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将来の進路について大きな岐路に立っています。漠然とした迷いしかありませんがアドバイスを頂けたら嬉しいです。 現在25歳、インテリアの短大卒業後 1年工場で働きその後、夜間の建築の学校に通い昼は設計事務所などでアルバイトをしていました。 卒業後、現在の設計事務所で2年半ほど勤め来月いっぱいで退職します。 理由は、建設会社の下請けで年200件近くの住宅を扱うのですが、自社物件でない為 仕上げなども知らず、ただ事務的に書類を作る作業に嫌気がさしてしまいました。 退職後は、資格の勉強と訓練校でデザイン系の事務所で必須のPCスキルを半年間くらいで身につけようと思っています。 実はその後の事で悩んでいます。短大でインテリアを大雑把に学び、建築を学べばひとつの建物をこだわりぬいて作れるな～ なんて思っていましたが 今まで2つの事務所を経験しましたがどちらも所員2、3人であまり人間関係もよくなく 仕事内容にも興味が持てず、建築向いてないのかな～と最近思います。 というのも親が設計事務所をやっており（私が入る程仕事はない） インテリアが元々好きで、男はインテリアで食べていけないという言葉を色々な人に刷り込まれて 無意識に建築という業界にいるんではないかと最近思うのです。 地耐力20KNでとか準耐火性能の・・とかに興味がもてないので、家に帰ってから勉強しようというモチベーションがあがりません。 夢としては海外旅行先のホテルやレストランなど建物に、企業のサラリーマンとしてでもいいので携わりたいと思っています。 現在住んでいる所では商業施設もあまりない田舎なので上京も視野に入れて考えています。 本当にまとまりのない文になってしまい申し訳ありませんが。 こんな時代に夢のような事を言っている事も自覚しています。 ただ少しでも何か動いて変えていきたいんです。 アドバイスをお願いします。

メーカー勤務企画デサイナー三年目(25)です。 現在、本社1人(私、大フロア)、支社3人(密室)の部署です。 元々、求人票からの新卒採用で内定しました。 後から聞くと私以外コネ入社でした。 そのためか、三人は好きなことしかせず、数字の取れない仕事のみ 担当し、メーカーとしての主力商品はすべて私が担当させられています。 上司が曖昧なため新卒ですが、分からないことは検索したり、営業に聞いたりと 自力で頑張ってきたかいもあり、 携わった自社ブランド商品がようやく数字がついてきました。 しかし、他の人が給料が上がるにも関わらず、一切上がらず、 手取り15万台～16万ジャストを行き来しています。。 正直、4大全ての学費の奨学金がありますのでこのままじゃ厳しい状態に来ています。 しかし、会社は私だけでも頑張って欲しいと告げて来ます。 支店出張の際に知ったのですが、 3年先に入社した仕事ができない先輩(37)が19万のマンションで一人暮らしを してるそうです。 繁忙期にも関わらず今日から一週間海外旅行に旅立ちました。 普段ブランド物(5～6万の服)を身に付けてちて どう考えても、給与が自分よりも10万以上ないと生活出来ないと思います。 学歴や過去の実績もなく、仕事が出来ないため、殆どの作業を降ってきます。 会社の上司は先輩の作った商品を自慰行為と批判していました。 遅刻を続け、就業・会議中もtwitter等する始末で商品も在庫の山状態です。 (twitterの内容も会社の批判や守秘事項などです。。) 仕事の比率もあからさまに私の方が多くなっており、このままだとモチベーションが保てません。。 上司が曖昧だったのですが、四月から部署移動で今回明確な上司が 出来ましたのでこの機会に給与を交渉したいと考えております。 交渉の際のアドバイスやおすすめ著書などご伝授して頂きたいです。 年末に初めてボーナスが貰えるのかもとなってるのですが、その際に相談するべきなのでしょうか。 また、先輩の給与内容(やんわりしか分かりませんが...)は伝えるべきなのでしょうか？ アドバイスお願いします。。

http://okwave.jp/qa/q7730744.html 以前、上記の質問をさせていただきました。 少しずつがんばっていこうと思っていたのですが、問題が発生してしまいました…。 今朝、寝返りをしたときに腰に痛みが走り、歩けないほどではなかったので、午前中だけ仕事して病院に行ってきました。 先生は痛みが引くまで待つしかないとのことです。 実は今の職場に入ってから1度腰を痛め3日間入院しています。 （21歳のときにヘルニアを発症し、それもあって痛めたと思われます。現在私は20代後半です） 退院してから鈍痛程度の痛みはあったものの、激痛程の痛みはなく昨日まで過ごしてきました。 それからの今回の腰痛…。 前回は仕事中に痛めたのですが、今回は寝ているときだったので全く仕事は関係ないのですが腰がもうクセになっているのかもしれません。 正直、今回の件があってから仕事に対するモチベーションがかなり下がってしまいました。 前回の質問のこともあり（http://okwave.jp/qa/q7730744.html）、腰痛のこともあってこのまま今の仕事を続けるべきか、と。 病院の先生には「このまま痛みが引いてまた重い荷物を持ったら悪化して、最悪手術になる可能性もあるよ。今はまだ手術するほどではないけど。」と言われました。 仕事上、重い荷物を運ぶのは絶対です。 そこまで大きな会社でもありませんし、他のポジションも空いてないので異動というのも不可能と思います。 ただの甘えかもしれません。 腰痛で退職、というのはどうなんでしょうか？ 今の職場の面接を受けるときは重い荷物を持つ等の話は一切なく、求人にも事務と書いていたのですが仕事内容が違う内容なのにも違和感は感じていました。 元々はHP作成や事務の仕事を探しており、これを機にそちらの仕事を探そうかな…と考えたりもしています。

損保の代理店で募集人として働いています。 とは言っても自動車整備工場で整備の傍らに継続のお願いをする程度です。 2年ほど前からこの仕事をしていて、専ら募集のみを行っており、事故対応については携わっていません。 最近、保険の仕事に対するモチベーションが上げられなくて困っています。 損保代理店の仕事ってお客様のお役に立っているのでしょうか？ 保険という制度そのものは非常に大切で、なくてはならないものだと思っていますし、 自社の顧客囲い込みのために保険が有効なものだとはもちろん思っています。 ただ、お客さまの視点に立ったとき、損保代理店って必要なのでしょうか。 まぁ車検のついでや不動産契約のついでに保険も済ませられるという利便性はあると思うのですが、 それ以上に価値のあるものを、私自身は現在提供できていないなぁ、と思っています。 事故対応はほとんど保険会社と直接話してもらってますし、実際そのほうが話が早いですよね。 契約についても、個人のお客様については通販型がたくさんありますし、 補償よりも安さを求める方が多いこの時代、様々な特約の内容を説明させていただく機会も少ないです。 また、感情面での話になりますが 保険の話をしていても、なんというか夢がないですよね。 楽しく商談ができるかどうかは、募集人の技量も大事なんだと思いますが、 商品の性質上なにか事故が起こったことを前提に話すわけで、お互いにあまり喜びや期待を感じづらいものですよね。 同業の方でも顧客の立場の方でも構わないのですが、 損害保険の代理店って便利ですか？役に立っていますか？ 代理店としてこんな役立つ仕事をしましたとか、代理店がいたから助かりましたとか そういった話を教えていただけないでしょうか。 なんだかとても青臭い質問で恥ずかしいのですが、お答えいただけると嬉しいです。 よろしくお願い致します。

好きな人がいます。 その人は、以前からの友人です。一緒に(友人も含めて数人での）旅行もしたことがある仲です。 私には婚約者がいたため、異性として見ていませんでした。元婚約者と彼は友人（顔見知り程度）です。 容姿は全く好みではないですが、以前から、ふとした時に素晴らしい人だな、って思っていました。 心から尊敬できる人です。元婚約者とは別の理由で別れています。 彼からも好意を感じています。友人から聞きましたが、私が好きになる前から、気にかけてくれていたようです。 忙しい人だし、遠距離にいますが、毎日連絡をとっています。 しかし、夏に仕事の関係で渡米してしまいます。いつ帰国になるかはわかりません。おそらく世界中を飛び回ることになると思います。 お互いに30代で、お互いに結婚願望があります。 私の中では、この人以上の人には出会えないって思っています。 お付き合いはしていませんが、価値観も合うし、心から尊敬できるし、誠実で真面目な人だと思っています。それなりに恋愛してきたので、目は肥えていると思います。 さりげなくアプローチはされています。会えないのでメールですが。 女性に対して誠実で、キャリアを積むと覚悟してからは、一人前になるまでは結婚は考えられないという理由から、彼女を作ってこなかった人です。 今は、希望の米国企業から内定をもらって、家族がほしいとのこと。それをモチベーションに頑張りたいとのこと。 遠距離にいるし、忙しい人でなかなか会えない場合、どうしたらいいと思いますか？ その上、夏には渡米。 彼は慎重な人なので、積極的に告白などはないような気がします。 それとも、本当に必要だと思えば、告白はするものでしょうか？ 渡米してしまうので、重荷にはなりたくないし、どうしたらいいのか葛藤しています。 でも、「この人しかいない」という確信があります。 私はどうするべきですか？ 彼からのアプローチを待つべきですか？

入社1年、事務をしています。 上司の好みで長年勤めていた事務員が解雇されてしまい、私１人で支店を回さないといけない状況になりました。 タイムリミットがある中、1人ではできない量だと仕事の分担表を用いて上司に説明した際、「営業社員に事務をやってもらうようにする」と言い、内勤させていたのですが、 当然残業が増えてくると話は一変、「なぜそんなに残業が多いのか」「いつまで営業社員にサポートしてもらうつもりなのか」と言ってきました。 初めからこうなると分かっていたはずですが、決して自分の非を認めません。仕事が倍になっても給与が上がらないばかりか、事務仕事を営業がしていると上役に報告していたようで、なんとか回しても評価もされず、毎日嫌な気持ちです。 新しい人を入れればなんとかなるだろうという考えで、実際新しい人が採用されましたが、単に教える仕事が増えただけです。 他の仕事も手探り状態で進めている中、上司や他の営業の笑い声がすると虫酸が走ります。 お昼もまともに取れず、自席で食べていると営業達が外食に行く為、結局電話もとるハメになります。 残業も月60～80くらいです。 事務ってこんなもんですか？ 他店は数名で仕事をまわしているのに！と思うととても辛いです。 残業代はでるのでまだましかもしれませんが、頑張っても特に評価されず、ただただ安く使われているとしか思えず、やる気がなくなってきました。上司より上にも報告してみましたが、何の言葉もありませんでした。 毎日のプレッシャーと勤務時間、まともな休憩がとれない、この状態が続けば間違いなく体調に影響が出ると思うので、夏のボーナスで辞めようと考えています。 その場合、何ヶ月前に報告すればよいのでしょうか。引継ぎにどれくらい時間をかけましたか？ そして、昇級も昇給もない中で他人より仕事が多いとき、どんなモチベーションで仕事されていましたか？ 質問がまばらになりますが、ご回答お待ちしています。

質問お願いします。僕は、他人の気持ちを察することができません。というより、どういうことなのかよくわかりません。よく、自分のされて嫌なことはするな、とか、自分がされてうれしいことをしなさいとか言いますが、実際それを実行したところで友達ができません。むしろ、軽んじられたり、面倒なやつだと思われている気がしています。 例えば、僕のメールの返信がおそくなったとします。仮に僕が遅いメールの返信を他人にされても気になりませんが、一般的に困る人が多いですよね？ 食事会で弁当を食べたときに、隣の人がお腹一杯でご飯を残しづらそうにしていたので、お腹一杯なの？もらおうか？と言って、ひきわらいされたこともあります。 仮にひきわらいされたところで実際にうれしかったか嫌だったかって、ひきわらいした本人しかわからないので、その行動がよかったのか悪かったのかもわかりません。 僕は、物事を損得で考えたくなくて、できるだけ場の調和を保ちたいと考えています。直感で助けたいと思ったら自分を犠牲にしてでも助けたいところがあります。自己満足ですが。そこにギャップを感じることもあります。 多くの人は自分が有利になる、得をするからというモチベーションで生きているような気がします。 考え方が違うので、僕の嫌なことは他人にしないとしても、迷惑になる場合もあって、うまく人と接することができません。 なんだかサイコパスの気がありそうで怖いです。診断テストで、 「ある殺人鬼が嫌いだった一家の親を殺したが、そこにいた子供も殺した。なぜか」という内容に対し、一般的には「現場をみられたから」と考えるそうですが、サイコパスは「親のところにつれていってあげたかったから」と思うそうです。 善意が歪んでるんですよね？ 自分が変な方向で他人と関わっているような気がするのですが、他人の気持ちを察するとはどういうことですか？

　家族の都合で、夫の地元である地方へ転居しました。空気も水も食べ物もおいしく、温泉もあり, 生活上は支障がないのですが、「仕事」になると以下の様に今までの価値観と違いすぎて困っています 　・賃金が安い、正社員での求人数が少ない・ほとんど昇給なし・ボーナスもない 　・上記の様な事は全国区でもありえる話ですが、大きな違いは「資格」・「経験」など努力してもチャンスにのろうとしても求人数の数少なさにほとんど通用しない 　・地域自体が貧しすぎて有資格者も職に就けず飽和状態になっている 　・看護師・保育士など責任が多い仕事ですら契約社員でまかなう。 　・男尊女卑が激しく、公務員は男性しか正規で雇わない傾向（新聞で問題にされてました） 　・年功序列が未だに残っており、仕事の出来ない年配の職員に高い給料が払われている 　　東京でみられているリストラの危機感とかはほとんど感じていない 　・高齢者の数が多く自治体の施策もそちらに関心が強いため、若い人の就労支援・メンタルヘルスなど弱い（夜まで診療できる医療機関はほとんどない） 　・長期の正職員はその地位に固執し守るために、中途職員や新参者に対し足をひっぱる・いじめなどが多い。結果を出して出世しようもしくは会社に必要とする人材になろうとするのではなく、足をひっぱる方向に行きやすい 　・地元の学校派閥が根強い。いい求人はその地元の学校に所属していないと情報がまわってきにくい 　　私も、「東京」「有資格者」だけで思い切り足を引っ張られ、身体壊してやめました。若い人はモチベーション保てず県外に出ています。生活のために働くないといけないし、私も今までのキャリアを活かして働きたい。でも、よそ者に厳しいこの地域で働くのはきついです。ものすごく閉塞感を感じます。夫は地元であるこの土地でも生活にこだわっています。よそものがこのような地域で仕事するにはどういう働き方がいいのがアドバイスもらえると助かります

The Vo2 max did not rise significantly despite increases in leg strength and muscular endurance. Potential reasons for this lack improvement are the complex interaction of multiple disease processes, inadequate duration or intensity of training or the diminished end organ response to exercise training in the frail elderly. The exercise subjects did on average maintain an adequate heart rate response during aerobic training, achieving 82% of their exercise-tested maximal heart rate 35. The duration of 20 min three times weekly may have been suboptimal, with some authors recommending 30 min of aerobic training three times weekly for elderly individuals 36 37. Twenty minutes is considered to be the minimal time necessary to obtain an aerobic response 38. These results are consistent with the conclusion of vase et al 34. That it is difficult to improve aerobic capacity in mild to moderately impaired and deconditioned nursing home residents. In addition, it must be noted that attainment of an accurate Vo2 max depends heavily on subjective factors such as muscle fatigue, perceived exhaustion, level of motivation and the examiner’s willingness to allow subjects to reach exhaustion. A true Vo2 max may therefore be difficult to obtain in the frail elderly. The leg muscle frequently reach exhaustion before the cardiopulmonary system attains its maximal capacity and a valid Vo2 max is never achieved 36. Clinical mobility scores, as measured by the modified tinetti assessment scale, did improve significantly. Whether the improved Tinetti scores would be associated with improved activities of daily living or a decreased incidence of falls in the treated men remains to be learned. One participant in the exercise program who initially required the assistance of his arms to stand from a chair was able to the program. The two subjects who routinely used a cane or walker for added stability during ambulation continued to do so after completion of the exercise program. Although quantitative gait measurements demonstrated significant improvements in left-sided stride length and velocity with lesser increases in right-side stride length and velocity, other gait characteristics, namely stance time, gait duration and cadence, did not change significantly. Furthermore, balance measurements of total excursion revealed no significant changes with the eyes open or closed. These observations suggest that neurologic impairment may have been a more important cause than muscle weakness in causing the ambulatory difficulty of the subjects studied. On the other hand, exercise of greater intensity or longer duration requires testing before a coutributory role of weakness can be excluded. The finding of insignificant balance changes is consistent with results obtained in prior studies すみません… お願いします。

遠距離の彼女と上手く行っていないので自分の思いを伝えようと思います。 事の発端は、昨日電話で、感謝（最近彼女のお陰でモチベーションが上がっていること。）と謝罪（連絡の取り方がしつこかったから。）をしたあと、「こんな事を言うと束縛するようで嫌だった」といった話をしたり、今までの別れ方について説教されたりした直後、彼女がSNSで「よくわからない」と言っていたため、このままズルズルするよりも言いたいことを言ってさサッパリした方がいいだろうと思ったからです。 １.自分の悪いとこや、嫌いなとこはハッキリ言って欲しい。無理しなくていいということ。 ２.なぜこんな事を言うのかというと、最近関係が悪くなっているよような気がするから。（連絡を取らないから、とかじゃなく、彼女と話してて思う。直感的なもの） ３.別れたいならハッキリ言ってほしいということ。 ４.どんな結果になっても少しは大人になるということ。 ５.これで重いと思われても仕方ないけど、どうしても言いたかったということ。 上記の５つをどうしたら大人っぽく、尚且つ上手くまとめれるでしょうか… 彼女と私は四歳差で私が年下です。 彼女は年下ながらにも対等に話し合える存在の私に惹かれたそうです。 ですが、今では子供扱い、なのでこの思いを伝える時はいつもより大人に見せたいのです。 ちなみに彼女は かなり冷めた感じで、自分から連絡しない（極々稀に来る）、今までの彼氏から「ホントに俺の事好き？」と聞かれ振ってきたこと。（元彼達が聞くのも分かります笑） 何度も好きと言われるのが嫌い。（ですので今まで彼女に言った回数は両手に収まります笑）、メール無視、既読ぶっちは当たり前その間にSNS更新も普通にする。 正直いってこんな彼女と付き合うのはしんどいですし、なかなか慣れそうにもありません。 どうしたらうまく付き合えるでしょうか。 長文・乱文申し訳ないです 二つの質問どちらでも構わないので、回答お待ちしています。

現在大学二年生に進級した情報学部の学生です。 二年になり授業数もいくらか減るので、空いた時間にプログラミングの勉強をしようと考え、Objective-Cに目をつけました。 プログラミングの経験は、Cを授業で一通り勉強し、空いた時間や春休みでC++を使い、DirectXライブラリを扱ってゲームの用な動作を作った程度です、クラスの概念はポインタについてはある程度理解は出来ています。 iPhoneアプリを勉強がてら開発し、可能であれば販売し、自分でアプリを作って販売するのがどういったことなのかを体験できればと思っています、勿論そこまで行くことが出来ない可能性も高いですが、それでもプログラミングでお金を稼ぐことの難しさが少しでも知れればと考えたのがObjective-Cに目を付けた理由です、iPhoneアプリという身近にある物であればモチベーションが上がるのではと考えたのもあります。 そこで開発環境を整えるためにMacBookの購入を検討しているのですが、どのMacBookを買えばいいのか悩んでいます。 候補としてはMacBookAirの13インチかMacBookProの15インチです。 私が考えるMacBookAirの利点は ・軽く通学時の持ち運びが楽 ・SSDのため起動が早い(これはProでもオプションで可能の用ですが) ・値段が若干安い MacBookProの利点は ・クアッドコアの為処理が早く、デバッグの速度も上がり開発が多少快適になる ・光学ドライブが付いている ・15インチならば十分な画面の大きさがある といった所だと思っているのですが、本格的にアプリを売るのではなく勉強がメインでもProが必要なのか？といった部分と重さでどちらにするか迷っています。 買ってから四年程は使い続けられると思っているので、後々、本格的にプログラミングをする場合のことを考えてProにしたほうが良いのでは、というのが現在の私の考えなのですが、皆様はどう思いますでしょうか？ ご意見を頂ければ助かります、宜しくお願い致します。

皆さんのご意見をお尋ねしたいと思います。 私の会社の取締役と肩書のつく人間たちの発言や行動なのですが、 主に管理職の会議の場で罵声を浴びせられるケースが多いです。 1.〇〇支店はお荷物だ。必要ないんだよ。（成績の悪いエリアの責任者へ向けた言葉） 2.支店の社員の給料すら稼げない支店は閉鎖する（管理職レベルでの会議の場で） 2.目標をクリアできない営業マンは悪だ（全営業マンへ配信されたメールです） こういった発言はどうなんでしょうか？ 今、私の会社は地方の小さな支店の業務を徐々に本社へ吸い上げ、 支店では仕事が無い状態が続いています。 多分人減らしを始めるのだと思います。 殆どの社員は、今の社長、取締役が就任してからはモチベーションもさがり、 会社に将来性が無いと思っている人が殆どで、私もその一人です。 管理職の人たちはほぼ全員が会社の方向性に疑問を持っているが、 社長・取締役（親会社からの出向）には逆らうことができないので 部下との板挟みになって悩んでる人がほとんどです。 組合員でもありませんから 組合が動いてくれることを望んでいるようです。 労使協議会へ向けて、組合より会社側への意見の募集がありましたので 皆さんの意見を参考に自分の気持ちを正直に書いて出そうと思っていますが 私が言いたいのはズバリ「取締役の交代」なのですがうまく文章がまとまらず 困っていますが、先に述べた発言等は、取締役交代の理由となるのかも 確信がもてず、、、。（組合に提出したからといって要望が通るとは思っていませんが 言わなければみんなが泣き寝入りになると思っています。ちなみにほかの同僚は 業務集約、縮小、転勤命令が出て何人も辞めてる現実に関して意見すると言ってます） よくわからない文章で申し訳ありませんが、理解できる範囲で結構ですので ご意見を頂けたらと思います。

先週から取引先のお客さん先に出向しています。 そこでAさん、という方の指示で、社内書類や 提案資料などを作成することになりました。 （営業支援のような業務です） 基本はその人の頭の中のイメージにあわせて、作成していきます。 しかし数日ご一緒したのですが、その方の言動に精神的に参っています。 例えば、A・B・C、と進め最後にX、と言う資料を作成するケースで、 「Cの資料をみたいけど」、という話だったので先にCをまとめ 提出したらいきなり激怒されました。 A・B・Cの順と指示したのに、Aを出さず飛ばして対応したことが 気に入らなかったようです。 それで1時間程度、フロア全体に聞こえる感じで説教され、 半分口論にもなりました。 また作成の過程で、私の認識自体の無い事項があったのですが、 それについても勘に触ったらしく、同じようなことが起こりました。 （私が知っていながら勝手に進めたような誤解のある言われ方でした） このAさんの傾向は、以下のような感じです。 ・自分のイメージどおりの進め方しか認めない（管理が楽だそうです） ・相手の案は聞かない ・きちんと資料を用意しないと、相談は受け付けない ・Aさんの認識違いや勘違いは、0から100まで全て説明をしていない私が原因 今日は「資料は持ってきて貰っても基本却下だから」など、観ても居ないのに 始めからNO、と言われてしまいました。 モチベーションは限りなくゼロに近くなっています・・。 確かに認識の併せ方は大切で、彼の仕事の進め方のポリシーや 管理は個人的に参考になります。 ただ、「俺に合わせろ」のような言動は、果たして正しいのでしょうか？。 私のスピード感や会話が、先方のイメージとずれていたことが原因かもしれません。 来て3日程度なのにかなり無茶を言われている様にも感じますが・・。 ご意見を頂けると助かります。

どこに行っても、どこへ入っても、バカにされます。 バカにされると、途端に頭が真っ白になります。 その事実から逃げようとします。(とっさに笑いに転化します) しばらくして(家に帰って)、頭に血が上り人を殺したくなる時もあります。 でも、逆に人に認められたい 認められたい と思って生きてきました。(多分これからも) でも、その思いが強すぎてtoeicの点数や学業の成績を自慢してしまったり、彼女持ちのイケメンに妬いて嫌味を言ったり… してしまっています。(止めようと思うけどやめられない…) 具体的に、顔が悪いとどこに行っても言われます。顔がキモいと言われます。(老けた顔 カンニング竹山さん、ハリセンボン 春奈さんに似ている) 好きなテニス、野球をして活躍しても 不細工が調子乗るな 塾で生徒に教えていても、先生の顔キモいね… 青春時代はずっと顔だけで殴られたし、蹴られました。 はっきりと覚えているのですが、高校の先生に相談しても「顔が悪いからいじめられてもしょうがない」 とハッキリと言われました。 顔は整形でもしない限り、変えられないので、学業にスポーツに頑張ってきました。 制服も県内では一番かっこいい学校でした。 でも、ダメでした。 このように、顔で全てダメになるし、親にも勉強でみとめられたことがなかったからか(toeic880でもバカ扱い)、無意識的に自分の学業やスポーツで周りの人に自慢してしまいます。(数少ない友達に指摘され気づきました。) 多分、自信がない表れだと思います。 さて、ここで本題です。 私は現在、身長179cm、体重81kgでBMI25.1です。以前は平均くらいの体型でしたが、モチベーションが上がらず肥満気味になってしまいました。 けれどどうせ俺は一生顔がキモいし、改善しても改善してもバカにされます。痩せていた時も、顔のことでいじられていました 痩せて意味があるのでしょうか。 教えてくださいませんか よろしくお願いします。

美容師さん、また元美容師さんに質問です。 現在私は少人数の小さな美容室に勤めています。人通りの少ない所にお店を構えているため新規客はあまり多い方とは言えません。 今までスタイリストは店長と自分の2人だけで営業してきたので、フリー客や新規客の振り分けは場の流れをみて自然にこなしてきたのですが、1年程前から後輩がスタイリストとしてデビューしてからフリー客や新規客をすべてその後輩が担当するようになりました。 店長がそれを黙認しています。 お客さんを抱えていない後輩に優先して入客させるのは理解できるのですが、すべて任せるのはどうなんでしょうか？？ とはいえ、新規客が少ないので私は店長からお店としての集客を任されています。具体的にはキャンペーンや企画を発案して印刷会社と掛け合ってチラシを作ったりポスティングしたりしています。ただし、それを見たり聞いたりして来てくれた新規客も自分ではなく後輩が基本的にすべて入客しています。私は役職についてる訳ではなくただのスタイリストとして雇われているので給料は基本給＋売り上げ歩合です。どんなに集客で動いて成果をあげても数字としては何も反映されていません。すべてただ後輩の売り上げとして反映されるのみです。 私が担当するお客さんは指名客のみとなり、紹介してくれて多少は増えたりもしますがほぼ横ばいです。さらに、紹介でも指名がなければすべて後輩にいってしまいます。 このままではお店に私の将来があるとは思えなくなってしまいました。 現状を変えてくれる様に店長に掛け合えばよかったと思うのですが、今となってはすっかりモチベーションを落としてしまい、転職を考えています。 そこで質問です。 この現状を変えるいい打開策はあったのでしょうか？ そして皆さんのサロンではどのようにフリー客や新規客の振り分けをしていますか？

今大学で教職課程を取っている大学2年生の者です。教科は社会科です。自分は元々教師になる気は正直なくて大学のうちに取れる資格は取っておこうという気持ちで課程を取りました。ですが最近、授業を受けてても先生になる気ない気持ちが強いせいかやる気が出ません。先生になる気ないのに免許を取る意味があるのかって思うことが度々あります。モチベーションもただただ下がるだけです…。興味のないことに対して興味なるのはなかなか難しいことです…。一番のネックは就活と教育実習の時期が被ることです。私は就職する気でやはり最後だから良いところ、行きたいところに就職したい気持ちが強いです。先輩は面接日と教育実習の日が重なった時は企業に日程をずらしてもらったと言ってました。あと、学業の頑張りを考慮してくれない企業に行くべきではないとも。就活の時や社会人になってから教員免許は役に立たないし課程取ってる時間あるならその分自分の好きなことに時間を充てた方が良いのではと思います。自分は元々ピアノをしていて音楽が好きでピアノをもっと極めたりまた新たに楽器を始めたりしたい気持ちがあります。あとは英語も好きなのでTOEICやボランティアなど。要するに就活で役立つこと。 課程取るのをやめたいと両親に話したところ課程を辞めることに大反対されました。やはり大学在学中にしか取れない資格は取っておけ、あなたは取り柄がないんだからせめて教員免許は取れって言っています。気持ちはとても分かります。自分も中途半端に物事を辞めるのは嫌いなので、ここで辞めていいのかという気持ちもあります。教員免許取ってると自慢も出来ますし。何か矛盾してますが、、、(^◇^;)でもやはり教員になる気ないのに課程を取って良いのかっていう気持ちもまだあります。もうどうすればいいのか分かりません。 私は教員免許をこのまま継続して取るべきでしょうか？助けて下さい…。

転部しようか迷っています。 現在薬学部3年です。 薬学部には資格は取っておいたら職を失うことはないだろうというただ資格目当てに入ってしまいました。本当にこんな軽い気持ちで入ったことに後悔してます。 ２年生までは友達に教えてもらいながらなんとかここまでやってこれました。単位も今のところ落としていません。しかし、3年になってからより専門的になり、授業も実習にもついていけなくなりました。実習は2年生から始まりましたが、2年生からついていけてません。 実習では、皆テキパキ動けているのに自分だけ何して良いのか分からず、計算すらできなく、器具の使い方さえ分からず、お荷物的な存在です。 先生の説明を聞いても一度じゃ理解できず、実習書を読んでも理解できず、皆が当たり前に出来ている計算すら出来なくて本当に恥ずかしいです。 このまま薬学部に残ったとしても、来年のCBT受かる気がしないし 五年生の実務実習では地獄を見ることになるだろうし、卒業試験でさえも受かる気がしません。将来も薬学とは一切関係ない職につきたいと考えています。 しかし、ここまで来てしまったからには卒業したいという気持ちと、転部した方が自分のためっていう気持ちが入り交じってます。 皆が当たり前に出来ていることが自分ではできず、不器用だし理解するまで時間がかかるし、本当に情けないです。 レポートの考察もろくに書けなくて恥ずかしいです。 それに、薬剤学や分析化学などの計算する科目が全然できません。 しかし、転部するにしても知り合いは誰もいないし、負けた気になり、劣等感を抱きながら生きていくことになるだろうなと思います。とても悔しいです。 転部してもしなくてもどっちにしても後悔することになります。 もうすぐ期末試験があるのにモチベーションが上がらず、勉強に身が入りません。 皆さんならこういうときどうしますか？？ 意見をお聞かせください。

管理部門で人事等で働いています。 脳梗塞で左半身が不自由な障害者雇用の４０代半ばの同僚（男）がいます。 最初は営業的なセクションにいましたが、そこの上司と相性が悪くうつ病になり環境を変えないと復職できないだろうという配慮から、管理部門へ移動になりました。 うつ病になった理由も、双方の言い分を聞くとＡが休みがちで回りがフォローに疲れ、そこから上司とぎくしゃくしていったようです。 庶務的な事であれば、多少休んでもまわりでフォローできだろうということから、配置換えになりましたが、とても多く休みます。年間２０日の有給では足りないくらい・・・ 雑用ばかりだと、モチベーションがあがらないだろうと、何件か比較的大切な業務も任せていますが、思うように進まなかったりすると高血圧や高熱で休みます。それも１日ではなく連続で・・・ 先日も膝が痛いといって１０日以上休みました。新たに痛風が発症したらしいです。 手足が不自由という障害だけと、本社の人事担当より聞いていますが、高血圧や痛風での障害があるとは聞いておらず、フォローにほとほと疲れました。 体調不良や怪我は誰にでもおこりうることなので、厳しく言いたくはないですが、常日頃の行動を見ていると、忙しくなるとワザと休んでいるように見えてきてしまいます。 高血圧なのに、タバコは吸う、ラーメンを食べれば大盛＆卵５個。お菓子もバクバク食べるという健康体でも不健康になりそうな感じです。 とても血圧のために健康管理をしているようには見えません。 強めに言いたくても私が言ったせいで、うつ病になったら嫌なので我慢しています。 私も同僚も人事異動のない雇用形態なので、この状況が永遠と続くと思うとゾッとします。 最近は眠れず、私がおかしくなりそうです。 転職も考えますが、自分の年齢を考えると躊躇しています。 健康管理をきちんとしてもらい、与えられた仕事はきちんとこなして欲しいのですが、どう対応していけばいいか、アドバイスをお願いします。

自由英作文の課題を解きました。時間のある方だけで結構です。もし添削して頂ける方は、次に繋がる助言を頂ければ幸いです。よろしくお願いします。 題:「良い教師」と「偉大な教師」の違いは何か。その違いを具体例を用いながら説明せよ。 I think the difference between “a good teacher ” and “a great teacher” is that the former can explain well, while the latter has been able to motivate their students as well. I think “a good teacher” is made by improving their teaching skill. For example, they mimic other teacher’s way, read the books about improving their major class and go to seminar. This would enable for him to give good explanation to the students. While “a great teacher” is the teacher who has been keeping a good teacher for years in my idea. He has been searching the best way for students with trying many ways so many times according to the student’s learning level, attitude and condition. This would be make it possible for him to have been improving their student’s learning motivation. Therefore he would be called “a great teacher.” These are the difference between “a good teacher” and “a great teacher”. I would like to be a great teacher to keep learning. 訳:私は良い教師と偉大な教師の違いは、前者が上手い説明ができるのに対し、後者は、生徒の学習意欲を向上し続けることもできることだと考える。 私は良い教師は、教える能力を高め続けることでできると考える。例えば、他の先生の技をまねしたり、専門教科の授業改革についての本を読んだり、研修に出向いたりすることが挙げられる。このことが生徒に良い説明をすることを可能にしているのだろう。 一方、私の考えでは偉大な教師は、何年もの間良い教師であり続けることであると考える。彼は、生徒の学習レベルや態度や状況を考慮しながら多くの方法を何度も試すことで生徒にとって一番良い方法を探し続けている。このことが生徒の学習意欲を向上させ続けているのであろう。それ故彼は、偉大な教師と呼ばれるのであろう。 これらが、良い教師と偉大な教師の違いである。私は学び続けることを通して偉大な教師になりる所存である。

マイホーム購入計画についての質問です。 現在31歳で妻、2歳の息子の3人家族です。北海道のとある町に住んでいます。 職業は建設業（父が経営する会社）で、役員とかではなく一社員として勤務しています。 ここ数年、昇給はしていません。 今の年収は390万で、会社の経営状態としてはここ3年間はなんとか赤字決算を回避しています。 ちなみに現在の貯蓄は400万程度です。今抱えているローンはありません。 親の資産等はこれといってありません。 現在は賃貸物件（家賃68,000円・・・都会ではないので現在居住している地域では2LDKクラスのやや上のほうのクラスに位置します）に居住しており、そろそろマイホームの計画を 具体的に考えたいと思っています。 まず雑駁な質問なのですが下記の4点のことについて知りたいです。 ・どの程度のお金が借りられるのか？ ・どのようなローンが良いのか？ ・いくら程度の家を建てれるのか？ ・マイホームを購入する時期は今が良いのかもしくは何年後が良いのか？（金利、住宅エコポイント、増税など影響するものは？） 自分の考えとしては、 『マイホーム購入は世間の情勢は良くないし、もう少し様子を見たほうが良い』等と周りからは言われ 今まではマイホームの購入に消極的だったのですが、この先近々大きな景気の回復も期待できないと思うし、今の家賃を払っていても結局自分の資産にはならないし、逆に購入できるうちに購入してあとはローン支払いの為に夫婦共稼ぎで頑張って、何とかやって行こうと話しています。 小さい頃からの夫婦お互いの夢でもあった、マイホームを購入し、現在の閉塞感のある日常から脱却し、家を持つことで日々生活するモチベーションを高めたい・・・ 。 1度きりの人生ですので、何とかマイホーム購入を実現したいです。 まずは皆様の知恵をお聞かせ願います。 よろしくお願いします。