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妊娠⇒退職⇒流産　「正当な理由のある自己都合退職」となるか教えて下さい。 派遣社員です。1年4ヶ月勤めた派遣先から契約更新ナシ（不景気のため）と言われ、今年9月末に契約終了、10月から次の派遣先へ就業しておりました。その矢先に、妊娠が発覚。勤務地が以前より遠くなり、体調が悪く通勤中は酸欠状態になるので、医者にも相談し、就業して3日目に体調不良を理由にその勤務先での退職を派遣元の営業に申し出ました。しかし体調不良では即退職とするのは試用期間の1ヶ月満了までは難しいとのことで、数日後に妊娠のことを告白し（本来は初期なので言いたくなかったですが）、後任が見つかるまでは就業ということで、その後2週間ほど通勤し10月15日に退職しました。この2週間体力的にとても辛いものでした。 退職後、一旦主人の扶養に入りました。しかし先日流産が発覚。あまりの出来事にショックを受けておりますが、今後どのようにしたらいいかと思いご相談させて頂きました。 妊娠を理由に退職の場合、通常は失業保険は延長手続きとなるかと思うのですが、流産となった場合、失業保険の受給に3ヶ月の待機期間という給付制限はかかるのでしょうか。私の場合、退職理由は「妊娠」というのがもちろんなのですが、身体的に身の危険を感じたので、その勤務先での就業は無理と判断し退職を申し出ました。 本来は産休まで働きたいと考えていましたし、上の子の保育園代もあるので、3ヶ月の待機期間なしにすぐに失業保険を受給して体調が落ち着くのを見て、近場で仕事を再開したいと思うのですが、給付制限のない「正当な理由のある自己都合退職」となることは難しいでしょうか。 拙い文章で申し訳ありませんが、ご回答宜しくお願いいたします。

私が自転車を降りてで横断歩道脇を横断中、車がつっこんできて当てられてしまいました。 ケガの度合いですが、車は自転車に当たったので、その衝撃で首が痛い程度です。 相手は一旦徐行しましたが、すぐに去っていきました。 私は気が動転していたので、110番はせず、1時間ほどして近くの交番に相談しました。 そこでは、車種とかは憶えていない上、すぐに110番しないと捜査が面倒なので、自分で車を探して見つけたら通報してくださいと言われました。 木曜日に事故に遭いましたが、病院にはまだ行っていません。 明日行く予定です。 そして今朝、偶然にも車を見つけ、ひかれそうになりながらも（笑）車を停め話しをしたところ、あっさり当てたことを認めました。 相手の連絡先や車種も控えました。 私としては、ケガも軽いですし、相手も反省しそうな雰囲気があり、相手の勤め先は知っている会社でしたので逃げる心配は無いと思うので、 相手の会社にも知らせずに、とりあえず示談という形で進めればと思っています。 ただ、私は車の免許を持っていませんし、機会が苦手で車にもあまり興味がないので、保険関係や事故後の対応は全く解りません。 示談に向けての手順とか、疑問に思っている事を教えていただけますでしょうか。 いろいろ考えてみて、示談も大変そうでしたら、警察にお願いするようにします。 【よくわからないところ】 ○示談の全体的な流れ、手続きなど ○相手との示談と、相手の保険会社との示談があるようですが、手続き等の違いがあるのでしょうか ○交通事故の相談サイトでは「国保を使う」という記述がありますが、「社会保険」ではダメなのでしょうか ○私が請求金額を算出する場合、治療費と自転車の修理代と日給＋αくらいでいいのでしょうか。 ○診察時に申告することはありますか

私は平成16年に前職を退職し、昨年平成17年3月から紹介予定派遣制度で、現在の会社に8月末まで派遣社員として勤務し、9月から正社員として採用していただきました。本来なら会社で年末調整を受けられるのですが、派遣会社の決まりで今年の1月しか源泉徴収票を発行してもらえなかったため、年調未済で確定申告をすることになりました。そこでお伺いしたいことが二点あり投稿させていただきました。 一つ目は社会保険料の控除についてです。私は無職の期間、前職の健康保険の任意継続をしていたのですが、保険料を銀行のATMで払い込んでいたので、ATMの控えしかありません。ATMの控えは証明書として認めてもらえるのかをお教え頂けないかと思います。 二つ目は支払いを受けていない源泉徴収票についてです。実は3月に現在の会社で勤務を始める前の1月に、二日間だけ正社員としてある会社に出勤しました。その会社では、面接時も出勤した二日間も雇用条件などの説明が全くなく、たずねても答えていただけないうえ、なんとなく変な印象をもったので労働相談所に相談したところ、雇用条件の説明がないので断ることができること、その会社は勤務したことにならないので履歴書にも書く必要がないことを教えていただきました。それでその会社はお断りをし、それきり双方ともまったく連絡をしておらず、給与の支払いも受けていません。ところが今年の1月に、いきなりその会社から源泉徴収票が送られてきて、給与が支払われていることになっていて当惑しています。これは無視していいものなのか、申告書に加えるべきなのか悩んでいます。是非対処法を教えていただけますよう、よろしくお願い致します。

先月の１０日付けで会社を解雇されました。 納得は行かなかったのですが、精神的に参ってしまいもめごとは嫌だとそのままにしていました。 今日、雇用保険のことで労働監督署に電話相談する機会があったので解雇された時のトラブルを話しました。 すると相談員の方から、解雇予告手当てが請求できるので請求してみたらいいといわれました。 請求に応じなければ労働監督署へ来署して相談してと言われました。 精神的にもダメージを受けたし、不当解雇ではないかと思っているので請求できるのならしたいと思いました。 具体的にはどのように請求すればよいのでしょうか？ 電話？文書？書式のようなものがあれば知りたいのですが、どなたか専門家、経験者のかたよろしくお願いします。

先日虫歯が見つかりました。 「場所が悪く、今治療するとしたら神経は抜かなければならない。まだ小さいので現状維持できるかもしれないし、どちらにしても神経を抜くならひどくなるまで様子を見てもいいのでは」と言われました。 私は神経をとらずに治療できたらと思ってます。 そこで別の歯科医に相談しようと思うのですが、レントゲンを借りて相談したいと思います。 この場合 (1)元の医院からレントゲンを借りる (2)新しい医院で相談だけをする ことは可能でしょうか？ わかれば(2)の大体の費用もおしえてください。 本当は新規の患者として保険で診察を受けるのが一番良いと思いますが、前院と同じ診断ならば無駄にレントゲンを撮って診察料を払うとなるとその出費が痛いです。 ただ、(2)の費用が前述を上回るようなら考えなければなりません。 よろしくお願いします。

エステのローンが多重債務となってしまい、300万円くらいあります。 詳細はわからなくなってしまいました。 障害者手帳を持っていて、主治医からは、 「働くなんて無理」といわれていますが利子が利子を呼んでいます。 病状が悪いときに、言われるがまま、エステのローンを組んでしまいました。 主な借り先は、生命保険の利用者貸付です。 あとは銀行のカードローン、カードのキャッシング、リボ払いです。 現在無職で求職中ですが、職が見つかっていません。 来週、法テラスで相談を受けることになりました。 相談するに当たって、最低限の知識、情報を持っていたいと思います。 1.どのような情報を持っていけば、効率的な相談ができるでしょうか？ 2.エステのローンが原因の場合、自己破産ができないと聞いていますが本当でしょうか？ 3.無職だと、自己破産しか選択肢はありませんか？ 以上、よろしくお願いします。

不妊治療で名をはせる産婦人科ではＨＰに「体外受精が成功したら３０万円」と書かれています。 保険が利かない不妊治療なのに・・・「成功報酬」を払うのがどの病院で当たり前なのでしょうか?　　とても疑問です。 不妊治療に取り組めない家計の人もいれば、ギリギリの費用で治療に取り組んでいる夫婦もいると思うんですけど、不妊治療に取り組んでいる人は皆さん、家計に余裕がある人ばかりなんでしょうか？ 心のケアや相談機会に重点をおいていると謳っている病院ですが、患者が多くてドクターからの指示や診断は流れ作業的に行われ、こっちが必死の思いで看護師さんに相談しないとケアや相談時間をとってくれません。　不妊専門病院でも儲け重視で・・単に患者が多いだけで良い病院と判断して良いものかと考えてしまいます。

母Aには内縁の夫Bがおり、Aは店を営んでいましたが店を閉鎖後からはＢの給与で生計を共にしておりました。 内縁関係は20年以上も続いておりその間ずっと同所帯で生活しています。 Aには、実子のCとDがおりC・D共に各々家庭をもっております。 Aは病気で入院し治療費はおそらくBがみてたものと思われます。ここ数年は自分の意思を表すことが出来ない状態でした。　 Aが治療のかいなく他界してしまい、葬儀全般をBが全て決めてしまった。（Ｃ、Ｄには相談なし） 上記の事を踏まえた上で質問なのですが、 １：Bから治療費をC,Dに請求された場合は？ ２：Aの生前にAが加入していた生命保険から給付された入院給付金はどのような扱いになりますか？ （治療費より給付金の方が多く、Bが受取っている為） ３：Ｂが葬儀費用の支払いをＣとＤに求めていますが、これは有効でしょうか？ ４：Aの生保から支給される死亡保険金がＤに１００％受取り（800万円）があります。しかし、店を閉鎖後からＢが保険金を負担してきました。（保険証券の内容は契約者及び、被保険者共にAのまま） 受取金はＤ固有の財産といことは理解していますが、Ｂは受取った後に700万よこすように言っております。 Ｄはそのつもりはありませんが、法的にＢに対して払う必要があるのでしょうか？ もし支払い義務が発生した場合に、具体的な計算方法などわかれば教えてください。 支払った場合には課税されるのでしょうか？　その税金の支払い者は？ 法律に基づいて全て処理したいのです。 前回、別のカテゴリーで質問しましたが、話しが具体化してきましたので改めて整理しました。

以前(http://oshiete1.goo.ne.jp/kotaeru.php3?q=889520)にて、交通事故で相談させていただいた者です。その節はありがとうございました。自分でも調べてみたのですが、"予見義務"についてご意見いただければと存じます。よろしくお願い申し上げます。 片側1車線道路同士の信号のある交差点にて、私(50cc原付)が交差点の南方から左折で進入、相手(400cc二輪)が北方から右折で交差点へ進入、お互い西へ向かおうとして交差点西側の横断歩道付近で接触しました。接触個所は相手の前輪と私の後輪(右後方)です。さらに詳しい説明は前回の質問にあるので、もし宜しければですが、御覧いただきたく存じます。 相手保険会社は過失割合が私：相手=1：9と提示しています。私としては右後方から当てられたので、「気づいてブレーキをかけたところで避けようが無いし、過失は無いのでは?」と思い、0:10を主張しました。相手保険会社の言う私の1割の過失は"予見義務"とのことです。私としては青信号を確認して交差点に進入し、自分が左折ということで進行方向に自分より優先順位の高い車両は存在せず、他の車両が交通法規を守るであろう信頼のもと進行した、という理由で再度0:10を主張しました。 その際、相手保険会社の態度の悪さに私が少し感情的になってしまったためか、ここ20日間ぐらい相手保険会社からの連絡が無い状態です。暇を見てこちらから連絡しても担当者が不在だといわれて、そのまま放置プレイです。 別に急ぐ理由は無いのですが、忘れられてもイヤなので、そろそろ交渉を再開したいと思っています。相手保険会社がこちらと話をしようとしない場合、事故の相手に直接連絡しても良いのでしょうか。今回のケースでは予見義務を認めざるを得ないのか、と合わせてご回答頂けると嬉しいです。よろしくお願い申し上げます。

損害賠償についての質問です。御指導、宜しく御願いします。 ＠先に補足しておきます。 　加害者は事件当日逮捕され最高日数での拘留後、刑事裁判（略式）にて判決（罰金）済。 　拘留中に求めて来たコンタクトは拒否。　以後、１度の謝罪も連絡もありません。 　自保険・傷害保険特約により2009/5～2010/5迄の入院費・手術費・通院費・休業補償は対応済。 　2010/6～2010/9迄の休業補償は主治医の就労許可後と言う事で拒否され出ていません。 2009年5月に傷害事件に遭いました。 私は救急搬送にて当日より入院、加害者は現行犯逮捕で拘留されました。 顔面挫創・右下腿骨骨折・右腕左右足挫創等で２ヶ月間入院し、7月退院。 （当時は自保険に傷害保険特約なるものを知らず金銭面より自主退院） 2009年7月より2010年5月末迄、経過観察通院で休業。 6月1より仕事復帰しますが6月末、リハビリ中に激痛が走りその日より現在に至るまで休業中です。 途中、弁護士に相談にも行きましたが「合算の請求額が算出出来ない」 「相手に総額の支払い能力が無かった場合」等、との事から 今に至るまで加害者に１度のコンタクトも取っていません。 9月1日より仕事に戻ろうと考えていますので 「おおかたの目途（請求額）」が出る頃かとも思って内容証明書を送ろうかと考えております。 事件当日以降、加害者とは１度も会ったり話したりしておりませんが 1　内容証明書（配達記録郵便）は弁護士に作成して貰う方が良いのか？ 2　内容証明書を自分で作成する場合の話の持って行き方 3　弁護士介入させず示談できるならば慰謝料はドレ位なのか？ 4　自保険会社より出して貰った総額は差し引き計算での請求なのか？ 以上、上記４点とお読み頂いての気付いた事等、御指導宜しくお願い致します。　

いつもお世話になっております。 昨年１０月５日から、上司の執拗なイジメにより鬱病になって会社を休んでいます。 辞めようと思っていたのですが、病院の先生から傷病手当が出るからと、半年の休職扱いにして貰いました。 通院や生活費で、お金がなくなり、とりあえず１０月５日から１１月３１日までの手当を頂こうと、昨年１２月１０日に会社の指定した欄に記入し、会社へ送付致しました。 数週間後、もう少し記入箇所があったと返送され、また指定されている通りに直して送付したのが、昨年末です。 それからなんの音沙汰もなく、会社総務へ問い合わせをしてみたのですが、「保険の方には送っておいたので、数週間かかります」と言われました。 しかし２週間経っても何も送られてこないので、１月末に電話をしたところ、「保険会社の方から記載が間違っているんで返ってきたんです、なので、そちらにもう一度送りました」と、言われました。 私の記載が違うからしょうがないですねと言われたのですが、指定された通りに書いただけです。 まだ私の手元には保険より返却された手当請求書が届いてはいません。 お金を貰えずに３ヶ月間を通院しながら過ごすのは本当に苦しくなってきました。 今は親に借りたりしているのですが、それも限界です。 手当の書き方を、雇用保険会社のサイトを見ても何も載っていなくて、どうしたらいいか解りません。 このまま総務に任せた方が良いのか、それとも自分が直接雇用保険へ電話して聞けばいいのか、それよりもこういう場合相談するような場所があるのでしょうか。 切実です。 宜しければ、ご回答をお願い致します。

先週木曜に自転車（私）と脇道から出てきたトラックと接触事故に遭遇。初事故の緊張と動揺で足の捻挫に気づかず、警察に通報せず別れてしまいました。数日様子を見、今週火に運転手と連絡をとり医者にかかりました。外科受付職員の勧めで、運転手（運転手宅に健康保険治療費の明細を郵送し私の口座に振り込む事を希望）はごねましたが、事故扱い自費治療受診（私が支払い）。会社の事故担当との交渉は、長引くようなら保険（多分自賠責等）そうでなければ、保険をとおさず（こちらにして欲しいようです）会社側が治療費を負担する、私が迷っていると、保険会社と相談後又連絡すると言われ連絡待ち中。今後も自費立替治療をするのは経済的に負担、後遺症等も怖いので、事故を健康保険治療出来る「第三者・・」手続きに切り替えるのは可能ですか？その際、人身事故証明が必要で、警察に連絡すると人身事証明書は両者で警察に出向き事情聴書と事故現場で状況検証を行い、医者の診断書を提出すれば、出せますよとのことでした。自費の診断書は高額ですよね？と警察に話したら、自費だと高額になってしまいますね、その辺も含めて相手と届け出をするか話あって下さいと言われました。警察に届けたいというと脅迫罪で訴えると相手に逆上された場合いは？と聞くと言い方によりますが・・とあいまいなお返事でした。「第三者・・」に切り替えられない場合でも警察に届けるべきでしょうか？私はしっかり届けたいのですが、診断書がネックです・・・・。医者の診断は、捻挫、一週間位で痛みがひくだろうとのことですが、慢性痛に悩まされた経験があるので、正直軽症でも先の見通しは分からず怖いです。事故後にすぐ通報しなったのが自業自得かもしれませんが、得策がありましたらアドバイス下さい。

加害者が加入している任意保険へ、ひと月分の治療費の領収書をまとめて送り、 後日、口座へ入金してもらう形をとる事にして、先日治癒という事で話がまとまりました。 保険会社の担当は、最初に相談した時に、慰謝料という事も口にしていたのですが、 その事は卑しいような気がして、こちらからはまだ口にしていません。 一般的に、慰謝料は治療が治癒扱いや症状固定や障害認定になって、 保険会社が医療機関から取る診断書で、治療期間が終了した時に初めてでるものなのでしょうか？ それとも、ひと月分の治療費の領収書を送ったときに、治療費＋慰謝料として分割で入金になるものですか？ 一ヶ月にかかった治療費よりも１万以上多かったような気がしたので、 ひと月に５度も通院したのにそれが慰謝料のつもりだったら、納得いきません。 示談については、治療が終わった時に、話し合いをするものと思っています。 慰謝料と示談金はまた別なものなのでしょうか？ 骨挫傷での通院（一ヶ月間で通院実日数６日）では、本来どれくらいの慰謝料が入るのでしょうか。 保険会社の人に負けないように、知恵をつけてから望みたいと思います。 それとも示談金はどのように話し合いをつけたらいいかお知恵を貸していただけたらと思っています。 電話でどう話したらいいか迷っています。 効果的な言い方はなにかありますか？ 治癒を告げてからは慰謝料の事や示談の事を口にしているわけでもない保険会社の担当の、 都合のいいように話が進んでいるような気がして、納得いきません。 治療費のみの金額だけ口座に振り込みになって、そのまま終わってしまうのでしょうか。 とても不安です。

とても悩んでいます。 25歳の女です。私には4年付き合っている彼がいます。去年の１０月に彼の母親に保険を勧められ私は親に相談せず勝手に加入してしまいました。 私の両親は激怒。「婚約もしていない女の子に保険を加入させるなんてどういうことだ」と。確かにそうですよね。私も浅はかだったなと反省しています。その後彼とは「縁を切れ」と言われ続けています。 その後、私は彼からプロポーズを受けました。私はずっと彼と結婚したかったので本当に嬉しかったです。ただ、やはり両親、兄は反対しています。確かに、保険のことも結婚のことも順番がなっていなかったなと反省しています。 父は彼の家の身辺調査を行い、「あの家はいい噂を一つも聞かない。不幸になるとわかっていて嫁に出す親がどこにいるんだ」と言われました。私は4年付き合っているにも関わらず、親にきちんと彼を紹介したことがありません。理由は頭ごなしに色々言われるのがわかっていたからです。1回だけ会ったことはありますが。 とにかく、1度会ってほしいと頼みますが、「お前は頭がおかしい」とか「頭を冷やせ」「玄関払いだ」「話すことなんてない」と言われ私も何もできません。何より昔から親に怒鳴られると何も言えなくなってしまうのです。 辛くなり兄に相談がてら泣いてしまいました。兄は「甘ったれてるんじゃねぇよ。自分がしたことだろ。責任とれや！信頼関係なんて破綻するとどれだけ大変なことか。お前わかってんのか?お前は甘すぎる。彼氏も社会を甘くみてる。結婚してもいいかもしれないけど、2度と家には帰って来れないぞ。親戚とも縁を切るんだ。墓参りも許されないぞ。」と言われ辛いです。 私はどうしたらいいのでしょうか?経験のある方、それ以外の方、アドバイスお願いします。

雇用保険失業保険受給しながら訓練受けられますが、たとえば介護福祉士養成の２年校にいっている場合で２年生の１０月ぐらいに、たとえばほかの仕事がきまった場合ですが、労働法律で１４日以内であれば試用期間で特に大きな理由がなくともやめてもらうことが、できるような法律があるみたいですが、 仕事きまったにはきまったけどこの１４日間の試用期間中にいきなりやめてくれといわれたら困るとみて、がっこうは、それ以前は全部出席しているから８割以上でていて２割以上休まなければ訓練自体は通常は継続できると思いますが、１４日間を様子見るとしても、がっこうは１０日間しかやすむことだから 、仮にこの１４日間の試用期間中に仕事がおわったケース、まだがっこう１０日ぐらい休んだくらいだから継続できると、そのきまった仕事が１４日間以内で仮に試用期間でおわったら、がっこうにもどれると考えられますが、このようなことを職安に相談したら、試用期間の初日も就職扱いになるということで 試用期間中におわる不安があるからといい、１０日間がっこう、頭が痛いから休むと嘘をついて１０日間様子をみたいだの、職安相談したら、そのようなことはできない、試用期間初日から就職扱いといわれて、試用期間で終わるリスクを考えても、がっこうと一時的に兼用できないと、いわれたのですが。本当ですかね・・？くわしいかたいたら教えて頂きたいのですが、要はそれで試用期間で本当に終われば収入もきれるし、がっこうもまだ２割以上休んでいないのに戻れない、イコール失業保険も切れる。他の仕事を探すということだけのことになりますが、このようなことを想定して職安の人は兼用無理と言われて、あとは自己判断、自己責任といわれましたが、本当ですかね・・？本当に一時的に様子み兼用はできないのでしょうかね・・？

1988年12月に契約した“15年確定年金”が本年12月に満期となるに伴いＳ生命保険会社が通知して来た年金基金額が、勧誘された際に提示された金額より“余りに”少ないので驚いています。 ここでいう「年金基金」は「満期保険金」と「満期時積立配当金」からなっています。満期保険金は契約どおりで問題ありません。問題は積立配当金の方です。 当初提示された満期時積立配当金（約772万円）は、1987年度のＳ社決算に基づいて計算されたもので、かつ、経済情勢により変動する性格のものであることは承知しているつもりです。しかしながら、今回通知された当該金額はわずか９万円弱です。 これらの当初提示額772万円および今回通知額９万円が妥当なものかどうかを判断してくれる適切な機関は存在するものでしょうか？あれば相談に行きたいと思っております。 参考までに： 私からの要求で、Ｓ社は次の内容（抜粋）を含む説明文書を提出してくれました。 相談時には契約書と共に持参するつもりです。 １．契約時に示した「満期時積立配当金」は、契約後３年目から付く７%(現行利率)の複 　　利で積み立てたものである。 ２．利息を付けて積み立てる方法による配当金の支払いの場合、約款により、当社の定 　　める利率による利息を付けて積み立てる。 ３．年金額の計算は、約款により、年金基金の設定時における当社の定める率で行なう。 ４．配当金は毎年度の決算において予定した基礎率と実績との差（余剰）が生じた場合 　　に、それを配当財源として割当てる。 ５．配当金は、利差配当、死差配当、費差配当の財源の合計で構成されているので、各 　　年度の決算状況により変動する。 ６．1988年度から2006年度までの各年度ごとの「利差配当基準利回りの推移」、「支払 　　配当金の実績」、「積立利率の推移」を示す表

会社に勤めていたのですが諸事情により 会社を出て、会社は厚生年金、保険料は振り込み 自分の銀行の口座に給料は振り込まない手口で 会社を辞めさせないで監禁、給料0円での労働、 サラ金攻めを目論んでいるようでハローワーク、健康組合、 全国労働組合連絡協議会と全国労働組合総連合 に今相談しているが労働基準監督署に行く前に 他に相談するとしたらどこでしょうか。 【諸事情】 1.会社からパワハラを受け3ヵ月給料0円でサラ金のカードを作れと言われたこと。 2.強制的に2ヵ月間1日20時間働かされたこと。 3.退職届を出して会社に辞めたいと言っても辞めさせてもらえないこと。 4.警察に2回相談しましたが会社に連絡を取った場合、やり残した仕事の賠償請求、監禁 海外へ連れ出される危険性があること。

今月のバイト代で累計が９０万を超え、今月のシフトだと１０３万ギリギリになってしまいます。 去年も同じことになり、そのときはカードを切らずに働いて次の年に少しずつ給与に乗せていくという裏技を使い、今年もそうなのかと思い店長に相談したところ、１３０万まで入れないか親と相談してくれといわれました。 親から、友人の子供が１０３万うっかり超えて親に税金の支払いがきたから絶対に超えるなと言われているのですが、自分なりに調べたところ勤労学生控除を申請すれば、住民税がかかる代わりに１３０万まで入れるというみたいなのですが本当でしょうか？電話で母親に相談したところ、電話口の向こうで酒を飲んでいる父親が、父親の健康保険の適用から外れるといっていたので、他に１０３万までと変わってくるものがあれば教えていただけないでしょうか?

広域農道の優先広い側を私が直進していたのですが、交差点で一時不停止車が飛び出して来て、回避しきれず左前輪ライト部分に横から衝突されました。当日路面は凍結していた為、速度標識は無かったですが私はスピード超過で走行していません。相手側は滑って停止出来なかったとの事です。数百ｍも先がわかる見通しの良い交差点だった為、相手の存在に気づいていましたが突き抜けてくるとは考えませんでした。次の日、相手の保険会社東京○○日動より連絡あり、過失相殺で8:2と言われましたが納得出来ず自分の保険会社へ連絡し対応して頂く事にしました。警察は相手側が事故原因だと言っていました。 私の相談したい事は (1)現在の日本道通法ではこのケースの場合は10:0にはならないのでしょうか？ (2)事故で費やした休業分・病院診察料・事故利用分の携帯使用料は請求出来ないのですか？診察の結果、身体・脳には異常無かったです。 (3)仕事でマイカーを利用するのですが同クラスのレンタカーを借りる事は出来ますか？この場合の費用は？現在、代車の軽自動車でかなり不便です。 事故後２週間近く経ち、病院にも行きましたが相手の保険会社から何の連絡もありません。怪我こそしていませんが何かしらアクションがあって然るべきだと思うのですが一般的にこうなのでしょうか？相手に連絡しましたが保険会社に一任しているの一点張りです。私の保険会社には上記を調整して頂くようお願いしていますがこちらからも連絡がありません。但し、相手側には連絡しているものと思います。かなり不快な気分で毎日を過ごしています。 どうか良いアドバイスがありましたら宜しくお願いします。

私事ですみませんが、相談できる人がいないのでこちらにて投稿させていただきました。 私は２２歳フリーター♀です。 私が悪い事はわかっているのですが、 最善の対処法を教えていただきたくて、かかせていただきます。 先日バーの面接に行きました。 面接自体は、普通でしたが いきなり写真を撮られ、その上保険証を回収されました。 そこで自分が断るべきだったと今では思うのですが、すぐに返してくれると思いお貸ししました。 その時は緊張して夜の世界はこうなんだ！なんて思って面接も終了しました。 そして今日、朝６時過ぎにメールで 保険証を返し忘れていたので、お返ししたいのですが時間があるときにでもお電話ください という内容のメールが来ていました。 先ほど電話をし、今から返してもらいに行きますが、ものがものだけに 保険証を使えないようにしたほうがいいのかで悩んでいます。 何度そのお店をインターネットで調べてもクチコミとかがでてこず、最低限の情報しかないです(お店の住所や内装、他のバーはクチコミがたくさん出てくる) インターネットのタウンワークに掲載されていたお店だったから大丈夫だろうと思うのですが、 実際に掲載されていた事と違う点も何点かありまして、疑問に思いました。 ちなみに電話がなかったら不合格と言われていたので、お店の面接自体はおちたようです。 まとめますと、 ・保険証が私の手元を離れていた(お店にあった)時間は約２４時間 ・その間にお金を借りられたりしていたらどうすればいいか ・面接で保険証を返し忘れる事は普通ですか？ そもそもこの考えかた事態が、非常識でしたらすみません。 どなたか、申し訳ないですがどうすればいいか教えてください。