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私は15年ほどある会社に勤めていますが昨年の3月末に流産で、約1ヶ月休みました。その間に人事異動があり、異動した先は体力も必要で、しかも部長は病気療養中で長期欠勤中、課長は会社でも大変評判の悪い人で、嫌味をいわれ放題でした。ある日仕事中に急に顔が動かなくなり上司に昼から病院にいきたい旨を伝えると、怒られて行けず、結局顔面麻痺で入院・・・約1ヶ月半休むことになりました。復帰したものの、後遺症が酷く、それでも頑張ってたつもりですがある日、前の部署の部長から「実は前の人事部長（退職済み）が、さすがにあの状態であそこに異動させたら辞めるだろうと言ってたが君も頑張るなぁ」と・・・。その人事部長は以前、私が鬱病で休んでたときに「朝起きの会」というのに誘ってこられ、入会しなかったところ「君は必ず再発するだろう。」とおっしゃり、それから大変辛く当たられるようになりました。ああそれでかと、すっかり落ち込んでしまい、鬱病になりました。去年の9月から有給、10月から傷病欠勤となり現在に至ります。病院には4月から会社に復帰可といわれました。しかし、会社から「2月中に申請して3月末でやめてくれれば退職金を上乗せする。」といわれました。信頼してる元上司などに相談すると今辞めると失業手当も出ないので少し働いてから残った有給を使ってから辞めたほうがいい！といわれました。去年一年間のうち累計半年ちょっとは病気で休んだことになり（うち1ヶ月有給）就労が半年以下の場合、失業保険は出ないと聞きましたが本当でしょうか？またこういった場合の相談に乗ってくださるような機関はどういったものがございますでしょうか？これ以外にもセクハラなどで本当に辛い思いをしたので、できればきちんと権利は主張して、心の整理をしてすっきり辞めてしまいたいと思っています。わがままな相談かもしれませんがどうかご助言いただけるとうれしいです・・・。

初めて投稿させて頂きます。 私が現在の会社に入社したのは1年半ぐらい前で、当時の事務員さんが寿退社するということで入社しました。 そして事務員さんが辞めてから上司からのセクハラが始まりました。 私がパソコンで仕事をしていると「ここはこうだよ。」と後ろから私に覆いかぶさってキーボードで文字の入力をし、マウスを操作していると私の手の上からマウスを操作します。 冬になると「パンスト履いてるのか？」と足を触られ、「夜中に仕事の話を思い出すことがあるからメールアドレスを教えて欲しい。」と言われ教えると仕事にまったく関係のないメールが送られてきます。 入社して1ヶ月も経たないうちからそんな状態で、周りは私以外全員男ばかりで相談する相手も無く辞めようと思ったときに、同僚の男の子が「前の事務員さんも、その前の事務員さんもセクハラを受けてたんだけど大丈夫？」と声をかけてくれたのがきっかけで、相談相手ができました。 彼にセクハラを受けていて辞めようと思っていたということを話すと、他のみんなにもそのことを言ってくれ、できるだけ事務所に行くようにして2人きりにしないようにすると言ってくれ、セクハラは少しましになりました。 その後、みんなとも仲良くなり、ずっと相談に乗ってくれていた彼は恋人になり、入社したばかりで何も言えなかった私も上司のセクハラに対し「辞めて下さい！」と言えるようになり、セクハラもどんどん無くなっていき、充実した毎日を送っていました。 そしてまもなく、次は上司からの嫌がらせが始まりました。 「一緒に休憩に出ると1時間で帰ってこない、会社でもイチャイチャして仕事しません。」と上司の上司に当たる課長に言われ、彼以外の男性社員にもありもしないことを言われ、人間関係を滅茶苦茶にされました。 今、私も彼も会社に居るのがかなり辛いです。 私たちが辞めるしか方法はないでしょうか？

01年に一部上場の従業員は5000人程度・資本金は340億程度の会社へ入社しましたが、04年12月に退職しました。 退職理由は「03年に結婚した妻が鬱病になってしまい。嫁と嫁の両親に会社を取るか娘をとるか、どちらかにしてくれと言われたため」です。 当時は私もまだ27歳で付き合った期間も入れて8年も一緒にいた嫁と離婚することなど考えられませんでした。 嫁が鬱病になった原因の矛先が私の会社に向けられてしまいました。 当時嫁とは全く会話が無いくらい仕事詰めで、毎日午前様で休日出勤を続けておりました。設備の立ち上げ業務も一段落し、嫁の事をかまってあげられる時期になりつつあった矢先に、今まで見たことも無い人格になってしまい、気付いたときには鬱病と診断されました。 私のことが心配で本社の所属部署の筆頭課長がわざわざ車で東京から群馬まで、話を聞きにきてくれたこともりました。 辞める数ヶ月前は休職して嫁の面倒を必死にみていた状態でしたが、復帰した時のポジションはきちんと考えているから心配しないで、しっかり嫁の世話をしてやれと言ってくれましたが、 その時には嫁の両親とは会社を退職するという話で決まっており、次の会社の内定までも頂いており、ありがたいお言葉をかけて頂けたにもかかわらず、後ろめたい気持ちで一杯だったため退職後お詫びの手紙すら書くのをためらってしまいました。 しかし、今退職してからちょうど2年が経ってしまいましたが、以前の会社でのやりがいや自分が常にワクワクしていたという気持ちが押さえきれなく、一般職からでもいいのでもう一度以前の会社で働きたいと思い続けております。 先方は中途採用などしていない会社で、直接手紙など書くしか方法がない状況です。どうしたらよいでしょうか。混乱しています。どうか皆様のお考えをお聞かせください。

私はパートで勤務しているフリーターで、もうすぐ２７歳になります。 ２年程前から在職しながら転職活動していました。 今までに大体３０社ほど受けて全部ダメだったのですが、先日ありがたい事に某社で内定を頂く事ができました。 新しい就職先が決まったので課長に退職の意思を伝えたのですが、 後から部長・人事の人と私の３人での話し合いになり、両者から正社員に登用するので 残ってくれないかと慰留されました。 ちなみに内定を頂いた所はちょっと家から遠いですが、面接での感じは中々良く、 面接の次の日に「ぜひ貴方に来て頂きたい」と熱意のあるお電話を頂きいたので、 決断するのに迷いました。 しかし部長と人事は、私が私と母二人の母子家庭だという事を知っていたので 「ウチの会社はあなたが内定をもらった会社よりも給料は多いです」と言われました。 私も生活がかかっているので、内定を頂いた会社の給与が１６万ちょっとだと話すと 「うちの女性社員は１９万以上は確実です」と言われました。 賞与の何か月分等は両社とも同じ、保険・有給等はちゃんとしていると聞きました。 私は悩んだ末に他社の内定を辞退し、現在の職場で正社員として残ることに決めました。 しかしこの前・・・「内定証明書」を頂くと同時に、給与を提示されたのですが、なんと１５万！ 手取りは１２万ぐらいでしょうか。 「話が違う！」と部長・人事に訴えた所、「申し訳ないが中途入社は 新卒より給料が低くなると言う事を伝えるのを忘れていた。本当に申し訳ない」と言われました。 他社の内定も辞退してしまったし、普通ならすぐに怒ることですが、 ５年半勤めていて、アットホームな雰囲気の職場でみんな優しい人達ばかりだったので このような仕打ちに悔し涙があふれてきました。 私はこれからどうした良いのか。茫然自失です。 母には「間違った決断をしてしまって本当にごめんね」と謝りました。

1分～1分半くらいの自己PRです。 保育園の栄養士を希望している短大生ですが、この自己PRをどう栄養関係に結びつけて希望する職場で使えるか試行錯誤しております。それと履歴書にはどの部分を書いたら良いでしょうか。添削＆アドバイスお願いいたします。 私は2年間継続して、子供服販売のアルバイトをしております。仕事では任された仕事だけをするのではなく、次はこれを頼まれるのではないか、この仕事をしておけば他の方が助かるのではないかなどを考えながら行動し、社員の方からは仕事が速いと褒められました。入った頃はこのような仕事はもちろんできませんでした。レジ打ちから始まり、商品だし、商品整理、電話応対など、教えて頂いたり見て覚えるなど早く仕事に慣れるように努力致しました。 また、接客ではあいさつ笑顔はもちろんのこと、お客様の立場になって接客するように努めました。 例えば、お子様またはお孫さんの誕生日などのお祝いに洋服を選んで欲しいとたずねられた時は、そのお子様の特徴を聞いたり、お客様が話された内容からイメージして全体のコーディネートをいくつか見立てたり、お客様が選んだ洋服からアドバイスをしたりなど、買われたお客様やもらった方が喜んでもらえるよう考えながら接客してまいりました。お客様が喜んで商品をお買い上げして頂く時は私も同じように嬉しきもちになります。また、お客様からこういう商品を取り扱ってほしいと要望があった場合、売り場担当の方や課長に伝え商品を仕入れてもらうようにしたもらい、お客様の要望にお答えし、売上にも貢献する機会もありました。2年間のアルバイトで接客のマナー、接客の喜びを学び、先のことを呼んで行動する先見性を身につけることができました。 貴園（貴社）でも慣れない仕事をする場合でも早く仕事になれる為にも努力を惜しまず努めてまいりたいと思っております。

タイトル通りなのですが、上司と合わないような気がしています。というか、注意されても「あなたに言われたくない」という感じになってしまい、素直に聞き入れられない時があります。 例えば、後輩が仕事中に公務員試験の勉強をしていてもまったく気づかなかったり、私がその後輩に仕事を教えてもメモをとらず何度も同じ間違いをするので、キツく注意をすると「えらそうな言い方をしてはいけない」という感じで注意をされました。私自身はメモをとるよう心がけてはいるのですが、決算時など（経理部所属です）、メモをとり損ねることもあります。そのとり損ねた所をつつくようにその場で最低３度は繰り返して「メモをちゃんととれ」と言います。 また、人の仕事に関して無関心と言うか、自分が知っている事に関しては(経理関係の事)親切に教えてくれますが、私は経理でも不動産管理を担当しています。前任者だった課長が病気で亡くなり、当時新卒だった私がすぐにそこに配属されたという形で、未だに分からない事が多いです。自分なりに調べて「これで良いですか」とか「分からないんですが」と相談・報告をすると「もう少し調べてみろ」だの自分が聞いている事とはピントがずれた答えが返って来ます。 人の話を途中で遮っておいて「そんな話聞いてない」だの言われる事もあり、仕事をする上で面倒で仕方がないです。「わしゃよく知らんのだ」といいながら、報告だけは求めてきます。 きちんとこなせていない自分も当然悪いとは思うので、言われないようになるよう頑張ろうと言い聞かせてはいるのですが、３回以上その場で繰り返されるとさすがに「しつこいなぁ・・・」と感じてしまいます。こういう上司って普通なんでしょうか？また自分自身ミスを少なくなる為には仕事をする上でどういう事に気をつければ良いでしょうか？ 支離滅裂な文章で申し訳ないです。

初めまして。当方、31歳女性です。 昨日、ある男性A氏（37歳）から付き合ってもらえないか、といわゆる「告白」をされました。 この方は、以前私が派遣社員として勤めていた企業の課長さんで、契約終了後1年半経ってはいるものの、女性社員と今でも親しく付き合っている経由で、時々一緒に食事をしております（2人っきりでの食事は一度もありません）。 彼曰く、ずっと（私のことを）考えていたそうなのですが、実は、私にはとっても仲良くしていた、彼の部下にあたる、別の社員さんB氏がいたため、結局私の在職中には言わなかったそうでした。 私はといえば、その部下の男性B氏と、辞めてから付き合ったものの、あんなに仲が良かったのがウソだったかのように合わず、今年の2月に、たった4ヶ月で玉砕（私がフラれました）。 最近、私が「彼氏」と別れたことを知って、思い切って言ってくださったのでした。ですが、私はB氏とお付き合いしていたことを誰にも言っておらず、このA氏も当然知りません。 気持ちとしては、お付き合いしてもいいとは思うのですが、B氏のことを吹っ切れていないため、迷っています。他に迷っている理由として（ここからが本題）、 私は、A氏とお付き合いしても、また失敗するかも。すると、最初の彼であるB氏と2人して、自分のことをどう言われるのかを心配しているのです（まったく自分でもアホだと思います）。 A氏にしてみても、もともと自分の部下と付き合ってた女と付き合うことって、正直イヤだと思うのです。ですが、付き合うからには、正直にB氏と付き合っていたことを言うべきだとも思います。違う会社なら必要もないのでしょうが、同じフロアにいるのですし…。 このようなことで心配する私は、おかしいのでしょうか？ ちょっと混乱してきてしまって…。 どなたかご意見いただければ幸いです。 長々と読んでいただいて、有難うございました。

　仕事への興味と向上心の喪失、上司からの嫌がらせが原因で転職を考えています 　上司は会社で絶対的な権力を握っており、皆恐れ、筋の通らない事を言っても従うばかりです。 　その上司に私は新人の頃から執着を持たれ、言うことを聞かないと長期間に及ぶ無視や、仕事を干される、等の嫌がらせを受けてきました。 　言うことを聞かないというのは飲みを断る。子供の家庭教師を断る。子供の発表会を断る。媚を売らない（だから俺、お前を無視してたんだと公言してました）です。 　逆に機嫌がいい時は、待ち伏せ、抱きつこうとする。キスを迫る、デュエットの強要、胸を触ってくる。会社の人にも相談しましたが、どこにも嫌な人は居る。そんなの自分の若い頃はセクハラなんて言わなかった。等の返事が返ってくるばかりです。やめろと強く言いたいのですが、機嫌を損ねるのが怖いです。 　次にＳＥという職業柄か年間を通して２３時位迄仕事をし、休日出勤も多くあります。２０年後このペースで働く体力を保てる自信がありません。今休みの日は誰にも会う気も起きず一人で家に居てる次第です。人と口をきくことすら億劫です。 　この仕事に関してセンスが無いと感じてもいます。実際課長にもお前が幾ら努力しても結果が伴わなければ全て無駄。使える奴が欲しい。丁寧でも時間が掛かりすぎる。と言われ自信もすっかりなくして、この仕事が苦痛に拍車がかかりました。 　仕事を吸収して頑張る事、努力することに意味を見出すことが出来なくなってしまいました。かといって現在受け持っている仕事を適当にはしません。もっとひどい思いをしている人もいると思います。悪条件で働いている人も居ると思います。楽してお金は稼げないことも、嫌な人は全世界に居ることもわかります。ですが、辞める事ばかり考えてしまいます。再就職先を考える前に辞めるのは無謀でしょうか？甘えでしょうか？教えてください。

24歳女性会社員です。部署は違うのですが35歳の独身女性(Aさん)がいます。50人が男性で3人しか女性のいない会社です。　Ａさんの私への風当たりがすごいです。私は受付業務なので席を外せないのですが、来客へのお茶入れなどはしています。Ａさんは12時や3時のお茶入れをしています。男性は特殊な専門職のため、一般職の仕事になっています。本来はＡさんが担当することになっているのですが、悪いので手伝っています。毎日のように小言を言われます。 ・「お茶碗を拭くタオルなどがいつもより濡れている」(来客が多いので濡れてしまいますが、びしょびしょではないし、放置しているわけでもありません。） ・「お茶の入れ方がおかしい。」と言い急須を自分の課から取ってきます。（お茶を入れる人数が多いので、茶葉を途中で入れ替えるのですが、それが気に入らないようです。) ・果物を切った時、大人数の課には大皿、課長と新入社員の２人体制の課には気を使うと気の毒なので小皿で２皿で持っていったら、それが気に入らない。と言う。 ・愛地球博に社員旅行で行ったのですが、私がデジカメを持っていったところ、「こういう場所では写真は撮るものではない、見るものだ」と言っていました。 写真撮影禁止のところではなく、屋外の混み合っていない所です。しかも「自分もカメラを持ってくればよかった」と言い出したので「撮りたい物があったら言って下さいね」と言った所お構いなし。次の日にカメラを買う。と言っていたのにその様子はなく「デジカメで撮った写真CDに入れてもらって全部もらう」と言い出しました。 　くだらない事だと思います。でも、毎日の事で疲れてしまいました。男性社員には愛想が良いです。 こういう人と付き合う方法と、何故私がそこまでされるのかアドバイスください。自分では気を使いすぎな性格だと思うので、舐められているのかなと思いますが。

20代前半のOLです。家族経営の会社に勤めて三年になります。 私の所属している部署には課長と主任、そしてその他派遣社員の女性が 一人と天下りで勤めている中年の方、私より一年後に中途で採用された 男性社員が一人います。 悩んでいるのは、私より一年後に来た男性社員の事です。 彼は私の向かいの席に座っているのですが、人柄も良く、真面目な性格です。 ただ、何か事あるごとに「あー間違えた！」とか 「くっそー！」などと大きな声で独り言を言い、イライラしてくると キーボードをガチャガチャ打ち鳴らすのです。 私は三半規管が弱く、大きな音を立てられると耳に響いてとても苦痛です。 最初は我慢できていましたが、気にしないようにと意識し始めると 逆に気になって気になって仕方がありません。 彼に一言さりげなく注意しようと思いましたが、彼は人から何か 注意されるとひどく落ち込み自虐的になるタイプの様で （何か仕事でミスをする度に俺って駄目な奴ですよねー？と私に同意を求めてきます） 毎日向かい合って仕事をしている事もあって巧く言えません。 先日同じ部署の派遣社員の女性と二人で飲んだ時に彼の事を相談したのですが、 彼女もとても苦痛に思っているとの事で二人で悩んでしまいました。 他の社員の方はずっとデスクワークをしている訳ではなく、 現場に出てそれっきり、という事が多いので私達が彼から受けているストレスに ついて理解してくれる同僚が他にいません。 彼は私より目上ですが、物の考え方がとても子供っぽく、私には性格的に 合わない部分も多々あるので、そういう所に不快感を感じる原因があるとも 思うのですが、どうしてら良いのでしょうか？ 現在考えているのは上司に相談する事なのですが、上司は二人とも 口が軽く、彼の独り言や音に関しておそらく無自覚だと思われます。

転職活動を始めて４ヶ月になる３０歳の男性です。 20社程面接を受けているのですが、やっと最終面接迄行きましたが不採用に。かなり凹みましたが、落ち込んではいられないので悪戦苦闘しております。その中で、過去３度の『退職理由』について、アドバイスをお願い致します。 高校を卒業し専門（経理関係）の学校へ １社目は、新卒で営業として入社 10ヶ月目『お前は営業向いてない、悪いけど辞めてくれ』（会社都合） ２社目は、事務職を5年間勤めた会社。 業務（請求書発行、売掛金管理等）の仕事をしてたけど、4年目に、営業事務に異動し月平均100時間の残業が6ヶ月続いて軽い鬱のような感じになり身体を壊した（一身上の都合） ３社目は、派遣社員の事務職で、物流（商品管理）の仕事を4年間。 結婚をした事もあり先行き不安な『派遣』に疑問を持ち退職（契約満了により退職） これまで面接官に伝えてた内容です 1社目。少人数のアットホームな会社で営業をやっておりましたが、もちろん営業だけでなく内勤（業務全般）をやっているうちに、そっちの方に興味を感じ、学校で学んだ事も生かせるかと思い退職（会社都合は、当時総務課長が本当は自己都合だけど失業保険等の受給で大変やろうという配慮） 2社目。入社して内勤が自分にあっている事を発見し、ＰＣを使用しての入力業務や、請求＆売掛金の業務に携わって『営業事務』をやっている中、自社が扱っている『商品』を直接見て、在庫を把握し、お客様に届けるという物流業界に興味を持ち退職 ３社目。当時物流に興味がありましたが、全くの未経験でしたので経験を積みたいと思い入社致しましたが４年間勤めて益々興味が湧き、正社員として自分が中心となって仕事をコントロールしたり、業務の幅を広げたいと思い退社。 知らない人が見ると消極的ですよね。でも、上手く言葉に出来ないんです。 宜しくお願い致します

人見知りをするかしないかというのは生まれ持ったものなんでしょうか？ 私はすごくするんですよね、初対面の人だと全然といっていいぐらい話せ ないです。話してても大人しいね、静かだねとか言われます。 遺伝もありますよね、両親も姉もそんなに社交的な方ではないです。 でも父も姉も私もB型ですがB型らしくないねって言われます。 日本人はシャイな人が多いというけれど最近は全然人見知りしない人の方が 多いですよね。 社会人になってからつくづく感じました。以前の会社では部長（男性60前 半）が時々私（女性当時20後半）と後輩（女性20前半）をランチに連れて行 ってくれてました。私は部長だしうんと年上だし何を話して良いかわからな いな、それになんだか気おくれするなと思っていました。しかしその後輩は 生き生きと笑顔で自分の体験談とか家族や友人の事等ペラペラ話すのです。 最近も同じ様な事がありました。生命保険のセールスレディの研修に行って います。私は33にもなりました、他に23の人と43の人がいます。 お弁当が出るので主管（女性40後半）と4人で食べてました。 主管が休んでおられた事があったので代わりの主管（女性50後半）、課長 （男性30後半）とお弁当を食べた事もありました。 やはりその2人とも誰が来ても同じ様に家族や友人、バイト時代の話とか ベラベラ話しますね。私には考えられないですね、なんでそんなに目上の人 なのに何でも話せるのって思ってしまいます。しかもその人たち（前の会社 の人も）一見大人しそうにみえてそんなに活発で面白いようなタイプの人で もないのです。 なんだか自己嫌悪に陥ってきました。人と比べても仕方がないと言われます がやっぱり劣等感を感じますね。 私は子供の頃からそうでしたし諦めていますが、こういうのは努力次第で直 るものなんでしょうか？

みなさんこんにちは。私の会社の事で相談があります。似た相談が有ったかも知れませんが教えて下さい。 私は商社に勤務しています。割とふるい老舗で社長も３代目になっております。 会社の雰囲気は長年勤める方も多く、私が入社した時には平均年齢３４歳と言われました。でもそれは会社の居心地が良い事であり、私はそう言う部分でも信頼をおいてました。それがここ最近会社が業績不振でもないのに、人事の嫌いな人間を解雇し出したのです。女性でもベテランの方がもう２人宣告されました。その一人の方はこの４月を機に異動させられたのですが、文句一つ言わず、忙しい時は遅くまで残って残業されていました（嘱託の為残業手当は付きません）。それが先週、専務と人事に呼び出されてこう言われたそうです。「じゃぁ９月末でお願いします。え？あなたの辞める日ですよ。最近じゃぁあなた部署変わってから不て腐れて仕事しているそうじゃないですか。９月末でうち決算ですしね。」決算と何の関係があるのかさっぱり意味不明です。それに本社勤務の専務とフロアの違う人事、なぜその人が不て腐れて仕事していたのが分るのか不思議です。そんな根も葉もない噂で人を解雇出来るのですか？実際私の会社を動かして居るのは社長では無く（社長は社内の課長と不倫中。私の後輩にも手を出そうとしていたアホです…）専務なのです。呼び出された時に何も言わないのも不思議なのですが、こんな会社のやり方って認められるんですか？解雇する時って事前にその人に、一応の話みたいなのをするべきではないのでしょうか。人事は名前だけで裏では専務と組んでやっている状態です。解雇される人の意思とは別に会社のやり方を訴える方法は無いのでしょうか。長くなりましたが、こう言うのに詳しい方、是非是非　教えて下さい！ よろしくお願い致します。

37歳独身彼氏なし女性です。 今、大手企業で責任のある仕事を任せられ 仕事に励んでます。 住まいは関西の方で、それなりに出会いもあり 婚活も同時進行しています。 自分の理想も高いせいでいいなと思う人は彼女がいたり、妻帯者だったりです。 好意を寄せてくれる人は、好みじゃないとか 何回かあって良いところを見ようとしても 結局気持ちが追いつかず、断ってしまう などして、今現在です。 結婚したい、できれば子供も欲しいと考えています。 今の仕事は責任ある仕事で、でも給料とは見合ってると思えず、好きな仕事ではありません。 最近、本社の課長から東京本社で一緒に働かないか？との誘いがありました。 実は20代の頃から本社で働くのが憧れでした。 ただ、誘われた部署は今の部署の延長線、 さらに全国の支店へ発信していくので、かなり 責任があります。 本社へ行くとなると転勤し、今までの生活が 全て変わります。更に転勤先の部署の仕事が 好きかどうかと言われると、すごくしたいと言うわけでもなく、ただ今の環境が変われば新しい出会いもあり、いい人も見つかるかも！ という思いもあります。 年齢も年齢なので地元に残って、結婚相談所に入り婚活に励むか、もしくは思い切って東京へ 行き、仕事に励みながらあちらで婚活をがんばるか悩んで悩んで答えがでません。 そして、今の支店に少し気になる同僚がいます。 その方は独身ですが、関わることが少ないので、 なかなか進めれない状況です。 本社へ行ってみたい！でも新しい人間関係を築く怖さとこちらへ残っても今の繰り返しと思う怖さと、どちらにせよいい風に想像できない私がいます。 今週中には答えを出さないといけないのですが、 こちらは残って婚活や、気になる同僚にアプローチしてみる方がいいのか、それとも思い切って東京へ行き仕事を頑張るのがいいのか、どの道が幸せなのか答えが出ません。 自分で答えは出しますが、ご意見をください

今年の12月に中途入社しました。30代前半の男です。 生産管理のポジションで面接をしてましたが、最終面接にて設備保全の仕事の話がありました。 メインは生産管理をしていたのですが、設備保全も片手間でしていました。 会社が求めているのは、キャパが広い方を求めているようです。 実際に生産管理から調達、設備保全、品質管理など、かなり幅広くやってました。 また、私の転職目的は残業削減でした。仕事はまあまあ楽しかったのですが、毎月80時間の残業があり、さらにこの先出世すると100時間オーバーは当たり前のポジションになることを予想しており、結婚を機に転職しようと決意しました。 中途入社先の生産管理は残業平均30から40と聞いており、実際にそれくらいのようです。 設備保全も似たようなものだと聞いていたため、会社が求めるのなら、そっちのポジションでも構わないと答えました。 しかし実際のポジションは生産管理でした。 入社後、はたからみても明らかに忙しそうな場所がありました。それが設備保全でした。 どうやら微細なものをつくる機械のため、かなり故障が多いようで、立ち上げては壊れが続いているようです。 それが去年も同じで、そのせいで生産も上がっていないようで、かなり会社から叩かれてます。 残業も明らかにしてるよね、という感じです。実際に何時間かはわかりませんが、生産管理の課長が、あそこは大変だよ。と言ってました。 その設備保全にやはりなってほしいということで、今度工場長と面談があります。 正直、生産管理も設備保全もほぼほぼ前職の知識を今回の仕事内容に活かせないので、どちらも大変だと覚悟はしてましたが、誰がどう見ても忙しい部署となると、そもそもの私の転職目的からそれてしまうので、転職した意味がないとなります。 これで断るのもおかしな話ですし、どうしたら良いのかと悩んでます。 素直に転職目的からズレる旨を伝えるべきかと。 みなさんどう思いますから

中途社員の扱いや接し方が難しいと感じています。 私は9年前に中途入社しました。 正直教育もまともにされませんでしたが、元々前職も同業種ということもあり、なんとか仕事を覚えて今は働いています。 その後も中途社員は数人入って来ましたが、「やって覚えろ、怒られながら学べ、大卒なら1聞いて10わかるやろ」的な感じで苦しみながら適応していっています。 もう15年新入社員は入っておらず、とにかくまともな教育というのがありません。On the job trainingといいますが、トレーニングじゃありません。on the job、初めから出来て当たり前・出来ないやつはアホか、バカかです そんな中ようやく待望の新人が中途採用で入ってきました。 ただ… ・挨拶以外何も話しかけてこない 　無難な話題を振ってもこちらが拾わないと話が広がらない（愛想がない） ・前職の知識（全く業種違い）の部分など急に早口でこちらの話を遮って話しだす ・電気工学部出身のようですが、急に化学の知識を早口でいれてきたので、「化学詳しいんですか？」と聞くと「まぁ、ちょっと化けやってたんで」と返してくる。（化学のことを化けって略すのは友達言葉では？） ・新人なのに早速ディスプレイの前ににアニメ調の女の子アクリルのグッズを置く。 部署は人数が少なく、歳が一番近いのは私です。ただ教育係を課長は誰も任命することもなく放置、今まで中途社員が苦しんで適応してきた悪しき風習を続けてはいけない、本来なら教えれることは教えようとおもったのですが… 正直、気味が悪く、話すと鼻につくし、関わりたいと思えないのです。 賢い大学を出ており、未経験者だがポテンシャル採用とのことです。そのうち成長して良くなるのかもしれませんが、なんかダメなんじゃないのかなとも思ってしまっています。 こういう場合、やっぱり無理にでも先輩として接したほうがいいのでしょうか？ 教育係にも任命されていないし、正直関わりたくないと思ってしまう以上、大事な新人とはいえ放置でいいのでしょうか

皆さんは、家の水道水に何か変なものを入れられているんじゃないかという不安が頭をよぎったことはありますか？ 私は玄関のところにある給湯器から何かを入れていると思ってしまいます． 前の職場でとある女性の副店長から私が昇進する可能性があるという話が出た途端．今まで優しかったのに 急に態度が急変し、課長に私の嘘を電話でコソコソと吹き込むということをされました．それでその副店長から住所を知られており、嫉妬で私の嘘を吹き込み蹴落とそうするぐらいの人なので家に来て何かされるんじゃないかと不安になり、そんな不安がなぜか頭をよぎるようになりました． 働いていた時に住所の提出をしているので、住所は知られています． そんな不安ありえないでしょうか．普通に水道水に変なものを入れたり給湯器から何か入れたり、というのはしたくてもできないものなのでしょうか。本当に変な質問ですいません． 変だとどこか頭で分かっていながら、どうしてもこう言った不安が頭をよぎり、何か水道水に入れられてて それを飲んでおかしくなったらどうしようとかって不安が頭をよぎってしまいます．ただ誰に対してもそう思うわけではなくて副店長に対してだけです． 水道水を飲むと、やはり体が重くなったり、頭重感を感じてしまいます．これは思い込みからそうなっているのでしょうか．心理的な思い込みからですか？ すいません、支離滅裂な文書で、 聞きたいことは 水道水に何か変なものを入れることはできるのか、 飲んでも安全か．ということです． 何か変な質問ですいません． 最近思考に浮かんだことをそのまま書かせていただきました． ※他のサイトで質問した時に、毒物を混入することはできる。健康被害にあったら警察に言うように。という回答をいただきました。 やはり、水道水に何かを入れることは可能なのでしょうか。 不安でたまりません。恐ろしいです

今の職場を辞めて前職に戻ろうかなって考えてるけど辞めておいた方がいいのでしょうか？ 現在、ある大手系列通信系企業で派遣で働いています。今月頭に入社したばかりです。 2月に2期生として入社した前職場（1月に立ち上げた）ですが、入社して2週間で会社側のしかも私のいた部署でかなりやばいコンプライアンス違反(著作権侵害を数年にわたり複数拠点でやっててそのうちの1拠点が私がいたところでした)があり、外部の権利者からゴリ詰めされ、業務は一時停止、私含めたほとんどのオペレーターが休業手当で初回契約満了まで過ごし契約終了でした。10年戦士や15年戦士の正社員SV（セキュリティ資格もってる）も3人中2人辞めたか辞めさせられ、課長は懲戒解雇、しかも複数拠点でコンプライアンス違反してたらしくて一時期約2週間その2拠点だけバッタリと求人出てませんでした。 しかも30人いたオペレーターは2ヶ月ほどで10人未満に減っています。その2ヶ月ほどの間で一度も求人出していませんでした。というよりも4月入社募集してたけどコンプライアンス違反の件と同時にいきなり打ち切っていました。 5月頭入社で15人ほどの大量募集が2ヶ月ぶりに求人として出ていて、戻りたいななんて思ってしまいました。 今の職場には人間関係や仕事内容、勤務時間で特に不満はありません。かと言って特別仲がいい人がいるわけでもなくThe普通って感じです。強いて言うなら新卒の世間知らずが目立つなくらいです。 前職受け直そうかなって思って色んな人に相談したのですが全員口揃えてやめとけといいます。今の職場はかなり当たり寄りを引いてるし、前職なんか立て直しとかで内部なんかかなり荒れてると思うよと言われました。確かに求人にはなぜかオープニングとか新規立ち上げとか書いてありました。 メリットデメリットとやめた方がいいか戻るのもありかご教授ください。

部下に好かれようとしながら仕事をすると凄く疲れる。 この4月から課長級の職位に就き、部下を6人ほど持っています。新卒入社して3年目の女の子とか私より年上のハゲたおじさんなどがいます。 私は元々人間関係の構築が嫌いなので、非常に負担になっています。特に問題なのは、私は過去のイジメられた経験があり、そのせいで他人に嫌われることを極度に恐れる習性があり そのせいでいつも部下に気を遣って勤務している状態です。 負担の大きな業務は全て私がやり、部下には基本的なことだけをやらせて早く帰らせたり 部下をリモートワークさせるために私が毎日出勤して書類をPDF化して共有フォルダに入れてあげたりという雑用的なところから 20時越えた残業をするときは残って仕事しているメンバーにお菓子を買ってあげるとかの軽いものなど 何とか部下に好かれようとしながら仕事をしています。 良い恰好をしたいわけではありません。嫌われるのが怖いからです。 過去のトラウマがよみがえるので他人に嫌われているんじゃないかと少しでも考えると非常に落ち込み、ひどいときは数分間トイレの個室から出てこれなくなります。 4月5月は繫忙期なので、こういう部下に気を遣った働き方をしていると身体に負担がかかり 4月の残業時間は85時間でした。管理監督者ではないので残業代はフルで貰えますが、上司からは苦言を呈されてはいます やはりこのような働き方は辛いので、給料をたくさんもらうためには私の場合、管理職に就くことは諦めて フリーランスか何かで高い報酬貰った方がいいでしょうか？ もしくは部下に気を遣って好かれながら働く方法でいいやり方があれば教えてください。 「人に好かれようとするな。」「他人気にするな」とかのトラウマを克服しろ系の回答はやめてください。4年ほど精神科医に通いましたが無理でしたので、諦めました。

森田益子氏は、一ツ橋小学校事件で『部落民宣言』で裁判で敗訴していますね。 「糾弾会」 市長先頭に幹部165人が出席 30年前の噂持ち出し「差別事件 ... 高知市は同市消防局職員が「差別事件」を起こしたとして８月７日、部落解放同盟高知 市連絡協議会（竹内千賀子議長＝高知市議、以下解同市協）とともに「確認学習会」を 小高坂市民会館で開催。市側は岡崎誠也市長をはじめ課長以上の ... www11.ocn.ne.jp/~jcpkochi/minpo/topic/.../090816kaido.htm - 岡崎市長が解同市協の意に沿い、平日の日中から１６５人もの幹部職員を市庁舎から離れた場所での「糾弾会」に参加させ、来年度予算編成に向けたサマーレビューの最中に２時間３０分以上も拘束したために、市役所機能が一時的に麻痺するような状態になるなど、解同言いなりの市政の弱点を露呈させました。これには「やりすぎ。３０年前に黙っていたからといって、今ここまでやる理由が分からない」という声が幹部職員からは聞かれました。解同市協にすれば、「市民会館」の体制大幅縮小、随意契約解消による「仕事保障」廃止の流れに危機感を強め、来年度にむけ市長を牽制することを狙ったものと考えられます。 「糾弾会」自体の拘束時間は長いものの、予定調和のセレモニー的なもので、威圧的に執行部を恫喝する場面はありませんでしたが、森田益子氏が１時間以上にわたって、「ええかよ、よう聞いちょけよ。おまんらあにゆうちょくぞ」というような口調で執拗に執行部に説教を垂れる内容。市長が言う「研修」とはほど遠いものでした。（Ｎ）（２００９年８月１６日 高知民報） 一ツ橋小学校事件 - Wikipedia 経緯-落書の犯人について-森田益子の発言-脚注 そして同校には、被差別部落出身者を父親に、高知市教育委員会同和教育課長を夫に 持つ女性教諭Oが勤務していた（ただしO教諭自身は部落出身ではなかった）。これに 対して解同高知市協（森田益子議長）は、高知市教育委員会と共に、この落書に書かれ ... ja.wikipedia.org/wiki/一ツ橋小学校事件