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日本生命の定期付き終身保険（５４歳支払満了型、現在３９歳）に加入しています。 あと３ケ月後に更新があります。 現在、医療特約（入院日額５０００円・５日目から支払い）になっていますが、 みらいサポートという医療特約に変更したいです。 気になっているのは、現在ぜんそくで毎月病院に通っていることです。 この先ずっと治療を続けなければいけません。 一番の気がかりは、この場合特約を変更してもきちんと給付金を受け取れるのか、 支払ってもらえるのか、ということです。 回答を宜しくお願いします。

Unemployment remains stuck at 9.6 percent. And it's not expected to decline very much next year. Still, the drop in first time claims and the uptick in consumer spending was enough to cheer investors. の後の文で、the drop とthe uptickが主語だと思うのですが、なぜ動詞はwereではなくwasが使われているのですか。（claimsは失業給付金請求だと思います） 教えてください。 この文は以下のURLの最後から2番目のパラグラフにあります。 http://www.voanews.com/english/news/usa/Survey-Shows-US-Consumers-Plan-to-Spend-More-During-Holiday-Season-110493344.html どうかよろしくお願いします。

育児休業2年目でも保育園の落選通知があれば 給付金が受け取れるように法改正がされましたが、 落選通知というのは4月の落選通知のことなのでしょうか？ 4月以外の月であれば入れる確率などほぼ0なので 落選確実なのですが、4月であれば人気保育園に申し込んで 落選を狙うという、今問題になっている手段を使う必要が出てきています。 落選通知が4月以外でももらえるのか否かを教えていただけますでしょうか。

出産に関する書類について 現在、妊娠８ヶ月です。 出産後も働く予定ですが、 *出産手当 *出産一時金 *育児給付金 についての書類の入手方法、手続きの流れ等を教えていただけますでしょうか？ どこに何をとりに行けばいいのか、いつ手続きが必要か、などです。 分かりやすいサイト等あれば助かります。 神戸市中央区勤務で、居住地は三田市です。 会社に聞いたところ、「書類は自分で入手してください。押印が必要なところは言ってください」としか言われませんでした。 お手数ですが、お願いいたします。

このたび、妊娠しました。 私は、未婚で無職です。 １０月に出産予定です。 内縁関係の彼（父親）はいるのですが、 わけあって入籍するのは来年の３月になります。 生まれてから結婚します。 この場合、 (1)子供の戸籍はちゃんと大丈夫なのでしょうか？ (2)子供の名字は、生まれたとき、彼の名字にすることは可能ですか？ (3)現在、産婦人科で医療費かなりかかっていますが、 　彼氏は、医療費控除として申請できますでしょうか？ (4)子供給付金は、来年の４月から貰えますか？ ご教授、お願いします。

雇用保険のところにのせたのですが、回答が得られなかったので こちらに相談させていただきます 今、育児休業中です 会社から連絡があり、会社復帰が出来ないかもしれません その場合、会社都合で退職というかたちをとるのですが、 失業手当って出るんでしょうか？ 育児休業中、育児休業給付金はもらってました 突然のことで、会社に復帰できると思っていたのでもし出来ない場合を考えると、今後の生活が心配でなりません 育児休業中に退職された方いましたら教えてください

漠然とした質問で申し訳ありません。 躁うつ病は、労働災害として認定されるものでしょうか? 労災保険を貰っているうつ病の知人から教えられましたが、 躁うつ病でも認定されるのでしょうか。 また、労災保険や傷病手当金、自立支援医療、失業給付など、何を貰えば一番良いのか分かりません。 父(66歳)は、躁うつ(双極性障害I型)を発病し2ヶ月になり、現在通院中です。 仕事は、3月まで正社員で働いており、その後パート扱いで働いていましたが、病気が原因で6月に退職しました。

28歳　会社員独身で、今のところ結婚の予定はありません。 医療保険または、医療保険＋がん保険を考えています。 家系にガン経験者がいるので、ガンについては保障があったほうがいいと考えています。 絶対条件 １．ガン診断給付金　何度でも。 ２．入院保障日額５０００円。（がん保険は一日１００００円） ３．保障は６０日 ４．がん保険に入るなら、通院保障あり。 あればいい保障 １．三大疾病の保障は１２０日。 ２．先進医療特約。 ３．できれば終身保障。 どうかよろしくお願いします。

こんばんわ。現在高3なのですが、ICU（国際基督教大学）に興味を持っています。 詳しいことはわかりませんが、ここの一般入試（学習能力検査）の問題が独自過ぎて、どのように対策をすればよいかわかりません。 ほかの大学（立教くらい？）も併願しようと思うので、あまりここだけに時間をかけるのは難しいのですが…… あと、ここはとても学費が高いようなのですが、「ICU給付奨学金」を受けている人は全体でどれくらいいるんでしょうか？（パンフレットには「申込者の4割」としかかいていないので） よろしくお願いします。

ここで、他の方の質問を参考にさせてもらいました！でも、いまいち分からない事があるので教えてください。＾ー＾ 育児休業給付金とは、自分で職安へ行って、手続きするものなんでしょうか？その間の、健康保険料・厚生年金は免除されるのは本当？ 後、産後８週間の休みの間の健康保険料・厚生年金は会社に復帰した後に給料からまとめて引かれるのでしょうか？住民税とか雇用保険とかも後から引かれるものでしょうか？ 分かりにくくてすみません・・ 宜しくお願いします！

こんばんは。 来月　同じ会社の彼女と結婚することになりました。 彼女は現在妊娠しており　８月出産予定です。 会社の経営状態が悪く　彼女が３月末でリストラされる可能性が出て来ました。（妊娠してるからではありません） リストラされた場合　失業保険は妊娠していても受給可能か？受給した場合　私の扶養には入れないと思いますが。 その間は国保か任意継続どちらが良いか？又　退職後の出産給付金などの申請はどこにできますか？ アドバイスお願いします。

先日、SUREと健康応援団MAXで悩んでいるという質問をした者です。皆様の回答ありがとうございました。 自分なりに、他にも色々と検討したのですが、他社の商品でどのようなものを検討したらいいのかが掴めません。 25歳・独身・男・実家暮らし・会社員で、入院保障は5000円程度、ガン入院は10000円程度、他にガン診断給付金があればいいのかと考えています。 他の商品も検討してみたいので、オススメの商品等があれば教えていただきたいと思います。

私は１９歳のフリーターで高校中退です 金銭的に余裕がないので　アルバイトを探しています 探しているのは事務系(テレオペはＮＧ）で　事務系は自分に合っていると思い　探しているのですが　 私の経歴のためか どこも相手にしてくれず　何か資格やＰＣの勉強(ワードやエクセルなど）を取りたいと思っています そこで　なにかで聞いたのですが教育訓練給付という 制度があるらしく　スクールなどに通うと 補助金が支給される　らしいのですが 私でも　補助されるのでしょうか??

雇用保険加入を条件に労働していたのですが、実際には加入されず、失業給付金を受けることが出来なくなりました。 これについて、会社に対して調停を持ちかけようと考えています。 簡易裁判所より調停申立書をいただいてきましたが、訴状の書き方がよくわかりません。 インターネットで検索すれば参考になるサイトが出るだろうと思っていたのですが、見つかりません。 参考になるサイトなどご存じの方がいらっしゃいましたら教えて頂けないでしょうか。 例文などもあると助かります。

母が生活保護を受けています。 4月に入院し手術を受けたのですがその後保険屋から入院と手術の給付金が振り込まれ、どうやら妹が母を保険に入れていたみたいです。 何の保険に入っていたかは今確認をとっている最中です。 そこで母としては自分でかけていた保険ではないし振り込まれたものをそっくり妹に返金したそうです、ケースワーカーさんにも報告するのですがこの場合収入扱いになってしまうのでしょうか。

【日本の国債は自国民の日本人が買っているので幾らでも発行出来る】国債は国の借金であって国民の資産であると言っている人たちを信じて、国債を大量に発行したら、国債の金利が上がって、国民の住宅ローンや自動車ローンの金利が上がって借金をしている国民の生活は苦しくなりました。生活が苦しい国民を救うために国債を発行して給付金をばら撒いたのに生活が苦しい国民が更に苦しい生活になっていてどうすればよかったのでしょう。

夫３３歳（会社員・年収４００万） 妻３１歳 （専業主婦） 子　１歳（子供は増える予定なし） 元々夫婦で県民共済に入っていましたが、出産後夫のみ日本生命に変更しました 妻は現在も県民共済です しかし無知だった為に、保険屋さんにいわれるがままに入ってしまい 金額も高く無駄が沢山あったことがわかり 現在見直しをしています 保険の窓口などへ出向いたりＦＰが家にきてくれたりして 現在ソニー生命にしようかと思っています （　）は払込期間です ☆その１ 変額保険終身型オプションＡ ２００万円終身（６５歳）３１８８円 家族収入特約（定額型）月１０万 ６２歳 （６２歳） ３２２０円 優良体 非喫煙者割引特則（喫煙優良体料率） リビングニーズ特約 ナーシングニーズ特約 ☆その２ 積立利率変動型終身保険 終身 （６５歳） ３７９０円 家族収入特約以下上記と同じ 総合医療保険（６０日型） 終身（終身）日額５０００円 １８４５円 低解約返戻金特則 死亡給付金０倍特則 入院初期給付金特約 終身（終身）日額５０００円 ３２５円 先進医療特約 ５年（５年） 通算１０００万 ５５円 特定疾病診断給付金特約 終身（終身）２００万 ２２８０円 合計４５０５円です 医療保険は夫婦で同じものにしようかと考えています 医療保険は終身にするか６５歳払い済みにするかでも悩んでいます また変額は自分なりに調べていたら投資のようなものなので 知識がなく、したこともないので 積立利率変動にした方がよいのかとも思ったりもしています 社会保険ですが高額医療は普通８万少しからになりますが 主人の社会保険は２５０００円以上から高額医療適応で返金あります 現在賃貸ですが５年以内には持家もしくはマンションにいけたらと思っています 私は現在専業主婦ですが 子供が幼稚園もしくは小学校へ入ったら扶養内で働こうと考えています こうした方が良いと思われることがあれば アドバイスいただけると嬉しいです

以前別のカテで質問させて頂いたのですがうまく説明できなかったので再度質問させて下さい。 平成11年2月に就職し厚生年金基金に加入しました。 平成16年3月に基金が代行返上し、確定給付企業年金へ移行されました。 平成11年2月から現在に至るまで契約社員としてずっと同じ会社で働いています。 最近、会社の方から基金が代行返上したことに伴い、契約社員は確定給付企業年金の加入員の資格に該当しないので脱退の手続きをして下さいとの文書が届きました。そして、私の名前で基金に対する一時金の請求書と退職所得に関する申告書を書き、更にその一時金については会社の払ってきたお金なので会社が受け取るとのことで、会社に委任しますとの委任状を書くよう指示がありました。 基金に問い合わせると、脱退一時金をもらえるのは会社の中で退職金規定の適用のある者についてだけが基金からの脱退一時金をもらえることになっており、契約社員は退職金規定の適用のない者だからもらえないとのことです。 もともと、契約社員は厚生年金基金の加入員にしたくなかったが、基金は正社員・契約社員の区別なく入ることになっていたので仕方なく加入させていた。確定給付企業年金になってからは、契約社員は適用除外になったので、厚生年金基金に加入していた時代にさかのぼって厚生年金基金の加入員ではなくなった。要するにもともと加入員ではなかったと言われました。それなら、なぜ本人の名前で一時金の請求をしなければならないのかと思います。 代行返上する前の厚生年金基金の加入員の資格があった頃についての分の脱退一時金をもらえないというのは納得がいかないのですが仕方ないのでしょうか。

今、世界的に不況です。 世界では範囲が広いので日本だけと考えてみます。 仮に日本に５０００兆円のお金が流通していると します。 不景気でも好景気でも流通しているお金は5000兆 円なわけですから、お金が流通しないでどこかに 止まっているのだと思います。 っていうことは不景気でも日本には５０００兆円 ある訳ですからなんで生活厳しくなるのでしょう か？ すなわちお金がある人はあるけど無い人はない！ という事なのでしょうか？ じゃあなぜお金がある人は使わないのでしょう？ 次に、お金を流通させるのに税金投入して給付金 を出すのではなくて500兆円くらい（流通の1割く らい）お金印刷して国民に配っちゃえばいいと思 うのですが。そうなるとインフレになる！ってい うかもしれませんが５０００兆円が5500兆円にな ろうが、誰も流通しているお金が1割増えたから 価格を1割UPしようなんて知るよしもないと思い ます。 仮にインフレになってもお金が回ることで裕福 になるのではないでしょうか？ なぜお金を印刷して配るという考えをしないので しょう？ で、景気が良くなり税収があがればその中から 印刷した５００兆円分回収すればいいじゃない ですか。別に回収しなくてもたかが1割お金が 増えたところで影響ないと思うのですが。

先日、私の勤務先が不況のため助成金の手続きを行いました。 会社の規模は、社員25名　資本金1800万円です。 助成金という言葉は以前よりテレビ等で聞いていましたが、いざ助成金を申請すると言われると具体的にどういう事なのかと首を傾げました。 そこでお聞きしたいのですが、助成金とはどういうものでしょうか？ 自分で色々と調べてみたのですが、いまいち理解できなくてお手数をお掛けしますが宜しくお願い致します。 １．雇っている人、１人当たりにいくらかもらえるのでしょうか？ ２．それとも継続的に半年間や１年という期間で毎月雇用人数に関して金銭が給付されるのでしょうか？ ３．助成金を得ることによって、会社にはどのようなメリットがあるのでしょうか？ 助成金に関して、分かりやすく説明しているサイト等がありましたら教えてください。