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タイトルの通りです。

私はＺ会社に４年勤め、昨年１０月に退職致しました。最終職位は営業課長職です。それから半年経過後、その会社で営業部長による横領事件が発覚して部長は失職し、代表取締役直々に出戻りの話を頂きました。 前回の労働条件から大幅な引き上げ額を提示頂き、折り合いがつきましたので戻ることは確定しているのですが、労働条件をどうしたらいいものか、と悩んでいます。私の選択肢は以下の通りです。 Ａ：以前のように雇用契約を結び、社員として就労。 Ｂ：個人事業主としてその仕事を請負い、労働内容は社員と変わらず。 （この場合は会社からの支払額は、仮に社員として雇用した場合の 「会社の負担額と同額で」という形で話はついております。） 総務部の人間は「他の社員と給与上のバランスが取れないから」とＢを執拗に勧めてきます。契約上も半年スパンでとの考えを持っているようですが、契約更改をしなければそこで終了となってしまいます。 最近「サラリーマン法人」「個人事業主としてのサラリーマン」といった書籍にも目を通し、税制面でのメリットは承知しております。が、戻る会社の財政面での不安から退職した手前、万が一への備え（雇用保険）には入っておきたいとも思います。 あまりにも自己都合で勝手な言い分と捉えられるかもしれませんが、他にも考えなければならない要因があるのではないかと、手探り状態です。 皆様が考えられるそれぞれのメリット・デメリットや、その他要検討材料等のお知恵を拝借できれば幸いです。 私にとっては重大な分岐点であると思っておりますので、様々な方のご意見賜りたく存じます。何卒よろしくお願い申し上げます。

こんにちは。 先日、上司から「希望者だけ給与天引きで会社が貯蓄制度を開始する」という話を聞きました。 出入りが多い会社なので、なんとか繋ぎ止めたいとの思いのようです。 貯蓄するにあたり１年で１０％の利息というかボーナスを付けるそうです。新聞配達所が行っている大型貯蓄を参考にしていたようです。 もちろん途中で退職した場合には利息はなしで元金のみの支払いとなるそうです。 そこで質問なのですが、こういった行為は銀行法とかに抵触されないのでしょうか？ 個人的に大賛成なのですが、何らかの法律に引っかかるような気がします。 よろしくお願いします。

理系出身でもうすぐ社会人4年目になる20代女性です。 今年の春から会社の年金制度が変更になり、確定拠出年金について関わる必要がでてきました。 今までマネーに関することにまったく興味がなく、また家族や親戚・知人にも このような情報について知っている者がいないため、相談することがなかなかできませんでした。 知識はゼロですが、これからでも遅くないといいな・・・と思いつつ、 マネーに関わる勉強を年金を中心にやってみたいと考えております。 素人のイメージなのですが、広く浅く知るために、資格試験の学習が有効かと思い、 ファイナンシャルプランナー等の情報取得をネットで行っていましたが、 正直申し上げて単語がわからないため、何の判断もできませんでした。 また私にとって「今すぐ知りたいこと＝確定拠出年金に関わること」ではあるものの、 せっかくのチャンスなので、この分野に共通した基礎知識 （ピラミッドの底面部分にあたるようなこと）から学習したいと思い始めました。 となると、簿記なんかもいいのかな？など考えましたが、 いまいち種々の資格の関連性がつかめない状態です。 マネーに関わる様々な資格の列挙および簡単な特徴、 また基礎～専門の分類わけなどありましたら、ご教授いただけませんでしょうか？ 専門外の者でもイメージしやすい解説（職業別・会社の部門表現など）がありましたら、 そんな感じの記述でいただけると大変幸いです。 よろしくお願いいたします。

友人が、会社から解雇の話がありました。 1ヶ月前の通告なので、そこは問題ないようです。 ただ、入社前に会社から社内制度として準備金を 渡されたそうです。 その準備金は、引越等に使い、入社3年勤続すれば 返却の必要性がなくなり、3年以内の退社であれば 1週間で返却するというものらしいのです。 今回、解雇にあたり、会社都合の解雇で一方的に その準備金分を、前月と今月の給与で全額差し引いて 相殺する形を会社側から言われ、実際に今月分の給与は 「0」だったそうです。 本人は、かなりの金額なので分割をお願いしたそうですが 聞き入れられなかったそうです。 社員の最低限の生活を保障すべきだと思うのですが 企業として問題ない対応なのでしょうか？ 本人は、家賃等が支払われず、路頭に迷っている状態です。

麻生首相がとても叩かれています 個人的には好きだし支持しているのですが、発言のぶれなどはやはり看過できないものがあります ただそれにしてもさしたる失策も無いし（功績も少ないですが）前任の福田に比べたらかなり頑張っているのではないか？とも思います 閣僚や派閥幹部のミスはともかくとして、なぜここまで叩かれているのでしょうか？

このたび会社都合で、退職勧奨候補者となりました。社員300人から20程度です。この一週間のやり取りですが、さまざまな角度から見て合理性はあるでしょうか？会社は辞めるにしても、退職奨励金の積み増しを何とか勝ち取りたいのです。その為のアドバイスを頂ければ嬉しいです。どうぞ宜しくお願いいたします。 急遽の呼び出し時（月曜日）に、 ・会社都合であること ・今日は「解雇」でなく「退職勧奨」であること ・勧奨を受けなければ、本日より30日後に「解雇」となること を話されました。 会社側、人事部としては、下記の合理性を訴えたいようです。 　(→)は、私の所感。 　１．会社経営のためにどうしても人員整理をする必要があること。 　　　　→　まぁ、納得。苦しい様子。他にもやれる事は大量にあるが。 　２．解雇を避けるための努力を十分に行ったこと。 　　　　→　十分かは？他にも施策はある。今回の「退職勧奨」もその一つらしい。 　３．解雇対象者の人選が合理性・公平性を持っていること。 　　　　→　不明　？？ 　４．リストラ対象の従業員に対して十分な説明と協議を行ったこと 　　　　→　多忙との事で、担当者は電話には出ない。携帯もいつも留守電。20分の面談と、その後メールで1-2通の事務的回答（xxxはできない、xxxは不可など）が来たのみ。 「解雇理由通知書」ではないが、「「退職勧奨」候補者となった理由を書面で下さい」のリクエストに、初対面の人事から以下のように貰いました。 【会社側のコスト削減策を実行するにあたり、退職勧奨候補者を総合的に検討し、選定致しました。選定のプロセスの詳細をお伝えすることは残念ながら致しかねますが、各員の職務への姿勢などを総合的に考慮し、吟味を重ねた結果、遺憾ながら退職勧奨を勧める人員の一人になりました。】 質問(1)　これ十分な理由通知書ですか？ これに先立ち昨年末から、私は多額の出張費などを業務上使用していますので、会社としての策があれば提案をしてほしい旨、いきなり解雇（それに類するもの）は勘弁してほしいことは再々関係者に話し、メールしています。にもかかわらず、今回です。 質問(2)　上記「２項、4項」からみてどうなのか、疑問です。 質問(3)　他にとるべきアドバイスなど 長文ですいません、宜しくお願い致します。 　

３０台医師です。 現在の公立病院を退職し、しばらく非常勤で再就職した後に、条件が合う職場があれば常勤就職を検討しようと思っています。 医局人時で、厚生年金と共済年金をいったりきたりしていましたが、 ４月から国民年金のみになるため 節税の意味もあって国民年金基金か確定拠出型年金（個人型） に加入しようと思っています。 特に確定拠出型年金（個人型）に興味があり、 満額68,000円支払おうと思っているのですが、 これは将来的に常勤で就職した場合は その勤務先に確定拠出型年金（企業型）の制度がない場合は 個人型を継続できると考えてよいのでしょうか？ また、昨今は国民年金の支給年齢の引き上げなどが心配されていますが 確定拠出年金については国民年金とは別の、 いわゆる「退職金」のような制度であり、 そういった心配は必要無いせいであると認識しています。 何か違う点はありますでしょうか？

この手の質問はたくさんありますが、自分の場合どうなるのかいまいちわからない為質問させてください。 私は現在妊娠５ヶ月で出産予定日は２２年５月１８日です。 派遣社員として働いており、今の派遣会社には５年在籍しております。しかし、２年前の２月を境に働く日数・時間に大きな変化がありました。具体的には、月に４～１０日間出勤・給料手取りは３万円弱～６万円位の間です。 今月からは体調もよくなり月１４～１６日ほど出勤できそうです。派遣会社には妊娠していることはまだ報告しておりませんが、３月末をもって仕事を休みたいと思っています。派遣ですので退職ではなく、今の派遣先での仕事を終わらせて頂いて、籍はおいておきたいと思っています。 そこで質問なのですが、私の場合出産に関して出る手当てというのは『出産一時金』『失業保険』くらいでしょうか。 『出産手当金』『育児給付金』は対象外でしょうか。 また、今月から派遣会社の親会社の変更に伴い、健康保険組合が全国健康保険協会○○支部から○○健康保険組合に変更になり、出産一時金に付加金９万円がプラスされるようです。 実は収入の面から今月から主人の扶養に入ろうかと検討していましたが、この話が出てきてわからなくなってしましました。主人のほうは全国健康保険協会ですので、出産一時金は４２万円です。 もちろん頂ける金額は多いに越した事はないのですが、このまま私が健康保険に加入したまま３月末を迎えるのと、主人の扶養に入った場合とを比べる際は、どうやって計算すればいいでしょうか。 少し混乱している為、文章がおかしいかもしれません。 また言葉が足りないところがあれば、随時補足いたします。 お解りになるかた、どうか宜しくご教示ください。 宜しくお願いいたします。

今考えている転職会社は加入保険が雇用・労災・健康・厚生の保険が加入しています。 また加入していないのは財形・退職金共済なのですがまた、退職金なしってことはある程度勤務しても定年しても退職金等の老後保障がないためやはり退職金等がある会社を探すべきですか？

現在、自分40歳、妻38歳、子12歳、10歳、6歳で持ち家ありローンありです。 保険は叔母がＹ生命のセールスだったのでお任せでいましたが、叔母が退職後は飴と無知のセールスレディに変わりそのままお任せで更新してきました。 現在、「健康物語」（介護保障定期特約つき5年ごと利差配当付新・終身保険）に加入していますが更新時に年払15万円から25万円になることから見直しをすることにしました。（死亡保障3,000万円、65歳満期で終身保険120万円） そこでセールスが持ってきたのが年払20万円の「ライフアカウントL.A.」でした。（死亡保障2,200万円、積立金なるものが年2万円で70歳満期で117万円、10年後には更新で年払40万円となるようで…） ライフアカウントと定期付終身保険の違いがよく理解できません。 このままでは高価すぎるし、新しく変えるのもよく分からないため迷っています。 自分では死亡保障3,000万円、終身保険200万円、その他特約で年間保険料15万円にしたいところです。

この度保険代理店から低解約返戻金時に個人（役員）に売却し、高解約返戻金時に解約するというプランの提案を受けました。 売却時は解約返戻金相当額を役員から現金で貰い、それまで積み立てていた前払保険料との差額を雑損失に計上。 その後、個人が解約した時はそれまで法人が払っていた保険料も全額必要経費として一時所得計算をするというものです。 所轄の税務署にも聞いたのですが、これは今のところ合法らしいのですがまだ不安です。 如何でしょうか？ ご教授いただければ幸いです。

人には向き不向きがあると思いますが 私は職業自体に向いていないのです、働くことに向いていません。 そこで、働かなくても生きていく方法または、楽な仕事を教えてください。 私は容姿に自信がないので女性に養ってもらう系は無理だと思います。 家も裕福ではないので親が死んだら終わりだと思っています。 今は一筋の願いにかけ、ロト6とBIGを買う日々です。

企業年金が一番高くもらえる企業は、どこでしょうか？ JALが25万と聞いたのですが、すごいなと思いました。 一流企業、中小企業、できれば、NHKなど知っていたら教えてください。

みなさんにお聞きします。 日本航空は、もう別につぶれてもいいんじゃないですか？ なんで公的資金（我々の税金）まで注入して、 存続させる必要があるの？ 日本航空OBは、何考えてるの？ 公的資金もらってもいいから、 「我々の年金を減らすな。」 ですか？ 大体、西松遙よりも、 前の日本航空の経営陣に問題があったんじゃないですか？ 普通の会社なら、そういう会社にいたOBが、 偉そうに言えませんよね。 大体、ANAもあるんだし。 どう思いますか？

来春結婚する予定のものです。 お互いに晩婚ですので、それぞれそれなりの貯蓄があります。 結婚後も共働きの予定で、彼女は専門職なので一般女性よりも高給です。 彼女には今まで、同居はしていませんが扶養家族にしていた母親がいます。男兄弟はいますがあてにならないそうです。 そこで質問です。 １．今までのお互いの貯蓄はどのようにするのが一般的なのでしょうか。 ２．毎月の必要な経費はどのようにするのが一般的でしょうか。 ３．結婚後増えていく貯蓄はどのようにするのでしょうか。 ４．結婚後も義理の母の面倒は私たち夫婦で看るべきでしょうか。 それぞれの夫婦で違うことでしょうが、実例でもいいのでアドバイスお願いします。 また、結婚する前に確認しておいた方がいい事があれば、あわせてお願いします。

来年会社が閉鎖され退職します。そのときの退職金の使い方で相談します。 支給額は９００万円　（11年勤務）です。 住宅ローン（２０年の借り入れで）残り１７年　ローン残高1050万円です。月々の返済は62000円です。 次の勤務先は給与がダウンし30万円（年収410万円）→２２万円（まだ年収がどの程度になるか分かりません）です。 家族構成は　私（４０歳）　妻（３７歳）　子供３人（５歳、５歳、３歳）です。 資産は、株式130万円 （年5％～15％位の割合で利益を10年回せています。） 定期預金50万円 普通預金80万円 国債　　160万円（子供の将来の教育費として） 不動産所得（古い家を貸し出している）35万円/年あります。 妻も働いていて年収200万円（正社員）ほどです。 支出の構成は（平均月額） 食費　　　60000 光熱費　　 5000 水道代　　 7500 ガソリン　30000（田舎なので通勤に必ず必要） 固定電話　 5000 携帯　　　 8000 生命保険　20000（夫、妻） 住宅ローン62000 保育料　　52000 雑費　　　60000（香典、交際費、妻、夫のこずかい昼食代、町内会費） あと年間でかかるものとして 養老保険　　　　　243000円/年（４年後満期５００万円でます。） 税金（固定資産税）150000円/年 車関係の費用（保険税金、修理など）150000円/年　　　　 地震保険　　　　　22000円/年 残りは貯金に回していました。（今のままだと赤字に転落するのではと危機感を持っています。） 退職金と貯金を合わせて、ローンを支払ってしまったほうが良いのか？ それとも、いくらか残してして、短縮させればよいのか、それとも、しばらくお金の掛かり具合を見てから判断したほうが良いのか。 ここはもっと節約したほうが良い。指摘があれば教えて頂きたいのですが、 よろしくご指導お願いいたします。

民主党は「金持ちのための政党」ですか？ 民主党政権は多額の税金を投入して、潰れかかっている日本航空を助けようとしています。 日航は昔から高給で有名な会社でした。 日航ＯＢも働かないで年間【５８３万円の年金】を貰っているそうです。 日航に投入する税金には薄給の派遣社員やパート社員の納めた税金が入っています。 民主党は自民党より貧乏人の味方と思っていましたが、わからなくなってきました。 教えてください。 日航の年金 http://yamashi3.livedoor.biz/archives/51331827.html

JALの退職金削減問題が大きく扱われています。新聞には、すでに退職した元職員の言い分として、彼らの退職金は、給料の後払いのようなものだ、としていました。給料の後払いのようなもの、とは具体的にどういったことなのでしょうか？また、彼は、JALの退職金制度は全日空のそれとよく比較されるが、全然仕組みが異なるとも語っていました。どう異なるのでしょうか？

結婚二年目。二人は３０代前半で今は共働きで年収は同じ位です。私は二年後位に出産したいと考えていました。でもレス気味です。この事も問題ですが最近タイトルのような事を言われました。彼の会社が不況でこの先どうなるかわからないから、もし無職になるような事があったら、転職先を探すよりも今は株で儲けたい。一年位やってみてダメだったら、就職先を探す。俺はそう考えているけどついていけるか考えてみて。もしついてこれないとしたらそれならしかたないよね。と言われました。自分の考えを変えるつもりはなさそうです。今、私自身は思考停止状態です。こういう結婚生活、成り立つと思いますか？いろいろなご意見お聞かせてください。因みに本人の原資は今は２００万位です。お互いに今は同額を二人のお金として出し合っています。《家賃、生活費、二人の貯金として》