いますが、彼も用事があるようで丸一日一緒にいれることはなく、半日で我慢しています。(彼の家がほとんどです) そこは理解しています。 けれど電話も嫌いなようで自分からかけることもないし、かけ直すこともしません。 そのためか本日やっと電話番号を知りました。 付き合って一ヶ月目はラブラブでお互い距離を一気に縮めれると思っていたのですが… お互いまだまだ気を使う一方で…言いたいことが言えず、距離も遠いです。 彼は部活とバイトが忙しいようなので、少しでも頑張ってくれたらと思い、手作りのお菓子を一人暮らししているドアノブにかけておいたりしてます。 (参考になるかと思い書きました。) 私はまだ処女なのですが、彼の家でそうゆう雰囲気になり最後まではいっていませんが胸とクリを触られました。しかし自分のを触ってほしいなど要望は言ってきません。気を使ってくれてるのかもしれません。 まだ付き合い始め間もない頃にお泊りもしたのですが、その時胸を触られ、まだ嫌だなと思い断ったらやめてくれました。 彼に処女だということを言えていませんが、私の様子を見ながら少しずつ触れていってくれています。 彼を見てるとやりたいだけの行動とは感じられませんでした。 付き合ってすぐからこんなにさっぱりしているものなのかと不思議で仕方ありません。 そして私が彼にとても気を使ってしまっていることもいけないと思います。 「会いたい」と言うことさえ迷惑なんじゃないか・重たいんじゃないかと思ってしまい言えなくなりそうになります。 私が考えすぎている部分もたくさんあると思います。 彼にどう接してあげたらいいのか、どんなモチベーションで行けばいいのか… 大好きだから自分をさらけ出したいと思ってはいますが… 私が話しをふっても反応が薄く会話が続きません。なので彼が話していることに合わせている状態です。 コミュニケーションをとると自信がなくなってしまいます。 まだよくみせたい・好かれたいという気持ちが働きいつもの私になれません。 私自身改善しなくてはいけないところがたくさんあると思います。 とても変な文章になってしまい本当に申し訳ありません。気持ちがごちゃごちゃで整理がついていません。恋愛経験も少なく初めて感じる感情のほうが多くて、いっぱいいっぱいです。 しかしいい恋愛にしたいのです。厳しい言葉も覚悟しております。 みなさまが感じたことを聞かせてもらえないでしょうか？ 回答よろしくお願いします。

　現在リハビリ通院中の女性です。その施設に気になる方がいます。 恐らく年下の方かと思われます。 　昨日TRの方と若いコたちと合コン開こうと盛り上がっていたのを聞いてしまい、何も行動を起こしていないうちから撃沈か!? とかなり凹んでいます。 　若い女性と合コンとなるとテンションが上がりやすいという方も多くみられますが、その方もテンション上がりまくりでした。 　やはり若くて好みの女性の方との出逢いがいいのかと思いもしましたが、この想いを無かったことにして丸飲みする事もできず、その方に近づきたいと思うのですが...どうしたらいいと思われますか？ 　他の方の質問＆回答、いろいろなご意見やアプローチの方法など拝見させて頂きましたが、共通の友人等存在せず、またその方のお名前も分かりません。 　私は現在毎日リハビリへ通っていますが、その方は週2日も来ておらず、遭遇できるのは週1回あるか無いかな程度です。 　その方と同じ様にリハビリをしている年配の方と話しをしているのを時々見かけますが、その年配の方も毎日通っている様子はないので、きっかけをどうしたら作れるのか分からず困っています。　 　初めてその方を見かけたとき、心臓が止まるかと思うほどの衝撃を受けました。　 　実際我に返った後、過呼吸に陥ってしまったのですが、どうしてそんな衝撃を受けたのか、今でも全く分かりません。なにせ筋トレ中の後ろ姿しか見ていないので、稲妻に撃たれる様な感覚がどうして起きたのかいまだに謎です。 　施設で遭遇する度に視線がその方を追う様になっていきましたが、いつも後ろ姿だけで、まだ1度もその方を正面からみかけたことはありません。ですので、当然接触する事など皆無でお話しした事さえありません。 　リハビリ中に何度か正面からみようと試みましたが、その方が顔を上げようとした瞬間、物凄く恥ずかしいという感情に襲われるので、急いで俯くというパターンが続き、今月で2月が過ぎようとしていますが、容姿等は分かりません。TRとの会話で声を聴いた事がある程度です。 　その方が来ていると気付くと、リハビリへのモチベーションが一気に上昇し、余計に頑張ろうと取り組んでしまう自分が恥ずかしいです。 　見かけないと寂しいと思う様になってしまったので、いつの間にか恋したのではないかと思います。 　 　冒頭で書きました通り、昨日合コン開催しようとする会話を偶然近くで聞いてしまい、かなり動揺しています。 　確実に近い内に合コンが開かれるであろうけれど、その前に行動を起こせればいいのですが、今週はもう遭遇する事はまず無いと思われます。 　それでもアプローチしたいと思い始めているのですが、どの様にきっかけを作ってアプローチすればよいと思いますか？ 　「何もせずに諦める」という選択肢は現在ありませんので、その様な回答はご遠慮下さい。 　良きアドバイスをお待ちしております。 　宜しくお願いします。

こんなことってアリなの？ 自分はどうしたらいいのか？…をご相談したく投稿致しました。 43歳女性です。 支店営業所含めて従業員80人ほどの会社の1支店に勤めています。 アルバイトで1年（そのうち半年は社員と同じ業務）して、2ヶ月前にようやく社員になりました。 最近婦人科の病気が判明し、体調不良や通院のため週1～2日ペースで休まざるを得なくなり、今後子宮と卵巣の全摘手術を行うことになりました。それでも、休日出勤の代休以外は1ヶ月に2～3日の欠勤です。 社員になってから半年は有休もボーナスも無いので正直欠勤は金銭的に辛いのですが、手術を前提とした通院や月経困難でやむを得ません。ちなみに生理休暇は設けていない会社です。 当然、上司には欠勤の理由や今後手術が必要なことなど詳しく話してある上に、「病状報告書を書け」「診断書も出してもらうかも」と言われているのでその通りにしています。 ところが「社員取り消しになるだろう」と言われ、困惑しております。 社員になって2～3ヶ月で罹患してしまったのは確かですが、その前に1年以上勤続しているしバイトのお給料で社員の業務をやりバイトの数倍の負担（作業面でも責任面でも）の業務の実績も半年もあるのに、会社ってこんなに冷たいものでしょうか？ ちなみに勤務態度は悪くありません。お休みは前もってなり体調不良でどうしてもという場合は始業前に必ず報告してますし自分が休みの間業務が回るよう手配もしています。 手術のためには、まだはっきりしませんが一般的にはおおよそ1週間の入院と1ヶ月の自宅療養が必要かと思われる疾病ですが、支店長いわく、「1ヶ月まるまる休むと給料が無いのに社会保険料等が引かれて逆に会社に支払うことになるよ？」と言うのですが、疾病のために長期休むと社員取り消しになるって普通のことなのでしょうか？ ネットで調べると、3日以上疾病等で連続して休んだ場合給料の3分の2は保障される制度があるようですが、それは会社や勤続年数によるものですか？ 社員取り消しとなった場合は事実上の解雇に当たりますか？ 社会保険で病院にかかり始めてしまっているので、国民健康保険に戻ったら手続きが煩雑ですし今後の生活が心配です。この状態で国保、従業員としてバイト扱いになるとどういうデメリットがありますか？ 逆に上司の言うように休養中だけ社員でなくなって、回復したら社員に戻してもらえるならその方がいいのでしょうか？ 中学生の娘が居るひとり親家庭なので生活を安定させたいと思って頑張ってきたのですが…今後のことで非常に不安になってますし、仕事が正直激務なので、「あんなに頑張ったのに会社の待遇これ…！？」という憤りや悲しさ、モチベーションの低下も正直あり精神的にも辛いです。 こういったことをどこに相談したらいいかのご回答でも結構です、投稿カテゴリー違いのご指摘でも。 よろしくお願い致します。

なぜ多くの男の人は、女の人にしか興味が無いのでしょうか？ 勿論、男と女だと子孫が残るのも分かります。 でも人間たるもの、人生の目的や楽しみは子孫を残すだけじゃないと思います。 例えばより感情移入できたり、同じ立場として応援したいのは、本当は異性よりも同性の方がむしろストレートに感じます。 だから異性ばかりヨイショするのはものすごく違和感を感じます。 でもアイドルのファンって、異性ばかりですよね。 女性アイドルを応援するのは男性が多いですし、ジャニーズをはじめとする男性アイドルを応援するのは女性が多いです。 なお僕が一番好きなアイドルは男性アイドルで香取慎吾さんです。 アニメやゲームのキャラクターが好きなオタク層も、女性キャラばかりを推すためか、男性キャラがないがしろ気味です。 僕は男性キャラの方が感情移入できるので、女性キャラよりも男性キャラ派ですが、なかなか理解されません。 特に男性キャラで好きなのはゼルダの伝説のリンクですが、あのキャラは男キャラなのにスカートっぽいの穿いてるんですよ。 結果的に自分はスカート男子始めましたが、多分彼が女キャラだったらそもそも自分もそれやろうというモチベーションは起きなかったと思います。 彼が男なのにスカート穿いててしかも勇者でかっこいいからこそ、始める原動力になったかと思います。 また実生活でも、男性って女性に甘いですよね。 レディーファーストとは言いますが、行きすぎたレディーファーストは性差別になりうると思います。 真の真心は性別に依存しません。 依存するのは親切ではなくて、ただ男が女に甘いだけと思います。 男は女に奢って当然という考えも、男女関係が対称的に見えないことから、僕は気持ち悪さを感じますし、性差別だと思っています。 でも、性差別をしてでも男性って女性に甘いですよね。 男性ファッションの話題でも、殊更女性ウケばかりを重視した物が多いですよね。 男が女心を完全には理解しないのと同様に、女だって男心を完全に理解するのはできないでしょう。 女性ウケファッションは男性の最高のファッションにはなり得ないと思います。 昔、某男性アイドルのバラエティで、メンバーのファッションを女優がダメ出ししまくるのがあったのですが、着てみたいとかかっこいいと思える物ほどダメ出しが多く、違和感を感じました。 また、mixiで女性ウケの悪い男性ファッションのランキング1位に「短パン」というのがありました。 スカート男子でそれ以外でも極力短パン多めで、長ズボン穿かない自分からすると、「ホント分かってない」としか思いませんでした。 その時点でもう女ウケの悪いファッションどうのを考えるのはナンセンスと思いました。 なんでいちいち異性に決めて貰わないといけないのでしょうか？ 超馬鹿馬鹿しいと思います。 こうも色々と、男性が女性におもねる事に矛盾する事がたくさんたくさんあります。 なのになぜ男性は一般的に女性にしか興味が無いのでしょうか？ 子孫を残す以外の理由が知りたいです。 それは分かってますので。 むしろ男性は男性に興味を持つ事で得る物や感じる物って数多くあるのに、なぜそれをしないのかが疑問です。 なぜでしょうか？

仕事でのミス どう切り替えればいいのか、どう挽回すればいいのか… 社会人1年目、鉄道会社で仕事をしています。 そこでは、同期とはすこし違い、分業して１つのことに集中的に仕事をしていくのではなく、やっていることは同じですが、幅広く多くの業務をこなす駅で仕事をしています。 その分、他の同期とは覚えることも多いですが様々な、経験が積めていると思います。少数精鋭で頑張っている先輩上司もたった1人の新人配属の私を暖かく指導してくださっています。 初めからなのですが、同じ職場に同期がいない分、比べられるようなプレッシャーはないにしても、逆に自分1人が全く仕事ができず、どれだけ成長してるのかも同期が目の前にいない分掴めにくく、職場でのお荷物になってるんじゃないのかと孤独感を感じることがあります。 そして先日、大きなミスを犯しました。 お客さまへのご迷惑はないにせよ、上司の方には非常にご迷惑のかかるミスで、かなり初歩的なミスでした。普通ならありえないと思います。 具合が悪く注意散漫となり、混んできたために、確認箇所や記入箇所を後で確認しよう判断したことが全ての間違いでした。 これまで小さなミスはしてきましたが今回のような、他の人に多大な迷惑をかけることは初めてであり、パニックになってしまいました。 本当に基本的なミスで、余程のマヌケじゃない限りしないようなミスでした。ありえないわ…と言われても、弁明する余地のないミスです。自分がマヌケだったんですね。本当に。 指導してくださっている先輩も、側にいましたが、私が気づくかどうかを見ていて、敢えてミスを見逃したようでした。 なんで言ってくれなかったのか！とは思いません。 この失敗で、どれだけ日常の何気ない確認動作も重要なことなのか、それを怠るとどうなるのかということを身に染みてて感じました。 失敗の学びは尊いものだと。 先輩にはすごく感謝しています。 体調云々の前にすこし仕事に慣れてきて、驕りや油断があったんだと思います。 今一度自らを戒めなければと思っています。 しかし、すこし引きずってしまっている自分がいます。 失敗した当日は頭がグルグルしてしまって、その後の業務もくだらないミスをしてしまい、さっきのミスからなんも学んでないのかお前は？っと言われてもおかしくないような感じでした。 みなさんも、新人時代色々なことがあったと思いますが このなんとも言えない、失敗してしまったことに対するショックとやるせなさを、どう払拭し、乗り越え今を迎えているのか、お聞きしたいです。 同じ失敗しない為にはどうしたらよいかっとしっかり考え、そして、それを書き留め、決して忘れないようします。 ただ、悪いことに失敗したとに対する後悔の念を持ち続けてしまっており、モチベーションが下がっています。 今日からの仕事を考えると憂鬱な気分です。 よろしくお願いします。

ワタシは人生設計がむちゃくちゃです。 大まかな人生のターニニングポイントを紹介すると １９歳 マスコミ関係の２年制専門学校入学 普通自動車免許取得（８ｔ限定） ２１歳 卒業し、出版社バイト勤務するが、元々あった醜形恐怖が悪化し退職。学校・地元の友達からのいじめもあり、宗教に入るなど錯乱。 ２２歳 宗教を辞めて引きこもり開始、たまにバイトなど ２８歳 急に就職が怖くなり、運送関係を最初に考えましたが、事故がコワイと感じて、父親が再就職でビルメンテナンスの資格を取ったことから、設備管理関係の就職と運送両方で使えそうな資格を視野に、大型特殊・フォークリフト・ユニック・高所作業車など資格などを取りまくるが、宛にしていた就職先の求人がなくなりモチベーション低下。 ２９歳 とりあえず、希望会社の求人に空きが出るまで近所の飲食店でバイトをしようとしたら、社員採用されたが、社会保険なしのブラック企業 ３３歳 働いていくうちに独り身なので、自炊をしなくて済む飲食業は便利と感じるようになり、ズルズルと続け、調理師免許の実務期間を過ぎたことや、上司からのパワハラ（奢らされる、金を貸せと迫られる）がつらくなり退職 ３４歳 次こそは社会保険完備のシゴトで生涯やり通すシゴトをしたいと思っていますが、空きを待っていた企業の求人もチェックしなくなり、実際フルタイムで働いた始めての生活実感からして、自転車通勤か、電車通勤のみに通勤方法を限定したくなり、以前希望してた企業に興味がなくなる。 という状態です 何のために資格をとったか悩む日々で、途方に暮れているという状態です。 知り合いなどからシゴトの誘いや、自分で見つけたものなどをあげると １，ガソリンスタンド（誘われている会社がフランチャイズなので、アットホームな雰囲気で◎） ２，身体を壊さなくてすむ、フォークリフト・ユニックを使った運送業（ひとりになれるのが◎） ３，せっかく取った資格を活かしたいので、設備管理やプラント工場（今にしてみるとこの類の求人は少なく、むさくるしい職場のイメージがあり一番遠ざけるべきシゴトだったのかも、特にマシンを扱えるということで給料が高いイメージもなく・・・） ４，社会保険完備の飲食業（職場環境によってはアリ） などいろいろ選択肢で迷っています。 今から考えると、べつに資格を取らなくても、実家から近い条件で、運送業・ガソリンスタンド・飲食業を高卒ですぐはじめればよかったなぁと後悔しています。いろいろ試して３０歳前に、それらからどれか一つに絞るべきでした。 ユニックやフォークリフトは運送業でも使えそうですが、何故、大型特殊や高所作業車などを取得したのかとても後悔しています。理由は、運送業は一人になれてそれはそれで、楽しそうですし、友達がトラッカーなので、時間が合えば定額通話を楽しめます。 ガソリンスタンドや飲食業は若い女の子と接することができるので、目の保養になり、おっさんだらけの職場は辛いと想像しました。 元々、思いつきで行動するバカなタイプでしたが、ホント無駄金使いまくりです。 資格を中古で売れませんかねぇ。 ほんとバカ人生です。 アドバイスお願いします。

Ａ社とＢ社があります。どっちが良い会社ですか？ ・Ａ社：大卒新人の年収は300万円、昇進して社長になれば年収数億円。年度の業績が良ければ、その年は社長の給料が上がる。 ・Ｂ社：大卒新人も社長も全員年収700万円。 年度の業績が良ければその年は全員の給料が上がる。 但し、両社とも大企業で、製品、業績、従業員数、知名度、労働環境などは同レベルとする。 私の感覚だと、Ｂ社の方が良い気がするのですが、ドーかしら？そして、１０年くらい経てば、Ｂ社の業績が上がり、Ａ社と差が出ている気がする。 大企業の社長が年収700万円というのは、まー、少ないですかね。しかし、好印象ですよね。身を切って従業員の給料に反映させています。 700万円もあれば、家族４人でマンションに住んで、車を所有して、年に１回は海外旅行に行けます。もっと贅沢すると生活は苦しくなりますが、会社一丸で努力して業績を上げれば800万円にも900万円にも昇給します。 他の従業員を減給して、それを自己の給料に回せば手っ取り早いのですが、そんなことしたら印象悪くて損では？ 社長が億単位の巨額な給料を受け取って、ドーするのでしょう？ロールスロイスとかシャネルとかロレックスとかキャビアとかプール付き一軒家とか宇宙旅行とか、アホ臭い感じがする。子供はヒネクレ者のボンボンになるような。。。 Ｂ社は資本主義と言えますよね。会社の業績が良ければ給料が上がるんだから。もしかして、共産主義とか社会主義の類ですか？ っていうか、序列が細かすぎのような気がする。 バイト→ヒラ→主任→係長→課長→部長→常務→専務→社長 ９階層ありますが、こんなに必要か？多分、大企業だともっと細かいよ。 脱線するけど、警察官の階級も細かいね。 巡査→巡査長→警部補→警部→警視→警視正→警視官→警視総監。 相撲の番付も細かいね。 序の口→・・・→前頭→小結→関脇→大関→横綱。 ここまで細かくする必要あるかい？何か目的でもあるの？ 助教→講師→准教授→教授 こんなもんで十分かと。むしろ、これでも多いでしょ。 官僚もそうだね。事務次官みたいなポスト必要か？そんなポスト廃止にして、３年目の官僚２人くらいを大臣のカバン持ちに配置すれば良いと思うが。官僚は事務次官レースに勝つことをモチベーションに仕事しているみたいだが、そんな縦割り制度を止めてフラットにし、国民の利益の為に働けや。新人官僚の１０倍の給料を事務次官に支払うことを、納税者は望んでいるのだろうか。 資本主義だから、企業間で競い合うのは良いと思うし、企業によって給料に差が出来るのは自然だと思う。組織力で業績を上げれば、そりゃ給料も上がり、他社とは差が付くでしょ。しかし、企業内に序列を作って、仲間同士で足を引っ張り合うのは変でしょ。多くの会社で共通することかと思うのですが、いわゆるイエスマンが昇進して行って、功労者がヒラのままというのは、序列制度を定めた時点で想像に容易かと。 誰の意思で、Ａ社みたいな会社が多くなったのだろう？

1歳の子どもが通っている保育園についてです。 通い始めてまだ浅いのですが、どうも参ってます・・ すみません、グチになりますが・・ 先生がきついんです・・ そもそも、最初にいただいたセットの中に入ってたはずの物が 一つ足りなくて、それを伝えたらもう100%こちらの責任に された所からスタート！ もしかしてうちの子が知らない間に家で荷物から 出してしまったかもしれないんですが、1ヶ月ほど経つのに、 出てきません。それを伝えても、 「とにかくお金払ってください。在庫あったので出しました。 普通は出しませんよ・・」と完全にこっちがねこばばしたように 言われて気分悪いにもほどがあります。 安いものなので、払いましたが・・ 保育園で使うものをねこばばして、「無かったわ！」なんて 言って家で使いますか？！何の得がこちらにあるんでしょう・・ 保育園の環境 ・狭いお部屋に30人くらい小さい子どもがいる。 動くのは、午前中の散歩のみ。 （まあ、これは簡易保育園なので仕方ないです・・。） 先生も何だか殺気立っていて、後輩の先生を しかりつけるわ、「××ちゃん！いいかげんにして！やめて！」 ってどなっていたりする。 ・「9時半までに登園できなければ、欠席扱い」 病院に連れていく日は、絶対に休みということです。 そして、以下のような感じの事を、毎日毎日言われて、 もう仕事のモチベーション下がりまくりです・・ 待機になってもよいので、 転園すべきですか？私の価値観が偏っていますでしょうか。 ・先生の発言がいちいちカチンとくる。 以下の、発言は全部きつい言い方です。 「部屋から出ようとしてて、止めた友達の指を噛みました。 家でも噛んでますか？」 →登園初日だったので、本人も泣き通しでパニックだったよう。 部屋から出ていくのを止めるのは先生の役割では・・？ 「おちんちんを触ってます。その手であちこち触ると、汚いので やめさせてください。」 →入ってまもなく、不安なので触るよう。でも、1歳とはいえ、 子どもの前で「汚い」とか！言葉を選べないのか？と思う。 うまく他に気をそらすのが、そちらの仕事では？と思う。 「タオルの名前が小さくて読みにくい。」 →タグにぴったりのサイズのハンコで押しているのに、 そんなに見づらいかな・・ 「服が足りないので、貸し出しとか無理ですので、 昼に迎えに来てください。忘れ物届けるのは9時半までですので、 買って持ってくるのも無理ですし。」 →日にどのくらい着替えさすのかが登園に慣れてなく 不明で足りなくなってしまった。 まあ、時間については、散歩に行くので仕方ないかもしれないけど、 1枚や2枚貸してくれたら助かるのに・・ その他、小姑か、とつっこみたくなる毎日です。 今までに一時預かりや上の子も含めて3つの保育園に通いましたが、 まあ、こんなに毎回毎回文句を言われるのは初めてです。 子どもは園につくと、泣かずにすんなり室内に入っていきますので、 そんなに嫌がってはないようです。 また、抱っこ抱っこと言ってたのが、みんなと散歩で 鍛えられたのか、歩いてくれるようになってきました。 もう少し我慢して様子を見るべきなんでしょうか・・・ よろしくおねがいいたします。