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お世話になります。 本年1/1に子会社同士で吸収合併をしました。当社が合併会社のですが、Ｂ/Ｓは親会社が結合を行い、その後、披合併会社の資産・負債の残高の確認を行ったところ、退職給付引当金の残高が異常に多額であることに気が付きました。原因を調べた結果、毎月の取り崩しが行われていなかったため、10,000千円程過大に引き継いだ事が判明致しました。 つきましては、引き継いだ引当金残高を正規残高に修正しなければならないと思うのですがこのケースでは、どのような仕訳が適切かご教授願います。

今、主人の保険で検討しているものがあるのですが疑問があります。 変額保険終身型　で、保険期間が終身、払い込み期間60歳満了、保険金500万で設定していまして、月々の支払いは7400円になっています。 現在、主人は29歳で、60歳払い込みまで、31年払っていく事になるのですが、 7400（月々の支払い額）×12（1年）×31（年）＝2752800 となるのです。 保険支払い額よりも2247200円も多い給付金が、死亡した時に入ってくるとはどういう事なのでしょうか…？ それとも、私は何か計算間違えをしているのでしょうか？ 教えて下さい。

将来　前職の会社と不当解雇の争いをしたいです。 しかし、今就職活動のために、色んな面でお金がかかっています。 失業給付を受けながら続けていきたいと考えております。 その会社から残業代未払い分が結構ありますので、 残業代未払いを請求しましたが、拒否されました。 残業代をもたって、失業給付の額面をあげてから救済を求めたいので、 直ちに残業代未払いの件を裁判で解決したいです。 しかし、ネット上で調べてみると、残業代未払い請求と不当解雇の裁判がほとんど 一緒でやっているようです。　私の場合、先に残業代だけ民事で解決し 後日証拠など揃えてから再び不当解雇の争いしようとする場合、 裁判官からみると可笑しいでしょうか。 後日不当解雇の裁判において自分に対し、なにか不利益のリスクはございますでしょうか。 ご教授何卒宜しくお願いいたします。

派遣社員として４年弱働いてきました。 今月末に契約満了となり、以降他の仕事の斡旋もない と言われたものです。 退職理由としては「会社都合」とするので 退職日に手続きをすればすぐに失業保険の給付が受けられますよ と説明されました。 退職日まであと数週間あるのですが 大体どれくらいの失業給付金が受けられるのか概算の計算で出したいと思い サイトを巡っているのですが計算方法がわかりません。 支給期間は、90日間で、 契約社員は日給（時給制）となるので、6ヵ月分の総支給額を勤務日数で割るまでは わかったのですが これから何をすれば基本賃金日数が出せるのでしょうか？ 勤務形態は　派遣契約 勤務年数は　3年11ヵ月 私の年齢は38歳 退職理由は　会社都合 ご存知の方どうぞよろしくお願いします。

7月よりうつ病にて休職し、11月末にて退職することになりました 7月・8月の2ヶ月間は有給が使えましたので有給を使用し休職しました。 9月からは、会社の休職規定に基づき、無給の状態で休職しています。 傷病手当金については、9月度は会社経由で申請しましたが、10月・11月の2か月分をまとめて医師に証明してもらうことになりました。 証明書をもらえるのが12/1以降になるのですが、 申請書は会社経由で申請するのか、自分で社会保険事務所に申請しに行くのか？ という点で疑問を持っています。 在職中に給付を受けているので、継続して給付を受けることはできるとは思うのですが、手続きをどうすればよいかと困っています よろしくお願いします

9月30日まで雇用保険の給付を受けていますが、最終的な就職先が決まらないため、 いったん夫の扶養に入って社会保険料を浮かせたいと思っています。 この扶養に入れるタイミングについてご相談です。 現在職業訓練校に通っており、9月30日に学校が終わるのと同時に受給期間も終了となります。 ただし、この9月末までの1ヶ月分の給付金が10月中旬に銀行に振り込まれる形になります。 このような場合、受給資格が切れた時点で扶養に入ることは可能なのしょうか。 それとも実際の入金が完了するまでは扶養に入ることはできなかったりしますか。 夫の会社に確認すれば良いのでしょうが、事前に一般的な情報として知っておければと思い、ご相談させて頂きます。 ちなみに政府管掌ではなく、会社のグループ内の組合です。

求人広告に載っていた、『日本トータルサポート』という会社の在宅ワークに応募しました。資料が送られて来て、電話すると、 在宅ワークを始めるにあたって２ヶ月半の練習を受けることが必要で、 それにかかる経費として、３３万８千円を支払うことが必要。 練習が終わって、仕事を始めると、企業から特別支援援助金として３５万円が給付されるので、 ３３万８千円はそれで賄えると言われました。 委託社員という形をとるので、こういった初期費用はどこの会社でも必ず必要になる、と説明されました。 今まで３５万円の給付が受けられなかったケースはない、との話でしたが、信用してよいものでしょうか。 この会社からの在宅ワークをされている方、また、何かご存知の方、いらっしゃいましたらご意見お願いいたします。

夫２７才　会社員 妻３０才　育児休暇中 子６ヶ月 住宅ローンはありません。 夫の保険を見直しています。 現在の保険は独身時代に保険レディ（マニュライフ）との付き合いで入ったものだそうで、１０年ごとに見直しされるものでどんどん保険料が高くなるようなので、この際見直しをしようと考えています。 ２軒の保険の相談室のようなところに行き話を聞きました。 その場では非常に納得できるのですが、帰ってよくよく考えてみると、本当にコレでよいのか、と迷うばかりで・・・（まだ契約していません） もう一ヶ月ほど保険で悩んでいます。 子育てが忙しくＰＣもなかなか開くことが出来ず、なかなか保険について勉強できない毎日です。。。 保険に詳しい方のご意見をお聞かせください。 ○Ａ社の見積もり 【医療保険】 オリックス生命ＣＵＲＥ（６０日型） 　　入院日額一万円　６０歳払込　　　￥４１１４ 　　（手術特約・先進医療特約　込み　） 　　（ 【ガン保険】 日本興亜保険 　　入院日額五千円　　　　　　　終身　　￥４１７５ 　　ガン診断給付金（１００万）　終身　　￥８８２０　　　 　　　（上皮内ガン含む）　　　　　　　　　　　計￥１２９７５ 【生命保険】 アクサ生命 　　低払いもどし金型定期保険　　死亡保障額１０００万円 　　　保険期間９８歳　６０歳払込　　　　￥１３６７５ 　　　（６１歳時　返戻率　１３４．８７％） 【生命保険】（学資保険のかわり） あいおい生命 　　積立利率変動型終身保険　　　死亡保障額４００万円 　　　　積立利率１．７５％ 　　　　子どもが１７才で解約　→　返戻率１０９．３％ ○Ｂ社の見積もり 【医療保険】 アフラック 　　新ＥＶＥＲ　　入院日額一万円　終身　　￥３１５０ 【ガン保険】 アフラック 　　フォルテ　　　入院日額一万円　　　　　終身 　　　　　　　　　ガン診断給付金（１００万）　　 　　　　　　　　　通院給付金（１万円）　　　　￥２４８４ 【生命保険】 アフラック 　　ＷＡＹＳ　死亡保障額２００万　６０歳払込　終身　￥３２００ 　　定期特約　死亡保障額８００万　６０歳払込　保険期間６０歳　￥２２８８ 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　計￥５４８８ 　 となりました。 どちらもそれなりに納得したところがあるのですが・・・ Ａ社は若干高いような気もします。 しかし、Ａ社のＦＰは「安い！」と何度もいいます。（医療保険、ガン保険について） 生命保険については「貯蓄のつもりで！６１歳を過ぎて半分は下ろして、半分は保険のまま置いておいてもいいんじゃないか」と言っていました。 確かに老後の貯金も心配ですし、自分ではなかなか貯められないのなら、コレでまかなうのも手かなと思ったのです。 ・ガン診断給付金は、１００万は必要ですか？ ・ガン保険に入院日額五千円があれば、医療保険は一万円ではなく、五千円でまかなえるでしょうか。 ・学資保険としての生命保険。　もうココまで頭が回らなくなりました。。。 主人の誕生日も迫ってきており、少々焦り始めています。 物分りの悪い私にも解るよう、皆様のご意見をお聞かせください。 どうぞよろしくお願いいたします。 ちなみに１０００万円というのは、偶然２社が提示してきたものです。 よく考えてみるとコレほど必要ないですよね。

私は病気で、傷病手当金を受給しております。 先月も受給の申請を行ったのですが、お金が一向に振り込まれません。困り果てて、窓口の社会保険事務所に連絡したところ、新たな組織が出来てそこに移管したとの事。 その組織は全国健康保険協会という組織だそうです。 給付金の支給スピードを速くするために設立されたとの事ですが、配達記録で10/3に到着確認した書類が、未だに振り込まれていません。 一度目の連絡では、「移行で手間取ってすみません。遅くとも月末には振り込まれると思います。」と言われ、納得して待ったのですが、月末の振込みはなし。 そこで、再度問い合わせたら、11/10には何とか振り込みます。 とのこと。 税金などの公金は支払いが遅れたら、鬼のような催促と遅延金をとるのに、払うほうは平気で遅れる。 正直、遅れた事で生活にも支障が出てます。 元々6割しか出ない傷病手当金なので、ギリギリの生活です。 そこに来て、この遅延は本当に深刻です。 遅延金の請求などは出来ないのでしょうか？ また、天下り組織は減らすという筈なのに、社会保険庁の下に全国健康保険協会という公益法人を新たに新設してます。 苦情を言いたくても http://www.sia.go.jp/top/kaikaku/index.htm ここにある長官の意見を求めるはリンク切れです。 厚生労働省はどうなっているんでしょうか？ 傷病手当金給付の遅れや天下り先が増えた事は、全くメディアにも取り上げられないですが、本当に深刻です。働けない、収入無い、でも支払いは期日にやってきます。 どうすればいいのでしょうか？ 11/10に振り込まれなかったら、病院に通うお金にすら困るかもしれません。 支給先の組織は謝るだけで、具体的に何をしてるのかさえ不明です。 どなたか良いアイディアを貸してください。

45歳、独身女性、会社員世帯主（マンションローン支払い中：団体保険加入）、両親扶養の必要なしという状況です。 担当営業員に勧められるまま、42歳時より、転換制度を利用して、従来の保険から「最低保証利率付き３年ごと利率変動積立終身保険　特別保障更新型　ライブワン」という保険に切り替え加入しています。 「今までの掛け金がもったいないから」の一言で、死亡保障が不要では？とは思いつつも保険に対する無知さも手伝って、安易に契約し今に至っています。 最近、定年後の生活設計をいろいろと考えるうちに、10年単位でほぼ倍額更新されていく保険料の支払いへの不安が、私の中でとてつもなく大きくなってきています。 今、この保険を解約して医療保障が充実している他社の終身タイプの保険（できれば60歳または65歳払込満了）にした場合、担当営業員が言われるようにもったいないことなのでしょうか？また、私のような境遇でも死亡保障はあったほうがよいのでしょうか？ 以下に保険内容と私の希望を記載いたしますので、よろしくアドバイスをお願いいたします。 【保険料】 現在、月額保険料1.3万円（主契約1,000円含む）・・・52歳まで 更新後、月額保険料2.2万円（主契約1,000円含む）・・・65歳までの13年間 　主契約：65歳払込満了 　特約：更新タイプ（次回更新時52歳） 【保険内容】 　　主契約部分（保険ファンド）：積立・終身（65歳払込満了） 　　特約部分：死亡・高度渉外に関する特約 　＜一時金による保障＞ 　定期保険特約408万・・・65歳まで自動更新 　特定疾病保障定期保険特約300万・・・80歳まで自動更新 　重度慢性疾患保障保険特約300万・・・80歳まで自動更新 　＜災害・疾病に関する保障＞・・・傷害特約以外は80歳まで自動更新 　傷害特約：200万・・・80歳まで 　傷害損傷特約：運動器損傷給付金額5万 　顔面損傷給付金額50万 　入院治療重点保障特約（本人型）：一時金4万 　災害入院特約（本人型）：災害入院給付日額1万 　疾病医療特約（本人型）：疾病入院給付日額1万　一時金max40万 ＊成人病医療特約（本人型）：成人病入院給付日額0.5万　一時金max20万 ＊女性疾病医療特約：女性疾病入院給付日額　0.5万　一時金max20万 　　　＊印の日額は加算されるもののようです。 【希望の内容】 (1)上記保険内容のうち死亡保障をはずした終身タイプの医療保障 (2)保険料の払込みは60歳満了となるもので月額1万程度（Max 1.5万） (3)一定期間給付金を受け取らなければキャッシュバックのような制度有 　　　＊(3)の条件はあったらいいな程度の希望です。

知人の生命保険の見直しについて、質問させていただきます。 終身保険について少々勉強し、最後まで保険料を払い込めば（保険料累計＜保険金）になると思いこんでいました。 しかし保険証券と解約返戻金推移表を入手したところ、払込期間が満了しても（保険料累計＞保険金）であると分かりました。 本人はそこそこ収入と預金があり、終身保険が必要か疑問を感じます。しかし今解約しても全額戻ってこないのがネックで、直ちに解約すべきか決めかねています。 質問は 1.（保険料累計＞保険金）の原因は入院特約でしょうか。 2.入院特約は保険料の割には給付額が中途半端で、入院特約を外したいと思いますが、そのような契約変更は可能なものでしょうか。 3.入院特約を外すことができた場合、新たな契約内容は保険料累計＜保険金になりますか？ 4.他に何か見落としがあればご指摘願えると幸いです。 保険の内容 5年ごと利差配当付終身保険 保険金：400万円 災害入院特約：5日目から日額7,000円 疾病入院特約：5日目から日額7,000円 女性疾病入院特約：5日目から日額7,000円 毎回払込保険料総額：11,900円 うち特約保険料：6,384円 保険料払込期間：36年間 （2001年、24歳で契約なので60歳まで払い続ける） 解約返戻金推移表の抜粋 35歳 保険料累計1,558,998円 返戻金1,083,860円（現在） 53歳 保険料累計4,058,586円 返戻金3,425,080円（保険料が400万を超えた） 60歳 保険料累計5,030,648円 返戻金4,563,340円（払込終了） 81歳 保険料累計5,030,648円 返戻金5,100,230円（返戻金ピーク）

　パート主婦です。家計は主人と私との収入でやっと切り盛りしている状況です。ところが昨年、私が病気になり、二か月間入院、その後まだ通院治療で休職中です。会社の休業保険金は、治療が終了してからでないと請求できず、今までは入院保険給付金や預金を不足分にあてていましが、これほど長期間だと、そろそろ底をつきかけています。 　パート先にはまだ在籍中で、多分来年初め頃には復帰できるとは思いますが、体調的に最初から以前と同じ時間働けるかどうかわかりません。おそらく、数時間単位で増やしていくことになると思います。ここまで復職を待っていただいた会社には、感謝してもしきれない思いでいますが、治療が終わり、休業保険が給付され、私の収入が元通りになる（多分4月頃）までの生活費をどうしようかと悩んでいます。 　このような場合、行政などで生活費を融資してくれるようなシステムなど、ご存じの方、または、おなじような経験をされた方がおいでになられましたら、ご回答よろしくお願いいたします。 　ちなみに、病院への支払いは全額終わっております。

　　ある会社の管理職の者です。 　　昨年、当社のある事務所の従業員が、事故に遭いました。 　　相手方（原付バイク、当方；車）の過失による追突で、物損額が５万円でした。 　　その後、相手方は生活保護を受けているとして、再三催促するも、連絡もなしで、支払う意思は全くありません。 　　当方としてはどのような対応があるのでしょうか？ 　　生活保護の給付金を差し押えるできないようですが、給付金が預金に振り込まれた後、その預金を差し押さえることはできるのでしょうか？　そのようなことが現実にできるのでしょうか？ 　　一方、仮に差押えをするために少額訴訟起こす場合の訴訟費用はどのくらいでしょうか？弁護士に依頼する場合はどのくらいの費用が必要でしょうか？　おそらく、損害賠償請求額（約５万円）と 比べると割に合わないと思いますが、細かいところを把握し、会社の整理として、貸し倒れ処理をしたいと思っています。 　　どうしたら回収できるかという質問に加え、貸し倒れ処理するのに、どの程度まで整理しておく必要があるのでかという質問をするのも変ですが、どうぞよろしくお願いします。 　　

今年の2月5日に出産したものです。 10月10日までの育休を申請しています。 ただ、保育園に空きがなく入れなかったので、育休を延長したいと思っています。 待機が10名はいるとのことで、空いたら会社に復帰ですが、最悪来年の4月まで無理かなとも考えてます。 会社的には1歳6ヶ月まで取っていいとのことで問題ありません。 育児休業給付金を来年の4月まで貰うにはどのように申請したらいいでしょうか？ 1歳になるまでに1回しか変更は出来ないと聞いたので、最初の変更は2月4日(誕生日の前日)までにして、育休の延長をしたらいいのでしょうか？ ちなみに会社の締め日が毎月10日なので、基本的に復帰日は11日になってしまうのですが、育児休業給付金のためには子どもの誕生日に合わせて申請しないとダメですよね？ (会社の育休の書類は○月×日～△月10日みたいに最初から書いてあるので、そこは2月4日にしないと延長出来ないですよね？ってことです。)

離婚協議中で1年半別居してます。 昨年4月より主人が転職し社会保険に加入しました。その際いずれ籍を抜くので、私と子(1人です)は国保を継続しました。 主人は社会保険の為国保を抜かなければならないのですが、手続きをしてくれません。 (私ももう少し早く離婚協議が進むと思って野放しにしたのも悪いのですが) 現在私達は主人と３人で暮らしていた家に住み、主人は実家住まいですが転居届は提出してません(これも問題ですよね) 私は無職で主人から最低限の生活費の振込は毎月あります。 住所を置いたまま無職の私が世帯主になり、私と子のみ国保継続は可能なのでしょうか？ 後、転職前は自営を辞めて→職業訓練校に7ヶ月通い国から給付金12万で生活していたため、現在国保は月4200円 今年度分は1～3は給付金12万円、4月から月16万円で12月までの9ヶ月間の収入があり国保は当然上がると思うのですが、 どのくらいになるのでしょうか？(国保は6月から月割り10ヶ月で支払ってます)

現在、派遣社員として働いている妊娠7ｗの妊婦です。（予定日は11月22日） 4月からの法改正にて出産手当金についてわからなくなってしまいました。 【退職後6ヵ月以内に出産する人には出ないが、 　産前42日の給付期間が始まるまで健保に加入していて、 　かつ最終日に休んだ人には出る。】 と、ここまではなんとなく理解できました。 私の場合、5月で一旦契約が切れます。 その後は3ヶ月更新となるのですが、派遣先のOKが出れば 自分の体調を考えながら、手当金の給付が可能な時期まで働きたいと思っております。 その場合はいつまでの契約を結んだらよいのでしょうか？ 6・7・8月と一度3ヶ月更新後、 出産予定日の42日前の10月12日まででしょうか？ しかし一ヶ月単位の契約なので10月末まででしょうか？ 来週～再来週にかけて、派遣元と派遣先と私での話し合いをする予定です。 それまでにいつまで契約希望かを決定しておきたのでお力を貸してください。 乱文で申し訳ないのですが、宜しくお願い致します。

病気で生活保護の給付を受けながら、生活している者です。 以下の件は、生活保護給付開始前の話です。 一昨年にあった交通事故の示談金交渉を元彼(当時は彼)にお願いしました。 当初、彼が交渉してくれるとの事でしたが、彼の知り合いの保険に詳しい方にお願いすることになり、示談成立。示談金も振り込まれました。(損保会社は損保ジャパン) 知り合いの方に『お礼』として、彼の指示で10万円を振込ました。 その後、彼とその知り合いの間で「話が違う。」という話になったらしく、追加で6万円振込ました。 ただ、振込先の名義が聞いていた名字は合っているが、女性の名前になっていて、振り込む前に「？」と思いましたが、彼に恥をかかせてはならない、と振込ました。 後日、何となく不振に思い、損保ジャパンに問い合わせたところ、示談金交渉をしたのは元彼で(電話での交渉)、知り合いに頼むとか、話が違うと行ってきてるから等は彼の一人芝居だったとわかりました。 この時点で、警察・無料弁護士相談に行きましたが、「お礼として一旦払っている以上、取り返すのは無理。」と、取り合ってもらえませんでした。 ならば、振込先の女性から後に振り込んだ6万円を返戻してもらおうと、銀行で『振込間違い』の手続きをとりましたが、この元彼が「自分が窓口になる。」と銀行に電話してきたらしく、名義の女性とは連絡が取れなくなってしまい、銀行からも「これ以上の交渉は無理。」と言われました。もちろん、元彼の「自分が窓口になる。」というのも口だけで、連絡はつかないままでした。(携帯電話の名義も彼ではないかも？) 生活保護の給付をうけている事は彼も知っており、弱者から貴重なお金を騙しとる事が許せません。 一旦は自分に「忘れろ！」と言い聞かせてきましたが、どうしても許すことができません。 私は泣き寝入りするしかないのでしょうか。 どうかお知恵を貸して下さい。 よろしくお願い致します。

すみません！ 昨日に引き続き質問させていただきます！ （会社の方でも確認してもらってますが自分でも少しは分かっとかなきゃと思い調べています。） 第二子の妊娠がわかり、育休手当がもらえるかどうかギリギリのところみたいです、、、 もし第二子出産前に第一子の時同様切迫早産により入院が必要になった場合は下の文にあるような元々の2年間にプラスして遡れる期間にはいりますでしょうか？ よろしくお願いいたします（ ; ; ）！ 下記文章... 雇用保険法第61条の4　（育児休業基本給付金） 　育児休業基本給付金は、（中略）当該休業を認始した日前２年間（当該休業を開始した日前２年間に疾病、負傷その他厚生労働省令で定める理由により引き続き30日以上賃金の支払を受けることができなかつた被保険者については、当該理由により賃金の支払を受けることができなかつた日数を２年に加算した期間（その期間が４年を超えるときは、４年間））に、みなし被保険者期間が通算して12箇月以上であつたときに、支給単位期間について支給する。

企業年金基金（確定給付、確定拠出があり）導入企業を退職する場合の退職所得控除額をご教示ください。伺いたいのは下記のような人です。 昭和55年4月1日～平成30年12月31日まで勤続 退職時年齢：62歳 退職金： ・会社支給の退職一時金を25万円 ・確定給付企業年金（DB）は年金100%で受給 ・64歳に確定拠出年金（DC）で一時金100%で受給予定 （DCでは平成15年6月1日～平成28年12月31日が勤続期間） ・執行役員退任だが特定役員ではない ・障害ではなく一般 DBの退職所得控除額は計算したことがあるのですが、DC一時金を後から受け取る場合、計算方法がちょっと違うのかといくつかのホームページを見て思いました。 私が知っているのは、38年勤続なので退職所得控除額は、 800万＋70万×（38年-20年）＝2060万円 DC受け取りまでに会社支給の退職金25万円を受け取っているので、 2060万円-25万円＝2035万円 を越えなければ、DC一時金受給時に所得税・住民税ともに0円と思いました。 実際はどうでしょうか。 お忙しいところ恐縮ですが、よろしくお願いいたします。

労災保険とその他の保険は別に請求可能？ 労災に遭い約１年治療をしています。労災のあった当初派遣先に迷惑がかかるからと言われ、派遣元の保険を使うと言われ最初は労災隠しに遭いました。しかし、おかしいと思い労災の話をしたら嫌々承知してくれ労災給付を現在受けており、未だ完治しておりません。そこでお聞きしたいのですが、労災保険から現在８割の賃金を受けておりますが、会社が独自で入っている保険からも保険って下りるのでしょうか？正直精神的苦痛も味わっております。 補足 因みに労災保険とは別の会社独自に掛けている保険とは、AIUや三井住友海上等の保険の事です。それらの保険を会社が掛けており最初労災隠しの為会社がそれを使ってと言ってきました。もちろん今は労災給付されております。その会社が掛けている保険から別に保険が下りないのかと現在思っております。ただ会社が総合でお金を支払っている為、やはり従業員が怪我をしたら従業員に入らず会社が保険金を受け取るものでしょうか？