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製造業で働いています。 少人数のラインで、そこはもともとは男性のみのラインでした。 いつからか、女性がラインに入って作業し始め、上司はゆくゆくは「女性だけでもできるライン」を考えているそうです。 私は去年、仕事の悩みと、信頼もあったのでしょうか…そこの少数ラインに配属されました。 以前の持ち場（女性がメイン）では、私一人、かなり責任の重い作業をずっとやっていました。 できるだけ、効率よく仕事をかたづけ、他のパートさんの仕事を手伝ったり…。 しかし、その逆はあまりあり得ませんでした。 それが数年…積もり積もって、今の職場に異動になりました。（少数ラインの女性が突如引っ越すことにもなったので） 課長や他の社員さんからはある程度信頼はされていたと自分でも思っています。 現職場は、 基本は男性リーダーと私ですが、忙しい時期になるとイレギュラーで女性（たまに男性）が入ります。 工程は (1)先頭：男性リーダー1がA部品組立～運転 (2)中：B部品づくり～リーダーが組み立てたものと、私が作ったBをドッキングさせる。 （このばあい、B部品作り、ドッキングはお互い臨機応変に行う） (3)後：梱包。私が残りの作業を受け持ち梱包し、ラインに流す。ダンボールの供給も行う。 女性でもできる…とはいえ、機種によっては手首に負担のかかるドライバーを使用し、腱鞘炎に悩まされ、指まで痛くなります。 休み時間にストレッチをしたり、休日に湿布をどんどん貼ってなんとかやり過ごしたりしていました。 リーダーは知ってか知らずかなにも言いません。 そして忙しい時期になると、イレギュラーに1～2人が入ります。 工程では (1)先頭の手伝いに一人。リーダーは運転テスト。 (2)B部品づくりに一人。およびドッキング作業。 (3)の梱包はさほど変わりません。 しかし、(2)工程に入った女性が、私や他の女性ができる作業ができず、平気で部品に傷をつけたり、シールの貼り方が雑など、難のあるひとでした。 しかし、シールは気づいたら私は貼り直していました。 間違いを注意をしてもろくに言葉もかえしません。私より一歳上です。 あるとき、工程を変えてもらいましたが、(3)の工程で彼女は、同じNGを頻発させ、なぜか急に「具合が悪い」からとその日に帰りました。 (2)のB部品作り、ドッキングは、私は機種によってなんとか自力でできます。 彼女は、リーダーの手伝いなしに、部品を作り上げる事ができません。 しかしラインリーダーはノルマがあるためか、 自分がやったほうが早いと考え、(2)のドッキング作業をやってしまいます。 よって、完成があがるのが早くなり、 (3)の梱包である私は、追われる形になります。 (2)の彼女は、空いた時間を、B部品作りし、溜めているのですが、それで時間があまると、 (3)梱包の簡単な手伝いをしにきます。 (3)は最後の仕上げなので、シリアルナンバー貼りや、取説などいろいろ間違えないように注意を払わなければなりません。 追われていると、それもままならなくなり、一日に1～2回ミスを起こす時があります。 その時は、自分で倉庫まで行って、見直しをします。 (2)の女性は、言われなければやらない。なるだけ動かない。 要領よく、人の間に入っていけます。 私は、一人でいるのが好きなのと、疲れてしまって会話などできません。 ラインリーダーは(3)の梱包の忙しさを知っていないのか、わざとなのか、次々と完成を上げプレッシャーをかけてきます。（どうやっても手伝いがなければ絶対的時間が足りない） 私は、できない分は休み時間にこなしますが、結局また、完成がドンドン上がってきます。 この人たちが何を考えているのかわからず、コミュニケーションもないので、だんだんと辛くなり、 「今の仕事が辛い、帰らせてください」とラインリーダーにいいました。 そうしたら、 「そんなこといわないでさー頑張ろうよ」というあまりに無神経な答え。（しかし、上司に相談したらしい） もう、無理だ、と思い、上司に「しばらく休みます」といってそのまま帰ってきました。 家に帰り、悔し泣きし、以前からやっていたアームカットをしました。このまま血管が切れて入院でもできれば…と思いました。（そう簡単にはいきませんし、実際深くはできませんでした） 翌日、心療内科に行くと「しばらく休みを」と言われました。診断書を書いてもらえるとのことでしたが、これは断りました。 一週間～二週間休もうと思っていますが、 こういうことになったのは、何がいけないのか。わかりません。 柔軟性のない衝突しがちな私がいけないのか、 現場を見ないラインリーダーがいけないのか、 仕事をまっとうしない女がいけないのか、 コミュニケーションをとらない全員が悪いのか。 今は、こんな身勝手なことで休んだ自分が悪く、退職も考えなければならない…と後悔しています。 けれども仕事には行く気にはなれず、情けないです。 この状況に的確なアドバイスをいただけたら有難いです。

職場の同じ部署に 女性の先輩(以降Aさん、30台後半)が居るのですが、 その日の気分がダダ漏れ状態…と言いますか 誰彼構わず不機嫌をまき散らすタイプの方でした。 周囲の人もAさんの態度には 迷惑している様子でしたが 皆、トラブルを避けて 我関せずを貫いているようでした。 会社に訪ねてくる お客様にも不機嫌な態度を取った事があったので、 「あの態度でお客様に接するのはちょっと…」 と上司に報告すると、 課長や部長が注意をしてくれていましたが 数日経つとまた元に戻って…を繰り返していました。 そんな中、3年目となった今シーズンから 私の役職が上がり 実質、Aさんよりも立場が上になりました。 同時に、3年間誰からも注意を受けることなく 過ごしてきたAさんの態度はますます悪化していました。 荷物を届けに来た配達員から 伝票を乱暴に取り上げる モノを乱暴に投げる ドアをバーーーン!!と大きな音を立てて閉める 明らかにAさん宛ての郵便が来ていて 誰かが「この郵便物誰のか分かりますか？」 と聞いて回っているのを無視する ↑横目で一瞥しているのに話しかけない 私なりAさんが お客様から依頼を受け取り、 Aさんが仕事を実行する というような仕事をする時に 依頼人が他部署の方だった場合、 他部署の方はAさんの態度が気に入らないので 対面で依頼したい時は私を指名し、 依頼を受け取って 実行役のAさんに持っていくと 「私がどうせ嫌われてるんでしょう。 指名で来たんだから あなたが全部やったら良いじゃない。 あなたが居ない時来たら追い返してやろうかしら。」 という嫌味を言われた事もありました。 (嫌味は言うが仕事はやってくれます…) Aさん自身、 周囲の人に嫌われている自覚はあるようでしたので 当てつけや嫉妬みたいなものもあるのかな… と思っていたのと、 多方面で業務に影響が出てきたので そろそろ何か言った方が良いのだろうな と思っていたところ 先月上旬、タイミングに恵まれました。 午前中、 Aさん宛ての郵便物が届きました。 私がそれを受け取っていると その様子を一瞥しているAさんを視界の端に捕えました。 以前、郵便が届いた旨を伝えに行った際 「いちいち言いに来なくても分かるから!!置いといたら分かるわ!!」 と半ば怒鳴られた事があったので Aさんのデスクの上に置いておきました。 数時間後、 Aさんが私の背後に立つ気配がしたので振り返ると Aさん「これ、いつ届いたの?」 私「11時頃に」 Aさん「えー知らないんだけどー言ってほしかったなー」 本当にくだらない事ですが 状況証拠が揃ったと判断して、 以下のように言いました。 私「なに、どっちよ」 私「この間は置いておけば分かるって言って。 それで?今日は報告が欲しい? 言っている事がまるで一致していませんが?」 Aさん「」←直立不動のフリーズ状態 私「それで?どっちよって」 Aさん「いや…届いてるの知らなかったから…」 私「私が受け取ってるの見てたじゃないですか。 バカにするのもいい加減にしてくださいよ。」 Aさん「」 私「で?」 Aさん「」 私「とりあえず言いに行けば良いです?」 Aさん「……うん……」 私「ふーーん!!そーーですか!!分かりましたーー!!」 最後は嫌味全開の口調で 椅子にふんぞり返って大声で言いました。 ちなみに普段の私は いかなる時も丁寧語を使っているので ため口混じりのふてぶてしい態度は 一度も取った事がありません。 盛大に喧嘩を売って、 Aさんにカッとなってもらって 私は「帰る!!」 と出ていくプランを立てていましたが 結果としてAさんは委縮し その後、現在に至るまで 大人しく仕事をしています。 多少の態度の波はあるようですが 私の前では息をひそめています。 業務の話はきちんとしているので 仕事は滞りなく順調です。 正直ここまで大人しくなると思っていなかったので とてもビックリしています。 態度が出やすい人ほど幼稚で 怒ると委縮するもんだよ と、誰かが言っていましたが このまま何事もなく平和に行けば良いなぁと思っています。 とりあえず事は収束しましたが、 一応、今後のためにもいくつか確認しておきたいことがあります。 1. 怒られて委縮したということは、 自分がやっている事が嫌味だったり、正しい行いでないということは 理解して敢えてやっていたという事なのでしょうか 2. 上司が言っても言う事を聞かなかったAさんが 私の言う事を聞いたのはどうしてでしょうか(←正直、これが最大の疑問です) 3. 今後、また万が一、業務に支障が出るような行動が起きたら 同じように(意図的に)感情を出して怒った方が良いのでしょうか 似たような境遇をお持ちの方、 またはそのような状況を目撃した経験がある方など ご意見いただければ幸いです。 よろしくお願いします。

精神的につらいです。 高校生の時に、いじめ、幻聴や対人恐怖症を経験し、病院にも行かずに３年くらいを過ごしました。（幻聴はそのうちの半年くらい） いじめから解放された、狭い世界での人間関係から解放されたのか、目に見える症状？はなくなりましたが、それなりに人見知りがあったりしました。 コンビニでレジに誰もいないとき声かけられない、トイレが借りれない。 仕事中、相談があってもなかなか声がかけられない。何か頼まれごとや話があると、 「怒られるのでは？」とか「何言われるんだろう」と身構えてしまい頭が真っ白になったり、 慌てます。 一時期自分の過去現在を含めた全てが不安になり、四六時中あらゆる事に対して悩んでいて数ヶ月くらい引きこもっていた時期がありました。 それもなぜか突然収まりました。 それから、特に仕事となると人に何か仕事の話をしないといけないとき、吃音者のような感じで声があまりでず「あ・・・あ・・・」となってしまったり、頭が混乱してしまう事がよくあります。 また、仕事でミスをすると、誰しも落ち込むと思いますが、ごくごく小さなミスで注意を受けても大きく考えてしまう事があり、ひどいと首になるんじゃないか「クズ人間と思われているのではないか」とか考えてしまいます。 ある会社ではストレスと被害妄想がマックスになった時「忘年会やらないってうちの部署の課長が言ってたけど、実は俺に内緒でみんなでやってたのではないか」と思ってさらにストレスが増大、被害妄想も続き、ある日プツン！ときてしまいやめてしまいました。 また、仕事ではちょっとしたことで「あの人は僕のことを嫌っているのではないか」とか「しょぼい人間だと思ってるのではないか」と考えてしまう事があります。 プライベートでも考えるときがありますが、多いのは仕事中です。 そういう一連のものが溜まりに溜まってストレスがマックスになると動機、食欲の低下、頭がぼーっとする事が増えました。 今の会社はまだこれでも少し余裕をもって働けるのでいいのですが、もっとプレッシャーのかかる仕事やもっと被害妄想を感じてしまうと先ほどの会社では１ヶ月から３ヶ月程度で辞めてしまいました。 といってももし正社員になれば責任は重くなる…この精神状態では仕事もおぼつかないだろう…絶対に今以上に精神がおかしくなると考えてしまってさらに精神的に落ち込んでしまって正社員になりたいという気持ちはあっても先の負の部分だけを大きく考えてしまって、今までアルバイトのみでしか働いたことがありませんでした。 さらに最近ではストレスを忘れるために眠りに眠り、休みの日などは１２時間も眠ってしまう事もあり過眠症になってしまいました。 さて、私はバイトとはいえ、年寄りの母親（遅く産んだので私は３１歳ですが母は７０歳）と体を悪くして入院中の父（８０歳）がいます。 諸事情で年金もあまりもらえていないので母の年金と私のアルバイト代で生活しています。 心療内科に通いながら仕事をしていますが、本来ならじっくり休んで治療というかカウンセラーの指導のもとしっかりと仕事のできる体にしていきたいのですが、生活があるのでそうもいきません。 今日もストレスと被害妄想（社長と従業員５人全員で俺を首にさせようとしてるのではないか）と考えてしまって今、この質問内容を考えている時でも少し信じてしまっています。 ストレスから一時的に解放されればこうやって相談ができるくらいに冷静になれるのですが、いざとなると不安が先にたってしまって冷静さが保てません… どうにかしたいですが焦るとダメだとわかっています。 友達や家族ならまだいいのですが、全く知らない人、もしくは仕事上の人となると対人恐怖が出てしまい困っています…。 明日も嫌われているのではと被害妄想相手と二人きりの可能性があり、今から頭が少しぼーっとして心臓がバクバクいいそうな気配です…。 心療内科では薬漬けにならないように弱い弱い安定剤１種類だけにしてもらっていますが、先生はもう１種類飲んで欲しいみたいです。 家族も昔ほどではないですが理解がないのでそれもストレスです。父親の入院も負担ですし…。 どうしたらいいかわかりません。先生からは３０歳すぎると突然統合失調症になる人もいるのであなたの過去を聞く限りだと注意が必要ともいわれました。 友人に相談することもできないのでここで質問しましたが、どうやって向き合って行けばいいでしょうか…長文駄文失礼しました。 ちなみに全く人と喋れないわけではないです。もちろん友人とは楽しく会話していますし。女性ともデートや付き合った事があります。（少ないけど）

私は2010年より社会人ですが、正確には分かりませんが2012~ 2017年くらいまでは、「他人と比べない、自分は自分である」という境地を目指していました。 具体的には「結婚したい人はすればいい、自分には関係ない。今は結婚しないという選択肢も普通だと思う。 人生＝仕事なんて考えられない。自分は一人で生きていけるだけの給料があれば良くて昇級、出世なんて興味がない。会社大好き人間が勝手に主任、課長となっていけば良くて、自分には関係ない。」 といった考えでした。 給料はライブ遠征などに用い、婚活などには一切使っていませんでした。 ちょうどこの頃、2012~2017年くらいまで、年齢で言えば26歳から31歳くらいまで、同世代との交流もほとんどありませんでした。 たまには飲もうかという連絡もほぼなかったのです。 ただ、同じ会社の当時の若手の集まりは参加してました。 男オンリーでしたし、今はほぼ全員が会社を辞めていますので、ほんの一瞬の付き合いでしたね。 そんなこんなで会社以外の同世代との交流もなく、自暴自棄になっていたのかもしれませんが、他人と比較はせずに好きなライブ遠征に没頭するというのは、自分を表現できる、素晴らしい趣味であり生き方であると自負していました。 ところが2016年に地方に転勤させられました。 2017年に、SNSで地方転勤についてぼやいていたところを小学校時代友人に見られまして、久々に会わないかということになりました。 私の方でもう一人、共通の知人を招いて、ここからこのコミュニティが発生しました。 会社若手はこの頃にはほとんど辞めて付き合いもなくなっていたところ、思わぬところで旧知の仲の付き合いが復活したのです。 2018年には、その友人の御宅にもお邪魔し、奥様や息子、娘とも知り合いになり、その付き合いは2021年現在も続いています。 ここで先日、私がうっかり手取りの月収を口を滑らしてしまったのですが、友人からは「少なくないか？」とのことでした。 これにより、私の中で暗雲が立ち込めました。 やはり自分は同世代に比べて給料が安いのではないかということです。 2010年に新卒で入ったIT企業で使えず、2016年に地方に転勤となり、さらに4年後の2020年、また地方内で部署異動となり、社員の等級が10ランクあるのですが、入社12年目にも関わらず9ランクとなっています。 ここにきて、他人と比べない考え方をしてきたことに後悔している状態です。 今は、もっと年収を増やした方が良いのでは？と思っています。 結婚はもう、無理だと思います。 ネットだといくらでも盛れますが、本当にもうすぐ35歳なのにDTなんです。 しかし今からでも宅建や管理業務主任者、賃貸不動産経営管理といった「必置資格」である国家資格を取れれば、転職と年収アップは可能ではないかと思っています。 資格予備校のweb講義も何万か払って受講、視聴し毎日勉強しています。 資格を取っても転職できないかも、という心配は資格を取ってからすれば良いと思っています。 まずはそんなことは考えず、合格だけを目指します。 とはいえ、仮に不動産系の国家資格を取ることができ、転職でき年収が上がったとしても、今度はその先に何があるのか？ とも思います。 地方に転勤させられましたが、国家資格を持って転職活動すれば地元でもある東京、横浜に帰れるかもしれません。 でも次の仕事が軌道に乗る頃には40過ぎてますよね。 その小学校時代友人には会うたびに結婚しないのかと言われています。 他人と比べるというなら、友人ご夫妻の世帯年収にも１人では追いつけないし、結婚自体も無理なのですね。 よく他人と比べるな、と言いますが、他人がいるのですから、比べないいう方が無理ではないでしょうか。 どうしても比べたくないというなら、その友人に「もうあなた方と付き合っているとどうしても比べてしまうし、世帯年収も追いつけないし皆さん方のような一部上場企業にも入社できそうにないし、結婚も無理。 はっきり言って辛いだけなんですよ。自分は他人と比べない世界でやっていきたいと考えているので、誰とも付き合いたくありません。 もう声をかけないでくれませんか。」 とでも言うしかないということになります。 でもそれはそれで虚しいと思います。 資格試験、そして今の会社を辞めて首都圏で転職する、地元横浜にあるマンションを買うという明確な目標がある以上、辛くても突き進む価値はあると思います。 突き進んだ結果、友人の子供は中学生になりエリートの頭角を現し、子供も大きくなったからもう、お前には特に用はないよと付き合いも終わるかもしれませんが、そしたらそしたでまた次の目標を見つける。 そんな生き方でも良いのでしょうか。 よろしくお願いします。

４月に別の部署に異動になったのですが、夏、職場の人間関係や初めて行う仕事のやり方が原因で頭がヒートしてしまい、うつ病と診断され、２ヶ月間、休職を取りました。 休職を取るにあたって、組織グループの長とパワハラ上司、そして私の直接上にいる係長の３人で面談を行いました。そこでの話は、忙しいときに病気で休むとは何事だとか、うつ病の診断書は３ヶ月の休職と聞いているが、診断書は１ヶ月の休職となっている。そんなの聞いたことがない、医師は偽者ではないか、という始末でした。係長にはうつ病なんて気の持ちようでどうにでもなるんだから、薬なんて飲んでも意味ないとまで言われました。 医師を信用していない上司達は精神科医である産業医と面談を行うよう指示を出してきました。産業医との面談においては症状と服用の薬の種類、そして同時に行った大腸の内視鏡検査において発見した炎症と出血の写真を見せました。産業医は精神科医で以前、仕事で顔見知りでしたので、私の異変に気がついて、すぐにうつ病と信じてくれて、ゆっくり休養を取るように言われました。 １ヵ月後、医師よりもう少し様子を見るように言われ、さらに１ヶ月の休職の診断書が出ました。職場に送ったのですが、再度産業医の面談を受けろと言う指示がありました。産業医と面談をしましたが、前回と同じゆっくり休養を取るようにと言われただけでした。 休職期間中はまったく頭が回らなく、会話をしても物事が思い浮かばないと言う苦しみがありました。体もなまってやらなければならないことがほとんどできない状態でした。また不安が急に襲ってきて、死にたいと言う思いが頭をよぎりました。実際、「完全自殺マニュアル」を購入し、「アスピリン」や「エスタロンモカ」「トラベルミン」等を購入して服用してみたり、睡眠導入剤をアルコールで大量摂取したり「エスタロンモカとコーラー飲んで逝くか」など、何かにつけて死と結び付けたくなる毎日でした。 医師からはさらに１ヶ月休養を取って脳のリハビリをするように勧められたのですが、職場からいい加減に戻ってこいとの圧力があり、私自身も雇用の心配があるので、無理やり秋に復帰しました。 医師の診断書、および産業医の指示は「職場環境の調整」でしたが、異動はしばらく難しいとの事で、無視され、元の職場に戻ってきました。 復帰して数日が過ぎるとまた上司の怒鳴りを毎日のように浴びるようになりました。 ４月からこれまで携わったことがない仕事をしているのですが、引継ぎ書もマニュアルもなく、上司に聞けば怒られ、自分でやれば怒られで、これまで自分がいろんな方から教わってきた仕事の方法が否定されてしまい、ガクンとモチベーションが下がっていました。 おまけに頭が本調子ではなく、なかなか考えがまとまらないことが多いのですが、その点についても毎日怒られるネタを提供しているような形になっています。問題に対し、考えをまとめて的確に伝えることが、こんなにも難しいこととは思いませんでした。私自身の動きが鈍くなって迷惑をかけているので、申し訳ないのですが、上司の期待にこたえるような働きができずに困っています。 他部署の先輩や友人、かっての上司などは、君の上司達は外では評判が悪いんだからあまり気にするなとか、焦りがみえるのでまずは健康第一だよと温かい言葉をかけてくれるのですが、職場では仮病人のくせにという雰囲気があり、ここの所ずっと心が沈んで頭も整理ができない状態です。 定期的に通っているクリニックで診断書がでても、また仮病じゃないかと思われると、さらに印象が悪くなる気がします。ちなみに、私が所属しているのは人事部なので、会社でメンタルヘルスを相談する場所はあってないようなものです（同僚に話すことになるので…） 毎日頭が悪いと怒られながらずるずると業務を行ったら、仕事のやり方そのものがわからなくなってしまいました。 ちなみに、私はこれまで７年間、すばらしい先輩方の指示の元、きっちりと仕事をこない、人脈も得て評価も悪くなかったと思います。 ただ今いる部署とは同じ会社とはいえ、職場風土が他と全然違っており、入社以来ずっと人事畑の人が多く、他部署とのコミュニケーションはよくないのですが、人を握っているので、権力はあります。 今回、私が人事に配属になったのは業務システムの導入をめぐってある部署と喧嘩をするために元OBということで引っ張られました。ちなみにその喧嘩相手の部署の課長や職員の方は私と昔なじみの方ばかりで、今回、うつ病になったときも助けてくれた人たちでした。 なかなか皮肉な話です。 と、長々とすいません。 ちなみに、私が今服用しているのはパキシル１０、デパケン２００、コンスタン、マイスリーです。 漠然とした質問ですが、私は今後、どうすればよろしいでしょうか。

私は外資系企業の、営業部門での管理職をしています。 間もなく転職予定のため、６月後半、私の後任が決まり、 後任の管理職の方が、この部署の指揮を執っていた時期に、 短期派遣社員A子さんが出先で事故に遭ってしまいました。 A子さんの採用も、後任の管理職が面談し決定しています。 当時、私は別の部署（地域も異なる）に所属したので、 A子さんが弊社を勤務終了されてからの接触（お見舞い＆私物のお届け）になります。 私の後任の管理職が、引き継ぎ終了後、全ての競合で負け続け、 事故が起きた省庁から取引停止を言い渡されるのに近い苦言を 申されたため、後任の管理職は、わずか１週間でクビになりました。 次の後任が採用されるまでの間、再び、私がこの部署を預かっています。 事故の経緯は以下です。 短期派遣社員A子が弊社正社員から指示されたお使いで、 国土交通省のある施設へ書類のお届けに行きました。 そこで、A子によると階段から突き落とされたらしく、打ち所が悪く、 半身不随で、今後、車椅子生活を余儀なくされるそうです。 A子の前職は、その施設での臨時職員だったそうで、 その施設にいるキャリア官僚との結婚が決まったばかりでした。 A子が届け物を終えて帰ろうとすると、その施設で同僚だったB子 にバッタリ出会ったのだそうです。 B子（臨時職員）はA子の左手薬指の婚約指輪に気づき、質問したら A子は「結婚が決まった。（二人で争ったけど）私がゲットしたの！」と話してしまったそうです。 B子は「おめでとう」と言ってから、「仕事があるから」と立ち去ったそうです。 その直後にA子は廊下を歩き、階段ので階下へ下ろうと、階段のところに行きました。 その時、A子の婚約者が階下から数名の部下と一緒に階段を上がってきたところに遭遇したらしく、A子が「お疲れ様です」と声を掛け、 婚約者もA子へ「何？お使い、ご苦労さん」と声を掛けた直後、 A子の真後ろに、B子が立っていたそうで、 B子「なんで、あんたばっかり幸せになるのよ、許せない。ムカつく」と大声を張り上げ、A子を階段の一番上から突き落としたのだそうです。 これがキッカケで、A子は階段の途中まで転げ落ち、救急車で運ばれましたが、半身不随になってしまったそうです。 警察の調査も入ったそうですが、A子の婚約者は、へき地へ左遷され、 その場に立ち会った婚約者の部下たちは皆、B子が突き落としてない。 A子が勝手に転んだと証言しているそうです。 B子も、その場にいなかった。事務所にいた証言もあるそうです。 A子の婚約者は、この省庁の労働組合に掛け合い、力になってもらっていたようですが、社保庁の労働組合の力が省庁をダメにしたという社会的風潮が強い現在、力になれないと断られたそうです。 事実を隠蔽しようとする体質と大きな力には適いようがありません。 おまけに、階段から落ちた程度で半身不随なら、「元々、障害があったのを国にたかっている」という言い方をB子の上司：総務課長がしてきたそうです。この総務課長は生まれながらの足をびっこひいてる方で障害者枠で採用された方です。 ご自分の辛かった生き様と、A子が同様になったことへの共感もないようで、立場を守られることで精一杯だからでしょうか、責めるばかり、もちろん、取引停止という当社を責める言葉も使います。 A子の婚約者は、元上司の進言に従い、A子との婚約を解消する旨、 弁護士を通じて、文書で送ってきたそうです。 警察からは、A子の過失という意味での事故証明は出してもらえる感じでした。 A子やA子のご家族が納得しない結論の事故証明の主旨でも、 A子の派遣会社で労災認定してもらうよう働きかけることは可能です。 B子の罪を追求することは、警察でも難しそうです。 弊社としては、A子さんの採用条件が短期派遣なので、 派遣会社の裁量に前任委任が法律上のとるべき態度という姿勢です。 この件で、この省庁の入札に参加できなくなるのは会社としてはマイナスの考えです。 A子が所属していた派遣会社も、この省庁には沢山、派遣社員を採用してもらっているようです。 派遣会社は「この省庁内でB子は事故に関与していない」で話はついてるようです。 おまけに、A子の労災認定には難色です。 A子本人とA子親子がB子の罪を言葉にしている以上、会社責任ではない＝労災認定はしない。 A子が事故にあった事実を立証するのはA子の責任との考えで、 事故が立証したとしても、 A子とB子が、過去にA子の元婚約者を争った感情のもつれからの事故で、A子のプライベートの要因という考え方を派遣会社では社内的には決定しています。 立場上、私はA子さんの退職時の上司の後任ということになりますが、 何ができるのでしょうか？ 何をしてあげないといけないのでしょうか？教えてください。

良く、苛めっ子やヤンキーの親はどんな人なのか、一度顔が見て見たい、とか暇な時に考えたりもしますが、統計的に見てそのような輩の親御さんは、どのような人間であるケースが多いでしょうか？ それについては良く、「親の育て方が間違っている。」、「親も気性が荒いから、そこが子に譲られた。良く叩かれたりして育った。」と述べられる人もいる一方では「その子自身の精神。だから親がどれ程言っても聞かない場合もある。必ずしも親が悪いとも限らない。」「両親ともしっかりと朝晩働き過ぎて家庭が冷めがちだから。」、また「ぬくぬく育ちの、親による過保護。」だった等、様々に相反する意見が伺えます。 しかし、総合的にはどうなのでしょうか？ では私が見た身近なケースを紹介しておきますね。 ・中学時代、同学年の学年全体で誰にでも暴力や恐喝等、誰にでもしていた一番悪いのがいて、その人の親父を、うちの親が学会でチラッと"顔だけ"見たところ、悪そげな顔をしていたとは言っていた事があります。つっぱっている感じだったでしょうか。 ・３つ年下の男子ですが、ヤンチャで特定の子にだけ嫌がらせをするような奴がいたそうですが、その人は中学へ入ってから更に悪くなったと聞きます。そいつの姉が私と同級生で、御転婆で少々怒りっぽいところはあってもまだ普段は優しくその人は別に悪くはなかった。でもその人も高校を途中でやめて柄の悪そうなのと付き合うようになってそれから行方は解りません。それでさっき挙げましたその人の弟なのですが、姉より更に気性は激しく、内申点で高校を滑ったと聞きます。 そして、その人の親父さんは消防士だが昔は悪かったと聞きます。 でも悦血液の癌で亡くなられたそうで気の毒ですが。 そこで、私の親は「矢張り、気性の荒さは親と子、似やすいんじゃないかなあ。」と申していました。 ・中学の時、私と同級生にして遠い親戚の人が、知らない卒業生のヤンキーと喧嘩をして怪我をして入院して、そいつの親がその人の親に謝りには来ましたが、「どうもすみませんでした。」と謝ったと思いきや、その矢先に「でも怒ってかかって行ったのは御宅の子なんですから、うちの子は悪くないで！！」とかぬかして、「でも怪我したのはうちの子ですよ！！」と軽い口喧嘩になったそうです。 するとそれを聞いたうちの家族（祖母）も「不良の親も親だねえ。あれは親からいかんねえ。」と申していましたが、全くその通りではないかと思いました。 ではこれだけではまだまだ特定出来るところではないかと思われると思いますが、では私からの考えを述べながら質問して宜しいでしょうか？ ・親も鳶や土木作業員の下働きをしていて気性が激しいから。その親も昔はワルだった。 ・片方の親は真面目に働いていて優しいのだが、殆ど家に居ず、もう片方の親が酒やギャンブルに溺れていて家で何もしない事で、その親から子供は虐待を受けていた。それでその子供も見る見るうちに何かあれば手を出せと？等と言う風に暴力を覚えた。 ・親は課長や部長、社長等の管理職をしていて勤勉で中々の実力者なのだが、反面高飛車で部下の事を考えずに、思うが侭に顎で使う等、性根が悪い。そこは親もがめつい。 では苛めとかをするような子供の親は、どのような人が多いと皆様は御考えですか？また、具体的な資料があれば紹介して頂けますか？ ではもう一つですが、小さい頃悪くても、大人になってから良い人になるような子も沢山いますよね？警察官になったり真面目に会社で働いたり等。 あと他には小学校までは快活で苛めっ子だったけれど、中学に入ってからは凄く落ち着いた様でのほほんとした感じの子に180度？近くがらりと変わり、殆ど怒る事すらしなくなったって子も私の近所の友人のそのまた友人の子に一人います。 本当に色々な子がいますね。 では荒っぽい口調や高慢な態度でその上部下を扱き使うような中間～上級管理職や暴力教師のような人間に育てられた子供には、次のうちどのような子が多いと御考えでしょうか？ １．真面目で勉強も良く出来るが、性格はきつくて高飛車。 ２．気性の悪い苛めっ子、ヤンキー。 ３．やっぱり関係ない。その子自身の気の持ち様だから。 ・・・ETC. では自由を尊重する記事でもありますので、思う事を思うがままに書いて頂いても結構です。 因みに私はもう大学を卒業しますので学級内での苛め等云々には縁の無い話ですが、暇なので質問してみました。

お恥ずかしい話、出会い系からお付き合いしました。 毎日、 　1.朝おはようの彼からのメール。 　2.仕事場に着いて私彼に電話。 　3.昼休みお互い声聞く程度の短い電話。。 　4.私仕事終え家に着いた電話。。 　５．彼仕事帰りに電話くれる その他、彼が仕事中でもゴルフでも飲み行ってる時でもいつでも電話でもメールでもしていいよ！と言ってくれます。 彼と会うのは、毎週日曜か土曜に会う。（家から電車で１時間半かけて来てくれる） それ以外仕事帰りに週1か2回泊まれないのに１時間半かけて会いに来てくれて終電に間に合うよう帰る。（私は専門学校に通う子がいるので家に帰らなきゃいけないので泊まれない） 付き合いだしてまだ2ヶ月なので当たり前と言われるかもしれないけど日課です。 とても真面目そうな方でちゃんとした会社の課長さんで好印象でした。ちなみにバツイチです。 登録していたプロフィールも削除したと言ってくれました。 しかし、何となく確かめたくなってその出会い系を確認したらまだ削除されていませんでした。 ショックで別れようと彼にメールしました。彼はその日会社の歓送迎会でしたが抜け出して2時間離れた会社の飲み会の場から電車に乗って来てくれて削除しました。 新しく誰かを探した形跡はありませんでしたが、 そのサイト上で友達のようになっている方には連絡していました。 その方には「彼女ができました」とメールしてくれました。 彼は寝てる時でも起きてる時でも携帯いつでも見ていいよとオープンです。 けど、私と会社の人や実家からのメールや着信以外は削除してしまいます。 なので携帯電話の中身はいつも私と会社関係と実家のみです。 会っている時にＡさんという女の子からメールが来て、どうっていう事もない内容でしたが。。 削除してました。プロフィール削除してないのが判明した時にAさんにも「彼女ができました」とメールしてくれました。あとメールが来るのは飲み屋の女の子だけと言ってました。（まだそのメール見た事はないけど） 別れた奥さんとは連絡とってないと言ってました。 別れた原因は、海外出張で奥さんが日本に頻繁に帰るようになりそのうち日本に帰ってしまいそのまま別れたということです。なので嫌いになって別れたとかじゃないんだけどねと。そして慰謝料やらお金のやりとりは無いと言ってました。子供いないので養育費もありません。 しかし、元奥さんと連絡とっていました。 聞けば慰謝料やらのやり取りはないんだけど、1枚自分のクレジットカードを渡して3万円買い物していいと。（彼は女性みたいな名前なので女性が持っても怪しまれない）それが5年間の約束で今年の 8月まで続くと言ってました。元奥さんからのメールのタイトルが請求書確認させてくださいみたいな内容だったので本当だと思うけど正直分かりません。　本文の確認は出来ませんでした。 でも、この前も元奥さんからメールが入ってきました。彼も返信してます。 けど、他の人とのメールは見られてもいいけど、元奥さんなので見られたくはない、お前が心配するだろうしと見せてくれずに削除してしまいました。クレジットカードの請求は月末なのでそれ近くになるとメールのやり取りをすると言っていたけど、どうやらもう少し頻繁に連絡とりあってる様子。 削除されちゃうから不安になると言ったら、じゃあ、今度はちゃんとメールとっておくよと言ってくれたけど 本当かな？その場しのぎのような。 今思えば出会って2回目位の時「別れた奥さんと復縁とかないの？」と聞いたら間があいたのが引っかかります。彼にその時の事を聞いたら「自分にはそんな気なくても相手はどうかな？って考えて間があいたんだと思う」って言ってたけど、自分にその気なかったら即答できないもんかな？など考えてしまうし 彼は一応週休２日（基本土日） けど、残業も多く土日どちらかは大抵仕事です。 けど、たまになかなか連絡のつきにくい日があります。1～2週に１回位。大抵土曜。 彼にも言いましたが、そんな事ないよというけど・・・。 実は奥さんか誰かと会っているのでは？などとも考えてしまう＞＜ 彼が誠実なのかうそつきなのか分かりません。 すごくマメだし嘘に対し対応してくれるけど嘘つかれた事に変わりないわけで。。 ずっとこんな事ばかり考えている自分もイヤ。。 今も嘘つかれてるのか心配でたまりません。。 長文で乱文でスミマセン。 多分くだらない内容かもしれないけど本当に今彼が分からなくて辛いんです。 第3者様の平常心から見たご意見お伺いしたいです。 宜しくお願いします。

ちょっと複雑ですが、私は最近まで以下のような勤務体制で仕事をしていました。 ・親会社A社に正社員（役職なし）として在籍 ・A社の子会社B社に「（出向ではなく）兼務」で勤務 ・B社では3部門を統括するマネージャー職（残業はついていたので課長代理クラス） ・日常業務の大半はB社での仕事に従事 ・約5年間B社で勤務（残業は毎年1,000時間超） そんな中、大きな過ちを犯してしまい、現在B社ともめております。 私が悪いこととはいえ、専門知識もなく、B社から言われるがままでは怖いので、 専門知識をお持ちの方にアドバイスいただきたいと思い投稿させていただきました。 何卒宜しくお願い致します。 まず、大きな過ちとは・・・。 B社のマネージャーであった私は、B社のアルバイト女性Xさんと不倫関係にありました。 不倫関係が始まったのはXさんがB社で働く前からで、 最初は私が妻と離婚してXさんと再婚するような話をしていたり、 ふたりの仲は良好でしたが、その後、妻に不倫がバレたことで、 いろいろな状況が変わり、最近では、お互い押したり引いたりの関係で、 気持ちが合えばまだ体の関係もありましたし、気持ちがすれ違えば、 喧嘩ばかりしていました。 そんな中、B社の業務量が減り、マネージャーであった私は、 Xさんと他2名の派遣社員の契約を終了しました。 そうしたところ、Xさんから解雇は不当だと団体交渉の申し入れがありました。 内容としては、私との不倫関係は隠し、私からセクハラを受けていたと主張し、 そんな私から解雇の通知を受けたことは不当だとし、職場復帰を願う内容でした。 私は会社に不倫関係を話し、会社は団体交渉に臨みました。 すると、手のひらを反して、今度はセクハラではなく、パワハラだと主張してきました。 証拠として、私がXさんと喧嘩している際に送った「そんなんなら次の契約は更新しないぞ」 といったメールを出されました。 その他、Xさんが不利になるようなメールは、精神錯乱状態で削除したと言われ、 私も反論しようにも不倫の証拠になりそうなメールはすべて削除してしまっており、 数少ない証拠で、なんとか不倫状況を証明した程度となりました。 結果、喧嘩している際に私が送った「契約更新しないぞ」といったパワハラメールが 団体交渉の争点となり、会社は管理責任を問われ、Xさんに解決金を70万円支払うことで 団体交渉は終了しました。 団体交渉に議事担当として同席していた部下から話を聞くと、 団体交渉では、私個人の責任は問われず、会社の管理責任のみを問われていたそうです。 以上が私が犯した大きな過ちの全貌となります。 で、ここからが、私が受けた罰になります。 まず、急遽、B社の兼務辞令が解かれ、A社の社員に戻りました。（役職手当月3万円減額） A社から、これば責任をとった人事異動ではないと説明されましたが、 問題発生後、半月で急な人事異動が決まり、少々解せません・・・。 その後、A社から兼務先で問題を起こしたことの責任ということで、 反省文と謹慎7日間の懲戒処分を受けました。 これは、処分が終了し、既に職場復帰しています。 で、最後、まだもめている件で、今回のご相談の件ですが、 現在、B社から、解決金70万円のうち4割の28万円を支払うよう求められています。 具体的には、まず同意書を渡され、私の責任を認め、28万円支払うことに同意するよう 同意書へのサインを求められています。 同意書にサインしてしまっては、もうお金を支払うこと以外ないので、 現状、同意書にサインしないまま、3ヶ月程交渉が続いています。 確認したところ、もうB社の社員ではないので労働法による「処分」はない。 ただ、今回の事件で、会社は７０万円を支払い、原因は私にあると考えているので、 民事上の損害求償に関する合意を求めています。とのことでした。 また、後日の争いをなくす為、合意書を作成し、お渡ししています。とのことなんですが、 この合意書にはサインしなければいけないものでしょうか？ 私が責任と支払いに合意するだけでなく、私がさらに今後B社から損害求償されないように、 逆にB社にも、本件は合意の上解決したものとサインをもらった方がいいことはないでしょうか？ また、本件のような場合、「4割負担」という負担額は妥当でしょうか？ 長々と申し訳ございません。 最後に記載した質問3点の回答をふまえ、アドバイスいただけると幸いです。 宜しくお願い申し上げます。

ヤフー知恵袋とかも拝見していますが、３２歳ならまだまだ新しいことが始められるじゃないかといった回答がありました。 ３２でもそうなら、２６でも可能でしょうか？ http://okwave.jp/qa/q7639324.html 私は上記のような質問をした者です。 参考までに、私のこれまでの無計画ぶりを少し聞いていただいてよろしいでしょうか？ 早稲田大学の生徒でしたが、文系で特にやりたい仕事もなくのほほんと就活し、就活の途中で何も自分にアピールポイントがないことに気づき、挫折しました。 途中で就活をやめ、公認系会計士を目指そうと思い、同校の会計大学院に通おうなどと考えたのですが、すぐに非現実的と思い、それも辞めました。 次はいったん就活を再開し、ソフト会社に「ぽん」と内定が決まりました。それが現在私が勤務中の会社です。 内定はもらったものの、IT業界でプログラムの仕事をするということに自分が不向きであるというのは分かっていました。 プログラムそのものが意味不明に感じ、受け付けないということ、仮に受付けたとしてもITの仕事は激務であるとも聞いていたので、その会社に入ってもすぐ転職したいと思っていました。 そこで、単位を４年の前期で取り終え、卒業までニートになった私は、勉強するなら今のうちしかないと思い、公務員試験の勉強に走りました。 入社一年目で公務員に合格し、安定した環境で働きたいと思ったからです。 ただ、４年というと周りにそんな今から公務員を目指す仲間もいませんし、仲間といえばずっと４年間バイトしてきた仲間と、やはり残り少ないバイト生活を楽しみたいといった気持ちがあったり、友人と海外に出かけたいといった気持ちもあり、公務員勉強は結局、中途半端なものになりました。 大学を卒業してソフト会社勤務が始まり、もちろん公務員勉強どころではなくなりました。 この先は、やっぱりITの人間として頑張ろうと思い直したり、別の道に行こうと決意したりの繰り返しです。 同期が辞めて看護師を目指したのをきっかけに、そういう道があると知り、一生就職に困らない資格職であれば自分も目指したいと思い、最初の方で記述したリンク先のような質問もしました。 ただ、昨日、その同期と会って話を聴いてみたのですが、その人は姉が看護師だったり、親の勧めだったり、大学院で似たような研究をしていたというバックボーンがあったとのことで、私と看護師は何の関わりもないし、上記のリンク先通りに親は猛烈に反対しているということで、それほど強い看護師への希望もないように思われました。 あとは中小企業診断士を取ろうなどとも考えましたが、これは合格が難しいのはもちろん、合格した後も平日に実習があったり（有給は取れない）、資格の維持に実務経験が必要だったりであまりにも非現実的なので止めています。参考書は捨ててしまいました。 税理士も考えましたが、試験が平日とは驚きました。 社会保険労務士を今現在考えていますが、取得しても今の会社の人事・総務は取締役のお爺さんと女性社員２名でやっているのでポストがあるとは思えません・・。 長くなりましたが、今現在会社ではもっぱらPG担当です。課長１人と中堅２名と若手の私でチームを組んでいますが、上３人が仕様を作るといった上流工程をしており、私は仲間外れにされております。 仕様書レビュー会議などでも私だけ呼んでもらえていないので、他のチームからかなり同情されています。 また、そのPG（プログラミング）ですが、やはり学生の頃思っていた通り、あるいはそれ以上に理不尽でやりがいを感じません。 さらに、PG担当は私一人というわけではなく、外国にある子会社のPG担当が３人も４人もいて、上の人たちは完全にそちらの方をあてにしています。 またさらに、日本側のPGは私一人ではもはや回らないだろうということで、この度派遣社員を一名雇うそうです。 これでますます私の立場がなくなります。 私の社員との人間関係ですが、どちらかといえば良好かもしれません。 今流行りのfacebookで経営幹部まで含めた社員の方とつながっていますが、誕生日にコメントをくれたり、私の投稿にレスが入ったりもするので、会社の人としてはいい人達なんだろうなと思っています。 ただ、やはり私はこれからどうなるのだろうという不安が拭い去れません。 この仕事に向いていないと分かった以上、なんとかして別の仕事がしたいのですが、どうすれば道が切り開けるのでしょうか？ ITの仕事は頭を使う仕事ですが、私は体を動かす方が向いてるのではと思っていますが・・。 自分が何が好きなのか考える方が先決でしょうか？ 行き当たりばったりでなかなか決意できない自分をなんとかしたいです。 今２６ですが、このままずるずる行ってしまう前に何か手を打ちたいです。 アドバイスお願いします。

言ってはいけない事を言ってしまったかもしれません。 派遣で働いていて、派遣は私１人、 同部署にはベテランの女性社員が１人(他は男性)、 所属部署と総務が近くで２つのシマに分かれて仕事しています。 私だけ、物理的事情で、総務のシマにデスクがあります。 総務には代表電話も鳴ります。 女性社員の方といつもお昼を２人でさせて頂いています。 所属長の独り言や態度に、割と感じやすく、 自分が何か悪いのかとか色々神経を使ってしまっています。 それと、同じシマの総務の方の態度にもです(特に電話応対)。 で、不覚にもお昼に (少し体調不良で休んだり、 　繊細で生真面目な人というの分かっているみたいなので) 「仕事や対応に気を使ったり遠慮しないでくださいね。 　言いたい事も言ってもらった方が楽なので。 　残業もいいと上司に言っている、ただ残業代が発生するので 　上司にその辺は言って判断ゆだねている。 　自己調整はするし、無理なら言う。 　心配性なので上司にも、話半分に聞いて下さいと言っているが 　どれだけ本気に取っているかわからない。 　(総務にデスクがあり) 隣で仕事してるのに忙しそうにしてるのを 　知らん振りしたり、電話もとれなかったり、 　でも、社内のある程度わからないと…でも、取れるようにします。 　内線外線の違いもわからない時もあるけど…。 　所属部署とデスクを並べてる総務の両方で気を使ってしまう。 　総務にデスクがあって、隣で知らんふりするのもどうかと思うけど、 　どこまで手伝おうと声かけていいかわからない。 　電話の事も含めて、上司に聞くのも堅苦しいし。 　基本、寡黙で人見知りですが、 　しんどいのか迷路に入っているか集中しているのか 　発信していかないとと思っている。」というような事を言ってしまいました。 　 これに対し、電話は上司は何と言ってたかと聞かれ 「面談では、総務が取るので、不在時だけ取ってと言われてるけど 　どれだけ (上司が) 覚えているかわからない。 　総務は結構席立つし、誰もいなくなるとわからない。 　横で総務の状況を感じ取るようにはしてる。 　でも、取るようにします」と答えました。 女性社員の方は、総務の事は全然いいと言ってくれました。 私も頭では分かっているけどというニュアンスの事を言いました。 気になるのは、電話の事と、 このやり取りが総務や総務の方への不満と取られていないか、 そう取られていなくても、総務の方へ伝えられたら 総務の方は、気を悪くしているのではないかという事です。 総務の女性社員に一度、同じような事を言ってしまった事があり、 その時電話の呼び出し音や出方等を聞いた事があります。 その女性社員にも、 バタバタして気を遣わせて…みたいな事を言われました。 なので、「以前言ったのに、電話もそうだし、 そんなに総務にデスク並べているのが嫌なのか」と 特にその総務の女性社員を不快にさせていないか心配です。 派遣なので絶対、このような取り方によっては不満とも取れる事は 言ってはいけないと思って続けてきたのに(就業して暦歴で２ヶ月です) 不覚にも課長の態度に影響されて 同部署のベテラン社員に言ってしまって 更に、少し涙を見せてしまって(総務の女性社員の時もです…) もう最悪です。 同部署の女性社員には、一人で「復活しました」と言われるより チョットと言って泣きながら言ってくれた方がいい、聞き流すし、 と言ってくれましたが… 動揺していてまとまっていなくてすみません。 ・同部署の女性社員に言ってしまった事 ・これが上司や総務の女性社員に伝わっているか ・(伝わっていると想定して) 　上司は"電話は不在時と言ったからといってそんな杓子定規な"と 　呆れられている ・総務の女性社員は、気を悪くしている (と思います) 　(少しその後気になる態度があったので…) これらを心配しています。 特に総務の女性社員に対し、 否定的な不満的な意味ではないと伝えたい。 でも、言葉より態度と思っているのですが、 仕事中ほとんど話す機会もなく、 どう対処していいかわかりません。 小さな事かもしれませんが、一応担当業務はこなしています。 違う部署とは言え、デスクを並べているし、 同部署の方とも上司とも、好意的に上手くやっていきたいです。 (相手は所詮派遣という意識以上はないかもしれませんが、 　立場の弱い私としては、不満と取れらていると辛いです) 助言頂けないでしょうか。

質問内容：このような職場環境の中で皆様ならどう接していきますか？ こんにちは、ご閲覧ありがとうございます。 長文になりますがよろしくお願いします。 働くからには様々な人間関係がつきものですが、今回は以下のような職場の場合に、皆様ならどう周りの方々と接していくのか参考までにご意見を頂戴いたしたく、質問をさせていただきます。 普段、密に関わりのあるのが先輩のお姉さま方ですので、そちらのみ対象にしての質問になります。 仕事は製薬会社の品質管理です。 私 ・２０歳、勤務歴もうすぐ２年 ・部署の中でただ一人の派遣社員であり、最年少組の一人 お姉さま方の日常としての勤務態度、勤務姿勢 ・朝は機器の使用待ちもあり、それが終わらなければ仕事を始められないのですが、機器を占用したまま作業の手を止めてお喋り。 ・通路に座り込んだり、どなたかのプラッテ（作業机）に集まりお喋り。 ・中休憩が午前と午後に１０分ずつあるのですが、２０分から長くて１時間は業務に帰ってきません。 ・昼休憩が１３時までとし、お姉さま方にとっては１３時から仕事ではなく、１３時まで休憩として行動。仕事上、昼休憩の開始時間が遅れた際、その分を時間延長。 ・自身に余裕があれば遠慮なしにお喋りの相手を求めてくる。 ・自分がよければ良しで動かれるので、材料を使い切っても補充や注文等がなく直面して困ることが多々。 ・一つ業務を請け負えば、その他の業務は「することがあるからやらない」、「やろうとして動かない」タイプ。 ・上司である男性社員（舐められきっていますが…）から仕事を頼まれても、一つ業務を請け負っているいないに関わらず「できません」「無理です」と簡単に口にする。→お姉さま方で押し付け合い→詰め込んでできる範囲であれば私。（派遣社員は残業代が発生する為、結果が出るのに６時間待ちなど時間の都合上どうしても無理なものもございます） どうしてこの状況が譲許されるのか、私的観測 ・薬剤師など資格拾得者が多く、実際に頼りない部分もある男性社員が舐められきっていること。 ・女性が圧倒的に多く男性は２名のみ。（内一人は新入社員）女性が集まれば仕方ない部分もあるかなと。 ・現在のメンバーより前のお姉さま方の代で、多少のずれはあれど一斉退職をされたそうです。同じように一度に辞められると会社として経営が成り立たない為、課長や部長格の方々も何も言えずにいる。また、今まで甘い環境で仕事をされてきた為、少しきついと思われる対処をすればすぐに「辞めてやる」と口にしてしまうお姉さまもいる。 私の場合の接し方は…。 業務に消極的について→ 先輩であることに変わりはありませんし、何より仕事ですので、一番下の立場に値する私ができることはもちろん致しますし、私がやるべきものでもあると思って勤めています。 お姉さま方各々の担当業務もございましたが、そちらもこなせるようご指導いただきました。お姉さま曰く、「私が楽☆」「オールマイティに育ててみました☆」だそうです（苦笑） 休憩時間の長さ→ 派遣の私は時給制です。私個人があまりにも長い規定外の休憩に付き合うのは心苦しくありますので、「先に戻りますね＾＾」「例の時間（昼休憩終了時間）ですよー（笑）」などと声をかけたりじゃれ合ったりしつつ、ちゃっかり抜け出しています。 お姉さま方とは冗談を言い合ったり、からかわれたりちょっかいを出されたりする関係を築かせていただいておりますので、よく休憩室を抜け出そうとすると通せんぼされたり捕獲されたりします。 お喋りの多さ、会話の相手を求められる→ こちらはもう、恥ずかしくて情けないの一言です。他部署の方々に申し訳ございません。せめて取引先のお客様がお見えになっている時は声の大きさを落としたり、群がるのは遠慮してほしいです。 というのが本音ではありますが、チームワークを高める意味でも多少のお喋りは必要でもありますから、冗談を言い合ったりなど行き過ぎない程度に会話にはお付き合いしています。喋るのも仕事のうちだと学びました。 勤めるにあたり大切にしている→ 挨拶。御礼。笑顔。誠実さ。働かせて頂いている、給料を頂戴しているという気持ち。 最後に。 このようなお話をしてはいますが、思うところはあっても私はお姉さま方が嫌いではありません。寧ろ好きです。食事や飲みにもよくご一緒しますし＾＾ ただ、もう少しプライベートと仕事とを切り替えられれば良いなとの希望はございます（苦笑） もし私の立場でこのようなお姉さま方と関わりあうなら、皆様ならどう接していくでしょうか？ 今後の参考に、また、視野を広める意味でもご意見を聞かせていただけると幸いです。 こちらまでのご閲覧ありがとうございます。 よろしくお願いいたします。

教えていただきたいことがあります。 タイトルが少しわかりにくく、申し訳ございません。 私の勤めている会社は社員15人ほどの 小さな会社（クリエイター系）です。 そこには社長以外は明確な「課長」「部長」などの役職は 設けられていません。 ただ、社長の下で会社の仕事の把握・統括する人（Aさん）がいて その人の補佐をする人（Bさん）がいます。 この2人と、残りの社員（私含む）は基本的には 同じ位置づけだと説明されています。 補佐役のBさんは去年、別の関連会社から途中入社されています。 おととし、Aさんのみの状態の会社でAさんから 今後、1つの制作発注がきたら その企画に対して 私とAさんと別の方の合計3人で企画を持ち合って その中から、良いものを進めていこう。 ・・・という方針が打ち出されました。 しかし、この方針で動いたのは結局1回のみだったのです。 Aさんからの提案だったのに、私と別の方には何も言わず次回からはそれ以前の仕事のやり方に戻っていたのです。 3人で企画を出し合って・・・という方針が打ち出されたときには このやり方で会社をよりよくするんだ！という目的を聞かされていました。 けれど、なぁなぁにそのやり方が終わっていること、そこに関与していた私やもう１人に「なぜその方法を辞めるのか」という理由を伝えてもらえなかったのです。 私は同じ社員として会社のためにというこの方針をなぁなぁに終わらせたのがとても腹が立ちました。 そこでAさんに話を聞いたところ理由は教えてもらい、そこに納得はしたのですが一番不快に感じたことがあったのです。 それは「別に伝えなくてもいいかな？と思ったので」ということでした。 私はAさんの提案することに当初少しは首をかしげましたが それでもその目的を理解できたので 一生懸命にそこに組み込まれようと 思っていた矢先でしたのでその一言に「裏切り」に近いものを 感じたのです。 それ以前にも私にはAさんの他の社員に対しての疑問を持っていたので 「絶対、この人とはわかりあえないなぁ」と強く思ったのです。 そして去年BさんがAさんの補佐をする役になりました。 そこで新たにより良い会社にするために 「各自、進行中の自分の仕事をホワイトボードに書きましょう」という事と、 「各自、向こう１週間のスケジュールを壁に張りましょう」という提案がされました。 理由は各人の動きを全員が把握できるように・・・ということでした。 私もそれを提案されて理由も納得できたのできちんとその２点を守っていました。 それが今年に入ってまるっきりされなくなったのです。 私は早速Bさんに理由を尋ねました。 「あの方法はあんまり、意味ないかな？と思ったから今、別の考え中」 という答えでした。 その方法を止めるのなら止めるということを全員に公式ばらなくても伝えるのが当たり前じゃないのか、私がそれは一緒に働いている社員に対してひどいのではないのか？と怒った様子を見て一言。 「自分にはあなたの怒っている理由が納得できない」といわれました。 そのBさんには今回のようなことは言わなくても（伝えなくても） わかるものだということでした。 確かに言われなくてもわかるのですが 全員に提案してそれで行きましょう！となっている以上、 なぁなぁに終わらせてしまうのは良くないと思います。 Bさんはそのほかに「小学校での学級会ではないのだから１から１０までみんなに伝えなくても成人した会社という場所では気づいてよ」ということです。 そしてAさんの以前の件に対してもBさんは「Aさんの気持ちがわかる」という意見でした。 今回のことも「あなたは単純にアラ捜しをしているだけ、それでは会社でやっていけない」と言われました。 私が普段から少し浮いた立場なのはわかっているのですが、とても悲しかったです。 私は一度、全員の気持ちをまとめたのだからその気持ちを踏みにじっているようにしか感じられません。 他の社員は「そんなものじゃないかな？」という軽い反応でした。 他の社員からは会社を良くする為に！という熱意も感じられず 残念な気持ちばかりですが、世間では私の考えが甘すぎるのでしょうか？ 長い文章になってしまい、申し訳ございません。 ちなみにAさんもBさんもすごく仕事のできる人です。人を引率する能力もあると思います。しかし、同じ気持ちで働いている人の「気持ち」までは汲めていない気がしてなりません。 いろいろ意見をいただけたらと思います。 わたしのような考えはだめなんでしょうか？

私達は結婚して４年目。 結婚前遠距離でしたが約7年付き合ってました。 と言っても実は最初の4年は前の彼女と別れてなくて、私に一度彼の子供が出来ておろしたのをきっかけに別れたと結婚直前に聞いたのですが…。 まあ、それはさておき、その頃は私達は月に一度会えればいい方でした。私は彼がなかなか煮えきらないし会いにも来ない呼ばない、寮に一人暮らしなのに彼の家にも上げてもらったことがないといった状況に愛想つかし、私は地元で浮気してました。そんなある日主人は私の携帯を盗み見て私の浮気がばれました。責めている最中彼は私にその同じ会社の彼女から以前好きだといわれたと、なぜ今更と言う事を言ってきました。私は何かあったかと聞いたのですが、彼は告白されただけだと言いはりました。以前から主人と彼女の関係はなんとなくおかしいと思っていたけど、証拠もないし私の浮気を責められているのだからその時はそれ以上言えませんでした。 そして私はこの時一度主人に別れを告げ、最後だからと思い言ったその頃の気持ちや寂しさを聞いた彼はとととても反省して私に謝り、もう一度やり直したい、結婚してほしいと言ってきました。そんなこんなで色々あり結婚したのです。 結婚した後私は主人と同じ職場の違う部所のバーにバイトする事になりました。その彼女は毎日の用に私に会うのに会う度あからさまに私を無視します。主人に片想いしてた過去だけじゃここまでならないなとは思ってました。 その過去の事実を知ったのは昨年の夏。 私の働いているバーのマスターはその彼女と以前から仲が良かったので色々マスターと世間話をしている時、かまをかけながらマスターから彼女と主人の関係を聞き出しました。主人は結婚前に彼女の家に入り浸ってたそうで、彼女は私から彼が奪えると思っていたのに結局私と結婚したから私をどうしても避けてしまうと言っていたそうです。マスターは今現在はどういう関係かまではわからないそうです。 彼女は主人と同じ部署しかも主人は課長で彼女は主任。何するにも一緒なのはしょうがないです。しかし主人は彼女と仕事等で一緒にいる時私に対する態度があからさまに冷たいのです。 主人は夜勤の時などかなり頻繁に連絡してくるのに、連絡ないと思うとやはり残業してる彼女がいます。私が差入れで何かを持って行ったりしても彼女がいるとありがとうもなく私に一言も話しかけません。もちろん彼女は私があいさつしても無視ですが…。 昨日もです。私は主人が夜勤明けだからと仕事を休みにして家にいました。主人は夕方六時に仕事から帰って来ると最近はまっているDSで今度会社の男の子と私の働いてるバーのマスターと戦うからとその前哨戦だと言い、バーに一人行きました。すぐ帰って来るのかと思っていたのに帰ってきません。三時間経っても連絡もないし帰って来ないので様子見とついでにお茶を買って来てもらおうかと電話すると不機嫌そうにすぐ切られました。なんとなくその彼女がいるような気はしてたのですが、あえて何も聞きませんでした。それから一時間後主人から電話で、私にバーに来ないかと。ああ彼女が今帰ったなとすぐわかりました。普通だったらその前に私が連絡した時に来るかと聞きますから。私は断りました。主人はそれから30分して帰って来たので、わざと何をしてたのか軽く聞くとマスターと会社の男の子とゲームしてたといいました。それ以上は聞きませんでした。 でも、やっぱりその場にその彼女がいた事がわかりました。しかも主人の言っていた会社の男の子は一瞬しかいなかったのに彼の名前は出しておいて三時間以上一緒にいた彼女の名前は出さなかったんです。私は今日主人にシラッと「Aさん（彼女）もゲームで一緒に試合するの？昨日居たんでしょ？」と聞くと少し焦った用に「いや出んよ。昨日も途中で帰ったしね、Bくん（マスター）？」とマスターに同意を求めてました。私はやっぱり彼が電話してきた時は彼女の帰った後だったんだと更に確信しました。 私がその事を知っているのを主人は知りません。ただもしかすると彼は自分のやましさから私が怪しんでいるのを気付いているのかもしれません。 でも、今更、結婚して4年経つのになんでそういう風にされるんでしょう？まだ続いているんじゃないかと疑ってしまいます。 私が主人に昔のことをあえて聞かないのは、一つは昔の事だからと流されたり、昔の私のした事を出されたりしそうだからです。 それと、もし今現在も彼女と続いていればその証拠を挙げて根絶やしにしたいからです。 みなさんはどう思われますか？

・今の会社に勤めて1年3ヶ月の派遣社員です。特別なことがない限り更新される環境です。 ・男女の比率は5：1くらいで圧倒的に男性が多いです。 ・女性は全員同じ派遣元から派遣されていて、私ともう一人は派遣会社の正社員ですが、それ以外パートです。私は大卒で、資格もあり、パートよりは給料が良いです。それで妬まれて私を嫌う人がいて、居づらくなり、女性の輪から抜けました。 ・抜けたせいで入社後2ヶ月くらいから今まで嫌がらせが続いています。私の行動を監視され、少しでもネタになるものがあれば悪口を言われています。例えば仕事は何をしているか、メールを書いていたら内容を後ろから見られていたり、トイレで大をしたかどうか確認されたり、トイレで席を立つ時間を計られたり、ちらちら見ながら私の悪口を言って楽しんでいます。ほとんどの女性は仕事が少なく、暇だから悪口で時間を稼いでいるようなので、ずっと無視してきました。 ・入社してから1回もプライベートな話も、仕事ですら接点がほとんどない人になぜか嫌われて、根も葉もない噂を流されました。私の会社は韓国と取引をしています。私は韓国が好きで、韓国語も勉強していて取引先の人と韓国語でやり取りするときもあります。去年,個人旅行で韓国に行ったら「取引先の人に会って情報をリークした」と噂を流されて派遣元と部長に呼び出されました。疑われてとても傷つきました。誤解は解けましたが、それを信じた多くの男性社員からも無視されるようになりました。 ・そのせいで、嫌がらせしている人の直属の上司も一緒になって悪口を言っています。 ・それでも信頼していた直属の上司がいました。私が入社した理由は新しい企画の為で私たちがチームになり企画を進めてきました。今年に入り、その上司の態度が急に変わりました。 ・最近は私はその上司の仕事よりも他の人から依頼された仕事をする頻度が高くなっています。私が思うに、それが気に入らないらしく怒鳴ります。また、その上司が嫌いな他部署の人が先に昇進したあたりからイラついているように思います。私が他部署の上司に仕事を教えてもらったら罵倒されました。今ではその上司が外回りに行っている間に隠れて別の仕事をしなければなりません。 ・機嫌が悪いといちゃもんをつけてきます。残業をしてはいけない日にどうしても残業になってしまいました。その日の朝、残業しないようにとその上司から言われていたので、次の日、残業になったことを絶対に責められると思いました。ギャーギャー言われて面倒なので、「残業はつけなかった」と言っておいたんですが、勝手に私のタイムカードを調べ、残業したことを責められました。 ・また、半年以上前に取引先について相談したことがあり、急に最近になってその話を持ち出してきました。結局はずいぶん前の事なのでお互いの勘違いだったことで解決しましたが、私をやり込めるためか、言い負かす為か、残業について責めた時、全く関連がないのに半年ほど前の取引先との話を私がでっち上げたと言い出しました。残業していないと、バレるような嘘をついたのも悪いですが、タイムカードを調べたられたり、そこまでして私をやりこめたいのかと思ったら涙が止まらなくなり、あんなに私を可愛がってくれた上司だったのにと思ったら不覚にも会社で泣いてしまいました。 ・辛い思いをたくさんしましたが、仕事で見返そう、見直して欲しいと思い、一生懸命仕事してきました。今年に入って、男性社員の一部は無視することもなくなり、ちょっと見直してくれたように感じます。 ・韓国語も活かせるし、専任の仕事もあるのでやりがいがあります。キャリアを積むには良い勉強になると思って今まで頑張ってきました。 ・しかし直属の上司にも嫌がらせをされるようになり、もう心が折れてしまいました。 ・別の課長が私が泣いているのを見て部長に、「私の直属の上司の、部下の使い方を考えてやれ」と助言しました。それで私の使い道がないなら、私のためにも辞めさせろと言ったそうです。 ・部長が直属の上司に話をしたら、今後進退問題にも発展するかもしれませんが、もうこんな環境ならば私からやめたほうが良いでしょうか？ ・私は派遣会社の正社員なので、仮に辞めさせられても、または自分から辞めても希望すれば違う派遣先を探してくれて、またどこかに派遣されるのでクビにはなりません。しかし、同じグループ会社にしか行けないし、閉鎖的な環境なので人間関係はあまり変わりない気がします。それに狭い社会なので、別の会社に移った後も噂は流れます。もしくはその派遣会社の正社員も辞めれば全く違う会社に行く事になります。もうしがみつく価値もないでしょうか？

まず、カウンセラーの方々に ・トラウマが強すぎて、専門家でも難しい ・素人からの助言は危険 ・メールカウンセリングは対面処方より難しい ・一連の流れを聞いていると、私の現在の考えは当たり前 これをご考慮頂いた上で。 うつの症状が、ひどいんです。 最悪の家庭に育ち、35歳独居独身彼氏無し。 六畳一間に一人暮らし18年目です。 100点満点のテストなら、120点取れと暴力を伴って言う父で、経済的にも発言力も強すぎた為、不均衡な環境で育てば、異常行動も目立ちます。 その異常行動を「他人のせいにしている」とは、専門家は一切仰いません。 父性愛の渇望から、学生時代先生ばかり追いかけ、変わり者扱い。 大学まで義務教育という押付教育で、馬鹿大学で兄と比べられました。 TDLが出来たのが小学生。母はパート先の社員旅行で行きましたが、私を連れて行こうとは思わず、日帰りで高校時代の同級生は行ってましたが、声も掛けられませんでした。23で不倫相手に懇願し連れてってもらい、当時チケット制だったので入場しただけ。 就職氷河期と言われた時代の就活。コネで零細企業に大卒初採用。知らない事だらけで、すぐに「大学出てる癖に」で体調を崩し、志願して営業所に異動。月初請求書を本社に送るのがメインで、電話対応だけ。欠員補充の異動でしたが、前任者が会社から徒歩2分の所に住み、色々言ってくる。彼女は過去に何度も辞めると言っては後任者を採用し、その人に意地悪して辞めさせるという鼻つまみ者。 もういいよ、と言う位書いてますが、28歳になる1ヶ月前、海外部へ異動。美人の後任者に比べられ意地悪を受けました。同時に、海外しか仕事が無い事に、人事も当の海外部も気が付いていませんでした。異例の管理職賃金10％カットの年で、優秀な人でも外からは取れない、内部で回せと言う当時の社長の指示でした。 色々ありつつ、気が付けば係長職以上の海外部のエージェント、上級役員秘書。馬鹿だと言われ続けた私が認められ、上司運も良く「自分だけ忙しいという顔をするな」と言われていたので、守っていました。 これも何度も。 29歳の時、初めての告白。勿論相手は独身で私を本命に。 お見合いを強制した両親の目がどうしても取れず、お断り。「私この人とHするんですよ」って言っているのが責められる気がして。 本当に、申し訳無い。 最初に書き込んだ時「お局さんが婚期逃がしたんで～」とか書かれました。お局様の概念は、新人でも取れません。当社は男性社員のお嫁さん候補を採用するのです。 お嫁さんになったら即座に退職が良いと思っているようですが、皆辞めません。働いていたい。仕事面白いんだもの。 恋愛したい、元のように「やり過ぎる」と叩かれる程仕事がしたい、結婚したい、子供を持つ勇気が欲しい。 レイプ未遂、父親の怒号、そして男性社会で「女の癖に」のバッシングの嵐。耐えてきました。 耐えてうつ病になり、でも辞めない。 大卒事務2人目、1人目は12年前に縁故で入ったきり。彼女は一昨年職制が変わり、係長に。今年48歳で、役職に就けるのが55歳迄ですから、課長になれるかどうか。 研究所がありますが、殆どが大卒女性。大学の同級生がいて、彼女は縁故、「工学部の私が文学部の人と同じ待遇じゃ許せない」と言っていたそうです。彼女は前科があり、同期入社の女子大卒の子と同じサラリーじゃ許せない、と総務に意見書を出したとか。私に交際を申し込んできた彼の元カノで、性悪の為1ヶ月で破局。 普通の幸せ、どうして手に入らないんだろう。基準が高すぎるのかな。 普通の家庭に育ったサラリーマンと結婚し、家事平等なんて言ったって無理なのは分かってますから、出来る事はやり、口喧嘩は良いけれど、気に入らないと脈絡も無く暴力を振るわない人。年齢は、年上でも年下でも、それ程変わらない人だったら良いんですけど。 学生の頃、機能不全の家庭に育った子、多かったです。兄弟の家庭内暴力、母の売春行為を見てしまった子、自営業だと倒産の危機。奴らともこなれて、現在でも付合は続いてます。馬鹿大学だけど、行って良かった。 長々書きました。 大好きな掃除洗濯、そして料理嫌いな私が余りに手取りが少ないので30近くになって初心者用の料理本を買って、実行し出したのがその1年後。上手かどうかは分かりませんが、アイデアを出して如何に安く美味しく手早く作るかには自信があり、32歳の時二股かけられてた彼には美味しいと言って貰えました。 現在は家事一切出来ません。 ここまで読んで下さった皆さん、 ・横柄で他人を批判する高嶺の花 ・傷ついて育ってきて日の光を求める枯れそうな雑草 どちらのご判断か、お任せします。 社会生活送る資格無い、と仰る方もいらっしゃるでしょう。 それは、自由です。 何かお感じになった方がいらしたら、返信下さい。

登場人物 A♀ シングルマザー アラフォー 昼勤 B♂ 既婚者 アラフィフ 上司 昼勤 C♂ 既婚者 アラフィフ 夜勤 Aが職場に来て今年で3年目 職場は介護なのですが、全くしない 座って簡単な事務仕事のみ 化粧はバッチリしてくる、マスクしてると可愛い 女子に嫌われるぶりっ子タイプ リアクションがデカいのでイチャイチャしてるとバレる→キャッキャ言い出す スキンシップは異性とのみ！ イチャイチャしてる期間に彼氏と付き合ってる時もあった ｢自分は恋愛体質だから｣だそうです Bは職場の責任者(課長)だが正直頼りない 動く方でAには動くよう言わない 髪は薄めのメガネ男子 Cは職場に務めて2年目 自営＋職場(月10日以内)勤務 髪はフサフサの清潔感は微妙なメガネ男子 最初の1年目 AからBにちょっかいを出す 食べ物｢はい、あーん♥️｣と渡す 「Bさーんっ！」と抱きつこうとする 他の職員の前でしていた行為で、されたBはAを注意しなかった 私 前の職場の先輩に相談する 2年目 この頃には他の職員が居ようが事務所内でイチャイチャしだす お互い手を握りあったり、BがAの肩を揉んだり… 秋頃にAがCにちょっかいをかけ出す Bが椅子に座ってる所(膝に)Aが座りに行く所を他の職員が目撃 Bが椅子に座ったまま、Aを高い高いする所を年末に目撃 私 次長に相談する→相手にして貰えず… この頃からAが定時で上がらずに残業代を貰い出す 今年の1月中旬 部長に電話相談し、もう1人の次長が他職員の話を聞きA・Bに注意する 注意された頃は控えめだったが、2月にはいる頃には元通り😂 2月 職場のグループLINE開始 新たに看護師さんが入社、うちの職場へ 3月 AがグループLINEで夜勤の方への御願いの際に、再度Cさんに対してメッセージを送り出す BがAの横腹を揉む行為を事務所内でしていて、入ってきた私とB目が合いやめる 3月11日 別の職員♂(シルバー)が仕事から帰って来ると事務所内でA・Bがイチャイチャしてたらしく、私に「私が言っていた行為を見た。俺はあぁいうの嫌いなんや！」と言い出し、Aが買い出しに行って居なくなったタイミングで ♂「3月10日に仕事から戻ってきて、私が事務所に入らなかった理由分かりますよね。ココの責任者なんだからちゃんとしてください」 B｢分かりました、すみませんでした｣ と言ったと報告してくる 3月14日 私も休みで看護師の方がバタバタしていると「厨房でA・B2人がイチャイチャしてたからブチ切れて本人達に言った」と次の日聞かされる 仕事内容が書いた紙の説明をBが休みでAからされたので、溜まっていた分Aに伝えた※仕事の件のみ 看護師の方からAがCに「何か言われたみたいで泣いていた」と報告がある 夕方A・Bが誰にも言わずに消え、談話室で話していた→泣いていた件かな？ いつからか忘れたが、Aが勤務時間終わるとCと勤務が重なった時に2人で消えることが増えた 4月 AとCが暗がりの中抱き合ってKissしていた所を目撃→即部長に電話で報告 次の日2人は呼び出され注意を受ける 次の日Aが謝って来たが溜まっていたものを吐き出し、軽く言い合いになる A 私さんすみませんでした 心を入れ替えて頑張ります 私 正直関わりたくないです A 仕事は仕事なんだから 割り切ってちゃんと仕事をしてください 私 貴方に言われたくないし、仕事はちゃんとしてます A 私だって私さんに言われたくない。私さんが休んでる時(車の事故の件)に〜〜 私 昨日あんな場面を見て はい、分かりました！って貴方なら一緒に仕事出来ますか？ A 黙る 私はCさんとは身体の関係はないよ。 信用出来ないかもしれないけど… 私だって私さんは信用してない 私 貴方に直接(イチャイチャしてる事への注意)言わなかったですよね A それでも周りに言って回ってたよね？ 話が入ってきてたんよ ⬆※目撃者の方達から相談受けたりし合っていた 私 話が入ってきてたのに(イチャイチャするのを)辞めないんですね A 生活がありますから！ 私 イチャイチャする事ですよ。 生活があるのに職場で不倫するんですね 上司ともイチャイチャしてましたよね？〜してる所も見ましたよ A それはたまたまやったんよ等言い訳 私、よく距離が近いって言われるんよ。でもそういう対応するのが私やし… 私 近いでもイチャイチャする事は関係なくないですか？ 話している所を他職員が来て終了 現在もA・C勤務が重なると2人で消えていく行為は無くなりません

5月から20代の女性が入社して私たちのA課に配属されました。 その女性が40代の社長の娘とその娘と仲良しでA課所属女性の2人から目の敵にされていて、少しずつジャブをもらって精神的にボロボロのようです。 具体的には電話も他の女性がワンコールもしないうちにほぼ取って彼女も取ろうとアクションはしてるのですがなかなか取れず、あの小娘は電話に全く出ないみたいに言われたり、全体には挨拶しているのですが、自分の目の前に来て挨拶をしないと納得いかないようでそれだけで挨拶も出来ないとか流されたり、自分は遠目で見ても年中スマホをいじっていて勤務中に私の所にも仕事と関係のないLINEが来るのに 彼女が休憩時間に入ってからデスクでスマホを確認するだけで厳しく指導されていたり、デスクでは飲食はするなと言われていますが、娘のごみ箱を見るとお菓子のカスだらけです。 さらにこの間は来客が来て麦茶の準備をして麦茶を冷蔵庫に片付けてからお客様のところに持っていったら時間をかけずにまずは先に出すと注意され、後日、それを実践していたら出しに行っている間に給湯室で待ち伏せされて片付けをしっかりするように怒られていて「片づけるために戻ってきた」と言ったら「新人のくせに口答えする小娘」とまた会社中に流していました。 さらに2人は社長の娘を盾にそれこそ上層部がいようがいまいが1日中話しているだけで相方がいなければスマホをいじっていたり、イヤホンをして動画を見ているような感じで仕事をほとんどしない状態です。 また、仲良しさんはもちろんその他のA課の課員も彼女が入社してから彼女任せになり全然仕事をしなくなり、結局は私と彼女の2人でほぼ全部の仕事を課でやっているような状況になってしまったのですが、そうすると今度は娘から私に対して社内で彼女につきっきりでぞっこんLOVEになっていると噂が流れているから勘違いされたくないならば距離を置いて仕事をしたほうが良いよとか言われました。 彼女にも注意されたことはすぐに直し、しっかりとやっている自負があるようでどうして私のことをここまで敵視するのか。 具体的に注意をしていただいたほうが直しやすいと相談されたのですが、私が聞いている情報を集約すれば採用面接に連絡なしで30分以上遅刻、靴は揃えないどころか脱ぎっぱなし、それで髪の毛もものすごい色で来て待合室で化粧の最終確認をしているような状況でそれで30倍近くを勝ち抜いて採用されてきたので娘の中に絶対にコネ入社だと思い込みがあり、さらに初日から始業1分前に出社してきました。 これらが重なってA課からすれば即戦力の補強になっていますが、相当気に入らないような気がします。 実際に私に愚痴るときも必ずコネ入社のくせしてと必ず言ってきます。（娘こそコネ入社だと思いますが…） あとは正直なところ単純に若くて容姿端麗で誰もが知る一流大学出身なのをひがんでいるのもあるかもしれません。 それで彼女にあなたのことをコネ入社だと思っているからだよなんて言えるわけもないのでよく分からないけれど何をするのも自分といつも2人きりでいるのが気にいらなくて、正直なことを言えば自分の所にもしっかり指導するように定期的に娘から話が来るけれど、課長と相談して勤務態度も特に悪くないから受け流しているけれどそこで動かないのがまた納得いかないみたいだよと回答したら、そんな言われ方をするならば、他の課員もしっかりと仕事をすればいい。 会社から与えれたら部署で与えられたメンバーと仕事をしているだけで周りが全然仕事をしないから何をやるのも〇さん（私）と2人きりになって仕事をしているのにそんな言われ方らしたらたまらないと大泣きされてしまい。ハラスメントで訴えたいと言い出しました。 でも社長は娘の言うことを100％信じるタイプで理不尽な作り話に怒られて辞めていった社員なんて数えきれないくらいいます。 私も娘から社長に密告され、何度個室に呼ばれたか分かりません。 離職率も非常に高く、公募組は3年位で社員の9割は入れ替わっているような気がします。 去年も新人は5人入社しましたが最短1か月から1年で5人全員が辞めていき、彼女はその後任です。 それでも業種だけ聞けば、人気業種なので応募数も多く、人事もまた補強すればいいやみたいに感じているようです。 正直なところ、また娘の密告で私が彼女に興味があるとか意味不明なことを社長に密告されても困るし、彼女のフォローもしてあげなければいけないのですが、どう動くべきでしょうか？ ハラスメント担当者に相談に行かせちゃってもいいものでしょうか？

平成23年7月小学校で教育委員会教育人事企画課長他6名と私で話し合いを行い、課長が、学校からの事故報告書がデタラメであるので再度調査をすると発言しました。 そして、平成23年12月に教育委員会事務局教育人事企画課長、区立教育センター副所長から「安全配慮義務にかかるお尋ねについて」の回答がありました。 下記の内容を見て頂き、どのように思われるのか教えて頂きたいと思います。 宜しくお願いします。 平成23年12月回答 この度、平成23年１月に小学校で起きたご子息の骨折事故における学校の対応について、「学校側が、児童に対して安全配慮義務が行われていたのか」とのご質問を頂き、本区教育委員会として、骨折に至った経緯等当時の様子について、再度学校関係者から聞き取りを行い、以下の通り確認しましたのでお伝えします。 骨折事故が発生した週には、ご子息と事故の相手方の児童（以下「相手児童」といいます。）との間にトラブルがあった事を再度確認しました。トラブルの内容は、ご子息が相手児童に対して相手児童が日頃から気にしている体型に関する発言を繰り返し投げかけたことから、相手児童がご子息の背中を叩くなどの行為を行ったというものでした。その為、担任の教諭は、ご子息に対してはそのような言動をしないように、また、相手児童に対しても叩くなどの行為を行わないようにと指導しました。担任の教諭は、お母様からこのような件があった場合には連絡が欲しいと事前にご連絡を頂いていたため、この経過についても報告したとのことです。 同じ週に起きたこの度の骨折事故につきましては、中休み時間に同じクラスの男子児童十数人が一緒に遊んでいる中で起きました。初めは皆で楽しく遊んでいた処、途中で児童間にルール上の相違があり、それをきっかけに言い合いになりました。その際にご子息が、先のトラブルの直接の原因にもなった相手児童が日頃から気にしている体型に関する発言を繰り返したことから、ケンカに発展してしまったとのことです。 学校では、児童の危険な行為が認められた場合に注意や指導をする事で事故の発生を防止する為、又事故が発生した場合には必要な措置や対応を取る為、看護当番として、教員が校舎や校庭等を見回っております。骨折事故が起きたその日も看護当番はおりましたが、中休み時間のグループでの遊びは日常的に行われているものであり、取り立てて危険な行為が行われるというような状況が明らかに認められない中で、突発的なケンカに起因して骨折事故が発生したとの事です。 以上のことを総合的に勘案して、本区教育委員会と致しましては、学校側は日常業務として通常通りに安全配慮を履行していたものと考えます。 しかし、遊びの中でのルール上の相違がきっかけになったとはいえ、担任の教諭による指導にも関わらず、同じような言動・行動が繰り返されたことにつきましては、非常に残念なことと感じております。本区教育委員会としましては、学校に対して、一層児童の理解に努めるとともに、児童の安全に配慮しつつ、今後とも、児童が良好な交友関係を築けるよう、保護者とも連鎖しながら指導に当たることを求めてまいります。 平成24年3月　教育委員会事務局からの回答 これまでも貴殿から電話、FAX、口頭等により寄せられた質問・要望等につきましては、その都度担当課から可能な限り説明等の対応をさせて頂きました。今回、貴殿から職員課を通じて幾つかの要望等を受けましたので、内容の確認を行って参りました。しかしながら、これまでご説明させて頂いた以上の説明等対応を要するには至らないものであると判断せざるを得ないという結論に達しました。また、これまでの説明内容につきましても、貴殿が指摘する虚偽報告等の非違行為はないものと考えます。今後、当方においては、回答・対応する事を控えさせて頂きますので何卒ご理解の程、宜しくお願い致します。 (1)平成23年1月　私が区に送ったメールの一部 今週、骨折事故の前に2回も相手児童と息子は問題を起こしていたそうで、担任が、個別に呼び出し指導をしたと言っておりましたが、3回目が起きてしまい、骨折という結果になってしまいました。 今週のトラブルの件は、保護者に連絡がなされておらず、保護者としても指導のしようがありませんでした。2回目の時点で、きちんとした指導が行われていれば骨折という結果は絶対に防げたはずです。今回の骨折の件についても、他の児童が同じような事をしたにも関わらず、息子だけが悪い事をしたので怪我をしたと担任が校長に対して報告をしており、私が事故の日に学校へ行った際には、校長から「何をしに来たのですか」と言われました。教師が息子に対して悪いイメージを作って、学校中に浸透させるような行為を小学校は行っているのです。 (2)平成23年10月　私が教育センター統括指導主事宛にFAXで送った内容の一部 平成23年1月に相手児童が母親と一緒に私の家へ謝罪に来ました。 相手児童が謝罪の中で、自分からも息子に対して以前からちょっかいを出していた。今回は、トラブルが起きた時点で、最初から、息子を狙って蹴ったという発言がありました。それに対して相手児童の母親は、学校側からは一切連絡をもらっておらず、状況を把握していなかったと謝罪しました。 相手児童の母親に、内容を確認して頂ければ、すぐに事実がわかります。 教育委員会からの回答をもとに、私が学校関係者へ幾つか質問を行い、それに対しての回答の一部です。 (3)平成24年1月　小学校前副校長の電話での回答 事故当時に、具体的に誰かを決めて見回りをさせるような指示はしていない。2月下旬に卒業式等を控えているので、担任に対して休み時間などはできるだけ教室にいるように指示をした。 (4)平成24年1月　小学校前校長からFAXでの回答 学校の方針としては、「問題が起きてから対応をする」と私に対して発言したことの質問に対して、 現行以外に何か学校でできる手段があれば考えたいとお伝えし、検討しましたが、その時点では現行以外に有効な手段に思い当らなかったのが事実です。 児童間のトラブルを知ったのは、事故当日に担任からの報告で知った。 私に対して、初めて具体的な対応策を提案したのは何時ですかという質問に対して、6年全体のクラスが落ち着かないので、通年行っている校内の見回りの際には、それを重点とするようにと2月下旬頃に校内全体に指示しました。 (5)平成24年1月　小学校現校長からFAXでの回答 児童間のトラブルは、2学期が始まった9月頃からである。 お母様に対して、ご子息の友達に対するからかいや生活態度について何度か連絡した事がある。お父さんに直接か電話によるかは定かではないが、からかいを止めてもらうようにと話した。 相手児童については、学校の生活指導として本人に話をすればよいと判断した為、保護者への特段の連絡はしていない。 ご自宅に連絡をした事によってご子息がからかいを止めれば、喧嘩のようなことは発生しないだろうと思っていた。 給食の時間に、相手児童がご子息の背中を叩いたのは事故の3日位前のことだと記憶している。 相手の母親がご自宅を訪問した際の詳細な様子は知り得ない。今回の件については、先にお答えしている事が事実であると認識し何もなく相手児童がご子息を最初から狙ってやった行為の結果であるとは認識していない。 私の意見 5か月間かかって出てきた回答は、具体性に欠け、課長が責任を負わない記載になっています。 よくこの内容で送られてきたと思いました。民間では考えられません。保護者を馬鹿にしているとしか思えません。また、これだけ教育委員会と学校関係者の回答が違うにも関わらず、今後対応をしないと連絡してきたのは、行政の責任を果たしていません。これが、教育委員会の実態です。問題をもみ消そうと必死になって虚偽報告を行っています。 昨年、私が、教育問題解決センターにトラブル解決の依頼をし、センターから区に対して第三者機関での解決を提案して頂きましたが、区は、第三者機関での問題解決を拒否されました。そして、区は、問題が発生しても他の課が調査や処分をできず、問題が起きた課が調査や処分を行うので、マスコミが問題を報道しない限り、表面化してこないのだと思われます。 追記 教育人事企画課長は、平成23年8月私に対し電話で、事故の週は、事故以外にトラブルはなかったと学校側が発言してきていると連絡してきました。 私は、メールや校長との話し合いでも、事故の週は3回トラブルが発生していたと何度も発言してきたと回答しました。私は、担任と1学期の終わりに行われた個人面談の時しか話をした事がありません。その際に、指導方法の改善を求めましたが、改善が見られなかった為に、私は、担任とはその後一切話をせず、校長か副校長と教育委員会と話をしていました。妻は、担任と話をしていましたが、2学期の途中でも改善が見られなかったので、私共は、担任への直接依頼はしない事と決めました。 事故前の1月上旬、他クラスの教師が「息子とかかわるな」とクラスの児童に対して発言したことから、息子に対するいじめが発生しており、校長に対して具体的な対応策を依頼しておりましたが、何の具体的な対応策を講じるわけでもなく、この際も、校長と教育委員会は、「教師は、一切そのような発言をしていない」と回答してきて、必死になって教師の発言をもみ消そうとしました。

こんにちは。私は製造業の社員で、入社五年目になる22歳の男です。 質問の内容は、去年高卒で入社してきた女性についてです。長文になります。 入社したときから私の中では悩みの種になっているので、先ずはそこから聞いて下さい。 私の所属する課は男性社員ばかりでした。 そこへ去年入社する女の子二名がこちらの課へ配属されるということで、 当時はその話題で持ちきりでした。 しかしいざ入社して、現場で作業する頃になると皆扱いに困っていました。 女の子が、しかも高卒の若い子が入社してくるのはかなり久しかったんだと思います。 それからは何故か女の子専用のピンクの作業着を買ったり、事務所に専用のロッカーを作ったり、 明らかに今までの新入社員と扱いが違いすぎて、私はただ独り呆れていました。 そして私が最も気に掛かっている事は、その後輩が先輩や上司とタメ口で話すことです。 恐らくその子たちの指導係を担当した上司の影響だと思います。 そのかたは私の指導係もしていました。気さくで話し易いのですが、ちょっと変わり者で。 まるで友達と話すような感じで受け答えするんです、良い人なんですが。 その女の子達はとても明るいです、二人とも元気過ぎて逆に困ってしまうくらいです。 その子たちは人によって敬語とタメ口を使い分けているようですが、 係長や課長などの位は関係なく、気さくに話しかけてくる相手にはタメ口を使っています。 私としては正直、自分が敬語を使っている先輩や上司に対して どうして後輩のお前達がタメ口を使えるんだ？と内心腹立たしい思いです。 しかし周りがそれを許してしまっているので、恐らく腹を立てているのは私だけでしょう。 口の聞き方を百歩譲るとしましても、彼女たちの仕事に対する態度も許せません。 去年、彼女達とペアを組んで作業をした私の同期から散々聞かされた愚痴が以下です。 作業に慣れるために通常一人でするラインを女の子二人で入っていたのですが、 女の子達は常に雑談をしながら仕事をするためラインでモノが度々詰まっていたそうです。 何度失敗しようが常に雑談をして、私の同期は精神的に体調を崩したそうな。 私は聞きました、どうしてそこで強めに注意しないのかと。 同期の返事は曖昧でした。結局、後輩でも相手が女の子だと怒れないんです。 うちの会社では朝に声だしみたいなものをするんですが、朝っぱらから大声を張り上げるなんて 皆嫌がります。ですが特に順番は決まっていないので、私が新入社員のときは散々やらされました。 しかし彼女たちはというと、殆どやっているところを見た事がありません。 1回だけありましたが、振られると「え～！ちょー嫌なんですけどー」と言いながら渋々始めました。 周りが優しすぎるのか、彼女たちの扱い方に暗黙のルールが出来てしまっているのか… まだ特に大きなミスを生み出してしまうような作業はやらされていませんが… そしてつい先日、私が製品の詰め替えをしていた時です。 もうすぐ終業時間だったので急いで作業を進めていたところに、その後輩の女の子二人と 先輩が加わりました。四人いれば余裕で間に合うと思ったのも束の間、 その三人はペチャクチャ喋ったり笑ったりしながら、なかなか詰め替えを手伝おうとしません。 その先輩はかなり仕事中の雑談が好きで、前に上司に目をつけられ注意を受けていました。 もう40歳くらいの方です。ですが今でも懲りずに話しているので、言っても無駄だと思いました。 しかし私は後輩への今までの考えもあり、内側では苛々が破裂しそうでした。 結局私は、苛立ちながらも作業を進めました。 ちなみにその前日も同じ様な状況で詰め替えが終わらなかったこともあり、余計に。 怒りから作業が荒くなり、物音も大きく立てるようになっていました。わざとです。 その内、ちょっと離れたところから後輩の「怒ってるーう」という声が聞こえてきました。 先輩は私に対して「怒ってるのか？」と、ちょっと引け気味に聞いてきました。 普段私は滅多に怒ることはなく、笑うのが好きで大体ニコニコしているので気になったんでしょう。 その後も直接後輩の女の子へ怒ることなく、腹立ちながらも帰りました。 何故、私が彼女達に注意しないのかと言うと正直恐いからです。 例え優しく注意できたとしても、彼女達の捕らえ方によっては被害を受けたと感じ 陰口を言われたり。今後、ずっと睨み合いをする様な間柄になったらと思うと。 高校時代、クラスの8割が女の子という環境で過ごしてきたので女の恐さは知っているつもりです。 苦手、恐いと言いますか。情けないことですが、女性が苦手です。 話は逸れますが、 母は金遣いが荒く、私が学生のときに自己都合で家を出て行きました。 姉は男関係のゴタゴタで家族を巻き込み、迷惑を掛けたにも関わらず未だに懲りていません。 高校時代の女の同級生には、一昨年に数十万円を貸したまま返ってきません。 これらだけで決め付けるのは浅過ぎるかも知れませんが、 どうも女性に対しては良い印象を持てません。 職場の人とは全員と良い関係を築きたいと思いますが、無理なのは分かっています。 人それぞれ性格があるので、相性も良し悪し絶対に分かれることも。 仕事に性別は関係ありますか？ 今回私が教えて！gooに書き込んだのは、誰でも良いので聞いて欲しかったからです。 そして、出来れば同調してくれる方からの意見をお待ちしております。よろしくお願いいたします。