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会社のホームページのサイトに、連絡をいただければ２４時間以内に返信いたします。改めて担当者よりご連絡をさせていただきます。 と記載があったとします、しかし、電話で問い合わせたら連絡できるにも関わらず、わざと向こうがメールを無視して連絡をよこさない場合、 ホームページの内容は虚偽記載ということになりますか？

日本の上場企業の株に関して、輸出の大きい企業ではドル／円や米国株が営業を及ぼし、株価が変動することが多いと思います。そのような企業では円高になると株価が下がる傾向が多いと思います。 その代表的企業を教えてください。 また、逆の意味で、円安になると株価が下がる企業についても教えてください。

遠方で開催される合同企業説明会に、志望してる企業の1つがあるのですが、これには絶対行くべきなんでしょうか？

タイトルのとおりです。 私は今、就活真っ最中で、いろいろな企業の説明会に出向いています。 その中でも、やはり、どうしても受けて合格したい企業。 興味があって、受けてみたいと思う企業。 ２つの種類があります。 ちなみに本命企業の説明会などが最近開催されはじめたので、本命以下となる企業の選考のほうが早く行われます。 説明会に行った企業の中でもさらに受かりやすい、受かりにくいという部分もあり、泣いても笑っても１社内定しなくてはいけないため沢山の企業に行っておりますが、もし、本命に近い企業より先に、興味があって受けた会社から内定をいただいてしまったらどうしたらよいのでしょうか？？ そして、面接の時に就活の状況など聞かれると思いますが、どちらかといえば本命ではない企業に、その他の企業の選考、内定状況は？内定したら来て貰えますか？など聞かれた場合どのように受け答えしたらよいのでしょうか。 回答、アドバイスいただけたら幸いです。よろしくお願いします。

よく日本企業が買収されるというニュースが流れると「外国に日本が買収される。黒船襲来。」っといってあたかも日本が侵略されて富を奪っていかれるみたいな感じで騒ぎますが、やっぱりマイナスの方が多いのでしょうか？プラスはないのでしょうか？ 外資系企業が日本での活動において上げた利益に対する法人税は日本国に払われますよね？ 外資系企業の日本法人が上げた利益を配当として一部親会社に流すことはできても、親会社にあげることはできないですよね？もし、あげることができたら日本で生み出した利益が外国に流れてしまうので日本にとっては不利益なので。 私なりに買収された際の利点、欠点を上げますので間違いがあれば指摘していただけませんでしょうか？ ・利点 　1.外国資本が上げた利益に対する法人税を日本国が受け取れる。 　2.日本の慣習、しがらみにとらわれない経営がなされる 　3.外資系企業が雇用を生み出してくれる 　4.外国企業の資本で日本人が役立つサービスを提供してくれる ・欠点 　1.株式配当分のお金が大株主である親会社のある外国に流れる 　2.外国が経営権を支配しているので、その会社が日本国民に影響が大きい企業の場合、外国の意思により自国民の行動が影響される 　3.企業の資産を外国に有利なように利用できる。外国にある親会社に投資したり。 　4.日本人社員を外国にある親会社の利益になるように好きに使える。 　 例えばアメリカ資本の日本法人なら、

2月に自由が丘～恵比寿界隈で制作会社を設立しようと思っていますが、メインバンクをどこにするか決めかねています。実際、信用金庫などが中小企業に優しいと聞きますが、メインバンクとしての取引きする際に信用力などにいささか不安もあり、大手だと信用はいいのですが、中小企業に冷たいのでは？と悩みがつきません。 担当営業マン（銀行マン）次第だとは思うのですが、どこかお勧めの銀行などございましたら、是非教えて下さい。 また、銀行と付き合う際のマナーなども併せて教えて頂けると助かります。 ※当方、これまでNetバンク中心で、銀行とのお付き合いはほとんどありません。

拠出型企業年金保険について 会社で、募集している保険ですが、予定利率1.25％、払込１万円＊１２月＊１０年で、1,245,600円の積立金額となる予定。１万円のうち185円は事務費等で9,815円が運用対象となっています。保険料控除出来ることや予定利率が良いので良い商品だと思いますが、払込金額＞運用対象となっており、気になるところです。保険に詳しい方、資産運用面から、ご意見を頂戴したいと思います。 よろしくお願いします。

地方公務員か一般企業に就職 高校生の男です。 将来についていろいろ考えたところ、 親が経営者であるから、一般企業に就職した後に親の会社を継ぐか、 地方公務員を目指すかの二択で今のところ悩んでます。 ただ親の仕事は収入はよいですが、かなり多忙です。 動機は関係なしに、どちらの選択がよりよいと考えるか、皆さんの意見を教えて下さい！

現在検討中の企業があります。 どちらも契約社員で福利厚生もほぼ同じですが業務内容だけ違います。 ご存知の方がいらしたら教えてください。 業務内容 生保： 電話発信業務（既存顧客へ営業・外回りは無し。アポ取ったら営業担当が訪問） 損保： 電話受信業務（事故・火災に遭った顧客の事故受付・関連部署へ連携） 福利厚生の比較 生保： シフト手当（11：30勤務は2000円→時間外手当のことらしいです） 産前産後休暇、育児休暇、介護休暇 損保： 賞与有り、退職金制度、試用3ヶ月は給与3万減額、遅番は13時～21時、15時～22時有り またパッと見は営業発信業務より受信業務の方がいいように思います…。 しかし、賞与があるところが疑問です。きつい仕事なのでしょうか？ どんな仕事も大変かと思いますが、経験者または実際に働いてる方にお聞きしたいと思います。 よろしくお願いします。

　IT企業の就職選考の課題で電卓とストップウォッチのプログラミングの課題を出されました。 締め切りは4月12日になります。 とりあえず、C#をダウンロードしたのですが、いままで、プログラミング未経験で全く分かりません。 googleでいろいろと検索してもさっぱりです。あと5日でこのプログラミングの課題をクリアするのは無謀なんでしょうか？また何かいい解決策はありますでしょうか？ 　また今年で大学を卒業してしまった身分なのですが、未経験でIT業界へ既卒として、就職活動するのは全く無理なのでしょうか？ 　この2点について、教えてください。どうぞよろしくお願いします。

企業への資料請求について こんにちは。IT業界で働く会社員です。 先日、ある企業のある商品に関して、メールで資料請求をしたのですが、 ２週間以上経った今、資料の到着はおろか、メールの返信もありません （メールで資料請求する前に、電話で直接問い合わせしており、電話で 詳しく聞こうとしたところ、「サイトからの資料請求をお願いします」 と言われました）。 こういった場合、確認の電話を入れても失礼には当たらないでしょうか？ もし確認の電話を入れる場合、どのような聞き方をするのが良いかも教えて 頂けると幸いです（ちなみに、電話での問合せ時は、社長さんが担当者 として対応して下さいました）。 宜しくお願い致します。

小さな企業を経営しています。 従業員から「もうこの会社ではモチベーションを保てない。ただ迷惑をかけたくないので自分の後任を雇ってほしい。その人が育ち次第退職したい。どんなに長くとも3年後には辞めたい。」という相談を受けました。 どうも3年というのは、その従業員が3年目であり、自分と同じ事ができるようになるのに3年くらい必要というところから出て来た数字のようです。 本人が退職の意思を持っていることはいたしかたありません。 後任を雇って引き継ぎを…というのは、重なる期間中の人件費が2人分になるので、会社の財政上、非常に困難です。 そういった状況で ●モチベーションを失っていることと、退職の意思を示したことから、3年といわず早々に退職してもらう方向で話をする ●本人が3年と言っているし、実際3年でなくとももうしばらく続けてもらう方向で話をする で悩んでいます。 仮に前者だとしても社労士さんと相談して法的に問題の無い対応です。 法律論ではなく、組織の長としてどう判断するか…という観点で、アドバイスをいただけると嬉しいです。

愛知県の大手企業について 愛知県の企業で現在製薬・化学・食品メーカーなどで大きな企業の研究所などがあるところにはどのようなところがあるのでしょうか？ やはり大手は関東関西にあることが多いですが、愛知県にはないのでしょうか？

ブラック企業を、即退職。そして転職活動。 専門学校卒で、 私には障害があるため、嘱託職員として、 ５０床の介護施設に入社。 当初は介護もしていましたが、２年くらいで施設長が女性問題で交代。 当初からいた同僚は、つぎつぎ辞めてゆく…。 長は、新人をつぎつぎ採用する。 長には、自分より先からいた私どもが不愉快な存在だったんじゃないか、と私は思う。 正社員じゃない、という理由で１人で雑用の毎日。 さらに上司や新人にイジメられるため、肉体的、精神的に壊れる前に私は退職を決意。 その新人も、どんどん新人が入ってくるため困惑している様子。 また、長の方針に疑問を抱く新人もいる。 私の相談相手は、辞めた同僚や、転職サイト。 上司は全員同じ考えで、親密に連絡取り合っていて、上司１人に話したら、次の日に解雇されそうで恐怖…。 次の就職が決まっていないのに、私の判断は正しかったのでしょうか？ それとも、私はただ単に逃げた臆病者でしょうか。

民間企業による国民年金の取立て 数ヶ月前に国民年金の納付案内がきました。 その案内書に納付奨励業務は民間に委託したと書いてありました。 その書類には委託業者リストが入っており ｘｘｘ債権管理回収(株) ｘｘｘホットラインなど複数の「いかにもな」社名が入っていました。 その数日後、私が自宅にいたところ 数分おきに「ピンポン×無限」やドアを「ガチャガチャ」とされました。 私は怖くて身動き一つ取ることができませんでした。 ちなみに年金の免除申請は行ったのですが却下されており 同時に半額免除も申請しましたが却下されました。 この「悪質な借金取り」のような行為を行ったのが「委託業者」だとは わからないのですが（怖くて出れなかったので）これは年金回収業者なのですか？ （まだ1回しか来てませんが） ちなみに滞納期間は半年程度ですが、これが数年単位で大口の滞納してる人は テレビ特集されるような恐ろしい目に頻繁にあってるのでしょうか？？

リクナビやマイナビなどで、企業にエントリーすると、説明会の予約などの案内メールが来ると思います。 私も、ある企業から「○○会場での説明会に関するアンケート」が送られて来て、返信したのですが、○○会場を間違えてしまい、他の企業の説明会会場の名前を書いて返信してしまいました。 そのメールに対する企業からの返信には「アンケート回答ありがとうございました。会場を間違えています。ただしくはこちらです」と書かれていました。 これはやはりマイナスになりますか？ 第一希望の企業でやらかしてしまったので非常に不安です。 あと、このメールにちゃんと返信した方が良いのでしょうか？ アンケートありがとうございましたの事務的なメールなので本来返信の必要はないですが、間違えを訂正してくださっているので返信すべきですか？

エントリーシートも履歴書もまだ提出していない企業から年賀状が届きました。 エントリーした全員に送られているようなのですが、この場合返信するべきでしょうか。 また返信はメールではなく、葉書で送った方が良いのでしょうか。 返信するかしないかで、今後の採用が左右されるのではないかと心配です。

企業の排出量取引について 日本国内では、企業や業種ごとにGHG排出量の規制はされていません。そのため、企業が排出量取引を行う必要はありません。 ですが、排出量取引に参加することはできます。 排出規制があるわけではありませんが、企業が排出量取引を行うメリットは何かあるでしょうか。 回答よろしくお願いいたします。

中小企業の設備投資について 弊社のエアコンが古く買い替えの提案をしたく色々と調べています。 業者さんから見積と今、使用している電気の消費量から計算して3年で原価償却できると言われました。 上司に提出しましたが今お金がないと却下されてしまいました。 何か中小企業向けに補助金か税金免除等何か制度がございましたら教えて頂けないでしょうか？ 会社自体は４期黒字で従業員数は約４５名静岡県内にあります。

企業内貿易の説明として、 『多国籍企業は、生産の工程をいくつかのプロセスに分割して、各々の生産プロセスに関係する技術、生産に必要な生産要素の価格など各国の経済条件を総合的に分析して、もっとも効率的な生産が可能になる国に子会社を設置し、各々の生産工程を当該国に移動させる。』 と、本にあるのですが、何か具体的な例はありますか？ 身近なものとか、わかりやすいものだと助かります(;_;) 貿易論に触れるのは初めてで、意味があまり理解できないので、どなたか助けてください。 よろしくお願いします！！