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お世話になります。24歳の女です。 入って8ヶ月になる職場（工場です）に勤めています。上司や班長、梱包などの方は男性ですが、製品作業をするのは女性の私たちで人数は12人です。 年齢層は60代3人、50代2人、40代3人、30代2人で20代は私のみになります。 この中で私は30代の子2人と仲良くしています。 ほかの先輩方とも問題ないです。 しかし最近40代の3人の内のTさんが被害妄想をして困っています。 普段はそのTさんと30代の子（以下Mさん）1人と、別室で製品を準備する方（以下Kさん）と4人でお昼を食べています。 2人1組で作業をするのですが、ある日私は調子が悪く大人しくしていました。すると普段と態度が違うので「◯◯ちゃん怒ってる」と周りに言いふらしその時に私は「すみません、調子が悪かっただけなので、全然怒ってないですよ」と謝りました。仕事内容は詳しく書けませんが作業が終わった後に製品の欠点を言われ、しかし先輩なので怒れず、謝る時に「指示書に書いてあるんですから事前に言ってもらわないと困ります」と正直に言うと「あぁ、それはごめん」と軽く謝るだけでした。 一件落着したと思ったのですが、最近Mさんに「◯◯ちゃん製品片付けた時◯◯さんと◯◯さんにはお礼言うのに私にはお礼言わない！」ってTちゃんが言ってんだけど…私に話してくれました。 私はちゃんと誰にでもお礼は言いますし、言わないとなると先輩のおばさん方もこっそり注意してくれるはずです。なのでその時は「えー言ってるし！耳が遠いんじゃない？」と笑っておきました。 しかしこの件も上司や先輩のおばさん方に言いふらしてるらしく、呆れて反論する気にもなりません。 Mさんも「他の人には言わないでね」と、Tさんにだけに言った悩み事を他の先輩に言いふらしてしまい、Mさんが「言わんでって言ったのに何で言ったの？」と聞くと悪びれもなく「え、でも深くは話してないし～」と言われたらしくその日から私とMさんはTさんを無視しています。 正直周りの先輩からも「Tさん細かすぎ」と言われており避けられています。Mさんと同じ30代の先輩も「やる事最悪でしょ。歳考えろよ」と怒ってくれています。 Tさんは前に居た職場でも若い女の子とトラブルがあり今の職場に飛ばされていますので今回もそんな感じなのかな、と思います。 先輩に相談しようかなーと考えましたが周りに気を使わせたくないですしその内痛い目見るだろう。もう少し我慢してみよう、とTさんの事は同期のMさんとその30代の先輩にしか話せていません。 こういう方はどう対処すればいいでしょうか？ 上司も気にはしてくれていますが、まだTさんの事については言ってないです。 準社員面談の時に課長に相談してもいいのですが話を聞くだけで正直期待できません。 長々と申し訳ありませんが、アドバイスをくださると幸いです。よろしくおねがいします。

パート勤務をしてる者です。 今年の４月に新しい店長が入ってきました。入社３年目の若い店長です。 業務が問題なく進んでいる時など、普段はとても親切で頼もしい方なのですが、トラブルやイレギュラーな事態が起こると態度が一変していまい、私がミスをしたこと、していないこと関係なく、私に怒りをぶつけてきます。私は店長よりも年齢は少し上ですが、他のパートさんはおばさん達で、やつあたるには私が一番やりやすかったのだと思います。された事は、 ・睨みつけてくる ・無視 ・他のパートさんには普通に接しているのに私にだけ態度が違う。 １日経つと本人も落ち着くのか、また普段通りに接してくれるのですが、ミスが起こると上記に書いたことがまた起こり…の繰り返しです。 若い店長なので、慣れないこと、責任や忙しさで怒りが爆発してしまうのはしょうがないと思います。ですが流石に私も辛かったので、一度本社へメールで相談しました。すぐに課長と店長直属の上司が私に事情の説明を聞いてきたのでそのまま伝えました。 結果的には、私が相談した事は店長には伏せて、本人を指導する。ということになりました。 その後は、ミスが起こっても私にあたることはありませんでしたが、先日私が備品を壊してしまい、すぐに謝罪したのですが、『いいからあっちに行け』と睨みつけられ、結局備品は直せず経費で買い直すことになったので余計に睨みつけられました。 言い訳になってしまいますが、備品を壊すなど他のパートさんもやっているのにどうして私だけが…と思ってしまいます。 その次の日、突然声が出ない状態になりました。すぐに精神科に行きました。お医者様からは、ひとまず会社の方と相談し、お休みをいただいてゆっくり体を治すことに専念してくださいと言われました。診断書もいただいています。 言われた通りのことを店長直属の上司に伝え、今は休みをいただいています。 長々と書いてしまいましたが、今回の件、店長が私に行ったことはパワハラと呼ぶほどのものでは無いと思っています。殴られたりとか、法律に触れるようなことはしていませんし…。しかし、私が精神的なダメージを受けた事、声が出なくなってしまったこと、休む間収入が無いこと、声が出ない状態が長期間に及んだら経済的に困る事。これだけは事実であり、今は治療に専念していますが、内心焦っています。 専門の方からアドバイスをいただきたいです。 ・この件はパワハラに該当するのか ・休んでいる間のお金を請求することはできるのか（パートなので厳しいと思ってますが…）出来る場合はどうすればいいのか ・もし声が出ない状態が長く続いた場合、店長、もしくは会社？を訴えることはできるのか。 ・または、このケースならこうした方がいいんじゃない？など どなたかご教授いただければと思います。 よろしくお願いいたします。

２９歳男です。 出身大学は早慶のうちの片方ですが、早慶がほとんどいないような都内の中小企業に入社して、入社当時は周りの社員から「どうしてそんないい大学なのにウチなの？」とか「内定いくつも貰っていたのでは？」とかよくいわれました。 最近は一般社員からはあまり言われなくなりましたけど、今でも上司にはよく言われます。 というのも、私は問題社員のようで課長、次長、さらに最近では取締役にも「当社の他の職種にしたらどうか」とか、「会社を辞めて弁護士とかの資格を目指してみては」とか言われています。 ここでは長くかきませんが、自分の希望は今の会社の他の職種に異動させてもらい、不動産系の資格を取得してから辞める、というものではありますが・・。 しかし、ここで問題にしたいのは「早慶なんだから」というのは偏見ではありませんか？ということです。 次長がまだ私に期待してくれていた頃、それでも私の能力がふるわずにいたのですが、次長の言い分は「お前早慶なんだからさ、やればできるんだろう？」といったものでした。 最近でも取締役から「お前大学は早慶だよな、頭いいはずなんだよ」といったくだりから始まり、先に書いたように「弁護士とかの資格を目指したらどうか」と言われたのです。 おそらく私が「俺は早慶出身なんだからこんな会社で終われるか、俺は一企業で終わる人間じゃねえ」と思っていると、思われているのでしょうか・・。 しかしですね、私にとってはその早慶というのはもう、どうでもいいものなんです。 早慶に合格したのは最早、１０年も前のことです。 オリンピック選手も運動をやめて１０年たてば、ただの人です。 私は、あくまで親に脅されて、言われるがままにお勉強しないと食べ物も与えられないような環境だったから、仕方なく、その他青春時代に経験すべきことも犠牲にしてやっていただけなんです。 早慶というのは私にとって乗り越えるべき過去なんです。 早慶出身なんていう誇りは私にはありません。 それなのに、未だに早慶なんて話の出しにする会社のお偉いさんはなんなんでしょう。 まあ、いい意味での偏見ではあるのかもしれませんが。 「中卒だから、知識も常識もない、低収入の奴だろう」とか、「女なんて３０近くで結婚して仕事辞めるんだろう」とかいった偏見よりは、いい偏見なのかもしれませんが。 でも偏見は偏見ですね。 昭和の古い人達は、偏見の固まりなんでしょうか。 早慶のプライドとかいう、今の私が欠片も持ち合わせていないものを引き合いに出して、自ら会社を辞めるようしむけているとしか思えません。 今度の面談では、今の部署に置いていただけないようなら他の職種への異動を希望する、社会人を辞めてお勉強の道に走るつもりは毛頭ないことを何とか訴えたいと思います。 ご意見お待ちしています。

　こんにちは。私は25歳で現在無職です。 　私は気が小さくあがり性なのか何なのかよくわかりませんが、他人と話すと緊張してしまい 話し終わった後、その内容に関わらず、どっと疲れてしまいます。 　こういう状態は、心療内科かどこか医療機関へ相談してみてもよいものなのでしょうか。 　具体的には、人と話をしていたりあるいは話をしなくとも、他人が傍にいるだけで 動悸がして顔が赤くなり、言葉も最初の音がつまってろくに喋ることができません。また 何もしていないのに手のひらや足の裏に汗をかいてしまいます。 　私は3つか4つの物心ついた頃から内気な性格で、友達もほとんどいませんでしたが こういった実際的な現象は中学生ぐらいの頃からあらわれてきたように思います。 最近では親兄弟と話すときでさえこうなってしまいます。 　このような状態になってからは学校へ通うだけで、本当に心がまいってしまって大学を 中退してしまいました。その後公務員の職に就きましたが、先ほど書いたような性格と どもりのような現象のせいで電話の応対をはじめとしたコミュニケーションがうまくいかず 上司からも声が小さくて何を言っているかわからないなどとよく言われて、1年だけ勤めた のち辞めてしまい現在に至ります。 　なぜこんなに神経がダメになってしまったのかはよくわかりません。私はいじめなどに あった経験もほとんど無いし、家族や数少ない友人との関係も、割りとうまくいっていた ように思います。（ただ父親だけは過去に色々あったせいで、現在でもほとんど口をきいて いません） 　上司との関係も、ときどき先に書いたような指摘を受けることもありましたがそれも 教育の範囲内程度のもので、課長の家へ食事に招待されるなどうまくいっていました。 　ただもう本当に他人とのコミュニケーションが苦手になってしまい、何をしても疲れてしまいます。 ばかみたいな話ですが、時々過去のことを思い出して一人泣いてしまうこともあります。 最近はただ漠然と将来のことを考えて、色々と勉強などしてみたりしているのですが そういうことをしていると不安感や焦燥感のようなものが起こって気が散ってしまい、 本を読む力さえ失ってしまったように感じます。 　他人からみると、人間関係をバカにしているようにしか見えないかもしれませんが、動悸・ 発汗・どもりなどの現象は事実起こっているし、自分でも原因がわからないのです。 　とにかく、どもりだけでも何とかしないとにっちもさっちもいかないと考えインターネット や本で似た境遇の方々の話をみましたが、私の場合は果たして医師や薬 に頼るほどのものなのかどうか、自分でも判断がつきません。　 　そして先ほど書いたように、家族友人との関係は、悪くはありませんがきわめて希薄なため 周囲に相談できる相手がいません。よかったらアドバイスいただけるとうれしいです。 　よろしくお願いします。

私は製造業の現場班長です。 現場作業者の反感により25名中16名が不服を会社の方に提出。 原因ですが、私は新人教育担当となっており、 11月1日より派遣社員が6名入社したことから始まります。 同7月に工場長より品質を守るために 教育を一任されました。実際の教育資料も私以外作成しておりません。ところが、11月に6名の入社があり、一人では無理でした。 6名中3名が夜勤専属雇用の2名と交代勤務雇用の1名がいたので当然その3名を優先としました。（私の勤務が昼のみ） 同23日には1名現場作業者から抜ける事になっていました。 当然抜ける班員の代わりとし、交代勤務雇用の方の教育を優先する状態となりました。この際に、 「えこひいきしている」と言われました。教育中そばにつきっきりとなった事と、19最の女性だったことが16名の不満になり、 社員より直接言葉をかけられました。当然こちらの意向を話したのですが、納得してもらえず今回の件に至りました。 私の実績としては、同9月に当会社の別工場から転勤として、1名入社されました。 3週間で教育し一人前に働けるようなったことを、会社側も認めていました。 班から抜ける人に 「僕はいつから昼勤務になるんですか？」と3回も言われたから余計に急ぐ必要がありました。 16名の面接を総務が行い、査問委員会が開かれました。この査問委員会ですが、いつ発足したのか責任者の私ですら 知らない状態でした。この件は労働基準法に引っかからないのですか？ その査問委員会の中で話されたことなのですが、派遣社員の1名が（同3月入社していた） 1つのクレームを挙げました。内容は検査機に引っかかった物の対処方法でした。見つけた私がその子に対応させた事です。 結果なのですが、この異常な製品の前の製品が不良だったことが分かりました。 その子は私のミスと解釈しており異常な製品の対処を「やらされた」と思っていました。 不良品は夜勤で発見され、処理も私に回ってきた訳ではなく、夜勤の責任者がその子に処理させたもので、私は現物を見ていない状態でした。 総務の課長から派遣社員に処理させてそれは現場班長として不適切では？その作業は隠ぺい作業だったのでは？とはっきり言われました。 名誉棄損に値しませんか？ 現に上記派遣社員の子ですが、 同7月に労働災害を起こしています。（ルール無視による）これも夜勤で発生しております。 常日頃から躾をうるさく言ってましたので、その不満があらわに出ていると思います。感情で対応されている のは納得いかないので上記内容で会社側に意見を言う事は可能でしょうか？よろしくお願いします。

　社会人2年目の事務職員（女）です。長文の投稿失礼します。 　先日、私の所属する部署の部長が今年度で退職されるとのことで送別会がありました。送別会は一次会は原則出席、二次会（宿泊施設を借りて翌日までわいわいやろうという企画）は希望者のみ出席ということで、事前に出欠確認と参加費の支払いがありました。 　二次会が宿泊施設となっていたことと、女性陣はみな一次会までの参加にしていると聞いたので、私も一次会のみの参加を希望していました。また、公共交通機関がないため会場までは車です。私はお酒があまり好きではないので、送迎役を買って出て、帰宅方面が同じ数人の先輩を送ることになっていました。 　一次会が修了してから、二次会の会場に顔を出して（一次会の会場と隣接しており駐車場は合同だったため）挨拶をし、そのまま帰宅するつもりでした。 　ところが送迎を引き受けた先輩がすでに二次会の会場に上がり、話しこまれているのです。私が待っているのに気づいても、「もう少し付き合っていきなよ」と私も部屋に入るよう促され、上座で部長と課長に挟まれ身動きが取れなくなりました。 　困ってはいたのですがどうすることもできないし、めったにない機会だしと諦めてもうしばらくその場を楽しもうと思っていたのですが、時間がたつにつれ先輩たちの悪ノリの度が過ぎ、気分が悪くなりました。王様ゲームやポッキーゲームをやるのです。罰ゲームなどはさせられませんでしたが、ゲーム自体には強制的に参加させられました。また、ベテランの先輩には「あんたはキャバクラで働く方が稼げるんじゃないか」と言われ、どういう意図か分からず、笑って流していたら何かにつけ「キャバ嬢」と呼ばれ、なんとなく不快感を覚えました。こういう場でのこういった発言はどういう意味なのか（話しやすいという意味？軽く見られている？若い女性社員だから？）悩みます。 　数時間後には我慢の限度が過ぎて、あからさまに不機嫌な態度が出てしまい、翌日、私が不機嫌そうだったことが職場内での会話に上がっていたそうで、どう対応すればベストだったのか考え込んでしまいます。態度があからさますぎたのは反省していますが、どうすればその場にいることが苦痛なのか伝えられるのか分からなかったのです。 　私は上記のようなことはセクハラやパワハラに値すると感じたのですが、自意識過剰なのでしょうか？　若いとか人生経験が豊富だとかノリの良し悪しとか、そういったものの問題なのでしょうか？ 　こういった場合、どうすればスマートに場をやりすごせるのかアドバイスいただければと思います。 　ちなみに私は職場ではパワハラやセクハラの対策担当業務を任されています。この送迎会の後すぐに、上司からパワハラやセクハラの対策案件をまとめてくれ、と指示され戸惑っています。

はじめまして。２４歳、女です。 ある試験を受験するために、昨年4月から現在の職場契約社員の立場です。契約期間満了が今年の2月末です。（次の就職は昨年の12月に、今度は正社員としてなんとか決めることができました。） 現職においての円満退社を考えております。 現職においての円満退社と書きましたが、以前より正社員からの無視や嫌がらせに悩んでいます。体への暴力ではなく、精神面へのものです。 契約社員だからといって手は抜かないように、最善を尽くして参りましたが、最近特に対応に困っています。 因みに、課内の人数は9人で私1人が契約社員です。産休の方の欠員補充です。 働き始めより、無視や嫌がらせの兆候がありましたが、最近それがエスカレートしてきました。どうやら八つ当たりなどの標的になっているようです。 具体的には… (1)回した仕事について質問しても教えていただけない。 （仕事の中には専門的なものもあり、見よう見まねだけでは限界があります） もしも、質問せずにミスをした場合、事あるごとに過去のミスについて蒸し返されてしまいます。正社員の方が同じミスをしても、「契約社員がいるから大変なんだよね（ミスしても仕方ないよね）」などと話をしています。更に、他の正社員の方のミスを私がやったなどと、言いふらす方もいて、もうどうしていいのかわかりません。 (2)あからさまな無視をする。 これについてはそのままなのです。無視されるとわかっているので、こちらもなるべく挨拶や仕事の話以外は話しかけないようにしていると、「○○さん（私のこと）が冷たくてさー」などと言ってくるためどうしていいものか困っています。 最近更に「××さん（産休の人）早くこないかなー」などと毎日言われるようになりました。 (3)よくわからない説教が始まる これについては、一部正社員からなのですが、 「ここじゃない職場に行ったらもっとひどいことがあるよ。もっとひどい人がいるからね。」とか「あなたには次の仕事なんてできないでしょ。」等の私の不確定な未来に関するネガティブな説教を繰り返し受けています。 ※退職日が近づいたため、次の職場について課長に話さなくてはならない状況になり、私の次の職について課内の全員が知っています。 このように、嫌がらせなどを受けるのは私自身の未熟さや弱さ、経験不足もあると思います。このご時世で仕事もあり私は幸せなほうですよね。私の精神面さえもっと強ければ耐えられることのはずなのですが…。 現職退職まであと２ヶ月程度の辛抱なので、このまま耐え続けようと思っています。退社するのはくやしいので。 でも、毎日これらが続き、精神的に参ってきました。そこで、相談できる人もいないため、こちらに質問として書き込みました。 説教、経験談、激励等なんでも結構です。 お礼もさせていただきます。回答お待ちしております。

皆さんの率直なご意見を教えてください。 まず私のことですが、他人に対して好き嫌いなどがあまりないほうだと思っています。どのような方に対しても丁寧な対応をしてるつもりです。しかし唯一１人だけ、以前からずっと性格的にも、私に対する普段お接し方からも受けいれられない人が社内にいます。その人は、私より年上の45才の男性（Ａさん）で役職的には課長です。その人とトラブルが発生しました。 トラブルの内容は、私が使用を管理している会議室の利用をめぐるもので、Ａさんが使用予約を1日だけとっていた日も含めて、新たな利用者（Ｂさん）が長期に使用したいといいって来たことから始まりました。ＡさんとＢさんの利用内容を精査すると、Ｂさんに貸し出したほうが会社の利益になると私は判断し、Ａさんに相談することなくすべてＢさんに貸し出すことに決めました。 その代わりにＢさんはＡさんのために別の場所を確保してくれましたが、私もＢさんもＡさんに会議室の変更の話を直前までしてませんでした。私の頭の中には「Ａさんに早く言わなくちゃ」という考えと「別の会議室の手配をしてくれているから当然Ａさんにも話をしてくれているだろう」という考えがありました。さらに普段から相性が合わないＡさんなので「当日こまればいいや」という思いもありました。 会議室の変更の話を知ったＡさんは、当然私に対して「当初の会議室が何で利用できないんだと」私を呼びつけ、人前で延々と怒鳴りつけました。私は変更の話をすぐにしていなかったことを素直に誤りました。頭を深く下げ、1時間以上誤り続けましたが、了解は得られず、「俺は当初の部屋を使う権利がある。その日だけＢさんに貸すかどうかは、その日の気分次第だ」と言い放って物別れになりました。 個人的な思いもありＡさんに報告をするのが遅れたことは明らかに私の社会人としてのミスで弁解の余地はありません。ここでお聞きしたいのですが、(1)私がＡさんに1時間以上も謝り、また会議室の変更にいたった理由も説明しているにも関わらず許してくれないのはなぜなのでしょうか？(2)怒られることは仕方ないと思っていますが、人前で怒ることに意味があるのでしょうか？怒っている本人にも得することがないように思えるのです。(3)Ａさんからは、盗人のようなやり方をしておいて1人の親として恥ずかしくないかとも言われました。たぶんＡさんでなかったら、速やかに変更の話をしていたと思います。それだけＡさんから精神的にストレスを受けていました。状況にもよるのでしょうが、私も反論するべきだったのでしょうか。「Ａさんの普段の行いが悪いからだと」 長々と書いてしまいすみませんでした。

先日、旦那と旦那の会社の男性とその奥さんと飲みに行きました。 その時にあった出来事について皆さんの意見を聞かせて頂けたらと思っています。 まず、旦那と旦那の会社の男性（仮にAさんとします）との関係を説明したいと思います。 旦那（３６才）とAさん（多分３７歳）は、二人がまだ若い時（２０代前半）に一緒に働いていた先輩・後輩の仲です。 ひょうんなことから、何年かぶりに再会をし、二人で飲むことになりました。 その時、Aさんは転職がしたく、仕事を探していました。 ちょうど旦那の会社で働いてくれる人を探しており、旦那はAさんに自分の会社でよかったら紹介するけど・・・ということで、自分が勤めている会社の社長に会わせ、Aさんの転職が決まりました。 旦那は昔よくしてくれた人だからと、社長に話しをし、前職よりも年収100万～200万アップで雇ってくれるようお願いしたそうです。 し、ちゃんと役職もつけてくれたそうです。（たしか課長扱いで転職した） Aさんの転職から約１ヶ月。 旦那と私、Aさん、Aさんの奥さんも含め４人で飲むことになりました。 その時の飲みの席での話し。 始めは、どうですか？転職して・・・ みたいな話しだったのですが、 酔ってくると本音が出るというのか、 Aさんはずっとずっと 「騙された～」 を連発。 しかも歌を歌えば 「騙された～　人生狂わされた～」 の連発。 しかも、酔った勢いなのでしょう?? 旦那にこの１ヶ月で１０万円借りていると話しだし、（もちろん私は知りませんでした） 最後にはこのAさん夫妻、終電もなくなっちゃった事だし、また借金してタクシーで帰ろうか? と言い始めました。 ここまでは私も黙って聞いていましたが、（ちなみに私は一滴も飲めませ） 旦那がAさんの奥さんに、 「Aさんとは何処で知り合ったの？」 と聞いたら、Aさんが怒り始めたのです。 「おまえ、なにいい気になって何でも聞いてくる？何様だ！」 と。 私からすると、別に怒るほどの会話ではなかったし、普通じゃん。 位の会話だったのに、何を機嫌損ねたのか、突然怒り出したのです。 旦那が、「分かった。ごめん」と言っても怒りはおさまらず、 しまいには、 「お前な～、俺の人生ずたずたにして何を言ってる？ 　お前だってキャバクラ行きまくりじゃん！ 　なんだって?こんどキャバ嬢とディズニーランド行くんだってな」 と言い出したのです。 私からすると、「キャバクラには行っているだろう。けど、仕事の付き合いもあることだし、聞いて自分の気持ちが悪くなるなら黙っていよう」と思っていたことを、他人の口からズバズバと言われ、ましてや旦那が浮気していることまで聞かされてしまいました。 あまりの発言に、さすがの私も頭が切れ、 その場から帰ったのですが、気持ちはズタズタです。 その日から１週間、旦那とも口を聞いてはいません。 Aさん夫妻が私に何らかの誤りがない限り、Aさん夫妻も旦那も許す気持ちになれません。 ちなみに旦那の職業は建築関係（主に設計）の仕事です。 皆さんの意見聞かせてください。 長文になり、申し訳ございません。

ご質問させてください。 私は20代の大企業の会社員です。 新型コロナが始まった時期に現部署に異動になってから、 指定難病を発症してしまいました。 指定難病の発症（診断が確定）した時点から上司（課長）を経由しまして、会社の人事担当者さんに対しまして、デスクワークやシュレッダー、部内の書類配布などの所属部内で完結する事務作業に専念させてほしい。 ※扱う重さや立ち仕事に対する制限なし。 と要請しているのですが、いまだに実現していないんです…。 さらに、配慮が受けれてないのに、会社からの出勤拒否や解雇などの辞令が出てなくて、配慮は受けれないんだけど出勤はしていて従前と同じ肉体労働に従事するように人事命令が出ている矛盾状態が続いているんです。 今年になってから、改めて難病の研究をなさっている主治医から診断書を作成いただき、上司経由で提出したのに配慮が実現しない方向で話が進んでいます…。 これはどうすればいいんでしょうか？ 現在の上司さんは私が赴任してから3人目の方なんですが、親切な方で、肉体労働できないのであればやらせたくない。 ただし、所属人数がギリギリなので、人事異動で欠員補充ができないか人事判断を仰ぐってことになったんですが、 人事部が肉体労働に従事しなさいと命令してきています。 肉体労働の回数を減らすとか、やり方を大幅に見直すとかの代替案があれば検討の余地があるんでしょうが、代替案の検討無しに従前と同じやり方のままで。って断られてしまいました…。 都道府県の労働局（厚労省系）によりますと、監督署内に設置してある総合労働相談コーナーでは配慮するかしないかは、「個別労働紛争に関する法律」じゃなくて、「障がい者雇用に関する法律」なので、会社側に話し合いを促す助言制度を利用することができない。 障がい者雇用担当課へと案内され、 障がい者雇用担当課は「指導権限は会社の所在地を管轄するハローワークですから。」とハローワークを案内され、 ハローワークでは、「会社の人事担当者からのお申し出でないと支援させない。」と断られ…。 労働局を介入させることが難しい状態です。 労働基準監督署でやれることは、会社側が産業医の同意を得たとしても私を休職させた場合に、休業手当金（労働基準法26条）の未払いの申告（労働基準法違反の告発）だけだそうです。 ※主治医と産業医が話し合い、双方が休職に同意すれば健保組合の傷病手当金で、主治医に意見をうかがわずに休職させると、会社都合の休業手当金って事のようです。 会社に対して裁判での徹底的な争いも検討したんですが、 労働系弁護士法人数十法人に聞いて回っても、 あなたは自殺してないから裁判できません。諦めて。 ってあしらわれてしまいました…。 配慮受けてないが出勤しているっていう矛盾状態では 難病が悪化しようとも、損害賠償金と遺失利益金の算定ができず、 会社近くの地裁に提訴しても100％勝てないってことなんでしょうね。

母親が職場いじめに加担しているかもしれない。 大学生です。母親のことでモヤモヤしています。 今は一人暮らし、近距離別居で母と会うのは週2.1くらいです。 前々から職場（田舎の市役所）の発達障害を持つ女性のことを私に対して愚痴っていて気分が悪かったです。 今日LINEでその女性がついに強迫性障害の診断書を持って休職したとわざわざ報告してきました。 なんかそんなことをわざわざ報告してくる親の人間性に嫌悪感を覚えました。 「なんでそんなことわざわざ私に報告するの？こっちがいい気分にならないことはわからない？」と返したところ「みんな迷惑していたからみんなほっとした」と返されて話も噛み合わないし根本的に人の気持ちを理解できない人なんだなと思い軽蔑しました。 昔から何か言ってもネガティヴな言葉で返されたり否定しかされたことなかったので本当に今回の件で人間性が終わってるんだなと感じました。 普段から私に愚痴ってくるほどなのでその女性を邪険に扱っていたのではないかと思います。 しかも課長のポジションにいながらそんなことしていたのかな、と悪い方向にばかり考えてしまいます。 そんなふうにみんなでいじめていたのではないか？と尋ねたところ「今まであんたのために頑張ってきたけど理解されないならもう資金的援助もしない、仕事を辞める」と嘆き風脅しで返されました。 それを祖母（母方）に相談すると「お前は実の母親の悩みも聞いてあげれないのか、そこまで冷たいのか、やはりお前は父方のキ⚪︎ガイの血が入っている、お前のことはもう孫と見做さない」と一方的に言われました。 ちなみに父とは幼少期に数回会ったのみで既に離婚済みでほぼ他人状態です。 この祖母からの幼少の頃からずっと父方の血が流れているから諌めている、という体の罵り罵声ももう耐えられません。 話は変わりますが私の彼氏に対する容姿をディス発言や将来は近距離別居でも、と図々しく自分のことしか考えてない発言も看過できません。 また、将来はど田舎の地元で自分と同じ地方公務員になって欲しい、結婚したら一緒に住んで欲しいという願望を押し付けられてるのもしんどいです。 この祖母と母の「婿入りしたなら地元のこっちの家に同居して当たり前」という考えやその癖自分達が絶対に正しいという性格で父は逃げたんだろうなというのがなんとなくわかります。 こんな親の娘だから自分の人格が歪んでるなと思うことや欠落していて常識がなく他人から見た自分が客観視できないって思うことも多くあって生きづらいなとも感じています。 彼氏の親御さんが性格がよく、理解があり子供の将来をよく考えている方なので彼氏に対して自分が持ってないものを持ってる羨ましさを感じてしまいます。 皆さんの意見が欲しいです。自分も人格が歪んでるなと思うのでどうしたら矯正できますか？教えてください

都内大手町にある郵便局でのできごと。 担保定額貯金をしており、入金後6か月以内の据置期間は引き出せないことは知っていますが、やむを得ない事情（ここでは書きませんが、職を失ったとかでお金を工面する必要がでた）で預け入れた2か月後に貯金窓口にて「定額貯金の中途解約をしたい」と申し出ました。 要求払い貯金ではないことは理解しています。引出し理由を聞かれたら答えるつもりでしたが、聞かれなければ言うつもりはありませんでした。 私「定額貯金の中途解約をしたい」 郵「はい」 けっこうあっさりでした。 郵「お客様、据置期間内なので解約できません」 私「それは理解していますが、どうしても必要なので中途解約に来ています」 理由も聞かれないで 郵「ダメです」といいながら商品案内向けのパンフレットを提示。しかし「据置期間は中途解約できないという文言は一切なし」 私「では据置期間内に中途解約できないってどこに書いてますか？ゆうちょ銀行のHPにもこの通帳の注意事項にも、そんな大切なコト、書いていませんよ」 郵「通帳作られた時の規約に書いています。お見せしましょうか？」 私「結構です。なんで出来ないの？他行の商品概要のところには「やむを得ない状況に限り中途解約できます」って書いているけど、お宅はどこにも書いてないよ？」 事実、東京スター銀行のHPには分かりやすく書いています。 http://www.tokyostarbank.co.jp/campaign/1week/index.html 1週間定期 「中途解約は原則できません。当行がやむをえないと認め満期日前に解約する場合は、年利0.002%の解約金利を適用します。 」 郵「できないものはできないんです！」 私「では、この担保定額貯金は総合通帳に預け入れしているものなので、通帳を解約します。だったら全額払い戻しできますよね？」 郵「基本的には据置期間内なので通帳自体の解約ができません。どうしてもいうなら局長と直接話しつけてください」 私「では手続きしていただかなくて結構です」 といって、郵便局を後にし、 ゆうちょコールセンターへ電話 http://www.jp-bank.japanpost.jp/contact/ctt_index.html さきほどの郵便局の対応に間違いがないか事実確認。 オペレーター「据置期間内でも中途解約はできますので、決して資金が当社によって「拘束されるような」ものではありません。利率は低くなりますがお手続き可能です。担当者の誤案内です」 私「そうですか、わかりました」 オペレーター「そもそも、お客様からお預かりしている大切な資金ですので、いつでもお引出しできますよ」 と、本当に親身な対応でした。 そして郵便局に戻り先ほどの担当者に 私「コールセンターの００さんが、据置期間内でも中途解約できるっておっしゃり、お前と言うことが違う。説明しろ！」 と言うと、奥に行って他の社員に聞いておりました。 戻ってきたら、課長代理に担当が代わり「中途解約できます」との回答。 無事解約できましたが、私は、最初の担当者から「なぜ中途解約する必要があるのか理由すら」聞かれませんでした。 彼の対応だと、「災害や火災で家をなくして生活の貧窮している」私の事情も聞かないで「中途解約をしたい」という客の一言に、理由も聞かず通り一遍に「できません。お引き取りください」という対応と同じで、全く融通のきく対応ではありません。 なぜこれほども商品知識（というよりか単なる思い込み）や客に対して失礼な態度をとるような者が窓口にいるのでしょうか？ 一番許せなかったのは、私が担当者と課長代理に小言を言っている時に、斜め後ろの社員用の作業机から「頬杖」をついて、私たちの会話を仕事もしないで聞いていたことです。まるで他人事かのような態度でそれが一番腹が立ちました。 「部下が誤案内をし、お客様へご迷惑をおかけしている。なのに仕事もしないで遠くから傍観している」局長って人間としてどうですか？ 余りにも不愉快だったので、局長を呼び出しました。 第一声は謝罪するどころか、「なんですか～」みたいな対応で「この度は～」とか謝罪の言葉はこちらが指摘するまで一切ありませんでした。 しかもヘラヘラした態度で全く誠意がありませんでした。 ところで、他の郵便局で郵便局側で私に印鑑を貰い忘れ、電話がかかってきて「今から伺ってもよろしいですか」とあったので「はい」と応答した時は担当者だけ来るのかと思いきや、局長までも一緒にお越しになりました。 そして謝罪と名刺を差し出され、そこまでは良かったのですが、着用していたネクタイが「GUCCI」の真っ白なネクタイでした。謝罪に来ているのにその格好、そしてずいぶん羽振りがいいですね。とは言わず印鑑だけ押して帰って頂きました。 過去の経験から局長には常識が無い人が多いのだと分かっていたので、今回は問い詰めたりはしませんでした。 もう態度からして「いい加減さ」がにじみ出てましたから。 局長が私に謝罪するときなんか、体を壁に向けて私に顔だけ向けて、椅子に座ったまま謝罪ですよ。 本当に謝る気持ちがあるなら、起立してお客様の正面を向いて謝罪しますよね。 こんな人が銀行代理業の内部統括者なんて怖くて貯金できません。 話しても無駄なエネルギーを使うと思ったので、局長とは3分話して「お話しても無駄そうなのでもういいです」と言って後にしてまたコールセンターへ一報を入れました。 コールセンターでも苦情受付をすると書いているので、苦情を言っても問題ありません。 ただオペレーターは「もしもしホットライン」の外注さんのようなので、どこまで局を指導する権限があるか不明です。ただオペレーターさんは「お客様には非はなく、そもそも誤案内をした郵便局やその御の対応に問題があります」と仰いました。 とりあえず、普通貯金も全額引き出してきました。 質問の内容は 郵便局の対応についてどう思いますか？ そしてどこへこの苦情への対応をお願いするのが効果的なのでしょうか？ ということです。私の金銭管理についてのご意見は不要です。 インターネットでも「呆れた社員の対応」が閲覧できたので、皆さん同じような経験をされているのだな～って感じました。 http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1012736745 http://www.nandemo-best10.com/f_money-bank/z57.html 個人的には、昔でいうところの特定郵便局は郵便局によってかなり接客対応・局長対応が異なるという印象です。対応が比較的いい局もしっていましが、郵便は使いますが貯金はしません。

はじめて投稿いたします。悩みに悩んでしまって自分では判断できず、皆様のご意見をお聞き致したく、思い切って投稿いたしました。 下記、経歴を説明いたします。 私は、とある会社に就職して４年目になったばかりです。 会社は社員３０人以下の小さい会社で、一様組織はありますが・・・ワンマン社長の家族経営をしています。 そのため、通常ならその部署の上司に報告をする流れですが、常に社長は事務所にいることが多いので、なにかトラブルがあったらすぐに耳に入ります。（逆に直接社長へ報告した方が、すぐに解決します）そのくらい、組織が機能していない会社でもあります。 私は入社当時から営業へ配属と社長から言われました。 営業は、私、部長、課長、社長の４人構成です。 そして入社してすぐに驚いたのが、休暇の無さです。 会社の年間休日スケジュールをみて約100日の数には「そんなものだろう」と腹をくくっていましたが、 実質それは工場勤務の休日で、営業の休日は祝日休日問わず週１回休みのみ、年末年始、ゴールデンウイーク、夏季休暇は任意で出勤（ほとんど強制）。年間６０日行かない。 そんな環境で毎日深夜まで働いていました。 ２年目あたりになると、お客様の対応や社長から会社内のトラブルで休日も電話で呼び出されるようになり、１月まるまる出勤というのもたまにありました。 ３年目になると体も慣れてしまいました。 しかし、この時営業に新人が２人配属され、ノウハウもできていない１年先輩の私にかかる負担がかかり、自分の休日管理さえできなくなっていました。 さらに、営業の直属上司が社長ですので、後輩のミスは「君の責任」と言われることが多くなり。 営業成績も悪くなってきたとき「君をいつでもクビにできる。」「会社を守っていく自覚がない」「アルバイトをやっとほうがマシ」等等、耳にタコができる程言われ続けました。 お客様との商談で失敗をして損失が出てしまった件では、社長へ報告が怖くてできず、自腹で最高５０万を出しました。 ３年目の後半から、社長の私に対する見方が変わってしまい、話すとすぐに叱責され、叩かれ、怖くなって報連相ができなくなり、また叱責されるの悪循環が続きました。 挙句の果てには、「小学生でもできることがなぜ出来ない？」と私の人間も否定するような発言が目立ちました。 私が商談方法の相談を社長へ持ち掛けると営業全員を緊急招集され、「こんな質問があったんだけど、みんなわかるよね？できるよね？当たり前だよね？常識だよね？」と新人社員がいる中で、見せしめされ「新人社員に教えてもらいなさい。」というのが常態化していました。 そして仕事のペースが格段に落ち、納期が遅れているものを徹底的に洗い出され、私が行っていた仕事すべて新人社員へ割り振られ、私の仕事がなくなりました。その後も「あいつに仕事は任せられない」と一切仕事は任されず。会社にいるだけになってしまい、今まで一人で責任もってやってきた仕事を踏みいじられた感じでした。 それから、頭もボーとして、体調がおかしい日々が続き、会社も休みがちになり、家族の勧めで思い切って、心療内科へ行ったところ、うつ病の診断でした。（病院でうつ病の自己診断項目で２０項目フルコンプリートしておりましたが、それまで自分がうつ病なんてこれっぽっちも思っていませんでした。） そして診断書をもらい、会社を突然休職することができました。 うつになった理由として、「社長が原因です」とはっきり社長へ言いました。最後の勇気でした。。。 しかし、休んだところで会社からの電話（特に社長）が毎日来て、とても心身共に休めない日々が続きました。 ただ、態度は一変して「心配だー」「君の居場所がなくなるよー」「君が必要だー」と口調も驚くほどやさしくなり、心配してくれてるんだなぁと感じます。 そして、２か月間の休職をもらっていましたが、そろそろ終わってしまいます。 今は、少し回復したところで、最近パニック障害で入院を余儀なくされたため、医師は休職を続けるようにしなさいと言われています。 ただ、社長からは徐々にでも顔を出してきなさいと言われてしまいました。 私はそんな気もなく、迫力に圧倒され「はい」と言ってしまいましたが・・・ ・・・・・・というところで、今に至ります。 初めてで、さらに文章能力が無いのでダラダラ書いて読みにくかったらすみません。m(_ _)m 伺いたい要点を下記になります。 １．この社長の行為はいわゆるパワハラなのですか？ ２．休職中も復帰を強要する会社はやはり「ブラック」なのでしょうか？ ３．今社長から「君の仕事も準備している」といわれ、退職を思いとどまっていますが、 　　仮に思い切って退職すると会社に迷惑は掛からないでしょうか？ ４．休職の延長はありでしょうか？ ５．休職期間中に退職届を出してもいいんでしょうか？ ６．退職届を出して、思いとどまるように説得される可能性が高いです。 　　その時はどのように対応したほうがいいのでしょうか？ ７．仮に仕事復帰してもこの状況では、またうつ病になってしまうのでしょうか？ ８．営業の方で、自腹を切るのは営業の宿命なのでしょうか？ 最後に、この文章を書いて思ったのが、やっぱり私は会社（社長）に怯えているんだなぁと感じました。でも正直、今の精神状態では正常な判断ができません。（退職がベストなのかな・・？） 長文ダラダラと失礼致しました。皆様のご意見の程をよろしくお願いいたします！！m(_ _)m

http://okwave.jp/qa/q6671875.html 上記の質問をさせていただいた者です。 会計に興味があるからと会計ソフト会社に入社したものの、会計とは関係ないソフトのプログラマとなり、現在２年目です。 明日からまたプログラミングの仕事が始まりますが、やはり憂鬱です。 元から完成されたプログラムを、バージョンアップのため手を加えるわけですが、 まずはここからここまで、読んでくれ、ということを言われます。 それがどうしてもできないのです。 教えてもらおうとしてもぶっきらぼうな返事しか返ってこないので質問しようにもできません。 本当に何もしないまま時間が過ぎてしまいます。 課長も他のメンバーも、最近、私が話かけるまでは放置している気がします。 はっきりいって、中国語が読めないのに中国語の膨大な文献を解読してくれと言われてるようなものなのです。 上記のリンク先の質問でも書きましたが、私はメインとして現在中小企業診断士を目指しています。 自分の会社も中小企業を応援するツールとして会計ソフトをメインに開発し、それを店頭なり、士業の人に営業しています。 私としては、これまでの会計知識、今勉強している自社の会計ソフトに関する知識（検定にも合格するつもり）を活かして、店頭販売でお客様に会計ソフトの使い方を実演したりすることを下積みとしたいです。 そして将来的には中小企業診断士などを取得して、士業の人達と対等に話せるのが夢なのです。 今のフロアはプログラミング中心なので、それができないということは何もできないと言ってるようなもので、周りの人からは絶対にあいつは何も仕事をしようとしない給料泥棒だと思われています。 私としては、会社というのはやりたいことをやらせてもらえる場所ではないことは分かっているので、目の前の業務には全力でやりつつ、会社の中でもできるだけ自分の興味を活かして発言、提案できるところはしていき、会社外のプライベートの時間で本当に好きなことを勉強していく、という形にしたいと思っています。 やりたくない、自分の専門外の部署に配属されたからやる気をなくした、というわけでは決してないのです。 しかしながら、言葉そのもの（プログラミング言語）が通じないのでは、手の打ちようがありません。 プログラミングを必要としない、テストなどはしっかりやれているのですが、肝心のプログラミングができないので、 「○○なら彼にもできそうか？」「彼にもできそうな仕事はええっと・・・」 などの会話が普通に私の目の前で展開されています。 やはり、時期を見て会社の誰かに、プログラミングを必要としない、店頭販売などへ異動させてくれと頼むべきでしょうか？ 日本語で仕事がしたいです。 これについては、年に１回、去年は９月に面談があったので、そこで言おうかなと思っています。 どのように言うべきか、慎重に検討したいのでまたここででも相談させてください。 そして、まずは明日から、どのように仕事に向き合っていけばよいのでしょうか？ プログラムが読めないとあきらめて、好きな英語ニュースのサイトを見たり、ドキュメントスキャナで電子化した勉強本などを読んだりするのは簡単ですが、そんなことをしていても虚しくなるのは当たり前です。 アドバイスおまちしています。

24歳、独身女です。 来年の春、現在付き合っている彼氏（交際期間5年） と結婚式を上げる予定でした。 しかし、色々なことが起こってしまい、働いていた職場を辞め、 今は何もしていません。彼氏とも連絡を取ることが嫌になり、 正直、鬱みたいな状態です。 (1)職場でのトラブル 学校を卒業してからすぐに入った職場を辞めてしまいました。 原因は上司（４０歳前後、既婚者）の嫌がらせでした。 今年の5月、上司から「彼氏がいるだろうが、俺はお前が好きだ」 と告白され、勿論ふったのですがその後もしつこく付きまとわれ、 課長に相談したところ、「これ以上したら訴えますよ」と言うことで 事態は落ち着いたかのように見えたのですが、 その後上司が逆上して、パワハラをするようになり、耐えきれなく なった私は辞めることを決意しました。（自主退職） (2)祖父、ペットの死 会社を辞めてすぐ、祖父の容態が急に悪化して、いきなり前触れもなく あと1カ月と余命を宣告されました。（もともと癌だったのですが） 私自身、すごく祖父から可愛がられたため、亡くなった時のダメージが 大きく、しばらくは立ち直れませんでした。 祖父が亡くなって、ほんの１，２週間でいきなり飼っていたペットの 調子が悪くて病院に連れて行ったところ、寿命だと言われました。 ペットを失ったときもかなり泣きました。この辺りから鬱になっていたと思います。 (3)1か月短期でのアルバイト（浮気） 全く無収入だとさすがにマズイので、1ケ月間だけ短期のアルバイト をしながら就職活動をしようと思い、すぐに働くことを決意しました。 （現在の彼氏とは一緒には暮らしていません。お互い実家暮らしです） 最終日、そこの会社での飲み会（送別会？）に誘ってくれたので 行ったのですが、そこで29歳（交際期間5年、もうすぐ結婚する彼女有）の男性 と知り合ってしまいます。お互い、付き合っている交際期間が長いという 共通点でちょっと悩み相談でもできるかな、と軽いノリでその男性に近づいたところ、 お互いお酒も入っていたので、なんだか変な雰囲気になってしまい、 私自身も満更じゃなかったのでその人と一晩を明かしてしまいました。 今非常にモヤモヤと心が痛むんです。 最初は今の彼氏に対する罪悪感かな、と思ったのですが、 どうやら29歳に思わず、惚れてしまったようなんです。 相手は来年同棲している彼女と結婚するとか言っていたし、 メールをうっても返事は遅いし、返ってこなかったりしたので、 もう今はメールしていません。 今の彼氏に対する気持ちも「惰性的」なものと完全に気付いてしまった自分は、 それからというもの彼氏からの電話、メールに嫌悪さえ抱くようになってしまいました。 同情で付き合うのだったら別れた方がいいと思います。 だけど、それもできない自分はなんて卑怯で我が儘な人間なんだと思います。 29歳の浮気相手に脈はあると思いますか？ 今の彼氏とは別れるべきですか？ 今の彼氏が保険みたいになっているので可哀想だと思います。 だけど、今全てを手放すと自分自身が壊れてしまいそうで、 怖くてどうすることも出来ません。 どうかアドバイスをお願いします。

立ち直るにはどうすればいいでしょうか。。。 私は家庭環境がどろどろで一度病んでしまし１年ひきこもりになり、そこから脱して専門学校を卒業し、就職した現在二年目の会社員です。 仕事で先日心が折れてしまいました。 ８月にいきなり人手が足りないからということで業務内容も違う部署に９月の下旬転勤になりました。 人手が足りず、ほとんど毎日深夜帰り。朝も早いことがちょくちょく・・・。二年目でろくに何も教えてもらえない事に不安と不満を思いながらも必死に這いつくばっています。 １ヶ月にたまにある早く帰れる日も自分の仕事が終わっても私以上に仕事で大変な同期や困っている時に助けてくれている先輩社員の仕事の手伝いなんかもしてます。だから結局深夜帰り。文句はあるけど私以上に大変な仕事で忙殺されてる上司にはとても言えない。。。その上司も辛い立場なのは見ていてわかるので。。。 嫌だなと思いつつも人手が足りないのは見ててわかるし、頑張っている同期や親しくしてくれる先輩や課長のために何とかこらえていました。 しかし、その部署では人手が足りないのに問題のある社員がいます。３０代後半ですが、自分の仕事しかしない。そして人の事を見下した態度を取り、そのくせ自分の仕事でミスした尻拭いを後輩や、他の人にやらせる先輩社員です。その人は自分仕事が終わればそく帰ります。と言うより私が来る前に転勤のやつ来るから俺の仕事もやらせればいいとか言ってくる人です。 会社でもはれもの扱いですが、人手が足りないので特に何かあっても注意することなく放置されています。 私もなるべく関わらないようにいていたのですが、先日仕事で初の徹夜明けでクタクタになりながらも朝から仕事をしていたところに人手が足りないからその社員の手伝いをしてくれと連絡が入り、仕事の手伝いをすることになりました。私的にどう考えても一人でどうにか出来る仕事でした。 でも、仕方ないと思い直し手伝いをしていました。 手伝いをしていて先輩社員がケータイで作業のことで連絡を取ろうと電話で電話帳を開いてるところがたまたま見えた時。。。 ケータイの名前欄に私の苗字の下に「〇〇キモオ」と登録されていたのが見えました。 それが見えた瞬間徹夜明けでボロボロだった心身、かろうじて耐えていたが心折れました。。。 その後、仕事が終わった後年柄もなく悔しくて悲しくて泣いてしまいました。 些細な事だとは思うんです。無視すればいいんです。でも、折れました。 正直、今は仕事を辞めたいです。でも、私は父親を早くに亡くし高齢な母親がいて一人っ子。 お金は正直言ってないです。借金があったので今までその返済に当てていました。 後、半年もすれば何とか返せるってところです。ただ、借金の他にも親への仕送りもしています。 少し、ぐらいは貯金できると思うんですが、ストレスでやけ食いしたり外食ばっかりしていてお金は溜らない。 それに実際、専門卒の私が簡単に転職できるほど世の中甘くない。でも、明らかに過度労働な今な会社に居たら壊れてしまいそう。。。というかすでに壊れかけている。 頭のなかがグチャグチャです。どうしたらいいでしょうか。

小学校２年から中学受験をすることを視野に通信教育や通塾を受けさせられ、クラスの人との交流よりも受験勉強を優先させられました。 例えば、小学校４年の頃にクラスの子がBBQに誘ってくれたのですが、勉強を理由に断わることになりました。電話までして熱心に呼んでくれたのにその場で「お母さんが駄目だというから無理だ」と何度も断ったのは今でもよく覚えています。 小６の頃は日曜も返上で塾に通っていましたね。 中学、高校は男子校だったので、女子との関わりなど全くありません。 私の１３歳～１８歳までは女性人脈０です。 ついでに一生の友人と呼べる同性の友人もできなかったなと今思います。 大学時代は予備校の事務のバイトをしていたので、ここでようやく女性の知り合いもできはしました。 ただ、知り合い止まりで、プライベートで遊んだりはありませんでした。 その後は社会人になりましたが、たいして変わらないので省略します。 大雑把に言って、１０代には２通りあるのかと思っています。 一つは、家族、親戚、世の中の人達との関わりを断ち切ってまで中学受験をし、勉強付けの私立男子校に入って修行僧のように勉強するコースです。アルバイト禁止で１００％勉強。 こういうコースは、勉学の道を極めて大企業勤務、国家公務員、学者、官僚などの超エリートコースを進み、良家の娘と３０歳くらいにお見合いをして結婚するケースなのでしょうか？ 恋愛とは無縁だが結婚はするというような。 ただ、私は勉学の道から大学時代からは降りまして、就職先は最難関私立文系大学生があまり進まないような中小IT企業に行きました。 年収は現在２７歳で４３０万ほどです。 課長あたりがいくら貰ってるか知りませんが、自分なら将来５００万いけば御の字ですね。 ちなみに父は私と同じ大学の理系出身で８００万ほどです。 もう一つのコースというのが、普通の公立高校に行き、アルバイトもOKで１０代の頃から大人、異性とたくさん交流を深めるというコースです。 公立高校から難関私立理系へ行き、大企業技術職に行くような素晴らしい人も知っていますが、普通の大学に行って外食産業やアパレル、美容師、自動車整備士、小学校教員などまあ公立高校らしい進路を行く人もいます。 どちらにしろ、年収の多い少ないに関わらず、このコースに行った人たちは地元という地に足のついた多彩な人脈に恵まれているので、異性との交流もあり結婚も早く、幸せになっているのだろうなあと思います。 私は１のコースの人間ですが、結局、大企業や官僚などのエリートコースには行きませんでした。かといって地に足のついた人脈もありません。 勉強浸けの１０代だったので趣味はない、とまでは言いませんが、２０代に入ってようやく目覚めたような、まだまだ付け焼刃のレベルの趣味しかありません。 長くなりましたが、このような人間でも女性の友人や彼女はできるのでしょうか？ なぜ、家族、親戚、地元の友人との交流を断ち切ってまでテストの点を上げるためだけに１０代の全てを費やすことに、あの頃は疑問を持たなかったのが不思議です。 ご意見お待ちしています。

転職活動中の26歳女です。 派遣会社に、紹介予定派遣ではないけど、正社員での直接雇用の予定アリと言われ総合病院の事務に入りました。ですが、その派遣会社の違う社員(というか社長)には、今派遣で、12月から契約社員と言われ、混乱状態で7月からひと月働きました。 話を聞いてみるとは言われたものの、ひと月音沙汰なし。 そして急にやめられても困る等言われました。しかも三日前に今週中に続けるか考えろと言われました。 しかしこちらとしても契契約内容が違うのでやめたいですし、しかしそれまでの職もないと食べていけないのでやりますと言って２週間前にやっぱ無理ですといおうと思います。無責任かもしれないですが、正直騙された感あるので。 前置き長くてすいません、すぐ辞める子が多いらしく(私の前は２人2.3日で、私が入ってから半年勤務の子がやめました。部署は7人くらいです)、物凄くプレッシャーをかけられます。やめないで、育ってね等派遣の人や課長にそろっと近づいてきて言われます。正直怖いです。 私の部署、というかやっているところは１０年近くやってるリーダーでさえ派遣というよくわからないシステムです。 私がやる気をなくしてしまった為か、初めはほめられたものの最近は後から入ってきた人よりできないので、完全出来ない子と思われています。言われた分はできているのですが、できないと思われ減らされていきます。ミスもしていません。 また、教えてもらってないことを教えたでしょ！と怒られます。正直納得いかないですが。 正社員と派遣の線引きがすごくゆるいと感じます。 割と凄い量の事を覚えさせられます。 あとこれは我慢できるのですが、人間関係もそんなよくないです。 これは当たり前なのかもしれませんが、正社員の人より休みが取りにくいです。曜日によって取ってはいけない日、また、取ると次の月は取れないなどあります。 ただ、病欠ではとれるのでいいかなとも思っています。翌日腫れ物扱いされますが。 正直、やめるまでの腰掛けできついとは思うのですが、それ以上に罪悪感もあります。 休憩は看護士さん達が食べる方の休憩所など行ってあまり関わらないようにしています。 (1)皆様転職活動中はどんな形で働いていましたか？休みが取りやすい仕事、働き方等あったら教えて欲しいです。 (2)また、人間関係はどんな感じでやり過ごしてましたか？ (3)今のままのとこで我慢して続けながら、休みをとって就職活動をしようと思っていますが、精神的な面や、朝６時半に家を出て七時半に帰ってくる、通勤に片道２時間かかることなどから自分の時間がなくなり、とても辛いです。ほかの派遣で働きながらの方が楽ではないか(この言い方だと、楽な仕事はないと思われるかもしれませんが、正社員並の負担をかけられながらは正直きついです。今までの派遣の比ではないです) かと言ってもっと過酷な状況で頑張っている方もいると思うので、やはりこのまま続けながらやるのが無難か、いろいろ考えがまとまりません。 この3つ以外にも、体験だん等あったら教えて欲しいです。 パンクしそうな感じになっています。 よろしくおねがいします。

相談です。 まず対処方法を聞く前に相手のH美の情報を少し 。 自分男、相手女「H美」（4歳年下）。 とにかく好き嫌いが激しい人で迷惑しております。 経理担当ですが、係に７名です（課としては40人ほどいます）。A一番上司、自分は役職としては係で一番下（H美と一緒）です。 A上司はそれほど仕事ができるわけではなく、自分から見てもちょっとな・・って思うことがあります。 Aには業務についての最低限の会話はあります。 ただ書類はバンッと置いたり、係で打ち合わせするときも「私下っ端ですから別に」といってAからの質問に答えません。 そのわりに打ち合わせで決まったことをH美が忘れていると「説明の仕方が悪い」となります。 そしてA本人が席をはずすと悪口が始まります。 周りはただ聞いているという感じです。 基本は自席で私物の電話は使えません（着信のチェック等数秒くらいならOKって感じです）。 わずかですが外部の方の出入りがあるところで、H美は以前自席で携帯を触っていて、 来客に気づかなかったことが2度続きました。それが同じお客様だったのですが、そのお客様から総務宛にクレームが入り、人事から直接注意されたようです。 自分自身のことですが、病気開けということで残業は禁止、業務も他の方より少し軽くしていただいています。 H美を除いた他の人たちは理解をしていただいてますが、H美だけは裏で「あいつ（自分）だけ仕事軽いとかあり得ない。私だって忙しいのに！」と自分がいないところで言っていたと、仲のいい同僚から教えてもらいました。 自分の仕事が軽いのがおもしろくないのかあからさまな態度の変化が見えてきました。 「Oさん（自分）は仕事しなくて給料もらってんだから良いよねー」から始まり、書類はわざと溜めて こっちが作業している書類の上にどかんと投げるように置いていく。 そして自分がトイレへ行ったりすると「ずいぶん長いトイレだよねー」と聞こえるように言ってきます（時間は1-2分程度かと思います）。 A上司に相談しましたが、Aの言うことを聞くわけもなく・・。 ですが、自分が体調が悪い分、自分の仕事を持ってもらってるわけですから特に何も言わず我慢していました。 ですが先日携帯のメールチェックをしたときに件数が多かったのでちょっと長めに（と言っても1分以内です）を見ていました、するとH美は「Oさんは携帯いじって良いんだー。へー。えらいんだねー。仕事もしないのに！課長に報告しとこ！」ってうれしそうに言っていました。 自分はH美がトイレ言ったときに「携帯のことでH美からくるかもしれません」と報告しました。ですのでその後何もなく・・。 それにおもしろくなかったのか、朝の挨拶も無視されるようになりました。 ここから本題で申し訳ないですが、みなさんならどうするかを聞きたいのです。 １．向こうが挨拶しなくてもこっちは挨拶し続ける。 ２．無視する ３．何か良い案 ちなみに自分とH美意外は普通に挨拶も話しもします。 長文乱文申し訳ないですが、体験談や良案がありましたらアドバイスいただけますと大変助かります。 よろしくお願いいたします。

30代、社会人、男性です。 大学を卒業して、就職口がなく、 入学試験が面接のみの3流私立大学の大学院を 卒業してようやく金融会社に就職しました。 金融会社はクレーム部門でかなりの激務で、 何とか3年勤務したものの、心療内科通院でボロボロになりながら、 耐え切れなくなり、辞めました。 その後、ありがたいことに、地方のそこそこ有名企業 が私を拾ってくれ、今年4月で2年勤務になります。 もともと、学生時代も1人でいることが多く、ものすごく内向的でナイーブです。 口下手でたくさんの人前でしゃべることが苦手です…。自信がなくキョドったりします。 前職でも、「人と関われ」と上司にさんざん言われてきて、 仕事を辞める原因の1つでした。 新しい職場は親切な人が多くフォローしてもらっていたのですが、 やはり、内向的すぎるのが目に余ったのか、 「会話しろ」とか「しゃべらないのは実は何も考えていないんじゃないか」とか、飲み会の席で、 課長から皆の前で叱責され、軽いうつ状態にもなっていました。 ただ、仕事自体は穏やかで、前職に比べれば仕事量も半分くらいだったので、 坦々とこなしており、給与も安いながらも、 「自分の仕事だけは真面目にやっていれば、まぁ、出世しなくても生活できるし」 と割り切っていました。 そう思っていた矢先、人事異動が発表され、 私の昇進が決まり（給与もアップ）、しかも外部企業への出向となりました。 最初は「左遷」の文字が頭をよぎりましたが、外部企業は現在勤める会社より 上位の会社で、多くの人が名前を聞いて反応してくれる会社です。 たぶんですが、前職の企業より有名です。 異動は部長から直々に呼ばれて、現職で2年の経験しかないが、ぜひ 若いうちに外の環境で学んできて帰ってきてほしい、と言われました。 正直、自分が一番信じられなくて、今の部署の人たちも 聞いたときは非常にびっくりしていました。 今、かなり職場で注目を集めていて、急に周りが私に対して丁寧というか、 一目を置く感じになって困惑状態です。 もちろん、私の性格をよく知る上司は「うーん、なんでかなぁ」と渋い表情。 （カラオケにみんなで行ったときに、ノリが悪かったり、歌を歌おうとしない人って いませんか？それが私なので…） おそらくですが、三流の私立とはいえ、「大学院卒業」と 「真面目に仕事をするやつ？」あたりで選ばれたのかなぁ、と思ったのですが、 この性格でなぜ、抜擢されたのか不可解でたまりません。 勉強だってできません（ＴＯＥＩＣとか480点…）。 正直、完全に自分の「器」じゃなくて、本当に行きたい、出世コースを狙っていた人 に対してどこか申し訳ないというか。自信喪失状態です。 それに加え、前職なみに名の知れた企業に出向して仕事をするので、 また、前職のように心療内科に通院なんてことにならないか不安です。 もちろん、抜擢された以上、前向きに取り組もうとしているのですが、 不意に泣きそうになります。 ひょっとすると、この出向で、私を試している？あるいは やめさせようとしている？なんて考えがよぎってしまいます。 ただ、へたな人間を出向させて、辞められたら困るのはむしろ、 今の会社だし…。 仕事のスピードについていけるか、あと、周りと人間関係を築いていけるか 心配です。 なぜ、私が選ばれたと思いますか？ また、今後について どうか、アドバイスをお願いいたします。