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理由
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- 降格の理由
上場企業に勤めている者です。今年4月の人事で、管理職から一般職へ降格となりました。会社から明確な理由はなく、管理職として不適格というものでした。直接、社長や役員と話をしても明確な理由はないままでした。自分自身は、公私共に不祥事やトラブルは全くなく、業績も、良かったわけではありませんが、許容範囲であったと考えております。今は、単に、トップに嫌われただけかなと思っております(嫌われる理由も見つかりませんが)。しかし、降格の理由として管理職として不適格というだけでは納得がいきません。今になって思えば、もっと食い下がっていればと思いますが、後の祭りです。このよう理由は、世間一般で通用するものでしょうか?また、今後の対抗措置としては、どのような手段があるのでしょうか?
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- その他(ビジネス・キャリア)
- wo2008
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- 誤差の理由
分析化学の蛍光分析で、含有量を計算するというのがだされたのですが、自分が探した式と授業で習った式とです答えがまったく違うのです。ベール・ランバートの法則が成り立つので (1)As=ε・c・L {As:蛍光度、ε:蛍光係数?、c:濃度、L:セルの厚さ} と置いた式と (2)As=kc+L {As:蛍光度、c:濃度、L:セルの厚さ、k:蛍光係数} との式の答えがまったく違うことはわかります。式そのものが違うのですから。 どうにも、蛍光度と濃度の出し方がわからないのです。 しかし、(1)で出すと明らかにおかしな数字が出てしまうのでもうなにがなんだか…。 ちなみに、習った式は(1)です。(2)は図書館の資料で発見したものです。 蛍光係数というのもきいたことがないので(習っていないだけかもしれませんが)、途方にくれております。 どなたか、教えていただけないでしょうか。 この質問ではわからないこともあると思いますので、意味がわからなかった点などもご指摘ください。
- 離婚の理由
以前親権について質問させていただいたものです。よろしければご回答お願い致します。 授かり婚でして、旦那の仕事が落ち着かなかった為結婚当初から金銭的理由でお互いの実家でお世話になっています。 一緒に暮らすお金を貯めるために、子供は当方の実家で産み育てています。子供は一歳半になります。 根本な理由としては旦那への愛情がなくなったことですが、そのことで離婚を切り出した際の義母の行動、態度が旦那以上に今は苦痛です。 義母は自分の考えが絶対!な方で、その息子も息子で(旦那)母親が正しいと思っています。表には出しませんが。 子供の為に別れるのはよくないことは分かっていますが、冷めた夫婦の間にいる子供のほうが可哀想だと私は思います。 旦那に離婚話を切り出したときも、なにも返答がないままその時は終わってしまい、時間差で義母から電話がかかってきて話をされました。 当方23歳旦那22歳のペーペーな夫婦ですが、一児の父母です。当事者同士の話し合いが先では?とおもいますが子供同士が話し合っても無駄だといい全て行動するのは義母なんです。 その離婚話を切り出した後に旦那の実家に呼ばれ話し合いになりました。旦那、義母、当方の3人でした。当方の両親の侮辱から始まり、子供は戸籍上こっちの人間なんだからこっちで育てるのが普通だ!とか。当方の両親が気に入らないのでこちらの実家で子供を育てているのか許せないようです。 私の気持ちが変わらないと分かると、内容証明を作ると言い、メモし始めました。その内容が 親権は旦那、監護権が私。私は実家を出て自立すること。 週2回、私が子供を旦那の実家に連れていく。 お互いの再婚は許さない。 など他にも色々メモ取ってましたが、何一つ納得出来る内容はありませんでした。 旦那はその間も口出しせず黙ったままでした。なぜ、親権の話し合いもないまま、親権と監護権を分けそれぞれになるのか、それをなぜ義母に決められなきゃいけないのか? その時まで旦那とは全然話せていなかったので、ちゃんと話し合いをすることになりましたが、興奮していたこともありうまく話せず、一からやり直すという結果になってしまいました。 やり直す=同居に応じることでした。一旦は終わったものの、やはり気持ちは変わらず同居なんて絶対に嫌です。 以前から(旦那の仕事がうまくいかなくなる度)同居する気はないのか?と言われてきましたが、そんな義母と暮らすのははっきり言って嫌でした。旦那も母親の方を持つので余計に。 子供を育てるのは両親のあんた達と言いながら、叱り方、遊ばせ方にいちいち口出します。旦那はもちろん従いますが、全てが全て義母のいう通りというのはおかしくないですか? 子供の環境変化はもちろんですが、お金が貯まり次第家を出るのに、当方の実家から旦那の実家に移る必要性はないと思います。 そんな人たちと生活していくのが苦痛でなりません。このようなことでまた別れを切り出すのはおかしいでしょうか? 長文失礼致しますm(__)m
- 離婚の理由
離婚の理由 結婚7年半、34歳です。 妻は2歳年下です。子供はいません。 ここ4年ほど不妊治療をしていますが、子供に恵まれません。一度妊娠しましたが、流産に終わってしまいました。 出来ない原因が妻にあることは分かっていて、自分のタネに異常はありません。 ここ1年ほど子供が欲しくて仕方ありません。元々子供好きですし、同年代や年下で結婚してすぐに子供ができている家庭を見ると、うらやましいやら悔しいやら… このまま妻と夫婦で居続けても子供ができる保証はないですが、これを理由に離婚となると、あまりに無慈悲なのでは?という後ろめたい気持ちもあります。 ですが、子供を産める女性と再婚できれば、という思いを持っているのも事実です。(決まった相手がいるわけではありません) 子供ができないこと以外は、夫婦生活に特段問題はありません。 世の中に同じ思いを持った男性や逆の立場の女性もいらっしゃると思いますので、辛口のご意見含めてお聞かせください。 よろしくお願いします。
- リスカする理由
リスカする理由が「なんでも出来そうな気がする」と言うのはおかしな事でしょうか? すいません。こんな質問…。 リスカについての質問を幾つかみたのですが、私の理由が皆さんのそれとは全然違ったので、私はおかしいのかと不安で。 最初にした時は自分が嫌で仕方なくなりそんな現実から逃げたくて切りました。 次第に切るとテンションが上がったような気になり、そして今の理由に行き着きました。 傷は全部浅く、皮膚の上を軽く切る程度です。 本当に最近にし始めたばかりなのに、短期間でこんな事になるのは、やっぱり頭がおかしいのでしょうか。 こんな質問、すいません。 どうしても不安なんです。
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- 心の病気・メンタルヘルス
- kathuko
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- 転職の理由
転職の理由 現在、転職を考えています。現在は29歳で開発職についてます。ただ、その理由が将来の不安(合理的な会社で利益がでにくくなった事業は問答無用で切り捨てる)と上司の考えが気に食わない(上司の思惑が私的すぎる、会社のためにどうこうではなく自分の評価を上げることばかり考えている)などと曖昧な理由なのです。仕事の内容、給料には今のところ不満はありません。このような理由で転職を考えるのはやはり間違っているのでしょうか?もっと追い込まれるような理由がない限りは転職なんて考えるべきではないのでしょうか?皆様のご意見をご聞かせ下さい
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- 転職
- thunderbirds2
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- 志願理由書
私は今年度とある大学の推薦入試を受けるのですが、その為の志願理由書を今書いています。 文章を書くのが苦手ながらも頑張っているのですがなかなかうまくいきません・・・ とりあえず (1)自分が大学でやりたいと思っていること (2)そう思うに至った経緯 (3)その大学に惹かれた理由 を盛り込もうと思って書いてみたのですが、(2)が全体の半分ほどを占めてしまいました。 多すぎでしょうか・・・? それと、(3)を最初に持っていきたいんですけど(1)を言わなきゃ(3)を言えない。でも(2)は(1)にくっつけて書きたいから、 (1)を最初に持っていくと(3)を最後のほうに書かなくてはいけなくなる・・・ ということでどういう順番で書けば良いのか悩んでいます。。 どなたかアドバイスお願いします!!
- 退職の理由。
30代女性です。 入社9ヶ月目で、大変やりがい有る仕事をしているのですが過度な出張+深夜残業が頻繁で、自分の時間が無く、その上給料が固定、さらには昇進もする見込みが薄いために、現在の会社を辞める事にしました。 そして、昔からの知り合いが、欠員が出たのでぜひうちに会社に、ということで先日その会社の社長含め面接をしていただき、正式な内定を頂きました。その会社の平均勤務年数は8~15年ということで、滅多に欠員が出る事がなく、とても環境の良い会社ということを同じ業界の方から聞きました。 (ちなみに今の会社の離職率平均が26%だそうです。高いですよね) 石の上にも3年、という言葉があるように、現在の会社にも3年は居たかったのですが、この狂った忙しさのために、ココ数ヶ月、体調を崩しやすくなってしまいました。そしてとうとう髪の毛も抜け始めちゃいました。。 とはいえ、病院に行く暇もなければ、会社の人たちも一切休みをとらず休日出勤していますので、結構休み辛い雰囲気です。(ごめんなさい、なんだか愚痴のようになってしまいましたね) そんなわけで、今の間はキャリアを考えるより自分の健康が先決、と思いこのたび内定を頂いた会社に転職しようと考えます。(お給料面も良くなりますし) そこで、現在の会社の上司*に仇を作らないように、上手に辞められる退職理由など、アドバイスいただけたら嬉しいです。 *その上司というのは、超キャリア志向の勝ち気な女性です。外交上、自分の部下がネガティブな理由で辞めるのを嫌がるタイプです。 よろしくお願いいたします。
- 感謝の理由
こんにちは。 以前読んだ本(たぶん仏教関連の本)に、 「他人に深く傷つけられても、その人に感謝する。その感謝によって怒りや恨みを掻き消す」 みたいなことが書かれていました。 自分のことを考えてみると、 傷つきも浅く、相手も親密な人であれば、そのような感謝はいくらでも思いつきます。 しかし、傷つきが深く、相手も疎遠な他者となると、なかなか思いつきません。 どんな人でも何かしら感謝に値する存在だとは思うのですが、 怒りや恨みを掻き消すほどの感謝となると、なかなか思いつきません。 自分を深く傷つけた疎遠な他者に対する怒りや恨みを掻き消す程の感謝とは、 具体的に、どのようなものなのでしょうか? それは、自分を傷つける人の何に対する、どのような感謝なのでしょうか? 宜しくお願い致します。
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- 哲学・倫理・宗教学
- noname#92412
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- 不快な理由
先日 会社の先輩が、後輩3人を(私を含め) 自宅に誘ってくれました。(仮に私A、後輩B、後輩C) 先輩宅には、室内犬がいるのですが 後輩Bが、犬に対してふざけて威嚇をしたところ 犬が、怖がって咆えたのです。 先輩も含めその場に居た全員が、 「脅かすからだよ~」と大笑いをしていました。 しばらくすると後輩Cが、Bに対して 「Bは、犬に咆えられた!」と(次の日 社内でも言っていたのですが) しつこく言っていたのでBは、不機嫌になり 聞いていた私も後輩Cの言動が、小学生みたいで不快でした。 後で、一体なんで私は、不快になったのだろうかと思いました。 自分が不快になった理由がわからないのですが 憶測で構いませんので回答お願いします。
- 死ねない理由
生きる意味は?のような疑問をもっている人は,たくさんいます。 逆に考えて,何故,死ねないのかを教えてください。 そして,世間一般では,死ぬことを悪としています。 この理由も,教えてください。 周りの人が悲しむから,親からもらった命だから等の一般論ではなく, ユニークな意見だとうれしいです。
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- 哲学・倫理・宗教学
- MAXMIN2008
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