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中小企業の年配者マネージメント、社長なりとすると、どちらかいえばリーダーシップは新規のエネルギーを必要としてすでに難しくなる場合もあるかと思います。 マネーメントよりリーダーシップのほうが若いように思えます。 マネージメントで管理だけでは前進がないですね。 リーダーシップは自分よりミドルといわれる人や若い人がやっている場合もあるかと思います。 そのリーダーシップに対して、どうあるべきでしょう？ エネルギーが少なくなったマネージメントが全権限もつと前進なくて、また他人のリーダーシップに対して拒絶するとそれも前進がありません。 どのように委任して、どのような態度であるべきなのでしょう？

Facebookページ(企業用のやつ)を作成し、ファンが30人集まると、アクセス解析機能・インサイトが表示されるようになるそうですが、アクセスしてきた人を解析できる時期はいつからか、わかるかたおられますか？ ページ作成したてのファンが1～2 名しかいなかった時にさかのぼって、解析表示できるんでしょうか？

地図を扱う企業で、仙台（またはその周辺）に本社あるいは営業所をもっている所、ご存じありませんか。地図を作る、提供する、デザインするといった事業を行っている場所を探しています。 ネットで「地図　企業」などと検索しても、企業の位置図ばかり出てきてしまって困っています。どうかよろしくお願いいたします。

家電量販店やデパートで反日企業とそれ以外の区別がよくわからないです。イオンはどうですか？やまだでんきはどうですか？イトーヨーカドー、ダイエー、ケーズデンキ、コジマ電器などはどうなんですか？反日企業だったら多分中国製品まみれなので買いたくないです。

以前、応募した企業がありました。 企業受付の仕事です。 前々から就いてみたいと思っており、応募もしましたが、落ちました。 受かるような発言をされ、当時勤めていたところを辞めるよう促されたのに、落とされました。しかも、縁故でした。 今回またその求人が出ており、条件的にもやってみたい気持ちがあるのですが、あれから紹介者とも連絡が途絶えましたし、あの時に大変不愉快な思いをしたので、また応募するのも、と悩んでいます。 というのも、企業受付の求人自体がなかなかないからです。また応募したところで、落とされる可能性も高いですが、そもそも、そんな酷い対応をしてきた会社に応募すること自体、恥かな、とも思います。 企業受付は将来性がないと聞きますし、諦めて、特許事務に就こうか迷っています。 特許事務は以前勤めていましたが、受付がやりたかったため、辞めました。仕事内容には、さして興味がありませんが、また就いたら、頑張って勉強しようと考えています。 時間も早く上がれるし、歳をとってからも続けられると思います。しかし私は将来もし結婚したら、美術館や図書館の受付で、アルバイトでいいので働きたい気持ちがあり、その時に企業受付の経験が役立つかなぁと漠然と考えもします。 けれどそういった仕事は資格がくてもできるといえば出来るし、今のうちに専門性のある事務で経験を積むのもいいかもしれないと思います。 母親からは、事務の方がいいんじゃないか、まだ転職しない方がいいんじゃないか、等と言われます。 どっちつかずな自分の気持ちに、グラついています。何でもいいですので、アドバイスいただきたいです。

国立大学(茨城大学ですが、茨城大学に限らず)の教育学部の幼稚園教諭の資格が取れる特別支援教育学科から民間企業へ就職することは可能でしょうか？

会社の国内留学規定を作成しています。(1)業務命令によるものと(2)自己研鑽によるものの2本立てにしようとしています。 以下の点で悩んでいます。お知恵をお貸し頂ければ助かります。どうぞよろしくお願い致します。 (1)社命の留学の場合、留学中も通常の勤務期間とみなし、出勤は留学先のカレンダーに 　したがうことにした場合、年間の労働時間が会社勤務の場合と違ってきてしまうがその 　扱いをどのようにしたらよいか。残業時間、休日出勤時間が発生する場合の扱いをどうするか。 (2)自己研鑽のための留学の場合、休職にして無給とし、社会保険は継続したいが、それで問題が 　ないか。 基本的な問題で申し訳ありません。どうぞよろしくお願い致します。 　 　 　

表題の通り私の住む自治体で行われていることが分かりました。 その某企業には実は特に仲がいいわけではないですが知人もおり、当件について話してみたら「ばれたら（企業側にとって）やばいかも」と言っているので、まず不正行為かと思われます。 この件を通報する先はどこが良いのでしょうか。

例えば、RAGTAGで購入した商品を 自分のSNSアカウントで紹介する事により 次回購入時に割引が受けられるとしたら利用したいと思いますか？

私はこれから大学生になるものですが 将来は起業したいと思っています。 パソコンを触るのが好きなのでそれ系統の仕事を始めたいと思い、 本を読んだり、サイトを閲覧したり、人に話を聞きに行ったりしているのですが 「自分がしたいと思っていること」の「種類の名称」、「調べ方」がわかりません。 具体例を挙げますでどういうワードで検索をかけてみるべきか教えていただけないでしょうか。 ・「ツイッター」というサービスを作りあげた会社 ・「LINE」というアプリを作りあげた会社 ・『王様たちのヴァイキング』の作中で登場する若者5人からなる会社で 「あらゆるSNSを一括管理できるwebサービスを運営してる。 facebook,twitter,mixi,line・・。全部一つの画面で読めるサービスを作っている。」という会社。 よろしくお願いします。

クラウドのサービスを行っている企業とはレンタルサーバの会社やデータセンターの会社なのでしょうか。

私はブラック企業の被害者です。 具体的には「事件の濡れ衣」です。 警察にも相談しました。とにかく、いても立ってもいられなくなります。 どうしたらいいのでしょうか？相談出来る機関などは存在しますか？

民主党の目玉政策、「子ども手当」にまた黄色信号です。長妻厚生労働大臣は、「子ども手当」の 財源について、全額、国の予算で賄うのでなく、地方自治体や企業の負担も検討していることを 明らかにしました。 「子育ての周辺や中核で、いろいろな事業の予算が不足していると認識しているので。 （Ｑ．地方負担も含めて検討？）そうですね」（長妻昭厚労相） 来年度の支給に当たって２兆７０００億円が必要とされる「子ども手当」。先週、長妻大臣は、 「全額、国費で負担する」という見解を示していました。しかし、それから１週間もたたないうちに、 地方や企業の負担を検討していることを明らかにしました。 現在、小学校卒業までの児童に月５０００円～１万円を支給している児童手当では、１兆円の予算のうち、 ６割弱を地方が、２割弱を企業が負担しています。 「（Ｑ．国費負担について？）そうする必要があるという議論も、そうでないという議論も、 １０がつ１５日にはある程度決着をつけて出したいとは思いますが」（長妻昭厚労相） 残された期日はあと２日。それまでに解決策を見出せるのでようか？　さらに、来年度の予算をめぐって、 与党内にはこんなゴタゴタも。 「続ける必要があるのかどうかは、私は経済の状況次第だと思っている」（直嶋正行経産相） 直嶋経済産業大臣は、「エコポイント」や「エコカー」の購入補助金制度を来年度以降も続けることに 慎重な姿勢を示しました。あと２日に迫った国の予算方針である概算要求には、盛り込まない方向で 検討していると言います。 その一方で・・・ 「環境対策という意味がメーンなので、（概算要求に）出させていただきますよと」（小沢鋭仁環境相） 概算要求の提出を前にして、予算をめぐる綱引きは大詰めを迎えています http://news.tbs.co.jp/newseye/tbs_newseye4257613.html ・・・・・・・・・・ もうわけがわかりません。 自民党から民主党になって良くなるのではないのですか？ この先いったいどうなっていくのかわかりやすく教えてください。 よろしくお願いします。

勉強不足にて恐縮ですが、ご質問させてください。 支払期限について、検索しておりましたところ 中小企業法では、6ヶ月以内との記載投稿がヒットし拝見させていただきました。http://oshiete1.goo.ne.jp/qa49549.html 実際にそのような文章が書いてる書面が欲しく、中小企業法のどの箇所に記載があるのか検索したのですが調べがつかず、該当箇所を教えて頂けますでしょうか？ 投稿が2001年と大分古い情報にて恐縮です。 その後法改正があり、改正前の期日だったのでしょうか？ その辺も分かりましたら、教えて頂ければ幸いです。 よろしくお願いいたします。以上

企業倒産件数とパーセンテージ、あとできれば母数も掲載されたサイトをご存じないでしょうか？グラフなどになっていれば、なお良いのですが・・・ご存じありましたら、よろしくお願いいたしす。

上場企業で単一事業しか行ってない企業ってあるんでしょうか?? ご存知の方おられましたら 是非教えてほしいです(*>ω<*)!!

10月の初めに前職と関わりのある職種にアルバイト（この先の会社の状況で正社員になれるということ）に採用があったのですが、次の日に先方から仕事がないから10月の下旬から出勤してくれと連絡があり、今月の10月26日から出社していますが、またまた仕事がなく定時前に帰らされる日々が続いています。（ちなみに就業規則や雇用契約書などはなく仕事さえしていたらあとはなにをしていてもOKらしいと社長が言っていた）今日も昼の休憩後に直ぐに帰らされ、こんな状況ではこの先不安で仕方ありません。前職（製本の糸とじの機械オペレータをしており）では担当の機械が暇になれば紙折り機の応援に機械に入る程度しか携わっておらず（ちなみに新しい職場は紙折り機専門の同族経営の零細企業で社長と息子と娘と残りの従業員人で社長と息子と娘以外の人たちは気さくな方です。）下請けのまた下請けの会社なので、品質重視だった前職に比べたら回転数も半端なく早いスピードで、まったくなれない状況があります。面接時にも暇なときこそ回転を落としてでも慣れささしてくれとは言っていたのですが、結局内々状態で今日にいたった状態で、仕事が無い状態なのに高速な回転で作業をしており、作業が追われたりしたら息子や娘から罵声が飛んできます。（ちなみにほかの従業員に対しても意味もなく罵声をしてきたりしています。あと息子と娘が朝の挨拶とか帰りの挨拶は大切だとか当たり前のことをえらそうに言ってるのに、いざ自分たちが先に帰るときには何の言葉もしてこないのにははなはだ怒りが込みあがってきます。皆さんならこんないいかげんな同族零細企業すぐ辞められますか？社長や息子、娘以外のほかの人たちは気さくな方みたいなのです。雇用の面は就業規則や休みのカレンダーなどなく、プライベートの時間が立てられない状況なんです。（零細企業とはこんないい加減な組織なんでしょうか）前職は300人程の企業に17年いましたが（製本会社の上製部にいてこの時代に上製の本の数が激減し工場を閉鎖するということで上製部にかかわっていた人全員解雇ということになり今日にいたってます）今の零細企業は雇用面や待遇は最悪のきわみです。社長いわく（今の会社の業務内容は機械のセットなどは息子と娘とほかの人による3人がセットしほかの自分を含めた残りの人がきちんと紙が折れているがみながらそろえて積んでいく作業なのです）自分がしている仕事は女の仕事だと毎日言ってきます。前職の会社とも取引があったみたいで、面接時に凄い悪口を散々聞かされていました。そういった経緯もあり今は余りこの会社で働く意志はまくなりかれていますがかといって辞めても同じ業種が出るとは限らないのでがまんするしかないのですかね？ 唯一の望みは以前失業保険を受給しながらバイトしていた（きちんと申告はしていましたが）ところで仲良くなった人に話したらぜひ戻ってきてください。上に話し通しておきます。といってくださり今はその返事まちなのですがそこの会社では（某大手機械会社）一月に120時間しか働けないのがネックでほかの日を掛け持ちでしようかとかんがていますが皆さんならどうしますか？

IT業界も徐々に成熟産業になってきているように思いますが 上場していないIT企業でここは伸びてるよという会社を教えてください。

先日アルバイトの面接を行い、不採用の通知がきました 自分としては諦めきれず、ある程度期間が経った後に職が決まってないようならば 再度応募しようかと思っているのですが（もちろん募集していればですが）、 不採用になった企業へ再応募することは大丈夫なのでしょうか？ また大丈夫な場合、どのくらいの期間を空けるべきなのでしょうか？ ※冒頭でアルバイトと書きましたが、これは企業が「バイト→社員登用」という形で採用を行っているためです。

環境問題が経済・企業経営に及ぼす影響とはなにがありますか？ 解決策はありますか？