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主人は、個人商店で働いてます。 労働は週一の休みで、週の６日は朝９時半から２１時までです。 開店時間は１０時から８時までです。 週一の休みもイベントなどがあれば出勤で代休はありません。 給料の多い少ないは関係ないかもしれませんが、少ない方だと思います。 勤続１８年ですが、転職を考えてます。今まで何も言わない、（しない）主人にも問題はあると思いますが、個人商店だと労働基準法など関係ないのでしょうか？ もし、違反だとしたら今までの違反分を残業代として認めてもらえるのでしょうか? 退職する場合退職金はどの程度もらえるのでしょうか？ よろしくお願いします。

よろしくお願いします。 皆さんの体験や考えをきかせてください。 過去にどんなに活躍した人でも、身体を壊したりして 使い物にならなくなれば、企業はぽいっと捨ててしまうのでしょうか？ やはり今の時点で必要ない人は窓際、もしくはFireして 今から活躍しそうな人を優先するのが企業でしょうか？ ちょっと時間がたてば、回復するかもしれない人でも捨ててしまうことはあるのですか？ そのときに、その人は、会社にしがみつくことはやはり無意味なことでしょうか？年齢的に転職が厳しく、しがみついてるなあ、とおもいつつ会社に居残ることは本人にとっても精神的に厳しいと思うのですが 生きていくためには、会社にしがみつくこともあると思うのですが・・・。 実際に、私の周りでは、身体を壊して辞めていく人も多く 企業にとって、人材は使い捨てで、他の従業員も、過去にどんなに成功した人でも今活躍していなければ、意味のある人ではないと判断するのでしょうか・・・。 みなさんのお考えを聞かせてください。

私は大学生の女子です。 カテゴリー違いの場合はご指摘ください。 両親が１８年前に購入したマンションを先日売却したので、手元に２３００万のキャッシュが入ってきました。今回はその使い道に悩んでいるので質問させていただきます。 今、両親が考えている案は以下の三つです。 (1)ローン返済に充てる ５年前に新しくマンションを３６００万で買いました。ローンの残りが２４００万なので、それの返済費に充てる。あと６年したら父親が定年を迎えるので、定年後ローンがないことは安心。 (2)不動産賃貸 京都の学生ワンルームマンションを買って、賃貸でまわす。不動産屋さん曰く、学生マンションは値崩れが激しくておすすめできないとのこと。ただ私の見解なのですが、もうすぐ同志社大学の学部移転で京都の学生マンションの需要はさらに高まると思っています。 不動産屋から値崩れが嫌なら2DK以上の物件を勧めれたそうですが、それですと３０００万ほどで予算を超えてしまします。 (3)投資信託。 ほんとうにわかりません。私は、債券と債権を間違ってるほどのドシロウトなので、何も口出しできません。両親も私に毛がはえた程度の知識しかありません。ただ、このままだと証券会社のいいカモになりそうな予感なので、私は反対しています。 この世界大恐慌そして麻生総理が税改革に旗をあげようとする中、２３００万のキャッシュは皆様はどのように使うべきとお考えでしょうか。 お金は貯めるより、使うのが難しいなぁと感じている今日このごろです。 あとオススメの本、大学生の私に金融教養としてつけておくべきものもありましたら、教えてください。

これからの時勢、株価も下がり、不安が絶えません。そこで自分でも出来る事をと思い、株をやってみようかと思いましたが、素人がやる物ではないと思い、知人に相談したらゴールドプランと言う積み立てをしたらと言われ、考えております。しかしどこの会社が良いのかと、どういった感じとかまったく判らず、困っています。知人も自分の資産管理に追われて、多くを聞ける状況ではないので、皆様方の知識を拝借したいと思います。他にも、ハイリターンではなくても良いので、リスクの少ない金融取り扱い商品など、お勧め出来る物があれば是非教えて頂きたいのですが…。ちなみに、私自身薄給で、月に１万円程度しか資産運用に回せませんので、皆様のご意見をお聞かせ下さい。 宜しくお願いします。長文を読んで頂き、有り難う御座いました。

自分なりに調べてみたのですが、ちょっと難しくて困っていますので、 恐縮ですが、ご教示下さい。 7月に6年ほど勤めた会社を退職します。そこで加入していた厚生年金基金から一時金の請求・移換の選択届などが送られて来ました。8月には再就職先が決まっているのですが、そこは病院なので、国民年金各自で加入しなければいけません。この場合、企業年金ではないので一時金を受け取った方がよういのでしょうか…？自分の運用次第…とよくアドバイスされてるのを拝見しますが、税金等の関係でしょうか？どうすればよいのか、どうするのが一番良いのか悩んでいます。ぜひアドバイス下さい。よろしくお願い致します。

転職をしました。前の会社では確定拠出年金に加入しておりました。現在の会社は、厚生年金のみです。個人で確定拠出年金を継続しようと思っております。 そこで質問ですが、会社で厚生年金基金のある会社、確定拠出年金のある会社、厚生年金だけの会社は将来貰う年金に違いがでてくるものなのでしょうか？　 会社の福利厚生としては、どれが一番メリットがありますか。 そのメリットとは何でしょうか。 一般論で構いませんので、ご教授下さい。

人の意見を聞いても仕方ないのですが、他人の方の意見を聞いてみたいのです。 私は24歳の社会人です。去年の3月新卒で某会社に就職しましたが、ひどいいじめに合い2ヶ月程で、病院から診断書をだされ退職いたしました。それから少々人間不信に陥り「自分は何がしたいの？」など自問自答しながら転職活動をしていました。正直働く事への威力が完全に削げていました。 そしたら去年9月に大学時代の先輩の会社がたまたま人員を探しているという事で会社に紹介してくださいました。そこは先輩（女）と社長（韓国の方で男）の2人きりでマンションの1室で仕事をしていました。 仕事内容はいわゆるオークションに出品している業者（サクラなども）でした。未経験で何もできず社会の落伍者のように自分を思っていたので、いいキッカケになると思い、その会社で社会勉強させていただくつもりで働きました。 そこは会社に必ずある保険等のたぐい、有給、ボーナスなどは一切ありません。名目は正社員ですが実際はアルバイトと何も変わりません。それでも勉強させていただいていると思い感謝しながら働きました。私の給料は交通費（2万）込みで15万。そこから国民年金などさまざまな生活費、家にお金を支払いますので正直生活はかなり苦しかったですが、社長や、社長の奥様や奥様の経営する美容室の人ととても仲良くしていて苦しいながらも楽しく過ごしました。 しかし経営はどんどん悪化。社長はお金がないにもかかわらす料理屋の事業を借金まみれではじめました。正直社長はツメが甘くいつも「何とかなる」的な考えで物事を進め失敗してきました。今やオークションの商品を仕入れをするお金もありません。私の給料も先月上げるという約束でした（先輩が寿退社で人件費が浮くため）しかし経営悪化で私の給料も上がらず。給料があがると踏んでいた私の生活はますます苦しくなり、今家に入れるお金を親に甘えてナシにしてもらってます。貯金も底をつき、正直生活が苦しいです。 そこで転職を決意しました、正直オークションの仕事は何のキャリアにもなりません。私は将来留学したいと最近思い、留学後もできる仕事がしたいと思いました。ですが年齢が24.そろそろ色々未経験で通らなくなってきます。転職して何かキャリアになる仕事をしようと思いましたが、今会社が苦しい状態で私が社長をおいてやめてもいいのでしょうか？。社長にもかなりの恩があります。料理屋をする際に融資を受けました。その際「インターネット事業」をしている前提で融資を受けたので、オークションはやめれないのです。社長は元々オークションがしたくない人なので今オークションをしているのは私だけです。 長くて次数の関係でかなりわかりにくいですが、あなたならどうしますか？

現在、企業年金について勉強している大学生です。 早速質問なのですが、確定拠出年金とキャッシュバランスプラン（CBプラン）において、おおまかな違いはわかっているつもりです。数冊の専門書を見たのですが、1つだけ理解できないことがあるんです。 それは、「確定拠出年金において、従業員が国債で運用した場合」と「CBプランにおいて、企業が指標利率を国債利回りにした場合」との違いです。従業員にとって、良いと思われるのはどちらでしょうか？ 非常に複雑で困っています。お忙しいとは思いますが、ご回答のほどよろしくお願いいたします。

主人が今年定年退職を迎えます。生命保険料の支払いも大変になると思いますが、皆さんはどのようにされてるのか、参考までご意見お聞かせください。お願いします。

近日職場に相談を持ちかけようと思ってる内容です。昨年９月付で入社した職場（福祉系）は「看護師以外の産休・育休制度に前例なく妊娠した場合は退職」との条件でした。入社してからその事を知り、知りながら妊娠しました。退職の事と出産手当金の制度改正により退職した場合には支給されない事は制度・職場の規定なので仕方ないと考え、上司と相談し退職日を１１月２０日に（給料の締め日でキリよくという事で）決めました。その後調べてみると産前４２日から出産予定日までに退職すると出産手当金がもらえるかも？という事で、今一度職場に相談を持ちかけてみようかと考えているところです。 そこで、出産予定日がＨ２１年１月１１日ならば上記のような内容で支給条件が満たされるのはいつを退職日にすればよいのか？有給は残り５日残ってますが、退職日に勤務した場合支給されないとの情報でどのように消化すれば支給対象となるか？を教えていただけたらと思います。

東京の某所、駅から徒歩5分の場所に60坪の土地があります。 父のものでしたが私と弟が共有名義で相続しました。 最近空き家になったので、売却か、賃貸マンションを建てて活用か、検討中です。 売却すれば、60坪で2億円くらいではないかとの査定です。 弟は売却希望なので、賃貸マンション建築の場合は 私が弟から1/2持ち分を1億円で購入します。 自己資金2000万円を入れて、土地代金と建築費2億5000万円を 30年の銀行ローン（金利3%）借りて建築するプランを 建築会社より提案されています。 鉄筋コンクリートで、20戸、年間賃料の予定が3500万円、 表面利回りが、土地代金＋建築費=3億5000万円とすると、10%です。 所得税を払ったあとの可処分所得が年600万円（ローン返済まで）の試算です。 非常に魅力的ですが、借金が大きく、この土地がもともと埋め立て地なので、 杭を深く打ったとしても、地震が心配です。 地震の問題を無視しても、 売却したお金を他の投資にふった方が、もっと有効に使える気もします。 投資に関しては、多少のリスクは気になりませんが、 その前に納得のできるように、よく考えて行動したいと思っています。 勉強するのはいとわないので、業者さんのいいなりに投資することは、 ないと考えています。 また本業も方もそこそこの収入があります。 出来れば、投資のプロの方のご意見をお聴きしたいと思います。 よろしくお願いします。

５月に会社を退社ました。 少しそうなった経緯をお話しますと、、、（長文ですがお付き合い下さい） まず、４月の半ば頃に異動の話が来ました。 しかし、今携わっている仕事のクライアントが「担当が替わるのはマズイ、替わるのであればキャンセルする」とまで言われ、 その旨を会社に伝え、異動は会社にもマイナスなのでと断りを入れたのですが、「異動しないのなら君の椅子は無い」とまで言われ、 この異動の話には別の作為があることが判明しました。 その後、そのクライアントにも事情を説明し、「それなら仕事は引き続きやってくれればいいから、そんな事を言う会社は考えたほうがいい」 とまで言って下さり、結果、そんな会社は去ることに決めました。 そして、仕事の後処理、他の取引先にも挨拶回りをし終わるのが５月１１５日頃になる旨報告し、処理を進めていると、 ４月２０日に取締役２名より話があり、 「仕事の引継ぎもしなくていいから、本日付けで退社して欲しい。向こう１か月分の給与の支払いもするし、退職功労金も支払う」と言われました。 そういうとんでもない事をいう会社ですが、 私としてはそんな無責任なことはできない、最初に話したとおり５月１５日までに処理を終わらせ退社する旨説明し、取締役は不服そうでしたが、しぶしぶ納得し帰って行きました。 そして退社日を迎え、今に至りますが、今現在になっても退職功労金の支払いがありません。 会社には退職金の規定があるかどうかわかりません。 といいますのは、就業規則そのものを見せてくれませんから存在しているのかも分かりません。 このような場合、退職功労金は請求できますでしょうか？ また、どのような手続きをしたらよいか、アドバイスもあればお願いします。 上記のように取締役２名が支払うと明言していますし、その際に一緒に同席した者の証言も取れます。 あきれた会社に一矢報いたいです。 宜しくお願いします！！

さっそくです、ペコリ。 ”有給休暇の買取”に就いてです。 同じような質問もあったのですが、自分のケースでもう少し具体的に聞いてみたい、と思い質問です。 今年の春の事です。 有給を消化している者と、そうでない者があります。 『たまる一方なので、今年から有給の繰越はなくします。 なので、現在までの有給は賞与・またはその他の物で還元します。』 『有給を買い取るのは違法の様なので、賞与で還元する。』 ↑　内容は同じ事でも、違法にならないのですか？ 　　名目が変われば問題ないのですか？ 小さな会社（正確には個人経営で会社では無い）で口頭で言った事なのですが、その後何も還元されていません。（賞与は先週出ました） 簡単に言えば、経営者が↑の様に言っておいて何もなしです。 有給の買取は違法ですし・・・。 その場合、私は責任者にどの様に請求すれば良いのでしょう？ よろしくお願いします。

退職金についての質問です。 母が今年はじめ定年退職しました。形態は嘱託社員で勤続年数は１０年と１０ヶ月です。退職金が先日振り込まれたそうなのですが、この金額というか計算法に疑問があるとのこと。 退職金として積み立てられた金額から厚生年金基金の企業負担分（平均寿命から今後受け取れる分）を差し引いた額が振り込まれたそうなのですが、こういうやり方は「あり」なのでしょうか。 純粋な退職金の総額の約三分の一の額になっていて母はかなり憤慨しています。 退職金からこういうかたちで企業年金（厚生年金基金上乗せ分）を差し引くというのはよくあることなのでしょうか？ こういった制度に詳しい方、ご回答願います。

３６歳の女性です。８月いっぱいで１５年勤めた会社を退職します。年金の件で教えていただきたいのです。退職金のほかに企業がかけている年金があり（名前がわかりません）それを脱会一時金としてもらうか 企業年金連合会に移行するかで悩んでいます。今すぐお金が必要ということもありませんが この先連合会に預けて得なのかというのもわかりません。今は６５歳から年金支給ですが 支給年齢が伸びるのではとも思います。移行金額は１２０万円を切るくらいの金額になると思います。ちなみに今後はパートで働くつもりです。よろしくお願いします。

退職願言う前に、退職金についての質問をしても いいものでしょうか？ 退職に関する事や退職金の事の説明を聞きたい場合は、 人事部又総務部になる、それとも直属の上司どちらに 聞いたらいいでしょうか？ 会社によると思いますが、解雇（就業規則にあたいする解雇の場合） の場合、退職金は出るのでしょうか？

課長に昇進 うれしく思いましたが.... 管理職となり給与がダウンしました。 役職としての管理手当はＵＰしたものの残業代はつきません。 １月あたりの支給額にして２万以上ダウン 仕事の責任は以前とは比べものにならない程重くなったわりには、割に合わないという思いが.... ボーナスを見込み年収を計算しても、やはりダウン 世間一般的にこんなものでしょうか？ 職種は製造業です。

先日、例えば特殊法人を全て解散させた場合どうなるかで質問させて頂きました。 http://oshiete1.goo.ne.jp/qa4372091.html ほとんど回答者の方は 「国民生活に密接につながっている法人もあるのだから、全て解散なんて論外だ」 というご意見でした。 勿論、無数にある特殊法人の中でも奨学金や中小企業対策に全力を挙げている法人もあるのは理解しています。 そこで質問なのですが、これら本当に国民生活に必要な事業を推進するのに、国・地方の公務員にさせないで、わざわざ多額のコストを掛けてまで法人を設立させ、そこに 「外注」 あるいは 「業務委託 」するのはなぜですか？ 今、官僚と特殊法人の腐れ縁が問題視されていますが、考えてみると実に簡単な構造になっているように思います。 同僚の中から出世する人が出る → ピラミッド構造を維持するため他の同僚は 「口減らし」 のため 「肩叩き」 が行なわれる → 再就職先の確保が必要となる → 紐付きで特殊法人に天下り　・・・　このような構造になっていると聞きます。 それを逆にして、政府系特殊法人を全て解散→国民生活に必要な事業は各省庁の職員に自分でさせる→人員が不足するようになり、仮に同僚から出世する者が出ても、昔のような「肩叩き」は消滅し公務員自身の生活も安定する、また 「紐付き天下り」 も過去の歴史となる　・・・ と、まあ特殊法人って無い方が官僚のためにも国民のためにも良いと思うのですが、何のために特殊法人ってあるのですか？ Wikipedia を見ても、「税が免除されたり、国の財政投融資による資金調達が可能である」 くらいしかメリットは説明されていません。 それが主な理由なら、国や自治体が直接やれば良いのではないでしょうか？ その方が結局は安上がりなのでは？

国家公務員給与、２年ぶり据え置き…人事院勧告を完全実施 http://www.yomiuri.co.jp/politics/news/20081114-OYT1T00426.htm 政府は１４日午前の給与関係閣僚会議と閣議で、２００８年度の国家公務員一般職の給与について、 月給と期末・勤勉手当（ボーナス）を据え置くよう求めた人事院勧告を完全実施することを決めた。 据え置きは２年ぶり。勧告にはこのほか、 〈１〉０９年度から、１日の勤務時間を現行の８時間から７時間４５分に短縮する 〈２〉国の医療機関の勤務医の給与を民間との格差を解消するため、０９年度から平均で約１１％引き上げる――ことなどが盛り込まれた。 政府は、国会に一般職給与法改正案など関連法案を提出する方針だ。 （2008年11月14日13時06分 読売新聞） 国家公務員給与、２年ぶり据え置きとありますが １日の勤務時間を現行の８時間から７時間４５分に短縮ということは 勤務時間が短縮されるんですから　給与も下げないと可笑しいと思うんですが 勤務時間が短縮で　公務員給与据え置きだと実質上がってることになると思うんですけど　どうなんでしょうか？ １日の勤務時間を現行の８時間から７時間４５分に短縮するということは　来年から公務員は　１日７時間４５分労働になるってことですか？ 完全週休２日制で祝祭日　盆休み正月休み有給も取れて １日７時間４５分しか働かないでも給与は下がらないで 条件の割りに給与が高過ぎるんじゃないでしょうか？

私は、普通の会社を定年退職して８年目ですが、年金が２か月毎に４７万円あります。 １か月分が２３.５万円となりますが、年金だけでは生活できませんね。 どうしても、退職金の切り崩しになります。 贅沢はしていないつもりですが、税金や社会保険料の支払いが多いのが気がかりです。 定年退職後、年金生活の皆様はいかがでしょうか？