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私は現在２４歳の未婚です。 今月４月から紹介予定派遣で働き始めたのにも関わらず、妊娠してしまいました。 現在は結婚予定の彼と同棲中で、お互い両親にも紹介し合っており、一緒に住むことについても了承をもらっています。 私自信は、妊娠したことはとても喜んでいます。 中学の頃、父親から暴力を受け、子宮内に傷ができたため、妊娠をあきらめていたこともあり、心から産みたいと思っています。 ですが私は今月から紹介予定派遣で働き始めたばかりで、仕事が続けば４ヶ月後に契約社員登用の予定でした。 彼も派遣で働いており（現在就職活動をしながら派遣で働いています。） 金銭的にも困ることから、産むぎりぎりまで仕事をしたいのですが（仕事内容はオフィスワークなので、ほとんど座りっぱなしです）派遣会社には妊娠してどれくらいで話しをするのが良いのでしょうか？ また、派遣契約をしたにも関わらず妊娠で退職する場合、契約違反になるのでしょうか？（言ったその日にクビになったらどうしようと心配です。） ダメな場合は早めに派遣を退職し、アルバイトでもパートでもしようと考えています。 妊娠したのは自分たちの責任なので、金銭的にも仕事的にもしょうがないのですが、妊娠中も派遣で働いた、という方がいらっしゃればご意見伺いたいです。 よろしくお願いします。

派遣の仕事をしたいのですが、タイミングが合わなかったり、仕事数が少なかったり、合う仕事が無かったり、面談の結果を知らせてこなかったり、何ヶ月も待たせる会社が多すぎてなかなか早く決まりません。正社員の内定の方がずっと早くもらえます。 しかし、派遣として働きたいです。 しかし、上記の理由から待っていると、ブランクが開いてしまいます。ブランクが開くとまた不利になるので、面談に行ける日を調整しやすいようにアルバイトをしながら待とうと思います。 それかそのまま働かずに待つかどちらの方が良いでしょうか。

お分かりの方、いらっしゃいましたら教えて下さい。 お願いします。 契約社員で特定派遣として派遣先へ就業していましたが、1ヶ月程前に会社を退社しました。会社から退職願いを出すよう言われた為、『一身上の都合により』で退職願いを提出したので離職理由は『自己都合』になっていますが、本当の退職理由は下記の場合、会社都合にならないのでしょうか？ ●業務がなく毎日暇で苦痛を感じていた事 ●聞いていた業務内容との相違。 聞いていた内容は、『システムへの図面登録及び社内サポート』と言う事でエンジニア派遣として就業しました。 就業してみると、本来の業務があまりにも暇という事もあり、システムに関連する業務として、本来の業務とは違う、『図面の印刷とファイリング』・『システムの使用者及び端末管理』をEXCELで管理。 全体割合としては『印刷とファイリング』及び『EXCELでの管理（OA操作）』約半分、残りの約半分は本来の『サポート業務』。 それでも、何もする事のない日がほとんどで苦痛を感じていた事。 ちなみに、社員からの指示はほとんどありません。 ●派遣先と自分の会社の契約内容が何の説明もなく変更されていた事。 約1年3ヶ月就業しました(3ヶ月更新で計5回更新）。 タイムシートの項目に『業務の種類』があり、 最初の『業務の種類：第2号機械設計』6ヶ月後『業務の種類：図面管理』またその6ヵ月後『業務の種類：自由化業務』。 いつも、何の説明もなく、タイムシートが会社から送られて来て初めて 変更になった事に気付く。 結局、業務内容が何なのか良く分からず、極端に言えば、何を指示されても業務内容が良く分からなくなっていた為、断る事も出来ません。 ちなみに、更新の際の確認は営業からありましたが、同じ就業条件と思って更新を了承しました。 ●営業は状況を知っていても何の対策もなかった事。（仕事がなく苦痛だと言う事・違う業務と言う事も） 営業としては、客先に言えないのは分からないでもないんですけど。。。 特定派遣では、自分の会社と派遣先の契約内容は本人に説明なく勝手に変更しても良いものなのでしょうか？ また、一般派遣の場合は、『就業条件明示書』があるかと思いますが特定派遣だと必ずしも『就業条件明示書』を本人に渡す必要はないのでしょうか？（5回の更新のうち、2回ほど『就業条件明示書』を後からもらいましたが。） すぐに受給できたら良いのですが。 よろしければ、ご回答お願い致します。

私は関西在住の大学４回生なのですが、理由があり就活をしていませんでした。 知人には、「今から就活するよりも、派遣のほうがいいんじゃない？」というようなことを言われました。 派遣の登録サイトのようなところを見て、ためしに大阪市内の【一般事務】で検索をかけてみたら、山ほどヒットしました。 就活をしていた友人が、「会社は山ほどあるのに内定がもらえない・・・」と嘆いていたのを思い出し疑問に思ったのですが、 １．正社員と派遣社員では、派遣社員の方が仕事が見つかりやすいでしょうか？ （私はそう思うのですが、実際のところはどうでしょう？） そして、 ２．派遣社員として仕事を見つけるときに、地域的な問題（県外に住んでいて通勤に２時間かかる　等）は不利益になりますでしょうか？ ３．一般事務の派遣社員をしていて、持っていて得だと感じた資格等はありますでしょうか？ 経験者の方や分かる方がいらっしゃいましたら、どれか一つでも良いので教えていただけると嬉しいです。 よろしくお願いいたします。

現在25歳で、高校卒業してすぐに事務員として働いています。 今の会社は２社目です。 ずっと正社員なのですが、最近正社員にメリットがあるのかわからなくなってきました。 現在の会社はいわゆるブラック企業で、事務員なのですが月の残業は70～100時間ほどです。 もっと激務の仕事もあるとは思いますし、残業が嫌なのではありません。 せめて月40時間程度であれば問題ないんですが、今現在ですと家に寝に帰ってくる状況で、なんのために生きてるんだろう…と鬱々としてしまうことがあります。 また正社員なので保健面は完備してるんですが、有給もなく残業も2割5部増ではなく、固定給を割って計算した単価です（払われてるだけいいかもしれませんが） ボーナスも一ヶ月分の給料に満たない金額だし、有給もなく、残業代も少ない…。 もちろん、この会社が悪いんだと思います。 ハローワークで見たときは退職金あるってことだったのに、いざはいってみると、退職金制度なんてなかった。っていうぐらいですから。 誰が聞いてもこの会社はおかしいと思うと思います。 ですが、勤めて３年目に突入し、感覚が麻痺してきたような気がします。 前の会社もブラック企業で、高校を卒業してからずっと今までブラック企業に勤めてる状態です。 なので、これが当たり前。という風に思ってしまって、もう正社員なんかじゃなくていいや…と思ってきてしまいました。 前の会社を辞めるのに半年かかり、今の会社も11月に退職の旨を伝えているのですが、未だに辞めれる気配がありません。 そして辞めたら、派遣になりたいと今切実に思っています。 ですがそれを母に言うと、一度派遣になってしまったら正社員に戻るのは大変だからやめたほうがいいといわれます。 もちろん正社員の方がいいに決まってる。っていうのは分かるんですが、それでも派遣がいい！と思い込んでる状況です。 なので、正社員のメリット。もしくは、やっぱり正社員でよかった！って思う体験等ありましたら教えてください。 お願いします。

人生の諸先輩方に教えて頂きたく、いくつか質問させてください。。 ＊妊娠前に使用していたブラジャーは、妊娠後どれくらいで使用がきつくなりますか？また、出　産後どのくらいでまた着用出来るようになりますか（サイズが小さくなったり大きくなったり　しましたか）？ ＊妊娠（受精）後、どれくらいまでHできますか。。 ＊妊娠してからも運動を続けたいのですが、どのようなものが可能か聞いた事ありますか？また　は運動されていましたか？ ＊出産直後は、友人など「オンナを捨てていた。。」ときいたことがありますが、やっぱりその　くらい、自分の事（お化粧やおしゃれなど）は全くできなくなってしまうものなのでしょう　か？ ＊妊娠してからもぎりぎりまで仕事をしていたいと思うのですが、派遣やパートですと色々と厳　しいでしょうか？ ＊里帰り出産する（途中で病院が変わる）こと、出産してから里帰りすること、それぞれの長所　短所がありましたら教えてください。 ＊ズバリ妊娠出産に関して「自分の子供が愛おしい」事以外で、良い事はありますか？マタニ　　ティーブルー,痔になる,体型が崩れる...など悲観的なことを良く耳にするものでして。。。 何卒よろしくお願い致します。

ＣＡＤについて興味があるので教えてください。 ＣＡＤオペレーターとＣＡＤデザイナーとでは何が違うのでしょうか。 あと、収入面が結構気になります。技術職だし比較的収入は良いと聞きますが、本当にそうなのでしょうか。 セミナーに行って話を聞いてきましたが、ＣＡＤの学校を出て規模が大きい企業に就職できればそこそこ稼げるらしいですが、中小だと状況が変わってくるらしいのです。大企業に就ければラッキーですが、必ずしもそうとは限らないですし、ＣＡＤの学校は授業料が高いのでＣＡＤの道を選ぶべきか迷っています。

いま一般派遣で働いていて勤務期間は3年11ヶ月です。以前より正社員登用の話があったのですが、今回3月末で派遣会社との契約を満了し、4月から正社員として勤務することになりました。先月末に派遣会社の営業担当に契約更新をしないと話したところ、「正社員になる場合は3月31日に紹介予定派遣の契約を結んでもらうことになる」といわれました。 （この時は正社員になるかを決めていなかったので、迷っていると話しました） 紹介予定派遣でもなかったのに、言われるがまま契約してもよいものでしょうか？ 派遣先と派遣会社の間でどのような取り決めになっているのかわからないのですが、今まで一生懸命働いて、派遣先でもこれから正社員として頑張りたいのですが、ぎりぎりに契約を結びなおすということが、どうも腑に落ちません。 同じような経験をされた方やその方面に詳しい方、ぜひご意見お聞かせください。

現在大手広告代理店の関連会社（制作会社）でデザイナーをしている 30代後半女性、この職業について15年余りです。 Macに向かってコツコツ作業するのが好きなので、デザイナーのままでいたいのですが、 最近年齢的にもディレクションを求められる事も多々あり、人前に出るのが苦手な私としては、 クライアントでプレゼンをしたりするのが精神的に辛くなってきました。 また、デザインとディレクション業務を掛け持ちしているので、 終電や徹夜作業が続いたりするのも体力的につらい状況です。 質問は、 １、派遣会社のサイトで検索すると、オペレーターやデザイナーの募集が結構あるようですが、 　　やはり30代後半という年齢はネックになりますか？ ２、広告会社ばかりで働いていたので、一般の企業の中でデザイン業務を 　　してみたいのですが、ニーズはあるのでしょうか。 illustratorやphotoshopは難なく使えます。 経験者の方に回答いただけると幸いです。 よろしくおねがいします。

　現在専業主婦で子供はいません。家計が苦しいので仕事を探しています。 　主人は昨年３月より、それまで本社勤務だったところを地方の営業所に異動となって現在に至ります。私は昨年９月に入籍、勤務していた会社を辞め、主人のところに引っ越してきています。現在は主人の扶養です。 　主人の会社は異動に関して、任期を決めずに異動させるということで、早ければ１年程度で更に異動させられる人もいるようですす。逆に主人と同様本社から現在の土地に家族ぐるみで引っ越してきて、本社に還るのを待っていたが７年経っても全くそのような話がないので遂に異動した土地で家を買い、子供もそこで育てているという同僚もいます。つまり私の夫もどのくらいこの土地にいるのか予測がつきません。 　私も最初は「いつ異動になっても職場に迷惑がかからないようにパートで探す」と言っていたのですが、パートの時給では必要な金額を稼ぐためには結局フルタイムで働くことにならざるを得ず、それであればいっそ夫の扶養を外れて正社員で働くことも考え始めました。 　夫の移動があるかも知れないという状況で、それは問題ないかどうかハローワークの職員にも相談しましたが、はっきり任期が決まっているならば兎も角、異動がいつあるか、あるいはないかも知れない状況であれば、今はひとまず正社員で働いてもいいのではないかとの意見を頂きました。 　それで私も決心し、既に何社か応募しています。ハローワークによれば、他の求職者も大体２０社弱くらいに応募して決まる方が多いそうなので、私の場合は３月頃にどこかで採用が決まればいいな・・・と思っていました。 　ところが主人は、口では言いませんが本社に戻りたいと思っているので、年度半ばと年度末の人事異動の時期には「誰に異動命令が出るか」をとても気にしています。自分に本社への異動があれば・・・ということです。 　今のペースだと私の仕事が３月ごろに決まるのではないかという話をすると、「その頃もし俺が異動っていうことになったら、入ったばかりの会社を辞められるか？パートで探さないか？」と言い出しました。 　そう言われたことで、私も正社員で探そうという決心がぐらつき始めています。 　いつ異動になるか分からない主人である以上、正社員の仕事では職場の迷惑になってしまうでしょうか？それともハローワークの職員の言うように、異動になるかどうか分からないのであれば今の条件の許す中で正社員での仕事も有り得るでしょうか？ 　皆さんの意見をお聞かせください。

自分では、どうしたらいいのか、わからないので助言ねがいます。 家族内経営の３０～９０人の地方の会社の正社員で勤めるか、これより大規模の企業の派遣社員として勤めるか、皆様どちらで勤めたいと考えますか？ 地方の会社は、業績悪くてこの先倒産するかもしれないという危険があります。 どうぞ宜しくお願いします。

私は近々入籍する予定です。現在は正社員ですが、仕事が嫌になっています。理由は上司の人格と、仕事の内容に興味がなくなってしまったことです。嫌過ぎて会社を休むこともあります。うつ気味で薬を飲んでいます。それでも朝はつらいです。彼は辞めて好きなことをすればいいと言います。彼の収入は普通に生活するには十分ですが、私の今の仕事も給料は良いので、今後のためにもう少し頑張って貯めたいという気持ちもあり辞める勇気がでなくて、でも働くのも辛く、悩んでいます。 辞めて他の仕事をすればいいとも思いますが、正社員か派遣かでも悩みます。本当はもう結婚を機に専業主婦になって、働きたくないのですが、子供ができるまでが思い切り貯められる時間でもあるので、頑張っておきたいとも思います。気持ち的にはもう10年以上総合職で働いてきて、疲れてきたので、責任の重い正社員ではなく派遣になりたいとも思いますが、派遣の扱いはひどいなど聞くと、躊躇してしまいます。 彼もゆっくりすればいいと言いますが、家も買いたいし、子供のためにも貯金はしたいし。。の板ばさみで、自分に働かなくていいよと言えずにいます。

私の会社は内勤の正社員が１５人程度、パートは私一人です。 一年以上働きましたが、仕事は正社員の事務と同じような事をしています。 正社員の事務の人よりＰＣのスキルが上なので、色々とエクセルで書類を作ったりＰＣが解からない人に教えています。 事務の人がサボリ癖があるのでその人のフォローもしています。 けど、私がいるのにボーナスの使い道の事を言ったり、社員の住所録には載せていないので、私には年賀状がこないのは解かってますが「年賀状面倒臭いね」とか何だかのけ者にされている感じです。 今まで、パートで他の会社に勤務してたけど、こんな劣等感を持ったのは初めてです。 私には小学生の子供がいるので子供面で都合の良い所はいいけど、これじゃ私がおかしくなっています。 会社を辞めて子供が一人でちゃんと留守番が出来るまでは派遣で働くか、このままいるのか悩んでいます。

派遣社員として働く長期的なメリットは何でしょうか？ ※病気／親族の看病等止む得ない理由、また、旦那がおり、生活費 　の足しの感覚での派遣社員は理解出来ます。 私の経験から短期的には「しがらみが無い」と言ったメリットは感じ ております。 失礼な質問かもしれませんが、景気が少し良くなってきた今、多少 職務内容に不満でも正社員へ転職するチャンスだと考えます。 派遣社員として働く長期的なメリットが何かあれば教えて頂きたいと 思います（色々な価値観あって然るべき が前提です）。 また、派遣先から正社員への切り替えを狙っている方もいると思いま すが、それが頻繁に認められれば、派遣会社が儲からず、余り期待 出来ないのではないでしょうか？

現在臨時職員（嘱託職員：１年契約で更新）で仕事をしているものです。チームワークであることが魅力で始めた仕事なのですが、最近仕事にも慣れたせいか給料が安いことが自分の中で問題になってきました。（ボーナスもなく、時給計算したら学生さんのバイト並み）時給の高い派遣の方がいいのではないかと思ってしまいます。 仕事のやりがいもありますし、１年間は安定しているといえば安定しているので、、となかなか勇気が出せずにいます。 他の質問者の方の質問も参考に読ませていただきましたが、みなさんは臨時か派遣かどうお考えになりますか？よろしくお願いします。

お世話になります。 現在、派遣社員でデータ入力やっています。 時給は1600円です。 今日、正社員で受ける会社が月給15万くらいとのことなのですが、今の派遣の仕事を続けるか、正社員になろうか迷っています。 正社員の求人は事務職です。 派遣社員だと ●1600円×８時間＝１２８００円 12800円×２２日＝２８１６００円（月給・額面） ２８１６００円×１２ヶ月＝３，３７９，２００（年収） 正社員だと、ボーナスが２ヶ月出たとして ●150,000円×１４ヶ月＝２，１００，０００（年収） 年収で１００万以上変わってきます・・・ アドバイスよろしくお願いします。

派遣が日本をだめにするなんてことを何かの本で読んだことがあります。それ以来こころの奥底で気になっています。 他の国でも日本と同じような派遣のシステムは有るのですか？ お金は感情も何も無い物体なのによく人間はそれに操作されます。情報もそうです。情報によって戦争はおきるし、情報＝教育を知らない事によって簡単にだまされます。 派遣では、雇われるひと、派遣の仲介人、雇う人、この一つでも食い違いが起こると欠点が生じます。被害も起こる。 だけど、子供を抱えている女性にとってはメリットのある制度だとも思うし、学歴や経験が無くても派遣で雇われた時経験したことがない仕事を経験することもできる。 他の国では派遣が有るなら派遣とはどんなレベルの話であって、どう認識されているのでしょか？

今アルバイトでサービス業をしていますが、正社員になりたくて事務系への転職を考えています。 医療事務の資格を取って病院で働くか、ワード.エクセルの資格（マイクロソフトオフィススペシャリスト）を取って一般事務の仕事をするかすごく悩んでます。 どちらも興味があるのですが、経験者の方にメリット、デメリットなどを教えていただければ。と思います。

今２９歳の女性です。 今の給料に満足できないので・・・月給１６万円。。。 転職（職場を変えたい）したいのです。 今、ＣＡＤオペレーター（電気・建築）をしています。 建築工学の勉強をして住宅メーカーに勤めていたのですが 倒産して、今の電気工事の会社に勤めています。 派遣で勤めるか・・・正社員で住宅メーカーに再度勤めるか？？ 悩んでます。 転職に詳しい方、相談にのってください！！

ニュースとかで経済効果１００億円とか騒いでいますが、一部の企業が 儲かってるだけで、一般庶民に何かありますか？ 東京オリンピックをやれば経済効果が何千億とか言ってるけど、一般庶民には関係ないような気がするのですけど？ （東京オリンピック行えば騒がしく、警備等で町中がめんどくさくなるし）