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私は浪人生だった2005年頃からこのサイトにいて何回かIDを変えてやってますが、この先どうすれば良いのか分からないので、今改めて人生を振り返りますのでアドバイスをいただけますでしょうか。 ○2005年～大学受験終了まで 覚えてませんが、なんてことない日常に関する質問をこのサイトでしていた記憶があります。浪人生で、横浜の予備校に平日毎日通っていました。話し相手の一人もいない孤独な浪人生活でしたが、「良い大学に受かればそれなりの人生が約束されるし、もう受験勉強をしなくていい生活を手に入れる！」という希望があり、精神的苦痛はそれほどありませんでした。 ○2006年春～秋 私立トップ校に入学が決まったので安心感を得ました。人生で最も喜んだ瞬間だったと思います。 しかし、入学後間もなく、大学生生活やバイト生活に馴染めず、精神的苦痛は大きかったです。それまで男子中学・高校生活で本当に部活も入らず勉強ばかりの人間だったので、大学生独特の？活気的な雰囲気に入っていけなかったのです。 そういったことの悩みを、このサイトで連発していた記憶があります。 「周囲から認められる、輝いている大学生になるにはどうすれば良いですか？」とか。 ○2006夏～2008秋くらい（大学１年夏～大学３年秋） ですが、運良くバイトの方では先輩に上手く取り入ることができ、バイトの方では知名度や評判が飛躍的に上がりました。 それまで男子校勉強生活だった自分が「同期の女性」にも巡り会えましたし、彼女こそ出来る見込み０でしたが、バイトが面白く、それなりに出世（？）もしたし、まだ「どっかの大企業に入れるっしょ～」という希望もありました。 このサイトでの投稿はほとんど行っていませんでした。 それくらい、悩みのない状態で、人生で一番楽しかった時期だと思います。 ○2008秋～2009(就活時期） しかし、再び暗雲がたちこめたのが、就活時期です。 就活初期は「まあこの大学ブランドだし、バイトも同じやつをずっと継続してきたという実績もあるし、どっか受かるだろ～」という希望がありました。 しかし、実際に面接を受けてみると、自己PRや志望動機が上手く言えなかったのです。「学生時代頑張ったこと」もバイト内容について語ることしかできなかったのです。 なので、不安にかられ、このサイトやヤフー知恵袋に自己PRとかの質問をよくしていたと思います。「私はスポンジ人間です・・・」といったPRも平気で投稿していました。 結局09年夏、都内のIT企業に適当に内定を貰ってしまいました。今現在も在籍している会社なんですが。いわゆる「文系でもSEになれる」というのを信じてしまったのですが、当時の採用担当が昭和の爺さんだったので、大学名だけで採用されたと強く感じます。面接もめちゃくちゃだったのに、なぜかトントン拍子で採用が決まりました。 この時私が考えていたのは、学生時代が残っている４年のウチに、公務員試験の勉強をできるだけしておいて、会社に入った後も続けて、できれば入社の年ですぐに公務員試験に受かってしまおうというものでした。 大学の単位は既に取り終えていたので大学に通う意味はほとんどなくなり、時間があまりにあまっていましたが、貴重な時間の多くを公務員試験勉強に費やしていました。予備校にも通っていましたし・・。 ただそれも、冬に友人と韓国旅行に行った後あたりから、ジョジョに勉強しなくなっていってしまいましたけれども。 ○2010~2011(入社１～２年目） 結局、適当に内定を貰ってしまった会社に入社しました。 公務員試験を受けてしまおうといった考えはまだあり、帰宅後に勉強も少ししていましたが、充分な勉強は全くできていませんでした。 10年の５月から神奈川県庁や東京特別区試験を、受けたことは受けたのですが、全く歯が立ちませんでした。 会社での業務は、新人当初から出来が悪かったのだと思います。 そして長時間の残業や土曜出勤も、ウチの部署だけが当たり前のようにあり、結構苦痛でした。新人だったということもあり、今程悩んではいませんでしたが・・。 まあそのような状況でしたが、今に比べれば比較的穏やかだったと思います。 横浜の実家暮らしでしたし、若かったし、お金に余裕ができてコンサート等たくさん行ったりと良い想い出もあり、比較的マシな時期です。 ○2012(入社３年目) 上司は最初の人のままなんですが、かなり厳しいプロジェクト所属となりました。 毎日22:00以降まで残るのが当たり前というかそれなら早い方。24:00過ぎまで帰れないことも多かったです。土曜日出勤どころか日曜も会社に来いと言われました。 「辞めたい」と思いました。 なので色々な情報をあさりました。このサイトでの質問も多く行いました。 「看護師になろうか」とも考えましたが、母親に猛反対されました。 でもSEからなれる仕事が分からないし、資格など取っても未経験なら転職できないのでは・・という考えがあり、結局は何もできないまま、このプロジェクトにひたすら耐える毎日でした。 ○2013~2014 上記のプロジェクトが終わり、比較的穏やかな日常を取り戻しはしました。 「代休」で名古屋に行ってコンサートを楽しんだり、土日に大阪まで行ったり、それなりに良い思い出のある時期でした。 2014年も、コンサートのため全国各地に旅行に行ったり、楽しかったです。 精神的にはまだ落ち着いていた方です。 ○2015~2016秋 担当の幹部と課長が変わりました。入社して最初の課長は辞めました。 これを機に、段々と私の立場が悪化していきました。 新人が入ってきたあたりから段々と、立場が苦しくなってきました。 新たな課長や次長に毎日のように「やる気あんの？」「もう辞めなよ」とか言われる毎日でした。 このあたりで、地方に転勤させるといった話が出始めました。 そこで入社当初から所属していた部署はクビとなり、16年夏～秋に、転勤ではなく「部長しかいない部署」に所属になりました。大した仕事が振られず暇な時期でした。 暇でしたが、フロア的にも自分的にもほとんど毎日定時で上がれていたし、仕事も全くきつくなかったので、良い時期でした。 ○2016秋～ そんな時期がいつまでも続くわけもなく、結局、以前から話が出ていたように地方に転勤となりました。本当はどういうつもりなのかは今でも分かりませんが、名目上は「当社の社内システムは相当昔からあるもので、現状の業務とも合わなくなっている。その作り直しプロジェクトを地方で立ち上げるので、是非それに参画してもらいたい」というものでした。 地方に行くのは嫌でしたが、無職になるのはもっと嫌なので迷うことなく受けました。 仕事は、当初は楽しかったです。 顧客に発送する印刷物の印刷なども担当しました。（しています） プログラミングよりもそういった作業の方が自分に向いていると思っていたので、転勤とはいえようやく自分にできそうな仕事のある部署に所属できたなと思ったものです。 その他、社内システムで取り入れたい外部のソフトウェアについての調査など、プログラミングや設計以外のことを当時はしていたのでそれほどの苦痛はありませんでした。 ただプライベートについては、地方生活ということもあり劣等感を感じ、そういったことについての質問をこのサイトでよくしていたと思います。 （例：車が必須というが、私は持つつもりありません） ○2017 本格的に社内システムのプロジェクトが始まり、段々と忙しくなってきました。 上記印刷などの作業に加え、新システムの設計までするという厳しさです。 とはいえ、この段階ですと設計といっても画面側でそれほど難易度の高いものではないため、私でも何とかこなしていけるレベル（と思い込める）だったと思います。 そんなにまだ、悩んでいませんでした。 それよりも地方暮らしが嫌で、東京に帰りたい関連の悩みの方が大きかったです。 ○2018 ここから、地方暮らしよりも仕事そのものについての悩みが盛り返しました。 設計もより深くのところまでのところになり、私の頭では分からないことが多いです。 2015~2016の担当だった幹部の次長が再び担当になり、新卒や海外子会社の社員が次々と入ってきたり、またしても私の立場が苦しいものとなっています。 また、資格取得とかを考えています。この先どう生きて行けば良いのかも分かりません。 担当システム（現行社内システム）のデータをめちゃくちゃにする事件まで起こしました。 振り返りましたが、結局、新人が入ってきたりプロジェクトや担当上司が厳しかったりして苦痛になり、資格取得とかを考える、の繰り返しのようです。 運が良ければ、今現在の「新・社内システム立ち上げプロジェクト」も何とか乗り切れるのかもしれません。 でも年齢が上がるにつれ、これ以上の苦痛がある気がします。 だから根本を解決して断ち切りたいのですが、資格を取っても未経験じゃ転職できない？とか考えてしまうのです。 本当にやりたい仕事を整理しろとのアドバイスもいただきましたが、その仕事に就ける？という疑問もあります。 そもそも、学生時代に部活やサークルに所属していなかった「非体育会系」の人間には、日本社会にはろくな居場所はないのか？単純作業のバイトくらいしか本来勤まらないのか？？などといった考えも浮かんでいます。 穏やかな気持ちになるにはどうすればいいでしょうか。 人並みに平穏な気持ちで生活できればよいと思っています。 長くなりましたが、よろしくお願いします。

先日転居を伴う転勤の打診がありました。 受けようかどうか悩んでいます。 どんな内容でも結構です。 率直なコメントをいただけませんでしょうか？ 大手流通小売会社の店舗勤務で、２０名ほどからなる販促チームの一員として働いています。 現在の職位は「係長代理」といったところです。 来年度新しくオープンする店舗における今と同じポジションを、本社販促部からオファーされました。 以下が私のポジティブ、ネガティブな気持ちですが、これについて皆さんはどう思われますか？ ポジティブ ・新店舗立ち上げという大きなプロジェクトに早い段階から関わることができるし、関わりたい。 ・2名任命される係長のうち一人と、課長一人（部門長）が、ともに４～５年の任期で海外の店舗から 　移籍してくる駐在員で、彼らの帰国後、私がその店舗の販促部門長をオファーされる可能性が 　高い。 ・経験豊富で有能な彼らと最も近い位置で働くことになるので、現在の店舗で同じ仕事を 　続けるよりは学ぶ機会が多い。（現店舗のイクスパッツはほとんどが帰国済み）。 ・職位から「代理」がとれ、どれくらいかは全く予想できないけど昇給がある。 ・今回の異動は、数年後の部門長への大きなステップになりそう。実現した場合、職務範囲の 　大幅な拡大と給与の増額がある。 ネガティブ ・今回の私の異動は、私が所属する部の国内総責任者の意向のようなので、私が受理すれば 　たぶん異動が決まるけど、形としては私から新店舗の店長あてに社内転職を申請するかっこう 　になるため、転居に関する費用や手当ては、新店舗から提示されるものを了承するしかない。 ・どんな理由であれ、国内間の異動や転居に、多くに日本企業が採用している住宅手当や単身赴任 　手当て、帰省手当てといった制度がない。 ・妻は転勤には基本賛成だが、転居には反対。とはいえ自家用機でもない限り通勤は不可能なので 　単身赴任することになる。小学校に入学したばかりの息子に会えなくなることを思うととても辛い。 ・家族そろって転居できなかった場合、家計をかなり圧迫する。 ・家族そろって転居できることになった場合、今の住居を賃貸に出さざる得ない。 ・新店舗でも現在とまったく同じ仕事をすることになるが、店舗規模、売上げ、販促チームの規模 　ともにダウンサイズする。 ・現在の店舗は東京、新店舗はかなり地方。 転勤の打診とはいえ、 「あなたのパフォーマンスは悪くないし、ポテンシャルもありそうだから、 もし興味があるようだったら、新店舗に対して支社の意向として話を薦めるけど、 どうしますか？」 といったニュアンスの話があっただけですので、今なら断ったとしても、会社にも、 わたしのキャリアにもダメージはありません。たぶん。 返事を来週中にしなくてはならないのにまだ決めかねています。 サラリーマンやる以上正直年棒は増やしたいけど、まだ小学生の息子と離れてしまうことに 勇気もいるし、妻を説得する自信はないし、これ以外にもチャンスはあるかもしれないし・・・ などと、ぐだぐだ思いを決められません。 なるべくたくさんのかたの意見を伺いたいです。 どうぞよろしくお願いします。

私は16年間勤めた会社をやめました。かなり数字のいい営業マンでした。 再就職で別の会社に入りました。かなり数字の厳しい会社で ノルマもキツイが出来高の報酬はすごくいい 各都道府県に一人の営業マンって感じの会社です。 面接は上司となる人でした。(上司の担当はとなりの県の人です) 会社に入社して1か月で研修が終わり余裕でした。 営業研修も余裕でお客さん(別の担当者と動向)との商談も 前の会社とは比べられないくらい余裕でした。 そしてすべて研修が終わり正社員となりました。 いざ実践となり自分のエリアで仕事を始めようとしたとき 面接をした上司(課長)から呼び出しをくらいました。 そして驚くべきことを会社には非公式で突き付けられました 1.俺がどこの馬ともわからん奴を拾ってやったんだから俺の言うことはすべてYESだぞ 2.とりあえず半年は自分のエリアの顧客回りは禁止、上司と同行+上司の 　担当の荷卸しや雑務のお手伝いのみ 3.休日も俺の指示があったらでる(ただし、お金なし) その他いろいろありました。 他の人に聞いてみるとそれは酷い、あいつならやりかねんとか言われてしまい。 どうみても自分の数字を他人にやらせて売上だけもらって成果報酬も独り占めだとかいわれました。 しかも都道府県別に配置しているにも関わらず顧客先が自分の県に入り込ませて かなりな売上をもっていってるような構図になっています。 個人しだいということで会社の社長とも研修中に話をいただいているのに これでは半年間なんにもできないばかりか新規顧客はもとより自分の数字も作れません。 しかも会社の上司の上はこんなことやっているってことすら知らない。 1か月に1回営業会議がありその営業会議に研修中参加しましたが 売り上げの悪い人はかなりの社長や部長から叱咤をうけそれが続くと配置転換され その人が辞表をだすっといった感じでした。 人間の入れ替わりが激しい会社だったから覚悟してきたけど 自分に自信があるしやっていけると思ってたが入社したときから すでに詰んでいる状態で足をすでに棺桶につっこんでいる状態です。 ちなみにその上司からは昨日、私が感ずいたのか分かりませんが、 (いま辞めたらおまえはもう正社員になっているのだから次の履歴書に短期の職歴を記入しないといけないぞ)、脅されました。 面接のときとぜんぜん違いますよねっと反論もしましたがもう、会社に入ったんだから他人ではない、それはあたりまえだろうといわれ人間性に不信を感じています。 ノルマがきつすぎてすでに誰かに押し付けないとやってられないんだろうかと思いますが 前の人もその前の人もたぶん自分と同じ境遇ではないのかとも思っています。 もう会社に見切りをつけ短期の職歴も気にせずに"新しい方へ進む"がよいと思いますでしょうか?

こんばんは。相談させてください。 何から話せばいいのかわかりませんので、とりあえずあったことを上げていきます。 ・母（４３）　バツ３　現在辞めた会社で見つけた課長さんと同居中。現在は無職。 ・私（１９）　大学生　母のもとを離れ大学近くのアパートで１人暮らし。仕送り等は頼っておらず、ぜんぶ自分でやっております。 (1)私が高校１年の時、母がA社で携帯電話を私の名前で契約しました。 私はその携帯についてはまったく関与しておらず、母が使っていました。 (2)２か月前、私は彼氏と同棲をはじめ、母のもとを離れました。 ある程度収入があるので、携帯電話の料金を自分で払いたい、自分名義の携帯電話を購入したいと思い、D社へ契約にいきました。 (3)結局、２０歳未満なため契約はできませんでした。ただ、携帯の名義変更はできるだろうと思っていたら、以前母が私の名前でA社にて契約した携帯電話の料金を払いきれていないため、私の名前で何かをすることができなくなっていました。 (4)母にそのことを伝えても空返事で、料金を払う気がないみたいです。 何度も言いましたが、けんかになって終わってしまいます。 (5)もう一つ。私が今使っている携帯電話は、母名義で回線契約されたものです。母は、複数回線契約していて、そのうちの１つに私の携帯があります。 今回、母は私の携帯が含まれた回線のほかに、新たに携帯回線を契約しました。 (6)今日私の携帯が止まり、ショップへいったところ、私の携帯が含まれた回線の料金８月分が未納なため、止まっているということでした。 それまでは、私は自分の料金分は自分で払っていました。 言ってることわからなかったらすみません。 どうしたいかというと、 (1)母にすべての料金を払ってもらいたい (2)私の名前で何かを契約できないようにしたい (3)今後母親と関わりたくない。離縁？したい と思っておりますが、なにをどうしたらいいのかわかりません。 口で言っても何もアクションがなく、困っています。 思えば、昔から金銭に関して母はとてもルーズでした。 集金や学費を決められた日に提出できたことは１度もありません。 母に催促をすれば怒鳴られ、叩かれ。 今回も「お前に金がかかってるんだ！」と怒鳴り散らし、挙句ダンマリ。 なんども悔しい思いをしました。 私がいくら催促しても集金をくれない。それで学校の先生に怒られて、私じゃないって言っても信じてもらえず。 そして今回も同じようなことが起きているわけです。 どんなに私が違うといっても、A社で契約された携帯は私の名前で契約されていますのでこうなる。 このことについて相談できるのは祖母しかいないのですが、「難しい」「あいつ（母）の話は聞きたくない、うんざりだ」と取り合ってもらえません。 母は購入した車のローンもまともに支払わず裁判にもかかっていました。 私も裁判起こして・・・・とおもうのですが、何をどうしたらいいか全くわからず。。。 ぜひ、皆様のお力をお貸しください。 よろしくお願いします。

以前にも似たような質問をさせていただきましたが、 さらにいろいろ出来事があったので再度質問させていただきます。 今、仕事でプロジェクトの為に自分の課の人以外にも他の課から人が来ています。 その中で、同じ係を手伝ってくださることになった別の課の女性から 嫌な仕打ちをされました。 前日、私が帰った後に頂いたお菓子を私以外の人全員に配って食べ、 その空き箱だけ私の机に置いておき、私が尋ねると 「それ、ゴミ。捨ててくれる。」と半笑いで言い捨てたのです。 もともと、最初から年下の私を目の敵にしているところがあって、 私にだけお菓子を配らないなどということはよくありました。 私は、耳があまりよくなく、角度によっては人の呼び掛けにすぐ応じられないことがあるのですが そのこともその人は知らないのですが、だからといって 「私は○○さんに無視されてる」などとありもしないことを係長に吹き込んだりしていたようです。 お菓子箱の一件は納得できず、その女性と係長が居る前で 「置いてあったので、捨てますけれども、こういうの、違いますよね。 傷つくとか、思わないのですか？私のこともゴミのように扱っていらっしゃるのではないですか」と 言い終わらないうちに自分で悲しくなってしまい、少し泣いてしまいました。 普段はあまり泣くような繊細なタイプに思われていなかったのもあって、 係長は動揺していました。 その様子を見て課長や上司なども集まってしまい、どうしたのと聴かれたのですが いきなり例の女性が「私が悪かったんですぅーごめんなさいね。ちょっとお手洗いで話さない？」 と言われたのですが、あまりの態度の変わりように怖くて、 しかも二人きりになっていきなり難癖をつけられるようなことがあったら余計に怖いので 「急ぎの仕事がありますから」と断りました。 ★私にだけ配らなかったお菓子の空き箱だけを私の机に黙って置いておくと言うことは 非常識ですよね。 気持ちの整理が付けられなくて、その後何度か係長から 「ひどい扱いをしているなんていうことはなかったつもりだけど、傷つけてしまったね」等々 声をかけられたのですが、それについて話をしたくなかったです。 でも、仕事で必要な挨拶や会話はきちんとしています。 きちんとしているのに、そういうビジネスライクな態度が例の女性には気に入らないようで 昼休みに、誰かに内線でこんな話をしていました。 「あのね、さっきメールしたから見てくれない？そう、今朝すごいことがあってね。 とっても声に出しては言えないことなのー。よろしくね」 どんなことかはわかっています。きっと私の、お菓子箱の一件を言っているのだとすぐに わかりました。 ★他の人に対しては良くふるまうのに、私にだけ意地悪をしてくる人に対して、 あと数日の関わりでも我慢できないくらいですが、 どうやってかわしていったらいいでしょうか‥

宜しくお願い致します。 先般リクナビＮＥＸＴを経由してオファーが届き、応募したところ 丁寧な日程のお話がメールに書かれておりました。 １次面接では２名の担当者の方とお話をし、席上で２次面接にも来てもらいますと 言われました。 一次面接から程なくして携帯に２次面接の日取りのご連絡がありました。 二次面接では一次面接をされた二名の他２名の面接官がそれぞれ質疑を受けましたが 私が中高年のせいか難しい質問もなく、給料の話も投げかけられ無難に二次面接は終了。 帰りに一次面接をされた方にエレベーター前で 「また来社して貰うことになると思いますので宜しく・・・」と言われました。 二次面接の感触も大変良かったと思っておりました。 しかしながら １０月１４日に２次面接が終了してるのに二次面接の結果連絡が１０月２４日になっても来ないため 支店の方に電話連絡を入れました。 その会社は第一希望で、その後第二希望の企業の方が遅く面接がありましたが、面接の３日後に あっさりと「内定」を受けてしまいました。 内定先の企業は素晴らしく、同業他社の先行して面接した企業様が第一希望だと知っておりましたので 「１０月の３１日までに辞退するか否かの結論をお知らせ下さい」と言われておりましたので 私は第一希望の企業の方に２次面接の結果について問い合わせの際 待って下さっている企業様がいる旨もお知らせ致しました。 後で分かったことですが 第一希望の企業は支店での採用権限はなく、全て本社が決めるそうです。 社員数４，０００名ほどの企業ですが本社が一括管理をしている感じがします。 既に今日で２次面接から２週間経過しました。 一次二次面接の感触がすごく良かったことに加え上司となるべく１次、２次面接をして下さった担当者(課長＝採用されると直属の上司）とも話が合ったので私としては自信を持っておりましたが・・・・ こうなると「お祈りパターン」の気がしてきました。(通常良い人材は他に行かれたくないので連絡が早いと聞いています。） しかもまだ２次面接の結果段階でこんな調子ですから・・・・多分駄目だと私の第六感がそう言っています。 上記の場合 皆様でしたら１０月３１日まで第二希望の企業を保留しますでしょうか 何だか悪い気がしてなりません。 もしかすると素行調査をやって遅くなったりすることはありますでしょうか？ そんなお金を使うなら落として貰った方が良いのですが・・・一体どうのようなことで結果連絡遅れていると思われますでしょうか？ その企業が一番良いと思った人が辞退した場合の補欠要員で取り敢えず保留にしているのでしょうか？ 個人的には３次面接まであると聞いておりましたから 山は二次面接だと思っておりました。 三次は役員面接だと思われます。 宜しくお願い致します。

医師には短い期間でも休職をすべきと薦められてます。しかしイマイチ信用足りえません。 私の事情を鑑みてスべきか否か他に何かスべきか忌憚ない意見を伺いたく。正直今の自分の状況がうつ病なのか躁鬱病なのかのか、加齢による精神の衰えなのか、タダの甘えなのか判断つきません 自分の気分を沈ませるファクターや現状を箇条書きにしていきます。眠剤で寝れない状況で朦朧としてるので支離滅裂かもしれませんがよろしくお願いします。 ○現状 ・１年から半年ほど趣味に打ち込めない、楽しめない。アレほど好きだったクラシック鑑賞も何故これが好きだったんだ？指揮者による違い？意味がわからないヨとなっている。本も漫画も映画BDもアニメBDも買うだけ買って山積み ・スマホゲームだけは淡々と延々とやっている。その話を同僚としてる時だけは元気らしい。 ・休日はほとんど寝てる。ここ２年ほど私服を買ってない（しまむら、ユニクロさえない）。どうせ誰にも合わないし。 ・友人がほぼ居ない。休日に遊べるような人は本当に居ません。当然恋人も居たことがありません。 ・性欲減退が酷い。風俗で勃起不全だったことも。途中で飽きて帰ることも。 ・夕方以降、残業中に異様に元気が良くなる。はっきり行って周りは迷惑千万だと思われる。 ○性格 ・絵に描いたような理系 ・相当な変わり者であることは自覚している ・誰もでもものをきっぱりはっきり言う。わざとそうしてる。 ・シュルレアリスム、不条理を楽しんでいる。周りにもそれをしてしまう。 ○仕事 ・１０年以上勤務 ・抜きに出て仕事は出来た。今はおそらく並以下。ミスの連続 ・前述の「仕事ができる自分」の認識が周りにはあるのでどんどん仕事を降ってくる。当然時間がかかり、品質も悪い。このままだと周りの評判が下がることも時間の問題だ。 ・頭のなかが兎に角グチャグチャ。仕事のプライオリティも付けられない。１時間ほどモニタの前で何もせずにぼーっとすることも。 ・新しい上司が兎に角無教養、かつ反りが合わない。自分が同格の課長になる手も残されているがこの精神状態で出来るか不安だ ・前出の友人皆無の現実からコミュニケーション障害っぽく認識されるかもしれないが、社内外の人間関係は良好。 ○休職のデメリット ・日本では精神障害に寄る休職は正直そのまま復帰できるとは到底思えません。周りの色メガネが半端無いからだと思います。いままで５人ほど見てきましたが結局は復職後、全員が辞めています。１人は非公式ですが休職中自殺しています。 ○というわけで ・このまま続けると闇しか見えてこない。周りからの信用を失い、会話相手であった同僚にも相手にされなくなる ・ただ立ち止まって休職すると近い将来職を失うことは自明。現状の覇気と年齢的なことも有り、転職は不可能とかんがえる。 ・どちらにしても死ぬことしか頭にない。ほそぼそ暮らせば３，４年いきていけるくらいは貯金があるのでインドアで遊んで暮らしてお金がなくなれば死ねばいいかなとも考えてます。

従業員400人規模の製造会社で働いているものです。 社長は80代後半なので身を引き 1年前に50代の娘と婿が社長、副社長になりました。 経営方針は一新し、従業員たちは途方に暮れています。 まず部署の場所の移動が多い。2カ月に1度は 部屋の全移動、部屋の中の場所移動が多く パソコンの配線や、机の移動ばかりしている。 玄関や受付にあった傘立てや公衆電話は 美観を損ねるため、人目の付かないところに撤去された。 社長がシュレッダーの音が嫌いと言うことで 全部署のシュレッダーが撤去された。 入りたての若手社員がお盆休みを3日取った事に腹を立て その社員(営業部)を食堂の皿洗いとして 1カ月間働けと業務命令を出した。 職員の部署移動が激しく 課長クラスが草むしりに回され辞めていきます。 社長は事務所に入って来るなり 休み時間に自分の席に座っている職員に対し 何をさぼっているんだ君は!と怒鳴り付け 事務所が凍りついた。 トイレに行く職員に対し紙を無駄遣いするんじゃないぞと言う。 まったくこの部屋は汗臭いねえ！ファブリーズでも買ってこようか? と、高笑い。職員は苦笑い。 車両が故障しても清掃のパートの職員に 会社にある道具を使って修理をするようにと無理難題。 コロコロと毎日意見を変え 何をするわけでもなく会社の中を威圧的に歩き回り 自分の気に入らない事はどなり散らす (知的)障害者枠で雇っている職員は 見た目や喋り方が気に入らないと言って 自分の課の事務所に入ることを許していません。自宅待機も多い。 雪が降った時は自分の会社を屋根のある 正面玄関に駐車し、お客様を乗せたタクシーが 玄関に付けられない感じになっている。 宿直室が無いので警備の夜勤者は 受付のイスがある床にマットレスを敷いて寝ています。 ある職員は親の葬式に出ただけで 始末書を書かされました。 また、ある職員は朝、会社の車のキーがなく スペアキーで運転して始末書を書かされました。 悪いのは前日の他の運転手がカギを持って帰ってしまった事だと思います。 求人広告では300円増しの時給で求人出してますが 面接に来た人にはあれは間違いでした、と説明しています。 いつも同じやり方です。 まただまされた人が面接にやってきます。 昨年度は40人の退職者を出し 8月には25人辞めました。 若手は育たず、中高年だけが残っています。 こんな会社はブラックでしょうか、それとも会社って こんな感じなのでしょうか。 年齢や病気を考えると転職も難しく ストレスの中で働いています。 家族を養っていくにはペコペコと社長の ご機嫌を取りながら生きていくしかないのでしょうか。 社長が事務所に来ると吐きそうになり 具合が悪くなります。 サービス残業も多いです。 心療内科を受診して薬を貰った方がいいのか 社会というのは実はこんなところなのか。

事業仕分けで凍結決定されたはずの国家公務員宿舎新設工事は再開されているとのTV報道がありました。 　益々少子高齢化して行く日本は既に大不況、しかも財源疲弊している状況の中で起こった震災による被災者の方々への手当ても十分に行われていない上に復興財源の目処も立っていないにもかかわらず事業仕分けで凍結決定されたはずの国家公務員宿舎建設工事がいつのまにか凍結解除され、埼玉県朝霞市に広大な森を伐採し総工費１０５億円を投じて昨日９月1日に着工されました。 　しかも入居に際し敷金・礼金は無し、家賃も１Ｋは数千円、３ＬＤＫでも３万円と相場の１/３程度、それに宿舎の新設はこれまでにも去年６月に９０億円で埼玉新座市、そして今年３月にも東京江東区にも１５０億円を当時超高層マンションで建設されているそうです 　この件について財務省からは「着工の決定は国有財産の有り方を政務三役が中心となり‘オープンな場’で民間有識者と検討しながら到ったもの」。と回答、また同省 関東財務局 宿舎総括課 熊井 大課長は「古い宿舎を売却して建設費に充てるつもり」と番組内で答えていました。 　しかし、現在経済産業省の官僚でありながら公務員改革を訴えている古賀茂明氏は「公務員宿舎は国内に既に２１万戸もあり既に新設必要が無い。あらゆる財源がひっ迫しているのに‘第三者の意見’を装って予め事業仕分けの判決から法的効力を削除しておいて一旦凍結、あるいは廃止された事業をホトボリが冷めた頃に再開させることは官僚たちのジョウトウ手段。‘財源が無いから増税だっ！’と連呼しておきながら自分達の生活の為には莫大な金を使い捲くる官僚達は既に常識を失っている」。と言っていました。 　また、09年の事業仕分けで朝霞事業の話し合いに「仕分け人」として参加したジャーナリストで環境行政改革フォーラム幹事の政野淳子さんも「しかるべき手続きを経た後、中止になるはずだ」と思っていたそうです。 　それにしても‘オープンな場’とは一体、‘いつ’、‘どこで’、‘誰’と何を話し合ってどういう結論に達したのでしょう？ 　恐らく、国民の共有財産である税金を‘法律を隠れミノ’に使って自分達のためだけに散財している総額は私の想像を遥かに超える金額で今回の件はその氷山の一角にしか過ぎないのでは無いかという気がします。 　福島県の子供達の中には自費での非難が出来なかった為内部被爆により放射能混じりの尿を排泄し、放射能の含まれた母乳を飲まなければならない赤ちゃん達がいます。 　７月初旬、福島県南相馬市で ‘私はお墓に非難します’と遺書を残し、やっとのことで震災から取り留めた命を劣悪な避難所での生活に疲れ果て、自ら絶ってしまった９３歳の女性がおられたことを御記憶されている方も多いと思います。彼女の心中を察すればする程さぞかし御無念な御気持ちで旅立たれたことでしょう。 本件について皆様の意見を伺いたく思います。

仕事のことで相談します。 通信機器のルート営業職として中途入社。 会社初のルート営業職として入社しました。初めは自分の顧客が持てず 元からいる営業職のサブをすることになりました。 サブの仕事＝大手企業を２名体制で担当したり、営業が対応できない企業を代わりに対応する等。 しばらくして本社の方針も変わり、希望を出せば営業職に昇格できる制度になりました。 私も希望を出し、自分の顧客を持ちました。通常であれば希望を出すと同時にサブの仕事はなくなりますが、私が希望を出した頃にはサブの仕事もかなりの量を占めていたので、私はメイン顧客とサブの両立をすることになりました。 日々忙しくなりましたが、メインと営業４人をサブをやれるところまでやろうと思いました。 その後、突然来なくなった営業の企業をほとんと引き継いだり、大手企業のサブをしていた企業もほとんどメイン担当や役割を果たすようになったり拠点の取りまとめ役などもするようになったりと 忙しさが増して行きました。 活動率が数字で見れるのですが、他の営業のおよそ３倍にもなるときがあります。 それでもいつか営業職になるためにとぐっと耐えてました。 しかし日に日に業務量は増し（それでも元からいる営業よりも残業時間は少ない） 自分のキャパを超えて行きました。 リーダーもそれも見て、他の営業に私に頼みすぎないようにと忠告をしました。 文句をいう営業もいましたが、その営業は私の半分以下の顧客数しか持っていないので しばらく経つと文句を言わなくなりました。 営業＝正社員　ルート営業＝契約社員なので、私は早く営業職になりたいと思っています。 課長も私を正社員に推薦してくれていますが、門は狭く、また、不景気なため なれるかどうか分からない状況です。正社員になるために何が必要かの指標もあいまいです。 毎日忙しく、営業がゆっくりランチをしている時に自分は走りまわっていたり、クタクタになります。 営業がさぼっているのを知っており、その間私が走り回っていておりなんだか虚しくなります。 同期は半分が辞め、残りは営業職希望を取り消しサブに徹する仕事を選んだため 自分と同じポジションの人はいません。 そんな中私のミスが発生し、忙しすぎるのではとなりましたが、今がこらえ時だと いうことで業務改善はされませんでした。 正社員になることだけを目標にしてても　明確な指標があるわけでないので、 顧客満足・自分の数字を考えようと試みましたが、サブの仕事はかなりの量があります。 リーダーは辞めてもらったらこまるとは言いますが、このままではいつか自分がだめになってしまいそうです。 例え正社員＝営業職になれたとしても いまやっているサブの仕事は引き続きやってほしいと言われ、 なんだか理不尽だと思ってます。

長いですが良かったら見てって。 通信業界のルート営業（契約社員） で中途入社。配属された拠点では聞いていた話しと違い、自分のお客さんを持たせてもらえませんでした。 主な仕事は営業のサブ（大手企業を２名体制でしたり、回れていない企業に代わりに訪問する）です。 そのうち本社の方針も変わり、希望者には営業（正社員）に昇格出来る制度になり、私も希望を出しました。 しかしその頃にはサブの仕事もかなりあったので、メインの仕事とサブ（営業４人のサブ）の両方をすることに。 通常であれば営業希望を出したらサブの仕事はなくなります。 大変でしたが、自分なりにやり方を考えたり、うまく両立できるようにしました。 その後、辞めた営業の企業の半分を引継いだり、拠点の企業の取りまとめ（結構重要な役割）を担ったり、 サブ担当としていた企業のメイン担当にさせてもらったりと業務量は増し、担当顧客数は課で一番多くなりました。 実質人の2倍以上の仕事をすることになりました。 そうなった頃にはキャパは超えていましたし、辞めたいと思ったこともありますが お客さまのところにいる時は唯一やりがいを感じれたので辞めませんでした。 去年の4月にリーダーが代わり、理解のあるひとで、他の営業に私に頼みすぎないようにと忠告したり、 私が頼まれたサブの仕事をリーダー自らやってくれたりしました。 拠点の中で一番営業としての仕事をちゃんとしていると 言って貰えました。 そんなリーダーの態度にあからさまに文句を言う営業もいましたが、その担当者は自分の半分以下の顧客数しか担当していなかったため、文句を言わなくなりました＾＾＾＾ 課長が正社員への推薦状を書いてくれました。不景気なのでなれるか分からないですし、 ライバルは１００％新規活動をして、実績もあげており手強いです。 リーダーと今後について面接をしました。 その時に営業職になれた場合も引き続きサブの仕事もして欲しいと言われ愕然としました。 いつか営業職になるためにとがんばってこれたのに、なったとしても、今以上に忙しくなり ます。仕事をしたくないではなく、仕事が回らなくなるとリーダーに伝えましたし、 拠点全体で忙しいならまだ理解は出来ますが、サボってばかりいる営業もいます。 リーダーがいうには会社（従業員1,300人）の中でメインとサブをしている人は 他にいなく、そのため評価をする目も厳しくなっているとのこと（メインとしても 評価とサブとしての評価）。 私のライバル達は１００％新規活動をしているので戦う土俵が違うって言いたくなりました。 同期は半分辞め残りは営業希望を取り消しました。 今は毎日忙しく、無気力になったりデートにも行く気がしなかったり、することもあります。 仕事だけがすべてではないという友人の声もありますが、仕事をしている時間の方が プライベートの時間より長いため、やっぱり良い仕事をしたいと思ってます。 泣いちゃったり、体調崩したり心がすさんだりすることもあります どうしたら良いかわからず投稿しました。

今年34歳の独身女。人生のどん底です。。。（長文です） 昨年の5月に会社（小売業）の上司や同僚からパワハラ・モラハラを受け、適応障害で3ヶ月休職しました。その後、他店舗で復職をしましたが、私が休職していた事実を店長だけが知っており、直属の部長や課長は知らず、いきなりフルタイムの仕事で部下までいて。。。。焦って無理やり復職して、この状態がストレスだったのでしょうか。私は、復職3日目に無断欠勤、大量の抗精神薬や睡眠薬を飲み（その頃、通っていた病院の先生に不満だったので、自己判断で薬の量を減らしており、自宅には半年分くらい溜まっていて、それを一気に飲んだようです。）自殺未遂。病院のICUで目が覚めた時は、無断欠勤から2週間も経っていました。1年の休職し、今年8月末で退職しました。 私は小学生の頃、ひどいいじめに会い、転校する為に家族共々引越しました。その頃から、子供ながらに「明るく、元気に振舞えばいいんだ！」と、本当はとても弱い心を無理やり抑えて、明るい自分を演じてきました。それは社会人になってからも、一種の癖のようになっていて、弱い心を隠して仕事をしていました。 また、私には年子の兄がいますが、すごく優秀で、私はいつも周りから比べられ、劣等感に苛まれています。自殺未遂の後は、その劣等感が更に強まっています。私も兄も県外の大学を卒業し、仕送りも貰っていました。兄はその後大学院まで進み、そこでPCの技術を習得しSEとなり、企業に勤めた後フリーランスへ。仕事が出来るので、フリーでも仕事が切れる事がありません。一方私は、教育学部を卒業したのに、地元の教員採用試験や公務員試験に何度も落ち続け、結局生活のために派遣社員をしていました。派遣の契約終了後に、派遣先であった小売業のパートとして入社し、社内の登用試験を受け、社員となって働いていました。 社員になった1年後に、仕事振りをかわれて本社勤務となったのですが、元々メンタルで弱い私は、膨大な仕事について行けず、更にパワハラ・モラハラで。。。最後は自殺未遂までしてしまい、今までの人生で築きあげた全ての物が無くなってしまいました。 兄は兄の人生。私は私の人生。そう割り切れれば楽なのですが、家族から事あるごとに、言葉では言いませんが、なんだか態度や雰囲気で「私は家族のやっかい物」として見られているようで。。。 休職してから、自分なりに色々と考えて、前向きに生きようと思っていますが、考えれば考えるほどに焦ってしまい、自分がやりたい事や出来る事がわかりません。今年いっぱいで傷病手当金給付も終わり、来年から転職活動を始めないといけないですが、1度復職に失敗しているせいか、仕事を始めるのがとても怖いです。最近は、また自殺の事を考えてしまいます。 こんな私でも、社会復帰して、生きてて良かったと思える日は来るのでしょうか？？

お世話になります。 私はサラリーマン四年目の男です 職場の理不尽なイジメについてご相談させてください。 以前似たような質問をしましたが、状況の真相がみえたので改めて投稿します。 ご容赦ください。 私の職場はだいたい10人くらいの規模でして、 支店もない出版社で事務をやってます。 3人と1人の課長で事務をまわしております。 3人のうち1人Aさんが去年から鬱病らしく、急にイライラしたり、いきなり後輩の私に畳みかけるような指導をしかけてきたりと不安定な精神状態でおります。 業務不振もあり、何回か始末書をかかされてた過去がありました。 当然、その尻ぬぐいを行うわけで、その都度、上司やお客様の信頼を勝ち取ることになりました。私本人は、休日出勤したり残業したりと大変な日々ですが、評価査定が上がるのはうれしいことでした。 ただ本音でいうと評価査定があがることより、Aさんから一言のありがとうがあればよかったのですが、 残念ながら１年以上なにもありませんでした。 そんなことをしているうちに、Aさんは会社で不要論が持ち上がり、その不安は本人も伝わっている状況です。 取締役の意向で今回もいつもは採用しないのに、事務で新卒の子が入る背景から見ても、誰から見ても暗に示唆している雰囲気です。 そこで問題の本質になってきますが、当然座して死を待つわけではなく、AさんはCさんと元々仲が良く、結束力を高めました。 そして新卒の子がくると決まった流れで、 A、Cさんは私も仕事が大してできない無能キャンペーンを始めました。 どうしても小さな職場なので、周りと比較されがちなその差を縮めることで、Aさんこそ辛いながら頑張る能力者であることをアピールしたいのだと思います。 要するに、私さんは頑張ってるように見えて、実際は無能。Aさんこそしっかり能力ある！いまは鬱病だから本気だせないだけ！ というシナリオです。 助けた相手が他の人と結託してネガティブキャンペーンを張るのかと思うとやるせなさを感じます。 と同時に、こういうことはどの会社でもあるのかなと思える気もしてます。 出世コースの邪魔だから嫌いではないけど排除されたとか…。 なのでいつの間にかCさんからも嫌われてる態度をされてしまい、やはり辛い心境であります。 まだ20代だし転職活動もあり得るなあと思いながら、 転職理由にしてはあまりに虚しいし、俺がなにしたんだ。という憤りもあります。 上司とは波長も合うので毎週飲みにもいく間柄なのですが、そういうことも面白くないのかもしれません…その辺はうまく立ち回ろうと感じております。 ただあまり上司から根本の解決力は立場と労働者の法律故に動きづらそうでした。 部署異動も、他の部署は特殊なスキル持ちで構成されているので、残念ながらできません。 皆様の経験談やアドバイス、転職したほうがいいなど、ご協力あると幸いです。おしかりもあるかと思いますが、 何卒よろしくお願い申し上げます

こんにちは。会社を退職をしたので、いくつか相談をさせてもらってます。 退職勧奨について、教えて下さい。 先日、上司と揉めて会社を辞めました。 私から口頭で「会社を辞めさせてもらう」と言いました。上司の余りの酷い対応に耐えられなかったからです。 口頭で会社を辞める。と言った、次の日に 労働局に相談に行きました。 労働局の担当の方から、「その会社の対応は、酷い。辞めるんだったら、会社に退職勧奨で 辞められるように、言ってみたら、どうですか？」とアドバイスを頂きました。 退職勧奨・・・初めて聞く言葉でした。 ネットで調べ、意味を理解しました。 早速、次の日に断られるだろうと覚悟して、 「退職勧奨」の話しをしました。 私は1つの事業所に勤めてますが、やはり 会社の上司も、初めて聞く言葉で意味が分からないとの事で、会社に聞いてみるとの事でした。ところが次の日に電話が掛かってきて、 「退職勧奨」が出来たから取りに来てくれとの 事でした。正直、ビックリしました。 用紙を見ると、いかにもネットで調べて、今、 ここで作りました的な用紙でした。 すぐに退職届と退職勧奨に、サインをしてくれと言われましたが、労働局の担当の方が、 用紙を見てあげるから、サインはしないで持って来て下さい。と言われていたので、その場でのサインは断り、次の日に労働局に持っていき、見てもらいました。 おおむね問題は、無かったのですが、賞与の支給と退職金の支給のところが、少し引っかかったので、大切な部分なので、本社に聞いた方が良いと労働局の担当の方に言われ、直接、 本社に聞きに行きました。 総務と人事の課長が対応して頂きました。 なぜか？私の辞める事も、退職届の事も、退職勧奨が、出ている事も知りませでした。 全ての事を話し、雰囲気良く、帰って来ました。不明な点は後日連絡をすると、言ってくれました。ところが、その2日後、事業所の所長から電話があり、「退職勧奨は取り消す」と凄い勢いで言われました。 理由を聞くて「君が直接、本社に行ったから本社の印象を悪くしたからだ。」と言われました。まったく、意味が分かりませんでした。 その後「早く退職届を出してくれ。期限を切って出してくれ。」と、退職届を出す期日まで、日があるのに、提出を強要されました。 退職勧奨って、簡単に出したり、引っ込めたり 出来る書類ですか？ なぜ、私が私の会社に不明な点を聞きに行ったらダメなんですか？ 労働局の担当の人の話しでは、事業所と本社は離れているから。話しの聞き違いや思い違い等があるとの事で、大切な事は本社な聞きに行ったら方が良いと言われただけです。 別に悪気があった訳ではありませんでした。 ※ちなみに、労働局に相談に行ったら、 「あっせん」ダメだったら「労働審判」を 考えたら、どうですか？と言われました。 長文になり、すまません。 よろしくお願いします。

入社６年目、現在SEです。東京勤務です。 現在携わっているシステム開発のプロジェクトへの貢献度の低さから、地方の、システム開発以外の部署への転勤をほのめかされているところです。 地方を、N事業所とします。 ただ、ここまでに至る経緯を簡単にオブラートに包み説明します。 今携わっているプロジェクトをNプロジェクトとします。 Nプロジェクトは元々東京事業所から始まったのではなく、N事業所から始まったものです。 色々な事情があり、途中で東京事業所が引き継ぐことになりました。 そしてN事業所のプロジェクト責任者の話では「もう８割できてるから」とのことでした。 途中で東京に移管することは良く思っていなかったそうです。 そしてですが、東京でやることになって、すぐにこのNプロジェクトが実は8割どころか3割くらいしかできていないことが発覚しました。 これは大問題になりました。プロジェクト打ち切りすら、現在に至るまで持ち上がっているほどです。 現在はまだ続いているところで、私も治せるところを治しているのですが、本当に「何でこのところを考慮してくれていないんだ？」という部分が多いのです。 そして、少し難しい課題となると、私の技術力が低いというのも良くないのですが、「何日かけているんだよ一体！」という次長や課長の罵倒が飛んでくるわけです。 そして「向いてない、戦力にならない」という理由でN事業所に飛ばされかけているわけです。 少しおかしいと思いませんか？N事業所のメンバーがそこのところしっかり考慮して作っていてくれれば、私がその問題に当たることはなかったわけで、私が悪いみたいになっているのです。 N事業メンバーは残業もしないし、普通考慮するところを簡単に見過ごす、駄目チームであったことは私一人でなく、東京の我々のメンバー全員が認識しているところなんです。 ただもう過ぎてしまったことでそれが現実となってしまっている状況で、私がそれを担当したのだから私が何とかしなきゃいけなく、それができないなら責任をというのも分からないわけではありませんが、元々悪いのはN事業所でしょっていう。 なんでN事業所のやる気のなさのせいで私がそっちに行かなきゃ行けないんやねんw だから、自分はこう思います。そのプロジェクトの失敗のせいで予算が厳しくなったから、その案件に対して私が解決できなかったことを利用して、私をできれば会社から、それができなくとも少なくとも部署からは追い出そうとしているんだと思ってます。 どう思いますか？ これをもう少し柔らかい言い方で、上司とこの件の話があったときに引き合いに出してもいいでしょうか？ 「しかし、あの問題にしろ、あのときのアレにしろ、最初からN事業所メンバーが考慮してくれていればそんなことには・・そのせいで私はN事業所に行くんですか？」 とか、「実際のところ、部署の予算が厳しいからなんでしょうか・・？」とか。 後者はちょっとマズいかなあ・・。 ご意見お待ちしています。

長くなってしまいますが、状況から説明します。 3月１日より、ある会社の支店に紹介予定派遣として勤務し始めた20歳の女です。 私の部署の20歳近く上の主任に思いを寄せています。その人は私が派遣される前の面接官でした。第一印象はとても優しくて明るく、素敵なスーツを着たお洒落な方でした。家庭の事情で大学に行くことが出来ずショックではありましたが、ちゃんと働きたいという思いを伝えたら、20歳なのにしっかりしていると評価して頂いたので、とても恩を感じてもいます。 同じ部署ではあるものの私とは仕事の内容が違い、その人は本社に行ったり、他の支店に行ったり、いつも忙しくしていてなかなか会う機会はありません。私が帰る時間に会社に帰ってきたりします。最初は纏う雰囲気が格好良いなと思う程度でした。話したことも２回程度しかありません。私には優しく話しかけてくれましたが、真剣に仕事をしている姿を見ていたら、近寄りがたく、ちょっと怖いような印象もあって、こんな一面もあるんだと更に惹かれました。そして、社内にいるときは私の二つ後ろの席で、いつも誰かと電話をしながら仕事をしている声を聞いては、大変だなとか素敵な声だなとか、笑い声まで聞こえてきたら、私もあんな風に話せたらいいのになあと思ってしまいます。 しかし先日、会社の全体会議の時に、その主任が４月から本社に課長として配属されることを知りました。仕事が出来る人であるということへの憧れ、派遣ではありますが私を評価して頂いたことへの感謝もあって、この方への気持ちが恋愛感情なのかもはっきりしていませんが、好きなんです。異動を知った時は、やっぱりすごい人なんだという嬉しさ反面、会えなくなってしまうことにとてもショックを受けました。 もっと主任と話してみたかった、もっと主任を知りたかった、私がもっと頑張って与えられた仕事だけでなく、自分からも動けるようになって周りの方々の力になれている姿を見てほしかったです。 三か月後に直接雇用になる予定とは言え、入社したばかりですし、身分の違いをも感じて話しかける勇気もなく、ただ見ているだけでもどかしいです。（既婚かどうか分かりませんが、結婚指輪はしていないので、アプローチはしても良いのかもしれません。）今では社内ですれ違っただけで嬉しくなったり、帰りのあいさつの返事がすごく素っ気なくてショックを受けたり、一喜一憂の毎日です。 主任が異動するまでもう数回しか会えません。何か少しでも相手に印象に残るようなことをして、進展があることを望みますが、何をしたらいいのか分かりません。最後にお話しすることがあれば、祝福の言葉に加えて「とても寂しいです。本社に行ったら、もう会えないのですか？」と言おうとは思っていますが、どんな行動を起こせば相手が不快に思ったりせず、私を気にかけてもらえるのでしょうか。

先月から派遣でオフィスワークの仕事を始めました。 同じしまの課長(50代くらいの男性)が大嫌いで不快感します。 終日そいつに見張られながら仕事しています。 ・口癖は前にも言ったよね　毎日必ず聞きます ・入社したばかりの頃、打刻のことで確認したことがありました。 パソコンに社員証をかざしたら打刻完了ですかと質問して上司はそうだと言ってました。 別の時に確認したら、前にも言ったでしょう。社員証をかざしてログインしたら打刻だと怒ったように言われました。 前にも言ったといってるが、言ってることが違う。 これは一例ですがこんなことがよくあります。 あと、作業をしている時にAとBの順で確認したらいいんですよねと聞いたら、はいと返事しているのにいざそのように作業したら違うBとAの順でやるんだよと言われました。 なんでAとBの順で確認したらいいかと聞いたときはいというの？ 1つ1つダンボールを作っている時に作った後どうしたらいいか質問したら上司は、「違う部屋に持っていったりしないんだよ。500個作ってと言ってたよね。」500個作ることは聞いてなかったので聞いてないと意思表示すると何も答えず500個作ってと指示。 いきなり、「前も言ったよね。ゴミがいっぱいになったら捨てって。」たしかに１ヶ月以上前に聞きましたが今まで言わなかったのにいきなり言ってくるんです。 他にも今まで言わなかったくせにいきなり前も言ったよねと言ってくることがあります。 分かりにくい表現ですみません。 要は、前にも言ったよねを1日何回も聞くので不愉快、以前言ったことと違うことを言っている、勝手に先走って会話するなど。 上のダンボールのような件がしょっちゅうあり コミュニケーションがとりにくいし仕事のやりずらさを感じます。 前にも言ったよねと言うのが好きなんだな笑 何、マウント取ってんの？ 感じ悪いなと思うしそんな人友好的な態度とろうと思わない。 たしかに私は忘れっぽいところあるし入ったばかりでまだまだ仕事が完璧じゃない。 前にも言ったよねというのはそうしてほしいから言ってるのはわかる。 しかし好感持てないんです。 立場上優位なのはその上司ですよね。 契約は、来月末まででお互いが合意すれば契約更新になります。 その仕事が合わないので来月末で辞めるつもりです。派遣会社にはまだ言っていません。 その職場の従業員じゃないし、来月辞めるから どうでもいいけど派遣先の嫌いな不快感する従業員としてイライラしています。 今回は、もうすぐ縁が切れるからいいけど 今後もこの類の上司や同僚が出てきたらどうしたらいいですか。 前にも言ったよねと言われてるのを他の人が聞いたら私が悪者みたい。 職場って毎回、合う人より嫌いな人、合わない人、うまが合わない人がいます。

ご覧いただきありがとうございます。 当方50歳、財閥系大手商社の派遣社員として働いています。 派遣先は出世頭の将来有望なエリート上司（30代後半、仮にSさんとします）、が1人の社員の女性（40代前半歳、仮にAさんとします）に好意があるのではないかと思っています。 現在のチームは社員5名、うち派遣社員は私1人です。 Aさんは病弱で休みがちでした。 休みがちで引け目を感じていたのか大人しめでしたので、社員とはいえ迷惑を被っているのだからと、周りも仕事を押し付けていました。 ルックスは好みがあると思いますが、とても若く見えますしかわいらしい感じで華やかです。 以前の上司（同年代）は、派遣社員の私に気を遣ってくれ、肩を持ってくれていました。 ペアで仕事をしていた女性社員B（40代半ばでAの先輩）は部長や役員とも仲が良いため、ペアの私はいわゆるやりたいようにできていました。 しかし今度の上司Sさんはその女性に困ったことがあるとすぐに出てきて肩を持つ発言をするのです。 観察していると、2人は普段はそこまで話していませんが、話すときはとても楽しそうです。 チーム内の打ち合わせも必ずファシリテーターという名目で同席します。 他のチームの打ち合わせには同席しませんが、Aさんがらみは全てしゃしゃって出てくるのでまたか、という感じです。 Bさんには気を遣っているようですが、最終的にはAさんを庇います。 4月から担当変更があり、A以外は私も含め違うチームに変更となりました。 私たちの後任はAが仲良しの女性社員ばかりです。 Aに有利な配置転換をしている様にしか思えません。 この間、2人が親密そうに話しているのもみてしまいました。 Aが何かで機嫌を損ねてしまっているようで、Sさんが機嫌を直して欲しいようで何かにつけて話しかけたり気を遣っています。 SさんはAさんが笑うと嬉しくなるのかべらべら喋り出します。 SさんはAさんを見かけると手を振っています。 帰り際にAが返事をしないと名指しでAさん、帰るよ！と言っています。 他の課の人も大人数いる中でわざわざ名指しで？と驚いていますし、Aさんも恥ずかしそうでした。 不倫しているわけではないと思いますが、明らかにお互い好意があることが伝わってきます。 私もSさんと上司として仲良くしたいのですが、話しかけて良い雰囲気を出してくれません。 皆さんに質問です。 ・なぜ、そのエリート上司はBさんではなくAさんを贔屓しているのでしょうか。 他の上司はAさんを庇っていませんでしたので今の課長が特別だと思います。 ・エリート男性に贔屓される女性の特徴はどのようなものでしょうか。 気に入ると、贔屓してしまうのでしょうか。 その上司は私には興味がないようで悔しいです。どうかアドバイスも兼ねて教えてください。

仕事で辛いことは誰にもあると思いますが、様々な問題がかさなり、頭痛や過食、動悸、めまいなどに悩んでいます。主人と相談した結果退職を申し出ることにしました。会社には家庭の事情と伝えていますが、本当はいい加減な環境などから、将来のこのままここに慣れてしまったら、自分も仕事をする人間として腐り果ててしまうと思ったからです。 今は前向きに転職を考えて活動をしております。また今までは背伸びをしていた感じもありましたので、もっと自分にあった仕事を考えなおそうとも思っています。 私は転職経験者ですが、ここまでひどいのは初めてです。私がついている先輩は本当に何もできない方です。二十年近くいるのになんでこんなこと知らないの？という感じです。 他の先輩や上司は見て見ぬふり。組織としてのマネジメントも終わっています。 毎日、その先輩と他の先輩は口論ばかりですし、間にいるわたしは、「○○さん、あれどうなってるの？」と言われて、全く寝耳に水状態で、パニくる毎日です。 そんな私達を見てる上司のマネジメントなんてひどいものです。役員の前では良い返事をして、そんな先輩にはどうみてもできていないのに、「大丈夫だよね～」なんて言ってほったらかしです。 わたしは退職を３ヶ月も前に伝えました。愚痴はいろいろありますが、とはいえ、後任の問題などもあると思い、誠意ある対応をしたいと考えてのことでした。 了解はされましたが、そのあとの上司の行動がおかしいのです。やめる人間に、プロジェクトの指揮をしてほしい、とか、あの仕事の代表になってほしいとか、ぽんぽん渡してきます。 私は後任の不安がある旨を伝えましたし、他部の代表が課長レベルなのに、私だけずぶの素人です。 それでも良いと言われました。でも、あまりにおかしいので不信感さえわいてきます。 今までの仕事から、大方、私の名前をおいておき私が、退職したあと、「○○さんがやっていたからな～わからん」と人のせいにされるんだと思います。 そんな感じで人間不信もひどく、笑顔で言われるコイツラの仮面の下は…とそんなことを考えるようになり、気持ち良く仕事もできなくなりました。 さすがにいくら数ヶ月の間とはいえ、今の自分のスキルから言ってもかなり難しいと思う仕事を渡されたときはハッキリ理由を述べて断りました。それでも今までそんなことなかったのに、○○企画に参加してとか、代表になれとかがきます。 おかげさまで、体調は悪くなるばかりで、心身ともに退職までの数ヶ月、もつか心配です。 円満退社と最初は思っていましたが、 円満退社イコール言いように使われ、やめたあとは全て私のせいにされる という構図のようで嫌です。情けない話ですが、退職なんてこんなもんかも知れませんが、あまりの酷さに心身ともに壊れそうです。 退職したあと警察に捕まるんじゃないかとも思ってしまい、夜も変な夢にうなされます。 まわりも忙しい忙しいと言っていますが、正直、作業分担ができてなく、マネジメントがわるいだけです。。。帰りにくいですし、休みにくいです。長文で失礼しましたが、アドバイスや励ましをいただければ幸いです。 辛いです。。

　自宅前の道路、袋小路で駐車禁止場所でない。当方、駐車禁止除外指定車証を提示、かつサイドミラーは折りたたんでいた。 　白い車が進入してきて、行き止まりに気づきバックで後退したのを窓越しに何気なく目視した、後刻、右サイドに擦り傷を発見し「やられた」と直感。そのときは一カ所のみしか確認できなかった。 　夕方になり来訪者あり。「私が擦って傷を付けました。忙しかったのでその時はそのままにしてしまったが、お詫びに来た。」と。私の確認不十分で「大したことはない。免責以下のこと。保険は使わない方がいいですよ。」と、わざわざ申し出てきてくれたことに感じ入ってそのように言った。 　その後、警察が来て実地検分に立ち会ったところ、車の右側面には計４カ所の擦過傷があり、尚かつバックランプの所のカバーがひびがあり、翌日にディーラーにみてもらうと、１０万以上はかかるし、日にちも１週間近く必要とのこと。 　問題はここから。 　相手の保険会社から一回Telがあり「代車も含めて修理に出してください。当方の１００％過失です。」と伝えてきた。 　その後私は仕事にも差し支えるので、一刻も早く直してもらいたく、修理から代車の手配まで済ませて今日修理に持ち込みます。ディーラーからは持ってきてほしいとのことで了承した。その間何度も電話でやりとりをしたり、検分の際の見落としについて後で判明した部分について警察署まで赴いたりと、ずいぶん手間暇をかけた。 　やっと見通しがついて今日搬入となったのですが、ここでふと考えた。こちらには何の落ち度もないのになぜこれほど手間暇を被害者がかけるのか、と。相手は一度は謝罪に来たけれど、以降は当然何もしない。何か判然としなくて保険会社に「被害者がこんなに動き回っているのに、加害者に変わり責任を持つはずの保険会社が、一度修理についてディーラーと電話で話しただけで、その後何もいないのは合点がいかない。なぜ加害者に変わり当方宅に来て被害の状況を見たり、以降の手当の仕方なり丁寧な対応をとらないのかと糺したが、「電話だけで済ませることはよくあること、一体どうしてほしいのか言ってくれ」と課長職の者までが不誠実な対応に業を煮やした者です。「本来保険会社がするべきことを何故、何の非もない被害者が、手間暇をかけなければいけないのか」と言っても「それはそちらでやってくれ」の一点張り。 　私としては、始めに保険会社が来て加害者から一切を任されているのだから、本人の立場になって謝罪もし、以降の段取りもするのが筋だろう」と思います。そのようにして呉れれば私も気持ちよく納得をした筈です。 　「よくやってくれましたね、さすがはJA救済さんですね。私もこれからはそちらにしましょうか」くらいになったと思うのですが如何でしょうか。 　「私宅を訪問して納得のいく対応をせよ」と強く伝えると本当に渋々と「行ったらいいんでしょう」となって今日来ます。 　私の取った行動はどこか変でしょうか。ご意見お待ちします。