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初めての質問となります。 よろしくお願いします。 この度、転職を考える機会がありまして、 学生時代よりずっと興味を持っていました介護職への転職を考えております。 現在、既婚・子供なし、世帯年収が900万円ほどです。 （私は31歳・男性です） メディアや身近にいる介護職の方から色々とお話をお伺いしておりますが、 立場や内容により、ご返答をいただく内容に違いがあり、 当方の判断材料が時間を経る毎に変わってしまいます。 そこで皆様のご意見をお伺いしたく、質問をさせていただく運びとなりました。 希望としては、サービス利用者さんと現場職員さんを円滑に結びつけられるような、 敏腕？ケアマネージャーを目指そうとしております。 （当面はヘルパー2級の資格をとり、3年後に介護福祉士、 5年後にケアマネージャー　との青写真を描いております。 もちろんそれに必要な各資格も取得したいと思っております） もちろん現在より収入は下がるでしょう。 大変さは色々な方のお話を聞き、身にしみております。 ただ以前より、直接人と向き合う仕事がしたいと考えており、 また家族の構成からも、この仕事は適しているとの判断で、 介護職を選択しました。 ただ将来的にケアマネージャーという職で、飯が食べていけるのかとても不安です。 ある方にお聞きすると「どこへ行っても引く手数多」との話を聞けば、 ある方は「ケアマネージャー自体は沢山いる。今後、仕事の単価が 上がっていけば、資格をもっている人間がどんどん入ってくる」と言われ、 またある方は「ノウハウと資格！その後は独立まで視野に入れないと 一般的な収入は期待できない」等のお話を聞きしました。 そこで、実際に現場で働いておられる方などにお聞きしたいのです。 上記に様に、ケアマネージャーの市場とは飽和しているのでしょうか。 それとも空洞化しているのでしょうか。 また今後、介護の市場で、男性が一般サラリーマン並みに食べて行く事は できるのでしょうか。 現在は共働きですが、私も将来的に、きっと家族を養っていく時が来ると思います。 ですがその時、自分の理想とする職についていたとしても、 最低限、家族を養っていける収入や市場でなければ、きっと頑張る事ができないと思うのです。 長文になってしまい、申し訳ございませんでした。 また是非とも、ご回答をいただければ幸いでございます。 （もしかすると質問内容に、現職の方が気分を害される表現等があったかもしれません。 その場合は私の文章能力の欠如が問題で、私にはそのような意図がない事はご理解をいただければと思います。）

こんばんは、20代後半職歴なしフリーターをしている者です。 これまで業務用スーパーやコンビ二でアルバイトをしてまいりました。持っている資格は普通自動車第一種免許だけです。（現在ペーパードライバーで、免許取得に補習を限界ギリギリまで受けてやっと合格するくらい運転が苦手です。） 経理事務職を目指し簿記三級を勉強していましたが、経験者でないと厳しいことを知り断念。一度印刷作業員で正社員の内定をもらいましたが、向いていないという理由で試用期間六日目（雇用保険など手続き前）に解雇されました。私はこれまでの経験上、どの仕事も最初は失敗ばかりで大体三ヶ月目くらいから仕事慣れするタイプです。 その後就職活動を再開。ハローワークで求人を見ても経験者を求めているものばかりで、資格経験不問の求人はすぐに応募者が殺到して勝てる気がしません。（おそらく未経験可とうたっていながら何らかの経験者が採用されると思うからです。実際書類で落されました。）他にも色々受けましたが不採用でした。 特にどうしてもやりたい仕事もなく、漠然と就活して仮に採用されたとしてもまた解雇されるのではと危惧し、このままの就職活動ではいけないと思い、人手不足の職などの候補を考えてみました。 (1)介護職　(2)コンビニエンスストアの社員　(3)営業職　(4)飲食店 (1)介護職は高齢化社会で不況に強く、ますます人手がいると知りました。ホームヘルパー二級を取得後、介護職に就く道。（介護は相当過酷で覚悟がないと出来ない仕事だと聞き正直不安ではありますがやってみないとわからない部分もあると思いますし、もしも就けたら真面目に働くつもりではいます。それでも考えが甘いでしょうか。） (2)コンビ二で三年ほどアルバイトで働いた経験を生かしてコンビ二の社員を目指す道。 (3)自動車教習所に行ってペーパー教習など受け運転にある程度慣れた後、（車をぶつけたりするのを覚悟して）要免許の営業などの仕事を目指す道 (4)長時間労働、休日の少なさなど妥協して人手不足の飲食店社員を目指す道です。 どの道を選ぶべきか迷っています。皆さんどうかお気づきの点などありましたらアドバイスをよろしくお願いいたします。

私はヘルパーとして、今月から施設でフルタイムパートで働いています。 旦那は３０代後半で現在、自動車関係の会社に正社員で勤務しています。 ずっと管理職でしたが今年から現場職になり今までの魅力は感じていないようで嫌々仕事に行っているように思います。 （去年の暮れから体調を崩し始めたのも事実です） 残業もなくなり、収入も減っているので旦那は先々の事を考えると今の会社は需要がないので「これからヘルパー２級の講習を受け取得して介護系の仕事に就いた方がよいのではないか」と言っています。 年齢のことも含め会社を辞めたら最後の転職になります、それよりも私は「旦那が介護系の仕事をして務まるか」という心配があります。もちろん続けてもらわなくてはなりませんが・・・ 掛けだと思うのでどちらがよいかはわかりません。 みなさんならどうされますか？ 旦那は次に勤務するとしたら介護系の仕事（夜勤も大丈夫です）と決めています。

　最近あまり耳にしなくなりましたが、つい最近まで海外からの看護師と介護士の受け入れについてのニュースをよく見ました。 　 　海外からの看護師と介護士受け入れについては、結構条件が厳しく設定されていますが、数年後にはある程度の規模の病院や介護施設で、海外からの看護師と介護士を見かけることが想定されます。 　私の家族は現在、医療施設と福祉施設の利用をしていますが、（偏見があるのかもしれませんが）コミュニケーションや文化の違いなどで、質の低下が不安です。 　そこで質問ですが、実際看護師として働いている方にとって、海外からの看護師と介護士の受け入れについてどのような考えをお持ちですか？

母方の祖母（８７歳）が今現在要支援１でケアハウスにいます。 ６月に介護認定の更新があり、その介護度のつけ方と施設内のトラブルのことで今もめています。 祖母は認知はなっていないのですが、歩くのも杖を突いてもやっとな状態です。両手に震えがありものをつかむこともまともにできません。 性格は裏腹なことを言う性格で、よく嘘をよく言う事も多い人です。わかりやすく言えば、そとっつらがよくうちっつらが悪い人です。 施設とのトラブルは、トイレも部屋も汚れたものをそのままにしているせいでニオイがこもり注意を受けています。 下のこともなんですが、リハパン＋尿とりパットを使っていても尿や便を漏らしそのままの状態でいるんです。 施設からは、本人ができていないのであれば、家族身内の人がきてやるか、ヘルパーを入れるように手続きをしてほしいとの事 掃除も洗濯、ゴミ投げもやれる範囲内でやっているのですが、普通の生活にはなっていないようなんです。 下のことも何回注意して、パットの使い方を教えても祖母は無頓着。 私も母も祖母の近くには住んでいないく、お世話しに行くことが回数多くいけないためヘルパーを頼む手続きをしたのですが、本人が嫌がっているからできないと拒否され困っています。 ケアマネと相談しても本人の意思ですからと言って何も考えてくれない・してくれない状態です。 介護度のこととも本人が希望したからといって同じです。 介護度に関しては、異議申し立てして何度も認定を受ければどうにかなるでしょうか？ ヘルパーの件はどうしていいのか今は考え付きません。 何かよいアドバイスを教えてください。お願いします。

わたしは高齢者住宅に勤めるヘルパーですが、入居者さんが下痢をしたのでシャワーに入りたいというのですが、風呂に入る日ではないのでと断られました。事務方に聞くと、介護度ぎりぎりで計画しているので、サービスになってしまうからというのです。 わたしにしてみれば、時間も空いているので、サービスでもシャワーに入れてあげたかったのですが、高齢者住宅ってそういうものなのでしょうか。 買い物にしても、動きのとれない入居者さんが、ヘルパーの買い物のついでにお菓子を少し買ってきてくれないかと頼んだところ、そういうことはできない、頼むならお金がかかると言われたそうです。そこは、入居者さんと買い物やお出掛けが全然ない所なのです。何か冷やっとするものを感じました。 また、時間の空いているときに足の不自由な入居者さんの足を曲げ伸ばししたりして、少しでも使えるようにと思うのですが、それもサービスになるからできないのでしょうね。

一人暮らしで糖尿病のある統合失調症の方（70代・女性）の介護を担当しております。 以前、心療内科の通院を何度も試みたのですが、どの病院からも断られてしまいました。 現在は内科の先生に安定剤を処方してもらっています。 また訪問介護等のサービスを利用していますが、被害妄想や不安症状が起こることがあります。 そこで、再度心療内科に掛かろうと思います。 つきましては、この方のケアについて何か良い方法がありましたら、アドバイスを頂きたく宜しくお願い致します。

ヘルパーよりは上で介護福祉士よりは下っていう資格 はなんだと思いますか？ 講義・演習３６０時間　施設等における実習１４０時間 で取れる物です。 具体的にはこれですが、資格内容がかいてなくて。 http://www.kaigo-center.or.jp/app/search/detail.cgi?id=2326 お手数ですがよろしくおねがいしますm(uu)m

父が末期の胃癌で食事が摂れなくなり、IVHのポートを胸に埋め込む手術をしました。高カロリーの輸液を静脈より点滴しているのですが、今後は自宅で介護をします。　点滴の時間もほぼ１日と長いのですが自宅で管理する場合の準備として何が必要でしょうか。介護用のベッド、点滴スタンドなど必要かとおもいますが調達方法もわかりません。尚、訪問して下さるお医者様は見つかりました。　同じような経験のある方、教えて下さい。

こんにちは。看護助手や介護の仕事についてのことで不安な事があります。これからヘルパーの資格を取ろうと思っているのですが、頭の中では、おむつ交換やトイレ介助など本当に私にできるのだろうかと不安になってしまいます。友人には臭いが気になるくらいと言われましたが本当にその場に立てばできるようになるのでしょうか？看護助手や介護職を辞めていく人たちは何故辞めていくのでしょうか？未経験の私にできることかどうか不安です。

あまり経験がないのですが、高齢者の施設介護に従事する際、 どうしても日勤帯だけでなく、早番遅番、夜勤帯という 最低でも４パターンの労働時間が関わってくると思います。 今後、有料老人ホームでの勤務で、 今まで経験したことのない不規則な生活リズムになりそうです。 高齢者介護の経験はあり、 介護福祉士、介護支援専門員の資格を持っていますが、 夜勤帯というのは、一度だけヘルプ的に入ったことがあるだけです。 （不慣れと疲労で、思い出すのも溜め息が出る思い出です…） 身体も病弱ではないのですが、頑丈とは言えない体質です。 ３月頃から、体力をつけるために水中ウォーキングを始めました。 不規則な生活リズムをこなしていく為のアドバイスをいただけますと、助かります。 ちなみに高校時代には不眠症で、もう３年くらい不眠症の為に、 心療内科で就寝時に服用するよう、レスリン等を処方されています。

無資格未経験で異業種から転職し、派遣社員で老健で働き始め４ヶ月になります。 やっと一通りの仕事「やり方」が分かり始めたかなぁ？という状態です。 本日看護師長（施設長）より、来週から「夜勤リーダーと日勤リーダー」をやって貰う、 シフトもそのように組んだからというお話がありましたが、私は上記のような状態で、 「夜勤リーダーと日勤リーダー」という立場で働く事に不安などを覚え、その件に関して お受けできませんと伝えましたところ、 「じゃあ今の契約期間が終わり次第辞めてもらおうかなぁ」 と言われました。 ※夜勤リーダー：１フロア辺り42～44名のご利用者様に対し2名の夜勤者がいて、その2名のうちの1人です。 今まで就いていた職種では、ちょっとしたチームリーダーとかでも、知識や経験、 実績のある者が就いていたり、本人との面談などがあったり、試験があってということが 普通でしたし、それが当たり前だと考えてるのですが。 どこの介護施設でもこれが普通ですか？

おせわになります。 中卒のものですが介護福祉士の資格を取得したいのですが どのような方法がありますか？ ご教授宜しく御願い申し上げます。

はじめまして。介護保険の認定更新とケアマネさんの対応に疑問があり、同じような経験をされた方やその方面に詳しい方のご意見をお聞かせ頂ければと思い質問させて頂きます。 昨年秋に父がなくなり、諸々の理由から７２歳の母が１人暮らしになりました。耳が遠く会話には補聴器が必要なのと、糖尿病で膝が悪く階段の登り下りなどが辛いなど一人暮らしに不安があり、介護保険を申請したら「要支援１」が下り、目下週に１回、デイサービスに通ってます。 ところが先日、担当のケアマネージャーさんから 「アナタは充分元気ですから、デイは必要ないと思います。次の要支援の申請は通りませんから」と言われたそうです。（そりゃあ、確かに寝たきり老人ではありませんが、全く元気かというと全然そうではないのですが。。。） 一度承認された認定は、よほどのことがないかぎり取り消されないと聞いていたのですが、ケアマネさんの判断で認定が取り消されるケースもあるのでしょうか？ また、一度取った介護認定を取り消されると、また次に申請してもなかなか認可が下りないという話も聞きますが本当でしょうか？ デイに行くようになってから、父が死んで落込んでいたのも明るくなったし、耳が遠くてなかなか積極的に人と交わることも出来ない母にとっては、安心してお出かけ出来る数少ない場所なので、今更、取り上げられてもすごく困るので、なんとか次回も要支援の認定が下りるように取り計らってもらいたいのですが、どうしたらよいでしょうか？ 宜しくお願いします。

３０代・男性です。 昨年、十数年勤務した会社は事実上破綻しました。 転職時、色々なことを考えました。 まず、最大限妥協したのは、給与でした。 未経験者ですので、低水準でも最低限の生活が維持できればそれで良い。 というところからスタートしました。 以前から『興味があった』介護系（福祉）にこれを気に転職をしたいと思いました。 まず、ヘルパー２級を取得後、就職活動を開始、業界を知る為にも、ボランティアを数回したのち、何事も焦らず前向きに考えて行くと心に誓い、数ヶ月間施設を数件見学、たまたま新しくできた施設があり、施設に訪れ、見学をさせていただいたのちダメもとで、担当者に面接を申し入れたところ、こころよく承諾していただけました。 軽度の利用者中心の特別養護老人ホームであります。 比較的、認知症レベルが低い、軽度の利用者さんが生活されてる施設です。 利用者さんの大部分が歩いて行動されている施設で、認知度が高い方でも車椅子程度なんです。 面接をしていただいた、職員さんはスゴク丁寧に対応されました。 私１人の為に、面接時間は２時間でした。 施設見学をしましたら、現場の介護主任や介護福祉士、介護職員（ヘルパー２級）からの励ましなど・・・。職員の９０％が同年代、年上の方々が多く、ほとんどが男性職員さんだったんです。女性は数人、特に２０代前半はほとんどいないようでした。 とてもヘルパーの実習で行った施設のような典型的な介護現場とはかけ離れた雰囲気でした。 ジックリ見学したのち、面接担当者から労働条件の提示（給与）がありました。 ・初任給１６万円（３ヶ月～６ヶ月間は仕事が慣れるまで） ・完全週休２日 ・勤務時間７，５時間 ・残業は一切無し ・夜勤２～３人体制（月４～６回、職員の希望を優先、多い人７回、少ない人４回） ・社会保険フル装備 ・昇給１回（１年ごとに経験手当てあり） ・賞与２回（４～５ヶ月） ・手当て 　・家族手当（１万円～３万円）、扶養手当（５０００円～）、資格手当（５０００円～　　１万円、日祝出勤手当（１回２０００円）、夜勤手当１回（８０００～１万円）、その他いろいろ・・・。） ・有給休暇（初年度１０日） ・年間休日１００日前後 ・資格支援のサポート（勉強会や研修会） 以上 私は、介護職自体に未経験なので、仕事は汚い仕事だと思います。 寝たきり（重度）の利用者さんがいないこと、それより職員さんの仕事に対する取り組みや施設の雰囲気が良かったんです。 正直労働条件というのは、会社員時代より数段良いと思いました。 私はヘルパー２級を持ってるものの、業界未経験で年収は最低限３００万円以上は保障していただけるようです。（会社員時代は年収２６０万円前後でした） それに、未経験者には、介護職員が仕事が数ヶ月完全サポートしていていただけるということです。決して私を１人にしないということです。 ヘルパー２級を取得しただけで、介護職のプロとは言わないと思います。 異種業種であり、毎日勉強の日々が来ると思います。 介護に興味がある。 これだけで飛び込むのですが、労働条件からすると、世間で言われる低水準とは思いません。 逆に１０年近く勤務した会社員時代の方が低水準なんです。 面接担当者からは、『○○さん（私）は、未経験者なので、まったく戦力とは考えていません。試用期間は３ヶ月ですが、施設側から不採用と言うことは１００％ありません。自分のぺースで仕事を覚えて経験、実績を積み、夜勤が入れるようになれば入れば良いとのこと、１年後の○○さんを期待します。 仕事ができれば、私達（職員）に少しでもお力をください。 利用者さんが毎日過ごしやすい空間を作りましょう。 もし、仕事中、何か不審な点、こうしたら施設が良くなるのであれば、ドンドン発言して下さい。未経験者の意見が通らないような施設ではないことはご理解ください。 『あせらず、ボチボチ仕事も覚えていきましょうよ。』』 と言われました。 その後、正社員採用となりました。 スゴク不安なんです。 まず異種業種と言う事、『興味がある』コレだけで介護職が勤まるのか？ ということ、介護職の選択支は間違っていないのか？ 仲間はできるか？などなど・・・。 介護職従事者の皆さんへ この施設は恵まれているほうなんでしょうか？ あと、未経験者なので、説得力がありません。 ただ『興味がある』コレだけで、業界に飛び込むのは、どうなんでしょう？ よろしくお願いします。

９０歳近くになる私の祖母についてです。 とても元気だったのですが昨年、骨折などして入院し足腰の体力が衰えました。 それを機に長男（４人兄弟で長男・次男・三男・長女の構成。私の母は長女）が面倒を見ることになり、一緒に暮らし始めたのですが長男の嫁との折り合いが合わず長男→次男の家へ移動。 次男の家でも嫁との折り合いが合わずまた長男の家へ移動。（三男は面倒を見る力が無いため除外。） そこで、私の母（長女）へ長男から連絡があり「今後について話合いたい」との事。 母が長男宅へ着いて玄関を開けると既に祖母の荷物一式が玄関に用意されており、話し合いどころか長男は「用事がある」と言い出かけてしまい話し合いなど無し。（それが作戦だった様子） 長男の嫁は旅行に行くとの事でとりあえず母が車で５時間ほどかけて家に連れて帰ってきました。 問題は、うちの両親は共働きの為日中家にいない為誰も面倒をみる事が出来ず祖母は寝たきり。リハビリも出来ない状況。日に日に弱っていくのでどうしたらいいか分からない。 長男に連絡をしても、なかなか電話に出てくれなかったり、出たとしても「今施設を探している」と言い訳ばかり。 結局、こちらから祖母の為にも１日でも早く長男の家に戻る（長男の嫁は主婦で日中家にいるので）か施設に預ける等しないと祖母が弱るので迎えに来て欲しい。と連絡すると「お前の腹の中はよく分かった。早く追い出したいんだろう」と言われ電話を切られてしまいました。 私が従兄弟に連絡をしても「昔はあなた達兄弟可愛がってもらったんでしょ？じゃあその分面倒見てあげなきゃね」と言われる始末。 結局、私達家族が面倒を見る決意をしましたが、長男をはじめ親戚が許せません。 許せませんが、祖母は大切な人なので、私が仕事を辞めて面倒を見ようか悩んでいるところです。 質問したいのは、この状況ならみなさんどうしますか？ それと、私は親戚の対応に頭にきているのですが、今後どう振舞いますか？

妻の父母が、妻の兄と同居しています。妻の兄弟は、その兄一人です。 義兄（妻の兄）の家計状況が悪化したようで、義兄が義父母の介護に関わる費用の分担を妻に求めてきました。 妻は専業主婦であり、収入はありません。分担するとなれば、私の収入から支出することになります。 妻の父母のことですので、私の方に経済的余裕があれば援助したい気持ちはあります。しかし残念ながら、自宅のローンや子どもたちの教育費で、今現在は手一杯の状況です。むしろ、教育費については、さらに借金が増えている状況でもあります。 妻もそのむね、義兄には伝えましたが、月いくらという形で具体的な金額の請求がきました。私が払わない場合は、法的な手段に訴えてでも、という姿勢が感じられます。 こうした場合、義兄の請求に応じて支払う義務があるのでしょうか？

はじめまして。 私の母は、糖尿病を起因とする脳梗塞の後遺症で、 現在、障害者手帳１級、要介護４の状態で、 他に介護するもののなく、現在、私が、仕事をしながら、自宅で介護をしています。 身の回りのことができず、インシュリンを使用しているため、 昼食前の血糖を監視する必要があり、最悪の場合、 低血糖状態をおこし、命に関わることがあるので、昼休みを利用し、 昼食の用意、血糖のコントロール、排泄の介助など約３年間、行っています。 現在の職場では、住居と職場が近いことがあり、仕事に影響を 与えることがなく勤務していますが、 転勤した場合は、昼休みや時間休では対応できないため、 現状での異動は、転勤先の勤務先にご迷惑をかけることが想定されたため、今回の人事異動については希望せず、配慮頂けるように、上司には お話させていただいておりました。 ところが、昨日、人事異動の内示があり、 転勤を命じられました。転勤先は、現在よりも場所が遠く、 現状のように、仕事と介護を両立することができません。 育児、介護休業法２６条では、育児・介護休業法では、 会社は転勤を命じる場合、従業員の育児の状況を確認して配慮しなければならないということになっているようですが、もし、事業者がこのことを怠っていた場合、どこに相談（通報）すればよいのでしょうか？ どなたか、おちからをお貸し下さい。

以前働いていた特養では基本給の設定を低くする一方手当てを充実していました。 日、祝手当て、資格手当、家族手当、住宅手当、通勤手当、夜勤手当など・・・。 (1)基本給が１４万円弱で夜勤手当（１回＝約１万円で月５回で５万円） 日、祝手当てが１回２０００円で約４回・・・。その他・・・。 総支給額が約２１万円弱でした・・・。 しかし、次に入職した特養では、 (2)基本給１６万円弱で『業務』手当が４万円 夜勤が１回＝２０００円で、月４～５回＝１万円 総支給額約２１万円弱でした。。その他・・・。 (1)と(2)では、総支給額が同じでしたが、(1)は夜勤手当が１回１万円ということで、入らなければ、給与が上がりません。 一方(2)では、夜勤手当が１回＝２０００円と少ないものの、業務手当てと言うのがありますので、夜勤を入らなくても、総支給額で２０万円確保できます。 当然ながら、夜勤を入るのが条件でしょうが・・・。 でも、夜勤４回の月と５回の月があっても、さほど手取りに差が無い事から、実際にどちらが良いのかわかりません。 私は(2)の方が気分的に好きなタイプです・・・。 それに夜勤は(1)(2)とも３人体制なのです・・・。 どうして、同じ特養でも夜勤手当にこんなに開きがあるのでしょうか？ あと、賞与は３～５の間が多いです・・・。 やはり、４月の３％の介護報酬が影響しているのでしょうか？ 皆様のご意見をお聞かせください・・・。 よろしくお願いします・・・。

以前４０歳以上が対象と伺いましたが実際はどうなんでしょう？ (1)４０歳以上が対象なので使えない。 (2)（医師の同意）などの条件付で使える。 (3)介護サービスは使えるけど１０割自己負担。 どれですか？