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３４歳未婚会社員です。 現在の会社に入社して３年経ちました。経理の仕事しています 最終学歴は高卒です。 今年の６月に割と有名な大学を中退した私より年下の男性（３０歳既婚）が入社してきて私と同じ部署に配属となり私が今までしていた仕事＋上司がしていた仕事をしています。 その人が通った大学がどんなに有名で入るのがいかに難しいか私にはわかりませんが仕事をする上で学歴は関係と思ってました（その人が入るまでは） 男性であるという事だけで私が３年目でやっと任せてもらった仕事をいとも簡単に奪い、そして私でもまだしたことがない仕事や重要な用事を頼まれ、また他部署の人達は今まで私に聞いてきたことを今ではその男性に聞いてきます。なんだか私のプライドはズタズタです・・・ そんな回りの姿を見てその男性は私を見下ろしているところがあり話す口調はタメ口で人の話を聞く時は常に腕組み。そして私が仕事上の事や勤務態度などで目につく所があった時に注意しても全然受け入れません。反抗される始末です。 部長や課長の前では借りてきた猫のようにおとなしく私を先輩して一応は立てます。しかしいない時には態度は横柄です。 こんな調子なので私はその男性がとても嫌で正直話もしたくないのです。 一度、部長にその男性のことについて話をしたところ、私がその男性に仕事を奪われつつあるのでそれが怖いんだろ・・・もっと優しくなれと逆に叱られました。 正直私は誰にも相談できないようになり一人孤独になっています。 確かに男性だからいずれ会社を背負っていく人物になるであろうから、色々と仕事を覚えなくちゃいけないっていうのはよくわかります。でも単純な仕事（例えば伝票綴じや郵便物配布など）は自分がするべき仕事じゃないと言い切る姿勢がとても嫌で納得いかないのです。 こういう横暴な男性とはどう接していけばよいと思いますか？

今の派遣先で働き始めて1年半になります。 ４月末までの契約です。 人間関係等で仕事がやりづらく更新の度辞めるか悩んできました。 私の課は事務は50代の女性と私の二人です。 入った当初は親切にしてくれました。 半年前くらいから冷たくされる様になり、態度が変りはじめました。 以前にこの入力のものは次の処理を順次やりたいから先にやってと言われたり、急がないから他のを先にやってと言われたり、後回しにそれをしようとおいておいたら勝手に彼女が入力したりと言う事とやる事が違ってどうしたらいいか分かりません。 私にだけ何も言わずに旅行で3日間休みその間彼女の仕事までして自分の仕事が全然できなかった事もあります。 その為、仕事がたまって少し残業しようとした時も急がないからと言ってきてそして彼女が処理をする。 自分でできなかったのでお礼を言ったら入力は速いけどもっと要領よくやってと言われました。 彼女が休んだおかげでその間残業して大変だったのにその事には一切ふれずに文句を言われるなんて意味が分かりません。 限界になったので派遣の営業に次は（4月以降）更新しない事を伝えました。 派遣先の支店長、部長、課長の3人に呼ばれ大幅に人事異動が社内であるのでそれに合せて課を変え彼女から離してくれるとそれに社員になりたければ派遣元に交渉するとまで言って引き止められました。 社員には興味が無いのでそれはどうでもいいいです。 この会社は派遣では珍しくボーナス時期に金額は少ないですけど寸志としてボーナスの様なものをくれました。 こんな待遇は初めてなのと通勤が便利なので辛抱してきました。 体調を崩したので今回決断しました。3/10に正式に人事を発表するからそれから考えてまた様子を見て働いて欲しいとの事でした。 彼女と離れたからといってうまくやっていけるのか不安だし、辞めたからすぐ次の職が見つかるか年齢も31になるので不安です。

この間、妊娠に関しての質問をしました。 私は24才未婚。33才未婚だと思っていた彼は実は39才の妻子持ちだとわかりました。彼は私に子供ができて、産んでも良いと言ってくれていますが（決定権が最終的には私にあるという意味で）ただ、私とは関係がまだ浅いために、本当に自分が父親かは納得いかない様子。奥さんも7才と5才の子供がいるのにそういってくれているんです。彼は要するに私と体の関係をもって遊びたかったようです。初めてあってから、体の関係を持つまでは、未婚で、33才。という話でした。私はそれを信じていたんですが、体の関係を持とうとしているそのときに、彼がそれを打ち明けたんです。複雑の心境ながらのベッドインでした。子供はこのまま生まれてもきっと幸せにはなれないでしょう。でも、私は曲がりなりにも彼が好き。こどももほしい。彼は私に対してどういう感情をもってか、体の関係を結びたかっただけなのか？そのうちに「堕ろせ」といわれるだけなのか。彼は土日でも家族サービスをするわけでもなく、バイクでスキなだけ走り回っています。私もツーリングに誘われてそれ以来連絡を取るようになりました。彼は家族のいる会社の社宅である一軒家に帰って生活をしています。大阪にいたそうですが、1年前関東に引っ越してきたようです。ハーレーを3台ももっていてバイクを他に1台。それに家族が3人もいるのにいったいどういう生活をしているのかもわかりません。ただ、大手生命保険会社に勤めていて、そこで課長をやっていて、お給料を社員にやりすぎるほどの待遇なんだそうです。家族とは思いっきり不仲みたいです。堕ろして別れるか、私の気持ちをこのまま温めて、彼を待つ生活をするか。実家へでも帰って子供を産もうか考えています。私の中では、彼を愛する気持ちが固まっていて体の関係を持ったので、なんだか今更断ち切ることもできず、困惑。

去年の夏同じ部署の上司に食事に行かない？と誘われ上司だしそーゆ女関係には悪い噂も無く上司には妻子ありで特に嫌な気もしず仕事が終わってから夕飯を食べに行きました。私には彼氏もいるし全然その上司なんて眼中にもなく（もちろん年が離れているというのもありますが）ただ食事のつもりで行きました。でもその上司は違っていたのかだんだん様子が変になり車の中だったのですが無理やりキスなどされて胸も触られそうになったので手は叩いたのですが本人は全然悪いとも思っていなく私が奥さんに悪いと思わないの？と言っても返事もしませんでした。上司といってもまだその上にはもう一人上司がいて生理的に受け付けられないからせめて異動をお願いしたのに結局は我慢をさせられて何も会社として動いてはくれませんでした。私の会社では、３月頃異動があり相談した上司も事情は分かっていたはずなのに結果的にはその相談した上司が異動になってしまいセクハラ上司は課長に昇進しました。 仲のいい友達や先輩には相談したものの法律的な事は分からないので今回ここへ 相談してみました。もっと詳しく言うことがあるのですがかなり長くなってしまいますので大まかに書いてみました。異動がすぐ無理というのならその毎日の苦痛に対する慰謝料など払ってもらえるものなら払ってもらいたいものです。 上限があるのか無制限なのか法律的な事があれば教えて頂きたいです。金で解決できる問題ではないですが何もそのセクハラ上司に対して罰する事が何もなかったため許せないです。 食事をＯＫした私も悪いかもしれませんが上司だし信用があると思い行ったのにこんなありさまではその信用を裏切られたのも本当にショックでした。 何かいい意見・先ほどからいっている法律的なことがあれば教えてください。 宜しくお願いします。

正社員として、IT企業に勤めておりました。 その企業から出向という形でクライアント先であるI社にて ヘルプデスク業務に従事しておりました。 そのクライアント社内での出来事です １・I社の課長から、会社備品を持ち帰って欲しい。廃棄するにも金がかかるからと言われる。 ２・会社備品である、PCを持ち帰り、その旨を報告しました。 ３・そののち、４年間産業スパイと複数人から罵られる。 ４・嫌気がさした私は、その企業から撤退。 ５・引き継ぎは拒否しました。 ６・I社から、和解したい申し出がありましたが、拒否（和解案がないため） ７・そののち、他社に派遣されましたが、他社内にて、産業スパイ云々カンヌンの 　　うわさが出たため、体調不良→撤退しました。 ８・１年半ほど長期休職→復職→一か月ほどで退社しました ９・退社した後→１年半ほど長期休職→再就職活動しました １０・アルバイトで社会復帰を目指しました。半年での有期雇用ですが入社できました。 もちろん、面接の際に体調をくずし、長期療養した旨を報告しております。 そこで、 　・何か問題がありましたか？ 　・なんか、あったんかなぁ？ などと質問を受けるのです。 意味がわかりませんでしたので、何の話をされているのかわからない旨を正直に話しました。 その際の質問はうやむやになり、契約期間が来ましたので、退職となりました。 １１・再びアルバイトで社会復帰を目指しました。 もちろん、面接の際に体調をくずし、長期療養した旨を報告しております。 そこで、 　・お前一体何した？ 　・おら、吐け などと質問を受けるのです。 私は涙を流しながら正直に話しました。 すると、上司から 　・なぜ認めた？ と言われたことがありました。 私は何を認めたことになっているのか 分からなかったため、聞きましたが 返答を頂くことができませんでした。 もしかすると、産業スパイを認めたことになっているのでしょうか？ 不安です このような状態はあまりにもおかしいと思いますので そこで、前職に問い合わせました。 すると、クライアントとはトラブルはなく、契約満了である 返答をいただきました。 なぜでしょうか？現状どのような状態でしょうか？ 不安です。

今の会社就職して4年になる24歳のOLです。 最近転職について考えています。 これといった決定打がないので、一歩が踏み出せずにいます。 例えば、課長と性格が合わない・機嫌が悪くなると当たってきて機嫌が良くなると普通に話しかけてくる・プライベートなことも聞いてくる。 社長は、女は仕事ができないと思っている人で、何をしても評価されなく、女は能力関係なく最低賃金で働かせるという考え。 でも社会人なんてこんなものかと思い適当に流していました。 仕事内容に関しては、やりがいはほとんどありません。 入社してすぐは仕事量が少なかったので慣れてきたころに仕事を増やしてもらったのですが、それでも少なく毎日ただぼーっと過ごしています。 最近では簡単なミスもしてしまう始末です。 もっと気合い入れて頑張らないとと思う反面、このままずっとここで働いていくのかなと考えてしまいます。 正社員なのに勿体ないとも思うし、転職してもすぐ仕事が見つかるかも分からないし、ましてや正社員なんてこのご時世厳しいと感じています。 それならここで留まっていたほうが無難かなとか考えてもう1年近くになります。 しかしある人に、「確かに今の不況で、正社員で辞めるのは勿体ないと思うけど、自分の人生も勿体ないよ」と言われてぐさっときました。 今でも22歳の頃に転職しとけばなーと思ったりします。それなのにこのまま30歳になっても同じことで悩んでたらそっちのほうが勿体ないんじゃないかと。 転職して正社員を狙うなら20代前半がギリだろうと思います。 でもどうしても勇気が出ないし、失敗する不安もあります。 今の会社で何かやりがいを見つけて頑張っていくか 思い切って転職してみるか。 可もなく不可もなくと言った現状で転職なんて甘い考えだと思います。 女性の方で正社員から転職された方、どういう理由で転職されましたか？ 転職して後悔はしていますか？ 何でもいいのでお聞かせください。

　私の職場は１年毎の更新制で、毎年今の時期に課長や係長から、４月から更新するかしないか告げられます。 　今年もあり、私のグループでは９人いるのですが、５０代の女の方２人が更新されませんでした（ＡさんＢさんとします）。Ａさんは好きな仕事や楽な仕事しかしないので、何となくわかるのですが、Ｂさんは頑張ってやる方なので、私が更新されてしまって申し訳ない気がします。 　Ａさんは更新無しと告げられた後、泣きながら戻ってくるし、好きで楽な仕事しかしないですが、朝１番にみえて私たちの机をふいてくださったり、私のグループの誰かがお茶当番の時はお湯を入れたりしてくださっています。 　年齢のことを言うなら、他のグループにも５０代の方はいます（ただ、私のグループは年々縮小されていく仕事です）。その方たちは大丈夫でした。 　ＡさんとＢさんは、「悪いことが今きたと思えば」「他の人たちだっていずれは同じ思いをするから」などと話しています。失業保険の勉強？をしていたり。ただ、Ａさんの「もう更新無しって聞いたら、やる気なくなっちゃった。Ｃの仕事はいいけどＤの仕事はしたくない（←Ｃの仕事より面倒で難しい）。午後から週３くらいで帰ろうかしら」「忙しい時に帰ろ」（←帰ろうと言っているのは年休を消化するため）「○○さんが残れるのが悔しい」とか言っているのはいただけないですが。そういう会話を聞いていて、もし何か話をふられたらどうしようと思います。何を言っていいのかわかりません。 　また、私は５人でお昼をとっているのですが、１人更新されませんでした。昼の会話にも気を使います。例えば、４月からのことが言えなかったりとか。更新されなかった方はどこかに「いいよね。残れて」「どうして私が」「４月からのことなんてもう関係ないし」という気持ちがあると思いますし。 　慰めの言葉なんてやめといた方がいいですよね？でも何か愚痴られると、答えないといけないし。あと、これだけは絶対言わない方がいい、というようなことはありますか？

こんにちは。元彼について相談をしてきたのですがまさかの展開になってきたのでまた質問させていただきますm(_ _)m 元彼とは同じ職場だったのですが３ヶ月前に突然会社に来なくなり(会社に連絡もなく課長が連絡しても繋がらない状態だったそうです)そのままクビという形になってしまいました。 会社に元彼の友達はいるのですが、私は元彼の連絡先はもう一切知らなかったのでもう一生会ってくれることも会うこともないんだろうなと思っていました。 そして元彼のことはずっと好きだと思うけどこのままではと思い好きな人を見つけようと頑張ろうと思えるようになってきました。 そんなとき、会社のリーダーから一昨日元彼が戻ってくるかもしれないと聞かされました。 私はパートのおばさんから元彼は今稼いでるみたいだよと聞いていたので(おばさんは元彼の友達から聞いたそうです)まさか会社に戻ってくるとは思いませんでした。 最近ようやく落ち着いてきて本来の自分に戻りつつあった矢先に戻るかもと聞かされ正直動揺しています。 もう会えないと思っていたので嬉しいと思ってしまう自分がいる反面、どのような顔をして戻ってくるんだろうとも思います。私だったら元がいるし３ヶ月前にバックレた会社には二度と戻ろうとは思いません(^_^;)(普通は戻れないと思います；) 戻ってくることはほぼ確実だそうです。 私はまだ未練があるので正直またやり直せるならやり直したいと心の奥底で思っています。 しかし、元彼とは色々あったのでまずは普通に話せるようになれたらと思ってます。 内容が長くなってしまったのですが、 ・元彼とはどのように接したらいいのか ・会社に戻ってこれる元彼はどのような心境なのか？ ・元彼はもう割りきっている、また３ヶ月も経てば私の気持ちも落ち着くだろうと安易に考えて戻ってくるのでしょうか？ ・元彼に彼女がいなかったら今後やり直せる可能性はあるのでしょうか 元彼の気持ちは元彼本人しかわからないと思いますが、ご回答いただけたら嬉しいです。 よろしくお願いしますm(_ _)m

こんにちは。 私は、九州にある自動車メーカーに正社員として7年間勤務している30代前半の男性です。一つの会社で3つの部署を渡り歩いてきました。望まない部署異動でした。転職経験はありません。 私は、頭の回転が遅く、物覚えが遅い為、周囲の人に迷惑を掛けてしまいます。そのため打ち合わせをしても中々自分の中で腹落ちせず、時間を掛けて、一つ一つ確認していって、漸く“あぁ、そういうことだったのか”となる事が多いです。その場で直ぐ理解できない為、自分から周囲を引っ張っていくとか、自分の意見を出すとか、そういったことが出来ない為、凄く歯痒い想いを噛締めています。情けないです。何とかしたいと思いつつも時間だけが過ぎていきます。この事が原因で、他部署のある課長に目の敵にされ、嫌われています。この方は自己主張が強く、周囲から恐れられている方です。あるプロジェクトで関わっていますが、正直怖いです。 そんな状況で“もう少し簡単な仕事ならば、自分らしく振舞えるのではないか”という不埒な考えが頭を過ぎります。しかしそれは正しい考えのような気もしますし、どんな決断を下せば正解なのか、私には全く分かりません。 つい最近、仲良くしていた後輩が前述の先輩に苛められて会社を去っていきました。過去にも数人辞めています。それを目の当たりにして、自分もその内に攻撃を受けるのではないかと怯えており、会社を辞めたいです。一方で、会社を辞めてしまえば、全ての責任から開放されて、抜け殻のようになってしまうとも危惧しています。冷静に考えれば、辞めてしまうのは簡単で無責任なのかも知れません。次の会社が見付かる保障もありませんし、仕事が見付かっても、また人間関係に悩んだり、 仕事が物凄く難しいことだって予測されます。 そこで、皆様に相談です。特に社会人経験10年以上の方にお聞きします。私は転職すべきでしょうか、今の会社に留まるべきでしょうか、あなたのご意見をお聞かせ下さい。厳しいご意見でも大歓迎です。渇を入れて頂いても結構です。お答え頂けたら大変嬉しいです。何卒、宜しくお願い申し上げます。

　　境界騒動　で自殺者が二名も関係者から出ています。　(お世話になります。) 　田舎の道路工事で、立ち会いと工事と境界標をでたらめにしていましたが、地図を求めたところ、慌てた係長のもみ消し工作から、公文書の偽造や集団暴行致傷・集会所の撤去で暴行場所の隠滅など大変な物的証拠の残る語りぐさ事件に発展しました。 http://www.moj.go.jp/JINKEN/jinken90.html 人権問題として、調査した法務事務官が、苛め側の赤提灯の接待を受けたようなレジメが地区に配られました。地方法務局の課長までもが、『たまたまそこに案内されたので…。』と苦しい言い訳をしています。 　法務局や警察・市役所から情報がリークされていることを区長派は自慢げに吹聴しています。役所の横暴に耐えていますが、地区役員の小学校長の責任回避策『10年間の工事棚上げ』で、苛め区長側にも家庭内ストレスがあることが分かりました。自殺の他にＤＶで家出する女高生が出た事態も伝えられます。 　担当者の呟き・証言 　市役所＝「土地を寄付しなさい。→警察が言えば工事をする。」 　警察署＝「他の署に行け！→他に解決の方法がないですか？」 　法務局＝「ばかと言われたら告訴する。→ 　　　　　　　(区長派にごちそうになり)…は認められない。記録はとるな！…。」 　地区長派＝「区は関係ない。」暴行や参加拒否の末「寄付があるまで工事の棚上げ」 　弁護士＝　無責任な相談対応する士ばかりでしたが、…。 　地域の関係者は口を噤みますが、情報通は区長派の動きや自殺の状況もよく知り渡っています。 　　複数(田舎では大変な人数)の小学生がいる区長派による通学路の歩道設置工事を10年間も棚上げしようとする現職小学校長に失望と妬み(数千万円の退職金)が聞こえます。 　事件をはやくもみ消そうとする長老派とこれからも市と良好な関係を維持するために『晒し者』をつくって、若手の見せしめとする中堅長老の混乱が、自殺者を続発させたと言われます。 学校の自殺なら大問題ですが、還暦過ぎた区長派老人の自殺を取り上げるマスコミは無いのでしょうか？

社会人3年目の者です。 今年の4月から部署異動になり営業職になったのですが、やりたいことがあるため来年の2月か3月で退職することを決意しました。 (最後の1ヵ月は有給を丸々使いたいと考えています) こういうことは早めに言うことに越したことはないと思い、10月中に退職の旨を切り出そうと思っていたのですが、両親に「今のタイミングで言ったらボーナスがもらえなくなるからまだ言わないほうが良い」と言われました。(うちの会社は冬のボーナスは12月10日頃に支給されます。夏(7月)のボーナスの対象者は11月～4月に在籍している者と規定があったので、冬のボーナスは5～10月に在籍していた者が対象かと思われます) 両親はボーナスをもらってから退職の旨を伝えれば良いと言っています。 うちの会社は離職率が高く中堅社員(特に30代)がいないため、最近上層部が若手を育てようと意気込んでやたらと新しい仕事や新規の取引先の担当を若手社員に任せてきます。 ただ、私としては今の会社を続けるつもりもなく、次々と新しい仕事を任されるのも重いため早く退職の旨を伝えたいと思っています。 前置きが長くなってしまいましたが、質問は下記になります。 ・引継ぎがあったり次の後任を決めることもあると、やはり早く退職の旨を伝えた方がよろしいでしょうか？それとも、ボーナスをもらってからでも大丈なのでしょうか？ ・会社にもよると思いますが、やはり対象となる期間に在籍していても、辞めると決まっている社員にはボーナスは支給されないのでしょうか？ ・私の課には主任、係長、課長、次長がいないのですが、その場合の直属の上司(退職を最初に伝える相手)は部長(管理職)になるのでしょうか？ 会社によって事情は異なるとは思うので、参考までにお答えいただければと思います。 皆様の実体験や身の回りの人の例など、些細なことでも構いません。 たくさんの意見や回答をお待ちしております。宜しくお願い致します。

入社3年目の33歳男性 高卒 既婚者 3歳の子供が1人居ます。 前職はキャバクラで6年勤めていました。最終役職は店長として3年間勤めました。 結婚を機に、その時のお店で知り合った会社会長のコネでそこの会社の子会社に2011年に課長職として入社しました。（現在の会社です） 今の会社は社員が2名（取締役と私）、パート3名の小さい会社です。 私以外は全員女性です。 今年から新規事業も開始し、こちらもスタッフが5名います。新規事業の運営、管理も私がしております。 店舗の戦略立案、スタッフ管理、運営全般を僕が、取締役は経理的な事を主にしております。 取締役は現場には全く来ず、僕とも年に数回しか会いません。 具体的になにをしてるのかも知りません。（聞けない空気があります。） やりとりは9割メールです。 この会社を辞めて不動産会社に勤めたいと思っております。 理由としては、 ・売上が落ちており、毎日取締役からの責任追及に対して謝ってばかりの自分に嫌気がさしている。 ・自分にとっては新しい業務が多く、失敗ばかりしている。この仕事をやっていく自信がない。 ・取締役と以前いた部下間の僕に対する愚痴のメールの数々を見てしまい、更にモチベーションが低下している。 ・社内に自分の気持ちを正直に話せる人が居ない。 今は毎日仕事辞めたいとかしか頭に無いためモチベーションがとても低いです。 管理者として本当に情けなく思います。 このような気持ちでいるのなら会社にとっても僕はいない方が良いと思います。ですが、何分にも人数か少ない会社です。 僕が辞めたら潰れるかも知れません。 新規事業スタートも僕の存在あり気でスタートしてます。 ですが、本当に今の会社には居たくないです。 イライラした気持ちが爆発しそうです。 最近は何か武器が欲しいと宅建の勉強を始めました。 今は不動産業に転職を考えてます。 ですが、年齢的にも未経験の業種に転職することに不安はあります。 長文、乱文で大変申し訳御座いませんが、アドバイスを頂きたいです。 どうぞ、宜しくお願い致します。

心理学に詳しいかた、こういったかたに出会われたことがあるかた、教えてください。 社内の課長とパート女性が、6年ほど前から不倫をして双方離婚し、内部告発によって社長をはじめ、親会社の知るところとなりました。しかしながら、そのことを理由に処分するのは難しいらしく、男性のほうは表向きはご栄転の海外出向になり、来月赴任します。会社側は女性のほうもうまくいけば辞めるというもくろみがあったようですが、その女性があまりにも厚顔無恥で、未だに何事もなかったように会社に来るため、雇用の継続も一応行われました。 女性がしてきた不正というのは、管理職男性を利用した人事、気に入らない人を異動させ退職へ追い込む、エアコンができない場所で自分の回りだけエアコンを付けさせる、自分の仕事のみ不当に人数を増やし仕事をサボる…など、仕事をサボり愛人の権限で見回りを行いリーダーを貶めるべく内部を探るなど、回りの職員や他部署の人間にも迷惑をかけ、自分は楽をするという、前代未聞の人間として卑劣極まりないものです。女性といれば仕事が楽になると計算をした取り巻きも数名おります。日々、女性と取り巻きが起こす事件で会社内部はおおもめです。男性の赴任が決まってからは、女性は生活が苦しくなるのか、取り巻きがいなくても仕事に来るようになりました。しかし、長年まともに仕事をしていないからか、１人でいると大きいミスを起こすばかりしますが、愛人ということで叱られません。叱られなくてもベテランで大きいミスをすると自分自身も重圧を感じるものなのではないかと思うのですが、全くなく、へらへらしています。 不倫のはてに男性が処分された場合、女性は気持ち的に追い込まれたりしないものなのでしょうか。それは愛であるという理屈も、愛があるから相手に迷惑かけられないので自分が退こうというするものなのではないかと思うのですが？これは恋愛して男性を助けているんだと勘違いしている自己愛なのでしょうか？年令は双方50歳です。

わがまま？ ４１歳彼との付き合い方。 交際して３か月の彼がいます。 彼４１歳、私３０歳。 バツイチ、こなしです。３５歳で彼の海外赴任に奥様はキャリアを捨てきれなかったとのことで 離婚になったときいています。 当初こそ紳士な彼でしたが、最近わがままだなと思うことが増えました。 彼は大手商社の課長です。年収１５００万くらい、平日もほぼ飲みです。 飲みの帰りなどにはよく電話をかけてきます。 夏休みは、私の休みに合わせて彼はとってくれるようでお盆に ４日程旅行に行きます。残りはお互い実家が遠方なので、実家に帰ります。 今週末は（7/15・16・17）３連休ですが、もともとお互い16日は予定があり、 土曜・月曜はフリーでした。 二日前の水曜日（7/12）に、土曜も予定が入ってしまったといっていました。 私もその他予定があったので、「２２日（土）の花火デートまでは会えそうにないの」と翌朝（7/13）送ると 「忙しいの？しばらく会えなくなるから心配」と送られてきました。 会えない期間は１０日くらいです。 仕事がばたついており、半日連絡できずにいると、 夜、彼は接待の一次会と二次会の間に電話をしてこようとしました。 タイミングわるくでれなかったのですが、 今朝「おはよう、会いたいよ」と送ると、 今晩接待の後か、日曜日の昼間であれば時間があきますと来ました。 私はどちらも都合がわるく、 ゴメンネ、都合が悪いくて今日と日曜日は珍しくかなりおそくなっちゃいそうかな。 土曜の夜か、月曜日が祝日なのでその日はフリーです^ - ^ 会いたかったけど..予定いっぱいかな？ と送ると、 日曜日の夜、 会社の後輩の帰国宴会があり、 早く終わるか超盛りあがるか不明。ときました。 なんだかそっけなく感じました。 交友範囲の狭い私は、いつも彼に予定を合わせていましたが、 今回は私の予定が立て込んでいました。 彼は私に対する独占欲がとても強く、夜道も危ないから一人で出歩かないで、 本当に心配といつもいいます。 日程があわずとても不機嫌そうに感じましたが、 これくらいで怒るものなのでしょうか？

　２１世紀の東京都立川市の都営住宅で昨日、９０代と６０代の母娘と見られる遺体が見つかった問題で、立川市と都住宅供給公社は記者会見をし、遺体発見までの経緯を説明しました。立川市は住宅を管理する公社から　「住民と連絡がとれない」　と通報を受けながら５日間放置したことが明らかになっており、立川市高齢福祉課の　課長は　「公社が室内に踏み込むかどうか判断すると思っていた」　と釈明しました。司法解剖の結果、２人は死後１カ月前後たっていたことが判明、６０代とみられる娘は病死の可能性があり、９０代とみられる母親は胃の内容物がほとんどなく、衰弱死したという事です。立川市と公社の説明によると、２月２０日ごろから自治会費の集金ができなくなり、郵便物がたまっていることを不審に思った住民が自治会に相談し、自治会は同２９日に公社に連絡し、公社は３月１日、水道メーターや郵便受けを確認して、２日には市に通報するとともに親族に連絡しましたが、安否確認はできず、６日に再訪したものの、状況に変化がなく　「２人暮らしなので緊急性はない」　と判断して室内には踏み込まなかったと言っております。公社の総務部長は　「入室判断には親族の了解が必要で、難しいケースだった」　と他人の責任である事を強調しました。一方、２日に公社から通報を受けた立川市は同日中に民生委員に連絡し、民生委員から　「安否確認できない」　との報告を受けたにもかかわらず、７日に警視庁立川署に連絡するまで動きませんでした。５日間放置したことについて市と公社の間に緊急時の入室に関する取り決めがなかったことを挙げ、「公社への遠慮があった。今後は見守り体制を見直したい」　と他人事のように述べ、高笑いを致しました。・・・人間でなくとも生きとし生ける物はすべて死ぬのだ、と言わんばかりのこの面々、世知辛い世の中を象徴する役人と天下り法人に、その心得をどなたか教えてやってください。

私は入社2年目の女社員です。23歳です。 仕事は居眠りやネットサーフィンをついついやってしまい、業績は同期と比較しててんでダメで、毎日課長やブラザーに説教されてますが、隣の部署にいる片想い中の同期社員(Aさん)の存在のおかげでなんとか欠勤せずに頑張ってます。 しかし最近、Aさんのことでショックなことがあり、さらにやる気なくなってます。ぶっちゃけ、退職考えてます。 ここ半年くらいAさんは、 ・私が挨拶しても無視して素通り、たまに舌打ち、しかし他の同期女子とは自発的に挨拶し、昼休みには談笑 ・同期飲みで私が正面に座ると完全に背を向け、他の女子とからむ など、なぜか私にだけ冷たくしてました。でもこれは私のことが恋愛対象として好きだからだ、いわゆる好き避けだと信じていました。他の同期女子は恋愛対象として興味ないんだと。 しかし、こないだAさんが韓国出張に行ってきて、私にはおみやげがありませんでした。はじめは同じ部署の人だけにおみやげ渡してるんだと思い、気にしないようにしてましたが、その数日後、Aさんは同期にもおみやげ配ってることが判明。男子には御菓子を、女子にはなんとプチプラコスメを渡していたのです… 私の分は配り忘れたのかなと思い、Aさんに聞いてみたところ 「なんで俺のことを好きになった？女子から噂を聞いて、寒気がした」 「一体何しに会社に来てんの？」 「同じ部署の同期に恋とか、マジで邪魔なんだよ」 「会社に来ていながら仕事やらないで、恋だの結婚だの騒ぐ女に好意は持てない。むしろケーベツの対象。」 「ミーティング中に大口開けて爆睡してるようなやつに惚れられたくなかった！マジ引く、マジキモい」 「韓国出張のおみやげがないのは、お前を女としても会社仲間としてもカウントしてないからだよ。それだけ！」 等きついこと言われて傷つきました。告られる前兆かと信じてたのに…課長やブラザーに説教されるより、100万倍悲しかったです。 職場の同期に恋するのって邪魔なんですかね…？なんで邪魔なのかさっぱりわかりません。むしろ励みになるのでは？

主人が居酒屋オープンして一ヶ月経ちますが、オープンして間も無く、刑事二課の課長の名刺を持った刑事さんとご来店の、スナックのママさんが、当店で食べたさんまの刺身でアニサキスにかかったと、ママさんの知人という名刺も出さない男性が言いに来られました。刑事さんは大丈夫だったらしいのですが、ママさんは入院されました。 アニサキスが、腸に行ってしまってるため取れないからアニサキスが死んで体外に排出されないと治らないそうです。10日入院のあと二週間たった今も通院されてます。断定も出来ないのに主人はこっちが加害者やから入院治療費、スナックの家賃、休業補償を持つみたいですが、私は納得いきません。 ママさんは地区の婦人会の偉いさんと知り合いだと言う話で、それもその人と話してるとこや一緒にご来店の形跡もありませんが、主人はそんな人が詐欺まがいなことするはず無いと、どこの誰だかわからない人の言うことを信じています。 保健所にはこちらから出向いてますが保健所の対応は、どこからも通報は無いので、自分で示談にされたらどうですか？となことだったそうで保健所には頼れないから自分で解決しようとしてます。でも、保健所は、こちらにそういう対応だったにも関わらず先方も保健所にと届けたらしく保健所から通知書が届いてます。営業停止にはなってませんが、何を調べてそういう通知をだしてきたのでしょうか？生憎店舗保険にも入る前だった為借金するのでしょね？！ 今日その間に入ってる男性が来て、とりあえず9月分の家賃と通院費払ってくださいと、支払い済みの領収書持ってきました。弁護士に相談しようと思ってるんですがと話すと別に良いですよ。ただ弁護士費用勿体なくないですか？こっちの弁護士キツいですからたんまり請求されますよ。と云われました。 主人は全てが面倒くさがりで早く片付けたいの一点張りで言われるがままです。 うまく質問出来てませんが、ゆすり・たかり・詐欺のたぐいではないですか？ それが事実だとして、いくらくらい支払うのか相場ありますか？

私が間違っているかもしれないので、世間の皆様の意見が欲しいです。 お願いします。 相談内容は以下です。 私の生家は祖父の代より信仰をしております。 その信仰には、会社で例えると、部長＝系統長、課長＝支部長と役割があり、 私の生家は支部で、祖父と父が亡くなった今は、母から長男に支部長の座が引き継がれました。 月に数回、その信仰の会館に出向くことがあります。 ある日、母と長男嫁と私が出向いたときの話です。 同じグループ信者の方（以後Ａさん）から、長男嫁さんが注意を受けました。 内容は、毎月掃除当番があるのに、全く今まで参加してなく、出席するようにとのことでした。 長男嫁さんは、注意を受けた後、私と母に注意を受けた旨を伝えてきました。 母は、他人から大事なお嫁さんに注意をされたことに腹を立てました。 私は、そんな行事があることを知りませんでした。 長男嫁さんは、知っていたけど、結婚と同時に入信したので、普段家族がやっていないので、やらなくていいものと思っていたそうです。 後日、長男嫁さんは、長男にＡさんから注意されたことと内容を訴え、頭にきた長男が、母に文句を言い、母はＡさんを責め、事務所に相談しました。 事務所に相談したことを、母が同じグループ（Ａさんではない人）に言ったため、話が大事になっていきました。 また後日、集会日にＡさんが私に「どうなってるの？」と聞いてきたので、母と兄嫁さんの代わりに（私にも少なからず責任があると思い）大事になってしまったことと、不愉快な思いをさせてしまったことを謝りました。 その後、掃除当番は、支部の中で参加させて頂いてます。 数日後、Ａさんに謝罪した旨を長男嫁さんに伝えると、《あのとき、例え協力できないとしても、協力する》と言ってほしかったと言われました。 なんだか、良いことをしたような気持ちでいたのですが、逆に責められ、悲しいやら、悔しいやら・・・。 私が間違ってたのでしょうか？ 教えてください。。。

私は30代の会社員（男性）です。独身です。 長文になり申し訳ありません。 会社では課長の役職に付いています。 今回相談したいのは10歳年下（女性）の部下についてです。 彼女は仕事はテキパキトこなし、指示に対しても敏速に対応してくれ非常に戦力となる存在です。性格も明るく、外見もとてもかわいく魅力な女性です。出会って数年がたちますが会社でも仕事のことはもちろんプライベートのことも良く話しよい関係だと思っています。そんな彼女をどうにか振り向かせたいと思っています。 そんな彼女とはプライベートではたまにメールもしますし、困ったこと があれば電話もしてくれます。ただ彼女には以前から付き合ったいた彼氏がいて結婚もちかいのではないかと半ばあきらめてもいました。そんな彼女から最近相談があるから話を聞いてほしいと言われ話しを聞きました。内容は会社を辞めたいと言うのです。まだ同僚の仲の良い子にも相談していなく話したのは私だけのようでした。それから色々と私の人生観やプライベートの彼女ことで話が盛り上がり約3時間個室で話をしました。ここで話したことは2人だけの秘密だよ。ということで彼女も同意してくれました。彼女とは普段からちょくちょくプライベートの話をしお互い良いお兄さんと妹みたいな感じです。おそらく彼女も私のことをそんなに悪いようには思っていないと思いますがどのように思われているのか最近すごく気になります。最近その思いが恋愛へと膨らんで来ています。私も年齢が年齢なだけに食事をしたりドライブをしたりする女友達はいますが彼女はいません。 最近ちょくちょく彼女の気を引こうとしていますが、「何言ってるんすか」見たいに軽くあしらわれます。しかし内心ちょっとは気になっているのでは？と思っています。これからあだまだ彼女のことがもっともっとしりたいので食事に誘ったりしたいと考えています。あまり重くではなく軽い感じで彼女を徐々にひきつけて行きたいと思います。いきなり好きは上司部下との間がら気まずくなってしまいます。 良いアドバイス宜しくお願いします。　

職場では長時間労働が当たり前になっていますが、会社のＣＳＲの一環で残業はある程度つけて良い事になってきました。 ただ、逆にサービス残業やサービス出勤を暗に要求する状況になってきています。 今の状況程度であれば　訴えるつもりなどはありませんが、もし過労死した場合などに家族が会社に労災や不払い分などの請求ができるように しておきたいと思っています。 「暗に要求されていた事実」としてレコーダーの録音などが有効かな？ とも思います。 そこで １：録音は有効な証拠となるのでしょうが、他にも方法がないでしょうか？ ２：録音している事が公になると　非常にまずい状況（現在揉める事は考えていない）なので　内密に録音したい。 どんな録音機がよいか？ＩＣレコーダーにもいろいろなタイプがありますが、どんなタイプが最適か？ ３：内密に行う時にどんな注意をするべきか？ ４：証拠能力の高い残し方は？ などを　ご存知な方がおられましたら　お教えいただけないでしょうか？ ちなみに・・・状況としては・・・ 公の場では「届けを出して休日出勤やサービス残業はするな」と言う様に なったのですが、実際は「営業は残業をつけていない。残業をつけるのは効率が悪い」と言った言葉を管理職全体が会話の節々に出てきます。 また、休日に仕事をしていても・・・「●●は？」「今日、定休日ですけど？」「定休に普通にやすめるなんていいな。営業はがんばっているのになあ」って感じで 所長～課長クラスの人間は良く話しています。 たまにいる質問の様に全く支払われない分　良いのかもしれませんが、 長時間労働でプチ欝になったり病気した事もあり、子供が生まれるので もし自分に何かあったら　できる事はしたいと思うのです。 辞めるというのも選択肢の一つかもしれませんが、会社では高めの評価も もらっていると思いますし、どこに行っても辛い事はあるので自分がどこまで できるのか試せる間は挑戦して行きたいと思っているので、そこまでは 考えていません。 どうでしょうか？