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人見知りをするかしないかというのは生まれ持ったものなんでしょうか？ 私はすごくするんですよね、初対面の人だと全然といっていいぐらい話せ ないです。話してても大人しいね、静かだねとか言われます。 遺伝もありますよね、両親も姉もそんなに社交的な方ではないです。 でも父も姉も私もB型ですがB型らしくないねって言われます。 日本人はシャイな人が多いというけれど最近は全然人見知りしない人の方が 多いですよね。 社会人になってからつくづく感じました。以前の会社では部長（男性60前 半）が時々私（女性当時20後半）と後輩（女性20前半）をランチに連れて行 ってくれてました。私は部長だしうんと年上だし何を話して良いかわからな いな、それになんだか気おくれするなと思っていました。しかしその後輩は 生き生きと笑顔で自分の体験談とか家族や友人の事等ペラペラ話すのです。 最近も同じ様な事がありました。生命保険のセールスレディの研修に行って います。私は33にもなりました、他に23の人と43の人がいます。 お弁当が出るので主管（女性40後半）と4人で食べてました。 主管が休んでおられた事があったので代わりの主管（女性50後半）、課長 （男性30後半）とお弁当を食べた事もありました。 やはりその2人とも誰が来ても同じ様に家族や友人、バイト時代の話とか ベラベラ話しますね。私には考えられないですね、なんでそんなに目上の人 なのに何でも話せるのって思ってしまいます。しかもその人たち（前の会社 の人も）一見大人しそうにみえてそんなに活発で面白いようなタイプの人で もないのです。 なんだか自己嫌悪に陥ってきました。人と比べても仕方がないと言われます がやっぱり劣等感を感じますね。 私は子供の頃からそうでしたし諦めていますが、こういうのは努力次第で直 るものなんでしょうか？

みなさんこんにちは。私の会社の事で相談があります。似た相談が有ったかも知れませんが教えて下さい。 私は商社に勤務しています。割とふるい老舗で社長も３代目になっております。 会社の雰囲気は長年勤める方も多く、私が入社した時には平均年齢３４歳と言われました。でもそれは会社の居心地が良い事であり、私はそう言う部分でも信頼をおいてました。それがここ最近会社が業績不振でもないのに、人事の嫌いな人間を解雇し出したのです。女性でもベテランの方がもう２人宣告されました。その一人の方はこの４月を機に異動させられたのですが、文句一つ言わず、忙しい時は遅くまで残って残業されていました（嘱託の為残業手当は付きません）。それが先週、専務と人事に呼び出されてこう言われたそうです。「じゃぁ９月末でお願いします。え？あなたの辞める日ですよ。最近じゃぁあなた部署変わってから不て腐れて仕事しているそうじゃないですか。９月末でうち決算ですしね。」決算と何の関係があるのかさっぱり意味不明です。それに本社勤務の専務とフロアの違う人事、なぜその人が不て腐れて仕事していたのが分るのか不思議です。そんな根も葉もない噂で人を解雇出来るのですか？実際私の会社を動かして居るのは社長では無く（社長は社内の課長と不倫中。私の後輩にも手を出そうとしていたアホです…）専務なのです。呼び出された時に何も言わないのも不思議なのですが、こんな会社のやり方って認められるんですか？解雇する時って事前にその人に、一応の話みたいなのをするべきではないのでしょうか。人事は名前だけで裏では専務と組んでやっている状態です。解雇される人の意思とは別に会社のやり方を訴える方法は無いのでしょうか。長くなりましたが、こう言うのに詳しい方、是非是非　教えて下さい！ よろしくお願い致します。

初めまして 相談内容の前に私の職歴を書きたいと思います!! 今 運送会社で事務をしています 勤続４年くらいです 今までの仕事はぁ 食品会社の現場に３年 医療事務で６ヶ月 車会社の現場事務に１ヶ月 バイトはぁコンビニに７年(社員の仕事とダブってやってました) スタジオアリス・ガソリンスタンドに期間契約で働いてましたぁ 屋台のバイトに知り合いに呼ばれて働きに行くくらいです。 このような仕事をしてきましたが どれもすべてぇ人間関係で辞めてきています。 今の仕事も誰も悩む内容とよく似ていることになるのかもしれませんがぁ… 会社事態が家族で出来ている会社で 社長が長男(69歳) 専務が次男(64歳) 現場監督みたいなのが長男の息子(45歳)自分の会社が初めての仕事場… こんな感じで役職と言ったらぁこの程度で他にはいません… しかし会社事態は何故かデカく 倉庫を１０倉庫と整備工場までも経営している地元では有名な会社です しかし主任やぁ課長が居なければぁ役職という制度なんてありません(--;) なので現場のからは責任の押し付けあいがあったり ホウレンソウがなかったりが頻繁にあり 自分の仕事だけをしているだけでは悪者にしたてあげられます なんでこの会社が成り立ってるかが分かりませんが 私は事務員という立場でありながら 営業所から勝手に現場の仕事を頼まれ… あまり営業所の対応を知らない私は従うまま色々してしまっています… 現場からも責任を押し付けられて頼る人も居ない状況で 解らぬまま悪者になってます 自分の甘えた性格と仕事の出来ないダメさとぉ人間関係をうまく築けない私が悪いのですがどんな仕事が私には向いているのかがわかりません 家で一人で黙々と出来る仕事とかってあるんでしょうかぁ 家で仕事をしたいとも思ってます… 仕事を辞めたいです… なんかグダクダな内容になってしまいましたがぁ 誰か相談に乗っていただけたら幸いです

20代女性です。 今年4月に入社した会社を試用期間中ですが、体調を崩し体がついていかないと判断したため辞めようと思っています(2つ前の質問をご覧下さい)。 しかし恥ずかしながら誰に辞めると話せばいいのか迷っています。 ・人事担当はいない ・面接や選考は社長が行った。 ・上司にあたると言えるのか不明だが、私にずっと仕事を教えて下さった方は遠方へ出張中。 ・そもそも社員全員は会社にほとんどおらず毎日出張中。会社にいるのは社長、会長、内勤専属の方。たまに課長(ほとんど一緒に働いたことはない)。 誰に退職希望の話をしたらいいのでしょうか？やはり社長でしょうか？ 現在は出張中に体調を崩し出張先で少し休みをもらった後、社長や上司から連絡を頂き実家に帰らせてもらって合計1週間以上休んでます… 心配して気遣ったのに辞めるの！？とか思われそうで怖いですがしかたないですよね… 退職届には一身上の都合でと書き、口頭では体がついていかず、再度体調を崩せば迷惑をかけるため…と話せばよいでしょうか？ 体調不良とは、保険証が貰えないまま出張し(試用期間中は貰えない決まりのようです)10割負担が嫌で病院に行くのを拒み重症化(最近の給料は全て家族に生活費や学費のためにあげたので自分のお金はないに等しかった。出張先病院は保険証番号だけでは受付けてもらえず原本もってこいと言われた。後で7割返金されると言われても、今の出張先の生活費がなくなる)、帰宅後実家近くのかかりつけ3割負担の病院で肺炎気管支炎から慢性喘息になりかけということがわかりました… 大声必須の職場、休みがあまりにも少ない、出張先でのストレス、お金が無いのに余計無くなることに堪えられなくなりました…馬鹿で我が儘で情けないです。 色々と申し訳ありませんがアドバイスをお願いいたします。 最後何書いてるか分からない文で、愚痴になり失礼しました…

私は、１年２カ月前まで経済産業省特許庁の職員でしたが、退職し、今は、ちょうど３月１０日から、虎の門で非常勤として働いている一般国民です。地震に被災したのは、ちょうど出勤して２日目でした。地震の日、余震の心配もあるから、早くに事務所を閉め、皆帰宅の途につきましたが、電車は皆運休しており、復旧するまで新橋駅で待っていましたが、終日運休のアナウンスがあった時点で、ホテル探しに走りましたが、どこも皆満室で泊まる所がありません。本来ならば、現職場に一晩身を寄せたかったところですが、電話もつながらないし、鍵の開け方も知らないし、万作つき、仕方がないので、前の職場、特許庁に廊下の隅で良いから、避難させてもらえないかと、最後に所属していた部署に電話をし、管理職の回答をもらいました。曰く、「部外者は、セキュリティの関係で庁内に入ることはできません」の繰り返しで、いくら非常時なんだから、なんとかならないのかと頼んでも、断られました。午後９時頃でした。それは、その管理職の独断です。本来ならば、庁内管理部署があるはずで、そこの管理者の判断で、ＯＫがでれば、入庁の可能性はあるようです。課長にも電話しましたが、「私は答える立場にありません」「これ以上話しても無駄です」と言われ、切られてしまいました。かたや、中央官庁では、文科省はじめ、厚労省、税務事務所、各種学校、都庁など、避難民を収容する施設はどんどん解放されていることは、後でしりました。特許庁は、たった一人の国民の避難させてくれという願いを拒絶し、危険な外へ放り出しました。あとは「自己責任だよ」と言わんばかりに。自分たちは安全な庁舎の中で安全を確保し、一般国民の安全には無協力。こんな扱いを受け、私はがまんができません。私はどう特許庁に対し、抗議し、謝罪を求めることができるでしょうか？また、何かの法律で訴訟を起こすことはできるでしょうか？ご意見下さいますよう、何卒お願いいたします。

私の５０歳の上司の件です。とにかくデスクの両端に書類を山積みにする習慣があります。 デスクの中心にＰＣがある為にその範囲のみ空間があります。郵便物・回覧・ＦＡＸは見もせずに自分の横にポンポン置きます。「時間が空いたら見よう」という意志はあるようですが、ヒマな時も積まれた書類に目を通している姿を見たことありません。すぐ裏紙に出来るようなＦＡＸや印刷物なども、書類として積み上げているのです。多分一旦デスクに置かれた書類を振り分けるor処分するのが面倒なようで。終業後ほんの３０分ほど残って書類を処理すれば、後日仕事もはかどるし・自分も気持ちがいいだろうにと思うのですが……いつも書類を山積みにしたまま平気で帰宅します。 先日私の留守中に給料明細が配られたのですが、私の明細を例のごとく書類の山の上にポンと置いたままにし・１週間忘れ去られていました（上司が居ない時に書類の間から私が自力で見つけました）。他部署から「E課長、○○の書類はまだですか？」といわれたら、「どこかに行ったなあ。もう一度発行してもらえる？」とかしょっちゅうです。これが忙しい時だと、大切な書類が見つからないと自分で逆ギレし・こちらが呆れてしまいます。請求書など提出期限あるものまでデスクに放ったままにされるので、迷惑をこうむることも…（請求書などは宛名が上司になっているので一応上司のデスクに置かれます）。１００均で書類棚などを買って来て・上司のデスクに設置してみたのですが、そこにもどんどん書類を積み上げ・全く用途をなしていません。 積まれた書類の間にいて安心しているのでしょうか？対策というより、どういう心理状態なのだろうかと気になります。同じようにされている方がおられたら、教えてもらえませんか？ちなみにこの書類の山積みぐせは、さらに上の上司（部長）から注意されても治りませんでした。

私は約10ヶ月前から週5日平日、5時間のパートタイムで勤務しています。 仕事内容は営業部の軽作業を含む一般事務で、同じ部署の営業事務の派遣社員の雑務を行っているため、仕事の指示はその営業事務の女性（以下、Aさん）から出されるものだけです。 最近仕事が落ち着いてしまい、やることのない時間が増えてきています。 Aさん含め周囲の社員はみんな一生懸命仕事をしているのに、一人だけぼーっとしているのは非常に心苦しいです。 仕事がひと段落着いたらAさんに「何か、お手伝いすることありませんか?」と聞くようにしています。 仕事があるときは次々指示を出してくれるのですが、何もないときは「すみません、今のところはちょっとないんです」「じゃあ、休憩時間ってことで」と言われて放置状態です。 入社するときに課長に「仕事は全てAさんから指示を仰ぐように」「ayukomixさんは仕事がデキそうだけど、くれぐれもAさんを立てるように気をつけてください」と釘を刺されていて、積極的に動きにくい状態です。 最初のうちは自分に与えられたパソコンでインターネットで時間をつぶしていましたが、1ヵ月半くらい前にPCが壊れてしまい、今は業務では日替わりで営業に出ている男性社員のPCを借りており、最近はほとんど職場ではネットはやっていません。 いっそ「今日はもう仕事がないのなら帰ります」と言いたいくらいですが、そうすると私がやる気のないように上司には思われるだけのような気がします。 すると、ゆくゆくはリストラされそうで、それもまた不安です。 職場の人間関係は悪くなく、子持ちの職探しは非常に厳しいのは身を持って経験しているため、もうそんな苦労はしたくありません。 かといって今の状態だと精神的に滅入ってしまうばかりで、なぜかAさんに憎しみに似た感情が沸き起こってきて、マズいと感じています。 皆さんは仕事が暇なときどうやって切り抜けていますか？

20代後半の男性です。 職場で全く違う部署の20歳以上年上のおばちゃんから自分の部署には全く関係のない仕事を毎日のように依頼されて困っています。 それも後でやっておいてではなくて私の仕事の状況にかかわらず今すぐにやってくれないと困るといった感じで 「今この仕事中だから無理」とか「部署に1人しかいないのに私が外に行くわけにはいかない」と言って断ると 「仕事に対してそんな思いでやっていたのでは困る」とか 「やってくれるまで私は休憩状態になるけれどそれで社長に怒られても全部責任を取ってくれるのね。」と怒鳴り始めたり きちんと社長から依頼された他の部署の仕事をやっていると「人を選ぶのね」とか言われたこともありました。 以前、社長に直接相談をして全社員に対して 「他の課の人間が私や課長を通さずに他の課員に仕事を依頼することがないように。 また課員も自分の関係のない部署の仕事を依頼されても直接受けることがないように。」とメールが送られたのですが 状況は変わらず依頼され続け、「社長からメールが来たと思いますが他の部署の仕事を私が勝手に受けると私も怒られるので」と断ると 「言わなければわからない。それともまたこの前みたいに社長にチクリを入れるの？」って言われています。 私も協力ができることであれば協力はしていきたいとは思っていますが お客様が来る部署なのにお客様を待たせてでも私の手伝いを第一優先にしろって感じになっていて 同期には「じゃあ代わりに私がいない間お客様対応でもしてくれますか？」くらい言ってやれとも言われるのですが 部署は違えど相手は役職なのであまりきついことも言えないでいます。 今後どのように対処すべきなのかアドバイスをお願いいたします。 やはりもう一度上司に話してしまってもいいものでしょうか？

労災は使えません。理由は、喧嘩の原因が仕事とは関係ないからです。 そこで質問なんですが、 (1)会社の責任者（経営に参加している課長以上）に許可なく警察に通報するのは就業規則違反と怒　っていました。逆に、交通事故による傷害は警察に通報しないと、怒られます。 　喧嘩で警察に通報することは労使問題になった場合どのようにすればいいのですか？ 　この労使問題は労働監督署に相談できますか？ (2)喧嘩で傷害になった場合、会社に責任はないと知りました。それなのに、 　病院に行かないでほしい。診断書を警察に出さないほしい。警察に被害届を出さないでほしい。 　刑事事件を外部に出したくないようでした。会社側にそのような権限はありますか？ (3)民事になると、会社に任せてほしいと言ってきます。会社は加害者に味方しているようです。 　理由は、共産○の身内です。 　加害者は無傷なのに、治療費や物損を請求すると言ってます 　会社は加害者も怪我をしていると、被害者に言っています。 　会社の行為は正当ですか？つまり、正式な加害者の代理人になるのですか？ (4)被害者が加害者に治療費を請求すると、加害者の治療費を払ってくれたら払うと言ってます。 　警察に確認すると、警察は被害者の怪我を認めます、加害者が怪我をさせたのも認めます、 　被害者は無傷です、と言っています。 　民事はともかく、加害者のこの言動を警察に訴えることはできないのでしょうか？ 　身に覚えのない治療費を請求されるので、「恐喝」とかになりませんか？ (5)加害者は被害者が治療費を請求しない限り何も言いません。被害者が治療費を請求すれば請求　されます。どのように扱えばいいですか？ (6)警察署が被害届や告訴を受け付けない場合は、直接、検察庁に告訴できるのでしょうか？ 　警察と被害者の意見の食い違いで・・・話す内容が同じことの繰り返しになります。 以上です。 よろしくお願いします 　

職場の男性で気になる、というか憧れ的な方がいます。 私はバツイチで子供が居るのですが、その方は結婚されていて、お子さんも居るみたいです。 同じ職場ですが課が違うので、殆ど喋ったことがありません。 ただ、忘年会の時に同じ席になり、ほんの少しお話してご家族想いだなぁというか、素敵だなぁと。 私が今まで付き合ったり、結婚した人は、よく言えば友好的で賑やかなのですが、女性関係や金銭面がだらしなかったり、DVだったりと…その方とは全然違うタイプでした。 その方は口数も少なめで、淡々と仕事をこなしている感じで、忘年会の時も家が遠いし車なので、と1杯も飲まずに居るような方です。(私の周りには、飲んだら朝までで帰らないとか、迎えに来い！というタイプばかりだったので驚きでした) 兎に角、私にとっては新鮮で、こういう男性も居るんだと驚き、素敵だなと思うようになりました。 その方が独身で、私も子供が出来る前なら、連絡先を交換したいなと思うところですが、家庭を持ってる方ですし、私も今は誰かと付き合ったり結婚を考えられる余裕がないので、そういう関係は望んでいません。 ただ、もうすぐバレンタインですし、自己満になってしまうけど、チョコだけでも渡したいなぁと思っています。 多分甘い物が好きな方ではないので、1個ずつ買える物を2つか3つ程度と考えています。 でも、相手の立場上、職場の人達には知られたくないだろうし、私も詮索されるのは嫌なので、どう渡していいかが分かりません…。 かといって職場の男性陣全員に配るとなると、なかなかの量になりそうなので、困っています。 あげること自体どうなのだろうと迷いますが…私の課の男性達や、課長さんにあげようと考えている義理チョコと、大差ないのでいいかなと思ってしまうのですがどうなのでしょう？ どう渡せばいいか等、皆さんのご意見をききたいです。

実は夫は過去に消費者金融での借り入れ経験があり、延滞状態のまま 請求がこなくなってそろそろ一年のようです。 中古の安いマンションを購入しようと某メガバンク事前審査にチャレンジ・・・。 当然だめでした。私は以前消費者金融に勤めていたので、だめなのは予想してました。 個人信用情報が悪くても審査のゆるいところはないか探しているところです。 こんなに悪条件でも住宅ローンを通すことはできるのでしょうか。 安い中古のマンションすらあきらめないといけないのでしょうか。 ＜補足＞ 借り入れ申し込みの金額は1200万ほど。自己資金100万です。 夫39歳　勤続年数5年10ヶ月（人材派遣業：社内SE）昨年年収488万（年俸制）　課長職（今年昇進） 私39歳　　　　　　 3年9ヶ月（カード会社：営業事務）　　　　　　　380万（年2回賞与）正社員一般職 なんとか夫婦二人余裕をもてる生活ができるようになったので購入を考えました。 申し込みは夫婦合算ではありません。 夫には上記消費者金融の他に以前クレジットカードのキャッシングが引き落としできず、 督促の電話がかかってきたこともあり、結婚前の住民税未納を分割支払い相談のすえ、 昨年なんとか元金は払い終えたりとお金の管理が苦手な人なので、 現在は私が夫の給与口座から全額引き出し、小遣い＋夫口座からの引き落としになるもの以外は私の給与と一緒に管理しています。 将来に備えた個人年金など夫婦合わせ毎月7万支払っています。 夫は趣味のパソコンを使うことが仕事になって以来、役員に認められさくさく出世。 いままでこんなに続いた仕事はないです。（年金の記録より） お金のこと以外には飲まない、打たない、買わない人です。 私は仕事を辞めて専業主婦になってもいいかなと思えるほど夫の収入が増えたので、 アパートに月7万支払うより是非ともここらで住宅購入したいのですが、 このような私たちに希望はありますでしょうか・・・ 厳しいご意見が多いと思われますが、可能性があれば是非教えてくださいm(_ _)m 　

50歳の会社員です。3年前の47歳の時に今の会社（社員50人程の同族企業で労働組合なし）に転職で入社したのですが、入社して1年程してから、同僚から「この会社は50歳になった時点で部長職に達していないと給与が20％ダウンする。」と聞かされびっくりしました。入社の面接時にはそんな話は全く聞かされておらず、雇用契約書にもそのような記載はなかったからです。その後今年の1月に50歳になった時点で、総務の担当者から呼び出され君は係長職（入社地の役職のまま）だから20％給与が下がると言われました。会社からはここで初めて伝えられました。私は入社時にそんな話は聞いていないので納得できない。と言いましたが、「そういう制度になっているから」の一点張りで聞き入れられず給与カットが実行されました。 　調べてみると就業規則の中の給与規定にもそのような記述はなく、5年前に社内の「通達」という書面のみでこの制度が実施されたことを知りました。何より納得いかないのが、会社には「○○部」という部署がいくつかあるのですが、「部長」という肩書きの人がほとんどいないのです。その所属長の大半が次長か課長止まりで、コストカットのためだけに行われているとしか思えません。 　これまで文句を言ってきた人たちもいますが、ワンマン経営で聞く耳持たず皆ケンカして辞めていったそうで、残っている人は諦め顔です。労働基準監督署は感心しないが直ちに法律違反とまでは言えない。との事で是正勧告もできないとの回答でした。 　この制度の撤回を求め労働局の「あっせん」も考えましたが、相手が拒否すればそこで終わってしまうと聞き、労働審判の申立をして、この制度の無効と、遡って減額された分の給与返還を求めたいと思いますが、労働基準監督署が違法とまでは言えないとの見解を出したこの件で解決の見込みはありそうでしょうか？ 　 　

首都圏に住む40代前半のサラリーマンです。妻専業主婦。長男中高一貫進学校中学1年生。長女近所の公立小学校3年生。4人家族です。長男は公立小学校の4年生から全国規模の中学受験塾に通わせて無事志望校の進学校へ進学することができました。大学はできれば現役で国立に合格してもらうことを夢見ていますがまだ先なので大学も私立という可能性はあります。文系・理系、大学院などはまだわかりません。長男の中学受験ですが、男なので社会にでたときは一応名の通った大学へ進学しておくことに越したことは無いという浅い理由での中学受験でしたので、長女に関しては公立中学でよいと思っておりました。しかしながらこの４ヵ月私立中学のあまりの面倒見の良さを感じており長女も私立中学の方が良いかと感じはじめたのでこの質問となります。子供２人を私立中学高校に通わせている人もしくは、そういう人をご存じの方がいらっしゃいましたら私のような普通のサラリーマンの経済力で２人の子供を私立に通わせることができるかどうかをアドバイスいただけますでしょうか。 私は現在役職は課長クラス、年収は額面で1000万円。貯金は1000万円。車は1台所有。住まいは持ち家マンションですがローンは現在無く、その他借金もありません。401K以外は投資などはしていません。また、私と妻の両方の親ともにごく普通の家庭でして財産と呼べるようなものは無いので親からの援助はあてにできません。 なんとなく私立の中高一貫校に子供2人を通わせているイメージの家庭は、医者・自営業・弁護士といった高収入の人達でないとだめのような気がしております。 私としては妻が働けばいけるような気がしていますが現時点では働く予定は無いです。 破たんするからやめた方が良い、質素な生活ならなんとかいけそう、教育ローンをうまく利用するのがよいなどなど何か参考になる情報をいただければ幸いです。

37歳独身彼氏なし女性です。 今、大手企業で責任のある仕事を任せられ 仕事に励んでます。 住まいは関西の方で、それなりに出会いもあり 婚活も同時進行しています。 自分の理想も高いせいでいいなと思う人は彼女がいたり、妻帯者だったりです。 好意を寄せてくれる人は、好みじゃないとか 何回かあって良いところを見ようとしても 結局気持ちが追いつかず、断ってしまう などして、今現在です。 結婚したい、できれば子供も欲しいと考えています。 今の仕事は責任ある仕事で、でも給料とは見合ってると思えず、好きな仕事ではありません。 最近、本社の課長から東京本社で一緒に働かないか？との誘いがありました。 実は20代の頃から本社で働くのが憧れでした。 ただ、誘われた部署は今の部署の延長線、 さらに全国の支店へ発信していくので、かなり 責任があります。 本社へ行くとなると転勤し、今までの生活が 全て変わります。更に転勤先の部署の仕事が 好きかどうかと言われると、すごくしたいと言うわけでもなく、ただ今の環境が変われば新しい出会いもあり、いい人も見つかるかも！ という思いもあります。 年齢も年齢なので地元に残って、結婚相談所に入り婚活に励むか、もしくは思い切って東京へ 行き、仕事に励みながらあちらで婚活をがんばるか悩んで悩んで答えがでません。 そして、今の支店に少し気になる同僚がいます。 その方は独身ですが、関わることが少ないので、 なかなか進めれない状況です。 本社へ行ってみたい！でも新しい人間関係を築く怖さとこちらへ残っても今の繰り返しと思う怖さと、どちらにせよいい風に想像できない私がいます。 今週中には答えを出さないといけないのですが、 こちらは残って婚活や、気になる同僚にアプローチしてみる方がいいのか、それとも思い切って東京へ行き仕事を頑張るのがいいのか、どの道が幸せなのか答えが出ません。 自分で答えは出しますが、ご意見をください

２９歳男です。都内のIT企業です。 入社して６年、SEとして一応辞めることなくやり続けてきましたが、次長や課長から戦力外通告の最終告知を受け、「システム開発には向いていないから、地方の事業所にある自社製品のテスト専門の部署か、その事業所にある社内システムの監視？のような部署に異動してもらうことを考えている」とのことでした。 それに対して、自分から希望するかどうかを尋ねられたので「自分からそこに転勤させてくれとは思わない。ただ会社としての命令ということであれば受け入れるしかない」とその場ではいいました。 しかしやはり、自分としては東京に残りたいです。 ・実家が横浜にあるので土日にいつでも帰れるということ（しかも近い内に東京に引っ越すそうです）。 ・趣味があるアーティストのライブの全国ツアーに遠征しまくることなので、地方からではそれが難しくなる。 ・祖父母の代から東京の自分が首都圏を出ることは考えられない。 ・ペーパードライバーなので車の運転の練習が必要。買い方も分からないし、高いから買いたくもない。教習で何度も怒られたので運転にも向いていない。 ・雪国なので冬とても寒い。雪かきなんてしたことない。 などなど。まあそういう環境に慣れることができるというメリットもあるにはありますが。 特に趣味を失いかねないことが一番屈辱です。 なので、次にこの件について話すときはこのように伝えてよいでしょうか？ 「やはり自分から地方に行かせてくれと希望するつもりはない。東京の他の部署は駄目か。総務とか、マーケティング、外部企業への出向、某システム（未リリース）の運用部門と東京にも色々な部署がまだあるではないか」と・・。 ちなみに「営業はお前駄目だよな。流石にそれはイジメだろw」とも言われました。 これに対し「地方に行くくらいならその方がマシ」という返答は無しですか？ 営業に受け入れ先があるとも思いませんが・・・。 なんとしても東京にしがみつくにはどうすればいいですか？ ご意見お待ちしています。

私の職場がある地域は、積もるほど雪が降るのは年に数回ですが、東北地方なので寒いことは寒いです。 またソフト開発という仕事柄か、男性はスーツ、女性はビジネスカジュアルのところが多く、会社によっては終日ロングブーツやムートン、 ポンポン付きのブーツを履いて仕事をする女性も見られます。 ただ、蒸れて臭くなりそうだし、傷みが早そうだし、浮腫むし動きにくいしうるさい等の理由で、会社で履き替える人のほうが圧倒的ではあります。 仕事をする時の服装は、現場の規定に従えばいいことなので何も言いませんが、 仕事の要員として使ってもらうために、客先の管理担当者と顔合わせや面接で会う時は 「スーツかそれに順ずる服装＋パンプス」と思ってきました。 うちの会社も男性はスーツですので、同行する上司は当然スーツですし、相手方も大概スーツです。 それに、コートを着たまま面接しているのと同じ気がするというのもあり、そうしてきました。 先日、2年目の女性社員がビジネスカジュアル＋ロングブーツで顔合わせに出かけたのを見かけました。 顔合わせすることは前日までに知らされていたのに。 新人研修で「うちの社内では構わないけど、対外的な場では気をつけなさい」ということは話してあるのですが、気が回らなかったようです。 私も、あらかじめ一言言ってあげれば良かったと、反省しています。 この不況で、開発スキルだけでなくビジネスマナーも厳しく評価してくるようになったお客さんなので、相手の課長さん(男性)がどう思うか気になるところでしたが、 ほぼ決定した中での顔合わせだったようで、結果、参入は確定しました。 うちの男性上司(所長)が一緒について行ったのですが、「あれ？そうだった？」で終わりです。全くの無頓着。 あまりにもアッサリと返すので、自分の考えがおかしいのかと思ってしまいます。 男性は気にしないものでしょうか。世間的にもう古いでしょうか。 似たような環境の会社の皆様は、どのように指導していらっしゃいますか？

よろしくお願いします。 とある大手企業で、派遣ですが事務をしています。 正社員は男性のみ、あとは全て派遣社員です。 「やり方を覚えれば、いざとなれば自分でできる」という 簡単すぎる仕事を、毎回女性に依頼してきます。 雑用＝女性　と強く認識している人なのですが…。 その仕事がなくなれば私達の仕事がなくなるとか そういうことでもなく、私達もとても忙しいんです。 例えば会議室の予約は、うちの会社はボタン一つで出来ます。 毎回毎回、同じ課内、タイムリーに斜め前に座っているときでも メールで「会議室確保お願いします」と言ってきます。 ある朝の会議では「そういう仕事を女性の方にやってもらって 初めて営業陣の業務が効率良く回るんでよろしく」みたいな事を 言われました。 しかし、隣の課長さんはそういう事はせず、自分で予約しています。 女性陣からすると、よっぽど忙しいのであれば口頭で言うべきですし、 メールで依頼する時間があるなら、その時間を自分で会議室を 予約する時間に割り当てればいいと思えるんです。 間違っていますか？ 仕事の事なら我慢してでもやらないといけないのですが、 言ってしまえば雑用まで「誰々が担当」ときっちり 決め付けられてしまっており、そしてそういう依頼内容の メールが1日に数10件も続きます。しんどいです。 私は派遣ですが、ここまでくると「辞めてもいいから言いたいことを 言ってしまおうか」とも思っています。しかし、他の課含め、 人間的に良い人が沢山いるのでその人達に理解してもらえて、 助けられてどうにか仕事を続けられる、そんな環境です。 上手に表現できないのですが、精神衛生上、具合の悪い環境です。 因みに、1つの案件のメールが数件あったとして結論が出た場合、 1回で済ませればよいものをメール件数分、きっちり返信してきます。 課会で「何でもいいので何かあったら言ってくれ」という場を 設けてくれるもの、言いたいけど、言うと小さい人間のような気がして 言う場合どういう言い方がいいか悩みます…。

こちらではいつもお世話になっております。よろしくお願いします。 私は20代の女性です。 以前働いていた職場は、目が回るほど忙しく、こなしていかなければいけない案件が多数あったため先輩も教えるのに必死でしたし、私も必死で仕事を覚えました。責任の押し付けや、多少の仕事の邪魔、なかば、いやがらせじゃないかというような接し方もありましたが教えていただいている立場ということで耐えて頑張っていました。 他の会社の事務に移ったのですが、あまり仕事がありません。この会社はお役所に近いところです。経営に切羽詰ったところがないことから、社員１人くらい働かなくとも平気、と思っているのだろうかと思えます。教育係の方もおりません。引継ぎもありません。 隣の先輩（女性）と少し気心が知れると、小さな仕事を任せてくれました。それは良かったのですが、こういったことで仕事が与えられるのは普通でしょうか？ 気に入られないと仕事も与えていただけないような感じがして違和感を覚えてしまいました。（信頼を得たからというのならわかりますが、それほどの事は何もしていません。） 社内の人間とコミュニケーションを増やし働きやすくする必要性は感じています。課長や係長とも会話を増やした方がいいのでしょうか。そうしなければ仕事は与えられないものでしょうか。 それとも、私が入社時や挨拶などの時に失礼をしてしまったのでしょうか。仕事上で重大なミスなどはしていないと思っていますが、気付いていない小さいミスでご迷惑をかけているのでしょうか。 判断材料にされるほど、まだ働いていないと思うのですが。。。 私にお手伝いできる仕事はないでしょうか、という内容の事はこちらから、お聞きしているのですがあまり返答がありません。 どうやったら順調に働くことができるのでしょうか。 どこから解決したらいいものか、糸口が見つかりません。 アドバイス、よろしくお願い致します。

皆様、はじめまして。 私は２３歳の会社員・男です。 現在、地方の会社（本社は東京都内）で営業を兼ねた技術職を行っております。 お客様をはじめ、地元の皆様、職場の同僚、周りの全ての方々に支えられ、お陰さまで私自身の業務成績は順調に伸ばせております。 成績が認められたのか、教育の意味なのか会社の意図は定かでは御座いませんが、１０月の決算後から東京本社の販売促進課に転勤を言い渡され、悩んでおります。 私は恥ずかしながら、この歳まで中学校の修学旅行以外に東京に行った事がなく、現在の職場は少人数で女性事務員１名のみの荒くたい男中心の職場で揉まれ、私もそんな環境が好きです。 しかし東京は課長をはじめ、課員の殆どが女性で構成された課らしく（女性が苦手な分野の技術系の仕事の為に僕が呼ばれたかも知れませんが）僕みたいな超田舎者が行っても、周りの環境も、お客様も今とは全然違う環境の中で現在の様な数字を残す自信も御座いません。 第一、女性の上司なんて今まででは、あり得なく想像も付きません。 （男尊女卑の考えでは御座いません。僕に周りの環境ではキャリアウーマンとか皆無ですので、どんな付き合い方をすれば良いのか分からないです） 一度は誠心誠意断ったのですが転勤を受け入れるか、退職かの二つに一つしか選択肢は残されていません。 悩んだ末、自信はあまり無いですが、行かせて頂き本社様にお世話になる方向で考えております。（正直、まだ結論は出てません） 東京とは、人情味の無いクールな所でしょうか？ また東京のキャリアウーマンの方は、やはり気難しい女性が多いでしょうか？ 皆様からご覧になられれば、おかしな質問かも知れませんが、離れたことの無い地元を離れるかも知れない僕にとりましては結構、重要な問題です。 皆様からのご意見をぜひお聞かせくださいませ。 よろしくお願い致します。

カテゴリーが「法律」というところかと思いましたが、 あえてここに入れさせていただきます。 高校時代からの１番の友人がとても悩んでいました。（会社でのいじめです） 人それぞれの悩みは限りなくあり、皆さんも色々な面で心を痛くしている事沢山あると思います。 小さなことから大きなことまで、それぞれ人から見れば大した事ないことでも、 本人からしてみれば大変なこともある世の中ですが・・。 親友Aはとても真面目でどちらかというと「腹が立つ」「嫌な事をされる」その他があっても、耐える、戦う・・と言うより 「暗くなる」「落ち込む」・・そして愚痴を聞いて酒でも飲めば何とか普通にしていました。 社会的にはとてもしっかり仕事も生活もしているし優しい人ですが・・。 今回、かなり悩んで何回か相談、愚痴を聞いたこともありました。 職場で年下の１人の女性に極度のいやみなど色々言われたり その女性が何人かとつるんで心に痛みを受けてきているみたいな様子でした。 その結果、Aは課長から係長、女性はその逆に・・と先日聞きました。 細かいところまでは本当に判らないのですが・・。 その結果・・。 相手側（その女性か？仲間か？）に嫌がらせ？の電話を公衆電話からしてしまったみたいです。 その親友の家族の方から朝早く連絡を受け知りました。 聞くところによると１回ではなく３０回近く・・。 相手側が警察に届け現在留置所にいる・・とのことです。 本人はきっと、せめてもの小さな抵抗だったのだと思いますが・・。 相手側にしてみれば警察に届けるくらいですので、大きな事だったとも思います。（数が多かったことがそうしたのか？脅迫的な言葉を出してしまったのか？） この場合・・ どの程度の事をしてしまうと留置所に入るくらいなのか？ また、罪の種類として考えられる「罪の名前？」は？ （勿論、行為により多種類とは思いますが） 留置所から出れるときはどういうときなのか？ そのような事を教えていただきたく思います！ よろしくお願い致します！