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就職活動中の者です。 就職先を決めるにあたり、できる限り、社格（年収・将来性等のトータルバランス）が高い企業を選びたいと考えています。 最近、２人の知り合いから、それぞれが務めている会社を紹介されました。 どちらも東証一部に上場しています。 (1)株式会社 藤商事 設立：1966年10月 資本金：32億8107万6400円 従業員数：426名（2014年3月31日現在） 平均年齢：36.8歳（2014年3月31日現在） 事業内容：遊技機（パチンコ・パチスロ機）の開発・製造・販売 売上：418億円（2014年3月期） 経常利益：42億円（2014年3月期） (2)愛三工業 株式会社 設立：1938年12月 資本金：10,258百万円 従業員数連結：9,551 人　単独：3,345 人 平均年齢：40歳前後 主な事業内容：自動車部品の製造・販売（トヨタの一次請けです） 売上：1920億円（2014年3月期） 経常利益：99億円（2014年3月期） 例えば、経理の仕事をするにあたって、どちらの会社がよいでしょうか？ その判断材料等があれば、ご教示下さい。 なお、内定とれんのか？、みたいな話はなしでお願いします。 ※他の質問板でも同一の質問をしておりますが、幅広い回答を得たいと思い、こちらでも質問しています。

某大手企業で31歳で２人目の子供を出産し、昨年の秋から育休に入ってる人がいます。 育休は約1年半とれます。 わりと女性が多く女性が育休がとりやすい会社で毎年各部署に数人育休中の人がいます。 大手企業正社員事務で、20代で結婚し、育休が1年半も取れる、育休のとれやすい会社に勤められてるって人生の勝ち組ですよね？ 育休とっても邪魔扱いされず出産を歓迎されている。 うまく世の中渡っていて要領いいですなー。 結婚、出産は要領だけではないですが。 その人と比べて34歳独身非正規は負け組ですか？ 逆に育休中の人の欠点は？ (大手正社員の仕事、家庭、子供もてていて育休のとりやすい会社で働けている)

日本テクノスは創価学会系企業ですか？

HPのPCはユーザーがキーボードで何を打ち込んだか記録している http://gigazine.net/news/20170512-hp-log-user-keystrokes/ 以前も中華PCメーカーがプラグの発火とかBIOSにバックドアをやらかしていましたがまた中国です 今となっては安くもない中華ブランドのPCを買う意味は何でしょう

個人が詐欺をやったらすぐ捕えるのに、大企業が不正しても誰も捕まらないし法人に対する懲罰もほとんどないのは何故ですか？ 日本って大企業に甘くないですか？

たまにしか更新しないサイトもあれば、毎日更新しているサイトもありますよね。 文章の表示だけではなくリンクも絡んでくるとなると業者に任せているのかなと思うのですが、幾らくらいかかっているのでしょうか？

私の会社では、会社の都合で普段より30分〜1時間長居しないといけない時があります。でも途中で長居する分休憩を取らせ、残業代は出ないようにさせています。結局会社に拘束される時間は変わらないので、不服に思います。休憩いらないから長居した分残業代欲しいです。気分的にはサービス残業と変わらないので、やる気が出ずにタラタラ作業してしまうので効率悪いです。これはブラック企業に入りますか？

会長と社長が変わって5年未満の企業に内定をもらいました。医療機器製造関連です。この場合、会社の概要を表す数字は参考にならないですよね？また、ハローワークに2022年ごろからずっとどこかしらの職種の求人が掲載されています。この点から考えられ得ることはありますか。

短大新卒で保険業界に入った者です。この前友人に私の今働いている職場がブラックだと指摘されました。 ちなみに1日の流れはこんな感じです。 (平日) 7:00 定時は8:45からだが、社内の掃除や朝礼があるため７時前出社 8:45 業務開始 12:00 休憩 12:40 業務再開 17:00 定時。タイムカードを押して業務再開。 23:00 業務終了 26:00 帰宅後、上司から連絡があるので家で作業。 (土曜) 8:00 掃除、朝礼 9:00 業務開始 12:00 業務終了 月収は15万程度。実家暮らしなので貯金は出来ます。年間休日は67日(と契約書に書かれてた記憶があります。)短大時代はバイトや勉強等で徹夜は当たり前だったので全然耐えられます。有給はお盆と年末年始に社内一斉に3日ずつ取ります。ボーナスは夏に1万円です。昇給や退職金は分かりません。 職場の人間関係は良好で時々先輩や上司からお菓子をくれたり、早く仕事が終わると飲み会に連れて行ってくれたり、月間のノルマが達成していなくても注意と減給で済みます。また私は田舎に住んでいるため地元でこの待遇はよくあります。しかし友人は市外で働いていて、「いくら田舎でもそんなに働いてその給料はおかしい。今は大丈夫でも年取った時に大変なことになるよ。あと、多分洗脳されてると思うよ。」と言っています。その事を両親に相談すると「別にイジメがあるわけじゃないからブラックでは無い。むしろ働かせて貰ってる今の職場に感謝しなさい。とりあえず5年は続けてそれで無理だったら辞めなさい」と言われました。果たしてどちらを信じれば良いか分かりません。うちの会社は本当にブラックなのでしょうか？

法学部出身ではない人が企業法務よりの仕事をするには どのような部署を転職で目指したらいいでしょうか。

企業の内部留保500兆円の内訳は、ほとんどが次の投資（社屋、工場、製造機械、社用車、設備など）に変わっているんですか？

企業が行う改悪、これによってユーザーが離れるということがありますが、どんだけ改悪にバッド評価がついても頑なに戻さないんですよね。お金関係は儲けのためだから仕方ないとして、UIとかを戻さないことが割とイラっときます そこで僕はこう思ったんです　 企業プログラマーはバックアップを一切取らないのでは？と もしバックアップがあれば 「バックアップ発動！UI復元」が一瞬でできます 改悪でユーザーが離れたら損害はでかい…でもUIを戻さない これはバックアップがないからなんじゃないかと思いました これについてプログラマーさん、回答お願いします

世間的には歓迎ムードの様ですが私は不満です。 何かあった時に説明責任を果たさないのが当たり前の様に起きているのに、一方でこちらは厳しく取り締まりますよというのは、提供者と利用者のバランスがフェアではないような？ 国のトップも闇金について「適切に使用していると認識している」と言っていましたし、問題が起きても知らんし答える義務もない、なのに苦情はハラスメント？ めちゃくちゃ都合の良い解釈に使われる気がします。 土下座しろとかなら分かりますが。

教えていただきたいことがあります。 私がハローワークに登録したのは約1年前です。 なかなか就職が決まらず、就職活動と並行して資格取得などにはげんでいました。 先日、同じ就職活動している友人から 「『○○会社から面接をお願いしたい』とハローワークから連絡があった」 と言われました。 ハローワークは企業が求人を出して、それを求職者が見て応募を申し込むところだと思っていたのですが（失業などの手続きなどは別として） 企業側が求職者の情報を見ることも可能ということなのでしょうか？ ハローワークに登録するとき、持っている資格を書きますよね。 それなら、私は資格修得のたびにハローワークに資格取得のことを伝え、追加したほうがよいのでしょうか？

最近社内でやたらとＩＳＯ9001とかＩＳＯ14001とかの言葉がでてきとります。 これは、どんな意味で企業にとってなんのメリットがある法律なのかを 教えてほしいと思います。 よろしくお願いします。

会社で中小企業緊急雇用安定助成金を利用して本来は隔週２日休みの土曜日を休みとし、週休２日にしています。ここで休んだ土曜日の分は助成金がつくので給料に変化はなく、休みだけが増える格好になっています。しかしながら仕事量が減っているわけでもなく、助成金を受給しながら形ばかりのリストラを実施してその分の人員の補充さらに増員などを繰り返しております。この状態は不正となるのですか？

こんにちは。 現在就活中の大学生です。 先日、ある企業（以下A社）の選考を都合が合わず辞退したのですが、 その後…関心はあったので、どうにか都合を合わせて受ければよかった と後悔してしまい、「後の採用スケジュールでもう一度受験は可能ですか？」と いう風に電話をして、承諾していただきました。 そして、選考当日…面接中、こちらへの質問よりも何か質問はありますか??という 雰囲気だったので、その企業のプラス面よりもマイナス面の質問をしました。 すると、毎年20名以上の社員が辞めていく事など、 あまり書けませんが他にも内部事情が明らかになり…とても不安に感じてしまいました。 そんな中で、面接終了時に貴方には内定あげます！と言われ、 言葉通り自宅に入社承諾書が送られてきました…。 正直、再受験させていただいたくせに、複雑な心境です…。 これで入社承諾書を出さずに内定を辞退することと、 入社承諾書を出して、近々行われる懇親会や研修に参加してから 入社・辞退するかを考えるのでは、どちらが良いのでしょうか？？ 我ながら自分勝手なやつだとは思いますが…どうかご意見下さい。

私の近所の土木業者が倒産しましたが、負債額が5億あるとのことでした。 この場合、倒産した場合は、社長さんは、どこまで、負債額を負うのか気になったので、投稿しました。 調べるとこによると、株式会社の場合は、有限責任で、株券の発行額までしか責任を負う必要がないと書いてありましたが、本当なのでしょうか? お手数になりますがよろしくお願いします。 また詳しいサイトなどがありましたら、教えてください。よろしくお願いします。

日本の企業は大手なら正社員になれば簡単にはクビにされないと思いますが 外資企業は大手でもいらない人材は簡単に切られると聞きました。 それは法律的には問題ないのでしょうか？ 外資系企業に労働組合などはないのでしょうか？ 「仕事があまりできない」と言う理由だけで、 突然解雇されることもあるのでしょうか？

私は今大学4年生で就活をしています。 色々考えた結果、自分がやりたいのはやっぱりBOPビジネスだということに気づきました。 そこで、BOPビジネスに関われる企業が知りたいです。 少しBOPビジネスを勉強していたこともあり、ヤクルトや味の素など有名なところは知っているので、 (1)あまり有名ではないがBOPビジネスをしている企業 (2)今後BOPビジネスを進めていく企業 (3)BOPビジネスへに関わるにはどういった企業に就職すればよいか 等知っている方、教えていただけないでしょうか？ よろしくお願いします！！